行政人事管理制度汇编技巧归纳
行政人事管理制度的技巧归纳
案例的启示与应用
启示
行政人事管理制度的成功关键在于持续改进和优化，重视员工需求和参与， 以及制定合理的目标和计划。
应用
结合公司实际情况，制定符合实际的行政人事管理制度，注重员工激励和福 利制度的建设，加强内部沟通和协调，提高公司整体运营效率。
06
行政人事管理制度的未来发 展
制度创新的趋势与方向
制度的透明度
提高制度的透明度，让员工了解制 度的内容和要求，增加员工对制度 的认同感和遵从度。
制度的发布与实施
制度的发布与宣传
制定完成后，通过正式的文件下发、公示公告、 员工培训等形式进行制度的宣传和推广，确保员 工了解和知晓制度内容。
制度的监督与执行
建立健全制度的监督机制，确保制度得到有效执 行。同时，对于违反制度的行为，严格按照制度 规定进行惩戒和处理，维护制度的权威性和严肃 性。
评估行政人事管理制度是否达到预期目标，是否 对提高组织绩效产生积极影响。
制度适应性
评估制度是否与组织内外部环境相匹配，是否需 要调整和优化。
制度公平性
评估制度是否对各类员工一视同仁，避免出现歧 视和不公平现象。
制度完善的途径与方法
深入调研
通过访谈、问卷调查等途径， 了解员工对制度的意见和建议
，针对问题进行改进。
求，以实现员工和企业的共同发展。
尊重员工
02
制度必须尊重员工的权利、人格和劳动成果，为员工提供良好
的工作环境和发展空间。
激励员工
03
制度必须激励员工的工作积极性和创造性，提高员工的工作效
率和工作质量。
实用性和可操作性原则
符合实际
行政人事管理制度的制定和执 行必须符合企业的实际情况和
行政人事管理制度汇编的技巧归纳
行政人事管理制度汇编的技巧归纳（用心整理的精品word文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------目录第一部分行政办公管理制度 (3)第一章办公区域管理规定 (3)第二章工衣管理规定 (11)第三章食堂管理规定 (12)第四章宿舍管理规定 (15)第五章车辆管理规定 (18)第六章司机管理办法 (22)第七章公文管理 (23)第八章请示报告制度 (24)第九章资料管理 (24)第十章门禁管理规定 (26)第十一章名片管理 (26)第十二章通讯管理 (26)第十三章会议管理办法 (27)第十四章办公用品管理办法 (30)第十五章钥匙管理办法 (33)第十六章印章管理办法 (33)第十七章保密制度 (34)第二部分人力资源管理制度 (36)第一章招聘录用管理制度 (36)第三章人事异动管理规定 (46)第四章培训管理制度 (53)第五章薪酬福利管理制度 (57)第六章绩效管理制度 (71)第七章员工奖罚制度 (77)第八章人事档案管理办法 (81)第九章劳动关系管理制度 (83)第十章员工关系管理制度 (87)第十一章修改与解释 (88)第一部分行政办公管理制度第一章办公区域管理规定1．目的：规范办公室的工作秩序，营造良好的办公环境，以提高办公质量与效率。
2．职责/权限：行政人事部：负责办公室的整体日常监管与处理突发事件；办公室人员及财产安全的监管。
其他部门负责人：所属办公室日常事务的管理，协助处理各种异常情况。
3．工作要求：办公室职员工作纪律：1.办公室人员须保持仪容仪表整洁，一律按规定穿工衣（周六除外）。
2.文明礼貌待人，严禁大声喧哗。
3.室温25℃以上方可以开启空调，温度调节不得低于18℃（含）以下。
4.保持个人办公台面整洁。
5.做好日常清洁维护，不可随地吐痰，垃圾、纸屑丢入纸篓内。
行政人事管理制度汇编(拿来即用)技巧归纳
**公司管理制度汇编[2008年3月]编制：广东**公司行政人事部审核：批准：实施日期：2008年3月21日目录第一部分行政办公管理制度 (3)第一章办公区域管理规定 (3)第二章工衣管理规定 (7)第三章食堂管理规定 (7)第四章宿舍管理规定 (9)第五章车辆管理规定 (10)第六章司机管理办法 (12)第七章公文管理 (13)第八章请示报告制度 (14)第九章资料管理 (14)第十章门禁管理规定 (15)第十一章名片管理 (16)第十二章通讯管理 (16)第十三章会议管理办法 (17)第十四章办公用品管理办法 (19)第十五章钥匙管理办法 (20)第十六章印章管理办法 (20)第十七章保密制度 (21)第二部分人力资源管理制度 (22)第一章招聘录用管理制度 (23)第三章人事异动管理规定 (28)第四章培训管理制度 (32)第五章薪酬福利管理制度 (35)第六章绩效管理制度 (42)第七章员工奖罚制度 (46)第八章人事档案管理办法 (50)第九章劳动关系管理制度 (50)第十章员工关系管理制度 (53)第十一章修改与解释 (53)第一部分行政办公管理制度第一章办公区域管理规定1．目的：规范办公室的工作秩序，营造良好的办公环境，以提高办公质量与效率。
2．职责/权限：行政人事部：负责办公室的整体日常监管与处理突发事件；办公室人员及财产安全的监管。
