《这样的员工一定会成为公司的高管》读后感
《珍惜这样的员工,培养他成为高管》读后感
《珍惜这样的员工,培养他成为高管》读后感尊敬的各位领导各位同事大家上午好，我是营销部一名员工，我叫韦永清，就在上个月10月13号的上午,坤泽集团康养公寓的董事长邢董给我们分享了一篇文章《珍惜这样的员工,培养他成为高管》的内容，让我们学习如何做一个优秀的员工,如何做一个值得让领导珍惜的员工，文章中提到了12点 : 忠诚、敬业、自发自动、负责、注重效率、结果导向、善于沟通、合作、积极进取、低调、节约以及感恩。
以上这几点我认为忠诚、责任、感恩这三点是非常重要的，这三点在工作中有很深的体会和感受。
1、我认为忠诚最重要：忠诚是成就优秀员工的最重要的品质，当一个企业的员工都具备了忠诚的品质，这个企业也会成为优秀的企业。
忠诚是企业凝聚力之魂，动力之源，是员工在企业中实现自身价值，取得成就的助推器。
如果企业员工缺乏忠诚的话，那么其他的能力也就失去了用武之地。
一个企业要有好的发展离不开员工的忠诚。
那么怎样才能把工作干好，才是对公司的忠诚呢，每天快乐工作，热爱他所做的一切，视其为享受，于是，生命就是一支悠扬动听的歌谣。
快乐工作是一种于已于人于公司都有益的职业态度，是一种高效的工作状态，更是一种通往成功的捷径与方法。
你的笑容会感染你的上司，同事与客户。
为此你和你所在的企业都将获益良多。
只有带着热情的态度去工作，用一种快乐积极的心态去工作，保持热情主动的精神，以老板的头脑对待公司，甘于从平凡小事做起，专注使工作做得更完美，这样才能把工作做好。
同时应确立明确的工作目标和计划，为自己工作设定一个目标，量化工作，一步一步完成，及时修正目标的方向，最重要的是把握今天，做事追求高效率，管理时间，就是管理快乐，珍惜时间的每一分钟，始终抓住重要的事情做，拒绝拖延。
另外，建立和谐的人际关系，微笑带来好人缘，建立双方平等基础上的尊重，只要真诚，总能打动人，团结互助才会双赢，服从上司是你应尽的天职，并且成为同事的知心朋友。
这不仅使你能得到轻松愉悦的工作环境，同时也让你和自己的团队更加和谐。
领导力21法则读后感 领导力21法则读后感三篇
领导力21法则读后感领导力21法则读后感三篇《领导力21法则》是一本能将其中法则应用在自己的生活中的书籍。
领导力21法则领导力21法则美国的约翰.C.马柯斯韦尔在《领导力21法则》一书中写道"领导力就是领导力，不论你身在何处或从事怎样的工作。
今天为大家精心准备了领导力21法则读后感领导力21法则读后感,希望对大家有所帮助! 领导力21法则读后感领导力21法则读后感1"牺牲是领导力的精髓'这是《领导力21法则》一书中第18项法则：《"舍'"得'法则》中的至理名言，也是我工作多年来的深刻感受。
享誉美国的领导力和人际关系大师约翰麦克斯韦尔(JohnC.Maxwell)，20多年来一直致力于帮助人们发挥领导力潜能，每年在全球各地发表有关领导力的讲演，听众多达几十万，其中包括财富500强企业、美国西点军校、美国职业篮球联赛等组织和机构。
他在《领导力21法则》一书中写道"领导力就是领导力，不论你身在何处或从事怎样的工作。
时代在改变，科技也在不断地进步，文化也因为地域不同而有差异。
但是真正的领导原则却是恒定不变的??'称这是他多年来学到的最重要的真理之一。
在每一章里，约翰直击领导法则的核心，他借着他人的成功经验，从自己的心得中把这些法则提炼出来，深入浅出，以实用的形式表现出来，让我们看到了应该怎样把这些原则应用在自己的工作与生活中。
通过对《领导力21法则》的学习，尤其是对《"舍'"得'法则》的学习后，我对"舍得'二字有了更进一步的认识。
"舍得'的内涵约翰在《"舍'"得'法则》中说，如果你渴望成为最杰出的领导者，那么为了取得成功，你必须愿意牺牲。
"牺牲是领导力的精髓'这就是约翰《"舍'"得'法则》的内涵。
自慢从员工到总经理的成长笔记读后感
