对领导不满的辞职报告范文

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对领导不满的辞职报告范文_辞职报告

对领导不满的辞职报告范文_辞职报告

对领导不满的辞职报告范文_辞职报告尊敬的领导:您好!我是XXX公司的一名员工,现在我写这封辞职报告,表达我对目前工作环境的不满和辞去职位的决定。

首先,我要感谢公司给予我这段时间的工作机会和培养,也感谢领导在工作中对我的关心和指导。

然而,经过深思熟虑,我发现我与公司的价值观和发展方向存在一定的差异,这导致了我对目前的工作环境感到不满。

首先,公司在决策方面存在一定的问题。

在过去的一段时间里,我发现领导层的决策往往是单方面的,缺乏对员工的征求和沟通。

这种决策方式容易导致员工的不满和团队的不稳定。

同时,公司在制定目标和计划时也缺乏明确性,给员工带来了困惑和不确定感。

其次,公司的管理方式存在一定的问题。

在我加入公司以来,我发现领导对员工的管理方式过于严苛和强硬,缺乏对员工的关怀和尊重。

这种管理方式不仅影响了员工的工作积极性,也导致了团队的凝聚力和合作性下降。

最后,公司在员工发展方面存在一定的欠缺。

虽然公司提供了一些培训和晋升机会,但是这些机会往往只局限于少数员工,而大部分员工并没有获得公平的发展机会。

这种不公平的待遇让我感到失望和不满。

综上所述,由于对公司的决策、管理和员工发展方面的不满,我决定辞去目前的职位。

我希望公司能够认真对待我提出的问题,并在未来的发展中改进和完善。

同时,我也希望公司能够为员工提供更好的工作环境和发展机会,以吸引更多优秀的人才加入。

再次感谢公司给予我的机会和培养,祝公司在未来的发展中取得更大的成功!谢谢!此致。

敬礼。

XXX.。

辞职报告中骂领导

辞职报告中骂领导

您好!在此,我不得不以沉重的心情向您递交我的辞职报告。

尽管在过去的[工作年限]年里,我始终秉持着敬业、勤奋的态度,为公司的发展贡献了自己的力量,但遗憾的是,我始终未能得到应有的尊重和公正待遇。

在此,我不得不直言不讳,表达我对公司领导层的一些不满和失望。

首先,我要说的是,我对领导层的管理方式和决策过程深感遗憾。

在我任职期间,多次发现领导层在决策时缺乏科学性和民主性,甚至有时显得独断专行。

这种管理方式严重影响了团队的凝聚力和工作效率。

我曾多次尝试与领导层沟通,希望他们能够听取基层员工的意见和建议,但遗憾的是,这些努力并未得到应有的重视。

其次,我对领导层对待员工的态度表示强烈的不满。

在工作中,我时常目睹领导层对某些员工的过度苛责和不当指责,甚至有时出现人格侮辱。

这种不尊重员工的行为严重影响了公司的形象和员工的士气。

我无法忍受在这样的环境下工作,更无法接受领导层将这种不尊重的态度传递给整个团队。

再者,我对于领导层在薪资待遇上的不公平现象深感痛心。

在我的工作中,我了解到领导层中存在部分员工工资长期未调整,而新入职的员工却享受着远高于老员工的待遇。

这种明显的不公平现象让我无法接受,也让我对公司的未来产生了深深的忧虑。

此外,我还想指出的是,领导层在处理公司内部矛盾时的失当行为。

在我任职期间,曾多次目睹领导层在面对矛盾和问题时,不是积极寻求解决方案,而是采取回避、压制甚至打压的手段。

这种做法不仅加剧了矛盾,还严重影响了公司的稳定和发展。

综上所述,我在此正式提出辞职,原因如下:1. 领导层的管理方式和决策过程让我无法认同,我无法在这样的环境下继续工作;2. 领导层对待员工的态度让我深感失望,我无法在这样的环境中保持尊严;3. 薪资待遇的不公平现象让我无法接受,我无法在这样的环境中安心工作;4. 领导层在处理公司内部矛盾时的失当行为让我对公司的未来产生了深深的忧虑。

