促进教师内涵发展-提升教育教学质量
学校内涵发展解释
学校内涵发展解释学校内涵发展是指学校在教育教学过程中，通过提升教育质量、培养学生综合素质和创新能力，以及促进教师专业发展等方面的努力，全面提升学校的整体实力和内在品质。
内涵发展强调的是学校的内部建设和提升，而非仅仅追求外在的规模扩张和硬件建设。
一、教育质量的提升学校内涵发展的核心是提升教育质量。
学校应注重培养学生的创新能力、批评性思维和实践能力，使学生能够适应未来社会的需求。
学校应加强师资队伍建设，提高教师的教育教学水平和专业素质。
同时，学校还应加强课程建设，构建科学合理的课程体系，注重培养学生的综合素质和核心竞争力。
二、学生综合素质的培养学校内涵发展还强调培养学生的综合素质。
学校应通过丰富多样的课外活动和社团组织，培养学生的领导力、团队合作能力和社会责任感。
学校应注重学生的品德教育，培养学生的道德情操和社会公德心。
此外，学校还应注重培养学生的艺术修养和体育素质，提供多样化的艺术和体育教育课程，丰富学生的课外生活。
三、教师专业发展的促进学校内涵发展还需要注重教师的专业发展。
学校应提供良好的教育教学环境和条件，支持教师参加教育教学研究和学术交流活动。
学校应建立健全的教师培训机制，为教师提供持续的专业发展机会。
同时，学校应加强教师的评价和激励机制，激发教师的工作热情和创造力。
四、学校文化的塑造学校内涵发展还需要注重学校文化的塑造。
学校应建立积极向上、和谐稳定的校园文化氛围，营造良好的学习和生活环境。
学校应注重传承和发扬学校的优秀传统和文化，培养学生的文化自信和民族自豪感。
学校还应加强家校合作，构建良好的家庭教育和学校教育的共同体。
总之，学校内涵发展是一个全面提升学校整体实力和内在品质的过程。
通过提升教育质量、培养学生综合素质和创新能力，以及促进教师专业发展等方面的努力，学校能够更好地适应社会需求，培养出德才兼备、具有创新精神和实践能力的优秀人材。
浅谈如何促进学校的内涵发展
浅谈如何促进学校的内涵发展促进学校内涵发展是教育的重要任务之一，它关乎学校的综合实力和教育质量的提升。
那么，如何促进学校的内涵发展呢？本文从提高教师素质、加强教学、丰富校园文化等多个方面进行探讨。
首先，提高教师素质是促进学校内涵发展的基础。
教师是学校的灵魂，优秀的教师才能创造出优秀的教育成果。
为了提高教师素质，学校应加强对教师的培训和教育。
一方面，学校可以组织各类专业培训，让教师进行学科知识的更新和教育教学能力的提升；另一方面，学校还可以建立起多元评价机制，通过教学观摩、教学评价等方式，激发教师的教学热情和创造力。
其次，加强教学是促进学校内涵发展的关键。
教学是学校最基本的一项工作，只有不断改进教学方法和手段，才能提高教育质量。
学校可以通过探索创新教育模式，如项目学习、翻转课堂等方式，激发学生的学习兴趣和主动性。
同时，学校还应积极借鉴国内外的先进教育理念和经验，推动课程和教学方式的创新，培养学生的综合素质和创新能力。
此外，丰富校园文化是促进学校内涵发展的另一重要方面。
校园文化是学生成长的重要环境，也是学校软实力的重要体现。
学校可以通过多元化的文化活动丰富校园文化，如艺术节、科技展、运动会等，增加学生的综合素质和艺术修养。
同时，学校还可以加强社团和俱乐部的建设，提供多样化的兴趣培养和交流平台，培养学生的综合能力和合作精神。
最后，加强家校合作也是促进学校内涵发展的关键环节之一、家庭是孩子成长的重要环境，家长的支持和参与对于学校内涵发展至关重要。
