新入厂工人拜师合同协议书范本
新工人师徒合同（共5篇）
新工人师徒合同（共5篇）第一篇：新工人师徒合同新工人师徒合同为适应矿山井下生产的需要，使新入矿人员掌握相关岗位操作技能，在双方自愿的基础上建立师徒关系，在师傅的带领下，能够努力工作，确保安全，能够在规定的时间内掌握本岗位的生产技能，特签订师徒合同。
一、师傅职责1、率先遵守各项操作规程和规章制度，指导和督促徒弟认真学习《金属非金属矿山安全生产规程》和各项规章制度，认真传授本岗位技术，作业程序和作业要领，使徒弟尽快掌握和熟知本岗位的安全生产的基本知识。
2、要教会徒弟在进入施工地点后，首先要进行安全检查，如何进行“敲帮问顶”等本岗位所涉及的安全防范知识，如何排除现场隐患，向徒弟传授自保和互保方面的知识和经验，履行好安全生产权利和义务。
3、师傅带领徒弟进行施工作业时，对徒弟的安全必须起到监护作用及时制止徒弟进入危险区域，教育徒弟在工作中，必须严格按照施工措施进行作业，按章操作，按措施施工，杜绝“三违”确保安全。
4、爱护徒弟，严格要求，耐心传授生产技能和操作经验，使徒弟能够在三个月内掌握本岗位的生产技能操作知识及应知应会，并且具备独立工作的能力，如三个月后，经考核领导小组进行考核，徒弟考核没有达标，给予师傅300元的处罚。
5、本合同如期执行，收到预期效果，单位可根据实际情况给予师傅相应的奖励。
本合同在履行中因师傅没有尽到相应职责而出现事故，将追究师傅责任。
并处以罚款，发生轻伤事故的，罚师傅200元，重伤事故的，罚师傅400元，并追究有关责任。
二、徒弟职责1、尊敬师傅，团结工友，虚心认真地学习师傅所传授的技能知识和操作经验，争取短期内掌握本岗位工种的操作技术和现场安全防范知识。
2、接受师傅的工作安排，虚心接受师傅的批评与教育刻苦学习，不断提高自己的技术理论知识和技术操作水平。
徒弟如在试用期内不能掌握本岗位的生产技能而独立工作的，给予辞退。
3、时刻牢记安全第一的方针，做到不安全不生产，在师傅的指导下，做好自身的安全防范工作，按章作业，按措施施工，按质量标准施工，有权拒绝制止师傅的“三违”现象，和师傅一起做好自保互保工作。
荆矿公司新工拜师学技合同书
荆矿公司新工拜师学技合同书甲乙双方为矿业公司新工拜师学技活动管理对象。
为提高乙方岗位技能操作水平，实现乙方技术水平的提升，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订拜师学技合同书，以便共同遵守。
第一条合同期限本师徒合同期限为3个月。
第二条甲乙双方权利和义务甲方根据《开滦新工拜师学技管理办法》，有对乙方进行管理的权利；有根据教育、培训需要分配乙方工作任务的权利；有检查、考核乙方学习情况和技术水平的权利。
甲方有为乙方学技术提供必要条件的义务；有对乙方进行技术培训和思想素质教育的义务。
乙方有获得理论知识和相关工作经验的权利；有向甲方提出关于学习方法和学习内容的建议的权利。
乙方有接受甲方管理服从甲方分配以达到学习标准的义务；有接受甲方技术教育和培训，提高职业技能和操作水平的义务。
乙方有进行自学的义务。
第三条教育与培训甲方应对乙方加强思想政治教育，安全生产教育，并依据工作和生产的需要，对乙方进行职业技术培训，培训内容如下：1、有关安全规定与灾害的判断。
2、本工种操作技能。
3、特殊事件的处理方法与工艺。
4、各类事故的防治。
5、所用工具的使用与维护。
第四条出徒要求及技能提升乙方应注重加强思想道德素质良好学习习惯的养成，完全掌握甲方所传授和培训的内容，达到本工种的操作标准。
培养学习期间，乙方应达到：1、掌握本工种的相关知识。
包括：①有关安全规定与灾害的判断。
②本工种的作业标准。
③特殊事件的处理方法与工艺。
④各类事故的防治。
⑤所用工具的使用与维护。
2、积极实现技能的提升，获得本工种岗位操作技术资格：第五条保障措施1、甲方须按月份安排培训内容，并制定培训方案和考核标准。
2、甲方分月对乙方的学习情况进行考核。
3、乙方需每月向甲方汇报学习心得并接受甲方考核。
第六条师徒合同的解除1、符合下列情况之一时，师徒合同解除：①师徒一方脱离本单位（岗位）不能正常履行师徒合同的。
②师徒一方因“三违”等个人原因造成安全生产事故的。
岗位员工拜师合同协议书范本
师傅：
徒弟：
一、师徒职责
师傅职责：
1.对徒弟进行安全教育，传授安全知识，确保带徒过程中的作业安全和人身安全；
2.向徒弟传授相关法律法规、职业道德、企业文化、作业纪律、工作作风等，做好徒弟的思想政治教育，掌握徒弟的思想动态；
