文化建设总结报告文档2篇
文化建设工作总结3篇
文化建设工作总结文化建设工作总结精选3篇（一）在过去的一年里，我们小组积极参与并推动了文化建设工作。
通过我们的努力，我们取得了一些可喜的成果。
以下是我对我们文化建设工作的总结：首先，我们进行了一系列的文化活动。
我们组织了音乐会、话剧表演、舞蹈比赛等各种活动，使得员工们能够有机会展现自己的才艺，并加强了团队合作意识。
这些活动不仅提升了员工的凝聚力，也增加了他们的工作满意度。
其次，我们注重了企业文化的塑造。
我们组织了一系列的培训和讲座，让员工了解企业的核心价值观和文化理念。
我们还制定了一套企业行为准则，以明确员工在工作中应该遵守的规范。
这些举措有助于营造一个积极、健康的工作环境。
另外，我们还加强了内外部文化交流。
我们组织了一些文化交流活动，邀请了其他公司和机构的代表来我们公司进行交流和讲座。
这不仅丰富了我们员工的文化知识，也促进了我们与外界的交流与合作。
最后，我们还注重了员工的文化素养培养。
我们组织了一些文化培训和讲座，提高了员工的艺术欣赏能力和文化修养。
我们鼓励员工阅读书籍、参观博物馆和艺术展览，培养他们对文化的兴趣和热爱。
综上所述，通过我们的努力，我们取得了一些可喜的成果。
我们的文化建设工作不仅为员工提供了一个积极、健康的工作环境，也促进了企业的发展和壮大。
在未来的工作中，我相信我们可以继续发扬优势，不断创新，为企业的文化建设做出更大的贡献。
文化建设工作总结精选3篇（二）方案名称：文化建设方案方案类型：文化建设方案目标：通过积极的文化建设，提升组织、团队或社区的凝聚力和创造力，促进良好的组织氛围和人文环境的形成，推动整体发展。
方案重点：1. 增强组织文化的宣传和建设；2. 加强员工或成员的文化认同和教育；3. 提升团队合作和创新意识；4. 组织各类文化活动；5. 建设积极向上的文化氛围。
方案内容：1. 建设宣传平台：搭建一个宣传展示组织文化的平台，包括网站、微信公众号等，定期发布组织文化相关的内容，包括历史沿革、理念和使命等，增强员工或成员对组织的认同感。
文化建设总结报告3篇
文化建设总结报告文化建设总结报告精选3篇（一）文化建设是一个国家、一个社会的重要组成部分，对于促进国家发展、提高国民素质具有重要意义。
近年来，我国在文化建设方面取得了一系列成就，但也存在一些问题和不足。
首先，我国的文化建设取得了一些重要的成果。
在文化产业方面，我国的电影、音乐、动漫等领域取得了较大发展，不仅在国内市场上取得了好评，也在国际市场上有了一定的影响力；文化遗产保护方面，我国已批准了一批世界文化遗产，并采取了一系列措施加强保护工作；文化事业发展方面，我国也加大了对文化事业的投入和支持，提高了文化设施和服务的水平。
然而，文化建设也存在一些问题和不足。
首先，一些地区和群体的文化事业发展相对滞后，文化资源分布不均衡；其次，一些市场化、商业化的文化产品在追求经济利益的同时，忽视了对社会价值的追求，导致文化产品的质量下降；再次，文化教育事业存在一些问题，一些学校和机构在教育过程中偏重知识灌输，忽视了培养学生综合素质和艺术修养；最后，一些文化管理人员和从业者的专业素质和业务能力不高，导致一些文化项目的管理和运营不善。
为了解决这些问题，我认为，一方面需要加大对文化事业的投入和支持，提高文化设施和服务的水平；另一方面，需要加强文化教育，培养学生的综合素质和艺术修养；同时，需要加强文化管理人员和从业者的培训和能力建设；此外，还需要加强文化产业的规范化管理，加强对商业化文化产品的监管，提高文化产品的质量和社会价值。
总的来说，我国的文化建设取得了一些成绩，但仍然存在一些问题和不足，需要继续加强和改进。
只有不断加大对文化建设的投入和支持，提高文化产业的发展水平，加强文化教育和人才培养，健全文化管理体制，才能更好地推动我国的文化建设，提高国民素质，促进国家发展。
