应聘人员登记表(员工应聘时需要填写的,亦是入职登记表)
公司应聘人员面试登记表
手机号码
教育经历(本科请注明一本、二本、三本)
起止时间
学校名称
专业
学历
在校职务与所获嘉奖
最高学历获取方式
□统招 □全日制自考 □成考（脱产）□校外自考 □成考（业余）□成考（函授）
工作经历
起止时间
公司名称
职务
税前薪资
离职理由
证明人及电话
主要事迹：
主要事迹：
主要事迹：
培训经历
培训时间
培训机构
培训内容
所获得的证书
技能特长
外语水平
英文：□四级 □六级 □八级 □其他____________
其他语种：_______________
运算机水平
□熟知 □熟练 □一样 □不会
驾照
□有 □无
其 他
期望工资
税前______元/月
可接受的最低薪资
税前______元/月
到岗时间
能否出差
□能 □否
公司应聘人员面试登记表
应聘职位： 填表时间： 年 月 日 时 分
姓 名
性 别
年龄
诞生日期
照
片
民 族
身 高
体 重
政治面貌
学 历
职 称
身份证号
籍 贯
户口所在地
现住址
□自有 □租房
车程
_______分钟
路线（扼要说明）
婚姻状态
□己婚 □未婚 □离异
近期有无结婚打算（一年内） □有 □无
健康状态
□良好 □一样 □患病__________ 有无疾病史：□无 □有__________
录用意见（由公司填写）
人力资源部
新入职人员接收方案
新入职人员接收方案第一条员工入职时，应当书面填写《应聘人员登记表》，如实填报个人基本资料，包括：姓名、性别、身份证号码、通讯地址、紧急联系人、学习及工作经历等内容；并在《应聘人员登记表》背面的“诚信声明栏”亲笔签名确认，若未符合声明事项的，应当备注说明并作为单位是否录用的重要考量因素之一。
第二条员工应当如实承诺并作出声明，所提交资料应当真实、有效，故意隐瞒或者虚假者一经发现，将视为欺诈行为，公司有权根据劳动合同法第二十六条规定认定劳动合同无效，亦有权以严重违反规章制度为由解除劳动合同。
第三条入职基本资料一、员工报到时，应当提供如下资料：（一）身份证明复印件（如身份证、户口本、派出所开具的户籍证明等）；（二）近期三个月1寸免冠彩色相片至少五张；（三）毕业证书、学位证书复印件；（四）若员工在《应聘人员登记表》载明取得专业职称、技术等级、执业资格等证书的，应提供相应复印件；（五）前一工作单位的离职证明原件（当年退伍的复员军人及应届大中专毕业生除外）；（六）发放工资的指定的银行储蓄卡号。
二、员工应当在其提供的入职资料复印件上签写“复印件与原件一致”并签名确认，人力资源人员必须核实复印件是否与原件一致。
第四条入职其它资料要求一、需要提供公司指定机构（所在地疾病预防控制中心）出具的健康证或者体检证明的具体岗位详见《体检岗位表》；其他既往工作经历有潜在职业病危害的，不论应聘岗位为何工种，均需要求其提供公司指定机构（所在地疾病预防控制中心）出具的对应职业病体检结果，确定无恙方可入职。
二、需要提供派出所开具的无犯罪记录证明的工种包括：保安、财务、采购等，非本地人员开具该证明确有困难的，要求其在公司所辖派出所办理居住证。
三、从事国家实行就业准入职业的员工必须提供职业等级证书。
四、从事特种作业的员工必须提供有效的上岗操作证。
第五条资料补齐一、原则上资料齐全方可办理入职手续，若新进员工入职时因客观事由导致提供证件不齐全的（身份证明除外），需由员工填写《资料补交声明》，注明缺乏资料名称及承诺补齐日期，且承诺补齐日期最迟不得超过试用期届满日。
入职登记表(标准版)
入职登记表应聘部门：填表日期：年月日2、填表人保证以上信息真实、有效、完整，如有虚假或故意隐瞒，要承担想应责任。
求职人员（签名）：部门主管审批：公司领导审批：入职登记表是一份用于新员工入职时填写的重要文档，旨在收集员工的基本信息、教育背景、工作经历、语言能力、电脑技能等多方面的资料，以便公司更好地了解员工的背景和能力，为后续的岗位分配、培训安排及职业发展等提供依据。
以下是对入职登记表使用说明的详细阐述，以满足1000字的要求。
入职登记表使用说明一、目的与意义入职登记表是新员工加入公司时必填的正式文件，其主要目的在于全面、准确地收集员工的个人信息和职业生涯背景。