其他部门负责人：所属办公室日常事务的管理，协助处理各种异常情况。
3．工作要求：办公室职员工作纪律：1.办公室人员须保持仪容仪表整洁，一律按规定穿工衣（周六除外）。
2.文明礼貌待人，严禁大声喧哗。
3.室温25℃以上方可以开启空调，温度调节不得低于18℃（含）以下。
4.保持个人办公台面整洁。
5.做好日常清洁维护，不可随地吐痰，垃圾、纸屑丢入纸篓内。
6.原则上办公室内严禁吸烟，需要吸烟请到吸烟区。
7.非客户接洽、会议召开、集体讨论，任何人不得私自占用会议室与洽谈室。
行政事业单位内部人力资源管理制度汇编
行政事业单位内部人力资源管理制度汇编
前言
本制度汇编是为了规范行政事业单位内部人力资源管理而制定的，旨在保障员工权益、促进人力资源优化配置，提高单位综合素质和竞争力。
人力资源规划与需求
行政事业单位应当根据机构改革和业务发展情况，制定合理的人力资源规划，并根据需要对现有人员进行调整和再培训，以满足业务需求。
招聘管理
行政事业单位招聘按照程序进行，应当依据公平、公正、公开的原则，切实保障招聘的公平竞争。
同时，应当注重员工的专业技能和实际业务能力，而不是仅仅考虑学历。
岗位评价和薪酬管理
行政事业单位应当根据岗位属性和员工能力，制定相应的薪酬标准，并建立薪酬正常调整机制。
同时，应当定期进行岗位评价，确保员工岗位与薪酬的匹配。
绩效管理
行政事业单位应当建立评价员工绩效的制度，以便及时发现和解决员工在工作中的问题和困难，促进员工的自我完善和进步。
职业发展
行政事业单位应当注重员工职业发展，制定培训计划和晋升机制，并依据员工在工作中的表现进行评价和考核。
福利待遇
行政事业单位应当为员工提供符合国家和地方政策和规定的各项社会保险和福利待遇，以及有投入有保障的工作环境。
纪律和激励
行政事业单位应当建立严格的员工纪律制度和违纪惩戒机制，同时注重利用激励措施来调动员工的积极性和创造性。
结论
本制度汇编是行政事业单位内部人力资源管理的基本规范，应当作为依据来指导和规范单位内部人力资源管理工作。
同时，本制度汇编应当根据具体情况进行调整和完善。
行政人事管理制度汇编(拿来即用)技巧归纳
行政人事管理制度汇编(拿来即用)技巧归纳**公司管理制度汇编[2008年3月]编制：广东**公司行政人事部审核：批准：实施日期：2008年3月21日目录第一部分行政办公管理制度 (4)第一章办公区域管理规定 (4)第二章工衣管理规定 (17)第三章食堂管理规定 (18)第四章宿舍管理规定 (21)第五章车辆管理规定 (26)第六章司机管理办法 (31)第七章公文管理 (34)第八章请示报告制度 (37)第九章资料管理 (38)第十章门禁管理规定 (41)第十一章名片管理 (42)第十二章通讯管理 (43)第十三章会议管理办法 (45)第十四章办公用品管理办法 (49)第十五章钥匙管理办法 (53)第十六章印章管理办法 (53)第十七章保密制度 (56)第二部分人力资源管理制度 (61)第一章招聘录用管理制度 (61)第三章人事异动管理规定 (75)第四章培训管理制度 (85)第五章薪酬福利管理制度 (94)第六章绩效管理制度 (115)第七章员工奖罚制度 (125)第八章人事档案管理办法 (134)第九章劳动关系管理制度 (136)第十章员工关系管理制度 (142)第十一章修改与解释 (143)第一部分行政办公管理制度第一章办公区域管理规定1．目的：规范办公室的工作秩序，营造良好的办公环境，以提高办公质量与效率。
2．职责/权限：行政人事部：负责办公室的整体日常监管与处理突发事件；办公室人员及财产安全的监管。
其他部门负责人：所属办公室日常事务的管理，协助处理各种异常情况。
3．工作要求：办公室职员工作纪律：1.办公室人员须保持仪容仪表整洁，一律按规定穿工衣（周六除外）。
2.文明礼貌待人，严禁大声喧哗。
3.室温25℃以上方可以开启空调，温度调节不得低于18℃（含）以下。
4.保持个人办公台面整洁。
5.做好日常清洁维护，不可随地吐痰，垃圾、纸屑丢入纸篓内。
6.原则上办公室内严禁吸烟，需要吸烟请到吸烟区。
7.非客户接洽、会议召开、集体讨论，任何人不得私自占用会议室与洽谈室。
行政人事管理制度汇编
