保洁员工资制度
酒店保洁薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范酒店保洁人员薪酬管理，提高保洁服务质量，激发员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店所有保洁人员，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、透明、激励的原则，以实现酒店保洁工作的规范化、标准化。
第二章薪酬结构第四条保洁人员薪酬由基本工资、绩效工资、奖金和补贴四部分组成。
第五条基本工资：1. 根据保洁人员的岗位、工龄、技能等因素确定；2. 基本工资分为岗位工资和工龄工资，岗位工资根据岗位等级确定，工龄工资根据工龄长短确定。
第六条绩效工资：1. 根据保洁人员的工作质量、工作效率和服务态度等因素确定；2. 绩效工资每月评定一次，占薪酬总额的40%。
第七条奖金：1. 根据酒店年度经营目标完成情况，对表现优秀的保洁人员进行奖励；2. 奖金分为年终奖和季度奖，具体金额由人力资源部根据实际情况制定。
第八条补贴：1. 酒店为保洁人员提供住房补贴、交通补贴、餐费补贴等；2. 补贴金额根据酒店实际情况和当地政策执行。
第三章薪酬发放第九条保洁人员薪酬每月15日前发放，如遇节假日，则提前发放。
第十条保洁人员薪酬发放方式为银行转账或现金支付。
第十一条保洁人员如有请假、病假等情况，按国家及酒店相关规定扣除相应工资。
第四章薪酬调整第十二条酒店根据市场行情、员工绩效和酒店经营状况，适时调整保洁人员薪酬。
第十三条酒店每年对保洁人员进行一次岗位技能培训，提升其工作能力和综合素质，表现优秀的员工将获得相应薪酬调整。
第五章监督与评估第十四条酒店人力资源部负责对保洁人员薪酬制度执行情况进行监督和评估。
第十五条酒店定期对保洁人员进行满意度调查，了解员工对薪酬制度的意见和建议，及时改进和完善薪酬管理制度。
第十六条酒店对违反薪酬管理制度的员工，视情节轻重给予警告、记过、降级等处分。
第六章附则第十七条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起执行，原有薪酬管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
保洁工资管理制度
保洁工资管理制度一、总则为规范保洁工资管理工作，保障保洁员权益，提高保洁员工作积极性和工作效率，特制定本制度。
二、工资结构保洁员的工资由基本工资、绩效工资和奖金组成。
1. 基本工资：按照国家和地方相关规定执行，根据保洁员的工作经验和职务等级确定基本工资水平。
2. 绩效工资：根据保洁员的工作业绩和工作态度，由上级主管部门进行考评，评定绩效工资的发放标准。
3. 奖金：根据保洁员的工作表现和专业能力，上级主管部门可以根据公司的实际情况进行奖金发放。
三、工资发放1. 工资发放时间：保洁员工资按月结算，工资发放时间为每月月底。
2. 工资计算方法：基本工资按照保洁员的工作时长和工作量进行计算，绩效工资和奖金按照考评结果和实际情况确定。
3. 工资发放方式：工资发放方式分为现金发放和银行转账两种方式，保洁员可以根据个人喜好选择。
四、工资福利1. 保险福利：公司为保洁员购买社会保险和商业保险，保障保洁员的各项权益。
2. 带薪休假：公司根据相关规定为保洁员提供带薪休假，保障保洁员的休息权益。
3. 健康检查：公司为保洁员定期进行健康检查，保障保洁员的身体健康。
4. 职业培训：公司对保洁员进行职业培训，提高保洁员的专业能力和工作素质。
五、工资调整1. 工资调整标准：公司每年进行一次工资调整，根据国家和地方相关规定和公司的实际情况确定工资调整标准。
2. 工资调整程序：公司在制定工资调整方案前，要进行调查研究，听取意见建议，确保工资调整的公平公正。
3. 合理调整：公司根据保洁员的工作表现和市场行情等因素，合理调整工资水平。
六、工资管理1. 工资核算：公司设立工资核算部门，负责保洁员工资的核算和管理工作。
2. 工资档案：公司建立保洁员工资档案，包括个人信息、工资变动情况等，确保工资管理的规范性和透明度。
3. 工资发放记录：公司做好工资发放的记录和凭证，确保工资发放的准确性和及时性。