文化建设总结报告精选3篇（二）尊敬的领导：您好！我是文化建设部XXX，以下是我三月份的工作总结如下：一、文化活动组织方面：1.成功举办了一场以“庆祝妇女节，弘扬女性力量”为主题的文艺演出活动，精心策划了节目内容，邀请了多位优秀女性艺术家参与演出，得到了广大员工的积极响应和好评。
文化建设总结报告(精选多篇)
文化建设总结报告(精选多篇)第一篇：公司文化建设总结报告塑造企业文化，促进企业发展－－欧威尔公司文化建设总结报告xx欧威尔工艺品有限公司自1996年在东莞常平设厂以来，一直重视企业文化建设，逐步塑造了“学习、创新、务实、诚信”的企业精神，增强了企业员工的向心力和凝聚力，公司的发展战略和员工的愿景有机结合在一起，促进了公司的发展，具体表现以下几个方面：（一.）良好的企业文化氛围，吸引了优秀人才的加入，稳定了员工队伍，降低了员工流失率。
广东是打工者的舞台，为打工者提供了众多的机会，也促发了务工者强流动性，打工者背井离乡的心境让他们很难专心工作；针对打工人员的以上特点，公司在企业文化建设方面下工夫，营造大家庭的氛围，抹平了员工的思乡之情，创造机会让来自五湖四海的同仁交流和沟通，少了一份孤独，多了一份理解与尊重。
（二.）基础文化、岗位技能的培训，提高了员工的素质，促进了生产力的提高。
（三）寓教于乐的文体活动，陶冶了员工的情操，提高了员工的道德水准；休息日员工在厂内有一个娱乐的场所，有组织的参加各种活动，有效控制了不良现象的发生，公司内基本杜绝了犯罪事件的发生，保证了社会治安的稳定。
（四）积极参加社区公益文体活动，与社区建立了文明、和谐的关系，良好的企业形象得到了社会的认可，政府的表彰。
取得以上成绩，主要有以下几个方面的经验：（一）在软件方面，领导重视，组织机构健全，人员配备齐全，文康活动管理程序化、制度化，是文化建设的根本保障。
厂刊《春草绿》自创刊以来管理者代表李静娟经理一直担任总监，对《春草绿》给予关心和指导；行政部经理直接担当大型文体活动的总策划，公司人力资源部负责文康活动的管理和组织，并配备两名具备大专以上的兼职干部，两名文康专员都有丰富的文体活动组织经验。
(二)在硬件方面，公司资金投入力度大，文康设施比较齐全。
xxx公司历经八年的发展，已经建设成为一个四周花木环绕、文化娱乐设施掩映其间的花园式工厂，绿化面积达30%,公司内建有以下文康设施：图书室目前藏书3000余册，人均图书2册以上，每年新增期刊50余期、新增图书70余册；多功能室内文康中心近900平方米，可容纳千余人观看电影，里面设羽毛球场两处、乒乓球场两处；建有两个标准的灯光篮球场，在安装了灯光和音响设备后，在晚间开放成为露天舞场；1000平方米的溜冰场成为员工锻练和休闲的好去处；公司内设有医务室，配有两名专职医护人员，为员工提供医疗和保健；公司新装修多媒体教室一处，可同时容纳200余人上课。
文化建设活动总结范文（通用5篇）
文化建设活动总结范文（通用5篇）文化建设活动总结范文（通用5篇）活动已经告一段落了，我们的个人能力得到了很大进步，现在这个时候，你会有怎样的总结呢？但是活动总结有什么要求呢？以下是小编为大家整理的文化建设活动总结范文（通用5篇），欢迎阅读与收藏。
文化建设活动总结1经过两个星期大家积极的准备，及万分期待下，本次班级文化建设活动在院领导的带领下，成功开展并且完美落下了帷幕。
在此次活动中，各班级通过对班级教室的精美布置充分发扬了本班的学科特色与班级文化，各班别出心裁的设计布局也着实体现了教师教育学院的行知学子的卓越水平。
譬如数学行知班整齐划一的图书角与美丽多彩的墙壁装饰，以及美观的书法条幅，为整个班级添加了文学底蕴。
计科行知班规整的板报与漂亮的墙饰也体现出了“生命不息，花开不败”的精神。
化学行知班则通过由化学实验和化学符号构成的精美墙饰展现了本班的学风特色，也极具创意。
