调度主管岗位说明书
调度岗位说明书
调度岗位说明书标题：调度岗位说明书引言概述：调度岗位在各行业中扮演着重要的角色，负责协调和安排人员、设备和资源，以确保工作顺利进行。
本文将从调度岗位的职责、技能要求、工作环境、发展前景和薪酬待遇等方面进行详细介绍。
一、职责：1.1 协调工作安排：调度员负责安排员工的工作时间表，确保人员能够按时完成任务。
1.2 调度资源：负责安排和调度设备和物资，确保工作所需资源的充足和合理利用。
1.3 处理突发情况：在工作中遇到问题或者紧急情况时，调度员需要及时处理并做出应对措施。
二、技能要求：2.1 沟通能力：调度员需要与各个部门和员工进行有效的沟通，协调工作安排。
2.2 组织能力：能够有效地安排和调度人员和资源，确保工作的顺利进行。
2.3 解决问题能力：面对突发情况或者问题，调度员需要镇静应对并迅速找到解决方案。
三、工作环境：3.1 高压环境：调度员需要在紧张的工作环境下工作，需要处理多任务和压力。
3.2 长期工作：有时候需要加班或者轮班工作，以确保工作的连续性和顺利进行。
3.3 团队合作：需要与其他部门和员工密切合作，共同完成工作任务。
四、发展前景：4.1 行业广泛：调度岗位在各行业中都有需求，包括物流、交通、创造等领域。
4.2 职业晋升：通过不断学习和积累经验，调度员有机会晋升为主管或者经理级别。
4.3 薪资待遇：随着经验和技能的提升，调度员的薪资待遇也会逐渐提高。
五、薪酬待遇：5.1 起薪水平：调度员的起薪水平普通在行业平均水平以上，具体视公司规模和行业而定。
5.2 绩效奖金：一些公司会根据调度员的表现和绩效情况赋予额外的奖金或者福利。
5.3 福利待遇：通常会提供有竞争力的福利待遇，如社保、住房补贴等。
总结：调度岗位是一个需要高度协调和沟通能力的职位，工作环境压力大，但发展前景广阔，薪酬待遇也较为优厚。
希翼本文的介绍能够匡助读者更好地了解调度岗位的职责和要求，为选择职业方向提供参考。
调度室岗位说明书
调度室岗位说明书一、岗位概述：调度室是企业生产运营中的重要部门，主要负责调度和监控生产、工艺、设备等方面的工作。
调度室员工需要具备一定的技术水平和管理能力，以确保生产运营的顺利进行。
二、岗位职责：1. 调度生产任务，根据生产计划安排设备和人力资源，并监控生产进度；2. 协调各部门之间的工作，确保生产活动的协调进行；3. 负责设备维护和保养的安排，以确保设备的正常运转；4. 监控生产过程中的关键参数，及时发现并解决问题；5. 参与生产计划的制定和调整，协助制定生产方案，提出改进建议；6. 参与生产安全、质量和环保等方面的工作，确保生产安全和产品质量；7. 参与生产信息的收集和分析，协助领导进行决策。
三、岗位要求：1. 本科或以上学历，相关专业优先；2. 具有一定的生产管理经验，熟悉相关生产工艺和流程；3. 具备一定的数据分析和问题解决能力；4. 具备良好的沟通和协调能力，能够协调各部门之间的工作；5. 具备一定的团队合作精神，能够和团队成员良好协作；6. 有一定的计划和组织能力，能够按计划安排生产任务；7. 具备一定的应变能力，能够应对突发情况。
四、岗位福利：1. 薪资待遇：薪酬丰厚，另有绩效奖金；2. 福利待遇：提供社会保险和住房公积金，并为员工购买商业保险；3. 培训机会：提供各类技能培训和职业发展机会；4. 其他福利：提供员工生日福利、定期体检、节日福利等。
五、岗位发展：调度室岗位是企业生产运营中的重要岗位，具有广阔的发展空间。
在这里，员工可以通过不断的学习和实践，积累丰富的经验，有机会晋升为生产主管、生产经理等职位，成为企业的管理精英。
六、岗位展望：调度室岗位的发展前景广阔，随着现代工业的发展，生产调度将更加重要。
对于有志于从事生产管理工作的人来说，调度室是一个非常不错的选择。
在这里，员工可以学习到很多实用的管理知识和技能，为将来的职业发展奠定良好的基础。
