个人目标责任书
个人工作考核目标责任书范文（2篇）
个人工作考核目标责任书范文为了认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，强化学校安全工作管理，明确职责，落实责任，有效控制和减少各类事故发生，确保学校师生生命财产安全，维护学校正常的教育教学秩序和社会稳定，特与教师签订本安全工作管理责任书。
一、安全工作目标学校在工作时间、工作范围内安全责任事故死亡、重伤、轻伤控制数为0，在用校舍垮塌数为0，食物中毒事件控制数为0，消防经济损失控制数为0。
二、工作要求1、机构建设。
学校教师为安全工作第一责任人，建立以教师为组长的安全工作组。
2、制度建设。
建立“安全工作目标管理责任制”、“安全工作一票否决制”、“大型活动报告制”、“隐患排查整改制”、“安全工作例会制”、“教师护送制”、“学生路队制”、“安全事故责任追究制”等。
做到有章可循，各司其职。
3、隐患排查。
坚持定期不定期检查校舍、门窗、栏杆、围墙、活动场地、宿舍、校内电线等的安全情况，每学期隐患排查不得少于四次，做好记录。
发现隐患及时整治，并按时向学区和当地村委会报送检查和整治情况。
4、安全教育。
重视师生法制教育和安全常识教育，按《安全教育行事历》上好安全课，加强学生自救和防范意外伤害事故能力的培训，校内重点区域部位设置警示牌或书写安全注意事项。
6、交通安全。
坚持学生上放学管理制度，未经主管人员同意不得擅自组织师生乘车、船外出参观、考察、竞赛、春游、秋游等集体活动。
7、其它工作。
按照校园安全值班轮次和节假日值班制度办事，并做好安全工作记录;督促班主任每周上好安全教育课，杜绝教师体罚和变相体罚学生。
8、工作效果。
师生安全意识强，掌握了必要的安全常识，有一定的自护自求能力;年内无安全责任事故和重、特大安全事故发生。
三、考核与奖惩安全工作每期结束实行单项考核，一票否决。
对安全工作成绩突出的教师给予表彰奖励，对安全工作搞得差的通报批评，视其情况给予经济惩罚，并按有关规定追究责任。
个人工作考核目标责任书范文（2）尊敬的XXX：您好！在新的时期和阶段，为了更好地推动您的个人发展和工作成果，我们制定了一份个人工作考核目标责任书。
个人绩效目标责任书
个人绩效目标责任书
一、目标设定
1. 根据公司年度发展计划和部门工作目标，明确个人年度绩效目标。
2. 绩效目标应具体、量化，并与岗位职责紧密相关。
二、目标分解
1. 将年度绩效目标分解为季度和月度目标。
2. 每个季度和月度目标应具有可执行性，并与年度目标保持一致。
三、责任明确
1. 明确个人对绩效目标的负责范围和责任。
2. 个人应主动承担达成目标的责任，不得推诿。
四、绩效评估
1. 绩效评估周期为季度和年度，评估结果将作为个人晋升、奖金发放等的依据。
2. 评估标准应公开、透明，确保评估的公正性。
五、目标跟踪
1. 定期对个人绩效目标的完成情况进行跟踪和记录。
2. 发现问题应及时调整目标或改进工作方法。
六、激励与惩罚
1. 对于超额完成绩效目标的个人，公司将给予相应的物质奖励和精神鼓励。
2. 对于未达到绩效目标的个人，公司将根据情况给予相应的惩罚或辅导。
七、目标调整
1. 根据公司发展和市场变化，必要时可对个人绩效目标进行调整。
2. 目标调整应与个人充分沟通，确保个人理解和接受。
八、责任书的签署
1. 本责任书由个人与公司共同签署，一经签署即具有法律效力。
2. 双方应严格遵守责任书中的约定，不得违反。
九、其他事项
1. 本责任书未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本责任书一式两份，个人和公司各执一份。
签署人：_________________ 日期：____年____月____日
公司代表：_________________ 日期：____年____月____日。
2024年目标责任书范本目标责任状(2篇)
2024年目标责任书范本目标责任状尊敬的领导：您好！感谢您给予我制定2024年目标责任书的机会。
