模具厂规章制度
模具厂规章制度范文
模具厂规章制度范文第一章总则第一条为了规范模具厂的生产经营，加强管理，提高生产效率，保障员工的合法权益，制定本规章。
第二条本规章适用于模具厂的全体员工，所有员工都必须遵守本规章。
第三条模具厂遵守国家相关法律法规，坚持以人为本，诚实守信，安全生产的原则。
第四条模具厂秉承“质量第一、客户至上”的质量方针，不断提升产品质量和服务水平。
第二章安全生产规定第五条模具厂严格执行安全生产制度，建立健全安全管理机制，全面加强安全生产工作。
第六条模具厂要定期开展安全生产知识培训，提高员工的安全生产意识和技能。
第七条模具厂要加强设备的维护保养，确保设备处于良好工作状态，减少安全生产事故的发生。
第八条模具厂要建立健全安全生产责任制，明确安全生产工作的责任和义务。
第九条模具厂要及时开展安全隐患排查，消除安全隐患，确保生产过程安全。
第十条模具厂要加强对员工的安全防护，提供必要的安全防护措施和设备。
第三章纪律规定第十一条模具厂要建立健全员工纪律规范，严格执行各项规定，加强纪律管理。
第十二条员工要严格遵守作息时间，按时上下班，不得擅自迟到早退。
第十三条员工要服从领导安排，严格执行工作任务，不得擅自越权处理工作。
第十四条员工要互相尊重，遵守团队纪律，不得损害企业形象和利益。
第十五条员工要遵守工作纪律，不得私自接受礼品或回扣，不得泄露企业机密。
第十六条员工要遵守员工行为规范，不得违反国家法律法规和企业规章制度。
第四章奖惩制度第十七条模具厂要建立健全奖惩制度，激励优秀员工，惩罚违规行为。
第十八条对于表现优秀的员工，厂方将给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。
第十九条对于违反规定的员工，厂方将给予处罚，包括扣减工资、警告、甚至解雇。
第二十条厂方要公平公正地对待员工，严格执行奖惩制度，不得擅自变通。
第五章保密规定第二十一条模具厂要加强对企业机密的保护，建立健全保密制度，保障企业发展利益。
第二十二条员工要严守企业机密，不得泄露企业重要信息，不得擅自传播机密内容。
模具企业车间生产管理制度(5篇)
模具企业车间生产管理制度1、本车间员工上班、加班时间以公司总办通知为准，不能来加班或需提前下班，必须请假，否则按旷工处理。
2、上班时间擅自离开工作岗位，出外办事____分钟内计迟到一次，____分钟以上按旷工半天计算，超出____小时按旷工处理，提前下班按早退处理。
3、公司安排加班，不得有任何借口推辞。
4、在修模或装模等工作后，不连续工作就要收拾工位，随时保持工作整洁。
5、进行铣、磨、刨、钻、穿孔等加工后要随时清理废屑，保持工作台面整洁。
6、公用工具使用过后，要随时擦拭干净放回原处。
7、随时保持抽屉、工具箱(盒)等摆放整齐。
8、各种辅助材料分类标识摆放。
9、不熟悉机床操作不准随便开机使用，以免损坏机床或零件。
10、对加工机床要定期进行维护。
11、将需加工的零配件图纸绘制完整清晰交线切割车间。
12、割好的零配件要认真检验是否符合图纸尺寸要求，杜绝使用误差配合。
13、割好的零配件经确认后签字，使用时发现存在误差，要求重割。
14、外加工零件要严格检验，检验合格方可拿入公司。
15、加工好的(包括外加工)零配件没有使用时应放在对应标识的地方(或盒中)，杜绝报废零配件重新使用。
16、报废的零配件(包括线切割首次割错的零配件)，相关的模具要开《零配件报废单》，由车间主任签字交财务部统一核算。
17、模具装配要严格按装配程序进行操作，模板间不得有碰伤和划痕，也不允许有灰尘等杂物。
18、操作工或质检部反映正在生产的产品不合格时，由模具老师及时对模具进行修理。
19、修模时将拆下的零件放在准备好的一个空盒内，以免散落或丢失。
20、模具装机前一定要检查冲床或注塑机的台面有无多余物件。
本制度自公布之日起执行。
模具企业车间生产管理制度（2）以下是一个模具企业车间生产管理制度的例子：1. 生产计划制定：- 车间主管根据客户订单和公司制定的生产计划，编制车间生产计划。
- 生产计划需合理安排生产任务，确保生产能力充分利用，减少生产时间和成本。
模具厂规章制度
模具厂规章制度第一章总则第一条为了规范模具厂的管理，确保厂内生产秩序，保障员工的权益，特制定本规章制度。
本规章制度适用于模具厂全体员工，包括正式员工和临时工。
第二条应遵守国家法律法规、行业规定和公司制度，遵守职业道德，保持良好的工作作风和行为习惯。
第二章工作时间第三条模具厂员工每周工作时间为40小时，具体工作时间由厂方根据生产需求制定，并进行适时调整。