学校可以通过家长会、家长课堂等形式，宣传教育政策，普及教育知识，引导家长正确教育子女。
同时，学校还可以建立家长志愿者团队，积极邀请家长参与学校的各项教育活动，促进学校和家庭的良性互动。
总之，促进学校内涵发展需要学校全体成员的共同努力。
提高教师素质、加强教学、丰富校园文化、加强家校合作等都是重要的工作。
只有坚持不懈地推进这些工作，学校的内涵发展才能获得实质性的提升，学生的综合素质和创新能力才能得到有效培养。
关注教师专业成长,促进学校内涵发展
关注教师专业成长，促进学校内涵发展教师，是一所学校内涵发展与进步的灵魂所在。
学校始终把教师队伍的建设作为学校工作的重中之重，坚持以师德师风建设为核心、以教师专业能力的提高为重点，努力建设一支师德高尚、结构合理、能够适应新时期教育要求的学习型、创新型教师队伍，一、读书进修，学习共生，提高教师文化修养。
1、打造“书香教师”---提高教师的文化品位。
打造“书香校园”，一直是我们学校的特色发展之路。
我们不断引领师生营造自己丰富的精神家园，促进师生和谐发展，为师生的生命成长奠基。
我们首先注重打造一支胸怀大、见识远的教师队伍，以浓厚书香全面武装起来的教师队伍。
实现从经验型教师向理论型、学者型、思想型教师的转变。
为此，我们制定了《教师阅读工程考核制度》，成立了教师书友会，开设教师读书沙龙，推介书籍，争论教改中的敏感话题，让读书与思辨同行，倡导教师与读书为伴，读懂一本书，读好教学工具书等。
定期举行“沐浴书香，幸福阅读”教师读书活动，开展教师读书笔记展览，开设教师读书论坛，教师读书报告会，使读书真正成为教师发展的源头活水。
全面培养师生良好的读书习惯，提升教师的综合素养，让读书成为教师的一种习惯，一种需要，一种修养。
2、师生共写随笔－－促进教师常研究勤反思。
反思是教师专业成长的重要行为，把促进教师反思作为教师专业发展的有效机制，有利于教师的专业成长。
个体反思：学校提倡教师课前思，课中思，课后思，促使教师“三思而后行”，并将教学中的反思积累在反思集上，在不断的反思中提高课堂教学的效率。
另外在老师们撰写教学故事，教学案例，教学反思的过程中，提高教师的写作能力和表达能力。
集体反思：在同伴互助式的教研活动中，以学科组为单位，集体讨论，集体研究，集大家的智慧，不断的改进教学，同时也为教师的沟通交流搭建了平台。
成长足迹：我们将全校教师的教育故事和反思装订成册，为教师留下成长的足迹。
3、聆听窗外声音――学习和实践新课程理念。
让老师走出校门，参观学习，学习名校的先进经验,学习教育专家崭新的教育思想。
促进学校内涵发展提升学校办学品位
促进学校内涵发展提升学校办学品位学校内涵发展是指学校在教育教学、师资队伍、学科建设、科研创新等方面的发展，是提升学校办学品位的关键。
为了促进学校内涵发展，以下是一些建议和措施：一、加强教育教学管理1.建立完善的教育教学质量评估体系，制定科学合理的评估指标，定期进行评估和总结，及时发现问题并加以解决。
2.加强教师培训和专业发展，提供多样化的培训机会和资源支持，鼓励教师参预教学研究和课程开辟，提高教师教学水平和创新能力。
3.优化教学资源配置，提供良好的教育教学环境和设施，提升学生学习体验和教学效果。
二、加强师资队伍建设1.制定人材引进政策，吸引优秀的教育人材加入学校，提高师资力量。
2.加强教师队伍建设，建立健全的师资培养和选拔机制，提升教师的专业素质和综合能力。
3.加强教师的职业发展支持，提供晋升渠道和培训机会，激励教师积极投入到学校的发展中。