作为一名员工，我深深感受到了公司对个人发展的关怀和重视，也明白了高效的个人目标如何对公司整体发展产生积极影响。
我将对自己的表现负起责任，制定具体、可衡量的目标，并全力以赴实现这些目标。
以下是我在2024年所设定的目标责任状：一、职业发展目标1. 提升岗位技能：通过学习相关培训课程和参与工作交流会议，不断提升技术能力和行业经验，以更好地胜任本职工作。
2. 提升沟通能力：通过主动参加沟通培训和组织内外的交流机会，提高自己的沟通能力，能更好地与同事、合作伙伴和客户进行有效沟通和协作。
3. 学习外语技能：参加外语培训班，掌握一门外语，提高自己的跨文化交流能力。
二、绩效目标1. 完成工作任务：按时、优质地完成部门交给的任务，并以提高工作效率和质量为目标，力争工作成果的最大化。
2. 超越销售指标：在公司设定的销售目标基础上，制定个人销售计划，并努力提高销售额和市场份额，为公司带来更多的利润。
3. 合理利用资源：根据公司的战略规划，合理利用公司资源，控制成本，提高生产效率，为公司创造更大的价值。
三、职业素养目标1. 保持学习态度：每年阅读5本与职业发展相关的专业书籍或文章，提升自己的职业素养和综合能力。
2. 遵守公司政策：遵守公司规章制度，积极参与公司的各类培训和活动，保持良好的职业道德和职业操守。
3. 团队合作：积极参与团队活动，分享自己的经验与知识，帮助他人解决问题，为团队的共同目标努力。
四、个人成长目标1. 增加社会责任感：参与公司组织的公益活动，积极回馈社会，提高自己的社会责任感和影响力。
2. 建立健康生活方式：每周保持至少三次的体育运动，保持良好的工作与生活平衡，提高自己的身体素质和心理健康。
3. 持续学习提升：参加行业会议和研讨会，学习最新的行业动态和趋势，不断提高自己的专业知识和技能。
以上是我在2024年的目标责任书。
岗位目标责任书范本（2篇）
岗位目标责任书范本尊敬的领导：首先，我对所负责的岗位目标表示高度的重视和承诺。
在负责XX 岗位期间，我将全面履行我的职责，努力实现既定目标，并以优异的表现为组织做出贡献。
1.明确岗位目标和职责作为一名XX职位的负责人，我将确切了解该岗位目标并明确我所负责的具体职责。
我将全力以赴完成工作任务，确保工作目标的达成。
2.积极参与团队合作我将积极参与团队合作，与团队成员密切配合，共同努力完成团队目标。
我将积极倾听他人意见，与团队成员进行有效的沟通和合作，确保工作顺利进行。
3.有效管理时间和资源我将优化工作流程，并合理安排时间和资源，确保任务的按时完成。
我将严格遵守工作时间，高效利用每一分钟，将每个任务的优先级排列合理，以提高工作效率。
4.建立良好的沟通渠道我将建立良好的沟通渠道，与上级和团队成员保持密切联系。
我将主动向上级反馈工作进展，并及时解决遇到的问题。
我将建立积极、开放的工作氛围，鼓励团队成员产生新的想法和建议。
5.持续学习和提高自己我将积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务水平和工作技能。
我将持续学习行业前沿知识，及时跟进行业发展动态，并将其应用于我的工作中，以提升工作质量和效益。
6.负责安全与环保工作我将积极参与公司的安全与环保工作，严格遵守相关规定和制度。
我将积极宣传安全与环保意识，提醒团队成员时刻保持警惕，确保工作环境的安全和健康。
总之，作为XX岗位的负责人，我将以高度的责任感和使命感，全力以赴完成我的工作目标。
我将不仅仅是完成任务，更要卓越表现，为组织做出更大的贡献。
通过积极的团队合作、高效的工作管理和持续的学习提升，我将不断提高自身的能力和素质，为公司的发展和进步做出积极贡献。
谢谢您的支持和信任！我将全力以赴，不辱使命！此致敬礼！岗位目标责任书范本（二）众所周知，目标是组织和个人前进的动力，而责任是完成目标的基石。
岗位目标责任书是为了明确岗位的目标和责任，以便于员工能够清晰地了解自己的职责和工作重点，以实现组织和个人的共同发展。