第四条上班时间为每天8:30至12:00，13:30至17:30。
员工应准时到岗，不得迟到早退。
第五条加班工资按国家法律法规执行，员工如需加班，需提前向部门经理申请，并得到批准方可进行。
第三章纪律要求第六条在工作期间，严禁员工违纪违规，如下行为应予以严肃处理：1. 不服从安排，擅自离岗。
2. 无故旷工或迟到早退。
3. 擅自泄露公司机密及客户信息。
4. 有意损坏公司财产或他人财物。
5. 私自接受或索要他人财物。
6. 在工作场所吸烟、吸毒、赌博等违法行为。
7. 有意造谣、诋毁他人名誉。
第七条禁止员工利用工作之便谋取私利，发生以下行为应予以处理：1. 收受工作伙伴、供应商或客户的财物、礼品或回扣。
2. 私自利用公司资源从事个人商业活动。
3. 在工作中与他人串通欺骗公司损害公司利益。
第四章安全生产第八条员工在工作期间应注意安全，确保自身和他人的人身安全，并遵守以下规定：1. 操作设备、机械或工具前，应检查其安全状况，发现问题及时报修或更换。
2. 使用个人防护用品，如安全帽、手套、护目镜等。
3. 严禁违规操作，如超负荷使用设备、私自调整设备参数等。
4. 不得在工作区域内吸烟，存在易燃易爆物品时应注意防火防爆。
第九条发生事故或紧急情况时，员工应立即向上级报告，并配合进行救援和处理。
第五章奖惩制度第十条模具厂采用奖惩并行的制度，根据员工的工作表现和违规行为给予相应的奖励或处罚。
第十一条员工出勤良好、工作出色、积极主动的，可获得表扬、奖金等奖励。
第十二条如发生违纪违规行为，将根据情节轻重进行如下处理：1. 警告：对一般的违规行为，给予口头或书面警告。
模具厂员工规章制度5篇
模具厂员工规章制度5篇规章制度为组织提供了管理和监督的基础，加强了内部控制和风险管理，防止腐败和不端行为的发生，维护了组织的声誉和信誉。
以下是小编整理的模具厂员工规章制度，欢迎大家借鉴与参考!模具厂员工规章制度【篇1】一、总则1、为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本厂发展，结合本厂生产车间实际情况，特制定本制度。
2、本制度实用于车间全体人员，具体包括车间管理人员及作业人员。
二、员工管理1、车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班。
2、车间员工必须服从合理工作安排，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排。
3、全体车间人员必须按要求佩带工牌，不得穿拖鞋进入车间。
4、车间人员在工作期间不得做与工作无关的事，例如吃东西，聊天，听歌，离岗等行为，吸烟要到厂指定区域。
5、对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为，不论大小一经发现，一律交行政中心严厉处理。
6、车间人员如因特殊情况需要请假，应按厂请假程序向各级主管申请，得到批准方可离开。
7、工作时间内，倡导全体人员说普通话，现场操作严禁使用侮辱性字眼，不讲脏活，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。
8、作业时间谢绝探访及接听电话，禁止带孩子或外厂人士在车间内玩耍或滥动设备、仪器，由此造成的事故自行承担；9、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁品，危险品或与生产无关的物品进入车间。
10、不得私自携带公司内的任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予严厉处理。
11、现场人员必须自律自觉，勇于检举揭发损害公司利益，破坏车间生产的不良行为，反对一切破坏现象。
三、生产管理1、车间严格按生产计划排产，根据车间设备和人员精心组织生产，工作分工不分家，各车间必须完成车间日常生产任务，并保证质量。
2、生产流通确认以后，任何人不得随意更改，如在作业过程中发现错误，应立即停止生产，并向负责人报告研究处理。
模具厂规章制度(5篇)
模具厂规章制度为了进一步搞好加工厂管理，适应激烈的市场竞争，塑造良好的品质信誉及过硬的核心竞争力，促进本厂的模具制造质量和现场管理能力不断提升，规范员工行为，特制订以下制度，本制度作为员工考核、工资升级的标准！一、工作制度1、工作时间规定为上午8：00____12：00，下午14：00____18：00，晚上18：30____21：00，如有变动以最新时间为准。
