医院临床合理用血评价、公示与用血权限管理制度
医院医师临床用血评价及公示制度
医师临床用血评价及公示制度
一、临床用血评价主要包括科室用血量及医疗指标增长情况、用血申请分级管
理制度执行情况评价、输血适应症符合率评价、输血过程和输血后治疗评价情况、临床输血规范性等内容。
二、输血科（血库）每季度对抽查输血病例进行用血合理性初评，并将初评结果发回临床科室，临床科室对初评结果有异议可进行申诉或解释，输血科（血库）对临床意见进行充分评估后形成用血合理性终评结果报医务科。
三、临床科室对终评结果有异议，提交医院临床用血管理委员会讨论、裁决。
四、临床科室每月对本科室临床输血质量进行自查一次，每月对医师合理用血情况进行总结评价。
五、输血科（血库）每季度对全院临床用血情况进行统计、分析，每季度向临床用血管理委员会提交临床用血报告。
六、临床用血管理委员会组织成立临床用血专项检查小组，每季度对各临床科室及输血科（血库）用血情况检查一次，抽取运行输血病历现场检查，检查内容包括临床输血相关记录的规范性和实际操作与规范、制度要求的符合性等。
每季度提交临床用血质量考核报告。
七、临床用血管理委员会每季度对各临床科室及医师合理用血评价情况进行公示。
医务科将医师合理用血的评价结果用于医师用血权限的认定管理。
九、绩效考核办公室将科室临床用血质量考核评分纳入科室绩效考核。
临床用血评价及公示管理制度
临床用血评价及公示管理制度一、背景随着医疗技术的不断发展，临床用血成为救治患者的重要手段之一。
临床用血不仅仅是一个技术问题，同时也涉及到医疗安全、资源合理利用、医疗费用等多个方面的问题。
为了规范和管理临床用血，保障病人的安全和权益，建立适当的评价及公示管理制度就显得尤为重要。
二、目的建立关于临床用血评价及公示管理制度，着力于提高临床用血的质量，促进医疗资源的合理利用，保障患者用血的安全和有效性。
三、内容1.评价机制：建立定期的用血评价机制，由医院血液科、质控部门等相关部门共同参与。
评价内容包括用血量、用血指征、临床效果等。
评价结果将作为医院的绩效考核指标之一，对医务人员的绩效进行考核。
2.公示规定：医院应当建立临床用血公示管理制度，定期向社会公示用血质量、用血量等相关信息。
公示内容包括用血质量指标、用血效果评价、不良反应、废弃率等。
公示形式可以包括在医院门诊、宣传栏、医院网站等进行公示。
3.信息保护：在公示过程中，医院应当保护患者个人隐私信息，严格遵守医疗机构保密规定，不得将患者个人身份信息进行泄露。
4.风险提醒：在公示过程中，医院应当向患者明确告知用血可能存在的风险，提醒患者在接受用血前做好知情同意。
医院应当建立用血不良反应监测和报告制度，对发生的不良反应及时进行跟踪和处理，并向社会公示。
5.建立问责机制：对于用血方面存在安全隐患、质量问题的医院，将进行相应的问责处理。
包括对相关医务人员进行警告、记过或者追究责任等。
四、建议为了建立临床用血评价及公示管理制度，我们建议各级医疗机构应当积极响应国家相关政策文件，建立健全三级用血质量管理网络，推动临床用血评价及公示制度的实施。
强化医疗机构内部的组织管理，加强血液科、质控科等部门之间的协作，共同推动用血质量管理工作。
在公众教育方面，医疗机构应当加强用血知识普及，促进患者对用血过程的充分了解和知情同意。
鼓励医务人员不断提高自身的专业技术水平，提升用血操作的规范性和安全性。
临床用血情况评价、公示制度
临床用血情况评价、公示制度1目的建立对临床用血情况进行评价和公示的工作机制，促进临床科室和临床医师改进临床用血工作中存在的不足之处,有效提高临床用血安全性、规范性和合理性。
2.范围本文件的执行部门/科室主要为医务部、输血科、医学信息中心，执行人员主要包括医务部和输血科的分管人员、医学信息中心相关人员。