行政人事管理制度汇编行政人事管理制度是指各级机关、单位为规范和加强行政管理、维护公共利益而制定、实施的管理规定和办法。
行政人事管理制度的建立和完善，对于维护政治稳定、保护公民权益、促进政府公信力等方面起着重要的作用。
下面就行政人事管理制度做一个简单的汇编。
一、选人用人管理制度1.人才引进和选拔机制：根据岗位需求和工作需要，制定“招、选、引、育”政策，建立公正公平的人才选拔机制，实行竞聘上岗、竞争评优制度。
2.人事档案管理：建立健全的人事档案管理制度，将各类人事业务档案存入档案库中，并要对档案信息进行归档、整理、保密等处理。
3.培训体系和制度：通过各种培训形式，提升员工的工作能力和素质，建立人才培养体系，具体包括定期岗位培训、技能培训、素质提升培训等。
4.选拔、任用制度：建立规范的选拔、任用制度，严格按照岗位要求和资格条件选拔、任用人才，既有利于提高工作效率，又有利于员工个人的发展。
二、薪酬福利管理制度1.工资福利制度：制定企业工资福利制度，对各类人员实行不同的薪酬政策，具体包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等福利措施。
2.社会保障体系：建立完善的社会保障体系，包括社会医疗保险、养老保险、失业保险等，为员工提供全面和细致的社会保障服务。
3.加班和休假制度：建立完善的加班和休假制度，规定加班留成、调休、带薪休假、无薪假等休假政策，为员工创造优秀的工作环境。
三、考核管理制度1.绩效考核制度：建立科学的绩效考核制度，制定评分标准和评分方法，根据岗位工作特点和员工个人能力情况，科学公正地评估员工绩效，为员工的发展创造更多的契机。
2.考核反馈权利：为了保障员工的合法权益，建立有关考核反馈和救济程序的制度，对于考核过程中出现的各类问题和难点，提供完善的帮助和解决措施。
四、员工关系管理制度1.企业文化建设：加强企业文化建设，主张“以人为本”的管理方针，创造开放、和谐的企业文化氛围，强化员工的归属感和认同感。
2.员工沟通渠道：建立多元化、开放式的员工沟通渠道，为员工提供发表意见和建议的机会，同时也要对各类员工反映情况予以及时处理。
事业单位行政人事管理制度汇编
事业单位行政人事管理制度汇编事业单位是指由国家、政府或其他行政机关设立，依法使用国有资产从事公益事业的经济组织。
为了规范事业单位的行政人事管理，保证其正常运作和发展，制定一套行政人事管理制度非常重要。
本文将根据实际情况，对事业单位行政人事管理制度进行汇编。
一、组织机构1.组织架构：事业单位应建立健全组织架构，包括机关、部门和岗位设置。
机关设置应科学合理，部门和岗位设置要与事业单位的职能和任务相适应。
2.职责分工：明确各级机关、各部门和岗位的职责分工，确保各项工作有人负责，责任明确。
3.人员编制：合理安排人员编制，保证各项工作的正常进行。
人员编制应经过严格审批，不能越级或超编。
二、人事管理1.人事制度：建立健全人事管理制度，包括人事任免、选拔任用、晋升和奖惩制度等，确保人才合理流动和激励机制。
2.绩效考核：建立绩效考核制度，对事业单位的各项工作进行评估和考核。
考核结果作为评价人员绩效和晋升的依据。
3.培训发展：建立培训发展制度，提供必要的培训机会和发展空间，提高员工的专业素养和综合能力。
4.薪酬福利：建立合理的薪酬福利制度，保障员工的合法权益，并根据业绩和贡献进行适当的薪酬激励。
5.员工关系：建立和谐稳定的员工关系，引导员工形成团结、互助、共赢的文化氛围。
三、人员录用1.招聘管理：建立招聘管理制度，明确招聘的程序、要求和流程，确保公平、公正、公开。
2.考试笔试：对应聘者进行笔试，测试其基本知识和技能水平，项目设置应与岗位要求相匹配。
3.面试选拔：对通过笔试的人员进行面试，考察其综合素质和适应能力，选出最符合要求的人员。
4.身体条件：对录用人员进行身体条件检查，确保其适合相关岗位的工作。
5.入职培训：新员工入职后，进行必要的岗前培训，了解事业单位的组织结构、工作流程和规章制度。
四、人员考核1.年度考核：对事业单位人员进行年度考核，评估其工作表现和绩效，为晋升和奖惩提供依据。
2.综合考评：综合考核不仅要考察个人的工作绩效，还要考虑团队协作和合作精神，综合评价人员的能力和素质。
行政人事管理制度汇编的技巧归纳
