安全系统教育培训管理系统规章制度
安全教育技术培训管理制度范本
安全教育技术培训管理制度范本一、总则为确保员工安全意识的提高，提升公司的安全管理水平，本制度旨在规范和管理公司的安全教育技术培训工作。
所有公司员工都应严格遵守本制度的相关规定。
二、培训内容（一）安全教育培训1. 员工安全意识培训：包括安全责任意识、安全风险识别与防范、事故预防与处理等内容。
2. 安全操作培训：包括安全操作知识、紧急情况处理、危险源排查与控制等内容。
3. 应急救援培训：包括急救知识、消防器材使用与逃生演练等内容。
（二）技术培训1. 岗位技能培训：根据员工岗位需求，开展相关技能培训，提高员工的专业素质和技能水平。
2. 软技能培训：如沟通技巧、团队协作、时间管理等培训，帮助员工提升综合素质。
三、培训计划与组织（一）培训计划制定1. 公司安全教育技术培训计划应根据公司的实际情况制定，并定期进行评估和更新。
2. 培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。
3. 培训计划应提前公布，确保员工有足够的时间准备和参与。
（二）培训组织与实施1. 培训计划的组织与实施由指定的培训部门或培训负责人承担。
2. 培训部门或培训负责人应制定详细的培训方案，并负责统筹协调培训资源。
3. 培训方式可以采取面对面培训、在线培训、外部培训等形式，根据培训内容和人数的不同，确定适当的培训方式。
4. 培训过程中应注意培训方式的多样性和互动性，使员工积极参与，增强培训效果。
四、培训评估与效果分析（一）培训评估1. 培训结束后，应进行培训效果评估，以确定培训效果和改进方向。
2. 培训评估可以采用问卷调查、听课评教、讨论交流等多种方式进行，以获取全面准确的评估结果。
（二）效果分析和改进1. 分析培训评估结果，总结培训的优点和不足之处。
2. 针对培训中存在的问题，制定改进措施，以提高培训效果。
3. 储备培训案例和相关教材，为今后的培训工作提供支持。
五、保密措施（一）培训过程中获取的个人信息和公司秘密等应严格保密，禁止向外界泄露。
系统安全运行管理制度及保障措施
系统安全运行管理制度及保障措施目录一、内容概述 (3)二、系统安全运行管理原则 (3)2.1 预防为主 (4)2.2 综合治理 (5)2.3 依法管理 (6)三、系统安全运行管理组织架构与职责 (7)3.1 管理组织架构图 (8)3.2 各部门职责 (9)3.3 岗位职责 (10)四、系统安全运行管理制度体系 (10)4.1 安全管理制度框架 (12)4.2 安全管理流程 (13)4.3 安全管理工具 (14)五、系统安全运行管理实施步骤 (16)5.1 安全风险评估 (17)5.2 安全防护措施制定 (19)5.3 安全防护措施实施 (20)5.4 安全监控与持续改进 (21)六、系统安全运行管理保障措施 (22)6.1 人员保障 (24)6.2 技术保障 (25)6.3 物理保障 (26)6.4 环境保障 (27)七、应急预案与处置 (29)7.1 应急预案制定 (29)7.2 应急资源准备 (31)7.3 应急响应流程 (32)7.4 应急演练与评估 (33)八、安全审计与监督 (34)8.1 安全审计计划 (35)8.2 安全审计执行 (36)8.3 安全审计报告与改进 (37)九、培训与教育 (38)9.1 培训需求分析 (40)9.2 培训内容与方式 (41)9.3 培训效果评估 (42)十、附则 (43)10.1 解释权 (44)10.2 修订日期 (45)一、内容概述本文档旨在制定一套系统安全运行管理制度及保障措施，以确保信息系统的安全稳定运行，保护用户数据和信息资源，维护国家利益和社会公共利益。
本制度涵盖了信息系统安全管理的各个方面，包括组织结构、责任划分、安全策略、安全培训、安全审计、应急响应等内容。
通过实施这些制度和措施，可以有效提高信息系统的安全防护能力，降低安全风险，确保信息系统在各种威胁和攻击面前能够安全稳定地运行。
二、系统安全运行管理原则预防为主原则：通过风险评估、安全审计、漏洞扫描等手段，预先发现并解决潜在的安全隐患。
安全教育培训规章制度范本