个人安全生产目标责任书
个人安全生产目标责任书尊敬的领导：为了提高工作场所的安全生产水平，保障员工的人身安全和财产安全，我谨向公司递交个人安全生产目标责任书，自觉承担起安全生产的责任，以确保每一位员工都能健康、安全地工作。
一、明确目标根据公司安全生产管理要求，我确定自己的安全生产目标为：在工作中尽可能减少并杜绝所有可能导致事故和伤害的因素，保持工作场所的安全和卫生环境，确保自己和他人的身体健康和人身安全。
二、履行责任1. 严格执行公司的安全生产制度和规章制度，不擅自改变和绕过工作程序，不私下调整机械设备的工作参数。
2. 在工作过程中，严格遵守操作规程，不随意使用或操作不熟悉的机械设备，确保自己和他人的安全。
3. 在作业前进行全面的安全检查，清理作业现场，确保没有明显的安全隐患，为自己和他人提供安全的工作环境。
4. 积极参与公司组织的安全培训和演练活动，学习和掌握安全操作知识和技能，提高自己的安全素质和应对突发事件的能力。
5. 如果发现工作中存在安全隐患或不安全行为，积极向上级报告，参与隐患排查和整改工作，确保及时消除隐患，防止事故发生。
6. 遵循公司的安全生产管理要求，积极参与安全生产管理工作，主动提出改进措施和建议，为公司的安全生产贡献自己的力量。
三、评估与改进1. 定期对自己遵守安全生产制度和规章制度的情况进行评估，发现存在的问题和不足，并主动纠正和改进。
2. 定期参与公司组织的安全演练和事故模拟演练，通过模拟演练的方式，提高自己的应急处置能力和安全意识。
3. 定期与同事、上级、下级进行沟通和交流，了解工作中存在的安全隐患和问题，共同探讨解决方案，持续改进安全生产工作。
4. 不断学习和更新安全管理知识，参加职业技能培训和专业知识培训，提高自己的安全生产管理能力和综合素质。
四、总结与奖惩1. 每月对自己的安全生产目标责任书进行总结，记录自己安全生产工作中的成绩和不足，及时纠正和改正。
2. 对于违反安全生产制度和规章制度的行为，要依法依规进行纪律处分，引以为戒，并向领导进行汇报，接受安全教育和培训。
目标责任书范例（五篇）
目标责任书范例一、部门职责1、负责车间生产运营以及管理，组织生产，确保完成各项生产任务。
2、确保各项生产指标任务的达成，配合完成各项体系的审核。
3、负责与各部门协调、沟通、确保生产顺利进行;4、负责车间各项管理制度的建立、奖罚制度的制定;5、负责生产数据的整理，准确、及时的报送;6、负责生产现场物料的管控以及设备日常维护，确保生产产能的良性提升;7、固定资产、劳保用品的申购以及日常管理;8、提出生产人员的人力需求计划，负责班组建设、员工管理、培训以及考核; 9、负责生产成本的控制，能耗控制及分析;10、保持现场的整洁有序;11、确保生产安全。
二、年度目标考核内容1、月度考核内容(权重：___%)2、督办工作当月完成情况(权重：___%) 以公司会议布置工作为准。
三、考核与奖惩考核与奖惩办法参照公司《___部门车间负责人月度绩效评价细则》执行。
四、责任书的变更、解除和终止1、责任书生效后任何一方不得随意变更或解除;2、部门根据以上考核内容提出变更或者解除责任项目，应向公司提出变更或者解除本责任书的申请，经公司审核同意后，方可变更或解除;3、责任书部分条款变更或修改不影响本责任书其他条款的效力;4、考核期满，责任书履行完毕，本责任书自行终止。
五、其他1、本责任书经公司总经理与责任部门负责人签字后生效;2、本责任书未尽事宜双方另行协商，并签订补充文件，作为本责任书的附件;3、考虑到文件内容的保密性，本责任书签订后由人事行政部负责统一保存;4、本责任书有效日期为：___年___月___日---___年___月___日。
总经理签字：部门负责人签字：时间：目标责任书范例（二）标题：目标责任书一、目标确定与背景分析根据公司战略发展规划和个人职责，本目标责任书主要针对部门业务发展进行规划和分析。
当前，随着市场竞争日趋激烈，公司迫切需要提升业务效益，加强市场占有率，在这样的背景下，我决定制定以下目标责任书。