七、结语：调度室是企业生产运营中的重要部门，需要一批具备一定的技术水平和管理能力的员工来进行协调和监控。
调度岗位说明书
调度岗位说明书一、岗位概述调度岗位是指负责协调和安排公司内部资源，合理分配工作任务，确保生产运营顺利进行的岗位。
调度岗位的主要职责是根据生产计划和客户需求，制定合理的生产调度方案，并与相关部门进行沟通协调，确保生产进度和质量的达成。
此外，调度岗位还负责监控生产过程中的异常情况，并及时采取相应的措施进行处理，确保生产安全和效率。
二、岗位职责1. 制定生产调度计划：根据生产计划和客户需求，制定合理的生产调度计划，确保生产任务按时完成。
2. 协调资源分配：与各部门进行沟通协调，合理安排人力、物力和设备资源，确保生产过程中的资源充分利用。
3. 监控生产进度：实时监控生产进度，及时发现并解决生产过程中的问题，确保生产进程顺利进行。
4. 处理异常情况：当生产过程中出现异常情况时，及时采取应急措施，确保生产安全和产品质量。
5. 统计分析数据：对生产过程中的数据进行统计分析，提供相关报表和数据分析，为决策提供依据。
6. 优化工作流程：根据实际情况，不断优化工作流程，提高生产效率和质量。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备一定的生产调度或相关工作经验。
3. 熟练使用办公软件：熟练使用办公软件，如Excel、Word等。
4. 沟通协调能力：良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效配合。
5. 抗压能力：具备一定的抗压能力，能够在紧张的工作环境下保持高效工作。
6. 细致认真：工作细致认真，注重细节，能够做好记录和数据分析。
7. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员共同完成工作任务。
四、薪资待遇根据应聘者的资历和工作经验，提供具有竞争力的薪资待遇，并提供完善的福利待遇。
五、发展前景调度岗位是公司生产运营中不可或缺的重要岗位，具有较大的发展空间。
在岗位工作中，通过不断学习和提升，可以逐步晋升为高级调度员、生产主管等职位，并参与更高层次的决策和管理工作。
六、工作时间和工作地点调度岗位的工作时间根据生产需要进行安排，通常为八小时工作制。
煤炭行业集团公司事业部调度主管岗位说明书模板
本岗位留存
职 责 六
职责表述：完成上级交办的其它任务
权力：
人事权
对直接下属的奖惩、培训有提名和建议权和一定的考核评价权
财务权
无
业务权
业务执行权（调度制度执行情况的监督权、调度信息收集权、调度指令执行检查权、日调度会议的
组织权、装船方案的审核权、铁路运输和港口作业的协调权）
工作协作关系J
外部协调关系
写、信息传递时间等
对调度制度的适应性进行评价，并提出改进建议
调度制度适应性评价
报告FJ432
煤炭事业部总
监
组织落实调度制度的改进工作
职 责
职责表述：负责组织召开周调度例会
工作结果
分送单位
工 作 任 务
召集与会人员参加周调度例会
说明调度例会内容，负责会议记录工作
调度会会议记录FJ433
本岗位留存
编撰调度例会会议纪要，经领导批示后下发
煤炭行业集团公司
事业部调度主管岗
位说明书
调度主管职位说明书
岗位名称
调度主管
岗位编号
所在部门
煤炭事业部
岗位定员
1人
直接上级
煤炭事业部总监
工资等级
直接下级
调度助理、计划助理
薪酬类型
所辖人员
2人
岗位分析日期
10月
职责概述：
负责监督调度制度的建设和落实
负责组织召开周调度例会
负责日常调度工作，协调铁路运输和港口作业
会议纪要JY7
煤炭事业部总
监
下达调度会会议决议指令
调度通知M1-B14
下属生产企业
和华储
协调、监督调度会决议的执行
调度岗位说明书
调度岗位说明书一、岗位背景调度岗位是一个关键的职位，主要负责协调和安排各种资源，确保组织内部的运营顺利进行。
调度员需要具备良好的组织和协调能力，能够有效地解决问题和应对突发情况。