自慢从员工到总经理的成长笔记读后感（原创实用版4篇）目录（篇1）1.自慢的简介和作者背景2.读书笔记的主要内容3.从员工到总经理的成长过程及心得4.读书感悟：人生态度、职业道路、管理经验5.总结：自慢对个人成长的启示正文（篇1）最近，我阅读了一本名为《自慢：从员工到总经理的成长笔记》的书籍，作者是一位有着丰富管理经验和人生阅历的企业家。
这本书以作者自身的成长经历为基础，详细阐述了他从一名普通员工成长为总经理的心路历程，同时也分享了许多宝贵的管理经验和人生感悟。
在读书笔记中，作者首先简要介绍了自己的背景和成长经历。
他从一个普通的大学毕业生开始，通过自己的努力和机遇，逐渐晋升为公司的管理层。
在这个过程中，他积累了许多宝贵的经验和教训。
在书中，他详细阐述了从员工到总经理的成长过程，分享了许多实用的技巧和方法。
在阅读过程中，我深受启发。
作者在书中提到的许多观点和心得，都让我对自己的职业道路有了更清晰的认识。
例如，他强调了在工作中保持积极主动的态度的重要性，认为只有这样才能获得更多的机会和资源。
此外，他还分享了许多管理经验，如如何处理团队中的冲突、如何激励员工等，这些都对我的日常工作有着极大的帮助。
通过阅读这本书，我深刻体会到了一个人在职业生涯中，需要不断地学习、成长和挑战自己。
同时，也需要有一个正确的人生态度，即不断追求进步和完善自己。
这本书不仅教会了我如何在职场中取得成功，更让我明白了如何在生活中做一个更好的人。
总之，《自慢：从员工到总经理的成长笔记》这本书对我的成长有着极大的启示。
目录（篇2）1.自慢：从员工到总经理的成长笔记简介2.读后感的产生3.笔记中的亮点4.笔记对个人成长的启示5.总结正文（篇2）【自慢：从员工到总经理的成长笔记简介】《自慢：从员工到总经理的成长笔记》是一本关于职业生涯成长的书籍，作者通过自己的亲身经历，分享了从一名普通员工成长为总经理的过程。
这本书以其真实、贴近职场生活的案例，为广大读者提供了一种可借鉴的职业发展路径。
管理三要读后感通用8篇
管理三要读后感通用8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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《中层领导力》读后感三篇
《中层领导力》读后感三篇《中层领导力》读后感三篇全球领导力大师约翰麦克斯维尔风行全球的经典代表作！世界500强高管必读书。
下面是为大家收集的《中层领导力》三篇，希望能够帮助到大家！如果非要给领导力下一个定义的话，我会把它描述成：一种有关前瞻与方案、沟通与协商、真诚与均衡的艺术。
领导力是一种在职场上的影响力，能否有效的影响上司、维护同事关系、凝聚团队，都需要领导力。
在这个社会中，无论我们是否身居领导者的位置，都应该或多或少地具备一些领导者的能力。
这是因为，有了领导力，做事才能从宏观大局上去考虑，不至于在工作中偏离了目标和方向；有了领导力，才能跳出一个人、一件事的场面，用一种整体化的思路来考虑我们所处的世界；有了领导力，才能在关注自我需求之外，更多地把目光投向我们身边的人，关注他们的感受。
领导力决定了一个人的成效水平。
锅里的水总漫不过盖子，领导力其实就是这个盖子，它决定了一个人的工作能力。
一个人的领导力越低，他能发挥的潜力也就越小；领导力越高，可以发挥的潜力也就越大。
举个例子来说，假设一个人的领导力是“8”，那么他的工作能力不会超过“7”；如果他的领导力是“4”，那么他的工作能力不可能超过“3”。
所以，领导力，往往决定了领导者工作能力的大小也决定了领导者对组织和机构的影响力。
这就是“盖子”法那么。
我常常和一些人讲起这个法那么，因为我觉得这会帮助人们更加深入地理解领导力的重要价值。
从这个法那么中，我们可以感受到领导力对我们生活中很多方面的影响。
影响一个人升迁与否，其实不在于工作能力，而在于由人格魅力等组成的领导力。
本周阅读了《中层领导力》的后半部分内容，可以归纳为两句话：横向领导的核心是帮助同级成功！向下领导的核心是增加下属价值！很多时候我们谈到“领导力”会将它和“控制”联系在一起，认为领导力是让他人言听计从的能力，实际上真正的领导力是能实现企业、自身和他人共赢的一种能力。