二、任务目标与计划1. 目标：提升部门业务效益，增加市场占有率。
个人责任书
个人责任书个人责任书第一部分：责任认知作为个体，每个人都有一定的责任和义务来维护自身的权益和社会的秩序。
本个人责任书将明确规定个体在日常生活、社交和职业层面应承担的责任，并对违反责任造成的后果进行了解释和约定。
第二部分：生活责任1. 健康责任1.1 每个人有责任保持个人健康，包括良好的饮食习惯、适量的运动和定期的体检。
1.2 在生病时，个人有责任及时就医，不会拖延病情，也应积极配合医生的治疗计划。
2. 家庭责任2.1 作为家庭成员，个人有责任关心家人、尊重长辈，并为家庭和睦氛围做出贡献。
2.2 承担家庭责任，并尽力维护家庭和睦氛围。
第三部分：社交责任1. 社会责任1.1 尊重他人的观点和信仰，维护社会和谐与稳定。
1.2 不参与造谣、传播虚假信息等损害社会利益的行为。
2. 环境责任2.1 公民有责任保护环境，降低能源消耗，避免浪费资源。
2.2 遵守环保法律法规，不随意乱丢垃圾。
第四部分：职业责任1. 担任员工的职业责任1.1 为企业贡献自己的力量，努力完成工作任务。
1.2 遵守公司规章制度，不泄露公司机密信息。
2. 起义为雇主的责任2.1 关爱员工，提供安全的工作环境和合理的薪酬待遇。
2.2 鼓励员工学习与发展，给予适当的职业晋升机会。
结论在社会中，每个人都有着不同的责任，只有认真履行个人责任，才能实现社会的和谐与稳定。
希望每个人都能自觉遵守个人责任书中约定的规则，共同建设一个更好的社会。
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目标责任书范文范文
目标责任书范文范文甲方:乙方:一、个人年度最低定量指标1、年度计划最低销售任务为:(￥元)，其中年度磁控电抗器成套产品销售任务为_______台。
关于最低销售任务的补充说明:除磁控电抗器外，代理、贴牌以及OM 等业务方式按设备销售差价，即公司实际收入并入个人销售任务额。
磁控电抗器按实际销售额直接并入个人销售任务额。
2、年度计划回款任务为:90%(￥元)。
(以合同条款作为考核依据)二、费用管理、提成制度按照《公司市场营销暂行管理办法》执行。
三、乙方任务完成考核:超额完成任务的，视完成任务量酌情给予奖励。
未完成任务额，视未完成量酌情给予警告、记过、降薪、降职、调整岗位直至解除合同。
四、特别说明:1、在日常业务活动中，发现贪污受贿、挪用公司资金、业务费用中饱私囊、人为增加采购成本以及使用假发票套现等侵占公司利益者，无论情节轻重，给予警告、记过、降职、免职直至开除处理。
情节严重、触犯法律的，移交公安机关侦办。
2、利用公司资源为其他公司、团体服务从中谋利或从事兼职以及任何个人经营活动，一经发现立即解除劳动合同并追缴非法所得。
五、双方约定责任书期限为:年月日，年月日六、甲方指派乙方负责区域为:七、双方权利与义务1、甲方负责检查、指导乙方的工作;2、甲方按乙方各项考核要素完成情况给付乙方约定期限内的销售提成;3、乙方在双方约定的工作期限内离职的，甲方对乙方的销售提成有权不予支付;4、乙方在职权范围内应积极主动开展工作，协调好各方面关系;5、乙方要按照甲方的要求分析、汇报工作，为甲方的决策提供可靠的依据;6、乙方应按时完成甲方交办的各项工作。
【安全生产目标责任书范本】为加强公司安全生产工作管理,有效控制和减少各类事故发生，减少伤亡和经济损失，实现安全生产，保障公司财产和职工生命安全，确保正常生产和项目施工顺利进行，根据《安全生产法》等法律、法规的规定，结合公司实际，特签订2023年安全生产目标责任书。
一：控制目标杜绝安全事故发生二：工作目标1、执行安全生产法律、法规和有关规定，各责任单位负责人对本责任单位安全生产全面负责，是安全生产的第一负责人。