本文将详细介绍调度岗位的职责、要求和工作流程。
二、岗位职责1. 资源调度：负责协调和安排各种资源，包括人员、设备、材料等，确保资源的合理利用和最佳配置。
2. 任务安排：根据工作计划和优先级，安排和分配任务给相应的人员，并跟踪任务的执行情况，确保任务按时完成。
3. 突发情况处理：及时响应和处理突发情况，如设备故障、人员缺席等，采取相应的措施保证工作的正常进行。
4. 数据分析：收集、整理和分析相关数据，提供决策参考，优化调度流程和资源配置。
5. 沟通协调：与各部门和团队进行有效的沟通和协调，解决问题，保持信息畅通。
三、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备一定的调度或相关工作经验，熟悉调度流程和资源管理。
3. 技能要求：- 良好的组织和协调能力，能够有效地处理多任务和紧急情况。
- 准确的数据分析和问题解决能力，能够快速做出决策。
- 熟练使用办公软件和调度系统，具备良好的计算机操作能力。
- 良好的沟通和团队合作能力，善于与各方沟通和协调。
- 具备一定的压力承受能力，能够在高压下保持冷静并有效地处理问题。
四、工作流程1. 收集信息：了解各个部门和团队的工作计划和需求，收集相关数据和信息。
2. 分析和计划：根据收集到的信息，进行数据分析和资源评估，制定合理的调度计划。
3. 任务安排：根据调度计划，安排和分配任务给相应的人员，并进行任务跟踪和监控。
4. 突发情况处理：及时响应和处理突发情况，调整任务和资源，确保工作的正常进行。
5. 数据分析和优化：定期对调度流程和资源配置进行数据分析和评估，提出改进意见和措施，优化工作效率和资源利用率。
6. 沟通和协调：与各部门和团队保持密切的沟通和协调，解决问题，确保信息畅通和工作顺利进行。
调度岗位职责说明书完整版
调度岗位职责说明书
一、基本信息
职位名称：调度员
所属部门：生产调度部
直接上级：生产调度部经理
二、工作概述
调度员负责根据生产计划，合理分配资源，协调各部门的工作，确保生产过程的顺利进行，提高生产效率和质量。
三、工作职责
1.根据生产计划，制定生产调度计划，合理分配人力、物力、设备等资源。
2.跟踪生产进度，协调各部门的工作，确保生产计划的顺利执行。
3.及时处理生产过程中的异常情况，确保生产过程的稳定和高效运行。
4.收集、整理和分析生产数据，为生产决策提供依据。
5.参与生产流程的优化和改进，提高生产效率和质量。
6.负责与其他部门的沟通协调，确保生产任务的顺利完成。
7.完成上级交办的其他工作任务。
四、任职要求
1.大专及以上学历，生产管理、工业工程等相关专业优先。
2.2年以上生产调度工作经验，熟悉生产流程和调度方法。
3.具备较强的沟通协调能力和团队协作精神，能够承受较大的工作压力。
4.熟练使用办公软件和ERP系统。
5.具备一定的数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。
五、考核指标
1.生产计划完成率：衡量调度员完成生产计划的能力。
2.生产效率：衡量调度员优化生产流程和提高生产效率的能力。
3.质量合格率：衡量调度员确保产品质量的能力。
4.异常处理及时率：衡量调度员处理生产异常情况的能力。
5.部门协作满意度：衡量调度员与其他部门沟通协调的能力。
6.上级评价：上级对调度员工作表现的总体评价。
调度岗位说明书
调度岗位说明书标题：调度岗位说明书引言概述：调度岗位是指负责协调和安排工作任务的岗位，其职责涵盖了资源调配、任务分配、进度控制等方面。
本文将详细介绍调度岗位的职责和技能要求，以及该岗位的工作环境和发展前景。
一、调度岗位的职责：1.1 资源调配：调度岗位负责合理分配和调度公司内部的资源，包括人力、物力和财力等，以确保各部门的工作顺利进行。
1.2 任务分配：调度岗位根据工作需求和员工的专业能力，合理分配任务和工作量，确保每一个员工都能充分发挥自己的能力。
