社团内部管理制度
社团管理的规章制度(6篇)3篇
社团管理的规章制度(6篇)3篇社团管理的规章制度(精选6篇)3篇一、关于学生社团的成立。
1、每个社团要有1-2名指导老师，指导学生开展社团活动。
2、社团人数下限为25人。
二、关于社团名称与社徽。
1、社团名称须体现社团宗旨，不得使用对国家、社会及公共利益有损害的名称。
2、每个社团必须设计特色鲜明的，能体现该社团特点的社徽。
（第二周之前完成）三、关于学生社团活动的规定。
1、社团组织活动若需动用学校资源或外借场地，须向学校提前申请；2、社团举办下列活动，须向学校申请，并在教导处备案：（1）与校外团体、单位联合举办的活动；（2）外出活动；3、社团应积极响应学校号召，结合本社团特点，适时推出面向全体同学特色活动，展示社团风采。
4、社团活动时间固定化：每周在固定的时间、固定的地点开展活动，原则上每周活动一次，时间为一课时。
5、社团活动规范化：学期初有计划，学期末有总结，每次活动都有活动教学计划和活动登记。
活动过程中，辅导教师须认真辅导，充分调动学生的积极性，教师不能随意离开活动室，无特殊情况不得提前或延迟活动时间，确保活动安全，扎实，有效。
对无故不参加活动的学生，应及时查明原因，并和班主任，任课老师取得联系。
6、社团资料规范化：每次活动认真作好活动记录，并制作社团活动成果集，将活动相片、学生作品等资料送交校教导处。
四、关于学生社团组织的规定。
1、每个社团设第一负责人（社长）一名，第二负责人（副社长）1-2名。
2、第一、第二负责人任期为一年,可以连任。
3、鉴于六年级学生临近毕业，六年级的同学不得进入社团管理层，给2-5年级同学更多的机会。
五、关于学校对学生社团的管理与评价。
1、社团活动时间，将由学校领导进行检查并登记，及时反馈。
2、根据社团指导老师的教学情况，学校予以评优。
第三市学校将加强对社团的管理，每年六月和十二月，学校将对各学生社团进行考评（包括问卷调查以及资料审核）：（1）学校召集各社团成员，以问卷调查方式，调查社员对社团管理层的评价；（2）教导处审核社团资料，包括社团活动记录（文字、图表、图片、影音等）、会议记录、会员考勤记录、活动记录、计划总结等；（3）每学期学校将评选出优秀社团，并向该社团指导老师给予一定的奖励，以鼓励该任管理层的出色表现。
社团管理制度模版(优秀范文18篇)
社团管理制度模版（优秀范文18篇）社团管理制度模版篇1一、主要职责(一)、发掘我院各类文艺人才，并积极培养有文艺特长的文艺爱好者，充分发挥他们的作用，有计划地开展有益身心健康的文娱活动。
(二)、负责完成院、校交代的各项文娱活动，包括节目的排演，舞台服装的准备等。
(三)、举办具有我院特色的文娱活动，如圣诞狂欢夜等，建立我校良好的学生会形象。
(四)、通过文娱活动给广大学生提供一个更加宽广的舞台，丰富学生们的课余生活。
二、例会制度1、部门例会每星期二中午12:30召开，部长、副部长以及全体委员必须按时参加会议。
2、有特殊情况不能到会的必须写正规请假条递交文娱部，得到批准方可不参加此次会议。
3、无故旷会三次以上，自动退出文娱部。
4、会议期间保持会场的`严肃，与会人员一律关机，不得谈论与会议无关的事情。
(1)具体扣分制度如下:(本部人均基础分:10分)①.请假无正规假条→0.5分;②.无故旷会→1分;③.不服从管理→1分;(2)具体加分制度如下:(本部人均基础分:10分)①.工作积极→0.5分②.为本部争得荣誉→1分;三、日常工作1.各个部长和委员必须严格遵守部门的规章制度。
2.对于校、院布置的工作，各部长及委员必须无条件认真执行，并积极落实完成.3.对部长与委员的日常考勤情况，监督人必须认真，要真实有据，发现徇私舞弊、虚报、瞒报等情况，经本部查实，第一次给予口头警告，第二次取消本学期评优资格，三次以上者取消本年度评优资格。