通用行知班在建设班级文化的过程中注重了对资源的合理利用，在保证美观性的同时也注重节约资源。
物理行知班的清新装饰让人眼前一亮，给整个班级增添了人文情怀，海贼王主题的板报也体现了热血拼搏的精神。
科教行知班的班级文化设计体现了“科教兴国，注重科学教育”的班级特色。
地理行知班的中国地图与世界地图即明确而直接展现了班级特色，并且从以“家”为主题的板报，体现了这个班集体的温馨与团结。
生物行知班的墙饰由班级日常生活与实验的照片所构成，体现了高昂的学习热情与进取精神。
历史行知班则通过中国与世界的大事年表体现了班级文化底蕴，通过简约风格的班级布置与以大气磅礴的“龙的传人”为主题的板报体现了这个大家庭的团结奋进与和谐共处。
我们通过汉语言一班怀着饱满激情的讲解中观赏到了别样雅致的水墨画与蕴含国学智慧的墙饰，充分体现的汉语言的班级特色。
在汉语言二班温文尔雅的解说中我们看到了行云流水的书法条幅和班级同学用各种毛笔字体写出的书法作品而构成的墙饰，既能展现班级同学的能力水平，同时也能节约成本，可谓一举两得。
企业文化建设总结(5篇)
企业文化建设总结企业文化是企业发展和成长的核心动力，它影响着企业的整体氛围、价值观念、行为准则和员工的思维方式。
一个良好的企业文化能够激发员工的工作激情，提高企业的绩效，并赋予企业长期竞争优势。
本文将对企业文化建设进行总结。
首先，企业文化建设需要有明确的目标和愿景。
一个成功的企业文化要能够与企业的业务目标和愿景相契合，体现出企业的使命和价值观。
只有通过明确的目标和愿景，才能够引导企业的发展方向，并激励员工为之努力。
其次，企业文化的建设需要有具体的行动和实践。
企业文化不仅仅是一些口号和标语，它需要在实际的工作中得到体现。
企业需要通过一系列的行动和实践来强化和传递企业文化，例如领导者的榜样作用、员工的培训和教育、组织的制度和规章等。
第三，企业文化建设需要有广泛的参与和共识。
企业文化是整个企业的共同价值观和行为准则，需要得到全体员工的参与和共识。
企业需要通过多种方式，如员工的参与和反馈、沟通和交流等来促进企业文化的建设和传播，使其成为企业内部的共识和认同。
第四，企业文化建设需要注重持续的创新和调整。
企业文化是一个动态的过程，需要随着企业的发展和变化进行不断的创新和调整。
企业应该紧跟时代的潮流，不断从内部和外部的变化中吸取营养，持续地推动企业文化的发展和进步。
第五，企业文化建设需要与企业的人力资源管理相结合。
企业文化和人力资源管理是相辅相成的，二者之间存在着密切的联系。
人力资源管理应该紧密围绕企业文化的建设和发展，通过招聘、培训、激励和评价等环节来引导和支持企业文化的传播和落实。
最后，企业文化建设需要注重内外整合。
企业文化不仅仅是企业内部的事情，它还需要与外部环境相结合，与企业的供应商、客户、合作伙伴等形成共识和合作。
企业需要通过积极的沟通和合作，建立良好的内外关系，使企业文化能够在整个企业生态系统中形成良性循环。
综上所述，企业文化建设是一个复杂而又关键的任务，需要全体员工的共同努力和支持。
一个良好的企业文化能够为企业的发展提供持续的动力和支持，在激烈的市场竞争中赢得优势。
文化建设总结报告（通用5篇）
文化建设总结报告（通用5篇）文化建设总结报告篇1医院文化建设的内涵，就是多年来形成的医院风气，一种医院精神，也就是医院职工的共同理想、信念追求、道德规范、价值标准、工作态度等。
医院文化建设对于提高医务员工整体素质，展示医院良好形象，推动医院建设全面发展具有极其重要的作用。
一、坚持以人为本，强化教育引导，培育精神文化近年来，高新技术在医院得到了广泛应用，随着医学模式由生物医学模式向生物—心理—社会医学模式的转变，医院工作也由以医疗为中心转向以病人为中心，这一转变，对医院各项工作的开展提出了全新的要求，建设有自身特色的医院文化，培育有个性的医院精神，也不能脱离这个中心。