2、本厂实行考勤制度，所有员工应按时上下班，不旷工、不迟到、不早退、不串岗、不离岗。
3、矿工____天扣____天工资，矿工____天以上者按自动离厂处理。
4、迟到或提前下班每分钟罚款____元，超过____分钟者应及时请假，否则按矿工处理。
如需加班每小时____元当场现金结算，严格执行！5、上班时间不得串岗、聊天、看书看报、玩手机和做工作以外的事情，否则每次罚款____元。
6、因特殊情况离岗，要向厂长或老板说明情况方可离开，离岗时间每次不能超过____分钟，一天不能超过四次，否则按离岗时间长短给予处罚。
7、请假须在修机修模其间必须听从上级安排、不可私自离岗或下班。
8、到上班时间必须准时开机，到上班时间没按时开机的，一律按迟到论处。
9、上下班人员必须交接清，包括生产数量、技术要求、机台运行状况、机台卫生等，否则造成事故后果自负。
10、下班人员应尽快离开生产车间，不得和上班人员聊天影响他人工作。
11、上夜班开机人员要严格遵守夜间上下班作息时间，不得在上班其间打瞌睡、玩手机和做工作以外的事情12、开机人员不得随意停机，因机台故障要及时告知大师傅或老板，在现场协助排除故障。
13、员工不得带走产品样板，不得私自更改机台参数，恶意损坏机台和模具者，除照价赔偿损失外另罚款____元。
14、开机人员要做到模具自检，发现问题及时反映上级，在你上班时间因马虎操作做错的模具全部由你负责必要时罚款处理！若造成模具报废要承担相应的责任。
15、开机人员必须保持机台周围干净、整洁，不得有漏油漏气现象，如有漏油漏气现象自己不能解决的要及时报告上级处理。
模具厂规章制度范本专业版
模具厂规章制度范本专业版一、总则模具厂作为一个生产性企业，为了规范员工的行为，保障生产秩序和安全，制定了一系列的规章制度。
本规章制度适用于全体员工，必须严格遵守。
违反规定者将受到相应的处罚。
二、工作时间和休假1. 工作时间(1) 上班时间为早上8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
(2) 员工必须按时上下班，不得迟到早退。
(3) 若有特殊情况需要调整工作时间，必须提前向主管领导请假并得到批准。
2. 加班和调休(1) 加班必须经过主管领导批准，并按照规定进行加班补贴。
(2) 员工可以根据需要申请调休，但必须提前向主管领导提出申请，并得到批准。
3. 休假(1) 年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假，具体天数根据工龄长短而定。
(2) 病假：员工生病需要请假时，必须提供医生证明，并按照公司制度享受病假待遇。
(3) 事假：员工有特殊事情需要请假时，必须提前向主管领导请假并得到批准。
三、员工权益和义务1. 员工权益(1) 享有合理的工作环境和安全保障。
(2) 享有合理的工资待遇和福利待遇。
(3) 享有培训和晋升的机会。
(4) 享有休假和调休的权利。
2. 员工义务(1) 必须遵守公司的各项规章制度，维护公司的正常秩序。
(2) 必须按时完成工作任务，不得懒散怠工。
(3) 必须保守公司的商业秘密，不得泄露给外部人员。
(4) 必须积极配合公司的管理和工作安排。
四、安全生产1. 安全意识(1) 员工必须具备安全意识，严禁擅自操作危险设备。
(2) 发现安全隐患必须立即上报，不得隐瞒。
(3) 严禁酒后上岗和在工作中吸烟。
2. 安全防护(1) 员工必须佩戴好安全帽、安全鞋等防护用品。
(2) 操作危险设备时必须戴好防护手套、护目镜等防护用品。
五、纪律和奖惩1. 纪律(1) 员工必须遵守公司的各项规章制度，不得违反。
(2) 员工之间必须相互尊重，不得互相侮辱、诬陷或恶意攻击。
2. 奖惩(1) 对于表现良好、工作出色的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。
模具厂规章制度范文
模具厂规章制度范文模具厂规章制度第一章总则第一条为了规范模具厂的生产和管理秩序，提高工作效率，确保员工的合法权益和安全，制定本规章制度。
第二条模具厂是指从事模具制造、加工、销售以及相关服务的企业。
第三条本规章制度适用于模具厂全体员工，包括厂长、经理、技术人员、工人以及其他与模具厂直接或间接相关的人员。
第四条模具厂应建立完善的管理机构和人员，明确各个职责和权限。
第五条模具厂应制定详细的工作流程和规范操作规程，确保生产作业的科学、规范和安全。
第六条模具厂应定期进行员工培训，提高员工的技术水平和工作能力。
第七条模具厂应加强对环境保护的管理，遵守相关法律法规，推行循环经济和可持续发展。