四、工作表现文娱部将对各委员进行日常随机抽查，包括工作记录、个人日常考核积分表以及突击检查个人时，要求系密切配合本部的工作。
如违反不听部长或上级领导，将给予本人扣除积分(3分)处理，严重的将通报批评。
文娱部工作的顺利进行，对校学生会的发展有着画龙点睛的完善作用。
我们将围绕以上工作职责，遵循以上制度，认真组织搞好院、校的文艺活动。
我们希望每位同学都能够感受到我院良好的文化艺术气氛，使我们的大学生活变得精彩纷呈!社团管理制度模版篇2总则为完善社团组织机构，便于社团管理及远景规划，根据有关规定制定此章程。
单位内部社团管理制度
第一章总则第一条为丰富单位员工的业余文化生活，提高员工的凝聚力和团队协作精神，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位内部所有正式社团组织的活动管理。
第二章社团设立与管理第三条社团设立原则1. 符合国家法律法规和单位规章制度；2. 符合社会主义核心价值观；3. 适应单位员工的兴趣爱好和需求；4. 有明确的宗旨、目标和活动内容；5. 有健全的组织机构和稳定的成员队伍。
第四条社团设立程序1. 向单位社团管理部门提出申请，提交社团名称、宗旨、目标、活动内容、组织机构、负责人及成员名单等相关材料；2. 社团管理部门对申请材料进行审核；3. 审核通过后，单位予以批准，并颁发社团证书。
第五条社团管理职责1. 制定社团章程，明确社团组织架构、职责和活动规则；2. 组织开展各类活动，丰富员工文化生活；3. 加强社团成员之间的沟通与交流，促进团队建设；4. 积极参与单位组织的各项活动，展示社团风采；5. 定期向社团管理部门汇报工作，接受监督。
第三章活动管理第六条活动策划与审批1. 社团活动策划需符合国家法律法规、单位规章制度和社团章程；2. 社团活动策划需提前向社团管理部门提交申请，经批准后方可实施；3. 社团管理部门对活动进行审核，确保活动安全、有序。
第七条活动实施1. 社团负责人负责组织活动，确保活动顺利进行；2. 活动期间，社团成员应遵守纪律，服从安排；3. 活动结束后，社团负责人应及时向社团管理部门提交活动总结。
第四章社团成员管理第八条成员资格1. 单位正式员工均可申请加入社团；2. 成员需遵守社团章程，履行成员义务。
第九条成员义务1. 积极参与社团活动，发挥自身特长；2. 遵守社团纪律，维护社团形象；3. 服从社团安排，配合社团工作。
第十条成员权利1. 享有社团活动参与权；2. 享有社团选举权和被选举权；3. 对社团工作进行监督和建议权。
第五章附则第十一条本制度由单位社团管理部门负责解释。
社团内部管理制度
社团内部管理制度社团内部管理制度是指为了保证社团内部运行的顺利和有效，制定的一系列规章制度和行为准则。
下面是本社团的管理制度：一、组织架构社团由社长、副社长、部长和干事组成。
其中，干事负责具体工作的落实和执行，部长负责管理和协调干事的工作，副社长负责协助社长的工作，社长负责领导和管理社团的整体工作。
二、工作分工社团根据其属性和特点，设立不同的部门，并由各个部门的部长负责具体的工作落实。
在每个部门中，可以根据需要设置干事来协助工作的开展。
三、会议制度每周召开一次社团会议，由社长主持。
社团会议是社团内部重要的沟通和决策平台。
会议上，社长向全体干事汇报社团的工作进展和重要事项，部长向社团汇报本部门的工作情况和计划，干事提出意见和建议。
会议还可以进行经验交流和学习。
四、责任制度每个干事都有明确的职责和工作任务。
干事在完成本职工作的同时，还要积极参与和支持其他部门的工作。
在工作中，干事需要按时完成任务，并对任务结果进行总结和反馈。
五、考核制度社团每学期末进行一次综合考核。
考核内容包括干事的工作态度、工作成绩、工作效率等方面。
考核结果将作为评选优秀干事和奖惩的依据。
六、活动策划和执行社团每学期至少组织一次大型活动，并参与学校组织的各类活动。