安全教育培训规章制度范本第一章总则第一条为了加强企业员工安全意识，避免安全事故的发生，保障员工的安全与健康，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，包括但不限于管理人员、生产人员、办公人员等。
第三条安全教育培训是企业安全管理工作的重要组成部分，所有员工必须参加企业组织的安全教育培训。
第四条企业领导层要高度重视安全教育培训工作，要定期组织各类安全培训活动，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
第二章安全教育培训内容和方式第五条安全教育培训内容包括但不限于劳动安全知识、职业卫生知识、应急逃生知识等，具体内容由企业按照实际情况确定。
第六条安全教育培训方式包括定期集中培训、业务技能培训、现场指导培训等，具体方式由企业根据实际情况确定。
第七条安全教育培训要注重实效性，培训内容要贴近员工实际工作，培训方式要灵活多样，确保员工能够有效掌握知识和技能。
第八条安全教育培训要与员工的工作实际相结合，要根据员工的不同工种和岗位制定不同的培训计划。
第三章安全教育培训管理第九条企业应当建立健全安全教育培训管理制度，明确安全教育培训的责任部门和责任人。
第十条安全教育培训计划由企业根据实际情况制定，包括培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。
第十一条安全教育培训计划要定期评估，及时调整和完善，确保培训工作的有效性和持续性。
第十二条安全教育培训的记录要做好档案管理，要保存培训的相关资料和证明，并定期进行归档和备份。
第四章安全教育培训考核第十三条安全教育培训考核是安全教育培训工作的重要环节，是评价培训效果的重要手段。
第十四条安全教育培训的考核内容包括但不限于知识考核、技能考核、态度考核等，考核方式可以采取笔试、实操、面试等形式。
第十五条考核结果要及时反馈给相关员工，对考核合格的员工进行奖励，对考核不合格的员工进行再培训。
第十六条考核结果要做好记录和归档，作为员工奖惩和晋升的重要依据。
第五章安全教育培训奖惩措施第十七条对积极参与安全教育培训，达到优秀成绩的员工，可以给予表扬奖励，可以加薪、晋升等。
安全培训教学管理制度范文
安全培训教学管理制度范文一、培训教学目标本安全培训教学管理制度的目标是提高员工的安全意识和技能，保障企业的生产安全，确保员工的人身安全和财产安全。
二、培训计划制定1. 根据企业的特点和需要，制定全年培训计划，并将该计划公布在企业内部，以便员工了解。
2. 培训计划应包含以下内容：(1) 安全知识培训：包括消防知识、安全生产知识等。
(2) 安全技能培训：包括应急处理技能、救护技能等。
(3) 安全意识培养：包括安全意识的养成、安全行为的培养等。
3. 根据培训计划，制定具体的培训课程和培训时间表，并通知相关人员。
三、培训教材和教具准备1. 根据培训计划，准备相关的培训教材和教具，并在培训开始前进行确认。
2. 培训教材和教具应具备以下特点：(1) 清晰明了：使用简单明了的语言，图文并茂，易于理解。
(2) 实用性强：培训内容应与实际工作相结合，具有实际操作性。
(3) 更新及时：培训教材和教具应根据需要进行更新和改善。
四、培训师资队伍建设1. 企业应组织相关人员进行培训师资选拔和培训。
2. 培训师资队伍应具备以下条件：(1) 丰富的工作经验：具备一定的工作经验和相关技能，能够对员工提供有效的培训。
(2) 严谨的专业素养：具备良好的职业道德和敬业精神，能够为员工树立良好的榜样。
(3) 较强的教学能力：具备良好的沟通能力和表达能力，能够将知识传递给员工。
3. 培训师资队伍应接受定期的培训和考核，以提高教学质量。
五、培训教学管理1. 培训教学应严格按照培训计划进行，不得随意更改培训内容和时间。
2. 培训教学应注重培养员工的实际操作能力，能够将所学知识应用于实际工作中。
3. 培训教学应注意培养员工的安全意识，加强对危险源的识别和防范能力。
4. 员工参加培训教学应全程参加，不得迟到早退，且要认真听讲，积极互动。
5. 培训教学结束后，应进行培训效果评估，及时总结和反馈，以便对培训内容和方法进行改进。
六、培训证书和奖惩措施1. 在员工完成培训后，企业应给予相关的培训证书，以鼓励员工的参与和学习。
安全教育平台规章制度