目录第一部分行政办公管理制度第一章办公区域管理规定1．目的：规范办公室的工作秩序;营造良好的办公环境;以提高办公质量与效率.. 2．职责/权限：行政人事部：负责办公室的整体日常监管与处理突发事件；办公室人员及财产安全的监管..其他部门负责人：所属办公室日常事务的管理;协助处理各种异常情况.. 3．工作要求：办公室职员工作纪律：1.办公室人员须保持仪容仪表整洁;一律按规定穿工衣周六除外..2.文明礼貌待人;严禁大声喧哗..3.室温25℃以上方可以开启空调;温度调节不得低于18℃含以下..4.保持个人办公台面整洁..5.做好日常清洁维护;不可随地吐痰;垃圾、纸屑丢入纸篓内..6.原则上办公室内严禁吸烟;需要吸烟请到吸烟区..7.非客户接洽、会议召开、集体讨论;任何人不得私自占用会议室与洽谈室..8.在使用公共场所会议室、洽淡室、阅览室、培训室等完毕后;使用人员应当恢复原状并做好清洁整理工作..9.除工作需要外;办公室人员不准利用公司电脑上网..10.接打电话应言简意赅、长话短说;严禁在电话中刻意闲聊;更不允许在办公室接打私人电话..11.上班时间严禁聚众闲聊或影响、妨碍他人工作;有必要进行集体讨论时;在洽谈室或会议室内进行..12.公司内部集会与会议;除特殊情况需提前向会议主持人请假外;皆须准时参加..13.前台前台文员/前台保安员要负责整个前台区、入门大厅的管理..前台禁止无关人员闲坐..14.下午17：30—18：00;部门须将当晚加班名单提交行政人事部;行政人事部核准后交前台保安..15.下班前;办公室人员须各自整理好工作台面..最后下班人员要关闭水、灯、空调、电脑、传真机、复印机、门窗等..16.上班时间;公司内部通用性语言为普通话;除业务上来往之外;一律不讲其他方言..办公室职员着装要求：1.为树立和保持公司良好的社会形象;实现规范化管理;本公司职员应按要求着装周一至五着工装..2.办公室职员上班时间要保持仪容仪表整洁、大方、得体..3.头发梳理须整齐..男职员头发不过耳;不得留长胡须;保持面部清洁；女职员上班提倡化淡妆..4.各部门负责人应认真配合;督促属下职员共同遵照执行..4．具体日常工作管理：复印管理――1.有复印机部门安排专人负责复印机的维护与保养;任何人必须听从安排;不得有故意损坏机器的行为..2.复印机发生故障应立即关机;行政人事部须做好标识注明;并第一时间通知维修公司前来维修;待复印机完全修好后方可作业..3.行政人事部人员应担保复印纸张供应及碳粉补充以使复印工作得以顺利进行..4.节约用纸;复印完后;注意保持复印区域整洁..5.各部门复印用纸由行政人事部统一申购;复印时行政人事部要监督复印人员节约..6.非公司人员严禁私自使用本公司复印机;禁止帮非公司人员复印文件资料..7.行政人事部人员上下班时应检查复印机的开关情况..电话管理――1.公司电话是公司与外界、内部部门之间交流信息、联络工作的重要工具..原则上不得打私人电话;特殊情况需用电话要经部门负责人同意后方可使用..2.正常工作联络应长话短说;提高效率..通话时间应控制在3分钟以内;特殊情况不超过5分钟..3.公司对长途电话进行严格控管;一般分机电话只可拔打市话..4.电话铃响3声内就要接听电话;且使用文明礼貌语言..5.接听电话须认真仔细听取对方讲述的内容;必要时可礼貌要求对方重复;重要事项要做出书面记录;并及时知会相关人员..管理人员手机使用管理――1.对于公司已给予电话费补助的管理人员包括特殊职位人员;其手机必须24小时开机..2.管理人员休假时;其手机也必须正常开机；跨区域无网络的;须公布备用号码..3.管理人员不应频繁更换手机号码;如因特殊原因需更换号码的;须将新号码及时通知行政人事部更新后公布..4.管理人员手机必须保持有话费;不足时应及时缴费或充值..5.行政人事部须不定时抽查开机情况;严禁出现停机或关机情况..6.一个月出现三次停机或关机现象;对工作造成影响的;酌情取消相关管理人员该月话费补助..7.参加会议或培训时;手机一律关机或调为振动;中途需要接打电话须向会议主持或培训讲师举手请假;同意后方可外出接打电话..8.手机补助话费按公司规定的职级标准发放;根据职级、工作性质的变动而调整..办公室职员接待访客技能与礼仪――1.前台负责回答访客的询问;了解来访目的;协助作好访客登记;通知相关部门人员到前台接待..2.部门会议及访客接待由部门文员跟进;公司例会接待由行政人事部负责跟进..3.访客接待基本技能：既要机敏;又要有礼貌..要殷勤恳切;只要访客一走进办公室或办公桌前;就该面带笑容地打招呼..要替事先不曾约定的访客着想;仔细倾听这种没预约的访客解释他的来意与理由..如果不能安排当时会见;就表示遗撼;并为他安排以后会见..按顺序请访客进去;可按事先安排次序或以到达先后为次序..要做好访客登记;记上时间、名字、职务、来访目的和业务关系;以及通讯地址等..4.