职能部门岗位说明书0718
职能部门岗位说明书0718
****职能部门岗位说明书汇编目录1 人力资源部部长岗位说明书42 人力资源部副部长岗位说明书63 人力资源部部长助理岗位说明书84 纪监审计部部长岗位说明书105 纪监审计部副部长岗位说明书126 纪监审计部部长助理岗位说明书147 安全保卫部部长岗位说明书168 安全保卫部副部长1岗位说明书189 安全保卫部副部长2岗位说明书2010党委工作部部长岗位说明书2211党委工作部副部长岗位说明书2412财务中心主任/常务副主任岗位说明书2613财务中心副主任岗位说明书2814财务中心主任助理1岗位说明书3015财务中心主任助理2岗位说明书3216公司办公室主任/副主任1岗位说明书3417公司办公室副主任2/主任助理岗位说明书3618风险管理部部长岗位说明书3819造船管理部部长岗位说明书4020造船管理部副部长1岗位说明书4221造船管理部副部长2/部长助理岗位说明书4422造船管理部项目管理室主任岗位说明书4623造船管理部计划管理室主任岗位说明书4824造船管理部成本管理室主任岗位说明书5025项目经理岗位说明书5226战略管理部部长岗位说明书5427战略管理部副部长岗位说明书5628质量管理部部长岗位说明书5829质量管理部副部长岗位说明书6030船运事业部经理岗位说明书6231船运事业部副经理/助理岗位说明书6432船舶经营部部长岗位说明书6633船舶经营部副部长岗位说明书6834生产保障部部长岗位说明书7035
生产保障部副部长1岗位说明书7236生产保障部副部长2岗位说明书7437顺德船厂厂长岗位说明书7638顺德船厂副厂长岗位说明书7839顺德船厂厂长助理岗位说明书8040投资发展部部长岗位说明书8241重工事业部经理岗位说明书8442重工事业部生产副经理岗位说明书8643重工事业部经营副经理岗位说明书8844重工事业部经理助理（生产.保障）岗位说明书9045造船事业部经理岗位说明书9246造船事业部生产副经理岗位说明书9447造船事业部技术副经理岗位说明书9648造船事业部物资副经理岗位说明书9849技术中心主任岗位说明书10050技术中心副主任岗位说明书10251技术中心主任助理岗位说明书10452副总工程师岗位说明书1061 ＃人力资源部部长岗位说明书岗位名称人力资源部部长岗位编码部门人力资源部岗位编制任职条件最低学历：本科相关资格证书：专业知识：掌握人力资源管理专业知识，熟悉国家相关政策法规业务了解范围：熟悉公司人工成本控制；了解造船业务流程工作经验年限：5年以上中级管理岗位工作经验；3年以上人力资源管理相关业务工作经验能力要求：沟通关系：部门内部相关岗位：部门内各岗位公司内部相关部门及岗位：公司领导公司各事业部主管领导公司各职能部门主管领导财务中心预算室.工资室法律事务室业务员下属单位人事主管党委书记.副书记公司外部相关单位：省.市人事部门省.市劳动行政部门中船集团人事部门兄弟船厂人事部门广州管理局.广州造船公司直接上级：公司主管领导本岗位直接下级：
人力资源部副部长人力资源部部长助理工作目的概述：依据公司发展战略规划和部门年度责任书的要求，负责公司的人力资源工作，编制人力资源战略规划并组织实施，建立健全现代人力资源管理体系，实现激发潜力.开发人才的目标，为公司战略的实现提供必需的人力资源保障主要工作职责及内容工作依据责任程度工作结果衡量标准1.制定部门工作计划：制定部门年度工作计划，对各项重点工作的负责人.完成时间和质量标准做出明确规定，保证部门责任书规定内容的顺利完成。对企业管理人员.专业技术人员及专门技能人员之队伍建设提出方案，保持员工队伍与公司生产经营需要的匹配公司战略规划；