三、加强学科建设1.制定学科发展规划，明确学科发展目标和重点方向，加强学科建设的规划性和系统性。
2.加强学科团队建设，鼓励学科交叉和合作，提高学科研究的创新能力和影响力。
3.加强学科评估和监督，建立学科评估机制，及时发现学科建设中存在的问题并加以解决。
四、加强科研创新1.加强科研项目管理，优化科研资源配置，鼓励教师积极申请科研项目，提高科研项目的质量和效益。
2.加强科研成果转化和应用，建立科研成果转化机制，鼓励教师将科研成果应用到教学实践中，提高科研成果的社会影响力。
3.加强科研团队建设，建立科研合作网络，鼓励教师间的合作研究和交流，提高科研创新能力。
五、加强学校文化建设1.哺育和宏扬学校的核心价值观和办学理念，建立学校文化品牌，提升学校的知名度和影响力。
2.加强学校文化建设的组织和管理，建立学校文化建设的长效机制，确保学校文化建设的持续推进。
3.加强学校文化建设的宣传和推广，利用多种渠道和媒体宣传学校的文化特色和成果，增强学校的吸引力和影响力。
综上所述，促进学校内涵发展需要加强教育教学管理、师资队伍建设、学科建设、科研创新和学校文化建设等方面的工作。
促进学校内涵发展提升学校办学品位
促进学校内涵发展提升学校办学品位学校内涵发展是指学校在教育教学、科学研究、师资队伍建设、学科建设、文化建设等方面的全面提升和发展。
提升学校办学品位是指通过各种途径和手段，提高学校的整体形象和办学水平，提升学校在社会中的声誉和影响力。
为了促进学校内涵发展，提升学校办学品位，以下是一些具体的措施和建议：1. 加强师资队伍建设：- 增加教师培训机会，提高教师的教育教学能力和专业素养。
- 定期评估教师的教学水平，对教学能力较弱的教师进行针对性的培训和指导。
- 鼓励教师参与科研项目，提高科研水平和学术影响力。
2. 加强学科建设：- 优化学科设置，合理配置学科资源，提高学科竞争力和影响力。
- 鼓励教师参与学科建设，培养一支高水平的学科带头人和骨干教师。
- 加强学科交流与合作，与国内外知名学府建立合作关系，共同开展科研项目和学术交流。
3. 提升教育教学质量：- 完善教育教学管理制度，建立规范的教学评估体系，激励教师提高教学质量。
- 推行创新教学方法，培养学生的创新思维和实践能力。
- 加强教育教学资源的建设和利用，提供先进的教学设备和教育技术支持。
4. 加强科学研究：- 建立科研项目管理制度，鼓励教师申请科研项目，提高科研水平和影响力。
- 加强科研团队建设，培养一支高水平的科研团队，提高科研成果的产出和转化率。
- 加强科研成果的宣传和推广，提高学校在学术界的影响力和知名度。
5. 加强文化建设：- 建设学校特色文化，弘扬学校的核心价值观和办学理念。
- 举办文化活动和艺术节，培养学生的艺术修养和综合素质。
- 加强学校形象宣传，提高学校在社会中的知名度和美誉度。
通过以上措施和建议，学校能够全面提升内涵发展，提升办学品位。
学校内涵发展的提升将使学校在教育教学、科研创新、师资队伍建设、学科建设等方面具备更高的水平和竞争力，提升学校的整体形象和办学质量。
同时，学校办学品位的提升将使学校在社会中获得更多的认可和赞誉，为学校的可持续发展奠定坚实的基础。
如何促进学校内涵发展
如何促进学校内涵发展学校内涵发展是指学校在质量、文化、自主等多个方面的全面提高和完善，不仅包括教育教学水平的提升，还包括学校文化的培育和学校制度的健全。
促进学校内涵发展是每个学校的重要任务。
以下是几点促进学校内涵发展的建议。
