新员工面试登记表
员工录用表格
聘用要约尊敬的__________女士/先生：您好！非常感谢您对本公司的信任和支持，我们非常荣幸地通知您：您已通过武汉浦江筑城房地产经纪有限公司面试阶段。
我们意向：聘请您担任公司_____________部门____________职位。
为便于您享有充分地知情权和熟悉这一具有挑战性的工作，现将职位相关信息告之给您：工作地点您的工作地点是：XXX省XXX市。
携带资料（一）录用通知书；（二）居民身份证；（三）最高学历证书原件；（四）资历、资格证书（或上岗证）；（五）体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；（六）非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；（七）一寸相片三张；（八）如需公司解决住宿，请自带床上用品。
薪酬您每月税前工资是RMB________元，试用期税前工资是 RMB________元，从报到之日起计算。
福利1．带薪假日：员工可享受员工手册中所规定的重要节假日，期间照常支付薪金；员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，员工可以按规定享受探亲假、年休假，这些假期均为有薪假期。
2．社会保险：国家法定的养老、工伤、失业、生育、医疗等保险福利；3．一年一次的员工体检；4．贺仪与奠仪（限转正后）：结婚、生育、重病、死亡或亲人去世，公司发给相应的贺礼金、济困金或奠仪金；5．享有节日慰问和生日礼物、旅游费补贴、车费报销、员工购房贷款管理制度；6．职员活动：每年适时举办的各项集体活动：不定期旅游、拓展、篮足球等技能比赛。
其它1.我们将为您提供必要的工作环境和条件，您所从事的工作没有职业危害；2.您已通过公司发布的招聘启示（广告）和面试等渠道，充分知悉了您具体的工作内容。
说明1.公司享有对您职业背景调查等与建立劳动关系相关的知情权。
2.请您参加体检并收到公司录用通知后，再与原公司办理解除劳动关系、调转人事档案等手续。
3.本要约具有代替双方就前期沟通过程中所订立的口头或书面协议的法律依据。
面试通用登记表新员工面试登记表
个人信息
YOU LOGO
应聘职位
龄 籍贯
民族 学历
血型 政治面貌
照片
健康状况
身高
联系电话
现居住地址
教育及培训情况
起止时间 毕业学校 学历
所学专业
曾获奖励或突出成绩
起止时间
工作单位名称
工作履历
所在部门
职务
证明人/电话
离职原因
姓名
与您的关系
家庭情况 工作单位及职务
联系方式
个人特长，突出工作业绩及其他说明： 期望薪资及福利要求： 可到职日期：
获取照片信息渠道：网路 报刊 招聘会 其他 推荐人（及与您的关系）：
HR新员工入职常用表格
□普调□加薪□增加补助□岗位晋升□降薪
调前工资
调薪工资
主要业绩
部门意见
签字：时间：
人资部意见
签字：时间:
总经理意见
签字:时间：
员工调薪申请表
调查单位
名称
被访人姓名（人事部门)
职务及
联系方式
调查内容:
1、工作起止时间：年月日至年月日
2、岗位:
3、工作期间是否有违纪违规及劳动纠纷:
4、离职原因：
5、如果回原单位是否愿意接纳: A相当愿意B比较愿意Ｃ一般D不愿意
被访人姓名
（直接上级)
职务及
联系方式
调查内容:
1、工作职责：
2、负责区域：
３、工资待遇:
４、您觉得团队管理、领导能力、沟通协调能力如何？
5、工作表现：
1）工作的主动性和创造能力Ａ优秀B良好C一般D较差
２)工作表现的满意程度Ａ相当满意Ｂ 比较满意C一般D不满意
3)团队合作Ａ优秀B良好C一般D较差
６、您是否推荐（应聘者）应聘该职位或其他您认为合适的职位:
7、为了帮助此员工更好的发展，他的优势和不足有哪些？
本人保证以上所填资料属实，并已被告知,如有不实，愿接受公司纪律处分,并放弃法院第一抗辩权
签名:____＿＿＿___＿______＿＿_＿__＿_＿_______＿日期:___＿__________＿＿__＿__＿___＿_
