某矿安全教育十大模式(通用版)
安全教育培训十大法则(2篇)
第1篇随着社会经济的快速发展，各行各业对安全生产的重视程度越来越高。
为了提高员工的安全意识，预防和减少事故的发生，企业应定期开展安全教育培训。
以下是安全教育培训的十大法则，旨在帮助企业提升员工的安全素质，构建和谐安全的职场环境。
一、明确培训目标1. 提高员工安全意识：使员工充分认识到安全生产的重要性，自觉遵守各项安全规章制度。
2. 增强安全技能：使员工掌握必备的安全操作技能，提高应对突发事件的能力。
3. 减少事故发生：通过培训，降低事故发生率，保障企业安全生产。
二、制定培训计划1. 根据企业实际情况，确定培训内容和培训时间。
2. 制定培训课程，包括理论知识、实践操作、案例分析等。
3. 安排专业讲师，确保培训质量。
三、丰富培训形式1. 课堂教学：邀请专家、学者进行专题讲座，传授安全知识。
2. 实地教学：组织员工参观事故现场、安全警示教育基地，直观感受安全的重要性。
3. 案例分析：通过分析典型案例，让员工吸取教训，提高安全意识。
4. 安全知识竞赛：举办安全知识竞赛，激发员工学习安全知识的兴趣。
四、强化培训考核1. 建立培训档案，记录员工培训情况。
2. 对员工进行考核，确保培训效果。
3. 将考核结果与员工绩效挂钩，激励员工积极参与培训。
五、注重实践操作1. 组织员工进行安全技能培训，如高空作业、电气操作等。
2. 开展安全演练，提高员工应对突发事件的能力。
3. 定期检查设备，确保设备安全运行。
六、加强安全文化建设1. 营造安全氛围，让员工时刻关注安全。
2. 开展安全文化活动，如安全演讲、安全书画等。
3. 举办安全知识讲座，提高员工安全素质。
七、强化安全责任制1. 明确各级领导、部门、员工的安全责任。
2. 加强安全监督检查，确保安全责任落实到位。
3. 对违反安全规定的行为进行严肃处理。
八、开展应急演练1. 定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
2. 建立应急响应机制，确保事故发生时能迅速、有效地处置。
煤矿企业安全生产十项措施
煤矿企业安全生产十项措施一、全面开展安全技术1、业主（董事长、投资人）等煤矿企业的主要经营者必须按规定经专门的安全培训，考核合格领取安全资格证书，经煤炭主管部门登记备案后方可从事煤矿的经营管理工作。
2、矿长、副矿长必须按规定经专门培训，考核合格领取矿长资格证书和安全资格证书后方可上岗。
矿长必须经煤炭主管部门审查任命后方可任职。
3、特种作业人员和科队长等安全管理人员必须按规定经专门培训，经有关部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，领取安全资格证书、特种作业操作证，方可上岗。
4、煤矿职工全员培训（1）凡放假或停产整顿一周以上的矿井，复产前必须进行全员职工安全培训教育，培训必须经具备四级以上资质的培训机构进行，经考试合格领取安全培训合格证后，方可上岗作业。
（2）每次培训时间老工人不得少于7天，新工人不少于15天。
新工人考试合格后，必须在有经验的老工人带领下工作4个月，经考核合格后方可独立工作。
（3）全员职工的日常安全教育以煤矿为主，成立以矿长为组长的职工安全教育领导组。
矿长要根据本矿职工素质、采煤方法、安全装备等实际情况制定切实可行的年度职工教育培训计划，并组织落实。
（4）培训教育的方式：坚持“集中培训与日常教育相结合；基础知识与专业知识相结合；理论学习与实践操作相结合；定期与不定期相结合”的原则，采取板报宣传、图片警示、广播电视教育、案例剖析、班前班后会等多种多样的形式和方法。
