城市公交公司驾驶员处理规定
公交汽车公司管理制度
公交汽车公司管理制度公交汽车公司管理制度1、驾驶员的驾驶证、行车证上岗证等证件要齐全、合法。
2、驾驶员行车时应保持良好的精神状态，身心不适随时报告，严禁疲劳驾驶。
3、驾驶员要服从班车管理人员的管理和调度，遵守交通规则、礼貌行车、不开疲劳车、带病车，严禁酒后开车，确保行车安全，一切以为服务为主，提高服务意识，树立文明驾驶员形象。
4、驾驶员要认真保养车辆，对车辆要做到勤检查、勤维护、勤保养，确保车容整洁、车况良好。
出车之前，必须认真检查车辆。
5、驾驶员开车时注意力要高度集中，按规定车速行驶，避免猛踩刹车，遵守交通规则，文明礼让，安全行车，防止发生交通事故。
6、驾驶员严守保密制度，不传是非。
7、发现故障，驾驶员必须及时报告车队长，车队长须及时向公司领导汇报8、驾驶员言行规范：思想：牢固树立为提供优质服务的思想，争创一流服务水平。
言语：用语文明礼貌，不讲粗俗污秽语言；不讲诽谤学校形象的语言；仪表：要求着装整洁，保持头发、面部、手足卫生。
9、各驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通安全法》，及有关交通安全管理的规章制度，安全驾驶。
并应遵守服务单位其他相关的规章制度。
10、驾驶员对用车的合理安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。
对工作安排有意见的，事后可向公司领导反应。
11、驾驶员出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知主管，并说明原因。
12、保持班车干净卫生，车内无垃圾杂物，清扫的垃圾不得扔在班车单位院内里。
班车管理规定：1、每天发车前进行班车卫生检查，保持车内整洁,无杂物，每天清扫一次2、卫生清扫时不得将车内垃圾随意乱扔3、驾驶员不得在发车前及发车途中吸烟4、驾驶员在校内或班车上不得讲脏话、粗话5、发车时，听从班车管-理-员指挥，按指定顺序发车，不得抢行或提前发车6、驾驶员按规定的时间到各站点接送员工，不得漏站；7、不得以任何理由与乘车员工发生口角或冲突，如有异议向公司反映，公司出面解决8、驾驶员在厂区内不得聚众闲聊、打扑克、嗑瓜子、大声喧哗、疯打乱闹9、每班发车前5分钟，驾驶员必须到车内等候，提前开启空调或暖风；10、班车在校内运行，车速不得超过30公里/小时。
公交车驾驶员违章处理规定细则
公交车驾驶员违章处理规定细则近年来，公交车作为城市交通的重要组成部分，不仅提供了便捷的出行方式，也承担着重要的公共安全责任。
然而，一些公交车驾驶员的违章行为却时有发生，给乘客的生命安全和财产安全带来了潜在威胁。
为了保障公共交通的安全有序运行，许多城市都制定了相应的违章处理规定细则，下面就来详细了解一下。
首先，公交车驾驶员在驾驶过程中遇到红灯时，要严格遵守交通信号灯的指示。
根据规定，如果公交车驾驶员违反了交通信号灯规定，一般会被处以罚款并扣除相应的驾驶证分数。
罚款数额和扣分数量会根据具体情况而定，一般会根据违反交通信号灯的严重程度进行裁决。
对于严重违反交通信号灯规定的驾驶员，还可能面临停职、降职等进一步惩罚措施。
其次，公交车驾驶员在道路行驶中要尊重行人的通行权。
如果驾驶员在没有划设人行横道的地方未礼让行人，或者在划设人行横道的地方未停车等待行人通过，一般会被处以罚款。
这是因为公交车作为大型车辆，在与行人接触时，可能造成更严重的伤害。
因此，驾驶员应当给予行人更多的保护和尊重，确保行人的安全。