第二章员工权益保障第八条模具厂应按照劳动法的相关规定，确保员工的合法权益。
第九条模具厂应签订劳动合同，明确双方的权利和责任。
第十条模具厂应按照国家规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工商保险。
第十一条模具厂应为员工提供合理的工资和福利待遇，确保员工的合理收入。
第十二条模具厂应保障员工的工作安全和身体健康，提供安全防护设施和培训。
第三章工作责任和纪律第十三条模具厂应明确各个岗位的职责和权限，确保工作顺利推进。
第十四条模具厂应建立健全的工作流程和规范操作规程，明确各个环节的工作要求和标准。
第十五条模具厂应严格执行生产和质量管理制度，确保产品的质量和安全。
第十六条模具厂应建立员工考核制度，对员工的工作进行及时评估和反馈。
第十七条模具厂应按照相关法律法规，保护企业的商业机密和知识产权。
第四章安全环境和消防管理第十八条模具厂应建立健全的安全管理机构和人员，确保生产、办公和生活环境的安全。
第十九条模具厂应制定详细的安全操作规程，对使用和保养设备的程序和方法进行规范。
第二十条模具厂应配备必要的安全设备，包括防护用具、消防装置、应急设备等，并定期进行检查和维护。
第二十一条模具厂应进行消防演练，提高员工的灭火和逃生技能。
模具企业车间生产管理制度(3篇)
模具企业车间生产管理制度一、遵守公司规章制度;二、服从公司领导安排;三、上下班不得有迟到、早退、旷工等现象，若需请假则按相应程序执行;四、禁止在车间吃东西、乱扔垃圾、吵闹打架;进入车间要着装整洁;禁止饮酒、穿拖鞋上班;作业时注意力要高度集中，注意安全;五、需修理的模具按（待修区、待试区）堆放;辅助修理工具及用品（材料、配件、推车）按统一指定位置摆放;工具、推车用完后随手放置指定区域，不得随意拿用他人工具，并保证各自工作区域内的清洁卫生，达到定置管理和文明生产;六、所有需修理的模具必须附有“模具维修单”并说明修理原因，否则不予修理，修理完工后认真填写“模具工作内容卡”，将模具放置“待试区”;七、对本车间的设备、工具、配件有管理维护责任，任何人到本车间借用工具、使用精密设备、拿用配件材料必须出示：“借用单”，否则不予借用;八、需爱护模具，维修时不得乱敲乱丢，修模废钢、报废旧配件放统一指定位置，模具里敲出的废铜定期送交仓库，拿配件需摘掉手套，保持配件处整洁干净;九、下班后须关好水电，整理好工作区域用品，做好设备保养与维护工作;十、各工序要精心制作，员工应团结合作，坚守岗位，服从安排，并按时保质完成各项维修任务。
模具企业车间生产管理制度（二）1.严禁非工作人员进入模具保养车间;2.模具保养人员需认识到模具保养的重要性，应有高度的责任心和做事精益求精、认真负责的态度;3.遵守公司和本部门的各项管理制度，工作时需具有安全意识，确保模具拆卸、安装、保养工作过程中的安全;4.模具保养人员必须充分学习“注塑模具保养工作流程”与模具保养作业规范中的各项内容;5.模具保养人员应严格按照“注塑模具保养工作流程”与“注塑模具保养作业规范”之要求，对够数卸下的模具进行系统、科学地保养;6.模具保养人员应严格履行自己的职责，按“模具入库保养员工作职责”之要求，对模具做好保养工作;7.模具组装好后，模腔和模芯打上适量的防锈油，对模具进行防锈处理后，将模具摆放到模架指定的位置（应定位摆放）;8.模具拆卸/安装过程中，要注意方法，小心操作，每一个动作都要有保护模具的意识，严禁用力敲击模具;9.模具拿起或放下时均需小心慢速进行，并做到轻拿轻放，防止模具碰伤;10.模具保养工作台时刻保持清洁有序状态，一切物品、工具需分类摆放整齐;11.从模具上拆卸下来的零配件需用干净的斜口胶盒装好，以防丢失损坏或粘有砂粒/灰尘/铁粉等;12.来不及保养的模具，不能直接摆放在潮湿的地面上，需放在模架上，以防模具受潮生锈;13.超声波清洗前，需将模具内外的油污、异物等做初步清洗处理，模具保养好后，将其摆放在模架上指定的位置，并做好模具保养记录工作;14.做好模具保养设备/工具的使用、清洁、维护与保养工作，确保模具保养设备/工具的完好性，防止人为使用不当造成损坏;15.做好模具保养车间现场的“7S”工作，确保工作场所环境清洁，一切物品（工用具、模具零配件等）需分类标识、摆放整齐、井然有序;16.积极参加相关培训，努力学习注塑模具保养知识，不断模具保养车间管理制度总结模具保养经验，持续提高工作质量和工作效率。
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模具厂规章制度