访客接待基本礼仪：4.1客人来访时;应立刻从椅子上站起来;并礼貌性招呼一声“您好”;当对方递过名片来时;应用双手接过来;并念出对方的姓名和公司名称..4.2引导访客到上司办公室或会客室时;在离位前应先把桌上的文件资料合起并放好;避免让人看到或遗失..4.3在走廊、楼梯陪同访客行走时;要配合访客步调;在访客右侧前一公尺处引导..在转弯或上楼梯前应先有所指示动作;让访客明白所往去处..4.4在到达目的地前;要指明“就在这里”;在打开门之前要先敲门..如果门向外开;应用手按住门;让访客先行进入并指引落座；如果门向内开;应先进入;按住门后再请访客入内..4.5进入室内后;应请客人坐上位离入口较远处;并说“请坐;稍候”..退出会客室时;应以正面倒走方式退出;并关上门;挂上“访客中”字样的牌..4.6面谈时;应当在适当的时候端饮料茶、咖啡、奶茶;饮料应放在盘中端出并放在访客正面的桌面上;并做出请用的手式..面谈时间过长;应当在适当时间入内添加茶水；面谈结束后;应将访客的物品交给对方;若发现访客离开后有遗忘之物;应马上上报处理..4.7办公室人员在访客走后;要对会客室进行整理;处理善后事务..为了避免新访客到来久等;整理工作要利落、敏捷..如距下一位访客来临有一段时间;应先开窗通风..烟缸里如有前一位访客的烟蒂;应马上清除..总之;无论在何时;或处于何种状态;办公室人员都应以最快捷的速度迎接访客..前台管理――1.前台为公司形象;由前台文员与前台保安员共同组成;负责访客接待、办公室人员/大件物品进出监管..2.为树立公司形象;前台保安应一律在大门旁站岗;遇公司部门经理以上人员及客人来访时要行礼..3.前台总机接听电话时应使用甜美标准的普通话讲：“您好……公司”或“……公司;您好”;或将……公司简称..4.前台人员未经允许严禁离岗..有资料/物品转递;须与前台保安打好招呼并尽快返回..5.前台对公司员工或外访客要礼貌大方、热情周到..对找高层管理的客人;问清事先有无预约并立即电话通知文员或秘书安排接待..必要时可以引领至部门..6.各部门来访客人需进办公室洽谈的;由各部门文员第一时间迎接..7.部门访客必须至前台登记;严禁未经登记私闯办公室现象..8.应聘人员由前台通知行政人事部招聘人员专职接待..9.晚七点开始;所有进出办公室人员经理级以下;必须在前台详细登记进出办公室的时间及事由..办公设施设备管理――1.办公室设施/设备单价在300元以上的物品的日常管理由行政人事部负责..2.行政人事部与财务部对公司所有办公设施/设备建立清册;每半年做一次盘点..3.公司所有设施/设备上都须有小档案标贴..4.所有办公设施设备的购置、调配、更新、报损必须有行政人事部审核后方可执行..5.办公设施/设备一旦建立清册;部门负责人负监管责任;未经批准严禁擅自调动..6.办公室布置一经确定;未经行政人事部负责人以上职位人员批准;严禁私自调动..办公室卫生管理――1.公司公共区域及独立办公室的卫生统一由行政人事部负责;员工个人办公桌及座位周边的卫生由员工个人负责..2.凡新入职职员;必须了解清洁卫生的重要性与必要的卫生知识..3.各工作场所内均须保持整洁;不得堆放垃圾、污垢或碎屑..4.各工作场所内走道及阶梯;至少每日清扫两次..5.各工作场所内;严禁随地吐痰..6.饮水机及周围必须保持清洁..7.整容镜、洗手池、洗手间及其它卫生设施;必须保持清洁..8.下水道口应经常清除污秽;保持清洁畅通..9.凡可能产生寄生传染菌的区域;每月至少应三次消毒..10.各工作场所须充分保持空气流通..11.垃圾、废弃物、污物的清除应符合卫生的要求;放置于指定的范围内..12.公司设置常用的药品并存放于小箱或木橱内;以便于取用..公共区域清洁管理――1.公司公共区域卫生是指独立办公室、走廊通道、楼梯、洗手间、会议室等的清洁卫生..2.办公室卫生包括：每日地面卫生的清洁、垃圾的清运、下班前办公区域的整理、定期对抽风口/光管/空调清洁..3.走廊通道卫生包括：走廊通道地毯/地面/墙壁的清洁、走廊通道两侧的防火器材/报警器/植物的清洁..4.楼梯卫生包括：楼梯地面/扶手/两侧墙壁的清洁..5.洗手间卫生包括：洗手间地面、墙壁、窗户、便槽、便池、垃圾篓、隔板等的清洁卫生..6.会议室卫生包括：会议室的日常清洁、会议前/会议后的彻底清洁包括地面、墙壁、窗户、培训椅、黑板、讲台、立架、空调、排气扇、壁扇、光管、饮水机、垃圾篓等..保安管理――1.为了保障公司和员工的财产安全;公司在宿舍、停车场和办公楼24小时设置保安服务..2.保安每班需上8个小时;每天分三班;白班8：00-16：00;中班16：00-24：00晚班24：00-8：00；3.