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个人目标责任书篇一：个人目标责任书个人目标责任书一：中心工作（45分）二、业务工作（35分）三、宣传报道：（10分）四、临时性工作：（10分）XX个人目标责任书姚代炎二〇一三年二月二十八日篇二：个人目标责任书个人目标责任书一：中心工作（45分）二、业务工作（35分）三、宣传报道：（10分）四、临时性工作：（10分） XX个人目标责任书姚代炎二〇一三年二月二十八日篇二：年度工作目标责任书(绩效工作) 茂名市xx集团XX年度工作目标责任书为了充分发挥集团各部门（单位）的管理职能，增强责任意识，提高工作绩效，促进公司管理规范化、制度化的实施，调动全体员工的工作积极性，按照xx集团公司XX年度的统一部署和计划实施方案的具体要求，签定本工作目标责任书，确保我集团公司的全局利益最大化。
一、考核日期：XX年4月1日至XX年3月31日，为期一年。
二、考核内容：各部门（单位）根据集团公司XX年度工作部署制定出细化的工作目标进度表，作为考核依据（另附页）。
三、奖惩办法：注：在会议室里实行按月亮牌制度，在规定的时间内完成工作任务的亮蓝牌，在规定的时间内不完成任务的，亮红牌，连续三个月被亮红牌的，免职调岗；被评为不良等级的部门（单位）将依据集团公司的相关绩效考核制度进行处罚，但属客观原因造成的可酌情而定。
四、其它本责任书相关内容分别由集团人力资源部、审记考核部负责解释、修订。
本责任书由集团董事长和下属单位（部门）负责人签署后即生效，并对双方都具有约束力。
本责任书一式二份，集团审记考核部和下属单位（部门）各持一份。
董事长：部门（单位）负责人：日期：XX年3月20日日期：XX年3月20日XX年房地产服务部工作细则时间表一、由xxx负责的规划报建工作（一）、xxx项目二期的报建工作在明确用途后，相继去办理选址、计划批复、用地等手续，争取在如下日期前完成1、用地规划许可证在3月31日前完成；2、工程规划许可证在6月30日前完成；3、施工许可证在8月30日前完成。
要在预定的时间完成目标，前提是其他部门要配合做好几方面工作：1、资金财务部要及时落实资金；2、设计单位要及时提供合同的施工图纸；3、工程部要及时落实好预算编制及招投标手续；4、公司要及时落实监理单位、施工单位及编制施工资料。
（二）、xxx项目的报建工作二、由xxx负责项目房产证办证工作（一）、xxx项目一期工作1、在3月30日前办理好竣工验收备案；2、在4月30日前办理好实测报告；3、在8月30日前办好总证；4、在7月30日前办好所有房产的过户手续。
（二）、xxx市场用地的土地及房产证确权工作。
篇三：XX年工作目标责任书(初稿) 党委办公室、党委宣传部、院长办公室、校友联络办公室 XX年工作目标责任书为确保学院XX年工作要点得到全面落实，学院决定对各单位、部门实行工作目标责任制，并签订责任书。
责任单位、部门除认真履行本单位、部门职能，积极支持其它单位、部门开展工作外，需要完成如下工作：1.对《学院“十二五”发展规划》实施情况进行总结和评估。
2.制定《学院“十三五”发展规划》。
3.大力推进我院依法治校工作。
启动创建湖北省依法治校示范校活动。
4.进一步完善系部党政联席会议制度。
筹备成立学院理事会。
5.按照上级要求，完成我院章程的修订、核准、发布工作。
6.落实我院党务公开、院务公开实施办法，制定党务公开、院务公开清单。
7.进一步完善制度体系，加强制度执行的刚性。
编印学院制度汇编。
8.组织好“院领导接待日”，落实限时督办制。
9.组织好学院党委中心组、二级党组织中心组学习。
10.组织学习贯彻中办、国办《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》，制定我院实施意见。
11.进一步深化中国特色社会主义教育和中国梦宣传教育。
12.进一步丰富和改善校园文化的物质载体和硬件条件。
13.和科教处共同搞好长江文化专项研究项目管理工作。
14.改版校园网主页，力争在湖北省高职高专学校网站绩效评估中获得优秀。