活动的策划和执行由社团成员共同完成，需要每个干事积极参与，并按照工作分工完成相应的任务。
七、激励机制社团设立优秀干事奖，每学期评选出表现突出的干事。
并且，鼓励干事提出意见和建议，对于对社团发展有贡献的意见和建议，予以采纳并给予奖励。
以上就是本社团的内部管理制度。
通过明确的组织架构、工作分工、会议制度、责任制度、考核制度、活动策划和激励机制，社团的工作可以更加高效、有序地开展，保证社团内部的管理和发展。
同时，通过奖励和激励机制，激发干事的积极性，提高整个社团的凝聚力和向心力。
社团内部日常管理制度
社团内部日常管理制度第一章总则第一条为了规范社团内部管理，促进社团事务的正常运转，保护会员的合法权益，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于社团所有会员，包括正式会员、义工会员等。
第三条社团应当遵循法律法规，规范社团内部管理，依法合法开展活动。
第四条社团内部管理制度应当包括成员管理、活动管理、财务管理等内容。
第二章成员管理第五条社团每年组织一次会员大会，讨论重要事项，选举管理机构。
第六条新会员加入社团需填写入会申请表，并获得管理机构审批。
第七条会员应当遵守社团章程和管理制度，发挥团结协作精神，积极参加社团活动。
第八条会员有权参加社团组织的各类活动，并享有相应权利和福利。
第九条会员有义务维护社团形象，不得损害社团利益，不得损害他人权益。
第十条会员有权向管理机构提出建议和意见，管理机构应认真听取并及时处理。
第三章活动管理第十一条社团应当每年制定活动计划，并提前公布，确保活动有序开展。
第十二条社团活动必须符合社团章程和法律法规，不得违法违规。
第十三条活动组织者应当尽职尽责，确保活动安全有序进行。
第十四条活动结束后，需及时总结，做好记录，为下次活动做准备。
第十五条社团内部成员在活动过程中要互相团结合作，共同完成任务。
第四章财务管理第十六条社团财务管理应当公开透明，遵循会计准则，建立健全内部控制机制。
第十七条社团每年应当编制年度财务预算，并报会员大会审批。
第十八条社团财务收支应当按规定流程审批，不得挪用和私分。
第十九条社团应当定期进行财务审计，确保财务稳健、合规。
第二十条社团财务状况应当及时向社团内部成员公布，接受监督。
第五章违规处理第二十一条社团内部成员有违反规定、损害社团利益的行为，社团可以根据情节轻重采取以下措施：（一）口头警告（二）书面警告（三）停权处理（四）责令退会（五）其他适当处理方式第二十二条社团对成员的处罚应当公平公正，遵循程序规定，不得违法违规。
第六章附则第二十三条本管理制度由社团管理机构负责解释。
社团内部管理制度模板
第一章总则第一条为加强社团内部管理，提高社团工作效能，保障社团成员权益，根据国家有关法律法规和社团章程，制定本制度。
第二条本制度适用于本社团所有成员，包括社团领导、管理人员、会员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以规范社团内部行为，促进社团健康发展为目标。
第二章组织结构第四条社团设立理事会，负责社团的重大决策和管理。
第五条理事会下设秘书处、财务部、活动部、宣传部等部门，分别负责社团的日常事务、财务管理、活动策划与执行、宣传推广等工作。
第六条各部门负责人由理事会任命，并对理事会负责。
第三章成员权利与义务第七条成员享有以下权利：1. 参与社团活动的权利；2. 对社团工作进行监督的权利；3. 选举和被选举的权利；4. 对社团工作的建议和批评的权利；5. 退会自由的权利。
第八条成员承担以下义务：1. 遵守社团章程和本制度；2. 积极参与社团活动，履行职责；3. 维护社团形象，不得损害社团利益；4. 服从社团领导，执行社团决议；5. 为社团发展提供有益的建议和帮助。
第四章会议制度第九条社团定期召开理事会会议，讨论社团重大事项。