因此，在新时期必须把以人为本，全方位提高职工素质作为医院文化建设的基本内涵，着力培育精神文化。
一是积极引导职工认清形势，增强服务意识。
二是以活动为载体正确引导。
开展“做好服务，从我做起”、“进一步解放思想，推进创业创新活动”等为主题的活动。
经过不懈的努力和实践，形成独具特色的医院精神，即救死扶伤的奉献精神，争创一流的拼搏精神，恪尽职守的敬业精神，求真务实的科学精神，爱院如家的主人翁精神。
这五种精神是医院精神文明建设的重要成果。
二、坚持以人为本，增强凝聚力，激发团队精神首先要体现“以人为本”理念，体现出人情味和人性化。
同时，要把“以病人为中心”的理念变成每个职工共同的理想和期盼，明确医院的目标，增强实现目标的认同感、责任感和使命感，增强主人翁意识，每个人将自我价值融于医院的整体价值中。
只有形成共识，才能有效地塑造医院形象，激发团队精神。
以质量为核心，以技术为根本，是医院一切工作的生命线。
首先必须保证门诊质量，提高急救水平，在保证所有专科门诊正常开放的同时，认真安排落实好专家门诊，从而保证了门诊质量，提高了疑难病的首诊确诊率。
另外还要对医院进行“人性化服务设计”，让患者及家属感受到方便、舒服、快捷、安全，做到“一切为了病人，为了病人的一切”，全方位满足病人需求，将医疗服务导向满足人们多样化、个体化需求的发展方向，并将服务延伸到院前的预防、健康指导、健康体检和院后的随房等。
文化建设活动总结范文（通用5篇）
文化建设活动总结范文（通用5篇）文化建设范文篇1今天到区十一中小学参加校园文化建设展示交流活动，通过学校领导的介绍、参观校园及观看师生们的表演，进一步了解区十一中小学的特色教育和校园文化建设情况。
此次活动的展示很有代表性。
他们想得深，做得实，动作快，效果好。
给我们创设了互相学习借鉴的机会。
在此我向为筹办这次活动的区十一中小学及全体师生表示祝贺，祝贺你们的活动取得了圆满的成功。
学校是传播精神文明的摇篮，而校园文化则代表着一定容量的先进文化——人文观念、道德情操、时代气息，我们可以说在农村校园文化中成长起来的孩子，对他人会有关爱之心，对自然会有悲天悯人的情怀，对人类的未来有一种神圣的使命感和高度责任感。
加强校园文化建设，创造良好的育人环境是实施素质教育、塑造学生健全人格的需要。
如何为全校师生创造一个风光旖旎、赏心悦目、情趣高雅、和谐文明的校园环境，如何营造一个教师勤教、学生乐学、艰苦奋斗、自强不息，面对问题乐此不疲不懈探索的教育氛围，如何营造一个尊重、信任、理解、宽容、欣赏、激励、支持、诚信的具有亲和力的人文空间，使身处其中的每一位师生员工既感受到工作、学习的快乐和生活的幸福，又具有共同的价值取向和行为方式，这些都是构筑校园新文化的重要内容。
我感觉，区十一中小学从物质文化、精神文化、活动文化入手，对丰富学校文化这一主题进行的探索和实践值得我们借鉴。
首先，领导重视，舍得投入。
学校要创设良好文化氛围，达到特色学校的标准，必须有适合的场地和设施，所以我们要在充分利用现在器材的同时，要加大设施的投入，如开展信息技术教育，就要考虑微机的数量；开展艺术教育特色，就要考虑相关器乐、书画活动场地的建设等问题。
区十一中小学这方面做得就非常好，给音乐教室配备了电子琴，给美术教室配置了石膏几何形体、静物、画板、写生台等画具，体育器材库的充实，教师电子备课室的精装。
所有这些投入，为校园文化建设打下了坚实的物质基础。
其次，教师能够全员参与。
公司企业文化建设总结报告(通用6篇)
公司企业文化建设总结报告(通用6篇)篇一：公司企业文化建设总结报告尊敬的领导，各位同事：在过去的一段时间里，我们公司积极推进企业文化建设工作，致力于打造具有核心竞争力的企业文化，以进一步提升公司整体实力和员工的归属感。
现将我司企业文化建设的总结报告如下：一、激励机制建设我司在企业文化建设中，注重激励机制的设计。
