人员增补申请表空白
1-人员增补申请表
应具资格条件
性别
男
婚姻情况
不限
生育情况
不限
学历
本科
专业
人力资源相关专业
年龄范围
35-40
工作经历 要求
专业技能 要求
增加人员 岗位职责
申请部门负责 人签名 子集团(公司）审批意见 分管领导意见
人力行政部意见
人力分管领导意见
总裁/总经理审批
集团审批意见 集团分管领导意见 集团人力行政中心意见 集团副董事长审批
人员增补申请表
填表日期： 2位
招聘总监
增补额: 1人
申请增补 理由
编制内 □离职补充 □缺员补编 编制外 ✔扩大编制 □储备人员
到岗日期
岗位薪资标准
30-40万/年
薪资等级
7级1至4档
薪资说明 ✔范围内 □范围外，说明：_____________（若超出公司既定薪酬标准，需做补充说明）
人员增补申请表(空)
填单：年月日
申请部门
增补职位及
人数
申请增补理由
√扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需要
期望到
职日期
应具资格条件
性别
薪资范围
年龄
40岁以内
学历
பைடு நூலகம்外语
工作经验
1年
素质要求
招聘要求
职位描述
及工作内容
申请具体原因
员工不能完成现有工作，辞职补充人员
申请人
部门主管意见：
部门主管经理意见:
企管部主管经理意见：
总经理批示：
本表用于需求部门申请增加员工时使用。能使招聘部门了解增加员工所具备的条件及增员原因。
人员增补申请表(空白)
[感恩协同积极创新高效执行]
人员增补申请表
职位名称所属部门招聘人数
申请日期期望到岗日期核准人数
职位概要:
工作内容（请分条列明）:
任职资格:
教育背景:
经验:
技能技巧:
备注：
1、对于公司新增岗位的人员增补，需经审批后，人事行政部方可进行招聘，增补人员到岗日期为此表审批日后1个月内；
2、对于已有岗位的人员增补，在部门主管未提出明确要求前，人事行政部根据原有岗位要求进行增补，增补人员到岗日期为本岗位离职员工的正常离职交接期内；
申请部门负责人/日期
分管领导批准/日期
总经理批准/日期。
人员增补申请表和方案
申请部门
申请日期
增补岗位
此职位
现有人员数
增补人数
到岗日期
增补原因
〇扩编〇储备〇补充〇短期〇其他（原因： ）
工作地点：
工资待遇
试用期：
转：
任职资格
性别:〇男〇女〇不限 年龄： 岁— 岁
婚姻：〇已婚〇未婚〇不限
学历：〇高中或中专〇大专〇本科〇硕士〇博士
专业：职称；〇不限〇中级〇高级
工作年限：〇五年以上〇三年以上〇一年以上〇应届〇不限
合 计 ： （ 单 位 / 元 ）
申请人
综合管理
财务
副总
总经理
外语：〇一般〇良好〇熟练〇精通〇不限
其他：
岗位描述
申请部门负责人：
年 月 日
主管领导
综合管理部
总经理
人员增补营销方案
申请部门：
申请人：
日期：
分公司：
申请增补人员工作地点：
阐述增补事由：
预估成本支出
行政办公费用(办公,交通等)：
人工成本(含工资,保险福利等)：
其他：
合 计 ： （ 单 位 / 元 ）
预估营业收入
人员增补申请表
人力资源部
/综合办（项目公司）
意见
（）年度招聘计划内（）年度招聘计划内
人力总监
（年度招聘计划外时
审核）
总经理意见
（年度招聘计划外时
审核）
董事长意见
（年度招聘计划外时
审批）
备注：计划外招聘申请需填写此表
人 员 增 补 申 请 表
日期：
申请部门
部门编制
现有人员
增补职位
增补名额
希望到职日期
申请原因
□扩大编制□与岗位说明书相同，不需补充
□需在岗位说明书的基础上补充以下条件：
□新增岗位，初步拟定任职资格如下：
职位
要求
经验：
技能（职称）：
分管副总
（项目公司负责人）
人员增补表
人员增补申请表
申 请 部 门
申请人
申请日期
受理日期
申 请 理 由
扩大编制 □储备人才 □辞职补充 □短期需要 □其它
增补人员岗位
增补人数
其岗 位 薪 金 建议
希望报到日期
应