安全教育平台规章制度第一章总则第一条为加强安全教育工作，提高广大学生的安全防范意识和自救能力，确保学校教育、教学、科研和管理工作的正常开展，特制定本规章制度。
第二条安全教育平台是用于进行校园安全教育的在线平台，由校园管理部门负责统一管理和运营。
第三条安全教育平台的主要任务是开展校园安全教育培训、宣传校园安全知识、举办安全演习等活动，促进学生全面发展。
第二章安全教育平台基本要求第四条安全教育平台应当具备以下基本要求：（一）内容完整：包括校园安全知识、灾难事故应急处理、心理健康教育等方面的知识。
（二）互动性强：能够引导学生进行互动学习，提高学习效果。
（三）个性化服务：根据学生的实际需求，提供个性化的学习计划和课程推荐。
（四）安全保障：采取严格的安全措施，确保学生信息和数据的安全。
第五条学校教职员工应当全面了解安全教育平台的基本要求，积极配合平台的运营和管理。
第三章安全教育平台管理第六条学校应当设立专门的安全教育平台管理机构，负责安全教育平台的日常管理和运营。
第七条安全教育平台管理机构应当制定详细的管理制度和操作规程，明确工作职责和权限。
第八条安全教育平台管理机构应当定期对平台进行安全检查和维护，确保平台的正常运行。
第九条学校应当建立完善的学生信息管理制度，保障学生信息的安全和隐私。
第四章安全教育平台使用与运营第十条学生在使用安全教育平台时，应当遵守平台的规定，不得发布违法信息，不得进行非法活动。
第十一条学生应当认真学习安全教育平台上的各类知识，提高安全防范意识和自救能力。
第十二条学校应当加强对学生使用安全教育平台的监督和引导，及时纠正不当行为。
第五章安全教育平台教育计划第十三条学校应当制定专门的安全教育平台教育计划，明确教育目标、内容和方式。
第十四条学校应当根据学生的实际需求，制定个性化的学习计划，帮助学生全面发展。
第十五条学校应当组织开展各类校园安全教育活动，如安全知识竞赛、应急演习等。
第六章安全教育平台监督与评估第十六条学校应当建立安全教育平台的监督机制，及时发现和解决问题。
教育系统的安全管理制度
一、总则为了保障师生人身安全，维护学校正常教育教学秩序，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、组织领导1. 学校成立安全教育管理工作领导小组，负责全面领导、组织、协调学校安全教育工作。
2. 各部门、各班级要成立安全工作小组，负责具体实施安全管理工作。
三、安全教育与培训1. 学校定期开展安全教育宣传活动，提高师生安全意识。
2. 新生入学教育中，必须进行安全教育，使新生掌握基本的安全知识和技能。
3. 定期组织教师进行安全教育培训，提高教师的安全管理能力。
4. 针对季节性、突发性安全风险，开展专项安全培训。
四、安全管理措施1. 交通安全（1）学生上学、放学途中，必须遵守交通规则，不得闯红灯、逆行、乱穿马路。
（2）严禁学生骑自行车、电动车上学，乘坐正规校车。
2. 校园安全管理（1）学校大门24小时值班，确保校园安全。
（2）教室、宿舍、实验室等场所要定期进行安全检查，及时消除安全隐患。
（3）严禁学生在校园内追逐打闹、玩火、放鞭炮等危险行为。
3. 消防安全（1）定期进行消防演练，提高师生消防安全意识和自救能力。
（2）消防设施设备要定期检查、维护，确保完好有效。
（3）禁止使用大功率电器，防止火灾事故发生。
4. 食品安全（1）加强食堂卫生管理，确保食品卫生安全。
（2）严格执行食品采购、加工、储存等环节的卫生规范。
（3）加强学生饮食安全教育，提高学生食品安全意识。
5. 应急处置（1）建立健全应急预案，确保安全事故发生时能够迅速、有效地处置。
（2）定期开展应急演练，提高师生应急处置能力。
五、责任追究1. 对违反安全管理制度，造成安全事故的，依法依规追究相关人员责任。
2. 对未履行安全管理职责，造成安全事故的，依法依规追究相关人员责任。
3. 对在安全管理工作中表现突出的，给予表彰和奖励。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校安全教育管理工作领导小组负责解释。
安全培训教育管理制度范本
安全培训教育管理制度范本一、前言在企业内部，为了提高员工的安全意识和技能，减少安全事故的发生，确保员工的人身安全和财产安全，我们制定了该安全培训教育管理制度。
