安全员奖罚制度通用版
安全奖罚管理制度范文(3篇)
安全奖罚管理制度范文第一章总则为了加强企业安全管理，规范员工安全行为，确保员工的人身安全和企业的正常运营，特制定本安全奖罚管理制度。
第二章安全奖励第一条在员工参与安全生产活动中，做出突出贡献或达到一定标准的，给予安全奖励。
第二条安全奖励包括但不限于：1. 奖金或奖品；2. 嘉奖信或荣誉称号；3. 提升岗位或职级的机会；4. 其他适当的奖励形式。
第三条安全奖励的评定机制：1. 监督部门、安全主管部门和安全管理部门可以根据员工的安全行为和贡献提名奖励对象；2. 奖励对象将由综合部门组成的评审委员会进行评审，并确定奖励方案；3. 奖励方案经公司领导批准后，由颁奖单位执行；4. 颁奖时应公开公正，充分发扬激励员工积极性的精神。
第四条安全奖励的颁发原则：1. 安全奖励应及时发放，不得拖延；2. 安全奖励应以实际行动表彰员工的优秀表现，切实体现奖励的公平性和公正性。
第三章安全处罚第一条员工违反安全管理制度、操作规程等安全规定的，给予安全处罚。
第二条安全处罚的种类包括但不限于：1. 停工整顿；2. 降低岗位或职级；3. 罚款或扣减工资；4. 暂停或撤销相关资格证书；5. 其他适当的处罚措施。
第三条安全处罚的实施程序：1. 监督部门、安全主管部门和安全管理部门可以根据员工的违规行为提出处罚建议；2. 处罚建议经公司领导批准后，由相关部门执行；3. 在处罚决定书中应明确违规行为、处罚种类和执行期限等内容；4. 被处罚人应当在接到处罚决定书后，按要求整改，同时有权提出抗辩和申诉。
第四条安全处罚的原则：1. 安全处罚应依法依规进行，符合正当性、合理性和公正性的原则；2. 安全处罚应在充分调查核实的基础上进行，确保相关证据确凿充分；3. 安全处罚应及时执行，确保员工行为的惩处效果。
第四章违规举报制度第一条鼓励员工积极举报违反安全规定的行为，为企业安全保驾护航。
第二条违规举报的奖励机制：1. 对于提供真实有效的违规举报，经查实后，给予奖励；2. 奖励种类包括但不限于奖金、奖品、荣誉称号等；3. 奖励金额和奖励形式由综合部门组成的评审委员会确定。
安全奖惩制度范本（三篇）
安全奖惩制度范本如下：一、奖励部分：1. 安全意识培养奖：对于在工作中严格遵守安全操作规范，积极参与安全教育和培训，能够主动并及时发现和报告安全隐患的员工，给予安全意识培养奖励。
2. 安全贡献奖：对于在工作中积极推行并执行相关安全工作措施，有效预防事故发生，为公司的安全生产作出突出贡献的员工，给予安全贡献奖励。
3. 安全创新奖：对于在工作中提出并成功实施有效的安全改进方案，能够提升工作环境和工作安全性的员工，给予安全创新奖励。
4. 安全服务奖：对于在工作中主动参与安全工作，能够快速、专业地处理各类安全事故和应急情况的员工，给予安全服务奖励。
二、惩罚部分：1. 违章违规处罚：对于违反公司安全规章制度，未经许可擅自操作设备、超负荷工作、违反操作流程等行为的员工，给予相应的违章违规处罚，包括口头警告、扣除工资、降职等措施。
2. 安全事故责任追究：对于发生安全事故的员工，根据事故性质和后果，依法依规追究责任，包括给予相应的处罚、追究法律责任等。
3. 安全知识培训：对于违规违章行为较多或安全意识较差的员工，强制进行安全知识培训，直到达到合格标准为止。
4. 解雇：对于严重违反公司安全规章制度、造成重大安全事故或不负责任地对待安全工作的员工，予以解雇处分。
以上奖惩制度仅供参考，实际可根据公司的具体情况和需求进行适当调整和完善。
但无论如何调整，都应以保障员工人身安全和公司安全生产为前提，同时要公平公正地对待每个员工。
安全奖惩制度范本（二）以下是一份安全奖惩制度范本：安全奖惩制度一、安全奖励1. 个人安全奖根据个人对安全工作的表现和贡献，公司将进行评选，表彰优秀个人。
奖励内容包括但不限于：奖金、荣誉证书、奖杯等。
