关于职工提案的落实
职代会提案落实工作制度（五篇）
职代会提案落实工作制度各位代表、同志们：职代会提案工作是企业民主政治建设的一项重要内容，是职工群众行使民主决策和民主监督的重要途径。
为保证职代会民主决策权力的充分发挥和职工民主监督权利的有效落实，局所属各单位依椐《电网公司职工代表大会实施细则》和局《____届职工代表大会第三次会议提案征集____》，本着高度的政治责任感和严肃负责的态度，紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题，坦陈己见、献言献策，认真做好职代会提案填报工作。
本次职工代表大会共收到____个单位（部门）代表提交的____份提案，共计____条，分别对企业深化改革、强化管理、狠抓资源控制战略、维护职工合法权益、提高职工技能等方面提出意见和建议。
局领导高度重视，对办理工作提出了规范化、制度化要求，依照《职代会提案征集、回复、办理的规范要求》，要求局提案工作小组对收到的提案、建议进行认真仔细的整理和统计。
按照分级负责、归口办理的原则，根据提案所涉及的内容安排相关职能部门进行答复。
各相关部门结合供电局改革发展的实际和要求，对提案逐一进行了回复办理，局分管领导也分别对各部门回复提案内容进行了审核。
下面，我受大会主席团委托，代表供电局将提案主要内容及回复办理情况向各位代表报告并答复如下：最后，再次向关心企业发展，积极为企业献计献策，提出合理化建议的职工表示衷心的感谢。
职代会提案落实工作制度（二）一、缺乏足够的土地储备目前，我公司开发的项目如不包括局里的自建项目，仅有三个在建项目，且淮南阳光城已处于尾盘阶段，无任何土地储备，要想进一步发展壮大公司规模，这一点已成为瓶颈，所以必须加强土地的战略储备。
现阶段土地交易处以低潮期，基本属于买方市场，有利于以更低的成本储备到优质的土地资源。
二、完善、发展自己的物业公司或与某一知名物业公司战略合作，提升企业的品牌形象。
物业管理是一个国家、一个城市经济发展水平、居民生活状况和文明素质高低的综合体现，它为物业提供长期的售后服务，是房地产保值增值的重要保证。
第 届 次职工代表大会提案处理落实情况报告
西平县第六初级中学第一届七次职工代表大会提案处理落实情况报告各位代表、同志们：我受第一届二次职代会提案工作委员会的委托，向大会报告提案的落实和提案征集、审查处理情况。
一、上次职代会提案的处理落实情况上次职代会上，代表们表达了加快学校发展的共同心愿，并对学校今后的工作提出了许多好的意见和建议，这充分体现了代表们对学校发展的关心和支持，有5件提案立案。
职代会结束后提案工作委员会对立案的提案进行了认真研究，提出了落实意见，向提案涉及的分管领导作了汇报。
学校领导对提案工作非常重视，要求“对代表的提案要认真对待，件件落实，并加强督办”。
各小组对各提案事项做到了件件落实，并将提案落实情况向提案人做了反馈。
从提案人反馈的情况看，对提案结果表示满意的60人，占提案总数的百分之89，基本满意的7人，占提案总数的百分之10。
二、本次职代会天的征集情况根据《西平六中教职工代表大会提案工作暂行办法》的要求，各代表团以高度的政治责任感，在认真讨论了学校报告的基础上，认真组织了提案征集工作。
各位代表围绕有关学校贯彻执行党和国家的路线、方针、政策等问题；学校的发展改革；文化建设及课研、后勤等方面，提出了积极中肯的提案和建议。
截至目前，大会共征集提案10件。
三、提案的审查情况对所征集的5件提案，大会提案工作委员会严格按照有关程序和规定，进行了认真细致的审查。
经过审查汇总，提案和建议大体涉及以下几个方面：1、关于《西平第六初级中学教师量化考评细则》方面的提案和建议2件，占百分之40；2、关于《西平县第六初级中学教师职称评定方案》方面的提案和建议2件，占百分之40；通过审查，我们认为：这次职代会征集的提案和建议整体质量较高，各位代表对关系学校发展、改革的重大问题，今后的工作以及广大教职工关心的其他问题提交的提案和建议，充分体现出了强烈的主人翁的责任感和参与意识。
代表们提出的提案基本符合提案规范要求。
有5件符合立案条件，予以立案；有2件不符合立案要求，作为建议和意见将由大会提案工作委员会转请有关方面研究处理。
职工代表大会提案落实情况的报告 3700字