部门年度责任书；
公司人力资源现状统计分析报告全面负责计划可行性；
计划编制及时性；
计划对工作重点的落实程度2.编制人力资源战略规划：落实公司的人力资源总体目标，编制人力资源战略规划.人力资源开发计划公司战略规划；
公司人力资源现状统计分析报告直接负责计划完整性；
可行性；
目标实现率3.组织结构和岗位设置管理：对公司的组织结构和岗位设置提出调整建议并对经批准的方案组织实施公司战略规划；
业务流程合理性全面负责业务流程的合理性4.员工招聘与培训：组织人员的外部招聘和内部选拔工作；组织培训计划的编制和实施；设计员工的职业发展规划，策划.组织人员的岗位轮换，为公司培养复合型人才，通过提升员工的能力.人力资源开发来增强企业的核心竞争力公司人力资源规划；
各部门用人需求；
各部门培训需求全面负责人员胜任程度；
主管满意度；
员工满意度5.薪酬与福利：为公司的薪酬水平市场定位提供决策建议和支持；组织公司及各部门人工费总额的预算和管控公司薪酬战略定位；
市场薪资数据；
公司盈利水平全面负责员工满意度；
人工成本/任务完成量6.绩效管理：组织对公司中层管理人员进行全面的考核，并将考核的依据和结果反馈给被考核人，做到考核工作的公正.透明公司业绩管理办法；
员工业绩表现记录直接负责员工满意度；
投诉数量7.部门内部管理：不断完善部门内部管理制度；分派.协调.指导下属员工的工作；主持员工的业绩考核工作，并依据业绩考核结果决定下属工资的调整和奖金的分配；关心员工的生活和思想动态，帮助员工制定职业发展计划; 审批本部门各种费用开支，控制部门运作成本部门年度预算；
公司行政管理制度；
公司业绩管理办法全面负责员工满意度；
投诉数量；
支出是否超出预算填写人：吴光军.人力资源部审阅人：韩广德2 人力资源部副部长岗位说明书岗位名称人力资源部副部长岗位编码部门人力资源部岗位编制任职条件最低学历：本科相关资格证书：专业知识：掌握人力资源管理专业知识，熟悉国家相关政策法规熟悉劳动争议处理程序业务了解范围：熟悉公司人工成本控制；了解造船业务流程工作经验年限：3年以上中级管理岗位工作经验；3年以上人力资源管理相关业务工作经验能力要求：沟通关系：部门内部相关岗位：下属各岗位公司内部相关部门及岗位：党委工作部纪监审计部公司办公室
公司工会公司各部门公司外部相关单位：省.市人事部门省.市.区劳动保障部门中船集团人事部门广州管理局兄弟单位人事部门直接上级：人力资源部部长本岗位直接下级：人力资源部主任科员工作目的概述：根据国家及地方劳动政策法规和公司人力资源战略规划，协助部长开展部门的工作，建立健全各项人力资源管理制度，组织落实员工招聘及绩效管理计划，建设好各类人才的后备队伍，及时处理劳动争议，提供劳动政策咨询，保证部门年度工作目标的实现主要工作职责及内容工作依据责任程度工作结果衡量标准1.人事管理制度完善：协助部长
制定人力资源管理制度，并作好实施.监督和完善工作国家及地方劳动政策法规；
公司人力资源规划直接负责制度有效性；
投诉数量2.组织结构和岗位设置调整：协助部长对公司的组织结构和岗位设置提出调整建议.对有关方案进行实施。
公司战略规划；
业务流程合理性协助流程顺畅3.人员聘用.任免.解聘管理：负责人员聘用.任免.解聘管理，出具任免考核意见；负责签订.修改.保管.续签.终止.解除劳动合同国家及地方劳动政策法规；
各部门用人需求直接负责人员胜任程度；
主管满意度；
员工业绩改进；
员工满意度4.劳务工的管理：审核外包劳动力计划并组织落实；健全外包工的例会制度，严格审核外包工程队的资质条件，监控外包工程队的日常运作国家及地方劳动政策法规；