3.向徒弟传授本岗位的相关业务理论、操作技能、作业程序和标准；
4.按进度和要求落实培训任务，实现培训目标，培训期满对徒弟进行评定。
徒弟职责：
1.服从单位的管理和师傅要求；
2.尊重师傅，勤奋学习专业理论知识，刻苦钻研实际操作技能；
3.敬业爱岗、尽职尽责、遵章守纪、勤学好问，在学习过程中保证自身安全和作业安全；
4.完成《师徒合同》中规定的各项学习任务。
二、自年月日开始到年月日止完成教学计划，共计学时。
经培训，达到（工种、岗位）岗位标准要求。
师傅签字：
徒弟签字：
日期：
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单位员工师徒合同协议书范本6篇
单位员工师徒合同协议书范本6篇篇1甲方（师傅）：乙方（徒弟）：根据单位员工师徒制度，为了促进新员工的成长，提高员工整体素质，甲方（师傅）与乙方（徒弟）经协商，自愿签订本合同协议，共同遵守以下条款：一、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为一年。
合同期满后，如双方愿意，可续签合同。
二、师傅职责1. 甲方（师傅）应本着“传、帮、带”的原则，关心乙方的思想、工作、生活，传授工作经验，指导业务技能，帮助乙方尽快适应工作岗位要求。
2. 甲方（师傅）需对乙方进行职业道德、业务知识、操作技能等方面的培训，确保乙方能够独立完成工作任务。
3. 甲方（师傅）应对乙方的工作表现进行评估，提出改进意见，并向相关部门反馈。
三、徒弟职责1. 乙方（徒弟）应尊重甲方（师傅），虚心听取师傅的指导和建议，努力提高自己的业务水平和工作能力。
2. 乙方（徒弟）应严格遵守单位规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。
3. 乙方（徒弟）应积极配合甲方（师傅）的工作安排，不得无故推诿、拖延。
四、培训与考核1. 甲方（师傅）应根据乙方的实际情况，制定个性化的培训计划，确保乙方能够全面、系统地学习业务知识和操作技能。
2. 乙方（徒弟）应按时参加培训活动，认真记录培训内容，及时提出问题和疑问。
3. 甲方（师傅）应对乙方的培训情况进行考核，根据考核结果调整培训计划，帮助乙方不断提高。
五、奖励与惩罚1. 甲方（师傅）应定期对乙方（徒弟）的工作表现进行评估，对于表现优秀的徒弟，可给予表扬、奖金等奖励。
2. 对于违反单位规章制度或工作表现不佳的乙方（徒弟），甲方（师傅）应及时提出批评，并督促其改正。
3. 对于严重违反规章制度或屡教不改的乙方（徒弟），甲方（师傅）有权向相关部门提出解除合同的建议。
六、其他事项1. 双方应严格遵守本合同条款，如有违约，应承担相应责任。
2. 本合同未尽事宜，可由双方协商解决。
3. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
拜师合同范本怎么写
拜师合同范本怎么写甲方（师傅）：____________________身份证号：____________________联系地址：____________________联系电话：____________________乙方（徒弟）：____________________身份证号：____________________联系地址：____________________联系电话：____________________为了更好地传承和发展[具体技艺或领域]，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经充分协商，就乙方拜甲方为师一事达成如下协议：一、拜师内容乙方自愿拜甲方为师，学习甲方所拥有的[具体技艺或知识]。
二、拜师期限自____年__月__日起至____年__月__日止，为期__年。
三、双方权利与义务1. 甲方应将自己所掌握的[具体技艺或知识]毫无保留地传授给乙方，并指导乙方进行实践。
2. 甲方有权对乙方的学习进度和表现进行监督和评估，并提出合理的建议和要求。
3. 乙方应尊重甲方，虚心学习，刻苦钻研，按照甲方的要求完成学习任务。
4. 乙方应遵守甲方的教导和规定，不得擅自将所学技艺或知识传授给他人。
四、保密条款双方应对在拜师过程中所涉及的技术秘密、商业秘密等严格保密，不得向任何第三方披露。
五、违约责任1. 若甲方未能履行传授义务，应退还乙方已支付的拜师费用，并承担相应的违约责任。
2. 若乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