七、处罚和奖励1. 失职处罚：对于因故意疏忽或工作不认真而导致损失的保洁员，公司可以根据情况进行相应的处罚。
保洁薪资制度模板
保洁薪资制度模板一、目的为充分调动保洁人员的工作积极性，提高服务质量，根据公司实际情况，制定本薪资制度。
本制度旨在建立一个公平、合理、具有竞争力的薪资体系，以吸引和留住人才，促进公司可持续发展。
二、薪资结构1. 基本工资：根据保洁人员的岗位、工作年限、工作技能等因素确定。
2. 绩效奖金：根据保洁人员的工作表现、工作质量、客户满意度等因素确定。
3. 加班工资：根据国家法定节假日及公司规定的加班时间，按照加班时长支付加班工资。
4. 福利补贴：包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
三、薪资标准1. 基本工资：保洁员的基本工资为每月2000元至3000元，根据个人条件和工作年限进行调整。
2. 绩效奖金：每月绩效奖金为基本工资的10%至20%，根据工作表现和质量进行发放。
3. 加班工资：法定节假日加班工资按照不低于工资的300%支付，平时加班工资按照不低于工资的150%支付。
4. 福利补贴：公司为保洁员缴纳五险一金，并提供带薪年假、节日福利等。
四、薪资发放1. 薪资发放时间为每月5日前，绩效奖金根据上月工作表现和质量进行发放。
2. 加班工资按照实际加班时长计算，每月汇总后一次性支付。
3. 福利补贴按国家规定和公司政策发放。
五、调整机制1. 基本工资：每半年进行一次调整，根据个人工作表现、工作年限等因素进行调整。
2. 绩效奖金：每月根据工作表现和质量进行发放，表现优秀的保洁员可获得更高比例的绩效奖金。
3. 加班工资：按照实际加班时长计算，每月汇总后一次性支付。
4. 福利补贴：根据国家规定和公司政策进行调整。
六、其他规定1. 保洁员违反公司规章制度，造成经济损失的，公司有权扣除相应赔偿金。
2. 保洁员在工作中受伤，按国家规定享受工伤待遇。
3. 保洁员辞职需提前一个月通知公司，否则需支付一个月工资作为违约金。
4. 公司有权根据实际情况调整薪资制度，调整前需提前通知保洁员。
本薪资制度自发布之日起实施，原有薪资制度如有冲突，以本制度为准。
保洁员工资拨付制度
保洁员根据合同签订的工作内容和月度考勤情况，进行 工资核算，形成个人工资表。
人力资源部门根据审核通过的工资表，编制工资汇总表 ，报请上级领导审批。
工资审批流程
保洁员需要提交个人月度考勤表和完成的工作任务报告 ，作为工资核算的依据。
人力资源部门对各部门提交的工资表进行汇总，编制公 司工资汇总表，报请上级领导审批。
02
03
其他福利
公司根据员工表现和公司情况，为员 工提供其他福利，如年终奖、节日福 利、健康体检等。
CHAPTER 05
制度实施与监督
制度实施方案
工资标准制定
根据保洁员的岗位级别、工作经验、学历等因素 ，结合公司薪酬制度，制定工资标准。
工资核算方法
按照工资标准，根据保洁员的工作表现、出勤情 况等因素，进行工资核算。
保洁员工资拨付制度
2023-11-08
目 录
• 制度背景与目的 • 工资拨付标准与计算方法 • 工资拨付流程与发放时间 • 工资拨付制度相关规定与注意事项 • 制度实施与监督 • 相关配套制度与文件
CHAPTER 01
制度背景与目的
背景介绍
• 在许多企业和机构中，保洁工作是日常运营的基础之一。保洁员工负责保持建筑物内部和外部的清洁卫生，包 括清洁公共区域、卫生间、走廊等。随着企业和机构的发展，保洁工作量逐渐增加，因此制定一个合理的保洁 员工资拨付制度变得尤为重要。
基本工资标准包括基础工资、岗位工资和工龄工资等。
基础工资应占基本工资的60%-70%，岗位工资和工龄工资分别占20%-30%左右。
绩效工资标准
根据保洁员的工作表 现，制定绩效工资标 准。
根据考核结果，将绩 效工资与基本工资合 并计算出保洁员的月 工资。
保洁薪酬管理制度
保洁薪酬管理制度保洁薪酬管理制度是为了建立合理、公正的薪酬体系，激励和稳定保洁员工队伍，提高保洁工作效率。
本制度将详细介绍保洁薪酬的构成要素、计算方式以及薪酬调整和福利待遇等相关内容。
一、薪酬构成要素1. 基本工资：基本工资是依据保洁员工岗位等级来确定的固定薪酬，不受个人绩效影响。