第一，注重教育教学质量。
学校内涵的核心是教育教学水平的提高。
学校应该加强教师队伍建设，培养专业素质高、教育理念先进的教师。
学校还应该完善教学管理，提升管理水平，建立质量评价和监控机制，及时发现并解决教学中存在的问题，不断改进教学方法和手段，提高教学效果。
第二，培育学校文化。
学校文化是学校内涵的重要组成部分。
学校应该注重培育全校师生的共同价值观和精神追求，形成积极向上的学校文化氛围。
学校可以开展一些有特色的文化活动，如读书节、运动会、艺术节等，激发学生的学习兴趣和学校归属感，提高学生的综合素质。
第三，加强学校制度建设。
学校制度是推动学校内涵发展的重要保障。
学校应该健全各项规章制度，明确教师和学生的权责，营造公平公正的学校环境。
学校还应该积极探索创新，制定灵活有效的管理制度，激发教师和学生的创造力和积极性。
第五，提供多元化的教育服务。
学校应该根据学生的特点和需求，提供多样化的教育服务。
学校可以开设一些兴趣班、才艺班，满足学生的不同学习需求。
学校还可以开展一些社会实践活动，帮助学生掌握实际操作技能，提升综合素质。
第六，加强师生互动交流。
学校应该建立良好的师生关系，加强师生之间的互动交流。
学校可以组织师生互动活动，如师生篮球赛、课堂演讲比赛等，增进师生之间的了解和信任。
学校还可以鼓励教师和学生进行学习经验交流，促进教学的改进和提高。
以上是促进学校内涵发展的几点建议。
学校内涵发展是一个长期而复杂的过程，需要全校的共同努力和积极参与。
学校应该根据自身实际情况，结合教育的要求，制定具体的工作方案，不断推进学校内涵的提高和发展。
“促进学校内涵发展 提高教育教学质量”经验总结汇报材料5篇
“促进学校内涵发展提高教育教学质量”经验总结汇报材料5篇“促进学校内涵发展提高教育教学质量”经验总结汇报材料(一) 新的《义务教育法》强调了教育的均衡发展，对一个地区而言是办好每一所学校，对一所学校来说就是注重自身的内涵发展。
家长衡量学校的尺度是教育质量，如何抓好质量，实现学校的内涵发展，一直是学校管理者思考着实践着的命题。
从教学管理者的角度而言，我们认为在涉及质量问题的诸多因素中，教学研究和教学常规是重中之重的工作，必须下气力抓，持之以恒地抓。
一、加强教学研究，向四十分钟要质量提高教学质量，必须走教学研究之路。
只有在不断的教学与研究的过程中，教师才能在教学实践中不断提高教学能力，不断提高教学质量。
几年的新课程改革，使我们深深的感觉到，不管改革走到哪一步，教学效果最终总要在教师的教学中体现，在课堂中落实。
为此，我们紧紧围绕提高教学质量这一目标开展了对各种类型课的研究。
(-)发挥骨干作用，推好引路课我校在课改的三个阶段，即刚刚进入课改教师们还不完全理解新课标的引路阶段，课改进行中教师们对一些问题把握不准的疑惑阶段，取得了一些收获后想要再上新台阶的提升阶段，都推出了引路课。
引路课的目的在于引进教学理念，引导研究方向，引领教学行为，引发共同思考。
由于引路课承担着如此多的重任，做课教师的选择一定要慎重，我校承担引路课任务的教师大多是学校学科带头人及骨干教师。
引路课前要进行精心的准备，吃透教材，了解学生，要成竹在胸,力争做到:细节精彩，系统完美，务实创新，富有远见。
引路课是在课改进行的关键阶段推出的，推课之前应有对问题的讨论，带着问题听会促使听课教师对问题深入思考，对学习产生需求欲望。
（二）运用激励机制，抓好常态课。
我们关注常态课，因为教师在日常工作中大量完成的是常态课，常态课的质量决定着学校的教学质量。