文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
模具厂规章制度
第一章总则
为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我公司实际情况,要求每位员工必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
第二章员工日常行为规范
一、在公司内，应严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。
二、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。
下班时间到后，必须整理好物
品下班。
三、工作期间应认真工作，不允许非业务探讨串岗聊天和在工作区内大声喧
哗，不得妨碍其他人工作，不得擅自离开工作岗位，不得做于工作无关的事。
四、公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏
话。
同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。
五、员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
六、个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。
若出现故
障须及时向上级申报。
七、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。
八、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。
个人朋友不经许可不得进
入工作场所
九、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。
十、员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物要
妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
十一、随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。
雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。
十二、节约用水、用电、办公用品。
安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。
不准私自拆除、搬移和乱拉线路。
若有损坏，须通知进行更换、修理。
第三章员工考勤制度
一、工作时间：8:00—12:0013:00-17:00
二、全体人员必须认真遵守作息时间，按时上下班，不迟到、早退。
三、公司采用---签到，全体人员上下班都必须----。
四、迟到、早退：
1、单次迟到、早退5-10分钟（含）以内扣款10元；
2、单次迟到、早退11—30分钟扣款20元；
3、单次迟到、早退31分钟—2小时以内扣款30元；
4、单次迟到、早退2小时以上扣当天工资；
5、单次迟到、早退5分钟以下的进行当月累计，累计结果按以上规定处理；
6、凡当月发生迟到、早退单次或累计达到（含）10分钟，均不享受满勤奖。
五、员工有事需要外出时，需登记《员工出入登记表》，需注明时间，内
容，地点，并且签名。
六、员工未按规定办理任何手续擅自脱离工作岗位或外出即为离岗，10分钟
以内扣款5元，10—30分钟按旷工半天论处，30分钟以上按旷工一天论处；
七、因公，因私不能上班的，实行书面请假制度。
1、请假必须经部门经理签字生效
2、特殊情况来不及书面请假，不能上班的，应提前电话请示经部门经理同
意，并事后补办请假手续。
3、办公室应加强考勤管理，全体工作人员要认真履行书面请假制度，请假
手续交人事统一管理。
4、请假未得到批准擅自离开岗位者，按旷工处理。
5、旷工1天者，在当天工资不发的基础上，加扣其三天的基本工资，旷工
者不享有当月满勤奖；连续旷工五天以上，或全年累计十天以上者，将予以开除（不发资谴费）的处理
6、员工请事假不享有满勤，病假者需出具正规医院开具病例证明，请病假
1天以内者享有当天工资；请病假不超过3天者享有50%的基本薪资，请病假超过3天以上者不享有当月满勤；
第四章员工聘任管理条例