这也是为什么在本书中，作者一直强调要做全方位领导者，要为上司增值，要帮助同级成功，要挖掘下属潜力。
稻盛和夫自传读后感范文5篇
稻盛和夫自传读后感范文5篇《稻盛和夫自传》是目前最完整、最详尽地记录了稻盛和夫克服困难、追逐梦想的全过程。
在讲述一个又一个鲜活事例的背后，稻盛和夫还为我们展现了他从利己哲学转变为利他哲学的心路历程，下面给大家分享稻盛和夫自传读后感，欢迎借鉴！稻盛和夫自传读后感1 稻盛和夫在度过了自己艰难的童年生活，考上了大学。
然而在毕业抉择自己的出路的时候却处处碰壁。
最终在自己的导师的帮助下，进了一家快要倒闭的生产绝缘子的公司。
就在他为自己终于找到工作的而高兴的时候，却发现这家公司的条件极其艰苦，与他一同被雇来的几名大学生都在不久都辞职了。
而当时稻盛和夫的家里不让他辞职，于是他只得一个人孤零零的在公司里做研究。
这时的稻盛和夫到了进退维谷的地步，反而感到轻松了，他知道再怎么牢骚也于事无补，干脆潜心的做科研。
在经过了两年的努力中，他终于取得了一些研究成果，并在公司里有了特磁课。
但是后来由于新任的技术部长的一句“你到底懂不懂新型陶瓷啊？”于是稻盛和夫辞职了，他的特磁课的几个同事也跟着他一起辞职，并创办了今天的京瓷公司。
到现在，稻盛和夫的京瓷公司以及后来他创办的KDDI都成了世界500强的公司，而他也成为了两大世界500强的创办人。
如果不是他心态的转变，也不会有他今天的成功。
心态好了，事业就会变好，事业一好起来，就会得到相应的奖励，于是又是心态变好，这样形成了一个良性循环。
我非常赞同他的一句话：“我们的人生只有一次，所以应该竭尽全力，做到每天都不留下遗憾。
”尽管我们有些人在学习上是落后与别人的，也有些人说学习是一场马拉松比赛，应该考虑合理分配节奏。
但是有些落后的人就算拼命的冲刺也赶不上别人，也许他们没有什么胜算，但是这些同学应该在一开始就以百米冲刺的速度奔跑，否则就不应该参加这场比赛。
如果今天不遗余力的努力了，那么自然就可以看到明天；这周竭尽全力就自然有了下一周；这个月勤奋的话就自然可以看到下一个月；今年同样拼尽全力的话，就能看到明年。
《做最好的中层》读后感
《做最好的中层》读后感
《做最好的中层》这本书写了很多关于如何成为一个出色的领导者，尤其是在中层这个岗位上。
通过精心的分析和实用的建议，作者传达了如何在自己的职位上发挥最大的价值，如何有效地协调上级和下属的关系，以及如何实现组织的共同目标。
在阅读完这本书后，我深刻地意识到中层领导者的重要性。
他们既需要有充分的管理能力和决策能力，同时还要具备与各个层级的员工有效沟通和合作的能力。
在现实工作中，中层领导者所承担的责任和挑战是非常巨大的。
这本书不仅让我对中层领导者的工作有了更深入的了解，同时也提供了很多实用的建议和策略，来帮助我们更好地发展自己的领导能力。
我相信通过不断学习和实践，我们每个人都可以成为一个优秀的中层领导者，为组织的发展做出更大的贡献。
《这样的员工一定会成为公司的高管》读后感
《这样的员工一定会成为公司的高管》读后感第一篇：《这样的员工一定会成为公司的高管》读后感读过《这样的员工一定会成为公司的高管》有几点给我的感悟很深：第一，忠诚——忠心者不被解雇。
忠诚，是一个优秀员工最基本的素质。
忠诚的员工是老板的得力助手，是老板用的最贴心的。
对于能力强，但以自己利益为先的员工老板是不敢用的。
所以，在能力和忠诚面前，我最先选择忠诚，这是基础和原则，这也是我大学毕业后在职场上一直坚持的理念。
也是我上一份工作做了9年之久的原因。
抱着一颗以公司为家的心，以公司的利益为先，是我在职场上长久发展的基础。
现在我选择了农商银行，同样会以一颗忠诚的心来工作，时刻维护银行的利益。
第二，自发自动——不要事事等人交代。
这是在说工作主动性的问题。
现在市场的竞争，也就是人才的竞争，大浪淘沙，自己不努力只有被摒弃，任何企业、任何老板都希望用积极主动的员工。