为了最大限度地避免“常态课凑合上”的情况发生，我们根据学校大、骨干多、开展活动有气势、有氛围的校情，每个学期都推出与提高教学质量密切相关的教学活动，并且将实施方案制定的环环相扣，让教师们觉得教学活动要紧紧跟上，一步跟不上，步步跟不上。
如何促进学校内涵发展
如何促进学校内涵发展学校内涵发展是指学校在教育教学活动中不断提高教育质量、促进学生综合素质的全面发展，涵盖了教育理念、教育管理、教育创新等多个方面。
下面，我将从以下几个方面探讨如何促进学校内涵发展：一、构建良好的教育理念。
学校的内涵发展首先要有明确的教育理念，即明确学校教育目标和办学理念，并将其融入到学校教育教学活动中。
学校要强调素质教育，培养学生的创新能力、实践能力和综合素质，推动学校教育由重知识传授向全面发展转变。
二、加强教育管理能力。
学校内涵发展需要有强有力的教育管理，保证学校各项工作的正常进行。
学校应加强管理团队建设，培养和选拔具有教育教学管理能力的人才。
建立健全各项管理制度，严格管理流程，确保学校内涵发展的顺利推进。
三、加强教育创新能力。
学校内涵发展需要不断进行教育创新，在教学方法、教学内容、教学手段等方面进行和创新。
学校可以开展教学研究活动，鼓励教师参加教育研修，提高教师的教育教学水平。
同时，学校要对教学方法进行创新，采用多元化的教学手段，培养学生的创新思维和实践能力。
四、注重师生培养。
师生是学校内涵发展的核心力量，学校需要注重师生培养。
首先，学校应加强对教师的培养和评价，提高教师教学水平。
例如，可以组织教师参加专业培训，鼓励教师参与教学研究和课题研究。
同时，学校也要注重学生的全面培养，创建良好的育人环境，培养学生的学术能力、实践能力和社会责任感。
六、强化学校文化建设。
学校文化建设是学校内涵发展的基础，可以通过建设学校办学特色和优势学科来提升学校的影响力和竞争力。
学校要注重学生品德教育和文化素质培养，鼓励学生积极参与社会实践活动，培养学生的社会责任感和文化自信。
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促进教师内涵发展，提升教育教学质量
沈阳市光荣中学盛夏
【摘要】
教学质量的提升在很大程度上依赖于教师素质的提高，教师素质的提高则依赖于教师自身内涵的发展。
新课程改革对教师提出了更高的要求，教师不能满足于现状，要学而不厌，刻苦钻研业务，不断提升自身内涵。
只有这样，才能不断提高学校教育教学质量。
【关键字】
教师内涵发展教学质量
教学质量是教育的生命与根本，是学校实现可持续发展的关键。
教学质量的提升在很大程度上依赖于教师素质的提高，教师素质的提高则依赖于教师自身内涵的发展。
教师是“强校兴教”之本，教师的教育观念、教学意识、知识结构、专业水平和教学能力直接影响着学校的教学质量和学生的发展前途。
学校要提高办学质量，就必须促进教师内涵发展，提高教师的素质，优化教师结构，打造一支高素质的专业化教师队伍。
一、加强师德建设是促进教师内涵发展，提升教育教学质量的首要前提。
“亲其师，信其道”。
作为一名教师的责任感足以撑起学生心中
自信的风帆。
也许在别人眼里微不足道的个人教育教学行为，可却足以影响每个学生乃至整个学校的成长，其实每一位教师的内涵发展本身就是学校内涵发展的一部分。
没有一支敬业精业的教师队伍，学校教学质量的提高无从谈起。
而提升教师内涵首先是要提高教师对教育工作的认识，强化教师对职业规范和素养的不懈追求，以及在教学中的不懈努力和积极奉献的精神。