公司有关劳务工管理办法直接负责工作失误次数和严重程度；
培训效果评估5.中级管理人员考核：协助党工部对公司中级管理人员进行年度考核评价，出具考核意见公司业绩管理办法与党工部共同负责领导评价；
员工对结果的认可程度6.员工关系：接待员工上访提供劳动政策咨询，处理劳动争议，，支持各部门进行员工管理，建立和谐劳资关系；负责公司人事档案管理国家及地方劳动政策法规；
公司人事相关制度直接负责员工满意度；
档案管理上级检查合格.内部满足使用填写人：李桂霞.人力资源部审阅人：韩广德.吴光军3 人力资源部部长助理岗位说明书岗位名称人力资源部部长助理岗位编码部门人力资源部
岗位编制任职条件最低学历：本科相关资格证书：专业知识：掌握人力资源管理专业知识，熟悉国家相关政策法规掌握现代薪酬激励的知识和方法业务了解范围：熟悉公司人工成本控制；了解造船业务流程工作经验年限：3年以上中级管理岗位工作经验；2年以上人力资源管理相关业务工作经验能力要求：沟通关系：公司外部相关单位：省.市人事部门省.市保险局中船集团人事部门广州管理局人事部兄弟单位人事部门本岗位
直接上级：人力资源部部长部门内部相关岗位：下属各岗位
公司内部相关部门及岗位：公司总经理.副书记各事业部.职能部门薪酬.成本负责人各事业部.职能部门负责人财务中心预算员直接下级：人力资源部科员工作目的概述：根据国家及地方劳动政策法规和公司人力资源战略规划，协助部长拟订年度各部门人工费用.福利费用总额预算计划，并监控执行，组织专业技术人员的职称评审和队伍管理等工作，负责人力资源信息系统的及时更新和日常维护工作，保证部门年度工作目标的实现主要工
作职责及内容工作依据责任程度工作结果衡量标准1.人工费用预算管理：拟定年度各部门工资.福利费用总额预算；提供劳动工资统计报表的有关数据；制定或修订公司有关工资.奖金.津贴发放管理办法并组织实施；定期核对.分析工资.福利费用总额的使用情况并提出处理意见；公司福利制度调整建议及文件起草公司工资.福利管理制度直接负责差错率；
员工满意度2.专业技术人才管理：组织专业技术人员的职称评审（考试）.技师考评工作，加强对队伍的管理；完善相关制度鼓励拔尖人才脱颖而出公司科技干部管理相关制度直接负责员工满意度主管满意度3.人力资源信息系统：不断改进和完善公司人力资源管理信息系统的功能，并做好日常的维护工作人力资源工作对信息系统功能的要求全面负责主管领导评价；
工作效率提高程度4.工时管理：协助公司相关部门做好成本管理工作，负责工时管理基础数据的组织收集.统计分析工作，提出建设性意见公司成本管理要求；
工时管理相关制度与事业部共同负责数据真实性；
数据收集及时性；
数据完整性；
统计分析质量5.劳资统计：负责收集.整理.分析公司劳资方面的资料信息，并按时上报给国家统计部门政府主管部门要求相关直接负责及时性；
差错率；
数据完整性6.员工招聘计划：做好员工队伍结构分析，人员变动状况分析报告，协助部长编制人力资源规划和年度招聘计划各部门用人需求公司人才战略直接负责计划可行性计划完成率填写人：刘高山.人力资源部审阅人：韩广德.吴光军4 纪监审计部部长岗位说明书岗位名称纪监审计部部长岗位编码部门纪监审计部岗位编制任职条件最低学历：大专相关资格证书：专业知识：掌握纪检监察知识.内部审计规范，；熟悉相关政策法律.法规，熟悉财会知识业务了解范围：了解造船流程及企业管理知识工作经验年限：5年以上本岗位所涉及业务相关工作经验；3年造船业务相关部门或本部门下级岗位的管理工作经验能力要求：沟通关系：部门内部相关岗位：部门内各岗位公司内部相关部门及岗位：公司领导各事业部主管领导岗位职能部门主管领导岗位公司外部相关单位：中船集团公司纪检组.