基本工资将根据员工的工作年限和技能水平进行适当的调整。
2. 绩效奖金：根据保洁员工的工作表现和绩效考核情况，发放绩效奖金。
绩效奖金的金额将根据员工的工作质量、工作效率和客户评价等指标进行评定。
3. 加班费：对于保洁员工加班工作的，将按照劳动法的相关规定支付加班费。
4. 奖励制度：为鼓励保洁员工的优秀表现，激励其积极向上的工作态度，公司将设立奖励制度，并根据员工的表现给予相应的奖励。
5. 特殊津贴：对于特殊情况下执行特殊任务的保洁员工，将根据工作的特殊性和风险程度支付相应的特殊津贴。
二、薪酬计算方式1. 基本工资计算：公司将按照不同岗位和等级设定相应的基本工资标准，并通过员工的工龄和技能水平来确定具体的基本工资金额。
2. 绩效奖金计算：绩效考核将以月度为周期进行，根据保洁员工的工作质量、工作效率和客户评价等指标进行评定，并根据绩效等级给予相应的绩效奖金。
3. 加班费计算：加班费将以小时为单位，根据员工加班工作的时长来计算加班费的金额。
4. 奖励制度计算：公司将设立奖励制度，并根据员工的表现给予相应的奖励。
奖励的具体金额将根据奖励标准和员工表现来确定。
5. 特殊津贴计算：特殊津贴的金额将根据特殊任务的风险程度和工作的特殊性来确定，由相关部门经过评估后进行支付。
三、薪酬调整和福利待遇1. 薪酬调整：公司将根据保洁员工个人的工作表现和绩效考核情况进行薪酬调整。
薪酬调整将以年度为周期，按照一定的比例进行调整，并根据市场行情和公司经营状况进行适当的调整。
2. 福利待遇：公司将提供全面的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、带薪病假、节日福利等。
酒店保洁工资奖罚制度
酒店保洁工资奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在提高酒店保洁员工的工作积极性，确保酒店环境的整洁
与卫生，提升客户满意度。
2. 本制度适用于酒店所有保洁员工，包括全职和兼职人员。
二、奖励制度
1. 满勤奖：每月无迟到、早退、旷工记录的员工，给予100元满勤奖励。
2. 绩效奖：根据员工的工作表现，每月评选优秀员工，给予200元绩
效奖金。
3. 卫生标兵：每季度对卫生检查中表现突出的员工，给予300元卫生
标兵奖励。
4. 创新建议奖：员工提出有效改善酒店保洁工作的建议，一经采纳，
给予500元创新建议奖励。
三、惩罚制度
1. 迟到/早退：每次迟到或早退30分钟内，扣除当日工资的10%；超
过30分钟，扣除20%。
2. 旷工：无故旷工一天，扣除三天工资。
3. 工作失误：因个人疏忽导致卫生不达标，首次警告并提供培训；再
次发生，扣除当月绩效奖金的50%；屡次不改者，予以解雇。
4. 客户投诉：因个人原因导致客户投诉，经查实后，根据情节轻重，
扣除50-200元不等的奖金或工资。
四、奖罚执行
1. 所有奖罚情况将由酒店管理层进行审核，并在每月员工大会上公布。
2. 员工对奖罚有异议时，可在公布后的三个工作日内向管理层提出复
审申请。
五、附则
1. 本制度自发布之日起执行，由酒店管理层负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以法律法规为准。
3. 酒店管理层保留对本制度的修改和最终解释权。
请根据实际情况调整上述内容，以确保其符合酒店的具体运营情况和法律法规要求。
医院保洁工资管理制度范文
医院保洁工资管理制度范文第一条工资管理的目的为了规范医院保洁工资管理，激励保洁员工的工作积极性，提高服务质量，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于医院所有保洁工作人员的工资管理。
第三条工资的构成保洁工资由基本工资、绩效工资和补贴组成。
1. 基本工资基本工资是保洁工作人员的基本报酬，根据国家有关法律法规和医院规定执行。
2. 绩效工资绩效工资是根据保洁员工的工作绩效情况确定的，绩效工资的发放标准由医院制定，并定期进行考核评定。
3. 补贴保洁工作人员在工作中可能因特殊情况需要发放一定的补贴，如加班补贴、交通补贴、餐补等。
第四条工资发放1. 保洁工资的发放时间为每月15日前。