15.设立对外宣传奖励基金，确保全年媒体报道学院不少于45次，其中深度报道不少于10次。
16.成立大学生记者团。
17.加强校友联络工作，开办“校友论坛”，发挥优秀校友的榜样作用。
本责任书一式两份，学院和单位、部门各执一份。
院领导：责任单位、部门主要负责人：年月日年月日纪委、工会、监察处、审计处XX年工作目标责任书为确保学院XX年工作要点得到全面落实，学院决定对各单位、部门实行工作目标责任制，并签订责任书。
责任单位、部门除认真履行本单位、部门职能，积极支持其它单位、部门开展工作外，需要完成如下工作：1.进一步完善反腐倡廉各项制度。
建立健全廉政风险防控机制。
2.严格实行党风廉政建设“一岗双责制”。
加强对党风廉政建设责任制落实情况的考核检查。
3.加大对干部违纪违规违法行为的查处力度。
4.认真落实领导干部个人有关事项报告制度。
5.加大案件查办力度。
严肃查处师德失范行为。
6.加强反腐倡廉教育，积极推进廉政文化建设。
7.驰而不息纠正“四风”。
深化“两治两提”活动。
8.认真落实《学校教职工代表大会规定》，充分发挥教代会、工会民主管理、民主监督作用，健全系级教职工大会制度。
9.组织开展形式多样的教职工文体活动。
10.强化对高职单招、物资采购、财务管理、基建工程、校企合作和合作办学等重点领域和关键岗位监督。
11.落实对经济目标责任制、经费包干制等目标管理的监督和审计，强化责任追究。
12.加强行政监察和审计监督，强化对机关职能部门的效能评价和对系部的绩效评估。
13.进一步强化审计工作，重视对审计结果的运用。
召开学院纪检监察审计工作会议。
本责任书一式两份，学院和单位、部门各执一份。
院领导：年日责任单位、部门主要负责人：年月月日党委组织部、党委统战部、党校、人事处、离退休干部工作处XX年工作目标责任书为确保学院XX年工作要点得到全面落实，学院决定对各单位、部门实行工作目标责任制，并签订责任书。
责任单位、部门除认真履行本单位、部门职能，积极支持其它单位、部门开展工作外，需要完成如下工作：1.严肃认真组织开展党内政治生活，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活制度。
2.加强基层党组织建设，选优配强基层党支部书记，持续开展“两访两创”活动，积极参加“三万”活动，积极开展湖北省高校基层党组织示范创建活动和党建工作“一校多品”、“一系一品”创建活动。
3.落实从严管理干部要求，加强党员教育和管理，确保党员年集中学习和培训时间不少于32学时，及时处置不合格党员。
4.对中层领导班子实行分类考核，强化目标考核。
5.加强优秀年轻干部的选拔培养，注重在基层和一线培养年轻干部。
进一步优化中层干部队伍年龄结构，形成合理的干部队伍梯次。
6.坚持典型引路，注重发掘和宣传优秀基层党组织和优秀党员的典型代表。
7.充分发挥党校、“干部在线学习平台”的作用，进一步办好“长江工院学堂”，组织深入学习十八大和十八届三中、四中全会精神，篇四：年度工作目标责任书年度工作目标责任书甲方：浙江广厦物业管理有限公司乙方：市场开拓部为充分调动公司职能部门的工作积极性、主动性和创造性，更好服务于公司的品牌建设战略和经营创收管理工作，确保公司年度目标的顺利实现，经甲乙双方协商签订本责任书。
一、考核期限：二〇一一年一月一日至十二月三十一日止二、乙方责任人：翁苇，全权负责完成本责任书的各项任务指标。
三、考核指标(一)管理目标（50分）? 负责公司的业务拓展工作；负责政府部门的联络工作； ? 负责物业管理招投标信息的收集、跟踪与相关材料的整理工作； ? 负责对接管项目在承接过程中的审核及可行性分析； ? 负责公司参与的招投标项目的前期洽谈、资料收集； ? 负责投标书的编制、评审、投送；现场答辩会的组织与准备工作； ? 负责公司接管项目前期物业管理方案的制作；? 根据国家和政府有关物业管理法律、法规、政策的规定，负责对公司有关物业管理文案的范本进行修订（如业主临时规约、前期物业管理服务协议、前期物业服务合同、顾问咨询服务合同等）； ? 根据公司发展需要，负责对公司拟开拓项目地区进行市场调查，并提供相关分析报告；? 负责组织员工开展房地产市场和物业管理市场的市场调研工作，定期向公司提交相关调查报告。