通过设立优秀员工奖励计划、举办团队建设活动、组织员工培训等方式，激发员工的积极性和创造力。
这些激励措施有效地激发了员工的工作热情，进一步提升了员工的团队凝聚力和工作效率。
二、沟通机制优化沟通是企业文化建设的重要组成部分。
我司注重员工之间和上下级之间的沟通，通过定期的团队会议、内部通讯、员工吐槽箱等方式，畅通了信息流动的渠道。
员工对公司的规划、目标和动态有了更加清晰的了解，增强了归属感和参与感。
三、团队凝聚力提升我司注重团队凝聚力的培养，通过举办团建活动、定期举行座谈会等形式，增进了团队成员之间的合作和互信。
团队成员之间的凝聚力提升，有效地促进了公司整体工作的顺利进行。
四、价值观建设价值观是企业文化建设的核心。
我司提出“诚信、创新、团结、共赢”的价值观，通过员工培训和内部宣传，全员培养了正确的价值观念。
员工们深入贯彻了企业文化的核心价值观，使公司的企业文化建设成果深入人心。
五、员工关怀我司注重员工关怀，通过举办员工生日会、员工子女活动等方式，增进了公司与员工之间的情感联系。
公司领导和员工之间的关系更加融洽，员工对公司有了更加积极的认同感。
六、外部形象宣传企业文化的塑造不仅要在内部进行，也需要在外部进行宣传。
我司利用公司网站、社交媒体等渠道，向外传达了企业文化的核心理念和特点，进一步提升了公司的知名度和形象。
总结起来，我司在企业文化建设方面取得了一定的成绩。
但同时，我们也意识到目前工作中仍然存在一些不足之处，比如沟通机制还需进一步完善，员工关怀还需加强等。
在未来的工作中，我司将进一步加强企业文化建设，完善相关机制，不断提升公司整体实力和员工的归属感。
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文化建设总结报告文档2篇Summary report of cultural construction编订：JinTai College文化建设总结报告文档2篇小泰温馨提示：工作汇报是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究；看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。
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广东是打工者的舞台，为打工者提供了众多的机会，也促发了务工者强流动性，打工者背井离乡的心境让他们很难专心工作；针对打工人员的以上特点，公司在企业文化建设方面下工夫，营造大家庭的氛围，抹平了员工的思乡之情，创造机会让来自五湖四海的同仁交流和沟通，少了一份孤独，多了一份理解与尊重。
（二.）基础文化、岗位技能的培训，提高了员工的素质，促进了生产力的提高。
（三.）寓教于乐的文体活动，陶冶了员工的情操，提高了员工的道德水准；休息日员工在厂内有一个娱乐的场所，有组织的参加各种活动，有效控制了不良现象的发生，公司内基本杜绝了犯罪事件的发生，保证了社会治安的稳定。
（四.）积极参加社区公益文体活动，与社区建立了文明、和谐的关系，良好的企业形象得到了社会的认可，政府的表彰。
取得以上成绩，主要有以下几个方面的经验：（一.）在软件方面，领导重视，组织机构健全，人员配备齐全，文康活动管理程序化、制度化，是文化建设的根本保障。
厂刊《春草绿》自创刊以来管理者代表李静娟经理一直担任总监，对《春草绿》给予关心和指导；行政部经理直接担当大型文体活动的总策划，公司人力资源部负责文康活动的管理和组织，并配备两名具备大专以上的兼职干部，两名文康专员都有丰富的文体活动组织经验。
（二.）在硬件方面，公司资金投入力度大，文康设施比较齐全。