任何老板，都需要那些主动寻找任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。
所谓的主动，指的是随时准备把握机会，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。
就农商银行现在的管理体制而言，就要求有工作主动性很强的员工。
而我的岗位——产品研发，更是一个对工作主动性有更加特别要求的岗位。
只有主动去发掘行业的需求，才能研发出有市场的产品。
所以，主动性，是我在职场中对自己第二个要求。
第三，积极进取——永远跟上企业的步伐。
“保持一颗永远向上的心，活到老，学到老。
”是我在快30岁时才意识到的。
正是这样，在30而立之年快到来之前，我给自己定了无论何时，不要放弃学习的目标。
司法考试、证券从业资格考试、银行从业资格考试、金融在职研究生等等，一个个考试的顺利通过，是对我积极进取心态的证明和奖励。
促进自己学习，多读书，读好书。
同时，积极参加行里的各种培训，利用各种平台的资源不断完善自己，弥补自己的不足。
这几年，辛苦，但是，收获很多。
今天我站在银行这个平台，优秀的领导和同事都是我学习的对象。
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读过《这样的员工一定会成为公司的高管》有几点给我的感悟很深：
第一，忠诚——忠心者不被解雇。
忠诚，是一个优秀员工最基本的素质。
忠诚的员工是老板的得力助手，是老板用的最贴心的。
对于能力强，但以自己利益为先的员工老板是不敢用的。
所以，在能力和忠诚面前，我最先选择忠诚，这是基础和原则，这也是我大学毕业后在职场上一直坚持的理念。
也是我上一份工作做了9年之久的原因。
抱着一颗以公司为家的心，以公司的利益为先，是我在职场上长久发展的基础。
现在我选择了农商银行，同样会以一颗忠诚的心来工作，时刻维护银行的利益。
第二，自发自动——不要事事等人交代。
这是在说工作主动性的问题。
现在市场的竞争，也就是人才的竞争，大浪淘沙，自己不努力只有被摒弃，任何企业、任何老板都希望用积极主动的员工。
任何老板，都需要那些主动寻找任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。
所谓的主动，指的是随时准备把握机会，以及拥有"为了完成任务，必要时不惜打破成规"的智慧和判断力。
就农商银行现在的管理体制而言，就要求有工作主动性很强的员工。
而我的岗位——产品研发，更是一个对工作主动性有更加特别要求的岗位。
只有主动去发掘行业的需求，才能研发出有市场的产品。
所以，主动性，是我在职场中对自己第二个要求。
第三，积极进取——永远跟上企业的步伐。
“保持一颗永远向上的心，活到老，学到老。
”是我在快30岁时才意识到的。
正是这样，在30而立之年快到来之前，我给自己定了无论何时，不要放弃学习的目标。
司法考试、证券从业资格考试、银行从业资格考试、金融在职研究生等等，一个个考试的顺利通过，是对我积极进取心态的证明和奖励。
促进自己学习，多读书，读好书。
同时，积极参加行里的各种培训，利用各种平台的资源不断完善自己，弥补自己的不足。
这几年，辛苦，但是，收获很多。
今天我站在银行这个平台，优秀的领导和同事都是我学习的对象。
利用好这个平台，发挥自己的价值，并且保持一颗永远向上的心，是我现在以及今后都会一直坚持的。
最后，抱有一颗感恩的心。
“感恩的心，感谢有你，伴我一生，让我有勇气做我自己。
感恩的心，感谢命运，花开花落，我一样珍惜。
”说到感恩首先就让我想起了这首好听的歌曲，感恩是每个人都不陌生的词，可并不是每个人都能做到的。
感恩伤害我的人，因为他磨练了我的心态；感恩绊倒我的人，因为他强化了我的双腿；感恩蔑视我的人，因为他觉醒了我的自尊；感恩陷害我的人，因为他强化了我的防备；更要感恩帮助、关心、呵护我的人，因为他让我感受到了人生的真诚、生活的可贵……
凡事感恩，感恩一切使我一路成长的人！有你们才有我的今天，以及我辉煌的未来。