六、争议解决如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（签字/盖章）：____________________乙方（签字/盖章）：____________________日期：____年__月__日。
入职师徒协议书
入职师徒协议书甲方（师傅）：_____________________乙方（徒弟）：_____________________鉴于甲方为_________________公司（以下简称“公司”）的资深员工，拥有丰富的工作经验和专业技能；乙方为公司新入职员工，愿意通过学习提高自身职业技能。
为促进乙方的职业发展，甲乙双方本着平等自愿、互惠互利的原则，经协商一致，达成如下协议：第一条协议目的1.1 本协议旨在明确甲乙双方在师徒关系中的权利、义务和责任，以确保乙方能够在甲方的指导下快速成长，提升职业技能。
第二条协议期限2.1 本协议自签订之日起生效，有效期至_________________年_______月_______日止。
第三条甲方的权利和义务3.1 甲方应向乙方提供必要的职业技能指导和培训。
3.2 甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并提出改进建议。
3.3 甲方应尊重乙方的个人发展意愿，为乙方提供合理的职业发展机会。
第四条乙方的权利和义务4.1 乙方有权接受甲方的指导和培训，提高自身的职业技能。
4.2 乙方应遵守甲方的指导，完成甲方安排的工作任务。
4.3 乙方应积极参与甲方组织的各类培训和学习活动，不断自我提升。
第五条培训和指导内容5.1 甲方应根据乙方的岗位需求和个人发展计划，制定具体的培训和指导计划。
5.2 培训内容应包括但不限于专业技能、工作流程、团队协作等方面。
第六条保密条款6.1 乙方在培训过程中接触到的公司商业秘密、技术秘密等信息，应予以保密，不得泄露给第三方。
第七条违约责任7.1 如甲方未能履行本协议规定的指导和培训义务，应承担相应的违约责任。
7.2 如乙方未按本协议规定完成培训任务或泄露公司秘密，应承担相应的违约责任。
第八条协议的变更和解除8.1 本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
8.2 如遇不可抗力或其他特殊情况，双方可协商变更或解除本协议。
第九条争议解决9.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交_________________仲裁委员会仲裁。
单位新人师徒协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：______甲方（师傅）：____________________职务：____________________部门：____________________联系方式：____________________乙方（徒弟）：____________________职务：____________________部门：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为提高乙方的工作能力和业务水平，甲方同意担任乙方的师傅，对乙方进行业务指导和工作培训。
双方本着平等自愿、诚实信用的原则，特订立本协议。
一、培训目的1. 使乙方熟悉并掌握所在岗位的各项工作流程和业务知识；2. 提高乙方的业务技能和工作效率；3. 培养乙方的团队协作精神和职业道德；4. 促进乙方在职业生涯中的成长和发展。
二、培训内容1. 乙方所在岗位的岗位职责和业务知识；2. 公司规章制度、企业文化及核心价值观；3. 行业发展趋势和市场动态；4. 职业素养和人际沟通技巧；5. 其他甲方认为有必要传授的技能和知识。
三、培训方式1. 甲方通过现场指导、案例分析、实际操作等方式对乙方进行培训；2. 甲方安排乙方参加公司内部或外部的培训课程；3. 甲方提供必要的参考资料和工具；4. 甲方定期与乙方进行交流，了解乙方学习情况，解答乙方的疑问。
四、培训时间1. 本协议培训期限为______个月；2. 培训期间，甲方应保证乙方的工作时间和休息时间；3. 培训期限自双方签字之日起计算。
五、双方权利和义务1. 甲方权利和义务：（1）为乙方提供必要的工作条件、培训资料和工具；（2）对乙方进行业务指导和工作培训；（3）对乙方的工作表现进行评价和反馈；（4）对乙方违反公司规章制度的行为进行处理。