第三，遵守公交车道规定也是公交车驾驶员不可忽视的要求之一。
一些城市已经设立了专门的公交车道来保证公交车的畅通。
当其他车辆驶入公交车道，阻碍公交车正常行驶时，驾驶员应当主动避让，并报备相关情况。
同时，当驾驶员发现其他车辆违章占用公交车道时，也应当及时报告相关部门，以便及时处理。
此外，公交车驾驶员在行驶过程中要合理控制车速，严禁超速行驶。
超速不仅容易发生交通事故，还会加大车辆制动的难度，给乘客带来不必要的风险。
因此，驾驶员应当根据道路情况和车流量合理控制车速，确保乘客的安全。
最后，对于公交车驾驶员的违章行为，相关部门应当建立完善的监管机制，及时发现和处理问题。
一旦发现驾驶员存在违章行为，应当根据违章的严重程度采取相应的惩罚措施，并要求驾驶员进行相关的安全教育和培训。
同时，驾驶员也应当自觉遵守交通规则，恪守职业道德，以身作则，为乘客的安全负责。
公交公司驾驶员操作规程（三篇）
公交公司驾驶员操作规程是指公交公司制定的针对驾驶员的操作规范和行为准则，旨在确保驾驶员的安全驾驶和乘客的安全乘车。
一、驾驶员资质要求：1.持有相应的驾驶证，并具备相应的驾驶经验和技能；2.具有良好的身体素质和健康状况；3.具备良好的职业道德和责任心。
二、驾驶员驾驶行为要求：1.严格遵守交通法规和道路交通安全法规；2.严禁超速、疲劳驾驶、酒后驾驶等违规行为；3.保持车距，注意避让行人和其他车辆；4.不得使用手机等电子设备，以免分散驾驶注意力；5.遵守公交车辆的发车时间和班次计划；6.不得随意变更路线，除非遇到特殊情况需要绕行；7.驾驶过程中不得接打电话、吃零食等影响驾驶安全的行为；8.保持驾驶环境整洁，保持车辆的良好状态。
三、驾驶员服务行为要求：1.友好、礼貌地对待乘客，提供良好的服务态度；2.热情帮助老年人、残疾人等特殊乘客上下车；3.提醒乘客系好安全带，并保证车内秩序；4.及时向乘客提供相关信息，并回答乘客问题；5.尊重乘客隐私，不得泄露乘客个人信息；6.积极向公司反馈乘客的意见和建议。
四、驾驶员事故处理规定：1.发生交通事故时，需立即停车并采取必要的安全措施；2.及时报警，并协助交警进行事故勘察和处理；3.在事故处理过程中，与对方保持冷静和友好的沟通；4.配合公司进行事故责任认定和保险理赔。
以上只是一份简要的公交公司驾驶员操作规程，具体的规定可能因公司而异。
公交公司需要根据实际情况制定更为详细和具体的规章制度，以确保驾驶员的安全驾驶和乘客的舒适乘车。
公交公司驾驶员操作规程（二）是为了规范驾驶员的行为和提升驾驶员的安全意识而制定的一系列规定和要求。
规程的内容通常包括以下方面：1. 驾驶员资格要求：要求驾驶员具备相应的驾驶技能和资格证明，包括驾照、从业资格证等。
2. 遵守交通规则：要求驾驶员必须遵守道路交通法规和公交运营相关的规定，如限速、禁止违章停车等。
3. 安全驾驶：要求驾驶员必须保持良好的驾驶状态，遵守交通规则，注意车辆安全，不超速、不疲劳驾驶，并妥善保管交通工具。
城市公交公司驾驶员管理制度
城市公交公司驾驶员管理制度一、总则二、驾驶员入职要求1.符合国家相关法律法规的驾驶员资格要求；2.年龄在25岁以上，60岁以下；3.有良好的驾驶记录，无严重交通违法记录。
三、岗前培训和岗位培训1.驾驶员入职前需参加培训，包括交通法规、公司规章制度以及紧急情况处理等方面的培训；2.驾驶员上岗前需经过岗位培训，熟悉相关车辆的操作及车辆维修保养知识。
四、操作规范1.驾驶员应按照预定时间上岗，并按照公交线路图和停靠站点安排行驶；2.驾驶员必须遵守交通规则，遵守道路交通信号，确保乘客和行人的安全；3.驾驶员不得擅自停车或延误行程，确保车辆运行及班次的正常完成；4.驾驶员不得违规载客，严禁超员；5.驾驶员不得接受或索要任何形式的贿赂和小费，不得从事违法违规行为。