本制度的目的是规范和管理企业安全培训教育工作，确保培训的科学性和有效性。
二、安全培训教育责任1. 公司安全部门负责制定和监督安全培训教育工作的实施；2. 各部门负责根据工作需要制定具体的安全培训计划，并把培训工作纳入日常工作中。
三、培训课程设置1. 根据企业安全风险评估结果，制定相应的培训课程，并进行定期修订；2. 培训课程设置包括但不限于：安全生产基本知识、职业健康安全、应急救援等。
四、培训对象1. 全体员工均为培训对象；2. 根据员工的不同工作岗位和职责，确定不同的培训内容和方式。
五、培训方式1. 定期组织内部培训，包括理论培训和实际操作培训；2. 委托专业培训机构进行外部培训，提供合理的培训计划和内容。
六、培训材料1. 培训材料的编制要根据培训内容进行设计，并保持与时俱进；2. 培训材料的使用要便于理解和掌握，避免过于复杂和冗长。
七、培训考核1. 培训结束后要进行考核，采用笔试、面试或实际操作等多种方式；2. 考核结果要及时反馈给被培训人员，对不及格者要加强培训。
八、培训记录1. 培训前要制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、内容等；2. 培训过程中要做好培训记录，包括参训人员、培训方式、培训材料等；3. 培训后要做好培训总结和评估，保留相关的培训记录。
九、培训效果评估1. 培训结束后要进行效果评估，采用问卷调查、讨论会等多种方式进行；2. 根据评估结果，及时调整培训计划和内容，确保培训的持续改进。
十、培训奖惩措施1. 对于优秀的培训成绩和表现，可给予奖励和表扬；2. 对于不合格的培训成绩和表现，应及时进行纠正和整改。
十一、培训档案管理1. 每位员工的培训档案要进行完整和详细的记录；2. 培训档案应保存至少五年以上，以备查阅和核实。
系统管理规章制度
系统管理规章制度系统管理规章制度一、总则为了进一步规范和加强公司的系统管理，提高工作效率和质量，确保公司运行的稳定和安全，特制定本制度。
二、系统管理的目标和原则（一）目标：1. 确保公司信息系统的正常运行和安全性；2. 提高系统的稳定性和可靠性；3. 提高员工的信息化水平和工作效率。
（二）原则：1. 安全优先：确保信息系统和数据的安全性，防范各种网络攻击和数据泄露；2. 规范运作：按照统一的规定和流程进行系统管理，确保各个系统的正常运行；3. 提高效率：通过优化系统配置和性能，提高工作效率和员工的工作满意度；4. 协作共享：推动各个系统之间的数据共享和协作，提高整体资源利用率。
三、系统管理的具体规定1. 所有公司内部使用的信息系统必须进行备案，并向系统管理部门报备。
2. 配置、安装和更新系统必须经过系统管理部门的指导和审核，并记录备案。
（二）系统运维：1. 对系统进行日常的巡检和监控，确保系统的正常运行。
2. 定期进行系统维护和升级，确保系统的稳定性和安全性。
3. 对出现故障的系统进行及时响应和修复，确保系统的正常恢复。
（三）系统安全：1. 建立健全的安全策略和权限管理机制，确保各个系统的安全性。
2. 对系统进行定期的安全检查和漏洞扫描，及时修补漏洞和防范风险。
3. 加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力。
（四）系统优化：1. 对系统进行性能优化，提高系统的响应速度和并发处理能力。
2. 定期检查系统配置和资源使用情况，调整和优化系统的配置和部署方案。
3. 对系统进行容量规划和扩展，确保系统能够满足日益增长的业务需求。
1. 对系统进行定期的版本升级和功能更新，提供更好的服务和功能。
2. 在升级过程中，需提前通知相关部门和用户，并进行必要的培训和指引。
（六）数据管理：1. 建立数据备份和恢复机制，确保数据的安全性和可恢复性。
2. 对数据进行定期的备份和归档，保证数据的完整性和可访问性。
安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度安全教育培训管理制度范本（精选10篇）在不断进步的时代，制度使用的频率越来越高，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编整理的安全教育培训管理制度范本（精选10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