三一文库（）〔职工代表大会提案落实情况的报告3700字〕关于二届二次职工代表大会提案落实情况的报告2008-04-29 | ： | 【大中小】【打印】【关闭】尊敬的各位领导、各位代表、各位职工同志们：现在，我受二届三次职工代表大会主席团的委托，向大家汇报二届二次职工代表大会提案落实情况的报告，请各位代表审议，请各位列席、特邀代表、在座的各位同志提出宝贵的意见。
我分四部分向大家汇报：一、二届二次职工代表大会提案收集情况二届二次职工代表大会共收集到职工提案10份，其中8名在学研究生联名提案1份。
主要涉及：采取有效措施，切实加强研究所经营性国有资产管理；要求进行技术职称评定工作；抓紧进行原新疆科学仪器厂资产、档案移交、清理工作；确实重视科技档案的收集和整理工作，尽快改变目前的现状；尽快解决目前理化大楼通风问题和工作环境；美化、绿化实验室、办公室，增加园区绿色植物的品种和数量；解决研究生餐食补助，宿舍楼上网，配备微波炉；理化大楼活动室的科学管理；科技开发处应加强对所属公司的支持、指导和管理；对研究所专利应建立起梳理机制；研究所要重视大项目的争取工作；尽快建立3个学科的研究室管理机构；要通过多种方式，恢复和启动我所在石油方面研究方向的问题；应建立起管理部门与研究生会的沟通渠道；加强研究生宿舍的管理；解决理化大楼的通风和节能问题；解决南楼的管理和大厅由所维护、装修的问题等。
这些都集中反映出了职工关心和要求迫切解决的问题。
二、认真做好二届二次职代会提案落实的督促、检查工作第二届工会委员会把二届二次职工代表大会职工提案的落实工作，作为了20xx年工作的重要工作。
召开专门的工会和相关的联席会议，讨论、研究和部署提案的落实工作。
工会委员会在二届一次职代会闭会后的10天内就整理出了《二届二次职工代表大会提案分类汇总表》，按问题和职能分别分类。
《汇总表》分别送达所领导、各职能处室负责人和工会委员会的成员。
并在“所务公开栏”公开与全所职工见面。
职工提案督查情况汇报材料
职工提案督查情况汇报材料尊敬的领导：根据公司规定，我作为职工代表，特向您汇报关于职工提案督查情况的材料。
自从公司开展职工提案制度以来，我们职工积极参与，踊跃提出建议和意见，以期能够为公司发展贡献自己的力量。
然而，提案的督查工作一直是一个重要环节，直接关系到提案的落实和效果。
因此，我特向您汇报督查情况如下：一、提案数量及分类情况。
截止目前，公司共收到职工提案100余件，涉及生产、管理、文化建设、福利待遇等多个方面。
其中，生产方面的提案占比最高，占总提案数量的40%。
而在分类方面，建议类提案占了绝大多数，占总提案数量的70%。
二、提案落实情况。
在提案落实方面，公司已经落实了60%的提案，其中有些提案已经取得了明显的成效。
例如，职工食堂的改善提案已经得到了实施，食堂的餐饮质量和服务水平得到了显著提升。
而一些涉及生产方面的提案，也已经取得了一定的成果。
三、提案督查工作情况。
在提案督查工作中，我们加强了对提案的跟踪督办，及时向职工反馈提案的落实情况，鼓励职工参与督查工作，确保提案的全面落实。
同时，我们也加强了对提案的分类管理，建立了提案档案，方便督查工作的开展。
四、存在的问题及建议。
在督查工作中，我们也发现了一些问题，主要包括提案落实不到位、督查工作不够细致等。
针对这些问题，我们提出了以下建议，一是加强对提案的跟踪督办，确保提案的全面落实；二是加强对提案的分类管理，建立健全的提案档案；三是加强对督查工作的培训，提高督查工作的专业水平。
五、下一步工作计划。
为了进一步加强提案督查工作，我们制定了下一步的工作计划，一是继续加强对提案的督查工作，确保提案的全面落实；二是加强对提案的分类管理，建立健全的提案档案；三是加强对督查工作的培训，提高督查工作的专业水平。
以上就是我对职工提案督查情况的汇报，希望领导能够认真审阅，提出宝贵的意见和建议，共同推动公司职工提案工作的顺利开展。
谢谢！。
汽运公司民主管理职代会提案落实情况汇报材料
汽运公司民主管理职代会提案落实情况汇报材料一、背景汽运公司自成立以来一直重视民主管理，定期召开职代会，聆听职工意见和建议，不断改进管理，提高员工工作积极性和生产效益。
在上一届职代会上，共收到了28个提案，为进一步推进公司民主管理，公司领导支持和重视这些提案，并采取措施进行改进和落实。