2. 乙方权利和义务：（1）认真学习甲方传授的业务知识和技能；（2）遵守公司规章制度，服从工作安排；（3）积极完成工作任务，提高工作效率；（4）虚心接受甲方的指导和批评。
企业拜师协议书范本
企业师徒协议书甲方（师傅）：_____________________________部门：_____________________________职务：_____________________________联系方式：_____________________________乙方（徒弟）：_____________________________部门：_____________________________职务：_____________________________入职日期：_____________________________联系方式：_____________________________鉴于公司发展和员工个人成长的需要，甲乙双方本着互帮互学、共同提高的原则，经协商一致，签订本师徒协议书：一、协议目的通过本协议，旨在使乙方在甲方的指导下，快速提升职业技能和工作能力，更好地适应岗位需求，为公司的发展做出更大的贡献。
二、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期至____年____月____日。
三、甲方职责1. 甲方应根据乙方的岗位需求和个人特点，制定具体的培训计划和目标。
2. 甲方负责向乙方传授相关的专业知识、技能和工作经验。
3. 甲方应定期对乙方的工作进行指导和评估，并提供必要的反馈和建议。
4. 甲方应以身作则，树立良好的职业榜样，传授职业道德和工作态度。
四、乙方职责1. 乙方应尊重甲方，虚心学习，积极完成甲方布置的学习任务。
2. 乙方应主动向甲方请教工作中遇到的问题，并及时反馈学习进度。
3. 乙方应认真记录学习心得和工作总结，定期与甲方进行交流和讨论。
4. 乙方应努力提高自身的工作效率和质量，达到甲方设定的培训目标。
五、培训内容与目标1. 培训内容包括但不限于专业知识、操作技能、工作流程等。
2. 培训目标为乙方在协议期满时能够独立完成岗位职责，达到公司对该岗位的技能要求。
六、考核与奖惩1. 公司将根据师徒双方的表现进行定期考核，考核结果将作为员工晋升、奖励的重要依据。
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编号：_____________新入厂工人拜师合同师傅：___________________________徒弟：___________________________签订日期：_______年______月______日师傅：徒弟：根据生产实际和本人提高技术素质需要，同志自愿与同志（工种、级工）结为师徒关系。
为提高徒弟的思想政治觉悟、专业理论知识和技能水平，二人经协商愿意订立型师徒合同。
一、培养目标（一）入门型新入厂工人能胜任本职工作，单独顶岗，达到本工种初级工水平。
新分大学毕业生熟悉钻井工艺流程，熟练掌握各岗位的应知应会，并取得相应的助理级技术职称。
（二）成才型能够单独顶岗，生产中，能够解决一些突发性技术难题或提出建设性意见，为生产的有序运行提供技术保障。
（三）特长型能够及时处理和解决生产中出现的各类技术难题，在某一技术领域中有一技之长或绝招；对本职工作有较深的研究和独到见解，逐步成为某一技术领域的专家型人才。
二、协议期限自年月日至年月日。
三、师徒职责与义务（一）师傅的职责与义务1.严格要求自己，热心传授技能，做到不保守、不保留。
2.对徒弟严格要求，严格训练，了解徒弟现有的技能水平和思想状态，有针对性地制定教学计划，及时给予指导和帮助。
3.师傅每周至少面授两次理论知识和实际技能操作，对徒弟进行安全生产知识和经验的传授，并保证徒弟安全生产无事故。
每月对徒弟进行一次考核，并有记录。
4.师傅要不定期找徒弟谈心，掌握徒弟的思想动态和学习进度，树立正确的世界观和人生观，鼓励徒弟立足岗位成才。
5.安全职责上，日常做好与徒弟（地面）同工同岗、（井下）同下同上（如遇师傅休班，徒弟由当值班长带领），班前做好安全戴帽、班中做好互保联保、班后做好思想问询，确保徒弟在生产中的安全。
（二）徒弟的职责与义务1.尊重师傅，虚心学习，按照制定的培养目标，有计划、有步骤、有措施地圆满完成师傅安排的各项任务。
2.对自己高标准、严要求，加强实践能力锻炼，在师傅指导下，掌握先进的工作方法和技术，不断提高独立解决和处理问题的能力。