通过这份表格，公司能够系统地了解员工的学历层次、专业技能、语言能力、工作经历以及个人特长，为员工的岗位匹配、薪酬福利、培训计划及职业发展规划等提供重要参考。
同时，这也是公司建立员工档案、维护人事管理秩序的基础工作之一。
二、表格结构解析基本信息姓名、性别：确保员工的身份准确无误。
出生日期、身高、民族：了解员工的基本生理特征和民族背景，有助于文化多样性的融合。
籍贯、户口所在地、政治面貌：反映员工的家庭背景和社会身份，对部分特殊岗位（如党员岗位）的选拔有参考意义。
身份证号码：唯一识别码，用于身份验证及社保缴纳等事务。
联系电话、邮编、E-mail：确保公司能及时与员工取得联系，传达重要信息。
教育背景最高学历、所学专业、学位、职称：评估员工的知识水平和专业技能，为岗位分配提供依据。
教育及培训经历：详细记录员工的学习历程，包括起止时间、学校名称、所学课程等，展现其持续学习的能力和潜力。
工作经历起止年月、任职单位、工作岗位、职务：全面了解员工的工作经验和职业发展轨迹，评估其适应新岗位的能力。
工作经历的详细记录有助于发现员工的职业亮点和潜在价值，为公司的人才培养和选拔提供参考。
语言能力普通话、粤语、英语及其他语言：评估员工的语言沟通能力和跨文化交流能力，对于涉及国际业务或需要多语言沟通的岗位尤为重要。
最新版入职登记表
3.请填写好入职登记表，带齐照片、身份证、学历、职称证书等有效证件及复印件。
本人签名：
入职登记表
部门：职位：日期：年月日
姓名
身高
C m
体重
K g
民族
籍贯
婚姻状况
政治面貌
健康状况
血型
身份证号码
户籍所在地
现居住地
紧急联系人
联系电话
最高学历
毕业院校
专业
爱好特长
学习
经历
起止年月
就读学校
学历
专业
工作
经历
起止年月
公司名称
职务
家庭
成员
姓名
关系
年龄
联系电话
特别
提示
1.本人承诺保证所填写资料真实，如入职后发现所填写资料不真实，公司有权对本人进行解除劳动合同处理，并不做任何赔偿及补偿。
应聘登记表
应聘登记表应聘登记表是求职者在面试前所填写的一份个人信息记录表。
这份表格不仅是招聘部门在面试过程中可以更正确认求职者的个人信息和背景资料，也是求职者展示自己的机会。
所以，一份完整、真实且规范的应聘登记表对于求职者和企业来说都是十分重要的。
应聘登记表内容包括个人基本信息、教育背景、工作经历、职业技能、个人兴趣爱好等。
每一个部分都应该尽可能详细地填写，以提高自己的优势和魅力。
下面我们就逐一来讲解一下各部分该如何填写。
个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、电话号码、电子邮件地址等个人基本信息。
姓名、性别、出生日期是标准的个人信息，填写时一定要注意准确性，避免出现填错等尴尬情况。
电话号码和电子邮件地址可以方便企业联系你，因此一定要填写确切、常用的号码和地址，以避免漏接或是无法及时回复给企业的情况。
教育背景：在这一部分里，我们需要详细地填写我们从小学到大学的教育经历。
包括就读学校、学习专业、学历等。
对于已经工作多年的人来说，与所申请的职位相关的职业资格证书也是需要在此填写的。
但是，要注意不要夸大自己的学历，因为企业会通过背调来核实你的学历信息，一旦发现虚假信息就会直接被淘汰。
工作经历：这一部分需要详细记录你的工作经历、职位、工作内容等信息。
求职者应在此明确填写对于所求职位的职业和工作经验，企业则会通过这一部分来确定求职者的工作能力和是否符合职位要求。
要注意，只要有过工作经历就要填写，不要略过，因为企业更倾向于拥有丰富工作经验的求职者。
职业技能：职业技能是求职者在面试时可以展现自己的技能，因此需要详细填写。
技能可以包括语言技能、计算机技能、沟通技能、解决问题的能力等等。
除此之外，求职者还要学会将自己的技能与所申请工作岗位的要求相匹配，这样能够使企业觉得你是一个非常适合这个岗位的人选。
个人兴趣爱好：明确职业技能之外，在休闲娱乐方面表现自己的兴趣是一个重要的环节。
填写个人兴趣爱好部分的主要目的是向招聘部门展示你的个性和特长，但同时也需注意不要写出太过于特立独行或过于矫情的兴趣爱好，达到适度的风趣或调整气氛即可。