所需提供的证件：1身份证、学历证原件复印件2离职证明3农业银行卡复印件４一寸彩色照片
（）佳(）一般()差
所具备的专业知识
（）佳(）一般 （）差
（）佳( )一般( )差
所具备的管理知识
（)佳（)一般（)差
新员工面试登记表
学校/培训机构名称
所学专业/培训内容
取得学历/培训证书
3、对公司第一印象：
应聘人签名：日期：
人事部门意见
仪表
仪态
口头表达
气质性格
符合度
专业知识
符合度
工作经验
符合度
岗位技能
熟练度
体力精力
符合度
工作稳
定性
加入公
司意愿
其它加/减分项：
综合评分
建议：□试用□储备□不录用□其它：
□录用，□储备□不录用试用期工资:转正：
新员工面试信息登记表
应聘岗位：填表日期：年月日
1、个人资料（请对空格作填写，请在符合自己的“□”内打√）
姓名
性别
年龄
学历
身高
婚否
专业
籍贯
省市/县
健康状况
□优□良□差
出生日期
年月日
求职渠道/介绍人
手机号
上岗时间：
期望薪资：
证件号码
目前居住地址
性格特点
□偏外向□偏内向□中性
口头表达能力
□口才很好□还可以□不喜欢多说话
生活习惯
□吸烟□饮酒□打牌□跳舞□唱歌□看书□旅游□上网□购物□球□其它：
个人优点
□诚实正直□吃苦耐劳□乐观自信□做事有计划性□有团队精神□时间观念强
□乐于助人□擅于学习总结其它：
子女上学接送
子女个几岁谁照顾
1、主要工作经历
起止年月
原工作单位
地点
岗位
月工资
直接上级岗位
离职原因
2、最高学历及接受过的专业培训
应聘人员入职登记表填写模版
入职应聘登记表入职面试评估表性格评价：其它：入职员工告知书区域经历评价入职日期，____________女士/先生：您好！恭喜您成为大北农集团的一员。
大北农所有老师欢迎您的加盟，为了您能迅速融入和了解我们的团队，特告知如下：一、 您的试用期：1、 试用期为 年 月 日至 年 月 日。
2、 请您于 年 月 日将人力资源部告知的入职所需材料提交至人力资源部，否则公司有权与您其解除劳动关系，并不予支付经济补偿。
3、 请您于 年 月 日到人力资源部签订劳动合同，如逾期未到人力资源部签订者，因劳动关系确立引起的责任纠纷，由您独自承担。
4、 试用期结束后，公司可根据您在试用期的工作表现，决定您是否被公司正式录用。
二、 您的待遇：1、 您的薪资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+其它2、 考勤工资的计算基数为：基本工资RMB 元/月。
三、您的社保：1、 您户口性质：□本地城镇职工 □本地农村劳动力 □外埠城镇职工 □外埠农村劳动力；2、为确保公司能够及时为您缴纳社会保险，请您于 年 月 日前将户口本首页及本人页复印件、身份证复印件、近期一寸免冠照片2张、参加社会保险人员信息登记表交至人力资源部，因材料未交齐全期间所产生的工伤、医疗等费用由您本人承担。
四、您的通讯地址：1、为了确保各类文书能够有效送达给您，请认真填写您的通讯地址： 邮政编码： 。
2、以上通讯地址为联系您的唯一固定通讯地址，如若发生变化，请您于7日之内书面通知人力资源部，否则，由联络障碍造成的一切后果，由您完全负责。
五、 您的承诺：1、 我已经认真阅读并认可了公司《员工手册》和《大北农文化》手册，并遵守相关规定。
2、 我遵守公司的规章制度，服从公司工作调遣与指令。
3、 我向公司提供的个人资料与信息真实有效，如有虚假，愿自己承担一切责任。
4、 我已经完全理解并确认已经认可了以上告知内容和相关事项目。
人力资源部确认人：年 月 日入职新员工制度1.新入职员工到达工作岗位后，工作三天以内（包括三天）因工作不适应辞职，没有工资。
新员工入职审批表
月日 月日
年月日
□是否同意该员工入职？ □同意 □同意
不同意入职的主要原因？ 执行副总
签字： □是否同意该员工入职？ □同意
年月日 □同意
总经理 意见
总经理：
年月日