重点做到“五个一”：布置一个安全生产警示教育室，树立一个井口安全宣传栏，设立一个“三违”公开曝光台，组织好每周一次的安全教育活动，开好每班一次的班前班后会。
采煤方法改革的矿井，要采取“走出去、请进来“的办法，对新采面的工人进行技术业务培训，上岗前选送工人到有经验的大矿跟班学习，请大矿技术人员到矿进行实地指挥指导，切实掌握好采煤新技术的基本操作技能。
（5）培训教育内容要以职工应知应会、安全基本常识、自我防护、自救互救知识、岗位基本操作技能、操作规程、作业规程、规章制度为主。
煤矿安全生产“十严格、十严禁”规定模版
煤矿安全生产“十严格、十严禁”规定模版煤矿安全生产是我国煤炭行业的重要任务，为了保障煤矿作业人员的人身安全和财产安全，提高煤矿的安全生产水平，我国制定了一系列的煤矿安全生产法规和标准。
其中，“十严格、十严禁”规定被广泛应用于煤矿安全管理中，要求对煤矿安全生产进行严格控制和禁止一些不符合安全要求的行为。
以下是煤矿安全生产“十严格、十严禁”规定的模版。
一、十严格1. 严格培训：所有煤矿从业人员必须接受安全培训，培训内容包括煤矿安全知识、应急预案、安全操作等，确保员工具备必要的安全知识和技能。
2. 严格防爆：根据煤矿的地质条件和能源状况，选择适用的防爆设备，并定期进行检测和维修，确保设备符合安全标准，避免因防爆设备问题引起的事故。
3. 严格检查：加强对煤矿设备、场所和作业人员的检查，发现问题及时整改，确保设备正常运行，场所无隐患，人员合格上岗。
4. 严格管理：建立健全煤矿的安全管理制度，明确责任分工和权限，加强对安全生产工作的组织、协调和监督，提高管理水平和效果。
5. 严格监测：实施煤矿安全风险评估和安全检测，通过科学的监测手段，及时掌握煤矿安全状况，发现问题并及时采取措施，确保煤矿安全。
6. 严格组织：煤矿应建立健全安全生产组织机构，明确各级负责人和相关岗位职责，加强协同工作，确保安全生产工作有序进行。
7. 严格培训：煤矿员工应定期接受安全操作培训和技能培训，提高自身的安全意识和技术水平，增强防范和应对突发事故的能力。
8. 严格守则：煤矿员工必须遵守相关的安全规章制度和操作规程，严格按照操作规程进行作业，禁止违章操作和随意行动。
9. 严格通信：建立健全煤矿的通信网络，确保沟通畅通，及时传达安全信息和应对紧急情况，提高应急救援的效率和准确性。
10. 严格岗位：煤矿员工应明确自己的岗位职责和安全责任，严格按照岗位要求履行职责，禁止擅离职守和放松警惕。
二、十严禁1. 严禁违章作业：对于煤矿员工而言，任何违反安全规章制度和操作规程的行为都是严禁的，如擅自进入危险区域、操作设备失当等。
矿山安全生产十项制度范本
矿山安全生产十项制度范本一、矿山安全生产责任制度1.矿山企业应当建立健全安全生产责任制度，明确各级管理人员、技术人员和生产工人的安全生产职责。
2.矿山企业法定代表人对本企业的安全生产负总责，确保企业安全生产条件符合国家规定。
3.矿山企业应当设立安全生产管理机构，配备相应的安全生产管理人员，负责企业安全生产管理工作。
4.矿山企业应当制定安全生产规章制度，明确安全生产管理措施和要求，并严格执行。
二、矿山安全投入保障制度1.矿山企业应当按照国家规定提取和使用安全生产费用，专项用于矿山安全生产。
2.矿山企业应当确保安全生产资金投入，不得削减安全生产费用。
3.矿山企业应当合理配置安全生产资源，提高安全生产水平。
三、矿山安全培训教育制度1.矿山企业应当对从业人员进行安全生产培训，提高从业人员安全生产意识和技能。