1.3 进度控制：调度岗位负责监控和控制项目的进度，及时调整工作计划，确保项目按时完成。
二、调度岗位的技能要求：2.1 沟通协调能力：调度岗位需要与各个部门和员工进行有效的沟通和协调，能够处理各种工作冲突和问题，确保工作的顺利进行。
2.2 分析决策能力：调度岗位需要根据工作需求和资源情况，进行合理的分析和决策，以达到最佳的工作效果。
2.3 灵便应变能力：调度岗位需要面对各种突发情况和工作变动，能够灵便应对，及时做出调整和安排。
三、调度岗位的工作环境：3.1 办公环境：调度岗位通常在办公室内工作，配备有必要的办公设备和软件工具，如电脑、电话等。
3.2 工作时间：调度岗位的工作时间普通按照公司的工作制度进行，可能需要加班或者在特定时间做出调度安排。
3.3 工作压力：调度岗位需要承受一定的工作压力，特殊是在项目进度紧张或者遇到突发情况时，需要快速做出决策和调整。
四、调度岗位的发展前景：4.1 职业晋升：调度岗位是公司内部重要的管理岗位，有着良好的晋升前景。
通过不断学习和提升自己的能力，可以逐步晋升为高级调度员、调度主管等职位。
4.2 行业发展：随着企业规模的扩大和项目的增多，调度岗位的需求也会相应增加。
在物流、创造、交通等行业，调度岗位的发展前景较好。
4.3 转型发展：调度岗位的技能和经验可以为个人的职业发展提供很好的基础。
例如，可以转型为项目经理、供应链管理等相关职位。
调度岗位说明书
调度岗位说明书一、岗位概述调度岗位是指负责协调和安排公司内部资源，以确保生产和运营流程的顺利进行的职位。
调度员需要根据公司的生产计划和需求，合理安排人力、物力和设备资源，以达到高效的生产目标。
本文将详细介绍调度岗位的职责、要求和工作流程。
二、岗位职责1. 根据生产计划和订单要求，制定日常生产调度计划，并及时调整和优化。
2. 协调内部各部门，包括生产、采购、仓储等，确保资源的合理利用和协同工作。
3. 监控生产现场，及时解决生产中的问题和异常情况，确保生产进度和质量的达标。
4. 分析生产数据，提供报告和建议，以改进生产效率和质量。
5. 与客户和供应商进行沟通，协调交货时间和物流安排。
6. 熟悉并遵守相关的法律法规和公司政策，确保工作的合规性和安全性。
三、岗位要求1. 具备较强的组织和协调能力，能够合理安排和调配资源。
2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和外部合作伙伴进行有效的沟通和协调。
3. 具备一定的数据分析能力，能够准确分析和解读生产数据。
4. 具备较强的应变能力和解决问题的能力，能够在紧急情况下迅速做出决策并采取行动。
5. 具备一定的计算机操作能力，熟练使用办公软件和生产调度系统。
四、工作流程1. 接收生产计划和订单要求，了解生产目标和时间节点。
2. 分析生产计划和订单，制定初步的生产调度计划。
3. 与各部门进行沟通，了解资源情况和可行性。
4. 根据资源情况和可行性，调整和优化生产调度计划。
5. 与生产部门沟通，确定生产任务和工序安排。
6. 监控生产现场，及时解决生产中的问题和异常情况。
7. 收集和分析生产数据，提供报告和建议，以改进生产效率和质量。
8. 与客户和供应商进行沟通，协调交货时间和物流安排。
9. 定期总结工作经验，提出改进意见和建议。
五、总结调度岗位是公司生产和运营中不可或缺的重要职位。
通过合理安排和调配资源，调度员能够确保生产进度和质量的达标，提高生产效率和客户满意度。
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岗位基础信息
岗位名称
部门主管
所在部门
调度中心
岗位编号
DD-02
直接上级
部门经理
直接下级
部门业务主管
岗位定员
1
职级 工作综述
主管级
职系
管理
职等
七