教师所从事的事业，不仅是谋生的手段，而且是缔造学生的幸福人生。
教育的崇高品性是教人智慧，促人幸福。
古人言：“师者，教人以道者之称也。
”此即强调教师要用自己的品行去影响学生。
同时，处理好师生关系也是师德建设的一个重要方面。
要尊重学生，人格上与学生平等；要重视期待教育，心理暗示对每个学生都会产生巨大的影响；要有良好的自制力，要宽容，善待学生；要树立威信，加强修养。
不是制服学生就有威信，而是要针对学生不同的情况，采用不同的教育方式，循循善诱，因势利导。
总之，建立起一个“互相理解，互相信任，互相尊重”的民主、平等、亲密的新型师生关系，对于提高教育教学质量有着至关重要的作用。
二、提高教学能力是促进教师内涵发展，提升教育教学质量的根本途径。
1、树终身学习观念，提高教师管理课堂的能力。
随着新课程标准的逐步实施，需要教师转变观念，树立终身学习的观念。
教师要对自身角色的重新定位，在教育的过程中，教师不再是高高在上无所不知的绝对正确者，而是和学生一道同为世界的理解
者。
教师懂得，面对广袤神秘的外在世界和内在世界，其实他们知道得并不比学生多多少，有时学生甚至知道教师所不知道的。
认可这种观念转变的教师，在专业知识上不会满足于过去所学，而是会不断学习新知识；对待学生会更加公正和充满热忱，和学生建立良好的合作关系，与他们一起享受求知的乐趣。
同时，要及时更新与学科教学息息相关的内容，以提高管理课堂的能力。
如及时学习新的课标、教材、考纲、教参、教案、习题等。
只有吃透教材，才好成竹于胸；只有熟悉课标，才能点面结合；只有分析考纲，才可有的放矢；只有学习教参，才具大家风范；只有细致教案，才能融会贯通；只有熟练习题，方可临阵不乱。
不学习课标，对教材理解不深刻，讲解不透彻，重点不突出；不学习考纲，方向不明确，不能做到有的放矢；不掌握教参、教案，就不能充分地理解教材，不能正确解答学生提出的问题；不做练习题，就不知道自己教学的效果，不能有针对性地改进教学方法。
2、立创新教育理念，提高教师参与科研的能力。
常规出效益，科研出品牌。
教育科研的过程有助于教师把握教育教学的动态，明确教育教学的改革方向，树立全新的教育理念，使之成为提高教师教育教学能力，提高教师创新能力的重要途径。
没有教育科研水平的提升，就不可能有教学艺术的灵活运用和推陈出新，教育科研是促进教师内涵发展的必要手段。
教师内涵发展通过培育研究引导教师进行教育科研。
教育科研引领教育观念、探明理论原理、关注发展趋势。
从培育研究的定义和研
究模式来看，它正是针对这些现实中教师从事教育科研存在的问题而提出，它从教师的实际教育经验出发，把教育经验定为教育科研的出发点，“帮助教师使自己的经验从零散到系统，从感性到理性，从具体到一般”。
当然，培育研究对教师的经验是有选择性地进行培育，一是那些积极的有推广价值的经验；二是某些教师在教育过程中亟待解决的已经进行过一定思考的问题。
由此入手研究，教师自然感到熟悉、亲切，从而产生研究动机，并进而通过研究优化自己的教学行为，实现课堂教学模式的突破，力争做到引导学生自主学，鼓励学生探究学，培养学生合作学，最终达到提升教学质量的目的。
3、用全新教育手段，提高教师运用现代教育技术的能力。
随着科学技术的迅猛发展，教育手段日趋现代化，音像多媒体等多种现代教育技术手段介入学校教育，为以实践和创新能力为核心的素质教育的全面实施，为提高课堂教学效率，提升教学质量提供了物质技术条件。