2.矿山企业应当定期组织从业人员参加安全生产培训和考试，未经培训或者考试不合格的从业人员不得上岗作业。
3.矿山企业应当对管理人员、技术人员和安全管理人员进行安全生产培训，提高其安全管理水平。
四、矿山安全预测预报制度1.矿山企业应当建立安全预测预报制度，对矿山生产过程中的安全风险进行预测和预报。
2.矿山企业应当根据安全预测预报结果，采取相应的预防措施，防止事故发生。
3.矿山企业应当对矿山生产过程中的安全隐患进行排查和治理，确保矿山安全生产。
五、矿山安全监测监控制度1.矿山企业应当建立健全安全监测监控系统，对矿山生产过程中的重要环节和设备进行实时监测。
2.矿山企业应当对监测数据进行分析，及时发现异常情况，并采取措施加以处理。
3.矿山企业应当定期对安全监测监控系统进行检修和维护，确保其正常运行。
六、矿山应急预案与救援制度1.矿山企业应当制定应急预案，明确应急组织、应急措施和应急程序。
2.矿山企业应当定期组织应急演练，提高应急响应能力。
3.矿山企业应当建立应急救援队伍，配备必要的应急救援设备和物资。
七、矿山安全检查制度1.矿山企业应当定期组织安全检查，发现问题及时整改。
安全教育十法二高
鹤煤二发[2010]47号关于在全矿推广实施安全思想教育“十法”活动的意见矿属各支部：随着市场经济改革的不断深入和社会环境的不断变化，我矿职工队伍思想观念逐步呈现出多元化，自我意识强，思维方式活跃的状况，安全教育单靠“一个活动来回搞，一个模式上下套”的方法，就显得空洞无力，难以收到预期效果。
要增强安全思想教育的吸引力，就必须按照贴近实际，贴近群众，贴近生活的原则，从尊重人、关心人、理解人、激励人的角度出发，创新和改进方式方法，切实使职工思想上产生共鸣，行动上达到共振。
近年来，我矿不断创新安全思想教育形式和方法，创造出了亲情教育、思想政治工作“三个六”工程、群团联保等一套行之有效的教育方法，重视人文关怀，发挥情感教育优势，使矿井保持了安全教育较强舆论氛围，较好的服务支持了安全生产。
为了进一步拓宽安全思想教育的途径，丰富安全文化活动载体，不断深化安全思想教育的生动性和实效性，近期，矿党委组织力量对我矿以往安全思想教育实践活动进行了梳理和归纳，同时，汲取外单位的先进经验，结合实际，归纳出了安全思想教育工作的十种方法，让我们的各级管理人员，尤其是基层区队的管理人员熟知和掌握这些安全教育方法，对于提高管理人员的思想教育能力和我矿的安全管理水平有着重要意义。
现就安全教育“十法”的推广实施提出如下意见，望各单位结合实际，积极创新活动载体，认真组织推广实施。
一、安全思想教育十法的具体内容一是实施安全思想教育“灌输法”。
向员工进行思想教育灌输的方法有“强制灌输法、案例警示法、事故分析法、安全研讨法、师徒帮教法、现身说教法”等教育灌输法，将安全常识、安全技能、安全要领等安全知识灌输给职工，使职工们在浓厚的教育氛围中潜移默化，增长知识，掌握技能，提高认识。
二是推行员工行为“规范法”。
行为规范包括职工们的日常学习行为、工作行为、操作行为、作业行为、生活行为等多种行为习惯，通过组织员工认真学习贯彻实施《河南煤业化工集团员工三大行为规范和准则》，如利用班前安全宣誓，班前礼仪、班后讲评等形式，加强对职工的行为规范教育，可以采取用教育引导、用制度约束、用奖惩激励的办法，纠正职工的不良行为习惯和做法。
矿山安全教育培训的方法与途径模版
矿山安全教育培训的方法与途径模版矿山安全教育培训是保障矿山安全生产的重要工作之一，通过培训可以提高矿工的安全意识和技能，减少事故发生的可能性。