公司应聘入职人员登记表
公司应聘入职人员登记表新进人员资料填写标准目录1.新人入司申明（1份） (2)2.入司申明（1份） (3)3.社保缴纳通知（1份） (4)4.社保缴纳须知（1份） (5)5.应聘人员登记表（1份） (6)6.劳动合同（2份） (14)7.首期合同附录（2份） (20)8.续期合同附录（2份） (21)9.身份证复印件（1份）、户口本复印件（1份）、学历证复印件（1份）、工资卡复印件（1份）、（同业解约证明）（前四项负责人都审核过后必须认真填写“与原件核实无误，*年*月*日”）注意：1、在填写新进人员表时部分工作人员会出现各种错误，因此现就容易出现错误的地方做以批注，望各机构能够根据批注的提示认真填写。
2、请注意资料的份数，不得再出现少报资料的现象。
3、凡是有同业的伙伴加入我们公司都必须要有正式的解约书，有同业经历，无解约证明者，不给予办理入司手续；若经我们查出有虚报的，也不给于办理入司，并对机构进行全疆通报批评。
4、凡是需要按手印的地方，都必须按在名字上面以上要求各机构必须做到，如资料仍不合格由各机构自行承担！1XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司新人入司声明本人，于_______年_____月_ __日向新疆天下智业企业管理咨询人力资源部递交个人简历表明求职意向，申请该公司_ 部门一职。
本人保证在加入公司就职期间，认真履行个人岗位职责，遵守公司的各项工作制度，严守公司秘密，遵守工作纪律，履行职业操守，认真勤勉，爱岗敬业。
不得以任何方式发表对公司形象造成影响的言论。
任职期间，严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与工作岗位相应的保密职责。
公司的保密规章、制度没有规定或规定不明确之处，本人应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的属于公司或者虽属于第三方但公司有保密义务的技术秘密或其他商业信息，以保持其机密性。
除履行职务的需要之外，本人承诺，未经公司同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的公司其他职员）知悉属于公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的技术秘密或者其他商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
应聘人员登记表(员工应聘时需要填写的,亦是入职登记表)
评价:
□淘汰 □储备 □上级复试 □录用 □转岗面试
岗位:
部门经理: 日期：
试用期薪资
转正薪资
审批流程
录用岗位
合约期限
试用期限
人力资源经理：
日期：
人力资源部意见
副总经理
批示
总经理签字： 日期：
总经理
批示
总经理签字： 日期：
本人签字:年月日
应聘人员登记表
首选应聘岗位：次选应聘岗位：
姓 名
性 别
出生年月
贴相片区
民 族
政治面貌
婚姻状况
文化程度
身 高
体 重
身份证号
血 型
现居住地
户口所在地
户口性质
□农业户口 □非农业户口
兴趣爱好
电子邮件
联系电话
教
育
经
历
起止时间
学校名称
专 业
学 历
统招/其他
～
～
～
工
作
经
历
单位及起止时间
主要工作描述
岗位
证明人及联系方式
～
离职原因：
~
离职原因:
～
离职原因：
~
离职原因：
培
训
经
历
起止时间
课程名称
培训机构
资格证书
家
庭
成
员
姓 名
关 系
工作单位
职务
联系电话
语言能力 语 种：职业资格名 称：
等 级：等 级：
技术职称 □ 无 □助理职称□中级职称□ 高级职称□职称名称
获
奖
情
况
职业目标：目前月收入（税前)：期望月收入（税前）：
员工入职信息表(标准版)
员工入职登记时间表制表时间：文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）这份《员工入职信息表（标准版）》是公司用于收集新员工基本信息的标准文档，旨在确保每位新员工的信息被准确、全面地记录，以便于公司的人力资源管理和日常运营。
