(绩效考核)2020年消防员国家职业技能鉴定与考核大纲

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消防员绩效考核制度

消防员绩效考核制度消防员是维护公共安全、保护人民生命财产安全的重要力量之一、为了提高消防员的综合素质和工作能力，建立科学合理的绩效考核制度对于消防部门来说至关重要。

本文将从绩效考核的重要性、绩效考核的内容和方法、绩效考核的实施和优化等方面展开阐述。

绩效考核的重要性考核是一种对员工工作表现进行全面评估的手段，是激励员工提高工作能力和个人素质的重要途径。

对于消防员而言，绩效考核具有以下几方面的重要性：首先，绩效考核是对消防员履职情况的评价。

通过考核可以客观地评估消防员的工作表现，包括事故处置能力、隐患排查能力、危险品安全知识掌握程度等。

考核结果可以为消防员提供明确的工作指导，有利于消防员不断提高工作水平。

其次，绩效考核是激励消防员的重要手段。

通过考核，单位可以对表现优秀的消防员给予奖励和晋升，在一定程度上激励消防员积极工作。

同时，也可以对表现较差的消防员给予适当批评和处罚，促使其改进工作。

这种正向激励和负向约束相结合的方式，可以提高消防员的积极性和责任心。

再次，绩效考核是消防部门管理的有效手段。

通过考核可以及时发现和纠正消防员工作中的不足和问题，有助于提高整个消防部门的工作效率和工作质量。

同时，考核结果也可以为领导层提供决策依据，为消防部门的发展提供战略支持。

绩效考核的内容和方法绩效考核应该具有全面和科学性的特点。

一方面，绩效考核内容应涵盖对消防员工作各方面的评估，包括技术能力、应急处置能力、危险品安全知识等方面。

另一方面，绩效考核方法应该科学合理，要避免主观性评价和人为因素的干扰。

具体来说，绩效考核的内容可以包括以下几个方面：首先，考核技术能力。

消防员需要具备扑救火灾、救援被困人员、排查安全隐患等技能。

考核可以通过模拟演练、实战演练等方式进行，评估消防员在应对突发事件中的应变能力和操作技巧。

其次，考核应急处置能力。

消防员需要能够快速准确地判断和处置各类突发事件，包括火灾、自然灾害等。

考核可以通过模拟演练、案例分析等方式进行，评估消防员在应急处置中的决策能力和协调能力。

消防员绩效考核制度

消防员绩效考核制度1. 背景及目的为加强对消防员工作绩效的管理和考核，旨在提高消防员的工作效率、责任感和安全意识，订立本规章制度。

2. 管理标准2.1 岗位职责1.消防员应具备丰富的消防学问和技能，谙习消防设备的操作和维护，能够有效应对各类火灾事故。

2.消防员应依照消防工作流程进行工作，确保安全、规范、高效地完成各项任务。

3.消防员应积极参加消防培训和演练，不断提升自身的专业本领和应急处理本领。

2.2 工作考核1.消防员工作考核依照定期考核和突发事件考核相结合的原则进行。

2.定期考核包括常规考核和定期演练考核。

–常规考核重要包括出勤情况、工作态度、工作责任心、消防设备使用情况等方面的评估。

–定期演练考核重要评估消防员在消防演练中的表现，包括应急处理本领、协作本领、决策本领等。

3.突发事件考核是在实际火灾等突发事件中对消防员进行考核，评估其应对突发事件的本领和表现。

2.3 评分标准1.常规考核将依据以下要素进行评分：–出勤情况：按实际出勤天数计算，每天出勤得分为100分。

–工作态度：依据消防员的工作积极性、自动性等进行综合评估。

–工作责任心：评估消防员对工作的认真程度和负责任的态度。

–消防设备使用情况：评估消防员对消防设备的正确使用和维护情况。

2.定期演练考核将依据以下要素进行评分：–应急处理本领：评估消防员在演练中应对突发情况的本领和处理效果。