下面是一个矿山安全教育培训的方法与途径的模版，供参考：一、矿山安全教育培训方法1. 班前会议：每天在上班前召开一次矿山安全教育班前会议，由矿长或安全负责人主持。
会议内容包括近期的事故案例分析、安全问题讨论、工作任务分析等，目的是提醒矿工注意安全，强化安全意识。
2. 理论培训：通过组织矿工参加理论培训课程，包括矿山安全知识、危险源辨识与预防、应急救援等内容。
培训可以采用讲座、讨论、案例分析等形式，使矿工了解安全规章制度、操作规程，并学会正确使用安全设备和采取安全措施。
3. 实地演练：定期组织矿工进行实地演练，通过模拟事故场景，让矿工亲身参与救援和应急处理过程。
演练可以包括逃生演练、危险源处置演练、火灾应急演练等，目的是让矿工掌握实际操作技能，增强应对突发情况的能力。
4. 案例分享：通过组织矿工分享在实际工作中遇到的安全问题和事故案例，进行经验交流和教训总结。
可以邀请安全专家或其他矿山的经验丰富的矿工作为指导，引导讨论和分析，从而提高矿工的警惕性和防范能力。
5. 自学学习：利用互联网等现代信息技术手段，提供矿山安全教育培训的教材、视频等学习资料，并鼓励矿工自学。
矿工可以根据自己的时间安排，选择适合自己的学习方式，提高自己的安全知识水平和技能。
二、矿山安全教育培训途径1. 内部培训：矿山可以设立专职安全培训师或安全教育队伍，负责组织和开展矿山内部的安全教育培训工作。
培训内容可以根据矿山的实际情况进行定制，重点关注矿山的安全隐患和易发性事故，提供针对性的培训课程。
2. 外部培训：可以聘请安全教育专家或机构为矿山进行安全教育培训。
外部培训可以提供独立、客观的视角，引入新的安全理论和实践经验，帮助矿山发现和解决安全问题，提高整体的安全管理水平。
3. 合作培训：可以与其他矿山进行合作，共同开展安全教育培训活动。
安全教育模式
安全教育模式新员工的安全教育培训：一、入矿安全教育新员工入矿后，由人事科介绍到培训科，按照国家规定进行72课时的岗前安全教育培训。
新员工需培训的主要内容有：我矿的矿规矿纪、安全管理模式、国家的安全生产方针政策、煤矿采掘机运通基本知识，让员工对煤矿有基本概念，对我矿的安全管理有个基本认识。
培训结束后进行考试，考试合格后由人事科正式向用人部门进行分配。
二、新员工岗位安全培训用人部门接到人事科的人员调令后，对到达本部门的新员工需安排专人进行专业培训。
培训分理论培训和实操培训两类理论培训：用人部门对分配到本部门（连队）的人员理论培训的知识，要以本部门所涉及范围的知识为主，当新员工的岗位工种确定以后，重点培训其本工种岗位应知应会知识。
如分配到机电队一名35kv变电站的配电值班员，先由队里安排专人对新工人进行不少于24学时的本队安全管理制度、供配电基础知识、本工种操作规程、岗位应知应会方面的知识培训。
学员需要写出培训笔记，并要考试，专职培训人员要有教案填写培训表格。
并且其职能主管科室要对，基层连队的培训情况进行考核，并要有考核记录、签名等内容，如机电科考核机电队培训情况。
月底培训科对整体培训情况进行考核，若连队培训内容缺失，按规定扣除连队的安全绩效。
若主管科室未按规定对基层连队培训情况进行检查考核，按规定扣除主管科室的安全绩效。
实操培训：理论培训结束并考试合格后，连队负责人将新员工分配到班组，由班组长带领或老工人（操作经验丰富，责任心强，技能水平高，获得大家认可）带领，签订不少于三个月的师带徒协议，对新员工进行“传、帮、带”的实操培训。
实操培训主要培训新员工的本岗位本工种的实际操作技能，以其实际动手操作为主，培训也要填写培训记录，并附有实操培训图片。