2. 团队安全奖根据团队对安全工作的表现和贡献，公司将进行评选，表彰优秀团队。
奖励内容包括但不限于：奖金、荣誉证书、奖杯等。
3. 安全创新奖鼓励员工提出创新安全措施和方法，并经过实际应用取得较好效果的，公司将予以奖励。
安全奖惩制度模版（五篇）
安全奖惩制度模版1.发现重大事故隐患者，视情节予以奖励50－____元。
2.能够及时排除事故隐患，恢复设备正常运行者奖30－____元。
3.提出合理化建议并被采纳者奖30－____元。
4.由于工作马虎巡视不及时造成事故隐患或故障隐患，没有及时排除，扣罚责任人50－____元，责任不清者扣罚全班每人50－____元，班长加倍。
5.由于责任造成事故或其它安全事故按安全责任关条款执行。
职工安全生产公约1.牢记"安全生产、人人有责"，树立"安全第一"的思想，积极参加安全生产竞赛活动，接受安全教育，提高自我防护知识。
2.认真学习和掌握各工种的安全操作规程及有关安全方面的知识，积极参加新工种、新工人培训，努力提高安全技术，自觉遵守安全生产的各项制度，听众安全员指挥，做到不违章作业，不冒险蛮干。
3.正确使用和爱护防护用品和安全设施，服从分配坚守岗位，严格遵守操作规程，禁止随便开动他人使用的机械电力设备，无证不操作特殊工种作业。
4.经常检查工作岗位的环境及使用的工具，做好文明施工，发生事故或未遂事故应立即逐级报告，进行事故分析，提出合理化建议。
5.职工有权越级报告安全生产的一切情况。
任何人不得阻挠、打击、报复或压制。
6.职工有权拒绝违章指挥。
安全生产十大禁令1.严禁工作时间内喝酒。
2.严禁不系保险带进行高空作业。
3.严禁不带安全帽进入高空作业现场。
4.严禁没有操作票进行操作。
5.严禁没有工作票(或口头命令)在电气设备工作。
6.严禁不验电接地在停电设备上工作。
7.严禁约时停送电。
8.严禁未经培训考试取得合格证单独上岗工作。
9.严禁没有监护人在电气设备上单独工作。
10.严禁违章指挥违章作业。
操作票制度1.倒闸操作必须根据班长命令，受令人复诵无误后执行，发布命令应准确，清晰使用正规操作术语和设备双重名称。
2.操作票应由操作人填写，监护人审核，审核完的操作票由监护人监护操作人，在模拟图板上预演，无误后，双方共同签字。
安全商场安全员奖罚制度
安全商场安全员奖罚制度一、奖励制度1. 安全记录奖：连续三个月未发生安全事故的安全员，给予奖金奖励。
2. 优秀表现奖：在紧急情况下，能迅速、有效地处理问题，保护顾客和商场财产安全的员工，给予特别奖励。
3. 创新贡献奖：提出并实施有效的安全管理改进措施，显著提升商场安全水平的员工，给予奖励。
4. 团队协作奖：在团队合作中表现突出，协助其他部门或同事解决安全问题的员工，给予奖励。
5. 培训提升奖：积极参与安全培训并取得显著进步，通过安全知识考核的员工，给予奖励。
二、惩罚制度1. 安全事故责任追究：发生安全事故，根据事故严重程度和责任大小，对相关安全员进行处罚。
2. 违规操作处罚：违反安全操作规程，导致安全隐患或事故的员工，根据情节轻重进行处罚。
3. 失职行为处罚：因疏忽大意或不履行职责，导致安全问题发生的员工，给予警告或罚款。
4. 信息隐瞒处罚：对安全事故或隐患隐瞒不报，导致问题扩大的员工，给予严厉处罚。
5. 不参与培训处罚：无故不参加安全培训或培训考核不达标的员工，给予警告或罚款。
三、考核标准1. 安全事故率：安全事故的发生率作为考核安全员工作表现的重要指标。
2. 顾客反馈：顾客对安全员服务态度和安全措施的反馈，作为考核的参考。
3. 培训参与度：安全员参与安全培训的积极度和培训效果。
4. 团队协作能力：安全员在团队中的协作能力和贡献度。
5. 创新能力：安全员在安全管理和操作中的创新能力和改进措施。
四、实施细则1. 奖励与惩罚的实施：由商场安全管理部门负责奖励与惩罚的审核和实施。
2. 考核周期：每季度进行一次安全员的考核，根据考核结果实施奖罚。