欧威尔公司历经八年的发展，已经建设成为一个四周花木环绕、文化娱乐设施掩映其间的花园式工厂，绿化面积达30%,公司内建有以下文康设施：图书室目前藏书3000余册，人均图书2册以上，每年新增期刊50余期、新增图书70余册；多功能室内文康中心近900平方米，可容纳千余人观看电影，里面设羽毛球场两处、乒乓球场两处；建有两个标准的灯光篮球场，在安装了灯光和音响设备后，在晚间开放成为露天舞场；1000平方米的溜冰场成为员工锻练和休闲的好去处；公司内设有医务室，配有两名专职医护人员，为员工提供医疗和保健；公司新装修多媒体教室一处，可同时容纳200余人上课。
公司内设有邮政代办点，员工宿舍间间通电话，方便了员工与亲朋的联系。
到目前为止，公司在文康设施的投入累计达24万元，每年人均文体活动经费投入（除文康设施）50余元。
（三.）搞企业文化，拒绝表象化、片面化，坚持普及性和提高性相结合的原则，坚持知识性、娱乐性、趣味性相结合的原则，坚持业余自愿、形式多样、健康有益的原则，积极创新各种文化载体。
开展的日常性文体活动有：文康中心全天开放，每星期放投影一次（3小时），开放自由舞会（3小时），图书室全天开放，每天为员工放电视2小时；每逢春节、元旦、劳动节、国庆节举办大型文艺联欢晚会；每年举办一届卡拉ok比赛；倡导全民健身运动，提高员工身体素质，每年11月份举办以总经理名字冠名的“茂丰杯”运动会，今年11月将举办第七届，项目设置有：篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔河、接力等项目；每年生产淡季公司都至少组织一次外出旅游活动；充分利用公司内部媒体资源，采取各种宣传手段，宣传企业文化建设，做到“墙上有理念、橱窗有图片、报刊有版面、网站有页面”。
公司建有文化宣传专栏，张贴《南方日报》、《东莞日报》、《深圳日报》、《广东公安报》等报刊；各部门建有文化宣传专栏（2平方）；公司有内部大型期刊《春草绿》（双月刊），以“贴近欧威尔生活、传达欧威尔信息、褒扬欧威尔先进、激发欧威尔干劲、关怀欧威尔人生、崇尚欧威尔仁爱”为办刊宗旨，已成为员工之间、员工与干部之间交流的平台，一些员工从欧威尔离职后还仍然关注《春草绿》，给《春草绿》投稿，有多篇优秀作品被推荐到《常平报》刊出；目前，在公司活跃的文体队伍有：公司篮球队及各部门篮球队、《春草绿》文学社、武术爱好者协会；武术爱好者的两名会员代表公司参加常平镇保安技能比赛，获得“散打”第二名的好成绩。
鉴于公司员工整体文化素质参差不一的状况，公司平均每个季度至少开展二次文化素质或岗位技能的培训，在生产淡季每个月的培训达三次，培训的内容以实用性为原则，例如：英语、计算机、专业技能，这些都为员工的职业发展规划提供了帮助。
欧威尔公司文体活动的水平与全市文化一流企业还存在差距，在整体水平上还需上一个台阶，我们未来的规划是：在体育运动方面，以篮球为突破口，提高运动项目的竞技水平；在文艺节目（作品）方面，每年至少有三个作品被镇级以上单位采用；继续坚持走出去、请进来的原则，积极选派优秀节目（作品）参加各类比赛，邀请专业队伍到工厂表演。
没有先进的企业文化，就没有先进的企业，企业就不可能得到长久的生存和发展，这是欧威尔公司创建企业文化的体会。
篇章2:建设文化大市部署工作汇报文档【按住Ctrl键点此返回目录】9月26日，县委召开九届八次全会，专题研究部署文化**建设，这是贯彻落实省委建设文化强省、市委建设文化**战略部署的重要举措，充分表明县委对文化建设的信心和决心。
这次全会的召开，在**文化建设史上具有里程碑的意义，标志着**文化建设进入了一个崭新的发展阶段，我们深受鼓舞，深感使命光荣，责任重大。
这是一次全面加快推进文化**建设的重大机遇，我们必须乘势而上，以坐不住、等不起、慢不得的精神和态度，敢于承担责任、勇于有所作为。
一、抓学习，打牢建设文化**的思想基础近两个月来，我局按照县委的统一部署，围绕省委十届七次、市委九届九次全会的主要内容组织了初步的学习贯彻。