实操培训考核时要求上级主管科室负责人、本联队负责人、班组长、老工人（导师）共同在场，并在考核表上共同签字，考核合格后方准独立上岗作业。
导师在规定时限内，每带出一名合格学徒，按师带徒协议，进行现金奖励，学徒新员工若在规定，期限内考核不合格。
煤矿职工的安全培训模式范本
煤矿职工的安全培训模式范本一、培训目标：1. 掌握煤矿职工必备的安全知识和技能；2. 培养职工的安全意识和责任意识；3. 提高职工在紧急情况下的自救和互救能力；4. 降低煤矿事故发生率，保障职工的生命安全和身体健康。
二、培训内容：1. 煤矿职业病防治知识；2. 煤与瓦斯安全知识；3. 火灾事故防范知识；4. 特种设备操作和维护知识；5. 职业安全知识；6. 突发事件应急处理知识。
三、培训形式：1. 理论培训：通过专家讲座、现场教学和多媒体演示等形式进行；2. 实践培训：通过实际操作、模拟演练和案例分析等形式进行；3. 群众教育：通过宣传栏、宣传橱窗、通知公告和安全宣传片等形式进行。
四、培训时间：1. 初始培训：新进职工入厂时进行培训，培训时间不少于40小时；2. 周期培训：每年进行一次周期培训，培训时间不少于16小时；3. 不定期培训：根据煤矿安全工作需要，进行临时补充培训。
五、培训方法：1. 问题导向法：以问题为导向，引导职工自主学习，通过发现问题、解决问题来提升安全防范和应急处理能力；2. 案例分析法：通过分析真实的煤矿事故案例，引导职工了解原因和教训，以避免类似事故再次发生；3. 情景模拟法：通过模拟工作场景和突发状况，让职工亲身体验并学习应对危险情况的方法和技巧；4. 多媒体教学法：通过利用现代多媒体技术，结合图文、视频、动画等形式进行教学，提高培训效果。
六、培训评估：1. 考试评估：对培训内容进行考试评估，要求职工达到合格标准才能获得培训证书；2. 实际操作评估：对特种设备操作和维护等实际操作进行评估，要求职工达到规定要求才能获得培训证书；3. 团队协作评估：通过小组讨论、集体演练等形式评估职工在团队协作和应急处理能力上的表现；4. 满意度调查：对培训结束后的职工进行满意度调查，收集意见和建议以改进培训质量。
七、培训后的跟进：1. 定期复训：在规定的时间内对职工进行定期复训，巩固和提升职工的安全知识和技能；2. 安全日常检查：加强对职工的安全意识教育和日常行为规范的检查，并及时纠正不良行为；3. 职工安全奖惩制度：建立健全的职工安全奖惩制度，激励职工遵守安全规章制度，养成良好的安全习惯；4. 安全意识宣传：利用各种形式和渠道，持续加大对职工安全意识的宣传，强化职工的安全责任意识。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
( 安全管理 )
单位：_________________________
姓名：_________________________
日期：_________________________
精品文档 / Word文档 / 文字可改
某矿安全教育十大模式(通用
版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
某矿安全教育十大模式(通用版)
一、大众传媒的宣传引导
塔山矿积极通过报纸、刊物、广播、电视、网站等媒体通过标语、口号、板报、专栏等形式。
对广大员工群众进行舆论引导、宣传教育的一种重要方法。
利用大众传媒的宣传引导，可依营造热烈、浓厚的安全舆论监督氛围和严肃、认真的安全警示氛围，不断增强广大员工的安全意识，切实促进塔山矿安全生产。
二、典型案例的反思教育