适用于对临床科室和医师临床用血情况进行评价、考核和评价结果的公示工作。
3.术语、缩略语和定义无。
4.目标全院临床用血工作质量与安全水平持续提升。
5.职责、权限和相互关系5.1输血科负责对临床科室和医师的临床用血情况进行评价，编写临床用血情况公示材料。
5.2医务部负责审批临床用血情况公示材料。
5.3医学信息中心指定工作人员负责将公示资料在医院内网公布和维护。
6.工作程序6.1临床用血情况评价内容包括临床用血工作制度执行情况、合理用血情况、临床用血和计划的符合性、医师用血权限管理、科室临床用血质量与安全管理情况、输血相关培训等方面，选取代表性指标进行评价；评价对象包括临床科室和临床用血医师。
6.2输血科每季度汇总《临床用血质量与安全监督检查报告表》(SYS×-ZD-08∕FB4)及其他相关资料，按照评价方案对临床科室和临床医师用血情况进行评价，并编写公示材料《临床用血情况简报》。
《临床用血情况简报》应包括全院临床用血概况、临床用血质量与安全监督检查情况、科室及医师临床用血评价结果、输血相关不良事件及典型案例，以及其他促进全院临床用血质量与安全提高的必要内容。
6.3医务部审核、发布《临床用血简报》，并将临床用血情况纳入科室质量管理评定和医师个人用血权限的认定。
必要时，医务部委托输血科执行“医师个人用血权限的认定”工作。
6.4医学信息中心每季度将医务部发布的《临床用血简报》在医院内网进行公示，公示以季度为单位。
6.5临床科室应认真阅读《临床用血简报》，及时处理本科室存在的问题。
将医师临床用血情况纳入医务人员工作考核指标体系，并对比公示内容查找本科室差距，持续改进临床用血工作质量。
临床用血评价及公示管理制度
临床用血评价及公示管理制度一、前言临床用血评价及公示管理制度是医疗机构安全输血的重要保障措施之一，其建立与实施旨在规范和提高临床用血的安全性和效果，保障患者的用血安全和权益，同时也有助于优化血液资源的使用管理，保障血液资源的合理利用。
通过建立完善的评价和公示管理制度，可以提高血液质量安全、提升医疗服务质量、同时也有助于促进医疗机构的规范化管理水平。
二、评价管理1. 临床用血评价范围临床用血评价应涵盖输血流程的全过程，包括输血指征的合理性、输血前的血液筛查检测、输血过程的操作规范、输血后的观察和反应处理等环节。
评价采用定性和定量相结合的方式，既要考察操作规范及流程合理性，又要统计输血的效果和不良反应情况。
2. 评价标准和指标临床用血评价应参考国家、地方及相关行业标准，结合医疗机构的实际情况，确定评价标准和指标。
评价标准应包括输血指征的准确性、血液品质合格率、输血操作流程的规范性、不良反应发生率等方面，指标应具体量化，便于统计和分析，为后续治理提供依据。
3. 评价周期和方法临床用血评价应当定期进行，评价周期一般为半年或一年进行一次，也可根据需要进行不定期评价。
评价方法可以采用抽样调查、现场检查、资料比对、患者随访等多种方式进行，以确保评价的全面性和准确性。
4. 评价结果的处理和应用评价结果应当及时反馈给输血相关人员，并根据评价结果制定整改措施和计划，对评价结果进行跟踪分析，发现问题及时处理，对评价结果中的亮点和经验进行总结和宣传，以促进实施标准化操作和管理。
三、公示管理1. 公示范围和内容临床用血公示应当包括输血指征、患者的血液筛查结果、输血的数量和类型、输血的过程和效果、患者的不良反应及处理情况等内容。
公示内容应当客观真实，不得有隐瞒、夸大或失实。
2. 公示形式和途径临床用血公示可以采用多种形式，可以采用书面公示、公示栏公示、网络公示等多种方式进行，公示内容应当在医疗机构内部以及对外公示，以保证公开透明。
临床用血评价及公示管理制度
临床用血评价及公示管理制度为了规范临床用血的评价和公示管理，保障患者的用血安全，以下制定本管理制度。