监察部中船集团公司财务部.审计处广州管理局纪检组.监察处广州市纪委.监察局市工业纪工委直接上级：纪委书记本岗位直接下级：纪监审计部副部长纪监审计部部长助理工作目的概述：依据公司发展战略规划和部门年度责任书的要求，以国家纪监监察法律法规为指导，负责公司的纪检监察审计工作，组织编制纪监审计工作规划，通过多种方式开展党风廉政教育工作，对违法乱纪活动严厉查处，加强对领导干部.子公司的监督，协助党委.纪委作好公司党风廉政建设和反腐败工作主要工作职责及内容工作依据责任程度工作结果衡量标准1.制定部门工作计划：
制定部门年度工作计划，对各项重点工作的负责人.完成时间和质量标准做出明确规定，保证部门责任书规定内容的顺利完成公司战略规划；
部门年度责任书全面负责计划可行性；
计划编制及时性；
计划对工作重点的落实程度2.廉政建设：不断健全.完善党风廉政建设和反腐败工作的各项制度和约束机制，做好公司党风廉政建设和反腐败工作；通过多种形式和渠道，开展党风廉正教育，提高党员.各级管理人员遵纪守法廉洁自律意识，预防违纪.违法行为发生党和政府有关廉政建设的有关规定；
公司廉政建设有关规定全面负责教育工作广度；
教育工作深度3.案件检查和审理：按照查办案件“二字”方针办案，及时查处违纪案件，保证办案质量.认真做好纪监信访工作纪检监察“二字”办案方针全面负责办案质量；
信访件完成率4.内部审计：对下属单位.领导干部离任.重大基建.技改项目.专项调查项目进行内部审计工作；对公司财会工作进行监督和控制；不断改进和健全公司的内部审计管理制度本公司内部审计工作规定全面负责整改意见建议数；
审计工作差错率5.效能监察：协助相关部门开展效能监察工作，提出整改意见和建议，降低成本.增加经济效益公司开展效能监察工作有关规定协助整改意见建议数；
整改意见建议被采纳数；
成本降低率6.组织编制纪监审计工作规划:负责纪监审计工作规划的编写工作纪委决议直接负责规划质量7.部门内部管理：不断完善部门内部管理制度；分派.协调.指导下属员工的工作；主持进行年度员工的业绩考核工作，并依据业绩考核结果决定下属工资的调整和奖金的分配；为公司物色培养人才；关心员工的生活和思想动态; 审批本部门各种费用开支，控制部门运作成本部门年度预算；
公司行政管理制度；
公司业绩管理办法全面负责员工满意度；
投诉数量；
支出是否超出预算填写人：鲁伟棠.人力资源部审阅人：陈景奇5 纪监审计部副部长岗位说明书岗位名称纪监审计部副部长岗位编码部门纪监审计部岗位编制任职条件最低学历：本科相关资格证书：专业知识：掌握财会.审计知识，熟悉国家内部审计规定和企业管理制度业务了解范围：了解公司经营生产流程.纪检监察知识，相关法律法规政策工作经验年限：5年以上本岗位所涉及业务相关工作经验；2～3年造船业务相关部门或本部门下级岗位的管理工作经验能力要求：沟通关系：公司外部相关单位：中船集团公司.广州管理局财务部.审计处部门内部相关岗位：纪监审计部监察室下属各岗位公司内部相关部门及岗位：公司领导总会计师财务中心各部门负责人本岗位直接上级：纪监审计部部长直接下级：各级审计员.纪监员工作
目的概述：根据本公司年度审计项目计划，以相关内部审计工作规定为指导，负责企业内部审计.监督工作，确保企业会计信息的合法性.真实性和规范性，促进企业完善自我约束机制。
主要工作职责及内容工作依据责任程度工作结果衡量标准1.下属单位审计：对本公司下属各单位的经济活动和经济收支情况进行内部审计内部审计工作规定全面负责审计工作差错率2.离任审计：对本公司下属单位主要负责人任职期间的经济责任出具离任审计报告本公司有关离任审计工作规定全面负责审计工作差错率3.内部管理.财会制度监查.改进：对公司内部管理.财会制度执行情况进行监督，并对有关制度和流程提出改进意见，健全相关管理制度内部审计工作规定直接负责整改意见建议数；