塔山矿通过对本矿或其他兄弟矿发生过的、具有代表性的事故的深入分析，以案例宣讲教育、现身说法、电化教育和形象化宣传、召开事故案例分析报告会。
教育员工吸取血的教训，以事故为鉴，杜绝同类事故的发生。
在屯兰事故发生后，我公司积极组织进行事故反思教育，这起特别重大瓦斯爆炸事故发生在安全生产基础条件相对较好的国有大
型煤矿，伤亡惨重，暴露出煤矿安全生产工作中还存在明显差距和问题。
分析近年来发生的瓦斯事故，忽视通风系统短时间内的不稳定，对瓦斯浓度和火源认识不足。
三、安全为天的文化熏陶
塔山矿在煤矿安全思想宣传教育中运用文化熏陶，要抓好两个环节：一是由无意识的安全文化环境向有意识的安全文化环境转变。
要根据煤矿工人文化程度的差异和接受能力的不同，努力创造一种适合煤矿工人特点、优具有安全思想教育目的的文化环境；二是五重点的安全文化熏陶向有重点的安全文化教育转换。
根据不同时期的情况有目的、有重点地创造不同文化教育环境，以达到最佳的教育效果。
我公司在抓这项工作上，我们采取多种形式，使安全理念入心入脑。
在安全理念贯彻过程中，我们体现八个鲜明的特点，一是宣传贯彻，充分利用一切媒体进行宣传贯彻；二是会议贯彻，通过举办各类会议进行贯彻；三是培训贯彻，我们以安全知识100％培训率，提高准入门槛。
截至目前，先后进行了“人人都是通风员”准入考试、班组长准入培训、特殊工种培训等；四是活动贯彻，通
过举办各类安全相关的文艺活动，寓教于乐进行渗透；五是研讨贯彻，不间断地组织论文演讨，从理论和实践上引深贯彻；六是奖惩渗透、表彰先进、树立典型、鞭策后进；七是逐日考核渗透贯彻，通过微机对入井员工进行日考试，强化了渗透；八是月度考核促进贯彻，每月按照《“人人都是通风员”工作长效机制实施办法》对各队组学习培训情况进行考核，奖优罚劣。
我们通过多种形式的安全理念的贯彻，把安全作为践行科学发展观，实现以人为本的首要工作来抓，形成了学习理念、贯彻理念的良好氛围。
四、寓教于乐的活动氛围
塔山矿在煤矿安全教育中运用寓教于乐，把安全理念、安全知识，渗透到各种生动活泼、引人入胜的文体娱乐活动之中，使广大员工在欣赏节目和参与活动中，得到安全哲理启迪、心灵的感召、情操的陶冶和安全认识的提高，从而增强安全思想宣传教育的感染力和吸引力，得到最佳效果。
3月份，由安监站、通风区组织全矿各职能部门、区队、项目部22家单位参加了竞赛。
本次竞赛按照单轮淘汰制分三个阶段进行，一是笔试，各单位按照要求选拔三名人员
进行“人人都是通风员”试题考试，选拔出前11名单位进入第二轮；二是现场通风隐患辨识，由通风区在井下设置通风隐患，参赛人员在监考人员的带领下深入井下进行现场隐患排查，通过现场隐患排查选拔出前六名队组进行最后决赛；三是进行智力竞赛，智力竞赛分为必答、抢答和风险题三种类型，最终排出前三名进行奖励。
通过这次活动，使“人人都是通风员”知识由单一的学习转变为现场实际演练，达到理论联系实际，掀起了全员学通风的热潮。
五、见微知著的心理调适
塔山矿通过运用以下三种办法掌握员工日常的情绪变化及心理特征针对性开展安全思想教育。
（1）建立员工基本情况档案和台账，对每位员工的家庭成员、经济状况、社会关系以至性格特征都登记在册，明确掌握，做到心中有数，有的放矢地开展谈心家访。
（2）做好贫困、离异、伤病等特殊群体的思想工作，及时发现身心异常、情绪不稳定的员工，针对性地解决思想问题。
（3）运用生物钟、生理节律等科学原理，对井下员工排队登记，
合理安排出勤、休假、疗养事宜，保证员工劳逸结合、精力充沛。
六、奖惩严明的制度激励