五、安全意识1.驾驶员要时刻保持安全意识，注意观察道路和交通情况，防范潜在危险；2.驾驶员遇到交通事故，应立即报警，并及时按照公司要求上报相关信息。
六、服务规范1.驾驶员要友好热情地接待乘客，协助乘客上下车并确保行李安全；2.驾驶员应维持良好的车内秩序，禁止吸烟、喧哗和乱扔垃圾；3.驾驶员应提供及时准确的乘车信息，协助乘客选择合适的线路和站点。
七、队列管理1.驾驶员应按照公司要求保持良好的队列纪律，不得超车、变道干扰同行车辆；2.驾驶员在车队中应遵守指挥，协助保持整齐有序的停靠排队。
八、违规处理1.对于违反交通规则、公司规章制度的驾驶员，公司将根据情节轻重进行相应的处罚，包括罚款、停职、记大过等；2.对于严重违反规定的驾驶员，公司有权终止其合作关系。
九、奖励机制1.公交公司将对表现优秀的驾驶员进行奖励，包括月度考评、优秀服务奖等；2.奖励包括物质和荣誉方面的奖励。
十、附则1.本制度由城市公交公司制定，经全体驾驶员知晓并遵守；2.如对本制度有任何疑义或建议，驾驶员可向公司相关部门提出。
驾驶公车出事故规章制度
驾驶公车出事故规章制度一、驾驶员的资质要求1. 驾驶员必须持有有效的驾驶证和公交车驾驶证，并获得相关资格证书。
2. 驾驶员必须年满25岁，具有3年以上的驾驶经验，并通过公司的培训考核。
3. 驾驶员必须身体健康，无色盲、夜盲等影响驾驶安全的疾病。
4. 驾驶员必须无酒驾、毒驾等严重扣分、危害交通安全的违法记录。
5. 驾驶员必须具备一定的心理素质和应对突发事件的能力。
二、驾驶员的驾驶行为规定1. 驾驶员必须遵守交通规则，谨慎驾驶，不得超速行驶、违章闯红灯、强行变道等危险行为。
2. 驾驶员必须保持良好的驾驶习惯，不得疲劳驾驶、酒后驾驶，确保乘客和车辆安全。
3. 驾驶员必须遵守公司规定的班次时间和路线规定，不得私自变更行车路线和停靠站点。
4. 驾驶员必须保持车辆整洁、安全，及时进行车辆检查和维护，确保车辆处于良好工作状态。
5. 驾驶员必须保持与乘客的良好沟通，礼貌待人，积极协助乘客解决问题。
三、事故处理程序1. 驾驶员在发生事故后，必须第一时间保障乘客的安全，及时拨打急救电话并报警。
2. 驾驶员必须配合公司调查事故原因，并提供相关证据、资料。
3. 驾驶员如果因为过失导致事故发生，将接受公司的处罚和纠正措施。
4. 驾驶员必须积极配合保险公司的理赔工作，确保乘客和车辆得到及时的赔偿和修复。
5. 驾驶员在事故处理过程中，需保持冷静，不得私自离职或拒绝合作。
四、事故预防措施1. 公交公司应加强对驾驶员的培训和考核，提升他们的安全意识和技能。
2. 公交公司应定期对车辆进行检修、保养，确保车辆性能稳定。
3. 公交公司应设置监控摄像头，及时监测车辆行驶状况，预防事故的发生。
4. 公交公司应建立完善的安全管理制度，对驾驶员和车辆进行严格管理，确保安全驾驶。
5. 公交公司应加强与相关部门的合作，共同做好交通安全宣传和教育工作，提高驾驶员和乘客的安全意识。
综上所述，驾驶公车出事故是一件非常严重的事情，对乘客和公司都会造成重大的损失。
公交驾驶员安全行车奖惩制度范本
公交驾驶员安全行车奖惩制度范本第一章总则第一条为确保公交车驾驶员行车安全，减少交通事故的发生，提高公交运输服务质量，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有公交驾驶员。