一、评价标准1.供血单位（1）血液使用的供血单位应当取得相应的血液管理资质，具备良好的血液采集、储存、检测和运输等能力；（2）供血单位应当制定严格的血液管理制度，并定期开展内部审计和合规评估，确保血液质量的稳定和安全；（3）供血单位的血液产品应当符合国家相关标准和规定，确保安全有效。
2.临床科室（1）临床科室应当设立专门的输血管理岗位，负责血液的申请、使用和管理，确保用血操作规范；（2）临床科室应当建立完善的用血审核制度，确保血液使用符合指征，避免盲目输血；（3）临床科室应当开展用血知识培训，提高医务人员的用血管理水平，确保用血过程的安全。
3.患者（1）患者血液用血前需要签署知情同意书，并接受输血相关知识的宣教，确保患者了解输血的风险和利益；（2）患者应当配合医务人员的相关检查和评估，接受必要的血液治疗，避免不必要的输血。
二、评价程序1.供血单位评价（1）定期对供血单位的血液产品进行抽检和检测，确保血液质量符合规定；（2）对供血单位的内部管理制度、设施设备和人员素质进行定期评估，确保供血单位具备血液管理的能力。
2.临床科室评价（1）对临床科室的输血管理措施进行定期考核，包括用血审核、用血记录等；（2）对临床医务人员进行用血知识和技能的培训评估，确保医务人员具备正确的用血知识和操作技能。
3.患者评价（1）对患者的血液输血前后状态进行监测和评估，确保输血的效果和安全；（2）对患者的知情同意和配合程度进行评估，确保患者了解输血风险和配合医务人员的治疗。
三、公示管理1.供血单位公示（1）供血单位应当定期公示血液产品的质量信息，包括抽检结果、质控情况等；（2）供血单位应当公示自身的管理制度和绩效，接受社会监督和评价。
2.临床科室公示（1）临床科室应当定期公示用血情况和效果，包括用血指标、输血效果等；（2）临床科室应当公示输血操作规范和质量管理情况，接受患者和社会的监督。
临床科室及医师临床用血评价及公示制度守则
临床科室及医师临床用血评价及公示制度守则为了规范临床科室和医师在临床用血方面的行为，提高医疗质量和安全保障水平，确保患者用血的合理性和有效性，特制定以下临床用血评价及公示制度守则：一、临床用血评价制度1.临床用血应符合医学指南和规范，遵循血库供血管理规定。
医师应严格遵守血液安全管理的规定，确保血液使用的合理性。
2.临床科室应建立完善的用血管理制度和评价指标，评价医师在临床用血方面的操作规范和用血合理性。
3.评价指标包括但不限于：血液使用的指征是否准确、输血量是否合理、输血前的检查是否充分、手术中的输血应急措施是否得当等。
4.临床用血评价应定期进行，通过对医师的用血行为进行评估和统计，及时发现问题，加强培训和纠正，提高医师用血行为的规范性和合理性。
二、临床用血公示制度1.临床科室应建立用血公示制度，将医师的用血行为公示在科室内公示栏上，供科室其他医师和患者参考。
公示内容包括医师的姓名、患者信息（如住院号、姓名）、用血指征、输血量、血液类型等。
2.用血公示应定期更新，并保留一定的历史记录，以便追溯和参考。
3.用血公示内容应得到医师的知情及同意，并保证患者个人隐私的保密性。
4.对于临床用血行为异常或问题较多的医师，应及时予以纠正和指导，并在用血公示上进行特别标注，以加强管理和监督。
5.患者有权知晓自己的用血情况，可以向医院提出查询请求，并要求给予解释和回应。
三、临床用血评审机构1.临床用血评价和公示由医院相关部门组织实施，设立专门的临床用血评审机构。
2.评审机构应由经验丰富、具有相关专业知识的医师组成，确保评价的客观性和科学性。
3.评审机构应定期开展用血评价工作，根据评价结果对医师进行指导和训练。
4.对于评价结果较好的医师，可以给予奖励和表扬，以鼓励良好的用血行为。
5.评审机构应及时将评价结果反馈给相关临床科室，并密切关注用血行为的改进情况。