3. 定期向导师提交学习体会和总结。
4. 安全职责上，班前熟知当班任务，班中听从导师在生产操作中的安排，遵守岗位安全操作，做到不盲目、不违章操作，班后要及时进行总结和自我学习，保证日有所获。
5.态度端正，作风扎实，学有所成，达到协议书上的培养目标。
四、违约责任（一）无特殊情况，师徒双方中因单方个人原因违约的，年终不得参与评先。
（二）师徒双方中一方因疾病、机构调整、工作调动等原因，使本协议不能正常执行的，由双方共同提出申请，双方单位同意后，上报师带徒活动办公室，经领导小组研究同意，可提前解除本协议。
（三）任何一方不得私自终止协议。
师傅（签名）：徒弟（签名）：日期：日期：签订合同有哪些注意事项一、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之)，确认其真实身份、行为能力及资信状况，最好是以钱款两清的方式来交易，以避免风险。
2、合同对方为法人：（1）到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；特别注意营业执照上的公司名称，上对方名称和企业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章的名称和营业执照上的一致。
（2）一般而言，合同上会要求有企业法定代表人的签字，在此应确认在此处签字的人的身份，如果不是法定代表有人，则应特别注意该人员是否有公司或法定代表人的授权委托书，并且应把授权委托书、合同书及个人的身份证明放在一起保管，以保证签订合同的有效性。
（3）应注意签约方的资信状况，以保证合同的有效履行。
（4）签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。
3、合同对方为“其他组织”：（1）对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。
（2）法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。
4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。
（1）在履行合同的过程中涉及到对方人员签字的地方(如验收单上)都要注意签字方的身份，是否具有合法的授权委托书，否则签字可能会变为个人的行为，最好在涉及到对方签字的地方都加盖公司的印章加以确认。
5、合同主体的考察方法（1）、签约对方的主体资格签约对方为企业时，则应注意企业下属部门，如企业各部、科、室等是不具备主体资格，不能签约的,如果签订了这样的合同可能会因为主体不适格而被认定无效；而企业的分支机构，如分厂、分公司、办事处等，则应看其是否具有对外开展业务资格(是否有授权)?是否有非法人营业执照?如果有授权或非企业法人营业执照才有签订合同的资格，对分公司、分厂、办事处的审查，除审查分支机构的履约能力外，还应审查公司的履约能力的情况，因为在分支机构无力承担责任的情况下，公司还应承担补充责任。
看注册资本，是否与拟签合同标的额相称，如差别较大，则可能风险也较大，应加以注意；看企业经营范围，看拟签合同业务是否在经营范围内，不是，风险也较大；看企业的工商年检是否通过了工商部门年度检验，如果没有，则签定合同时风险也会较大。
除以上的方式以外，还应依据营业执照中记载的情况，对公司的办公地点、人员、固定资产等进行实地考察和确认。
（2）、要核实对方资信情况在审核了对方的主体资格，没有问题后，则应核实签约对方的资信。
核实资信的方式与签约对象是新客户还是老客户，有很大的区别，如果是老客户，则可以考虑与其签合同，但要核对其之前的履约的情况，如履约情况差，一般不能再与其签合同，既使签，也只能同时履行合同，既交货的同时付款的合同。
如果交货期较长，则应要求对方先支付一定的履行保证金，并要求在交货的同时付清全部货款；对核对履约记录情况后，如履约情况一般或履行情况良好，则应考察其资信证明文件，除了交货的同时付款以外的合同，一般应要求对方提供资信证明文件，资信证明文件一般包括企业简介，营业执照，效益情况，税务证明，银行信用等级证明以及单位的基本情况等资信证明资料；同时可以通过了解对方客户的评价，调取工商资料等其它手段核实对方所提供的资信证明情况，同时还可以对公司的注册资本情况、会计资料、股东等进行核实，最后依据对方的资信情况确定是否应签合同或签什么样的合同。
对于新客户除了交货的同时付清款的合同外，一般应要求对方提供资信证明材料，并实地进行考查，在确认有良好资信及履约能力后再与之签定合同，如果在此过程中能让对方提供履约担保则会极大的减少风险。