–协作本领：评估消防员在演练中能否与其他人员协作搭配，保障团队的工作效率。

–决策本领：评估消防员在演练中是否能够做出正确的决策，并有效指挥其他人员执行。

3.突发事件考核将依据以下要素进行评分：–应急处理本领：评估消防员在实际突发事件中的应对本领和处理效果。

–协作本领：评估消防员在突发事件中是否能够与其他相关人员协作搭配。

–决策本领：评估消防员在突发事件中的决策本领和指挥本领。

3. 考核标准3.1 考核周期1.消防员绩效考核依照季度进行，每季度考核一次。

2.突发事件考核将在突发事件实际发生后进行。

消防员绩效考核制度[1]

消防员绩效考核制度背景作为一项关系到人们生命财产安全的特殊职业，消防员的工作需要高度负责和专业技能。

因此，尤其需要建立一个高效的绩效考核制度，来保证消防员的工作质量和效率，并给员工提供有力的激励和发展机会。

绩效考核指标绩效考核指标是考核制度的基础，它应包含一些具体的要求，以保证考评员工的公平性和准确性。

技能水平技能水平是衡量消防员职业素质的关键指标之一。

该指标包括了消防员的安全意识、应急救援能力、现场处置技巧等多方面要素。

以应急救援能力为例，具体的考核要素包括：•应急处置效率•应急反应速度•现场指挥能力•灭火技能工作表现工作表现是衡量员工工作投入、协作能力和责任心等因素的重要指标。

具体的考核要素包括：•工作积极性•工作效率•工作态度•与他人的协作能力安全评价安全评价是衡量员工遵守规章制度和安全保障能力的关键指标。

具体的考核要素包括：•安全意识•安全规定遵守情况•风险管控能力考核方式考核方式不止可以单一地采用传统的定期考核，还应该包括定期/不定期点名、抽检等多种方式，以确保考核结果的准确性和真实性。

定期考核定期考核可以作为主要的考核方式，一般可以按照月度或季度制定，保证考核的深度和广度，对于不同等级的员工还可以进行不同评分体系，以保证员工的发展空间和激励。

不定期点名不定期点名可以帮助领导和同事了解员工的工作状态，以及是否遵守安全规章制度。

抽检抽检可以在管理者的监督和情况不明的情况下，对员工进行特别重点考核。

实施与监督为保障考核的公正性，考核制度的实施与监督也很关键。

可以采用以下方法：•公开透明的制度•由HR部门制定制度•高层领导和管理负责人的参与总结一个优秀的绩效考核制度，对于一个企业来说，具有非常重要和深远的影响。

通过科学的考核体系，可以提升企业和员工的相互协作和信任度，使员工的工作积极性和效率得以发挥，进而为企业带来更高的价值和贡献。

中、高级消防员体技能考核大纲

中、高级消防员体技能考核大纲一、技能目录三、体能考核条件：相应的教材、体能训练器材、着作训服或体能训练服；室内、室外。

内容：（二）中级、高级消防员1、俯卧撑；2、仰卧起坐；3、单腿深蹲起立；4、单杠引体向上；5、双杠杠端臂屈伸；6、单杠卷身上；7、100m负重跑（2盘65mm水带）；8、搬运重物折返跑（30kg、20m×5）；9、100m跑；10、3000（1500）m跑；11、跳绳（次/1min）；12、踢毽子（次/1min）；13、呼啦圈（次/1min）；14、爬绳上四楼；15、60m肩梯（六米拉梯）跑；16、沿楼梯负重（2盘65mm水带）攀登10层楼（高度不低于30m）；17、组合训练器材练习；18、游泳。

消防员国家职业技能鉴定操法规程汇编二、中级消防员49、原地着消防隔热服操考核目的：考察参考人员对穿着消防隔热服方法和要求的掌握情况。

场地器材：在训练场上标出起点线，起点线前1m处标出器材线，器材线上依次放置消防隔热服下装、隔热靴、隔热靴套、上装、盔帽、手套；上装、下装各折成两折，设辅助人员1名。