第三条公交驾驶员安全行车奖惩制度主要包括奖励和处罚两个方面。
第二章奖励第四条对行车安全无违规行为，驾驶乙等及以上客车连续一年无责任交通事故的公交驾驶员，给予以下奖励：（一）表扬信：单位向公交驾驶员送达表扬信一封，并在单位内进行公示。
（二）奖金：发放一定数额的奖金。
（三）集体荣誉称号：评为“安全行车示范员”。
第五条对行车安全无违反交通规则行为，驾驶甲等客车连续一年无责任交通事故的公交驾驶员，给予以下奖励：（一）表扬信：单位向公交驾驶员送达表扬信一封。
（二）奖金：发放一定数额的奖金。
第六条对行车安全无违反交通规则行为，驾驶乙等及以上客车连续三个月无责任交通事故的公交驾驶员，给予以下奖励：（一）表扬信：单位向公交驾驶员送达表扬信一封。
第七条奖励标准由本单位根据实际情况具体制定和调整。
第八条公交驾驶员获得奖励后，应及时向单位领导和同事作汇报。
第三章处罚第九条公交驾驶员有以下违反交通规则行为之一的，将给予以下处罚：（一）超速驾驶：扣除10分，并罚款500元。
（二）闯红灯：扣除10分，并罚款500元。
（三）违反禁令标志线：扣除5分，并罚款300元。
（四）酒后驾驶：扣除12分，并罚款1000元。
（五）使用手机等通讯工具驾驶：扣除5分，并罚款300元。
（六）肇事逃逸：扣除12分，并罚款2000元。
（七）其他交通违法行为：根据情节轻重，给予相应的处罚。
第十条驾驶员连续一年内被查处违反交通规则行为累计达到3次的，将给予以下处罚：（一）扣除全部年度奖金。
（二）停职检查，整改期间不发放薪资。
（三）给予口头警告，记过处分。
第十一条交通肇事后，经法院判决确定为负全责的公交驾驶员，将给予以下处罚：（一）停职检查，整改期间不发放薪资。
公交车驾驶员工作时间管理规章制度细则
公交车驾驶员工作时间管理规章制度细则公交车驾驶员是城市交通运输的重要一员，他们的工作时间管理对于保障交通安全和乘客出行质量至关重要。
为了维护公交驾驶员的权益，规范工作时间管理制度，我们制定了以下细则。
一、工作时间的界定公交车驾驶员的工作时间为每天不超过8小时，每周不超过40小时。
此外，我们还规定了每天的驾驶时间不得超过6小时，连续驾驶时间不得超过4小时。
为了保证驾驶员的休息时间，每2小时必须休息不少于30分钟。
二、排班制度为了调配驾驶员资源和满足乘客需求，我们采用了排班制度。
排班应提前制定，并在显眼位置通知驾驶员。
每名驾驶员每天只能驾驶一辆公交车，休息时间应在指定地点休息，不得擅自离岗。
三、加班和休假制度在特殊情况下，我们允许驾驶员加班，但加班时间不得超过每周10小时，且需提前经过驾驶员本人同意。
对于驾驶员来说，充足的休息时间同样重要。
我们规定，每个驾驶员每周至少休息一天，休假时间应提前安排好，不允许驾驶员随意调休。
四、安全培训和休息区设置为了提高驾驶员的技能和安全意识，我们每年定期组织安全培训。
驾驶员应参加培训并及时更新知识。
我们还为驾驶员设置了安全休息区，提供舒适的休息环境，供驾驶员在休息时间放松身心。
五、应急处理措施当发生突发事件或突发疾病等情况时，驾驶员有权立即停车休息，确保自身和乘客的安全。
同时，他们需要及时向驾驶员调度中心汇报，并接受相应的处理。
六、绩效考核和奖励制度为了激励驾驶员提高工作质量和效率，我们建立了绩效考核制度。
驾驶员的工作表现将根据乘客满意度、违章情况、事故发生率等指标进行评估。
对于表现优秀的驾驶员，我们将给予奖励和荣誉称号。
七、纪律和处罚制度为了规范驾驶员行为，我们建立了严格的纪律和处罚制度。
一旦发现驾驶员有违纪行为，将给予相应的处罚，包括扣除工资、停职、辞退等。