二、合同形式：1、合同的形式有书面形式、口头形式和其他形式。
除了交货的同时负款的合同外，一般应以书面的形式签定合同，在以信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等形式签定合同时一定要要求以书面的形式做最后的确认，以避免双方在履行过程中发生分歧。
当然如果当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同是成立并有效的，但这样的行为会给企业带来许多不必要的风险和麻烦，应当尽量的避免；2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；3、倒签合同要标明合同背景。
三、合同的必备条款要具体、明确：1、当事人名称须真实、一致；2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；3、注意验收方法、程序和时间；4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；5、履行期限须确定某一时间点或时间段；6、尽量明确本司所在地为合同履行地；7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。
四、订约前的合同义务：1、尽协助、通知义务；2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。
3、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。
业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。
发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。
必要时要求警方介入，追究其刑事责任。
4、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权(即一年)。
5、合同签订后，合同原件须交公司统一保管。
6、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。
五、签定合同时还应注意到重要细节1、保留好营业执照复印件、法定代表人身份证明、授权委托书、身份证复印件等有关可以证明身份的材料；2、盖公章时一定要清晰；3、合同中有修改的地方一定要签字盖章确认；4、无合同不交易经济形势变化导致部分企业不能正常履约，少数企业会利用企业之间合同手续上的欠缺逃避违约责任。
完备的书面合同对于保证交易安全乃至维系与客户之间的长久关系十分重要。
建议您尽可能与客户签署一式多份的书面合同，保持多份合同内容的完全一致并妥善保存。
5、有行动必留痕妥善保管对于证明双方之间合同具体内容具有证明力的下述资料：与合同签订和履行相关的发票、送货凭证、汇款凭证、验收记录、在磋商和履行过程中形成的电子邮件、传真、信函等资料。
在合同履行过程中双方变更合作约定，包括数量、价款、交货、付款期限的，也要留下书面凭证。
6、慎用善用公章建议您完善有关公章保管、使用的制度，杜绝盗盖偷盖等可能严重危及企业利益的行为。
在签署多页合同时加盖骑缝章并紧邻合同书最末一行文字签字盖章，防止少数缺乏商业道德的客户采取换页、添加等方法改变合同内容侵害您的权益。
7、慎用授权文书企业业务人员对外签约时需要授权。
建议您在有关介绍信、授权委托书、合同等文件上尽可能明确详细地列举授权范围，以避免不必要的争议。
业务完成后建议您尽快收回尚未使用的介绍信、授权委托书、合同等文件。
8、离职通知相关客户企业业务人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时，向该业务人员负责联系的客户发送书面通知，告知客户业务人员离职情况。
9、撤销问题合同注意时效如果您认为客户在与您签署合同过程中存在欺诈、胁迫行为的，或者您事后发现签署合同时对合同内容有重大误解，或者您认为合同权利义务安排显失公平的，您可以请求法院撤销合同。
但是务必自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，否则您将失去请求法院撤销合同的权利。
当然，您在撤销权行使期限内提出的请求是否能得到法院支持还将取决于您所举证据是否充分。