安全教育培训管理制度篇1第一条安全教育的内容：(1)安全法制教育安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。
(2)安全知识技能教育安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。
内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。
第二条安全教育的方法：(1)营造安全生产氛围通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。
(2)组织安全活动公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的安全生产氛围。
(3)安全培训在安全培训方面，公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。
第三条安全教育的具体形式：1、新员工入厂三级安全教育实行新员工入厂三级安全教育，三级安全教育指的是厂、车间、班组安全教育。
对新进公司的人员包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员)都必须进行三级安全教育，时间不得少于72学时，经考试合格后，方能上岗。
厂级安全教育由总公司负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，时间必须达到42学时，内容包括：(1)安全生产方针，安全生产的意义。
(2)安全生产法规，重点是生产安全方面的法规。
(3)公司的安全生产规章制度和劳动纪律。
(4)通用的安全技术、职业卫生基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、防触电等。
非煤露天矿山安全系统管理系统规章规章制度
非煤露天矿山安全系统管理系统规章规章制度非煤露天矿山安全系统管理制度一、安全管理目标为了加强非煤露天矿山的安全管理工作，防止事故的发生，保障员工的生命财产安全和矿山的正常生产运营，制定了以下规章制度。
二、责任与义务1. 矿山经营者和管理人员应当了解和遵守国家相关的法律法规，确保矿山的安全生产管理工作符合国家标准和要求。
2. 矿山经营者应当聘请具有相关专业资质的安全管理人员，并提供足够的经费和资源，以保障安全管理工作的顺利开展。
3. 矿山经营者和管理人员应当制定安全管理制度，明确各级责任，并确保其全员参与和执行。
4. 矿山经营者和管理人员应当建立行业交流合作机制，借鉴他人经验，提升安全管理水平。
三、安全教育培训1. 对矿山内所有人员，特别是新员工进行安全教育培训，并定期进行安全技能和操作方面的培训和考核。
2. 矿山经营者和管理人员应当制定安全教育培训计划，明确培训内容、方式和周期，并全面记录培训情况。
3. 定期组织员工进行紧急疏散演练和应急处置训练，提高员工在危险情况下的自救和互救能力。
4. 鼓励员工参加相关的安全技能竞赛和培训，提高其安全生产管理的专业水平。
四、安全生产管理1. 制定安全生产管理规程，明确矿山内各种作业的安全操作规范，以减少事故的发生。
2. 在矿山内设置安全警示标识和安全警示标牌，提醒员工警惕潜在的危险。
3. 定期开展设备设施的维护和保养工作，确保其正常运行和安全可靠。
4. 对矿山内的危险区域进行划定和封禁，严禁未经许可的人员进入危险区域。
5. 建立安全事故统计和报告制度，及时了解和分析事故原因，并采取措施预防类似的事故再次发生。
五、应急救援1. 制定应急预案和救援方案，明确各级责任和行动指南，在事故发生时能够迅速应对和救援。
2. 配备足够的应急救援人员和装备，开展应急救援组织演练，确保各部门的协调和配合。
3. 将应急救援电话和联系方式张贴在易于员工看到的位置，提醒员工在危急情况下迅速报警求助。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
××××-2017-1
安全教育培训管理制度
1目的
为了加强和规公司生产安全教育培训工作，提高从业人员安全素质，防伤亡事故，减轻职业危害，特制定本制度。