在此,我感谢公司在我任职期间给予我的机会和培养,也感谢同事们对我的支持和帮助。

对领导不满的辞职信范文【三篇】_辞职信

对领导不满的辞职信范文【三篇】_辞职信

对领导不满的辞职信范文【三篇】_辞职信对领导不满的辞职信范文【三篇】发布时间:2020-04-13【篇一】尊敬的公司领导:您好!我是xxxxxx片区李xx,感谢公司提供的就业机会,也非常感谢帮助过我的所以同事,但是经过这段时间的仔细考虑,我决定辞职。

也许您在看到这封辞职信的时候会感到很惊讶,是的,我自己都感到惊讶,可是事实就是这样的发生了,我想要从公司离开了,我也不知道自己是怎么想的,就是不想在公司里干下去了。

之所以想离开公司,有很多的原因,各种方面的原因综合起来,注定了我要离开公司,我在思考了很久后,觉得我离开的原因是:1、环境的原因俗话说“近朱者赤,近墨者黑”,我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境,回公司后科能是我的目光问题,我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏,经过相互的聊天,没有人规划自己的未来,连自己的梦想都没有,公司的文化理念我丝毫感觉不到。

在市场上面对的是比农民素质高一点的客户,和这么一群人整天待在一起,我以后还能是什么样子啊。

想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起今年回公司我连路都不记得了,我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗?”还有领导说我们业务员不想回来,没有公司的通知我们敢回来吗?能有家的感觉吗?有领导说“公司的发展方向你们应该知道哈”,什么叫应该?是必须知道的,就和公司的产品一样,试想客户问我们“你们公司的发展方向是什么?我们得调整策略跟随公司一起发展。

”我该如何回答呢?2、我自身的原因经过这两年来的时间,我一直在不断的求证我的人生观和价值观,就像这句话“人生都在努力,努力都有结果,但结果不一定是好结果”,我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的,他们的这种结果不是我想要的结果。