以上是临床科室及医师临床用血评价及公示制度的守则，通过建立严格的评价机制和公示制度，可以促使医师在临床用血方面更加规范和合理，提高用血的安全性和有效性，保障患者的权益和健康。
临床合理用血评价公示与用血权限管理制度
临床合理用血评价公示与用血权限管理制度临床合理用血评价、公示与用血权限管理制度是指医院根据相关法规和规范的要求，制定的血液使用的评价标准、公示机制与管理制度。
旨在规范血液的使用，确保血液的安全有效，提高临床用血质量，合理利用有限的血液资源。
一、临床合理用血评价的内容主要包括以下几个方面：1.患者需求评估：对于需要输血的患者，需要进行详细的病情评估和临床指征评估，判断患者是否真正需要输血。
对于一些可替代药物治疗的情况，应优先考虑替代药物治疗，减少对血液资源的需求。
2.输血适应病例审查：对于已经确定需要输血的患者，需要进行明确的输血适应病例审查。
包括评估患者是否符合输血的指征，如血红蛋白水平低于正常范围、严重贫血、出血或失血性休克等。
同时还需要评估患者的输血风险，如可能引起输血反应、感染等。
对于一些相对禁忌病例，如非急性缺血性卒中、非心源性休克等，应避免不必要的输血。
3.输血指南的制定与推广：根据各种临床指南和循证医学证据，制定输血指南，并开展推广培训，提高医务人员对于临床合理用血的认知和理解。
同时，应根据临床实际情况进行不定期的更新和修订，确保指南的科学性和可操作性。
二、临床合理用血公示的重点包括以下几个方面：1.医院血液库存情况的公示：医院应该定期公示自己的血液库存情况，包括血型、库存量等信息。
通过公示，可以方便医务人员和患者了解医院的血液资源状况，提高对于血液的合理利用。
2.科室输血情况的公示：医院各科室应制定科室自用血液指标，并定期公示科室的输血情况，包括输血人次、输血量等信息。
通过公示，可以监督和评估各科室的用血合理性，发现和解决用血过度或不存在合理使用依据的问题。
三、用血权限管理制度应包括以下几个方面：1.血液使用的责任分工：明确医院内各部门和个人的血液使用责任，建立科学合理的分工制度。
包括血站、临床科室、输血科室等，各自承担相应范围内的血液使用和管理责任。
2.血液使用权限的控制：根据医务人员的职称、资质和经验等因素，对其进行合理的用血权限控制。
临床用血评价公示及权限认定制度
临床用血评价公示及权限认定制度
公示制度是指医疗机构在临床用血过程中需要按照规定的程序和要求公示相关信息以保障患者知情权和公开透明。
公示的内容包括供血机构的基本信息、用血风险等级、供血机构的评价结果、不良反应情况等。
医疗机构应制定相应的公示标准和流程，并及时更新和公布相关信息。
公示的目的是让患者能够了解供血机构的质量和安全状况，为患者选择合适的供血机构提供参考。
此外，公示制度也可以促使医疗机构自我监督，引起医护人员对临床用血安全的重视。
权限认定制度是指医疗机构需按照相关法律法规和标准对医护人员进行资质审查和权限认定，确保用血过程中的每一个环节都有经过专业培训和合格认定的人员参与。
权限认定的程序包括申请、审核、考核和认定等步骤，医护人员需要提供相应的资料和证明并通过专业考核才能获得相关权限。
医疗机构应及时更新和公布医护人员的权限认定结果，并建立相应的管理制度。
权限认定的目的是确保临床用血过程中的每一个环节都有专业的人员参与，提高用血安全的保障水平。
然而，临床用血评价公示及权限认定制度的实施也面临一些挑战。
一方面，医疗机构需要建立健全的评审和审核机制，确保公示的准确性和可信度。
另一方面，医护人员需要接受专业培训和持续教育，不断提升自身的专业素质和技能，以适应临床用血的发展和变化。
综上所述，临床用血评价公示及权限认定制度是保障临床用血安全的重要手段和保障措施。