考核程序：参考人员着作训服在起点线一侧3m处站成一列横队。

听到“××考生出列”的口令，一名参考人员跑至起点线立正喊“好”。

听到“准备器材”口令后，参考人员准备好器材后返回起点线立正喊“好”。

听到“预备”的口令，参考人员做好操作准备。

听到“开始”的口令，参考人员脱下作训鞋，穿好下装，搭好背带，在辅助人员配合下穿好隔热靴、隔热靴套；穿好上装，戴好盔帽、手套，着装完毕后参考人员举手喊“好”。

听到“收操”的口令，参考人员将器材复位，返回起点线立正站好。

听到“入列”的口令，参考人员跑步入列。

考核要求：（1）着装时，背带松紧适中，盔帽要戴正，上下装的纽扣或尼龙搭扣要完全扣齐。

（2）计时从“开始”口令至参训人员举手示“好”止，考核时限为50s。

成绩评定：（1）有下列情况之一者判定为不合格：①裤子背带未穿好；②纽扣未扣好或尼龙搭扣粘合长度未达到2/3；③超过考核时限。

消防员绩效考核制度

消防员绩效考核制度背景介绍随着近年来火灾事故的不断增多，消防员的工作变得越发饱和和危险。

因此，消防员的工作绩效考核制度成为了一个不可忽视的问题。

在合理制定消防员绩效考核制度的同时，也能够提高消防员的工作积极性和责任感。

目的和要求消防员的工作特殊性决定了绩效考核制度的设计必须根据实际情况，既要客观又要具有针对性。

因此，消防员绩效考核制度的目的和要求包括：•提高消防员的工作积极性和责任感•能够全面反映消防员的工作表现和工作质量•能够科学、系统地评价消防员的工作绩效•能够激励优秀的消防员表现更好，同时惩戒表现差的消防员考核指标消防员的工作性质比较特殊，因此，绩效考核指标需要覆盖以下几个方面：1.消防安全工作•完成消防演习和应急演练的情况和成效•是否及时发现和排除火灾隐患•是否及时发现和处理危险化学品泄露等危险情况2.日常工作表现•完成上级指派任务的效果和时效性•队伍作战配合表现•达到纪律规定的要求，是否违反现实工作情况3.业务水平和技能•是否掌握基本消防操作技能•是否能够处理火灾、地震、自然灾害等突发事件•是否有过专业培训和技能考试合格证书考核权重分配对于每个考核指标都需要设置相应的权重，以全面反映消防员的工作表现和工作质量。

具体权重分配如下：•消防安全工作：40%•日常工作表现：35%•业务水平和技能：25%考核结果考核结果将分为以下四种等级：1.优秀：得分85分及以上2.良好：得分70分及以上，低于85分3.合格：得分60分及以上，低于70分4.不合格：得分低于60分对于考核结果为优秀或者良好的消防员，企业将提供相应的奖励措施，如加薪、表彰等。

对于考核结果为不合格的消防员，则需要进行相应的处理和纠正措施。

改进措施对于现有的消防员绩效考核制度，还需要在实施过程中进行改进，包括：1.不断优化考核指标和权重分配，保证考核结果的客观性和权威性2.加强对消防员工作情况的监督和检查，及时发现和纠正问题3.积极鼓励消防员参加专业培训，提高工作水平和技能4.不断完善消防员的激励措施，提高消防员的工作积极性结语消防员绩效考核制度是消防安全工作管理的重要环节。

消防员绩效考核

消防员绩效考核篇一：消防员绩效考核细则消防员绩效考核细则第一条为了加强和完善合同制消防员（以下简称队员）队伍的管理,激励队员士气，增强队员素质,提高队伍战斗力,确保各项任务圆满完成。

根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定,结合山西省消防总队《合同制消防员队伍管理暂行规定（试行）》(以下简称《规定》),特制定本细则。