第十条理事会会议应提前通知参会人员，并做好会议记录。
第十一条会议决议需经与会理事会成员半数以上同意，方可生效。
第五章财务管理制度第十二条社团财务实行独立核算，设立财务部负责财务管理。
第十三条社团经费来源包括会员会费、社会捐赠、政府资助、其他合法收入等。
第十四条社团财务收支必须明确，做到收支两条线，确保资金安全。
第十五条社团财务报表应定期向理事会报告，接受理事会监督。
第六章活动管理制度第十六条社团活动需提前策划，制定活动方案，经理事会批准后方可实施。
第十七条活动方案应包括活动目的、内容、时间、地点、预算、人员安排等。
第十八条活动结束后，应进行总结评估，形成书面报告。
第十九条社团活动应注重安全，做好应急预案。
第七章会员管理制度第二十条社团会员分为普通会员、理事、名誉会员等。
第二十一条会员入会需填写入会申请表，经理事会批准后成为正式会员。
社团内管理制度
社团内管理制度第一章总则第一条为了更好地管理和组织社团内的活动，提升社团成员的凝聚力和团队合作精神，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于社团内所有成员，包括会长、副会长、部长、干事和普通会员。
第三条本管理制度的内容包括社团内的组织架构、职责分工、会议制度、活动管理、奖惩制度等相关内容。
第四条社团内的管理原则为民主、公平、公开和有序，任何管理措施需经所属成员的讨论和表决决定。
第五条社团内的工作由会长负责领导，各部门部长协助完成具体工作，其他成员按照任务分工负责执行。
第六条社团内的成员应当积极参与社团活动，发扬团结合作精神，共同推动社团事业的发展。
第七条社团内的管理制度应当根据社团自身的特点和发展需要进行适时修订和完善。
第二章组织架构第八条社团内的组织架构包括会长团队、部长团队和干事团队，具体设置根据社团需求以及成员人数而定。
第九条会长团队包括会长和副会长，负责社团的整体领导和管理工作。
第十条部长团队包括各个部门的部长，负责具体部门的工作开展和活动组织。
第十一条干事团队包括各个部门的干事，协助部长完成具体工作任务。
第十二条各部门的设置根据社团的活动内容和发展需求而定，部门设立应当合理明确，确保各项工作任务得到有效执行。
第三章职责分工第十三条会长团队负责制定社团的工作计划和发展方向，组织召开会议，领导社团全体成员共同开展各项活动。
第十四条部长团队负责具体部门的日常管理和活动组织，协助会长团队完成社团的各项工作任务。
第十五条干事团队负责协助部长团队完成各项工作任务，积极参与社团的活动和组织工作。
第十六条普通会员应当积极参与社团的活动，遵守社团的规章制度，发扬团结合作精神，努力为社团事业的发展贡献力量。
第十七条社团内的职责分工应当明确，各个成员应当按照职责分工履行各自的职责，确保社团的工作顺利进行。
第四章会议制度第十八条社团内设立不定期的会议制度，包括例会、工作总结会、活动策划会等，以及特别重要的会议。
单位内部社团管理制度
单位内部社团管理制度第一章总则第一条为了规范单位内部社团的管理，促进单位文化建设，增强员工凝聚力和创造力，根据单位实际情况，制定本管理制度。
第二条单位内部社团是指由单位成员自愿组建，以共同兴趣爱好、业务专长等为纽带，围绕特定主题或目标，进行非营利性的活动组织。
第三条单位内部社团必须遵守国家有关法律法规和单位规章制度，不得违背单位宗旨、损害单位声誉，不得从事与单位业务无关或违背社会公德的活动。
第四条单位内部社团应当遵循公开、公平、公正的原则，实行民主管理和自我管理，独立自主开展活动。
第五条单位应当给予内部社团必要的支持和帮助，保障其正常活动的顺利进行。
第六条单位内部社团的管理应当以服务为宗旨，促进单位文化建设，增强职工团结和向心力。
第七条单位内部社团管理应当实行分类管理，根据社团性质和规模进行分类管理。