现代教育技术在课堂教学中的应用，不能简单地看成是一种教学手段或教学方法运用的问题，而是一场教育领域的深刻变革，它将导致教学内容、教学手段、教学方法和教学模式的变革，最终将导致教育思想、教育观念、教学理论、教育体制的根本变革。
教师必须较好的掌握和运用现代教育技术的理论、手段、方法和技巧。
现代教育技术如何与传统的教学方法融为一体，使多种手段教学媒体互相补充、协调统一，发挥其优势，达到教学的最佳效果，仍然是部分教师面临的一个急需解决的问题。
要实施素质教育，教师必须掌握现代教育技术，拥有驾驭现代教育技术的能力。
在教学中应用
多媒体技术，要紧扣优化实现教育教学目标这一中心，恰当选用、规范操作、最大限度协调兼顾好技术应用与教学方式之间、教学媒体与学生认知规律之间的关系，有效服务于教育教学。
三、建立有效的管理体制是促进教师内涵发展，提升教育教学质量的重要保障。
1、创建学习型组织，激发教师内在潜能。
学校发展靠教师，质量提高更要靠教师。
教师的主动性、自觉性和创造性，决定着学生发展方向和成绩提高。
学校领导应该努力构建学习型组织，让教师在学习型组织中不断学习进修。
要着眼于全体教师专业化成长，为教师制定切实可行的培训计划，使之能充实专业知识、提高驾驭课堂水平、提升研究境界、完善自身人格。
要信任和尊重教师，学校要从对教师的控制向对教师提供帮助转变。
要为教师的学历进修和业务进修提供机会、创造条件。
为青年教师配备专门的导师，负责指导青年教师的教案撰写、备课试讲、教学研究和课程教授等。
加强骨干教师队伍建设，充分发挥骨干教师队伍的“带头”作用，努力营造能够使优秀人才脱颖而出的环境。
2、引入竞争机制，培养教师质量意识。
教育实践证明，没有竞争就没有优胜劣汰，没有竞争就没有前进的动力。
教师的评聘实现公平、公正、公开，让从教人员能够在一定的范围内选择和竞争适合自己的职位。
同时在聘后管理中引入竞争机制，健全和完善考核制度，把教学质量考核结果作为分配、奖惩和再次聘任的重要依据，激励教师在教育教学岗位上施展本领、显露才华，
以推动学校教学质量的不断提升。
学校要制定评先进，晋职称，评选骨干教师的推优制度，形成以质量评先晋职推优的良好氛围。
3、营造和谐氛围，增强教师对组织的归属感。
要加强学校民主管理的建设，培养教师的主人翁意识。
营造和谐的工作氛围，鼓励教职工间的团结合作、共同发展，争取让每一位教师在学校工作好、生活好，能体现出价值，能感受到成就感。
要改善教师的生活、福利待遇，调动教师的工作热情。
福利不仅仅只是物质的概念，更具有人的提高、素质提升的内涵。
要给优秀教师进修、晋升、提职的机会，让人的发展成为最大的福利。
这些是使教师队伍长期稳定的重要保证，并促使骨干教师和学科带头人等优秀教师相对稳定地为学校服务，为学校的发展提供充足的教师资源存量。
总之，要实现学校的可持续发展，提升教育教学质量，就必须促进教师内涵发展。
只有打造一支爱岗敬业，热爱学生，严谨教学，钻研业务，为人师表的教师群体，培养一批以学生发展为本的智慧型教师、向45分钟要效益的高效型教师、以科研促教学的学者型教师，才能充分发挥教师在教学中的主导地位和作用，从而切实保证教学质量，为社会输送合格人才。
【参考文献】
《制高点――现代教育技术》（陈至立《中国教育报》2003年）
《论教育中的培育研究》（熊川武、李方安《大学教育科学》2006年）
《关注教师内涵发展建设品牌教师群体》（无锡教育网2007）
《论教师内涵性发展》（中国中小学教育教学网2007）
《论幸福是人生的终极目的》（皮家胜《江汉论坛》2005）。