第二条队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。

第三条队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核两种方式。

季度考评基准分为50分,年度考评基准分为200分，队员季（年）度奖金依据季（年）度量化考评得分发放。

计算公式:￥（季、年度奖金）=F（季、年度考评得分数-季、年度基准分）×J（每分折换奖金值）。

季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。

￥（季、年度处罚）=F（季、年度基准分-季、年度考评得分数）×J（每分折换处罚值）。

季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。

第四条涉及队员奖惩的量化考评，应尊重客观事实,坚持实事求是，以《规定》和本细则奖惩条款为依据。

奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。

第五条奖惩的加（扣）分，结合《规定》和本细则的奖励处分要求，遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则，做到公平、公开、公正。

第二章加分的条件、标准第六条被总队、支队、大队评为优秀合同制消防员、先进个人的，分别加20分、10分、6分。

第七条受到省（市）级(含)以上、驻地党(政、军)表彰的，每次分别加20分、10分。

第八条在总队举行的各项竞赛活动中，获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加20、16、12分。

第九条在支队举行的各项竞赛活动中，获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加12、6、4分。

第十条新闻报道或论文被国家级、省级、地(市)级、县(市)级采用的，分别加10分、6分、2分、1分。

消防员绩效考核方案

深圳市左右家私有限公司消防员绩效考核方案1.考核总体设计1.1考核目的为了对消防员的绩效进行管理和评估，以提高工作能力和工作绩效，进而提高公司整体安全程度，消除安全隐患，结合本公司实际情况，特制订了消防员绩效考核方案。

1.2适用范围针对消防员进行绩效考核。

1.3考核原则1.3.1定量原则：尽量采用可量化的指标进行考核，减少模糊的主观评价1.3.2公开原则：通过协商和讨论完成考核标准的制定1.3.2时效性原则：绩效考核是对考核期内工作成果的综合评价，不应将本考核期前的行为强加于本次考核结果中，也不能取近期的业绩或较为突出的一两个成果来代替整个考核的业绩。

1.4考核体系建立1.4.1组建考核评估小组由安委会组织人员形成考核小组对消防员工作进行评估，小组成员主要包括消防班直接上级、人力资源部相关人员及生产部相关人员。

1.4.2确定考核指标与考核方法在考核进行前首先确定考核指标，确定考核指标要遵循以下原则。

目的性原则；系统性原则；少而精原则；可操作性原则1.5沟通与反馈1.5.1考评结束或，安委会负责人应及时与被考核者进行沟通，将考评结果告知被考核者。

1.5.2在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就考评术语进行解释说明，肯定成绩进步，说明不足之处，提出今后努力方向的参考意见等，并认真听取被考核者的意见或建议，共同制定下一阶段的工作计划。