说明 1、 本表格应于应聘人员相关表格和简历同时呈核； 附件应包括：《面试登记表》《面试评估表》及《人员背景调查报告》（非必要） 2、 公司领导审批完成，人力资源部审核备案后，员工报到后开始启动用工录用程序； 3、 请各位依自己职责认真填写意见。
缴纳社保）
公积金（按南京最低公积金基数缴纳：按月收入
缴纳比例为： ）
商业保险（ 雇主责任险 ）
其他福利（节日福利）
审批流程
□希望录用，建议新员工入职日期 年 月 日
部门经理意见 附件：面试评估表
(请简单填写
意见)
部门负责人：
年月日
人力资源部 意见
新员工承诺入职时间 年 建议新员工入职时间 年 附件：面试评估表
新员工入职审批表
标注红色部分填写及签字
入职姓名
入职部门
入职岗位
入职时间（拟）
试用期限 薪酬方式
福利
无试用期； 试用期为
个月；
① 月 薪 试用期工资：
元/ 月（税前）；
制
转正后
元/ 月（税前）。
年薪
元
②实行
月固定工资：试用期工资：
年薪制 奖金工资：
元；
元/ 月；转正后
元/ 月；
社保（按南京最低社保基数缴纳：按月收入
新员工入职申请表(通用)
□特殊岗位，薪酬（试用期）：
审批人签字：签字日期：年月日
申请岗位：期望薪资：填表时间：
个人爱好及特长：
工作经历
起止日期
工作单位
职务/主要工作职责
离职原因
薪酬
证明人及电话
教育背景
起止日期
学校/培训机构
专业/培训内容
所获学历/资质
脱产/在职
证明人及电话
能否出差
能否加班
能否接受工作调动
是否曾在我公司应聘
是否有亲属或朋友在我公司工作
否□是□（姓名）
本人现声明上述资料完全正确，本人同意如发现填报资料有虚假事实，公司有权终止本人的劳动关系，不作任何补偿，本人同意允许对上述资料进行查证及愿意接受必须的体检。
御龙阁精品酒店新员工入职登记表
姓名
性别
出生年月
籍贯
寸
照
民族
身高
体重
血型
政治面貌
健康状况
婚姻状况
专业职称
最高学历Biblioteka 专业毕业院校固定电话
手机
邮箱
身份证号
居住地址
户籍类型
城镇□非城镇□
户籍所在地
（省）（市）（区）派出所
紧急联系电话
联系人
关系
家庭成员
姓名
称谓
工作单位
职务
联系电话
技能特长及爱好
计算机水平：外语：语种级别其它技能：
签名：日期：年月日
面试情况表（此内容由面试部门填写）
面试意见：□面试合格，考虑办理入职手续后试用
□面试不合格，建议淘汰
面试人：面试日期：年月日
用人部门意见：□面试合格，考虑办理入职手续后试用
员工入职登记表
员工入职登记表前言员工入职登记表用于记录公司新聘员工的基本信息，包括个人信息、工作信息等，可以有效地协助公司进行信息管理和人力资源管理。
个人信息项目内容姓名性别出生年月身份证号手机号码电子邮箱家庭住址婚姻状况紧急联系人联系方式学历毕业院校专业工作信息项目内容招聘岗位招聘部门入职日期员工类型合同类型合同开始时间合同结束时间试用期开始时间试用期结束时间薪资社保公积金福利工作地点入职流程1.公司人力资源部在接到招聘部门的招聘需求后，根据岗位需求发布招聘信息。
2.招聘部门根据公司规定的招聘程序，进行应聘者的筛选、面试等环节。
3.招聘部门确定人选后，将入职资料和派遣单提交给公人力资源部。
4.人力资源部审核资料是否齐全、真实有效，并对人选进行背景调查。
5.审核无误后，人力资源部与入职员工签署劳动合同，并进行入职登记。
6.入职员工在入职时需提交个人信息和工作信息。
风险提示1.入职员工必须提交真实有效的个人信息和工作信息，如发现有虚假信息，公司保留解除劳动合同和追究法律责任的权利。
2.入职员工对提交的个人信息和工作信息负责，如有重大变化，需及时通知公司人力资源部。
3.入职员工应遵守公司规定，严格保守公司机密和员工隐私，如泄露公司机密和员工隐私，公司保留追究法律责任的权利。
结语员工入职登记表是人力资源管理的重要工具，可以有效地对新员工进行信息管理和人事管理。
公司应合理运用员工登记表，建立健全的人力资源管理制度，为公司的发展提供有力保障。