“工”字不出头,出头就入“土”,不出头就得一直“干”下去。

我也一直在努力,我想努力一阵子,就想得到我努力后的保障,而不是一辈子都在努力,都在忙,静下心来想,其实这样的人生没有什么意义。

对领导心寒辞职报告

对领导心寒辞职报告

您好!在此,我谨以诚挚的心情向您提交我的辞职报告。

经过深思熟虑,我决定辞去目前在贵公司担任的职位。

在此,我想对您以及公司表示由衷的感谢,感谢您在过去的时间里给予我的关心、指导和支持。

然而,由于个人原因,我不得不做出这个艰难的决定。

回顾在贵公司工作的这段时间,我深感荣幸能够成为这个优秀团队的一员。

在这里,我学到了很多宝贵的知识和技能,也结识了一群志同道合的同事。

然而,随着时间的推移,我发现自己对当前的工作环境产生了一些心寒的情绪,这让我不得不认真思考自己的职业规划。

首先,我对公司的管理制度和领导风格产生了一些不满。

虽然我理解任何企业都有其独特的管理方式,但我在实际工作中发现,某些制度过于僵化,缺乏灵活性。

这让我在工作中感到束缚,无法充分发挥自己的才能。

此外,部分领导在处理问题时过于强调个人意愿,忽视了团队的整体利益,这让我对公司的管理产生了质疑。

其次,我在工作中遇到了一些不公平的待遇。

尽管我始终认真负责,努力完成工作任务,但有时却因为种种原因得不到应有的认可。

这种不公平的待遇让我感到心寒,让我对公司的信任度大打折扣。

再者,我对自己未来的职业发展感到迷茫。

尽管公司提供了不少培训和学习机会,但我发现这些机会与我的职业规划并不完全契合。

在当前的工作岗位上,我很难找到提升自己的空间,这也让我对公司的未来发展产生了担忧。

综上所述,经过深思熟虑,我认为离开这个工作岗位对我个人和职业生涯的发展更为有利。

因此,我决定辞去目前在贵公司担任的职位。

在此,我恳请领导批准我的辞职申请。

在离职前,我会尽我所能完成手头的工作,确保工作的平稳交接。

同时,我也希望领导能够理解我的决定,并给予我必要的支持和帮助。

再次感谢您在过去的时间里对我的关心与支持。

我相信,在贵公司的领导下,公司一定会取得更加辉煌的成就。

在此,祝愿公司业务繁荣,蒸蒸日上!此致敬礼!辞职人:(姓名)辞职日期:年月日。

对公司不满意的辞职信范文

对公司不满意的辞职信范文

对公司不满意的辞职信范文【篇一】尊敬的刘总:您好!经过了多日的思考,最后还是提笔写下这封辞职信,对我而言写下这封辞职信,是下了很大的决心。

有些事情平时我都没说,今天就在辞职信上跟您提一下吧。

很感谢能有机会与您共事,也是基于对您的认同,无论周围的压力有多大,无论其他人说什么,我不辩解,抗着,只希望努力是有结果的,是能帮助到您的,只希望有一天能看着广居民生逐步长大,成长为参天大树,只希望能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下,大多数的地产公司的日子都很难过,市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况,是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3,898,428元,年人均数按40人计,人均人力成本97500元/年,很恐怖的数据了,如果再算边际贡献,极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看,建议如果在目前仅是山房项目的话,结合现在的工程进度安排与开发体量,人力需要大大的压缩,建议逐步进行减员计划(在目前而言,员工的合同将大量的于12月31日到期,对于确实不符合岗位要求的可以不再续签,这样可降低之后裁员的难度与裁员成本),对于山谷项目而言,因为也是分期启动的,实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备,当然这都只是我的建议而已,具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

另外,在与各部门沟通的时候,中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘,公司的战略目标不清晰,他们对自己的发展也感到迷惘,如果仅是山房项目而言,他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人),对于现在的人力感觉到甚是浪费,现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力,但对于企业而言,这虽然是一种留人的方式,但却不是的方式,还是需要有企业的发展,企业的文化氛围来留人,这才是长久之计,尤其对于中高层管理人员而言,薪酬福利都是次要的,他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的,对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。

对领导不满的辞职报告

对领导不满的辞职报告

对领导不满的辞职报告
尊敬的领导:
我在这里向您递交我的辞职申请,我深感抱歉。

经过慎重考虑和深思熟虑,我认为我不能再继续留在这个部门工作。

我不能再忍受您的领导风格以及与之相关的工作氛围。

首先,我对您的领导风格感到遗憾。

您总是缺乏耐心和理解,对下属抱有过高的期望,却没有提供必要的支持和指导。

每次工作出现问题时,您总是以苛刻的口吻指责下属,不给予机会改正错误。

这种领导方式让我感到沮丧和无助,也让我对工作失去了热情。

其次,我对部门的工作氛围感到不满。

在这个环境中,升迁机会主要取决于个人关系而非能力和工作表现。

努力工作和付出努力都不被认可,而那些懒惰和投机取巧的同事却能够获得提拔和奖励。

这让我感到无法接受,也让我对未来的发展感到茫然。

最后,我想说我对这份工作的梦想已经破灭。

我曾经对这个部门和公司充满信心和憧憬,希望通过努力工作实现个人职业目标。

然而,现实却让我感到失望和绝望。

我不再相信在这个环境中能够实现我的理想和追求。

因此,我决定向您辞职,寻求新的工作机会和发展空间。

我真诚地感谢您在过去的时间里对我的关心和支持,也感谢您为我提供的工作机会。

我希望您能够理解我的决定,并为我未来的道路祝福。

谨致问候,
[您的名字]。

对领导不满的辞职报告3篇

对领导不满的辞职报告3篇

对领导不满的辞职报告3篇【篇一】尊敬的公司领导:您好!我是xxxxxx片区李xx,感谢公司提供的就业机会,也非常感谢帮助过我的所以同事,但是经过这段时间的仔细考虑,我决定辞职。

也许您在看到这封辞职信的时候会感到很惊讶,是的,我自己都感到惊讶,可是事实就是这样的发生了,我想要从公司离开了,我也不知道自己是怎么想的,就是不想在公司里干下去了。

之所以想离开公司,有很多的原因,各种方面的原因综合起来,注定了我要离开公司,我在思考了很久后,觉得我离开的原因是:1、环境的原因俗话说“近朱者赤,近墨者黑”,我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境,回公司后科能是我的目光问题,我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏,经过相互的聊天,没有人规划自己的未来,连自己的梦想都没有,公司的文化理念我丝毫感觉不到。

在市场上面对的是比农民素质高一点的客户,和这么一群人整天待在一起,我以后还能是什么样子啊。

想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起今年回公司我连路都不记得了,我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗?”还有领导说我们业务员不想回来,没有公司的通知我们敢回来吗?能有家的感觉吗?有领导说“公司的发展方向你们应该知道哈”,什么叫应该?是必须知道的,就和公司的产品一样,试想客户问我们“你们公司的发展方向是什么?我们得调整策略跟随公司一起发展。