第八条本管理制度适用于本单位内所有社团的管理。
第二章社团的设置第九条本单位内部社团可以由单位成员自愿组建，也可以由单位领导组织发起。
第十条社团的设立应当经过单位领导批准，登记注册，确立合法地位。
第十一条社团的设立应当符合国家法律法规和单位规章制度的要求，不得违背社会公德。
第十二条社团可以根据其活动范围和目标分为兴趣爱好社团、业务专长社团、服务型社团等。
第十三条社团的设立应当明确社团的名称、宗旨、活动范围、组织结构、领导机构等。
第十四条社团的设立应当确定社团章程，并报单位领导审批。
第十五条社团章程应当包括社团的组织形式、会费标准、活动内容、领导机构、成员权利与义务、解散程序等。
第十六条社团应当按照规定的程序报单位领导备案，并领取社团登记证书。
第十七条单位内部社团应当有一个明确的组织架构，包括社团主席、秘书长、财务负责人等。
第十八条社团的主席、秘书长、财务负责人等主要干部应根据社团章程和单位规定产生，并经单位领导批准。
第十九条社团的主席、秘书长、财务负责人等主要干部的任职期限一般为两年，连任一届。
第二十条社团可以根据需要设立各种专业委员会或小组，协助开展社团活动。
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社会团体内部管理制度社会团体民主选举制度第一条为规范本会的选举工作，保障会员依法行使民主选举权利，依据《社会团体登记管理条例》（以下简称《条例》）和《××市××协会章程》（以下简称《章程》）制定本制度。
第二条本会选举工作，接受××市民政局监督。
第三条本会理事、监事须经会员（代表）大会选举产生；会长、副会长、秘书长须依照本会《章程》的规定选举产生。
（注:协会理事人数达50名以上时，可从理事中选举产生常务理事，组成常务理事会。
常务理事人数控制在理事总人数的三分之一以内。
）第四条本会换届选举工作，由上一届理事会负责。
新一届会长、副会长、秘书长、理事、监事候选人，由上一届理事会广泛征求各会员（单位）意见，在充分酝酿协商基础上，通过投票或举手表决方式产生。
第五条本会换届选举，监票人由上一届监事担任，唱票人、计票人由上一届理事会提名，到会会员（代表）半数以上表决通过方可担任。
正式候选人不得担任监票人、唱票人、计票人。
第六条投票选举前，由上一届监事依据《条例》和本会《章程》规定，对会员（代表）进行资格确认和人数核实，核准大会有效性。
选举理事会，应有三分之二以上会员（代表）参加方可进行；选举常务理事会，应有三分之二以上理事参加方可进行。
第七条投票前，监票人应开箱示众后当众封箱。
投票时，监票人、计票人、唱票人首先投票，然后监督其他代表依次投票。
投票结束后，应当众开箱，并当场将投票人数和票数加以核对，做出记录。
（注：每次选举所投的票数，多于投票人数的视为无效；等于或者少于投票人数的方有效。
每一选票所选的人数，多于规定应选人数的作废，等于或者少于规定应选人数的有效。
选票无法辨认的，作废票处理，废票计入选票总数。
）第八条计票结束后，监票人、计票人、唱票人应签字确认，并由监票人当场向大会宣布选举结果，并于会后报登记管理机关备案。
选票当场封存，以备查验。
第九条以威胁、贿赂、伪造选票等不正当手段当选的，一经查实，其当选视为无效。
第十条本会理事、监事等候选人须获得到会会员（代表）半数以上同意，方能当选；常务理事候选人须获得到会理事会成员三分之二以上同意，方能当选。
第十一条本会法定代表人由会长（副会长或秘书长）担任，并不得担任其他社会团体的法定代表人。
第十二条副会长、秘书长、监事的变更和增补本会副会长、秘书长、监事在任期内，因工作或个人原因不能继续担任该职务需作变更的，其变更结果应向全体会员公告，并及时填写《社会团体负责人备案表》或《社会团体监事备案表》，向登记管理机关备案；超过一年未提出变更申请的，视为自动放弃副会长、秘书长、监事资格。