2. 工资发放方式为银行转账，确保工资的安全和准时发放。
第五条工资的调整医院保洁工资的调整，须经与保洁员工协商一致，并报院办公室审批后执行。
工资调整应当遵守国家相关规定，不得擅自变更。
第六条工资的考核医院将定期对保洁员工的工作情况进行考核，根据考核结果进行绩效工资的发放。
第七条工资保障医院保证保洁员工的工资按时足额发放，不得拖欠或压减工资。
第八条保洁员工的权利和义务1. 保洁员工有权要求按规定享受工资待遇。
2. 保洁员工应当履行规定的工作职责，保证工作质量，遵纪守法。
第九条管理及维护1. 医院医务部负责监督保洁工资的管理执行情况，并定期对保洁员工的工资情况进行检查。
2. 保洁部门负责具体的工资管理和发放工作，确保工资的准确发放。
第十条运行方式本制度由医院管理部门具体负责实施，并不断完善和调整，确保不断适应医院保洁工作的需要。
第十一条其他本制度未尽事宜由院办公室负责解释和修改。
保洁薪酬管理制度
保洁薪酬管理制度第一章总则第一条为了规范企业保洁人员的薪酬管理，提高保洁人员的积极性和工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内所有保洁人员，在企业内所有相关薪酬的管理与发放。
第三条企业保洁薪酬管理应当遵循公开、公平、公正的原则，依法依规确定薪酬标准。
第四条企业保洁薪酬管理应当与保洁人员的岗位职责和工作业绩挂钩，实行绩效工资，鼓励保洁人员提高工作质量和工作效率。
第五条保洁薪酬管理应当充分尊重保洁人员的劳动价值，合理确定薪酬水平，保障保洁人员的基本生活需求。
第二章薪酬调整第六条企业应当定期评估保洁人员的工作绩效，根据实际工作表现调整薪酬水平。
第七条薪酬调整应当依法依规进行，不得随意调整或减少保洁人员的薪酬。
第八条企业应当建立薪酬调整机制，确保保洁人员的薪酬调整合理、公正。
第九条企业应当及时向保洁人员公布薪酬调整的政策、标准和程序，保障保洁人员的知情权。
第十条薪酬调整应当充分考虑通货膨胀情况、企业经济效益等因素，合理确定调整幅度。
第三章薪酬发放第十一条企业应当按照国家相关规定，保证保洁人员的基本工资发放，不得拖欠或者少发。
第十二条企业应当建立健全的薪酬发放制度，确保薪酬按时发放到位。
第十三条企业应当建立薪酬发放台账，将薪酬发放情况及时记录，确保发放无误。
第十四条企业应当及时解决保洁人员薪酬发放中的问题，并接受保洁人员的监督和检查。
第四章特殊薪酬待遇第十五条对于在特殊时间或特殊情况下表现突出的保洁人员，企业可以给予额外的奖励或补助。
第十六条企业应当建立特殊薪酬待遇评定机制，确定奖励或补助的条件和标准。
第十七条特殊薪酬待遇应当公开透明，保障保洁人员的知情权，避免出现不公平现象。
第十八条特殊薪酬待遇应当合理、适当，不能有过分倾向或者歧视现象。
第五章法律责任第十九条企业违反本制度规定，拖欠或者少发保洁人员工资，应当依法承担相应的经济赔偿责任。
第二十条企业违反本制度规定，擅自调整或减少保洁人员薪酬水平，应当依法承担相应的法律责任。
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保洁员工资制度
篇一：保洁员岗位说明和工作内容及薪资算法
保洁员工作岗位说明书
福建泓邦鞋服有限公司
保洁员的薪酬办法
一、薪酬组成
月薪酬=基本工资+绩效工资+全勤奖
二、考勤规定
保洁员实行月薪制，按实际月份天数进行考勤及结算工资，每天工作10小时、两班制，月休2天。
三、薪酬标准
保洁员的月基本工资为800元，月绩效考核工资基数为800元，满勤奖为30元，工龄工资为100元（即该员工每在公司做满1年，月基本工资增加100元）。
绩效考核分数为100分，每分为8元，每月进行绩效考核，每扣1分，绩效工资减8元。
例如：
张某于20xx年3月1日入职，3月份为试用期，请假4天；4月份请假1天，4月份绩效考核分为90分
20xx年3月份月薪=1500/29x（31-2-4）=1293
20xx年4月份月薪=（800+720）/28x（30-2-1）+全勤奖（30）=146620xx年3月开始张某的基本工资为900元。
四、试用期规定
保洁员的试用期为1个月，试用期薪金为1500元，五日内进行考察实行离职无薪制，1个月内由行政部对个人进行考察，试用期满合格者进行正式任用，不合格者公司将给予辞退。