以下是对该表格使用说明的详细阐述，以满足1000字的要求。
一、文档概述《员工入职信息表（标准版）》是一份专为新员工设计的入职登记表，旨在全面收集员工的个人信息、教育背景、工作经历、家庭情况等多方面的详细资料。
表格设计科学合理，内容详尽且具针对性，是公司人力资源管理的重要工具之一。
二、表格结构与内容解析1. 基本信息部分姓名、性别、出生日期：这是识别员工身份的基础信息，必须准确无误。
联系方式：包括联系电话、家庭电话、紧急联系电话等，确保公司在需要时能迅速联系到员工或员工的紧急联系人。
籍贯、户口所在地：了解员工的来源地，有助于公司了解员工的地域文化背景。
2. 教育与培训背景毕业院校、文化程度：反映员工的学历水平，是评估员工专业能力和潜力的重要依据。
专业、技术职称：明确员工的专业方向和技术能力，有助于公司合理安排岗位和工作任务。
3. 工作经历与特长工作经历：详细记录员工的工作单位、职务及离职原因，帮助公司了解员工的工作经验和稳定性。
有何特长：掌握员工的特长和技能，有助于发挥员工的优势，提升团队整体效能。
4. 家庭情况家庭成员及关系：了解员工的家庭结构和社会关系，有助于公司更好地关心员工，构建和谐的工作氛围。
家庭地址、现住址：便于公司在必要时进行家访或邮寄相关文件。
5. 其他重要信息语言能力：明确员工的语言能力，特别是外语水平，对于国际化企业或外贸型企业尤为重要。
是否有亲友在公司工作：了解员工与公司内部的关联，避免潜在的利益冲突。
三、使用说明与注意事项1. 填写要求真实性：所有信息必须真实有效，任何虚假信息都将导致严重后果。
完整性：确保所有必填项均已填写，无遗漏。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
～
离职原因：
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离职原因:
培
训
经
历
起止时间
课程名称
培训机构
资格证书
家
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成
员
姓 名
关 系
工作单位
职务
联系电话
语言能力 语 种：职业资格名 称：
等 级：等 级：
技术职称 □ 无 □助理职称□中级职称□ 高级职称□职称名称
获
奖
情
况
职业目标：目前月收入(税前)：期望月收入（税前）：
紧急情况联系人： 联系电话：
意见
评价：
□淘汰 □储备 □上级复试 □录用 □转岗面试
岗位：
部门经理: 日期：
试用期薪资
转正薪资
审批流程
录用岗位
合约期限
试用期限
人力资源经理：
日期:
人力资源部意见
副总经理
批示
总经理签字： 日期：
总经理
批示
总经理签字： 日期：
本人签字：年月日
应聘人员登记表
首选应聘岗位:次选应聘岗位：
姓 名
性 别
出生年月
贴相片区
民 族
政治面貌
婚姻状况
文化程度
身 高
体 重
身份证号
血 型
现居住地
户口所在地
户口性质
□农业户口 □非农业户口
兴趣爱好
电子邮件
联系电话
教
育
经
历
起止时间
学校名称
专 业
学 历
统招/其他
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~
～
工
作
经
历
单位及起止时间
主要工作描述
岗位
证明人及联系方式
是否有亲属、朋友在公司工作？ □ 是（姓名： 任职: ） □否
目前状态 □在职 □离职 □应届毕业生
可到职日期 年月 日
能否接受公司职务调动:□能 □否驾照：□无 □有 驾照类型：____驾龄:
与原单位有无劳动关系：□已解除 □未解除 □正在办理解除
您获得招聘信息的渠道是 □网络招聘□校园招聘□现场招聘会
□报纸□内部介绍□猎头公司
是否已经怀孕或有其他不适宜从事本公司工作的疾病 □是□否
是否签署过有效的“竞业禁止”或“保密协议"等劳动条款:□否□是详细情形：
特别提示：本人承诺所填写的资料真实可靠，本人授权贵单位核实上述资料的属实性,如有虚报愿意接受解聘处分.
是否测试：□是 □否
测试情况：
员工录用审批
部门经理