二、提案汇总根据上一次职代会的情况，提案主要涉及以下几个方面：1. 建设更加优越的工作环境提案人希望公司能够在宿舍楼周围建造一个小路来方便员工出入宿舍。
此外，将进一步改善宿舍以及员工工作环境。
2. 加强员工培训和技能提高提案人认为公司应该对员工进行更全面的职业培训和技术培训，让员工具备更多的职业技能，为公司的发展奠定基础。
3. 引进更优质的工作设备和设施提案人建议公司应该引进更加优质的工作设备和设施，以提高生产效率和品质。
三、提案落实情况截至目前，公司已经完成了对提案的整理和归纳、运送小路施工、宿舍改善等有关的工作。
下面逐一对提案落实情况做出说明：1. 工作环境的改善公司已经在宿舍区建造了小路，方便员工出入宿舍。
此外，公司还对员工的宿舍进行改善，如修补墙壁、更换新的床、桌椅等，也采用了更为环保和节能的家居用品。
2. 员工培训和技能提高公司正在加强员工的职业培训和技能提高，通过组织员工参加各类技术培训和课程，提高员工的职业素养和技能，提高工作效率和品质。
3. 工作设备和设施的优化公司已经引进了更为先进的生产设备和设施，提高了生产效率和品质。
此外，公司还对操作员进行了岗位换位等操作技能的创新提升，提高了员工的操作水平和生产质量。
四、总结通过这次职代会提案的落实，改善了公司工作环境，提高了员工的技能和效率，同时还使公司生产得到了更好的保障。
公司未来将继续关注员工的工作和生活需求，并积极采取措施加强管理，创造更加优越的工作环境。
职代会职工代表提案管理办法
职代会职工代表提案管理办法职代会提案工作是企业民主管理的重要内容，是广大职工参政议政的要紧形式之一。
为保证做好职工代表提案管理工作。
现将职代会提案的征集、立案及处理规定如下：一、提案的征集：１、提案应在职代会开会前征集。
职代会原则上每年征集提案一次，（年终或者年初）由提案工作委员会在召开会议的前一个月向各代表团（组）发出提案征集的通知与提案表。
２、各代表团组要按通知要求，积极组织所在单位的职工代表开展提案征集工作。
职工代表要广泛听取职工群众的建议与意见，经归纳整理形成书面材料，并填写提案表，于职代会召开前送到提案工作委员会。
二、立案原则：１、提案符合党的路线、方针、政策与国家的法律法规。
２、提案要以企业进展，促进内部经营机制的转换，提高经济效益为中心，应围绕企业两个文明建设中有关深化改革，加强管理，搞好安全生产，健全规章制度，改善职工劳动与生活条件，转变干部作风，加强职工思想政治工作，提高队伍素养等方面提出提案。
３、凡超出企业能够解决的问题与国家与上级已有明确规定的内容，不应作为提案。
4、每项提案要有至少二名职工代表附议方可有效。
5、凡提案内容不明确，不具体，无法进行处理的提案，不能立案。
三、提案处理程序１、审议。
提案工作委员会收到职工代表提案后，根据立案原则对提案进行审议，凡符合立案条件的提案给予立案。
２、立案。
对已审定后确定的立案，进行分类、统计、造表、可分为“生产经营管理、生活福利、分配制度、精神文明、其它方面”共五类。
３、转送。
对审定立案的提案，提案工作委员会按类别分别送交总厂主管领导或者职能部门处理。
４、对征集的提案，经提案审查委员会审议，认为不能立案的，以反馈单的形式注明原因交提案人；做为意见处理的提案交有关部门处理，并以反馈单的形式向提案人作出解释。
５、关于提案主办部门对提案的处理答复：（１）对职工代表的提案，主办部门应认真及时地进行研究处理，予以落实。
（２）凡需在一定期限内落实的，应提出处理落实计划，分期落实。
员工提案改善【六篇】
员工提案改善【六篇】第1篇: 员工提案改善1、各个部门的沟通要流畅，坚持高度的和-谐。
建议改善的方法：加强各门门之间的感情的沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和-谐，使几个目标和为一齐，这样我们的工作才能取得较大的提高。
对于些工作文件政策之类的书面规定，必须要全面的落实，异常是销售和财务部门要及时地联系。
不要等到问题发生实在解决，那时不仅仅事倍功半，同时也会严重的影响进取性。
2、一切要以事实说话。
建议改善的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题。