2适用围
本制度适用于公司的生产安全教育培训，公司的生产安全教育培训对象包括公司主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、其他正式员工、临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工、实习人员、外来参观（学习）人员、相关方（外来承包施工人员、外来购货人员、为本单位供货）人员等。
3职责
3.1公司安全环保办公室负责公司安全生产教育和培训。
3.2公司各部门（车间）负责本部门（车间）的安全生产教育和培训。
3.3各班组负责其班组的安全生产教育和培训。
3.4各员工应当接受安全生产教育和培训。
4工作程序
4.1主要负责人和安全生产管理人员的安全培训
4.1.1主要负责人安全培训应当包括下列容：
（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；
（3）重大危险源管理、重大事故防、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
（4）职业危害及其预防措施；
（5）国外先进的安全生产管理经验；
（6）典型事故和应急救援案例分析；
（7）其他需要培训的容。
4.1.2安全生产管理人员安全培训应当包括下列容：
（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；
（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的容和要求；
（5）国外先进的安全生产管理经验；
（6）典型事故和应急救援案例分析；
（7）其他需要培训的容。
4.1.3主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。
4.1.4主要负责人和安全生产管理人员的安全培训必须依照安全生产监管监察部门制定的安全培训大纲实施。
4.2其他从业人员的安全培训
4.2.1公司正式员工、临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工、实习人员上岗前必须经过公司、车间、班组三级安全培训教育，安全培训时间不得少于24学时，每年再培训的时间不得少于20学时。
4.2.2公司级岗前安全培训容应当包括：
（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
（3）从业人员安全生产权利和义务；
（4）有关事故案例等；
（5）事故应急救援、事故应急预案演练及防措施等容。
4.2.3车间级岗前安全培训容应当包括：
（1）工作环境及危险因素；
（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
（6）本车间安全生产状况及规章制度；
（7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
（8）有关事故案例；
（9）其他需要培训的容。
4.2.4班组级岗前安全培训容应当包括：
（1）岗位安全操作规程；
（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
（3）有关事故案例；
（4）其他需要培训的容。
4.2.5公司调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间和班组级的安全培训。
4.2.6实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。
4.3特种作业人员和特种设备操作人员的安全培训
4.3.1特种作业（电工、焊接与热切割、高处作业等）人员除按本制度4.2进行安全培训外，还必须按照国家有关法律、法规的规定接受特种作业的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作书后，方可上岗作业。
4.3.2特种设备（锅炉、压力容器、起重机、电梯、叉车等）操作人员除按本制度4.2进行安全培训外，还必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种设备操作证后，方可上岗作业。