1.6考核周期：考核分为月度考核和年度考核相结合的形式。

1.6.1每月3 日前，人力资源部将基础考核数据统计好，交至安全委会。

1.6.2每月4 -- 7 日，由安委会副主任对消防员上一季度的绩效工资进行考核。

1.6.3每月8 -- 10 日，由人力资源部进行绩效考核结果面谈。

1.7量化指标设计1.8考核内容对消防员的考核指标分为关键绩效指标，消防员绩效考核表如下。

三、考核结果的应用考核结果划分为四个等级，详见下表。

考核结果划分四、绩效面谈考核者和被考核者进行工作绩效总结，并根据被考核者有待改进的地方，提出改进、提高的期望与措施，同时共同制定下期绩效目标。

消防员国家职业技能鉴定与考核大纲20150405[1]概要

消防员国家职业技能鉴定与考核大纲目录总则一、理论知识考试课目一职业道德基础知识课目二消防员职业守则课目三物质燃烧常识课目四危险化学品常识课目五消防技术装备课目六建筑防火常识课目七安全防护课目八各类火灾扑救课目九应急救援行动课目十执勤战斗预案课目十一有关法律法规和文件规范二、技能操作考核（一）初级消防员1、火灾扑救课目一安全防护课目二水带铺设课目三登高课目四灭火剂喷射课目五心理测试课目六消防设施应用课目七现场通信2、应急救援课目一安全防护课目二破拆课目三现场救护课目四警戒（二）中级消防员1、火灾扑救课目一安全防护课目二水带铺设课目三登高课目四灭火剂喷射课目五排烟、照明课目六侦察检测课目七救生课目八班（组）指挥课目九固定消防设施应用2、应急救援课目一安全防护课目二破拆课目三堵漏课目四救生课目五现场救护课目六侦察检测课目七警戒（三）高级消防员1、火灾扑救课目一班（组）指挥课目二固定消防设施应用2、应急救援课目一破拆课目二堵漏课目三救生课目四侦察检测课目五洗消（四）技师1、火灾扑救课目一班（组）协同课目二班（组）指挥课目三固定消防设施应用2、应急救援课目一班（组）协同课目二班（组）指挥（五）高级技师1、火灾扑救课目一火灾扑救技能课目二火灾扑救指挥2、应急救援课目一应急救援技能课目二应急救援指挥三、体能考核（一）初级消防员（二）中级、高级消防员（三）技师、高级技师总则一、为规范消防员职业技能鉴定工作，提高消防员火灾扑救、应急救援能力，依据《中华人民共和国消防法》、《消防员国家职业技能标准》、《公安现役部队士兵职业技能鉴定实施办法》、《公安消防部队灭火救援业务训练与考核大纲》，制定《消防员国家职业技能鉴定与考核大纲》二、消防员职业技能鉴定工作在公安消防部队士兵职业技能鉴定工作办公室指导下进行，应规范考核流程，健全监督机制，确保公平、公正、公开。

三、初级消防员职业技能鉴定由地市级消防员职业技能鉴定站负责考核评定;中、高级消防员职业技能鉴定由省级消防员职业技能鉴定中心负责考核评定; 技师、高级技师职业技能鉴定由国家级消防员职业技能鉴定中心负责考核评定，直辖市可结合实际情况设置。

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四、消防员职业技能鉴定流程为：个人申请、资格审查、等级考核、等级认定、核发证书。

五、消防员职业技能鉴定考核分为理论知识考试、技能操作考核、体能考核三部分，理论知识考试采用闭卷笔试方式，采用百分制，60分以上为合格，技能操作考核采用百分制，80分以上为合格，体能考核采用达标制，三项考核均合格的评定为鉴定合格。