3. 申诉机制：员工对奖罚结果有异议时，可向安全管理部门提出申诉。
4. 奖罚公示：奖罚结果应在商场内部进行公示，以示公正。
5. 持续改进：根据奖罚制度的实施效果，定期进行制度的评估和改进。
请注意，以上内容为示例，具体奖罚制度应根据商场的实际情况和法律法规进行制定。
生产安全员奖惩制度
一、总则为了加强生产安全管理，提高安全生产水平，保障员工的生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合我单位实际情况，特制定本奖惩制度。
二、适用范围本制度适用于我单位全体生产安全员。
三、奖励制度1. 奖励原则（1）公平、公正、公开的原则；（2）精神奖励与物质奖励相结合的原则；（3）奖罚分明、奖优罚劣的原则。
2. 奖励种类（1）优秀生产安全员：对在安全生产工作中表现突出，为安全生产做出重大贡献的个人给予表彰和奖励。
（2）安全生产先进工作者：对在安全生产工作中表现突出，为安全生产做出较大贡献的个人给予表彰和奖励。
（3）安全生产创新成果奖：对在安全生产工作中提出创新性建议、技术改进措施，并取得显著成效的个人给予奖励。
（4）安全生产突出贡献奖：对在安全生产工作中及时发现和消除安全隐患，避免事故发生，对安全生产有突出贡献的个人给予奖励。
3. 奖励标准（1）优秀生产安全员：授予荣誉称号，颁发荣誉证书，并给予一定数额的奖金。
（2）安全生产先进工作者：授予荣誉称号，颁发荣誉证书，并给予一定数额的奖金。
（3）安全生产创新成果奖：根据创新成果的实际效果，给予一定数额的奖金。
（4）安全生产突出贡献奖：根据事故避免程度和贡献大小，给予一定数额的奖金。
四、惩罚制度1. 惩罚原则（1）依法依规的原则；（2）教育与惩罚相结合的原则；（3）一事不再罚的原则。
2. 惩罚种类（1）警告：对违反安全生产规定，但情节较轻的个人给予警告。
（2）记过：对违反安全生产规定，情节较重的个人给予记过处分。
（3）降级：对违反安全生产规定，造成严重后果的个人给予降级处分。
（4）撤职：对违反安全生产规定，造成重大损失或严重后果的个人给予撤职处分。
（5）解除劳动合同：对违反安全生产规定，严重违反劳动纪律，或屡教不改的个人给予解除劳动合同。
3. 惩罚标准（1）警告：对违反安全生产规定，但情节较轻的个人，给予口头警告或书面警告。
（2）记过：对违反安全生产规定，情节较重的个人，给予记过处分，并扣除一定数额的奖金。
安全员岗位奖惩制度范本
安全员岗位奖惩制度范本一、目的为加强企业安全管理，提高安全员工作积极性，充分发挥安全员在安全生产工作中的作用，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本奖惩制度。
二、奖励1. 全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的，给予奖励。
2. 对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防，及发现违章操作及时制止的，给予奖励。
3. 安全生产管理台账齐全，记录准确的，给予奖励。
4. 在安全教育培训中工作突出的，给予奖励。
5. 各级主管领导能在房地产开发、经营活动中认真贯彻安全生产"五同时"的，给予奖励。
6. 一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的单位，给予奖励。
7. 在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人及单位，企业将视情节予以奖励。
三、处罚1. 违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以罚款，对责任人处以罚款。
2. 接到违章通知书后未按期进行整改的，处以单位罚款。
3. 特种作业人员未持证上岗，每发现一人次处以罚款。