对一些经常出现的问题要及时的沟通。
没有调查就没有发言权，及时给你机会也不要信口开河，为了发言而发言。
我们做工作不是给领导看的，而是要有所收获。
不要拿着公司的资源给自我谋利益。
3、提高工作效率。
建议改善的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是能够归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。
比如我们对一些代理商的政策，我们销售部门都执行好几个月了，财务竟让不明白该政策，弄得我们的信誉受到很大的打击，我们的一些政策要及时地下发给各个部门，别再让我们每次给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字，不仅仅代理商的进取性受到打击，我们也跟着倒霉，代理商对我们的信誉不再信任，我们对公司的一些争将不再进取了。
这是很危险的，建议将公司的一些政策切实落实到各个部门避免此类情景再次发生。
第2篇: 员工提案改善为了让公司快速发展，充分发挥广大职工的聪明才智，根据公司的要求先提合理化建议如下：一、建议公司仓库发货时一人或一个地区用一个专用出库单或账本。
二、建议公司出资给三义物流定做物流发货单(四联，无碳复写)，公司专门定做出库单或销售(三联，无碳复写)。
三、与监督评审相关的仪器仪表准备检修入厂、送检，车间电路加装漏电保护器。
四、公司岗位施行定认定岗定责，并以图文形式张榜公示，每月由总经理检查督促。
2024年教职工大会提案征集和处理制度范文（五篇）
2024年教职工大会提案征集和处理制度范文各位教师：您好！学校____-____学年度教职工大会定于____年____月____日召开，本次大会将正式开展提案征集工作。
请您务必积极征求并汇总广大教职工的宝贵意见，共同撰写高质量的大会提案。
为确保提案工作的质量与效率，特此明确以下具体要求：一、提案人在着手撰写提案之前，应深入开展调研工作，确保提案能够真实反映教职工的心声与利益诉求。
二、请统一使用学校印制并下发的提案表格进行填写，以确保信息的规范与统一。
三、撰写提案时，需明确填写案名、案由及具体建议或措施，坚持一事一案的原则，确保表达清晰准确。
同时，请务必保持书写工整、字迹清晰，以便审阅。
四、提案内容应紧密围绕本次大会的主要议题，聚焦学校改革与发展的重要事项，以及教职工普遍关心的热点问题。
提案的提出需符合国家的政策、法律与法规要求，且必须属于大会职权范围内的议题。
五、我们鼓励提案内容详实、有深度，能够针对具体问题提出切实可行的解决方案。
对于日常途径已能解决的一般性问题，将不再作为提案立案处理。
六、提案表撰写完成后，请各级部负责人认真审核并汇总，最终由级部主任统一交至学校办公室。
文家街道仉家小学____年____月____日2024年教职工大会提案征集和处理制度范文（二）南徐楼小学提案征集与处理制度教职工代表大会（以下简称“教代会”）提案，系指教职工代表遵循党的路线、方针、政策，并紧密围绕每次大会的中心议题，就学校教育、教学、科研、管理等关键领域及涉及教职工切身权益的重要问题所提出的书面意见和建议。
为确保此项工作的规范性与有效性，特制定本制度。
一、提案征集制度1. 提案征集工作应于每次教代会召开前约一个月正式启动。
2. 各代表团长（或分工会主席）需组织代表进行专题培训，深入阐释大会中心议题，鼓励代表以主人翁精神围绕议题收集、酝酿并提交提案。
3. 应向代表详细介绍学院建设与发展面临的形势及待解难题，为教职工代表的调查研究与民主磋商提供明确导向。
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关于职工提案的落实
在众多的来稿中有篇题为“职工提案把职能部门负责人推上解答台”，副标题为“某企业某次职代会解答职工提案纪实”的文章，引起了我的注意。
文章详实地记述了该企业领导高度重视职工代表关注的热点问题，在职代会上专门安排时间由相关部门负责人诚恳认真负责详实地解答了有关问题，职工代表们不仅了解了许多问题的实情，消除了疑虑，更重要的是从中体会到自己的权利得到了尊重，感到自己真得当家作主了一回。