五、注释
本薪酬制度所有未定事项，由行政部依照其他管理办法执行，需要时可编制新的补充规定。
本薪酬制度由行政部负责解释，每两年对本薪酬制度进行一次检讨和修正，确保本制度的适应性和有效性。
本制度自20xx年3月起施行。
篇二：保洁员管理制度
奥龙维高装饰材料有限公司保洁员的管理制度
公司人事行政部负责对保洁员的日常工作进行分配、监督、检查等管理工作。
为充分调动工厂员工的积极性，提高工作质量与效率，保障工厂的生产计划顺利进行；为规范保
洁员工作流程，提高保洁员的工作效率和质量，特制定本制度。
一、保洁员岗位职责：
1．严格遵守公司各项规章制度，服从领导或管理人员安排。
2．文明服务、礼貌待人，并注意保持个人的仪容仪表，树立良好形象工作时间统一着装、戴胸卡。
3．爱岗敬业，工作勤恳负责，做好本职责的卫生保洁工作，听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量地完成保洁工作。
4．遵守考勤制度，按时上下班，严格遵守劳动纪律,不迟到早退，不旷工离岗，病事假必须提前向管理人员请假，未请假者按旷工论处，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。
5．同事之间应团结互助，支持同事工作，以礼相待，不闹矛盾，不打击讽刺。
杜绝吵闹、打骂事件的发生。
6．爱护公物、节约水电,维护工厂内的其他公共设施。
清洁过程若发现异常现象，如洗澡房、厕所、洗漱槽等堵塞，跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协助专业人员排除故障。
7．上班期间卫生区内杜绝出现长明灯、长流水的现象。
检查、监督办公楼附近的道路、绿化等公共区域地面清洁。
8．妥善保管清洁工具和用品，且摆放整洁,不乱放，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用，如损坏或遗失工具照价赔偿
9．保洁人员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理、解决时应立即向上级主管汇报，有权提出工作中的一些合理化建议。
10．积极参加卫生突击工作，如：贵宾参观、门前积雨的清扫突击工作
11．向客户宣传卫生常识，劝阻并制止不卫生，不文明的现象和行为。
12．清洁时，尽量回避客户，对客户提出的要求和建议尽量帮助解决或反馈主管领导，严禁正面拒绝；
13．拾金不昧，拾到物品立即主动上交或送还失主，不留作私用，。
14．除工作时间外，可在宿舍或保安室休息
15．积极认真完成上级领导临时交办的其他任务。
二、保洁员工作区域：
（一）固定区域：
1、负责总裁办公室、三楼办公室、一楼办公室的清扫保洁。
2、负责办公楼一楼前台的清扫保洁、楼梯的清扫保洁。
3、负责办公楼一、三楼卫生间的清扫保洁。
4、负责车间、仓库的清扫保洁。
5、工厂通道、车棚、公共区域的清扫保洁及杂草、杂物、垃圾的清理
6、工厂绿化带的清扫保洁及修剪养护
7、杂物间、样品间的清扫保洁
8、办公室、车间等厕所的清扫保洁
9、宿舍走廊楼梯、楼下空地及洗漱槽的清扫保洁
10、宿舍厕所、洗澡房的清扫保洁
11、展厅的清扫保洁
12、办公楼门前的清扫保洁
（二）临时性区域
1、负责展厅会客后、施工后的清扫保洁。
2、负责总裁办公室会客后的清扫保洁。
3、负责活动会场的清扫保洁。
4、负责前台接待区会客后的清扫保洁
5、领导临时安排的清洁任务
（三）分工负责
1、早班保洁员负责范围：所有办公室、一楼前台、一
楼接待处沙发、茶几、接待处花卉、荣誉证书柜、楼梯、办公楼卫生间、宿舍楼走廊及楼下公共区域和洗漱槽还有厕所、车间厕所、展厅、办公楼门前等等的清扫保洁、办公楼临时
性的清扫保洁工作、负责展厅会客后、施工后的清扫保洁、负责总裁办公室会客后的清扫保洁、负责活动会场的清扫保洁、负责前台接待区会客后的清扫保洁、领导临时安排的清洁任务。
2、晚班保洁员负责范围：负责车间、仓库的清扫保洁、工厂通道、车棚、公共区域的清扫保洁及杂草、杂物、垃圾的清理、工厂绿化带的清扫保洁及修剪养护、杂物间、样品间的清扫保洁、所有卫生间、负责活动会场、办公楼临时性的清扫保洁工作、负责展厅会客后、施工后的清扫保洁、负责总裁办公室会客后的清扫保洁、负责活动会场的清扫保洁、负责前台接待区会客后的清扫保洁、领导临时安排的清洁任务。