（注：可参照以下两种方式产生新人选：1.副会长、秘书长、监事单位选派其他相应人选继任，但应书面报告理事会批准；2.按照协会《章程》相关规定，召开会议重新选举产生新的人选。
）本会副会长的增补参照第十二条进行，但总数原则上不得超过六人。
本会届中，不受理监事的增补。
（注：异地商会的副会长总数不得超过常务理事会人数的三分之一，没有常务理事会的，可以参照理事会人数。
）第十三条本会会长的变更本会会长在任期内，因工作或个人原因不能继续担任该职务的，会长（单位）应在30天内书面报告理事会，并推荐其他相应人选作为会长继任人选。
理事会在收到会长（单位）报告后，应在30天内召开理事会讨论研究，并进行无记名投票选举。
如无法推荐出新人选，协会须按照《章程》相关规定，召开会员（代表）大会选举产生新的会长。
新任会长选举产生后，本会应及时向登记管理机关报送变更法定代表人的相关材料，完成审批程序，并及时向全体会员进行公告。
第十四条本会秘书处和会员有权对其他会员提出除名要求。
除名要求写明除名理由，并由理事会审议表决。
被提出除名的会员有权在理事会上提出申辩意见，也可以书面提出申辩意见。
对会员的除名，须有半数以上理事通过方可除名。
第十五条登记管理机关依据《条例》有关规定对严重违反法律、法规和国家政策、协会章程或严重失职的负责人，可以提出责令撤换直接负责人的罢免建议。
理事会在接到登记管理机关提出的罢免建议后，应进行讨论并召开理事会对被提出罢免的负责人进行罢免动议。
罢免建议须得到理事会的半数以上表决通过方为有效。
第十六条本制度经X年X月X日会员（代表）大会审议通过后生效，由秘书处负责解释。
社会团体会员（代表）大会制度第一条为规范本会会员（代表）大会工作，根据《社会团体登记管理条例》和《××市××协会章程》制定本制度。
第二条本会由会员组成会员（代表）大会，会员（代表）大会是本会的最高权力机构，依照国家法律、法规和协会章程的规定行使职权。
（注：会员数量在100名以上时，可推选代表组成会员代表大会，会员代表由会员荐举，具体荐举方式由理事会研究后提交会员大会通过，并明确会员代表数和会员代表单位。
会员数量在100个以上300个以下的，会员代表不得少于会员总数的1/2；会员数量在300个以上500个以下的，会员代表不得少于会员总数的1/3；会员数量在500个以上1000个以下的，会员代表不得少于会员总数的1/4；会员数量在1000个以上的，会员代表不得少于会员总数的1/5。
会员代表届满后须重新推选。
）第三条会员（代表）大会行使下列职权：（一）决定协会在法律、法规规定范围内的业务范围和工作职能；（二）决定协会会长、副会长、秘书长、理事、监事人选；（三）审议理事会、监事会的年度工作报告、年度财务预决算方案；（四）审议理事会吸收或除名会员的处理决定；（五）对协会变更、解散和清算等事项做出决议；（六）改变或者撤销理事会不适当的决定；（七）制定或修改章程、组织机构的选举办法；（八）决定协会其他重大事宜。
第四条会员（代表）大会每届×年。
因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报经登记管理机关批准同意，方可执行。
延期换届最长不超过一年。
第五条会员（代表）大会每年至少召开一次会议。
理事会认为有必要或者三分之一以上的会员（代表）提议，可以召开临时会员（代表）大会。
会员（代表）大会会议通知必须列出会议议题。
第六条会员（代表）大会出席会员（代表）必须达到三分之二以上，方可召开；其决议须经到会会员（代表）半数以上通过方有效。
凡是有选举事项的大会，会前监事必须对会员（代表）资格进行审核，确认选举的合法有效性。
第七条会员（代表）大会应当对所议事项的决定制定会议纪要，并由监事签名确认。
第八条本制度经X年X月X日会员（代表）大会审议通过后生效，由协会秘书处解释。