作者由此感言，在十余年的工会工作生涯中，既有对过去职代会存在“形式主义”的无奈，又为当今基层民主政治之进步而由衷欣喜。
文章读后感到基层的实践活动是十分丰富的，但对作者在表述，感到其对职代会的有关程序和概念上的存在着一些认识上的不足或误区。
我认为对职工提案的处理不应是解答会的形式，从“有关职能部门解答”的形式来看，这次活动应当是在履行职代会的“对话会”或“质询会”的职能。
而职工提案的处理应当是遵循另外的程序。
为什么要这样处理？我想我们不仅要知道这是规定上的不同，更应当了解其中的原因和理由，即“知其然，更要知其所以然”。
就此我们应当从职代会的若
干基本问题谈起。
一、职代会的基本功能是什么？
职代会的功能是由其性质决定的，关于职代会的性质有两句话：一是职代会是职工民主管理的基本形式；二是职代会是职工民主管理的权力机关。
所谓基本形式是指职代会是职工开展民主管理活动的组织形式，其形式是多种多样的如厂务公开等，而把职代会作为基本形式，是说其形式具有基础性，是指各种职工民主管理的形式都要以职代会制度为基础，如厂务公开要以职代会为载体、集体会同要在职代会上审议通过、公司制中职工董事监事制度与职代会制度的结合等。
此外，在宏观上职代会还是我国民主政治建设的基础，是基层民主政治建设的主要形式和制度，也是加强党风廉政建设必要举措等。
所谓权力机关，其实质是把职工的合法权益，经过职代会的组织形式而形成的保障体系，它是一种经国家认可的法定的权力机关。
职代会具有的法定权利有五项：知情和参与权；共决权；决定权；评议权；选举权。
这些权利都是要通过职工和职工代表的各种活动来实现，因此，职工群众是职代会的权利主体，而职代会只是为保障职工权利实现的组织形式和制度安排。
从企业的组织结构来讲，职代会也是职工的诉求渠道，如同股东大会是投资人的诉求渠道，董事会是经营者的诉求
渠道一样，是企业不可或缺的基本制度。
我国职代会制度为了保障职工民主管理的权利，除了规定了它的五项职权外，还规定了职工行使民主管理权利的渠道，如对话会、质询会、协商会、职工提案等。
二、
职工提案不要把它简单的理解为仅是职工代表填写一张提案表，它的实质仍然是职工的一项民主权利，是职工将自己的诉求通过提案的形式变为职代会意见的过程。
一方面，职工可以自由地表达自己的意愿，职代会有责任和义务帮职工完成其意志的表达；另一方面，职工的意愿又必须约束在职代会职权范围内，所提出的意见和要求应当符合法律法规和政策的规定，不能超越职代会的权力范围。
因此，职工提案首先是一个法律行为、是一种权利规定。
职工提案从广义上讲是指，由企业职工代表或职工群众认为职代会应当讨论、处理的方案或建议，并由提案审查委员会审查立案之后，成为职代会意见的过程。
其实质是，企业职工代表和职工群众依法享有的权利和责任。
它是职代会制度的一项法律规定，不同于体现职工积极性的合理化建议活动。
从狭义上讲，职工提案就是职工向职代会表达意见的文本形式。
这是职工参加企业管理、行使民主权利的重要手段。
所以征集和处理好职工提案，是开好职代会的一个重要内容和环节。
职工提案立案后，就不再是职工个人的意见和要求而变成了职代会的意见和要求。
这恰好符合了职代会的基本功能：职代会只是为保障职工权利实现的组织形式和制度安排。
此刻职工个体的诉求被升华为职工提案，变为职代会的意志。
行政方面对职工提案的态度已变为对职代会的态度，所以在程序上对职工提案的落实，多由行政负责人答复。
正因为如此，对职工提案的处理，从动员、征集、立案审查、立案及不予立案的答复提案人及立案情况向大会报告等过程，一定要严肃认真，严格按程序办理，充分保障职工的民主管理的权利。
立案后转交有关部门来落实，最后还要由行政负责人向职工代表汇报提案的落实情况。
这样才是处理提案的一个较完整的过程。
另外，职工提案本身是为要解决某些问题而提出较为完整的方案，并不是一个简单的意见和要求，它一般都有一个处理的过程和结果，向职工代表说明的也是这个过程和结果。
因此职工提案不应只是一个答疑解惑说明和答复的过程。
不难看出，完成一份提案对于提案人和提案处理人的要求都是比较高的。
因为职工提案落实的过程，也就是职代会行使民主管理权利的过程。
它必然是合法、合规的产物，是职工代表能力和智慧的体现，是高层次民主管理活动的制度
安排。