宿舍保安工作职责3.1负责宿舍公司及员工的财产安全..3.2负责外来人员进出登记..3.3负责公共区域的用水、用电的检查;防止“长明灯、长流水”出现;发现水电问题要及时报告处理..3.4负责查房;主要检查：员工有无私自换房；员工有无私拿其它房间配置用品；员工有无私自留宿外来人员；房间有无私装大功率电器等等..3.5负责宿舍防火、防盗等安全工作；4.办公楼、停车场保安职责4.1负责车辆进出登记;登记内容为进出时间、开车人、车牌号..4.2巡视办公室保障办公室财产安全;巡视要求：白班为每半小时一次；晚班及节假日为每20分钟巡视一次..4.3负责公司总部办公楼的防火、防盗工作..5.保安工作期间要穿保安服;着装要整洁;服务态度要好..6.为了保证安全;员工上下班不要横穿马路;要走人行隧道；防止意外发生..7.若公司发生重大财产失窃;当值保安将立即予以开除；对没有按照以上要求履行职责的保安;行政人事部将给予记过处罚..8.保安队长负责定期对保安进行业务技能、公司概况、基本礼仪等培训..第二章工衣管理规定1．目的：为树立公司形象;形成良好社会效应;促使公司管理及经营效益进一步提高..根据公司的经营性质;结合各部门、各岗位的特点;特制定本规定以规范员工的工衣操作..2．职责/权限：行政人事部作为工装联系制作及监督部门;行政人事负责人为第一责任人.. 3．规定：3.1公司所有十五级以下员工;上班时间必须严格着工装试用期员工及特殊岗位员工除外3.2试用期员工原则上不做工衣;如有特殊或工作需要需主管总监以上批准3.3公司所有员工;工衣由公司与员工各摊50%;费用分6个月摊消;即离职时需缴回公司的工装款为：6-转正月数/6*工装款/2..3.4如因工作时间长;工装损坏或不合身者;在节约的基础上;经过部门经理以上领导及行政人事负责人批准可加做工装;加做标准为：试用期后满一年可加做一长恤两短恤;满叁年加做冬装一套;以此类推..第三章食堂管理规定1．用膳：1.1公司从周一至周六提供伙食;一日三餐;周日不开餐特殊节日或加班除外..1.2员工用膳时间：早餐：7：30-8：30;中餐：12：00-12：40;晚餐：18：00-18：40..1.3员工膳食标准为每天12元..早餐2元;中、晚餐各5元..1.4员工必须遵守用膳时间;超过时间原则不予用膳;因工作原因;须提前通知;食堂应做好留餐或加餐安排..2．食堂清洁卫生要求：2.1食堂工作人员清洁要求：2.1.1上班上岗前必须做好个人清洁;用洗涤剂洗手..2.1.2禁止留长指甲、长发..2.1.3工作时间须带口罩、工作帽等..2.1.4食堂工作人员每年进行一次健康检查;不合格不得上岗..2.2食品清洁卫生：2.2.1肉食及海鲜水产类必须冲洗三次以上;保持新鲜、变质一律不准食用..2.2.2青菜类必须逐颗瓣开冲洗三次以上..2.2.3生熟食品分开摆放..2.2.4盛菜用餐盘等应清洁干净..2.2.5菜案每天清洁;每周大清洁一次;用洗洁净洗后须用清水冲干净..2.3用具清洁：2.3.1各种厨房用具使用前、用后须清洁干净..2.3.2员工用碗、碟、筷用后须用清洁剂清洗;再用清水冲洗;放入消毒柜内清毒..2.3.3炒菜锅及灶台、灶具;随时保持干净..2.3.4抽油烟机、抽风扇等每月大清洁一次;保持干净..2.3.5冰柜每月化霜清洁一次;储物分类摆放;生熟分开..2.4厨房环境清洁要求：2.4.1地面随时用水清洗拖干;保持地面无脏物..2.4.2天花无烟尘及脏物..2.4.3食堂员工用膳处台面及周围环境保持整洁..2.4.4经常性地消灭蚊、蝇、蟑螂等..3．服务要求：3.1食堂工作人员对待员工必须热情;树立为员工服务的思想;把员工当顾客一样对待;态度和蔼;礼貌待人..如有员工态度野蛮或不礼貌现象予以处罚..3.2公平对待用膳员工;不以视关系在打饭菜时区别对待..3.3保持厨房卫生清洁..3.4遇有员工加班或其他原因不能按时用膳;接到通知应留饭菜;或安排人值班..4．采购规定：4.1厨师采购应有计划性;根据每天用膳人数;日常平均食量予以采购..4.2采购时禁止采购腐烂、变质食物;防止食物中毒..4.3采购必须有采购清单;并由对方提供证明单据..4.4食堂管理人员应经常了解市场行情变化及价格..4.5采购验收：采购的食物回后经由保安及食堂清洁工负责过称验收;并在采购清单上签字认可..否则;财务不予报销..4.6行政人事部管理人员每周至少抽查一次..5、成本核算规定每月由行政人事部门专项负责人进行一次厨房盘点;并填报员工食堂月成本费用核算表报行政人事负责人..第四章宿舍管理规定1．目的：为规范宿舍管理;使公司全体在职员工在工作之余有一个清洁、宁静、安全、舒适、文明、健康的生活及休闲环境;结合公司实际;特制定本制度..2．