4. 安全管理账不健全或丢失的，视情节予以扣除奖金。
5. 出现各类事故未按规定时间上报的，给予处罚。
四、奖惩实施1. 奖励实施：根据安全员在工作中取得的业绩，由企业安全管理部门进行评估，提出奖励建议，报企业领导审批后实施奖励。
2. 处罚实施：安全员在工作中违反规定，由企业安全管理部门进行调查核实，提出处罚建议，报企业领导审批后实施处罚。
五、附则1. 本奖惩制度自发布之日起实施。
2. 本奖惩制度解释权归企业安全生产管理部门。
3. 企业可根据实际情况对本奖惩制度进行修订完善。
4. 安全员在工作中取得的其他奖励和处罚，可根据国家法律法规和企业相关规定执行。
企业名称：制定日期：年月日。
安全奖罚制度范文（4篇）
安全奖罚制度范文下面是一个常见的企业安全奖罚制度的范本：一、安全奖励制度：1. 安全表彰奖：（1）根据一定周期（如每月、每季度、每年）评选出表现突出的员工或团队，给予奖金或其他奖励。
（2）评选标准可以包括但不限于：积极参与安全培训和活动，提出过有效的安全改进措施，积极发现和报告隐患，协助解决安全问题等。
2. 安全表扬信：对于在日常工作中积极参与安全工作、表现出色的员工，给予书面表扬，以鼓励和肯定其安全意识和工作能力。
3. 安全先进个人奖：每年评选出一批在安全工作中表现突出的个人或团队，给予奖金、荣誉证书或其他奖励。
二、安全惩罚制度：1. 安全警告：对于因违反安全规定而造成轻微事故、差点发生事故或违规行为的员工，给予口头或书面警告，并记录在个人档案中。
2. 安全扣款：对于因违反安全规定而造成一般事故或严重违规行为的员工，给予一定金额的扣款，并记录在个人档案中。
3. 安全处罚：对于因违反安全规定而造成严重事故、重大财产损失或严重违规行为的员工，给予一定程度的处罚，包括但不限于停职、罚款、降级、解雇等。
注意事项：1. 安全奖罚制度应公平、公正、透明，并按照相关法律法规和公司制度执行。
2. 在执行安全奖罚制度时，应注重奖励与惩罚并重，既要鼓励员工积极参与安全工作，又要严肃对待安全违规行为。
3. 安全奖罚制度应定期评估和修订，并及时通知员工和相关部门。
安全奖罚制度范文（2）以下是一个安全奖罚制度的范本：1. 安全奖励：- 每个月评选出一名安全模范员工，奖励现金奖励和荣誉证书。
- 安全意识培训课程的优秀学员将获得奖金和奖状。
- 安全管理方面有突出贡献的团队或部门将获得集体奖励，以激励全员参与安全工作。
2. 安全处罚：- 违反安全规定的员工将被处以口头警告和书面警告。
- 多次违规或严重违规的员工将面临罚款、扣除绩效奖金、调整岗位等纪律处分。
- 对于造成严重后果的违规行为，将进行严厉处罚，包括停职、解聘等。
3. 安全奖罚的评定标准：- 安全意识：遵守个人防护措施、使用安全设备、对危险源有清晰认知；- 安全行为：遵守安全操作规程、正确使用工具、设备；- 安全管理：积极参与安全培训、宣传，提出安全改进建议，参与安全演习等；- 安全执法：发现他人违规行为及时举报，积极配合安全检查。
安全员考核奖罚制度
一、制度目的为加强企业安全生产管理，提高安全员工作积极性，确保安全生产目标的实现，特制定本考核奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于企业内部所有担任安全员职务的员工。
三、考核内容1. 安全知识掌握情况2. 安全检查执行情况3. 安全隐患排查及整改情况4. 安全教育培训开展情况5. 安全事故处理及报告情况6. 安全管理制度落实情况7. 部门及员工安全意识培养情况四、考核方法1. 定期考核：每季度进行一次全面考核，考核内容包括以上七个方面。
2. 随机抽查：每月对安全员进行一次随机抽查，主要检查安全检查记录、隐患排查记录、教育培训记录等。
3. 事故处理考核：发生安全事故后，对安全员进行专项考核，重点考核事故处理及报告情况。