八、驾驶员权益保障我们将依法保障驾驶员的合法权益，包括按时支付工资、提供合理的工作环境和安全设施、提供合适的工作服装等。
城市公交公司驾驶员管理制度
城市公交公司驾驶员管理系统
加强对公司驾驶员团队的管理，规范驾驶员文明驾驶，安全行车，提高驾驶员整体素质，提升公司服务质量水平，结合公司实际，制定
本制度。
本制度适用于公司雇佣的所有驾驶员。
一、驾驶员职责
1、遵守各项交通法律法规和公司各项规章制度，安全行车，文明
驾驶，不违章、违纪。
2、牢固树立“安全第一”的思想，严格遵守操作程序，认真执行
公司“三检制度”，搞好例检、例保工作，确保安全营运。
3、爱岗敬业，服从管理，积极参与公司安全学习。
4、持证上岗、准时到岗、爱护车辆设施，严格报修制度。
5、平稳驾驶，不要开英雄车，不开赌气车，不酒后驾车。
6、逢站必停，在汽车停稳之前不要开门，门未关好不起步，按规
定时速运行。
7、维护乘车秩序，仔细监督乘客投币、刷卡，发现问题及时上报，妥善处理。
8、发生事故和纠纷时，及时报告并按要求妥善处理。
9、严格执行交接班制度，做好收车后的交胆、车辆保障等工作，
安全停放营运车辆。
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城市公交公司驾驶员处理规定
城市公交公司是一种公共交通工具，为了保障乘客出行安全和城市公共交通的
有序进行，驾驶员的行为规范和处理程序非常重要。
城市公交公司制定了驾驶员处理规定来确保公共交通服务的顺畅运行和乘客的安全。
责任和义务
作为公交公司的驾驶员，每位员工都应该明确自己的责任和义务，同时也遵守
相关的规定。
驾驶员的责任包括但不限于以下方面： - 遵守法律法规，安全驾驶； - 关注和
照顾乘客，确保乘客的安全和舒适； - 定期检修和维护车辆，在确保出行安全和车
辆状况良好的前提下，提供高效、舒适、可靠的服务； - 按时上下班，保持良好的
形象和团队协作精神。
而驾驶员的义务包括但不限于以下方面： - 坚守本职工作，完成公司下达的任
务和工作； - 积极学习新的驾驶技能，保持技术水平； - 热情宣传公司品牌，提高
公司形象； - 遵守公司的管理制度和规定。
违规行为处理
如果驾驶员违反公司规定，城市公交公司将采取相应的处理措施，以确保公共
交通服务的有序进行和乘客的安全。
对驾驶员的违规行为分类处理如下：- 轻微违规：包括迟到、早退、擅自离岗、停车不当等行为。
公司将通报批评，责令改正，并追究相应人员的责任； - 一般违规：包括安全带未系、打电话、吸烟等行为。
公司将给予警告，并通报部门进行监管和检查； - 严重违规：包括不按规定路线行驶、肇事逃逸、接受贿赂等行为。
公
司将严肃处理，直接导致职务降低或者取消，涉嫌犯罪的将移交给公安机关处理。
处理流程
城市公交公司采取以下流程对驾驶员的违规行为进行处理： 1. 检查：公司通过
各种方式如巡查、抽查等来检查驾驶员的工作状态和行为规范； 2. 通报批评：公
司通过口头或书面形式，对驾驶员轻微违规行为进行通报批评，并告知改正方法和期限； 3. 告诫：对一般违规行为的驾驶员进行警告，并通知监管部门加强监管； 4. 转介处理：严重违规行为的驾驶员要接受公司的纪律审查，涉嫌犯罪的将移交给公安机关处理。
结论
城市公交公司驾驶员处理规定的制定和执行，对公共交通服务的顺畅运行和乘客的安全起到了非常重要的作用。
每位驾驶员都应该清楚了解自己的责任和义务，遵守公司规定，保障乘客的安全和舒适。
同时，公司也应该对驾驶员违规行为进行严格的处理，以确保公共交通服务的正常进行和乘客的利益得到有效保护。