入住须知：2.1公司为非城区或在城区无住房的在职员工提供宿舍..2.2新员工到行政人事部办理好入职手续后;即可入住宿舍；2.3已分配宿舍的员工须每周至少在公司宿舍住宿四天以上出差除外;否则公司将取消该员工住宿资格..2.4如需外宿;需到行政人事部办理相关外宿手续;外宿时间未满三个月;不接受回宿住宿申请..满期后;本人书面申请;批准后办理回住手续..2.5调房/床位手续办理..本人书面申请;经行政人事部批准后办理更新手续..3．借宿：3.1员工亲属探亲;由行政人事部核实并视情况批准后办理入住手续..3.2每次借宿不超过一晚;一个月内最多不超过三晚..3.3集团公司员工临时借宿客房;须持部门经理核准证明办理借宿手续..4．退宿：本人书面申请;经行政人事部批准后退回宿舍钥匙;行政人事部取消床位.. 5．行李物品放行：5.1凡离职/退住/调动/携行李外出;本人填写宿舍行李放行条;经物业部负责人批准后;宿舍保安按单严格检查;在规定时间内放行..5.2宿舍公共财物放行;填写物品出/入明细表;经行政人事部负责人批准后;宿舍保安按单严格检查后放行..5.3宿舍保安将收到的物品出/入明细表、宿舍行李放行条每日交行政人事部;行政人事部及时跟进物品出入情况..6．办理手续日期：申请回宿、调房/床位、退房手续集中于每日下午15：00统一办理;行政人事部作好手续存档..7．住房配置标准：略..8．维修：8.1日常维修可由物业部派专人负责;如：更换水龙头、灯管、灯泡保险丝、维修门锁、窗、床、桌椅、管道人为堵塞等;对于恶意破坏的;材料费由住宿员工分摊..8.2重大维修如：线路的改装、水管爆裂、间隔房、管道非人为堵塞、补漏等由公司请专业公司修理;其费用由公司承担..9．盘点：宿舍所有物品必须登记造册;行政人事部与财务部每三月盘点一次;全年共四次..即2、5、8、11月当月各一次..10．宿舍管理规定：10.1公司入住宿舍员工;须按标示床位住宿;宿舍保安监管;未经许可不得私自调换宿舍/床位..10.2严禁私自拆/卸宿舍配置的床位与更改宿舍配置..10.3禁止使用自制电热管或瓦数超过500W的电器如：电炒锅、电饭煲、电热管、微波炉等;违者没收并罚款处理..10.4宿舍内严禁进行各种违法和不健康的娱乐活动如：聚众赌博、打麻将、酗酒闹事、吵架、斗殴、吸毒、存放易燃易爆物及各类利器等..情节严重者;移送公安机关处理..10.5宿舍内不得随地吐痰、乱扔果皮纸屑、烟头等;禁止在房间、过道、墙壁上乱写乱画;禁止将脚印印在墙壁上等不文明现象发生..10.6入住员工为了自身和同事的身体健康;须保持宿舍整齐、卫生;行政人事部将定期进行检查..10.7上班时间;未经审批;严禁私自返回宿舍..10.8未经行政人事部批准;不得留宿非公司人员..10.9晚 23：00点以后不得有高声喧哗、开放收录机、弹奏乐器等影响他人休息的行为..10.10员工辞职、辞退、解雇;在结算之前须搬离公司宿舍..10.11员工必须爱护公物;不得损坏公共财产..如有损坏;按公物原价的100%赔偿；如属人为故意损坏;除按公物原价的100%赔偿外;另按公物原价的200%追加赔偿10.12宿舍保安对宿舍情况要清楚掌握;有异常清况及时通知行政人事部及物业部处理..11．清洁卫生规定：公共区域卫生：公共区域卫生由保洁员负责;宿舍保安监督;行政人事部管理..每天上午清洁一次..卫生要求：卫生维护良好;走廊、洗衣房保持洁净无气味;附带清运走所有垃圾..宿舍卫生：宿舍内部卫生由入住员工轮流值日打扫..每日至少清洁一次..清洁卫生评比：行政人事部安排成立宿舍卫生评比小组..每周组织对宿舍进行一次卫生评比;并记录评比成绩..每月四次评比结束后;累计成绩最好的前两个宿舍为该月“文明卫生宿舍”；累计成绩最差的两个宿舍为“卫生待改进宿舍”..文明卫生宿舍员工考评分各奖励2分;并获赠悬挂“文明卫生宿舍”流动锦旗一幅；“卫生待改进宿舍”舍员各扣罚考评分3分..第五章车辆管理规定1．原则：1.1公司车辆的使用管理以保证公司业务开展和正常运作为中心原则..1.2公司行政人事部负责对公司车辆实施统一管理..2．车辆使用及管理：2.1公司车辆主要供以下三种用途：2.21、业务用车 2、行政用车 3、其它用途用车..2.3上述用车中;以保证业务用车为首要前提..2.4行政用车原则上在公司部门经理级以上管理人员或多人公务外出时方予派车;其它用途用车的;由行政人事部负责人安排执行..2.5派车原则：按递交派车单的先后顺序;按保证业务用车为先;按业务的轻重缓急派车;按公司上级领导用车为先的原则..2.6车辆使用的一般程序如下：2.7用车人填写派车申请单→所在部门负责人签字→报行政人事部审批→司机出车..