五、奖罚标准1. 奖励标准（1）优秀安全员：连续三个季度考核成绩排名前三名，给予一次性奖励1000元，并在企业内部通报表扬。
（2）良好安全员：连续三个季度考核成绩排名第四至六名，给予一次性奖励500元，并在企业内部通报表扬。
（3）安全知识竞赛获奖者：在年度安全知识竞赛中获奖，根据奖项给予相应奖励。
2. 罚款标准（1）警告：对违反安全规定，情节轻微者，给予警告并责令整改。
（2）罚款：对违反安全规定，情节严重者，根据具体情况给予罚款，罚款金额为100-1000元。
（3）停职：对严重违反安全规定，造成安全事故者，给予停职处理，停职期间不发放工资。
六、考核结果应用1. 考核结果作为安全员晋升、评优评先的重要依据。
2. 考核结果作为企业安全生产目标责任考核的重要内容。
3. 考核结果作为安全员薪酬调整的依据。
七、考核纪律1. 考核工作必须公正、公平、公开，确保考核结果的准确性。
2. 考核人员应严格遵守考核纪律，不得徇私舞弊。
3. 考核人员应认真履行职责，对考核中发现的问题及时报告。
八、附则1. 本制度由企业安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本办法不一致的，以本办法为准。
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管理制度编号：YTO-FS-PD135
安全员奖罚制度通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
安全员奖罚制度通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
1、必须按时参加当班班前会。
迟到一次处罚5元；缺席一次罚款10元。
2、安全员在井下睡觉被矿长、生产矿长或技术员查到一次，罚款200元；如睡觉造成安全事故，视其责任轻重给予相应处罚，轻者开除矿藉，重者交由行政部门追究其法律责任。
3、对支护工工作监督不严，出现空帮、空顶、棚腿歪斜或梁头高低不平，自己解释不清或没有正当理由的，每一架扣罚10元。
4、安全员在上班期间中途不允许出井，必须待当班作业人员全部安全出井后方可出井。
有特殊情况可打电话汇报，在电话不通时方可出井当面汇报。
否则发现一次罚款10元；交接班不写记录，或记录填写不清楚，一次罚款5元。
5、必须在下一班班前会开前10分钟向调度室汇报井下一切情况，以便安排生产。
否则，一次处罚5元，特殊情况除外。
6、工作上不听从矿长（包括生产、安全矿长）安排，或故意找理由塞搪，一次罚款20元。
随意指挥工人乱开巷道，每次罚款30元。
7、当班出现的隐患或日常工作，能在当班处理的不安排给当班班长处理，故意推诿，拖延给下一班处理，每出现一次，罚款30元。
8、虚报、假报返修、更换支架数量，每谎报一架，罚款100元。
9、保证防尘管路系统的正常使用，并监督使用好防尘水，非特殊情况一次罚款5元。
10、见工人违章作业而不制止，视情节轻重给相应的罚款（5~200元）。
11、瓦检员、安全员必须齐抓共管，密切配合，在安全问题上瓦检员必须服从安全员。
其中任何一人故意寻找借口，不配合工作，一次处罚责任人30元。
12、安全员脱岗，一次罚款50元；无故旷工，每天处罚50元，特殊情况需矿领导批准。
13、安全员每月请假不得超过4天，超过一天者扣罚20元/天，并将这20元奖给当天代班人。
非特殊情况的请假必须提前10小时，请假必须有假条，没有假条的请假不作数。
14、特殊情况的停班，安全员必须按时到矿报到，听
候安排，否则按旷工处理。
15、对井下各地点应做巡回检查，对检查出的重点隐患必须在现场督促处理，否则一次30元。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
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