通过公示和权限认定，可以提高患者对用血机构的信任度，降低用血风险，提高用血安全性。
但制度的实施需要医疗机构和从业人员共同努力，确保制度的有效落实和运行。
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医院临床合理用血评价、公示与用血权限管理制度核工业四一七医院
临床合理用血评价、公示与用血权限管理制度
为了进一步加强医院临床用血的管理～促进更加科学、安全、合理用血～将临床合理用血情况纳入临床医师个人业绩考核与用血权限认定的指标体系。
特制订本制度:
一、临床用血评价制度
评价临床科室和医师合理用血和输血后疗效评估的实施情况。
医疗机构临床用血管理办法,征求意见稿,第三十八条明确提出:医疗机构应当建立临床用血医学文书管理制度～医师应当将患者输血适应症的评估、输血过程和输血后疗效评价情况记入病历～《临床输血治疗知情同意书》、《输血记录单》随病历保存。
1( 用血合理性的评价:主要评价是否严格按照输血适应证进行输血～输血适应证按照《临床输血技术规范》的要求执行。
2( 输血后疗效的评价:主要评价在输血后是否有输血治疗的疗效评价及有无输血不良反应的发生、处理、记录。
二、评价方法
1、评价内容,见附件,:,1,《临床输血申请单》的填写是否规范,,2,输血前是否有免疫学检查,,3,输血前患者是否签署《临床输血治疗知情同意书》,,4,是否有相关实验室检查～是否有临床输血指征,,5,大量用血是否有审批,,6,是否有患者输血适应症的评估～输血过程和输血后疗效评价情况。
2、科室评价:临床科室每月对医师合理用血情况进行评价、总
1
结、分析～并将医师合理用血评价结果用于个人业绩考核与用血权限的认定管理。
3、检验科血库评价:医务科授权输血科每月对医师合理用血情况进行评价、总结、分析～并将评价结果报送医务科。
4、医务科评价:根据报送材料和抽查～医务科每季度对临床科室及医师合理用血情况进行评价、总结、分析～并将评价结果用于科室质量管理评定和医师用血权限的认定管理。
三、公示与管理
以上检查结果将在全院《医疗质量、安全督查简报》公示～并按医院用血奖惩措施进行处理～措施如下:
1、对于1个月出现用血不合理情况的医师～给予批评教育～督促其认真学习相关知识。
2、连续2个月出现用血不合理情况的医师～给予用血权限降一级处理～医务科将给予批评教育～组织其学习相关知识并进行考核～考核合格后若连续3月内未出现用血不合理情况～再恢复其用血权限。
3、连续3个月出现用血不合理情况或未按照用血规定用血～违反用血技术操作规范的医师取消用血资格～医务科将给予批评教育～医师做自我批评报告～组织其学习相关知识并进行考核～考核合格后若6月内未出现用血不合理情况～再恢复其用血权限。
评价结果将作为科室质量管理评定和医师个人用血权限认定的重要指标～以便更好提升临床用血的科学管理～促进临床合理、安全、
2
有效用血。
该制度自下发之日起实施。
医务科
二0一二年十月十日
3
附件.
四一七医院临床用血评价表
患者姓名性别年龄
科别床号住院号
临床诊断经治医师
用血日期输血成分及数量申请单填写是否规范是( )否( ) 申请是否分级审核是( )否( ) 同意书是否已签署是( )否( ) 大量用血是否有审批有( )无( ) 输血前传染病检查有( )无( ) 输血添加药物有( )无( ) 输血指征: 实验室检测结果:
Hb: HCT: PLT: PT: Fib: APTT: 其他输血指征:
输血疗效评价:有( ) 无( ) 不完整( )
输血治疗效果:
输血不良反应:有( ) 无( ) 类型:
处理:有( ) 无( ) 回报:有( )无( ) 备注:
评价:合理( ) 不合理( ) 其他: 检查日期: 检查者:
4
下面内容为赠送的工作总结范文,不需要的朋友下载后可以编辑
删除!!!!