县委书记黄树正同志上午所作的报告，充分阐述了建设文化**的重要意义，分析了新形势下建设文化**所面临的机遇和挑战，提出了建设文化**的工作重点，这是一个充分体现省委、市委全会精神，完全符合**实际，具有很强的针对性、指导性的报告。
我们将把学习、传达、贯彻好县委黄书记所作的报告和李县长的总结讲话作为当前文化部门的头等大事，结合会上印发的《实施意见》（讨论稿）、全县宣传文化工作会议精神和文化部门的工作实际以及干部职工的思想实际，解放思想，振奋精神，抢抓机遇，找准定位，进一步总结经验、查找薄弱环节、明确努力方向，把思想认识统一到县委全会的精神上来，树立新观念，用解放思想的新成果，在文化**的建设中当好排头兵、发挥好主力军的作用。
二、抓关键，切实加强公共文化服务网络建设让城乡居民在更高标准上共享文化发展成果，必然要求我们加强公共文化服务网络建设。
我们将通过继续抓好文化设施建设、人才队伍建设、公共文化服务建设，巩固和提高“文化先进县”的工作成果，推进文化**建设的扎实开展。
在文化设施建设方面，按照县、镇、村三级网络的思路和布局，县城重点抓好新的文化馆、图书馆的管理使用，管好、用好文化中心，发挥县城大型文化设施的辐射、示范、聚集的功能。
着手**红色博物馆的建设。
指导镇一级抓好综合文化站、中小型文化广场的建设。
指导村一级包括社区居委搞好农家书屋和可供文艺演出、电影放映的小型文化广场建设，早日实现全县镇、村两级公共文化设施的全覆盖。
在人才队伍建设方面，我们将在重点抓好文化市场管理、文艺创作、文艺表演“三支队伍”建设的同时，积极引进文化高端人才，发现和培养“草根人才”、“乡土人才”。
用文化荣誉制度创新文化人才工作机制，激发文化人才的积极性和创造性。
在公共文化服务建设方面，我们将以文化信息资源共享工程**县支中心为龙头，办好流动书香车、流动数字电影放映、流动展览、流动演出等文化服务项目。
以**文化网为龙头，办好网上图书馆、网上博物馆、网上剧场以及群众文化活动指导网，充分运用现代数字、网络技术丰富文化工作的内容和手段。
三、抓活动，积极实施文化惠民工程组织开展好各种主题性、节庆性的城乡群众文化活动，丰富和活跃城乡群众文化生活，是文化部门的主要工作职责和工作手段。
我们将认真抓好广场文化活动、农村电影放映“2131”工程和文艺、电影、图书“三下乡”活动以及农家书屋建设，用健康向上的精神文化生活占领农村思想文化阵地。
与此同时，规划一批常设性的县级文化赛事、艺术展览和文艺演出，打造一批群众文化活动品牌，发挥好文化中心等文化场馆的功能作用，使之成为群众参与文化活动、共享文化建设成果的重要场所。
四、抓亮点，不断擦亮**文化品牌我们将按照县委全会提出的“六举”并进的工作思路，整合我县丰富的历史文化资源，让文化名片在文化**建设中发挥应有的作用。
一要抓好非物质文化遗产的传承发展。
以巽寮一台戏为载体，以用普通话演唱等举措为传承创新手段，提高国家级“非遗”项目——**渔歌的文化内涵以及与旅游经济结合的力度。
二要以中洞红色旅游产业园区、平海古城产业园区为载体，创新省级文物保护单位、省级历史文化名城的有效保护和合理利用工作机制。
三要突出象棋、龙形拳、舞龙、舞鲤鱼、楹联等特色，制订传承创新发展特色民间文化的工作规划，把我县的象棋之乡、龙形拳之乡、舞龙之乡、舞鲤鱼之乡、楹联之乡等特色文化品牌做大做强。
四要突出我县革命历史主题，在规划设计、装饰布展等方面精心组织，打造好**红色博物馆这一地方特色文化品牌。
今泰学院推荐文档建设文化**的号角已经吹响、蓝图已经绘就，文化**建设得天时、地利之便，人心所向，正逢其时。
我们坚信，在县委、县政府的坚强领导下，在全县人民的共同努力下，县委全会提出的建设文化**的宏伟目标一定能够实现。
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