3、保洁共同负责范围：活动会场及展厅在活动结束后
的清扫保洁、厂区走道在活动结束后的清扫保洁、二楼会议室、接待室、展厅和会场、办公楼临时性的清扫保洁工作、负责展厅会客后、施工后的清扫保洁、负责总裁办公室会客后的清扫保洁、负责活动会场的清扫保洁、负责前台接待区会客后的清扫保洁、领导临时安排的清洁任务。
4、分工负责实行月轮换制，共同负责范围在轮换时依
然共同负责。
三、保洁员工作流程：
上午：
1、6：30—7：00清扫
2、7：00—7:00吃早餐
3、7：30—8：30清扫
4、8：30—9：30清扫
5、9：30—10：30清扫
6、10：30—11：30清扫
7、11：30—12：00清扫
8、12：00—13：00吃午饭
9、13:00—14：00清扫
下午：
1、14：00—15：00清扫
2、15：00—16：00清扫
3、16：00—17：00清扫
4、17：00—18：00清扫
5、18：00—19：00吃晚饭
6、19：00—20：00清扫
7、20：00—21：00清扫
4、下班前清扫1次办公室。
注：以上各项清扫内容除定时、定点清扫外，要随时巡回检查，发现卫生不达标处随时清扫。
完成任务后，时间尚早，经领导检查合格后，领导可以给其签卡，批准其提前下班。
四、保洁员工作标准：
(一)办公室的清扫标准：
1、办公桌、椅、电脑、电话、复印机、传真机、等每三天擦拭一次；地面、沙发、茶几等每天至少擦拭一次；鱼缸、窗台、窗框、门、文件柜、刊物架等每周擦拭一次；做到无污渍、无灰尘、无水迹。
2、办公桌上的办公用品、文件、资料等要摆放整齐，不得随意翻看。
3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干净、明亮，无手印、无尘土、无水迹；窗帘悬挂整齐。
4、垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。
5、办公室内的花草植物要定期浇水，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。
6、办公室内的地毡每周至少清洁1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
7、下班前清扫时，检查各类办公设施电源是否关闭，最后将门、窗关闭、锁好。
8、办公室窗户玻璃、天花板及灯具，每月9--11日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延（总裁办公室随时擦拭）。
（二）走廊及大厅的清扫标准：
1．走廊及楼梯内门、扶手及铁栅栏应干净无灰尘。
冷
暖气设施、饮水设施、消防器材、电器开关等应每周擦拭一次，及时清除墙壁上的踏痕
2．一楼大厅的前台、接待处沙发、茶几、正门玻璃(保洁员工资制度)，每日至少擦拭1次，形象墙、荣誉证书柜内每周至少擦拭1次，做到洁净、明亮、无灰尘、无污渍、无水迹。
3．大厅地面每日至少扫拖2次，随时保持做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮。
4．办公楼门前垃圾桶每日至少擦拭、倾倒1次。
做到桶体无污渍、无水迹。
5．办公楼的窗台、楼道开关、消防栓、灭火器、配电箱门，每周至少擦拭1次，做到无灰尘、无污渍、无水迹。
6．室内的花草植物要定期浇水，随时清理花盆内烟头等杂物，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。
7．走廊及大厅内的踢脚线、安全出口指示牌、消火栓、照明设备箱、灭火器、每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。
8．办公楼窗户玻璃、天花板及灯具，每月13日--15日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延。
9．大厅地面保持干净,不能有泥垢、积水、纸屑、塑料、口香糖污渍等
（三）卫生间、杂物间、样品间的清扫标准：。