计划、安排、管理调度中心全面工作，包括协助生产计划的制定，跟踪生产计划实施情况，收集 生产动态和有关数据，协调有关部门和人员解决影响生产计划完成的不平衡因素，保证生产计划按 要求实现。
外加工主体
调度计划单、外加工产品加工核算单，产品调价通知单，沟通函，成品发货单
工作时间特征
工作环境特征
工作地点要求 工作强度要求 工作禁忌要求 工作其他要求
工作特征
③不定时工作制
工作的物理环境 ②80%左右的工作时间在办公室，偶尔需要加班
工作的风险性
③有中等程度的安全风险或管理责任风险Fra bibliotek①本地
②较强
无传染病/无视觉障碍
建立并完善日、周、月计划完成情况的统计资料和其 它生产信息（如由于质量原因、机器故障造成的计划 未完成）进行分析研究，为公司领导了解生产、指挥 生产提供真实可靠的依据
负责公司对外加工事务的归口管理；负责有关产品质 量投诉处理的归口管理 负责组织开展对部门人员的业务技能培训工作，开展 对部门人员的思想教育工作，了解员工动态，关心员 工成长
语言表达能力和沟通协调能 力
任职要求
项目
要求
③熟悉 ③强
备注
独立性
⑤职责追随战略目标，对绩效负责并受控
职责范围
广度
⑥领导一个职能部门/业务单位
业务知识面 ③需全面了解各部门职能活动知识
沟通技巧
沟通频率 沟通难度
⑤非常频繁，每天无规律 ③通过信息交流对同事或下属施加影响，有一定难度
解决问题能力 职位影响
岗位职责
序号 1 2 3
4 5 6 7
具体职责
负责协助编制、完善本部门工作文件，严格执行公司 的各项规章制度，组织实施并进行监督
负责与销售、代工主体进行沟通，了解生产订单情况 和配套资源满足情况，合理制定生产调度计划
负责检查、督促和协助有关部门及时做好各项生产作 业准备工作，及时发现生产进度计划执行过程中的问 题，并积极采取措施协调相关部门和人员加以解决
主要工作权限与责任
1.维护调度的严肃性和时效性；对调度的协调下达有管理权和控制权；对生产部订单的合理生产有建议权；对不良库存责 任有追踪监督权。 2.对因管理不善导致的调度渠道不畅、订单延误、漏下、错下订单等，造成损失及客户影响负主要责任。 3.因物料到位不及时、不齐全等原因，造成生产线停滞、调度延误负领导责任。 4.对因工作失误造成的公司财产损失，应负相应的经济责任、行政责任直至法律责任。 5.对因代工业务协调不力，造成的代工业务受影响、呈现重大分歧或因此造成公司经济损失、名誉受损，应负相应的领导 责任和经济责任。 6.对本职工作的效率和质量负责，因工作延迟或失误给公司造成损失负相应的经济或管理责任。 7.在职责范围内，公司制度框架内，需实施的其他工作权利及需承担的其他责任。
履职承诺：本人承诺严格按本岗位说明书内容履职尽责，并愿意接受相应考核！
任职者
直接上级
审批
执行日期
受控状态
备注
领导开展本部门内部的日常管理，及时、准确的传递 公司的各项精神、方针、决定，根据公司的绩效考核 标准，对部门人员工作进行适当的激励管理
工作权重 20% 20% 15%
20% 10% 5% 5%
绩效标准
具体见《月度 KPI评价表》
备注
8
完成上级交办的其他任务
5%
内部
工作协作关系
公司各部门
外部
相关关键业务流程名称
保密
调度中心—主管岗位说明书
项目 1
项目 年龄 性别 学历 专业
使用设备或工具情况
设备名称
工具名称
性质
计算机、打印/复印机、传真机
日常办公用品
普及设备
基本任职资格
要求 25-45岁 ③不限
项目 工作经验 职称/职业资格
要求
④2-3年，从事该岗位需要相关 工作领域的经验
③大专
计算机操作
工商管理/企业管理/生产管理等专业
创造性 复杂性 岗位贡献 过失损害
③对现有的方法和技术进行改进和发展，从先前内部的职能经 验中获得帮助
⑤必须要界定问题，复杂，需要复杂广泛的大量分析和详细调 查
③一些影响：影响其他部门职能活动和相关职位的工作，职责 结果可容易辨别出对公司业绩有间接性影响
②损害较小：有一定的损失，发生损害的机率很小或虽发生但 造成的损害较小