技能操作考核中，在火灾扑救和应急救援部分各抽取五项科目，科目评定标准为达标制，每达标一个科目得10分，不达标得0分。

体能考核随机抽取三个科目，全部达标者评定为合格。

六、本总则中的“以上”均含本数。

一、理论知识考试课目一职业道德基础知识条件：相应的教材；室内。

内容：1、职业道德的含义；2、职业道德的特征；3、职业道德的作用。

标准：掌握消防职业道德基础知识和文件规范。

考核方式：笔试。

课目二消防员职业守则条件：相应的教材；室内。

内容：1、爱岗敬业、忠于职守；2、关爱生命、救人第一；3、科学施救、安全环保；4、听从指挥、团结协作；5、英勇顽强、竭诚奉献。

标准：掌握消防职业道德规范和文件规范。

考核方式：笔试。

课目三物质燃烧常识条件：相应的教材；室内。

内容：1、燃烧的本质与条件；2、燃烧过程；3、燃烧类型；4、火灾的定义和分类；5、火灾的发展；6、火灾扑救原理。

标准：掌握物质燃烧常识。

考核方式：笔试。

课目四危险化学品常识条件：相应的教材；室内。

内容：1、危险化学品的定义和分类；2、危险化学品的危险特性。

标准：掌握危险化学品常识。

考核方式：笔试。

课目五消防技术装备条件：相应的教材、器材；室内或室外。

内容：1、灭火装备；2、应急救援装备；3、通信联络器材。

标准：掌握消防技术装备组成、工作原理、性能参数、使用方法和注意事项。

考核方式：笔试。

课目六建筑防火常识条件：相应的教材、器材；室内或室外。

内容：1、建筑基础知识；2、建筑消防设施。

标准：掌握建筑消防常识。

考核方式：笔试。

课目七安全防护条件：相应的教材；室内或室外。

内容：1、训练安全；2、作战安全；3、紧急避险。

标准：掌握日常训练和作战行动安全常识。

考核方式：笔试。

课目八各类火灾扑救条件：相应的教材；室内。

内容：1、灭火战术指导思想、原则和方法；2、灭火战斗行动；3、建筑火灾扑救；4、公众聚集场所火灾扑救；5、仓库火灾扑救；6、石油化工火灾扑救；7、交通工具火灾扑救；8、特殊情况下火灾扑救。

标准：掌握各类火灾的扑救方法和注意事项。

考核方式：笔试。

课目九应急救援行动条件：相应的教材；室内。

内容：1、应急救援概述；2、建筑倒塌事故处置；3、化学灾害事故处置；4、交通事故处置；5、自然灾害事故处置；6、其他灾害事故处置；7、社会救助。

标准：掌握各类应急救援行动方法和注意事项。

考核方式：笔试。

课目十执勤战斗预案条件：相应的教材；室内。

内容：1、执勤战斗预案的制定范围和内容；2、执勤战斗预案的制定程序；3、执勤战斗预案的制定方法；4、执勤战斗预案的制定要求与应用；5、执勤战斗力量估算。

标准：1、掌握执勤战斗预案制定的范围、内容、程序、方法和相关要求；2、掌握执勤战斗力量估算方法。

考核方式：笔试。

课目十一有关法律法规和文件规范条件：相应的教材；室内。

内容：1、《中华人民共和国消防法》；2、《公安消防部队灭火救援业务训练与考核大纲》；3、《公安消防部队作战训练安全要则》；4、《公安消防部队执勤战斗条令》；5、《公安消防部队抢险救援勤务规程》；6、《中华人民共和国突发事件应对法》；7、《中华人民共和国劳动法》；8、其他法律法规的相关知识。

标准：掌握消防法律法规和文件规范。

考核方式：笔试。

二、技能操作考核（一）初级消防员1、火灾扑救课目一安全防护条件：相应的教材、器材；室内、室外或模拟训练场。

内容：（1）识别消防员基本防护装备；（2）识别消防员隔热防护服、消防员避火防护服、电绝缘装具、防静电服等特种防护装备；（3）正确穿着消防员灭火防护服；（4）正确佩戴空气呼吸器；（5）正确使用消防员呼救器；（6）识别、使用消防过滤式自救呼吸器；（7）正确实施紧急避险和选择进攻撤退路线。

标准：（1）掌握消防员基本防护装备的组成和性能；（2）掌握消防员特种防护装备的组成和性能；（3）掌握消防员灭火防护服的使用要求和注意事项；（4）掌握空气呼吸器的组成、性能及使用方法、要求和注意事项；（5）掌握消防员呼救器的性能和使用方法；（6）掌握消防过滤式自救呼吸器的组成、性能参数及使用注意事项；（7）掌握紧急避险和进攻撤退路线选择的方法、要求和注意事项。

考核方式：口试或实际操作。

课目二水带铺设条件：相应的教材、器材；训练场。

内容：（1）识别水带、水枪和供水附件；（2）按要求完成水带连接操作；（3）按要求完成垂直、蜿蜒、吊升铺设水带；（4）按要求完成消防梯铺设水带。

标准：（1）掌握水带、水枪的类型和适用范围；（2）掌握水带附件的组成、性能和用途；（3）掌握楼层铺设水带的操作方法、要求和注意事项；（4）掌握沿消防梯铺设水带的操作方法、要求和注意事项。

考核方式：口试或实际操作。

课目三登高条件：相应的教材、器材；训练场。

内容：（1）攀登六米拉梯；（2）攀登挂钩梯；（3）攀登单杠梯。

标准：（1）掌握六米拉梯的组成、性能、用途及架设和攀登要领；（2）掌握挂钩梯的组成、性能、用途及架设和攀登要领；（3）掌握单杠梯的组成、性能、用途及架设和攀登要领。