4.4职业健康培训
4.4.1主要负责人职业健康初次培训不得少于16学时，继续教育不得少于8学时，主要培训容：
（1）国家职业病防治法律、行政法规和规章；
（2）职业病危害防治基础知识，结合行业特点的职业卫生管理要求和措施等。
4.4.2职业卫生管理人员、职业病危害监测人员职业健康初次培训不得少于16学时，继续教育不得少于8学时，主要培训容：
（1）国家职业病防治法律、行政法规、规章以及标准；
（2）职业病危害防治知识；
（3）主要职业病危害因素及防控措施；
（4）职业病防护设施的维护与管理；
（5）职业卫生管理要求和措施等。
4.4.2接触职业病危害的劳动者职业健康初次培训时间不得少于8学时，继续教育不得少于4课时，主要培训容：
（1）国家职业病防治法规基本知识；
（2）公司职业卫生管理制度和岗位操作规程；
（3）所从事岗位的主要职业病危害因素和防措施；
（4）个人劳动防护用品的使用和维护；
（5）劳动者的职业卫生保护权利与义务等。
4.5特殊作业培训教育
4.5.1特殊作业（动火作业、有限空间作业、吊装作业等）前，公司安全环保办公室应组织作业的现场负责人、监护人员、作业人员、应急救援人员进行专项安全培训，专项安全培训应当包括下列容：
（1）有限空间作业的危险有害因素和安全防措施；
（2）有限空间作业的安全操作规程；
（3）检测仪器、劳动防护用品的正确使用；
（5）紧急情况下的应急处置措施等。
4.5.2特殊作业安全培训应当有专门记录，并由参加培训的人员签字确认。
4.6其他培训教育
4.6.1外来参观、检查、学习培训教育由公司安全环保办公室和接待单位对其进行安全教育和告知并填写记录，由专人（一般不少于两人）带领，安全教育和告知容：
（1）本公司存在的危险源、危险部位；
（2）可能接触到的危害及应急知识；
（3）劳动防护用品配备及使用；
（4）注意事项等。
4.6.2相关方人员（外来承包施工人员、外来购货人员、为本单位供货人员等）由公司与其企业签订安全协议，由专门人员负责管理相关方人员，由综合办公室和接待单位对其进行安全教育培训并填写记录，对经常进入企业的相关方人员要定期进行安全教育培训，安全教育培训容：（1）本公司存在的危险源、危险部位；
（2）可能接触到的危害及应急知识；
（3）公司有关安全规章制度；
（4）劳动防护用品配备及使用；
（5）注意事项等。
4.7安全教育培训计划
4.7.1各部门（车间）每年年初应编制本部门（车间）的安全教育培训计划，上报公司安全环保办公室。
4.7.2公司安全环保办公室汇总各部门（车间）的安全教育培训计划，结合上年度安全教育培训情况，编制公司本年度安全教育培训计划，报分管领导、主要负责人批准后实施。
4.8安全教育培训方式
4.8.1脱产、业余培训、自学。
4.8.2现场讲课、实际操作示。
4.8.3事故案例剖析、展览及现身说法。
4.8.4观看电视教学片。
4.8.5安全知识竞赛。
4.8.6其他形式。
4.9安全教育培训档案
4.9.1公司安全教育培训应当记录培训的时间、地点、方式、容、考核结果等容，被培训人员、培训人员应当在记录上分别签名。
4.9.2公司外安全教育培训应当记录培训的时间、地点、方式、容、考核结果等容，被培训人员应当在记录上签名。
4.9.3安全教育培训记录由安全环保办公室负责制订，分管领导审核后使用。
4.9.3各部门（车间）安全教育培训记录（包括班组安全教育培训记录）分别由各部门（车间）保存（保存期限按《文件和档案管理制度》执行），每年初，各部门（车间）应当编制本部门（车间）安全教育培训汇总表，列明本部门（车间）员工和相关人员安全教育培训时间、地点、方式、容、考核结果（安全管理人员、特种作业人员、特种设备操作人员应列明证号、取证日期、有效期限、复审日期或再培训时间等）等，安全教育培训汇总表应当上报公司安全环保办公室。
4.9.4公司安全环保办公室应根据各部门（车间）上报的安全教育培训汇总表，编制公司安全教育培训汇总表（包括主要负责人、公司领导成员安全教育培训信息）。
4.9.5公司安全环保办公室应建立公司安全教育培训档案，保存年度公司安全教育培训汇总表、年度安全教育培训计划和主要负责人、安全管理人员的安全合格证等。
××××
2017年1月5日。