车必须专职司机驾驶;非专职司机不得驾驶车辆..2.8公司车辆过夜必须安全停放;并采取相应防盗措施;防止车辆被盗或损坏..2.9凡早晚或节假日没有安排任务的车辆;于规定地点停放;司机和其他人员不得擅自动用..2.10公司所有车辆原则上不得外借;确因工作原因需外借的;由副总裁批准;行政人事部办理外借手续;注明借用人;交还时间、交还地点后方予外借..2.11私人用车仅限急用车;按用车申请后;在不影响公司运和情况下可派车;一切费用个人负担;自行向财务部缴纳..2.12非行政人事部指派;私自使用车辆的;每次罚款300元;并且由此造成后果由司机本人承担..2.13司机出车;应将加油行驶公路数;过路费等情况详细记于车辆行车保养维修记录表上;隔日上交行政人事部负责人签字..3．维修、保养管理：3.1行政人事部建立车辆档案;对每辆车的维修、保养状况、费用使用情况、操作驾驶特点等进行详细记录..3.2出现车辆故障时;司机应立刻予以排除;无法排除的应马上报修;经检查确认后;予以处理..3.3车辆送修配厂检修前或每年年检及中修、大修;司机需填写维修单;经各级审批后可送修..3.4公司所有车辆必须定点维修;定点修配厂无法维修的需经行政人事负责人同意方可转换维修点..3.5定期保养标准：●每周至少清洗车辆两次每天出车前应确保清洁为原则..●每月至少打腊一次..●正常情况下更换各项消耗品的行驶里程标准1白金：20000公里 2机油：5000公里3黄油：10000公里4机油滤清器：10000公里5空气滤清器：20000公里6火星塞：15000公里 7轮胎：40000公里3.6公司车辆每行驶一万公里均须做二级保养一次..4．费用核算及报销管理：4.1油费、过路桥费、维修保养费应由行政人事部负责人逐级审核申报..4.2若车外出遇紧急情况;须电话向行政人事负责人请求经同意回来后补办有关手续..4.3费用的报销一般不超过一周;同时报销费用以当月结清..5．交通违章处理：5.1司机因违章被交通部门处罚的;由个人负责;被处拘留的;拘留期间扣发工资和各项补贴;司机被处吊扣驾驶证的;扣证期间临时安排其他工作的;发给基本工资;未安排其他工作的;做停职处理..5.2司机违章被电子监控中心查处的;除接受交警处理外;公司对当事人罚款。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
行政人事管理制度汇编技巧归纳
行政人事管理制度是组织内部用于管理人力资源和规范人事活动的一
系列规章制度。
使用一个完善的行政人事管理制度能够提高组织的工作效
率和管理水平，确保各项人事活动的公平、公正和合法性。
本文将介绍几
个拿来即用的技巧，帮助你更好地归纳行政人事管理制度。
1.建立分类目录：将行政人事管理制度按照一定的分类体系进行归类，建立一个完整的分类目录。
可以根据制度的性质、功能、应用范围等进行
分类，确保目录的清晰和规范。
例如可以分为招聘流程、员工考核、岗位
设置和薪酬福利等不同的分类，然后在每个分类下再细分具体的制度。
2.设立索引和索引词：为方便查找和检索，可以为每个制度设立索引
和索引词。
索引可以按照字母顺序进行排列，索引词可以是制度的名称、
关键词或者是制度的代号。
索引和索引词的设立可以大幅度提升制度的整
体可读性和使用效果。
3.写明适用范围和责任人：每个行政人事管理制度都应明确制度的适
用范围和责任人。
制度的适用范围是指哪些人员或者哪些部门需要遵守该
制度，责任人是指负责制度执行的具体人员。
这样的安排可以确保制度被
正确执行，并且有人能够负责制度的管理和维护。
4.明确流程和步骤：行政人事管理制度通常是为了规范一项或多项工
作流程而制定的，因此，制度中应当明确流程和步骤。
流程和步骤可以以
文字、图表、流程图等形式展示，确保制度的可操作性和可执行性。
5.添加实例和案例：行政人事管理制度的制定可以参考相关的法律法
规和政策，并根据组织的实际情况进行调整和修改。
为了更好地理解和运
用制度，可以在制度中添加一些实例和案例，用以说明制度的具体应用和
操作方法。
6.审核和修订制度：行政人事管理制度应定期进行审核和修订，以适
应组织内外环境的变化。
制度的审核可以由人事部门或者专门的部门进行，修订时应兼顾组织的实际需求和法律法规的要求。
总之，行政人事管理制度是组织管理的基石，它建立了一套完整的管
理体系，能够有效地规范人力资源管理和人事活动。
通过以上几个技巧的
归纳，可以帮助组织更好地使用和管理行政人事管理制度，提升组织的管
理水平和绩效。