一、本公司各部门如须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经
总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。
二、新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用。
三、试用期员工管理条件
1．新员工到公司正式报到需携带身份证原件，毕业证原件，1张身份证复印件，1张毕业证复印件，1张个人简历。
一寸相片两张
2.新员工试用期一般为1-3个月，公司将根据实际情况从该员工的责任
心，业务能力以及对公司的贡献三个方面对新员工进行考核。
新员工在试用期满后仍不能通过转正考核的，公司有权给予辞退。
四、正式合同期员工管理条件
（一）员工转正
试用期结束后递交转正申请，根据员工试用期各方面表现，由相关部门经理决定是否录用，若录用就为公司正式员工。
在新员工试用期期间，希望各部门领导对新员工给与足够的耐心和帮助，关注新员工的工作表现，及时做好新员工的转正工作。
（二）工资制度
1、提成工资制。
适用于从事营销的工作人员。
工资总额=底薪+提成+奖金+
年终奖金
2、固定工资制。
适用于中基层管理人员、职能人员、后勤管理人员。
3、绩效工资制。
使用于车间操作人员。
六、员工离职手续办理条件
1、转正后离职，需提前30天向部门、人事部提出申请，递交书面的辞职
报告，经批准后，填写《辞职申请表》，逐级上报，按规定权限审批，最后由人事部确认相关手续办理完，方可离职；
2、员工离职或调职离岗前，应由上级或主管指定专人与其办理工作移交，
并填写《离职移交表》，离岗前须结清财、物、事等事项；
3、未得到领导批准，擅自离岗、旷工三天以上或全年累计旷工6天以上者，即解除劳动合同，以及未做好离职交接者不给予结算工资及其他福利奖金。
第五章请假制度
一、目的：
为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，
根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工
三、请假程序:
(1)员工请假必须提前申请，并填写“请假申请表”；
执行标准：
①1天以内（含1天）的假期，由直接上司审核、审批后交行政部报备，方可
执行；
②3天以内（含3天）的假期，由直接上司审核，间接上司审批后交行政部报
备，方可执行；
③3天以上的假期，由直接上司、间接上司审核，总经理审批后交行政部报备
方可执行；
(3)不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休
假，事后必须于上班后的第一天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
(4)连续旷工五天以上，或全年累计十天以上者；将予以开除（不发资谴费）
的处理。
(5)日工资为基本工资和津贴奖金之和；事假扣全日工资，病假扣相应比例工
资，旷工扣双倍日工资。
第六章劳动合同管理
一、公司招用员工实行劳动合同制度，员工转正后即订劳动合同，劳动日期自
员工入职之日起算，劳动合同由双方各执一份。
员工领取劳动合同时应当签收。
二、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人
签字、公司加盖公章方能生效。
三、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；
四、公司与员工协商一致可以解除劳动合同。
员工应当签署双方协议一致解除劳
动合同的协议书。
五、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失。
（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
六、有下列情形之一，劳动合同自动终止：
（1）劳动合同期满，双方不再续订的；
（2）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
（3）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；
（4）法律、法规、规章规定的其他情形。
八、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日
内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。