考核方式：实际操作。

课目四灭火剂喷射条件：相应的教材、车辆、器材；训练场。

内容：（1）射水姿势：立、卧、跪、肩式；（2）射流变换：直流、开花、喷雾。

标准：（1）掌握射水的基本姿势，方法、要求和注意事项；（2）掌握射流变换的操作方法和要求。

考核方式：口试或实际操作。

课目五心理测试条件：相应的教材；电教和测试器材；模拟训练场。

内容：（1）按要求完成真火环境模拟测试；（2）按要求完成烟热环境模拟测试；（3）按要求完成高空环境模拟测试。

标准：（1）掌握心理测试的安全规程；（2）掌握心理测试的方法和步骤；（3）掌握心理测试的要求。

考核方式：实际操作。

课目六消防设施应用条件：相应的教材；室内、室外或模拟训练场。

内容：（1）识别、使用各类型灭火器；（2）识别、使用室内（外）消火栓；（3）识别、使用水泵接合器；（4）识别各类消防安全标识；（5）识别、使用消防专用电话。

标准：（1）掌握灭火器的类型、适用范围、有效性检查与操作使用方法。

（2）掌握室内、外消火栓的类型、使用方法和要求；（3）掌握水泵接合器的组成、性能与使用方法；（4）掌握消防安全标识的形式、类别和内容；（5）掌握消防专用电话的设置位置及其使用方法。

考核方式：口试和实际操作。

课目七现场通信条件：相应的教材、通信器材；室内、室外或训练场。

内容：使用手持台、绳索、手势、灯语、旗语等实施现场简单通信。

标准：（1）熟练操作手持台进行通信联络；（2）掌握绳语、手语、灯语、旗语等联络方式；（3）在规定时间内完成全部动作。

考核方式：实际操作。

2、应急救援课目一安全防护条件：相应的教材、器材；室内、室外或训练场。

内容：（1）能识别化学防护服、防蜂服、消防安全吊带等特种防护装备；（2）能识别安全标识。

标准：（1）掌握消防员特种防护装备的组成和性能；（2）掌握常见安全标识的外观特征和含义。

考核方法：实际操作。

课目二破拆条件：相应的教材、破拆器材；室内、室外或训练场。

内容：操作腰斧、撬棒、断线钳、多功能挠钩等手动破拆工具。

标准：掌握手动破拆工具的种类、适用范围和使用方法。

考核方式：实际操作。

课目三现场救护条件：相应的教材；室内、室外或模拟训练场。

内容：徒手救人（背式、抱式、抬式、肩负式）。

标准：（1）掌握现场救护的基础知识；（2）掌握背式、抱式、抬式、肩负式方法；（3）在规定时间内完成全部动作。

考核方式：口试或实际操作。

课目四警戒条件：相应的教材；警戒器材；训练场或实地。

内容：识别、使用各类警戒器材。

标准：（1）掌握警戒器材的种类和使用方法；（2）掌握一般灾害现场的警戒要求。

考核方式：口试或实际操作。

（二）中级消防员1、火灾扑救课目一安全防护条件：相应的教材、器材；室内或室外。

内容：（1）穿着消防员隔热防护服、消防员避火防护服、防静电服；（2）操作电绝缘装具；（3）操作氧气呼吸器；（4）操作呼救器后场接收装置；（5）空气呼吸器气瓶更换，维护保养；（6）个人安全防护检查。

标准：（1）掌握消防员特种防护装备的适用范围、使用要求和注意事项；（2）掌握电绝缘装具的适用范围、使用要求和注意事项；（3）掌握氧气呼吸器的组成、性能及使用方法、要求和注意事项；（4）掌握呼救器后场接收装置的组成、性能、使用方法和要求；（5）掌握空气呼吸器的气瓶更换，维护保养方法及要求；（6）掌握个人安全防护的要求和注意事项。