? 协助综合管理部前期介入工作及项目入驻。
? 完成现有项目的物业服务合同的续签工作，确保项目的延续性。
(二)经济指标市场开拓部XX年的任务指标为1000万人民币，包含所有新接项目、以往项目的费用增加金额以及三产收入。
（50分）四、考核实施细则详见附件。
五、本责任书经甲、乙双方代表签字并加盖部门印章后生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：总经理：责任人：二〇一一年月日日期：二〇一一年月日附件考核实施细则一、考核(评)实施说明（一）考核(评)方式年终一次性评定，考评结果直接与全年效益奖（年终奖）挂钩。
（二）考核(评)时间XX年1月10日前完成。
（三）考核机构年度考评由公司经营班子组织。
（四）考评内容本责任书所包含各项任务指标。
二、考核(评)实施细则年度考评完成年度目标责任制考核指标的，兑现全额年终奖，未完成考核指标的按比例酌情扣发年终奖。
三、市场拓展奖励（含顾问、经营性拓展）责任人在完成本责任书所列的各项任务指标后,拓展项目总收入超额部分按比例提成作为市场拓展奖励，由责任人合理支配发放。
1、住宅项目：一次性奖励拓展指标超额部分的 2 %。
2、非住宅及综合性项目：一次性奖励拓展指标超额部分的 3 %。
3、贴牌项目：一次性奖励拓展新项目年合同总额的0.2 %。
4、三产项目：一次性奖励拓展新三产年合同总额的 3 %。
5、相关信息报料奖及业务拓展经费详见《浙江广厦物业管理有限公司市场拓展奖励办法》。
四、其他要求属公司层面的所有重大事项需服从公司统一调配。
篇五：XX年目标责任书重庆海宇物业管理管理有限公司项目部XX年度目标责任书为规范企业经营管理，明确各项目责任人工作目标，充分调动人员工作积极性，发挥其主观能动性，保证公司XX年度经营管理工作目标的实现，经双方协商，达成一致，订立本责任书，双方共同遵守执行,并于年底进行考核：一、经营类指标项目部严格遵守公司财务管理制度，执行公司批准或政府规定的收费标准，守法经营，并达成以下经营目标：1、当年物业服务费（住宅、商业）收费率％（月考核）；电梯费收费率％（月考核）；能耗公摊（住宅路灯、商业专变电费）收费率%（季度考核）；各项指标均达标，公司给予项目部奖励500-XX元，目标责任人800-XX元奖励；2、上年度欠费总金额元，历史欠费回收率50 ％；（超过目标值部分给予 %- %奖励）；3、新增欠费不得超过历史欠费催收回款的 50%；4、能耗费在上一年度基础上降低 30%；（超过目标值部分按4：6分成）；二、品牌建设类指标1、在项目部业主满意度调查中，业户整体满意度在98% 以上；2、在公司组织进行的业主满意率电话或其它形势调查中，满意度在 95%以上；3、公司受理的业主对物业管理服务的有效投诉全年不超过宗；4、全年不得发生因物业服务工作问题损害公司品牌的负面事件（包括业主群体事件、煤体曝光、政府上访）；三、内部管控类指标1、全年入屋盗窃案不得超过宗；不得发生治安责任事故和消防安全责任事故及停车场车辆被盗责任事故；2、客户报事回访满意率达％，维修、报修完成率达到100 ％，共用设施完好率在 98 ％以上；3、公司在对项目部的工作检查中，口头或书面提出的整改事项全年完成率为 100 ％；4、加强员工安防意识培训，全年发生的工伤事故人数不得超过 1 人次；四、学习成长类指标1、加强员工培训和企业文化建设，积极宣传企业文化理念， 100 ％完成公司下达相关的各项工作任务；2、营造拼搏向上、团结协作的工作氛围，积极争取获得团队荣誉（上级组织、行业协会、本级公司授予的表彰）；3、关注员工职业生涯发展，为公司培养输送人才；重视员工队伍的梯队建设，建立和完善后备库；4、培训计划完成率达到 100 ％，鼓励员工自我学习与成长，获得相关资格证书及学历证书。