社会团体理事会制度第一条为规范本会理事会管理，依据《社会团体登记管理条例》和《××市××协会章程》制定本制度。
第二条本会设理事会，理事由会员（代表）大会选举产生，理事人数控制在会员（代表）人数的三分之一以内。
理事可连选连任。
第三条理事会为会员（代表）大会的执行机构，在会员（代表）大会闭会期间，依照会员（代表）大会的决议和协会章程的规定履行职责。
第四条理事会的职权是：（一）筹备和召集会员（代表）大会；（二）执行会员（代表）大会的决议，并向会员（代表）大会报告工作；（三）决定本会具体的工作业务；（四）制定本会的年度财务预算方案、决算、变更、解散和清算等事项的方案；（五）制定本会增加或者减少注册资金的方案；（六）决定本会内部机构的设置，并领导本会内部各机构开展工作；（七）决定新申请人的入会和对会员的处分；（八）选举或罢免本会会长、副会长、秘书长及常务理事；决定本会分支机构主要负责人；决定其报酬事项；（九）制定本会内部管理制度；（十）审议通过本会专职工作人员聘用及工资福利待遇；（十一）本会章程规定的其他事项。
第五条理事会每年至少召开一次会议。
理事会会议通知必须列出会议议题。
理事会须有超过三分之二的理事出席、监事参加方能召开，其决议须经全体理事超过三分之二表决通过方能生效。
理事会应当对决议形成会议纪要，并由监事签字确认，会后向全体会员公告，并存档备案。
第六条理事会会议由会长召集和主持；会长因特殊原因不能履行职务时，由会长书面委托副会长或者秘书长召集和主持。
三分之一以上理事可以提议召开临时理事会。
第七条本制度经X年X月X日理事会审议通过后生效，由协会秘书处解释。
社会团体监事会（监事）制度第一条为规范本会监事会（或监事）管理，依据《社会团体登记管理条例》和《××市××协会章程》制定本制度。
第二条本会设立监事会（或监事×名），监事会（或监事）由会员（代表）大会选举产生。
监事会（或监事）任期与理事会任期相同，最长任期不得超过两届。
（注：设立监事会的，须有3名以上监事组成，同时设监事长一名）第三条监事会成员(或监事)在任期间原则上不得收取协会任何报酬。
第四条会长、副会长、秘书长、理事不得兼任监事。
第五条监事列席理事会、常务理事会，有权向理事会、常务理事会提出质询和建议，监事不参与表决。
第六条监事应当遵守有关法律法规和本会章程，接受会员（代表）大会领导，切实履行职责。
闭会期间，监督理事会、常务理事会和秘书处依照法规和章程运作，行使监督职责，核实参会会员、理事、常务理事资格和有效性，签名确认会员（代表）大会、理事会、常务理事会会议议题程序和表决的合法有效性。
第七条监事会（或监事）行使下列职权：（一）向会员（代表）大会报告监事年度工作。
（二）监督会员（代表）大会、理事会、常务理事会的选举、罢免；监督理事会、常务理事会履行会员（代表）大会的决议。
（三）检查本会财务和会计资料，向登记管理机关以及税收、会计主管部门反映情况。
（四）监督理事会、常务理事会遵守法律和章程的情况。
当会长、副会长、秘书长、常务理事、理事等管理人员的行为损害本会利益时，要求其予以纠正，必要时向会员（代表）大会或登记管理机关报告。
第八条召开监事会会议，应有2/3以上监事出席方能召开，其决议应由全体监事半数以上通过方能生效。
监事会会议纪要，报本会理事会通过后，向全体会员公告。
第九条本制度经X年X月X日会员（代表）大会审议通过后生效，由协会秘书处解释。
社会团体财务管理制度一、总则第一条为加强×××协会的财务管理，保障本会活动正常进行，保证协会经费有效合理的使用，依据《社会团体登记管理条例》和《××市×××协会章程》等有关规定，制定本制度。
第二条本会财务实行独立核算，财务机构和财务人员应遵守国家有关法律法规，严格按照《中华人民共和国会计法》、《民间非营利组织会计制度》、《会计基础工作规范》、《会计档案管理办法》等有关法律法规执行，并接受登记管理机关的监督检查及财务审计工作。