”我该如何回答呢?2、我自身的原因经过这两年来的时间,我一直在不断的求证我的人生观和价值观,就像这句话“人生都在努力,努力都有结果,但结果不一定是好结果”,我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的,他们的这种结果不是我想要的结果。

“工”不出头,出头就入“土”,不出头就得一直“干”下去。

我也一直在努力,我想努力一阵子,就想得到我努力后的保障,而不是一辈子都在努力,都在忙,静下心来想,其实这样的人生没有什么意义。

我当初选择做业务,就是看重自由这一点,我是个追求自由的人,我也不想把我的人生交给别人去安排,我的命运必须掌握在我的手里,我必须主动知命造命,没有一个人会为我的命运负责的。

2019对领导不满意的辞职报告参考范文5篇

2019对领导不满意的辞职报告参考范文5篇

2019对领导不满意的辞职报告参考范文5篇辞职书的理由不是重点,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位。

辞职的原因可以是家庭原因、个人发展原因、亲戚结婚等个人层面的原因,也可以提外因。

那对领导不满意的辞职报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的对领导不满意的辞职报告的全部内容了,仅供参考,欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。

2019对领导不满意的辞职报告参考范文(一)尊敬的刘总:您好!经过了多日的思考,最后还是提笔写下这封辞职信,对我而言写下这封辞职信,是下了很大的决心。

有些事情平时我都没说,今天就在辞职信上跟您提一下吧。

很感谢能有机会与您共事,也是基于对您的认同,无论周围的压力有多大,无论其他人说什么,我不辩解,抗着,只希望努力是有结果的,是能帮助到您的,只希望有一天能看着广居民生逐步长大,成长为参天大树,只希望能有机会在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下,大多数的地产公司的日子都很难过,市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况,是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3,898,428元,年人均数按40人计,人均人力成本97500元/年,很恐怖的数据了,如果再算边际贡献,极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看,建议如果在目前仅是山房项目的话,结合现在的工程进度安排与开发体量,人力需要大大的压缩,建议逐步进行减员计划(在目前而言,员工的合同将大量的于12月31日到期,对于确实不符合岗位要求的可以不再续签,这样可降低之后裁员的难度与裁员成本),对于山谷项目而言,因为也是分期启动的,实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备,当然这都只是我的建议而已,具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

另外,在与各部门沟通的时候,中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘,公司的战略目标不清晰,他们对自己的发展也感到迷惘,如果仅是山房项目而言,他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人),对于现在的人力感觉到甚是浪费,现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力,但对于企业而言,这虽然是一种留人的方式,但却不是最好的方式,还是需要有企业的发展,企业的文化氛围来留人,这才是长久之计,尤其对于中高层管理人员而言,薪酬福利都是次要的,他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的,对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。

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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------对领导不满的辞职报告范文公司环境和领导风格都会影响我们工作,如果您对领导或公司实在不能适应,不如趁早辞职,以下是小编为大家搜集整理的对领导不满的辞职报告,供您参考!对领导不满的辞职报告范文一尊敬的领导:来到这个新环境,开始感觉还不错,真是想好好干下去。

但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。

我以为,跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工,我才有发展和前(钱)途。

在私企干了这么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很难,所以我有利益上的不满很少说。

当我无法忍受的时候,就辞职。

但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你,这也是我要辞职的一个原因)回想当初,你说我们是刚毕业,没有什么经验。

(我们的试用期加了又加,我们也没有说什么)。

我们也没有向你提出过什么要求,只是默默无闻的工作。

在你的公司里每天早上不但要打卡,还有排好队听你训话。

我也厌倦了毫无报酬的加班工作,没有奖金,没有福利,什么也没有。

到现在在你们的眼里我们的水平一直是停留在刚从学校里出来的一样,甚至我们的技能还没有新来员工的水平。

我想我们在公司这么久至少对1/ 14于日本方面的工作也有所了解,做了这么多工作真的不如新来的吗?即使没有功劳也有苦劳吧!我这人一向很直,是什么就说什么,我不像有些人背后一套,前面一套,我不会因为什么去讨别人的欢心。

所以在你的眼中我不是个好员工。

要讲公平。

迟到扣钱,那么加班呢?工作要讲效率,而不能光看工作时间,能不能完成工作要看自觉性,何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡,有个屁用!1)你曾经告诉我们,管理者和职员应该像个团队一样工作,但是当我们夜以继日地工作时。