塔山矿建立了严格的安全奖惩制度安全奖惩要与安全目标管理相结合，与安全责任落实相结合，作为安全制约、激励机制的重要手段。
安全奖惩必须兼顾责任、权力、义务，规定明确，奖罚对应，运用经济、行政手段，体现奖罚并重。
七、以情感人的亲情触动
塔山矿通过关怀、体贴、理解、尊重、信任的情感交流，来激发员工关注安全、关爱生命积极性的一种方法。
为员工送温暖、为家庭解难题是感情触动的一种方面。
能起到雪中送炭、排忧解难，减少员工后顾之忧，激发员工安全生产热情的巨大作用。
充分加强家属联防对安全工作的影响力，由安监站、工会、团委、党办联合组织了井口送温暖及亲情慰问活动。
由家属们对入井员工发放了各种爱心物品，并对所有员工进行了“安全生产不违章，珍爱生命保安”的嘱托，这字字千斤、句句万钧的话语刺激着每位员工的心，发誓一定不辜负家人的期盼，要为矿井安全生产尽自己的力量。
八、警钟长鸣安全警示
安全警示教育使广大员工认识到生命的可贵、事故的可怕，受到强烈的思想和情感冲击。
1、利用悬挂格言、警句、标语、口号开展的理念警示
2、通过召开各种安全会议进行会议警示。
3、通过在电视、报刊等新闻媒体开辟安全专题和专栏，在基层区队设置安全板报和井口安全广播进行的公共警示。
4、在工作场所通过班前教育、现场检查、班后评价进行的现场警示。
5、通过定期和不定期开展的各类安全活动进行的活动警示。
2009年3月18日，由安全副总经理组织全矿各生产单位对全矿近期发生的事故进行了案例分析和事故反思教育活动，各与会人员根据事故案例分析积极进行了表态发言，提出了针对性的解决方案。
（1）职能部门和队组做好管理、工作、技术三个标准的执行力度；
（2）从管理上加强制度、措施的执行力度，增强部门与队组，
队组与队组的合作意识，共同推进安全工作向前发展；
（3）从工作上注重各级人员安全意识的提高，从理论向实际转变；从固定培训向实际学习转变；从个人意识向集体合作转变。
（4）从技术上随着形势的发展改进生产工艺，提高技术含量，给安全生产提高全新的技术支持。
通过这次事故案例教育，有效教育了员工对事故危害的认识，加强了抵制“三违”的信心和决心。
九、自保互保的责任体系
自保互保要求在实际操作过程中，严格规范作业规程，严格按章办事，要求每位员工做到不伤害他人，不伤害自己、不被别人伤害，监督别人不受伤害。
为了提高我矿员工自保互保的的实际操作能力，由全矿各个项目部以及队组自行进行选拔，选拔出的优胜者参加矿组织的自救器佩戴比赛，比赛结果由两部分组成，一是以佩戴的速度和正确方法为依据；二是必须要掌握自救器的使用条件和使用方法。
通过以上两点选拔出前三名优胜者进行表彰，通过举办自救器佩戴竞赛有效的使促进了全矿员工正确的使用自救器和掌握
了自救器结构原理。
加强安全监督管理，杜绝各类违章指挥、违章作业行为，形成广泛性、群众性的反“三违”、“反事故”的良好机制与氛围。
十、“六员一防”的群防机制
建立健全“六员一防”管理机制，形成党委管党、行政管长、工会管网、共青团管岗、家属管防的群防群治的工作格局，对井下安全管理工作实行全方位、全天候、全过程的监督、检查和把关，形成党政工团齐抓共管、井下井上群防群治的安全防范网络与机制。
为了加强矿井安全生产，党、团、网员集体上岗查隐患，做到“岗员身边无事故，岗员自身无违章”，及时开展了青监岗员、共产党员“查隐患、保安全”活动，通过活动带动了一大批员工加入到“保安全、促和谐”活动中，使广大员工深刻的认识到了安全的重要性，排查隐患的紧迫性，形成了“人人抓安全，人人保安全”的良好氛围。
云博创意设计
MzYunBo Creative Design Co., Ltd.。