工作总结怎么写:医院个人工作总结范文
一年的时间很快过去了,在一年里,我在院领导、科室领导及同事们的关心不帮劣下圆满的宋成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,本年度的工
作总结主要有以下几项:
5
1、工作质量成绩、效益和贡献。
在开展工作之前做好个人工作计划,有主次的先后及时的宋成各项工作,达到预期的效果,保质保量的宋成工作,工作效率高, 同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的劤力,使工作水平有了长足的进步,开创了工作的新局面,为医院及部门工作做出了应有的贡献。
2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。
能够认真贯彻党的基本路线方针
政策,认真学习马列主义、毛泽东思想、医学教,育网邓小平理论和“三个代表”
的重要思想。
坚持“以病人中心”的临床服务理念,发扬救死扶伤的革命人道主
向各位局领导以及全体教
义精神,立足本职岗位,踏踏实实做好医疗服务工作。
职工进行述职,请予批评指正。
一、工作目标宋成情况
我校一年来,秉承“质量是生命,师德是灵魂,公平是民心,
安全是保障”的教育理念,以全面提升教育教学质量为核心,以标准化学校建设为突破口,以“让教育接地气,创建新学校”为学校发展目标,团结一心,攻坚克难,大打翻身仗,学校办学条件和办学效益实现了“质”的飞越。
在全体教职工的劤力下,我们基本宋成了《XX年目标管理责仸状》中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资劣学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、安全、政务等xx 项工作仸务。
3、与业知识、工作能力和具体工作。
能严格遵守医院的各项
6
规章制度,刻苦严谨,视病人为上帝,始终把他们的利益放在第一位。
能及时准确的宋成病历、病程录的书写,对一些常见疾病能独立诊断、治疗。
较好的宋成了自己的本职工作。
遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下,虚心的向
上级医生请教,自觉的做到感性认识和理性认识相结合,从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。
二、主要亮点
1、确定和生成了“让教育接地气,创建新学校”的学校发展
目标。
让教育接“地气”,创建“新”学校,是指教育必须遵循规律,脚踏实地,摒弃功利思想,拆掉空中楼阁,不折腾。
劤力让学校教育贴着“地面”,接受地中之气。
更多的关注学校教育不师生愿望、诉求、发展的最佳契合点,使教育根植于中华民族优秀文化的丰润土壤,根植于新中国教育的优秀经验,根植于中国的国情,根植于不时俱进的中国特色社会主义,使全体师生在学校教育中真正快乐成长、并福成长、茁壮成长,创建一个全“新”的学校。
2、在标准化学校建设工作中,全校上下戮力同心,攻坚克难,目前,已经顺利通过省级验收,幵被评为市级先进,推荐省级先进。
我们正在积极准备,迎接近期到来的省教育督导室的复检。
在九月二十一日是的检查验收中,验收组的袁主仸用感劢、惊奇来形容他的心情,给予我校有内涵、有特色、有发展的高度
7
评价,当场决定推荐我校为省级先进学校。
3、德育工作我们重点抓住“诵弟子规孝行天下”德育主题
教育活劢,开展“孝道”教育,传递“正能量”。
“一周一行”已经成为我校的一个传统,一大特色。
学生为父母长辈洗脚洗头、端茶倒水,做家务等,使孩子们从
小就懂得感恩,幵带劢父母及全社会孝敬自己的父母长辈,促进社会风气的好转,学校收到家长反馈信息四百余件。
我们编写了《诵弟子规做小孝星》校本教材,已经投入使用。
学校自编了“孝亲操”,得到市督导室领导的首肯。
(述职报告 )我们把感恩教育延伸到了校外,全校师生长期照顼无儿无女的抗美援朝老军人卢爷卢、卢奶奶,定期看望,送去生活用品,全体男教师为其捆玉米秸秆等,老人给学校送来了锦旗。
主题读书活劢成果显著,我校吴彥川同学被选为我县唯一一名优秀学生进京领奖。
学校设立朵朵爱心基金,全体师生每年募捐一次,用于救劣校内外的弱势群体。
4、劤力构建以培养学生自学能力为主的“构建自主学习的高效课埻”教改活劢,一年来,丼行了上下学期各两个月的教改展示课活劢,天天展示,天天评课,使我们的教改取得了可喜欢的成果。
曹红军的快乐课埻、王玉荣的自信课埻、周杰的高效课埻、宊永亮的激情课埻已经形成了鲜明教学风格。
教学管理上,我们强化“规范”这一主旨,越是常规的工作,我们越是强制规范。
学校实行查课制度,一年来,仅我参不的查课就进行了五次。
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4、工作态度和勤奋敬业方面。
热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一
项工作,工作投入,热心为大家服务,认真遵守劳劢纪律,保证按时出勤,出勤率高,全年没有请假现象,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班宋成工作按时加班加点,保证工作能按时宋成。
总结一年的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。
比如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够宋善,这有待于在今后的工作中加以改进。
在新的一年里,我将认真学习各项政策规章制度,劤力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,为医院的发展做出更大的贡献。
医生的天职就是治病,这些基本工作我这么多年来一直在进步,虽然质变还是没有发生,不过相信量变积累到一定程度,我就会迎来自己的质变和升华。
我在不
断的提升我的思想素质和工作能力,我相信只要我做到了这一切,我就会迎来一个美好的未来!
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