你的座右铭是当客户需要时,你必须在场。

但这句话只适用于我们这些可怜的打工者。

2)不管我们做什么,你从未满意过。

我在公司辛辛苦苦干了二年多,相信你加薪的承诺已不下九次。

进公司时我身高1.56米,如今身高1.60米,而工资一点没长。

按照这个工资数,我能在一月内把它均匀地花在房租,话费,每天的三包康师傅方便面上,还能多出一元钱,买个鸡蛋什么的滋补滋补。

买别的东西就不要想了。

3)我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。

我想你至今也不知道我擅长的是什么,我喜欢什么工作、厌恶什么工作。

4)每天奔波于家和单位让我疲倦。

我疲倦于听其他公司职员说你是个什么东西,我疲倦于在别人面前维护你,解释你的行为是多么不得已。

本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代,少了谁公司都照样运转。

我对公司实心实意,公司也要对得起我。

我辞职对公司不会有任何影响,高手有的是,祝愿公司兴旺发达!---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 在此递上我的辞职报告!此致敬礼!辞职人:xxx20xx年xx月xx日对领导不满的辞职报告范文二尊敬的领导:您好!曲指算来,我到公司已有8个月了,在这段时间里,虽然我的工作算不上尽善尽美,但在您的信任与支持、同事们的帮扶、自我严格要求下,工作得以顺利开展。

凭心而论,既然加入了这个团队,我就打算好好干下去的,可经过慎重考虑,最后还是决定离开。

在私企干了这么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很难,所以我对利益上的要求很少说。

但还有一些让我做出辞职决定的其他原因:1、我比较喜欢自由的工作,没有束缚,喜欢有施展自己能力的空间,公司不适合我。

(客户太至上)很多时候我们是可以向客户说不的,提出我们自己的想法和客户友善的沟通是很有必要的,客户怎么说我们就怎么做,很多时候一个稿子改上几十次,即使我们知道这样改并不好!但我们还是按客户的意思不断修改,在这里我真的没有感觉到广告人身上的叛逆气质,我不想这样工作下去。

2、有些琐碎之事,个人觉的管的太细了一些,作为最高领导的您要3/ 14做的是一些比较重大、决定公司发展的事情,而不是整天盯着下边的员工,这会让您的员工感觉非常不舒服。

例如,今天谁又出去了,怎么又迟到早退啦,这个位置应该给谁坐。

小事虽小,可真的是会影响到你在我们心目中领导的形象。

3、国家劳动法明确规定,加班需付加班工资。

可能有些4a广告公司确实没有加班补贴但他们在其他方面远远已经贴补了加班的费用。

但我们公司的规定是,加班是没有加班工资的,但迟到却是要扣钱。

罚的比奖的多,是否缺乏公正呢?也许您认为,只要工作有效率,员工完全可以在上班时间完成工作,但在我们公司,加班是无法避免的。

所以,我认为,不能光看工作时间,能不能完成工作要让人有自觉性,何必非要拿上下班打卡来衡量呢?4、三险一金,是国家规定需要为每个员工办理的。

最初,我以为公司会把保险的事情尽快跟我们办好,但这件事情却一拖再拖,不了了之,我来了八个月都还没有给我答复,,这样失言我也感到很失望,怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为,而不是公司行为。

5、八个月来,我就像个电脑操作员,基本没有做什么有创意的作品,做了很多没有意义和受累不讨好的工作。

浪费了不少时间,却没有完成工作的满足感和成就感。

我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。

我想你至今也不知道我擅长的是什么,什么样的工作才能最大发挥我的能力?什么样的工作让我停滞不前?就说到这里吧!!(我想我说的这些话是没有其他员工会跟您说的)我之所以在公司做了不足一年便提出辞职,是我觉的雇佣双方不适合,---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 在公司我拿工资应该不算低,但我觉的自己也没有背负起应尽的责任,这也让我会觉的内疚,我希望我是能为公司带来财富和进步的,但我却没有做到,这样持续下去只是浪费时间,现在是一个双向选择的时代,我相信你会找到比我更适合这份工作的人。