具
备
条
件
性别： □男 □女 不限 婚姻： □已婚 □未婚 不限
年龄：24岁 至35岁
学历：□ 初中 □ 高中 大专 本科 □ 硕士 □ 博士
专业:职称： □初级 □中级 □高级
英语： 不作要求 □ 三级或以下 □ 四级 □ 六级 □ 八级
相关工作经验：技能：
电脑水平 ：能熟练的使用办公软件其它要求：交际能力好，口头表达能力好
其岗位职责及工作内容
人力资
签字： 日期：
人员增补申请表
专业要求：
其他 要 求 岗位技能：
电脑水平：□略懂；□较好；□很好 工作经历：□一年以内；□一年以上；□两年以上；□三年以上 其它特殊要求：
部门经理
人事行政部 审核
董事长 审 批
区总 签字： 签字：
总监
年月日
年月日
版次：1.0 版 表单编 号：HCFCHR-001
人员增补申请表
日期： 年 月 日
申请部门 增补人数 紧急程度
人 □特急
增补岗位 人员类别 □全职
□急
□兼职 □假期 工
□一般
申请增补 □离职补充 □编制空缺 □扩大编制
原 因 □储备人力 □短期需要 □其它理由
现有人数
人
希望到岗日期
年 月 日前
□有合适人选再招聘
□新部门成立
增补人员 岗位职责
性 别：□男 □女 □男女不限
人员增补申请单
人员增补申请单申请单位：XXX公司申请日期：XXXX年XX月XX日申请人：XXX所属部门：XXX部门被申请人姓名：XXX所属部门：XXX部门职务：XXX申请事由：根据公司发展需求和部门工作需要，特向上级申请增补一名人员，以提高部门工作效率、优化运营流程、推动公司发展。
1.增补理由：（1）工作量增加：近期，我部门的工作量急剧上升，现有人员已经满负荷运转，已经无法胜任更多的任务。
（2）工作质量保障：部门原有人员压力过大，已经影响到工作质量和效率，存在较大的疲劳和精力不集中问题。
（3）任务开展：我部门即将启动一个重大项目，需要有更多的配套人员，来保障该项目的正常开展及按时完成。
（4）业务拓展：公司近期计划在一些新的领域拓展业务，需要专门人员进行市场调研、业务推广和项目跟进。
2.工作内容及职责：（1）协助部门经理完成部门日常工作，包括文件归档、文件传递、文件整理等。
（2）进行市场调研，收集市场信息、竞争对手情报，提供相关数据支持给部门经理。
（3）参与部门重大项目的推进，协助部门经理制定工作计划、安排工作进度、整理工作报告等。
（4）与其他部门进行协作，推动工作的顺利进行，保证项目的正常开展。
（5）其他与部门工作相关的任务。
3.增补人员要求：（1）具备相关专业学历背景，熟悉相关工作流程和技能要求，有相关从业经验者优先。
（2）具备团队合作精神，沟通能力强，具备一定的协调能力，能够有效解决工作中的问题。
（3）具有较好的学习能力和适应能力，能够快速融入团队并承担相应职责。
（4）具有较好的分析和解决问题的能力，能够独立思考和解决工作中遇到的困难。
（5）有责任心、敬业精神、工作积极主动，能够承受一定的工作压力。
4.预计人员增补带来的效益：（1）提高工作效率：增补人员后，可以合理分配工作任务，有效提高部门的工作效率和生产力。
（2）优化运营流程：有专门人员负责文档整理、归档和传递等工作，可以更好地保障公司运营流程的顺畅进行。
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签名：日期：
分管副
总意见
□同意
□不同意，理由：
签名：日期：
总经理
意见
□同意
□不同意，理由：
签名：日期：
注：部门编制外人员需求同时还需附招聘岗位的岗位说明书。
人员增补申请表
申请部门：申请日期：年月日
需求岗位
部门现有人数
需求人数
拟定薪资
希望到岗时间
年月日
需求
理由
□离职补充（离职人员：）
□调动补充（调动人员：）
□编制外需求
编制外需求填写
部门现有工作分配
岗位
担任该工作人数
工作饱和度
部门/工作组现有人数合计
招聘要求：
用人部门负（年度定编人），□编制外，部门现有人，超编人