祝愿公司兴旺发达!感谢李总、李经理。

感谢每位同事!我将于3月15日正式离职在接下来的时间里我会认真对待每一项工作,将手中的事情交接妥当。

我对公司确实是诚心诚意,希望您对您的员工也诚心诚意。

此致敬礼!辞职人:xxx20xx年xx月xx日对领导不满的辞职报告范文三尊敬的主管:您好。

首先,我很抱歉。

在您哄了上几天班后,我依旧向您提出辞职。

但是,请您理解做为一个打工者的悲哀。

我以为,做事就得为一个英明果断、具有人格魅力的老板做。

我到现在还没有毕业,自去年六月份高考后,就开始步入工作的领域。

因此,我对工作中所遇到的不满很少说出来,只想把工作做好。

所以,当初来时你告诉我待遇会比较低时我依然留了下来。

在我来不久,主管您就将库房的管理交给我来做,而且很耐心的教我应该怎5/ 14样去做,这使我很感激你的信任。

因此,后来一段时间里,尽管我也极不满公司很多做法,我却没有一起闹。

工作一段时间我就觉得,这样如同小作坊般的工厂一开始就没有做好管理的方案。

很多该管的事不去管,却在一点点蝇头小利上大作文章。

说真的,从没见过甚至听说过有哪个公司的老板会时不时的守在门口等待看员工打卡。

明明是一次性使用的手指套,却反反复复要员工使用,我不知道这样的节约是不是节约得过分了些。

另一方面,我感觉整个公司即使有些东西定制了明文制度,可作为老板本人都没有自觉去遵守。

他认为自己是领导他就代表正确,他代表正确我们就必须听他的话惟命是从,公司管理可以说是随心所欲,公司管理得一塌糊涂,全凭他一个人说了算,狭隘的官僚心理在作怪,典型的小农经济思维方式。

作为一个老板,就得在员工面前拿出自己的魄力、展示自己的魅力。

可是,我在公司做了这几个月,居然只有这一次见过公司按时发出工资(当然,如果没有这次的闹,不知道会不会有这个仅一次)来,在库房做到现在,听见过老板说过N多次买点料的桌子,至今也不知道在哪儿诸如此类的例子太多了,数不清了尽管我才离开学校不久,我亦知道,本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代,少了谁公司都照样运转。

堆积很久的想法之所以没有吐露,不是所谓的为了公司着想(我很清楚自己,我没那么伟大),全是因为主管您个人。

毕竟,打工时,谁不希望自己有个好一些的上司呢!不过,话说回来,毕竟在公司,您也只是打工者。

公司为什么,不是您的呢!---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 如今,公司像个小作坊,大家做一天和尚撞一天钟,我也全然没有了工作的积极性。

我想,再靠主管您个人的人格魅力,也还是不能使我定下心来做事。

如此,主管,我只能再次向您申请辞职了。

(余下半个月时间,我会尽职做好工作,亦愿公司不会对我有任何的不满与担忧)我辞职对公司不会有任何影响,高手有的是,祝愿公司兴旺发达! 此致敬礼!辞职人:xxx20xx年xx月xx日辞职报告是我们在辞职时要交的东西,这是辞职的正规流程,以下是小编为大家搜集整理的2018年保育员辞职报告范文,供大家参考和借鉴!2018年保育员辞职报告范文【一】亲爱的x园长和x园长:您们好!首先,非常感谢一直以来您来对我的信任和关照。

这段时间,我认真回顾了这一年多来的工作情况,觉得来新太阳幼儿园工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作经历,而且很荣幸自己能成为新太阳幼儿园这个充满活力的团体的一员。

非常感谢园长对7/ 14我的关心和教导,同事们,特别是鞠老师对我的正面影响和帮助、还有你们对孩子和同事之间无微不至的爱,让我感激不尽、受益终身。

在幼儿园工作的一年多来,我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高,感谢园长对我的关心和信任,我相信在新太阳幼儿园的这段工作经历和经验,将会对我以后的发展带来非常大的帮助。

对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。

非常感激幼儿园给予了我这样的工作和您们想继续深造我、提拔我的机会。

而我在这时候由于搬家的个人原因无法继续在钟爱的幼儿园工作,实在是深感歉意。

所以我决定辞职,对于我的离职给幼儿园带来的不便表示抱歉。

同时我也希望领导能够体恤和理解我的个人实际情况,请您支持。

请您谅解我做出的决定,也原谅我采取的暂别方式,我希望我们能再有共事的机会。

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