整改意见和建议采纳数；4.专项调查：根据公司领导指派，进行专项审计调查工作内部审计工作规定与部长共同负责调查结果；
领导.群众认可程度5.基建.技改项目审计:对基建.技改建设项目的工程进行预算.结算审计内部审计工作规定全面负责审计工作差错率填写人：刘仕柏.人力资源部审阅人：陈景奇.鲁伟棠6 纪监审计部部长助理岗位说明书岗位名称纪监审计部部长助理岗位编码部门纪监审计部岗位编制任职条件最低学历：大专相关资格证书：专业知识：掌握纪检监察知识.内部审计规范，；熟悉相关政策法律.法规，熟悉财会知识熟悉查处知识和技巧业务了解范围：了解造船流程及企业管理知识工作经验
年限：3年以上本岗位所涉及业务相关工作经验；2年以上造船业务相关部门或本部门下级岗位的管理工作经验能力要求：沟通
关系：部门内部相关岗位：纪监审计部审计室下属各岗位公
司内部相关部门及岗位：公司领导各党总支（支部）干事.书记各单位行政领导公司外部相关单位：中船集团公司纪检组.监察部广州管理局纪检组.监察处广州市纪委.监察局市工业纪工委直接上级：纪监审计部部长本岗位直接下级：各级纪监员.审计员工作目的概述：根据部门年度工作计划，以查办案件“二字”方针为指导，协助部长做好部门日常管理工作，主管案件检
查工作，开展信访工作，协助开展效能监察及党风廉政教育，及
时收集领导干部廉洁勤政资料并整理归档，参与对公司一级部门
长以上干部的考评工作，保证部门年度工作目标的实现主要工作职责及内容工作依据责任程度工作结果衡量标准1.党风廉政建设和反腐败：协助部长不断健全.完善党风廉政建设和反腐败工作的各项制度和约束机制，；通过多种形式和渠道，开展党风廉政
教育，提高党员.各级管理人员遵纪守法廉洁自律意识，预防违纪.违法行为发生党和政府有关廉政建设的有关规定；
公司廉政建设有关规定直接负责教育工作广度；
教育工作深度；2.资料整理上报：及时收集领导干部廉洁勤
政有关资料，并整理归档，按照上级主管部门要求，及时统计上
报有关资料上级纪检监察机关有关规定和要求直接负责及时率；
资料真实性；
资料完整性3.案件检查和审理：及时查处违纪案件，保证办案质量.认真做好纪监信访工作纪检监察“二字”办案方针直接负责办案质量；
信访件完成率4.效能监察工作：协助部长开展效能监察工作，提出整改意见和建议，实现监察目标公司开展效能监察工作有关规定协助整改意见和建议数；
监察目标率填写人：李裕源.人力资源部审阅人：陈景奇.
鲁伟棠7 安全保卫部部长岗位说明书岗位名称安全保卫部部长岗位编码部门安全保卫部岗位编制任职条件最低学历：大专相关资格证书：注册安全主任证书专业知识：掌握治安管理.安
全管理.保密.武装.消防.环保相关专业知识；熟悉国家相关法律
法规政策业务了解范围：了解企业产品生产流程及一般工艺特点工作经验年限：5年以上本岗位所涉及业务相关工作经验；2年以上造船业务相关部门或本部门下级岗位的管理工作经验能力要求：沟通关系：部门内部相关岗位：部门内各岗位公司内部
相关部门及岗位：事业部安保部门生产保障部各部门安全主管.安全第一责任人.安全员.防火员.保卫干事.保密干事公司外部相关单位：省.市公安局省.市安监局省.市保密局省.市消防局省.市环保局省.市气象局省.市经委市海事局劳动卫生监督局中船集团公司中船广州管理局直接下级：安全保卫部副部长
本岗位直接上级：公司主管领导工作目的概述：根据国家及
地方有关安全生产.消防.环境保护等有关法律法规和公司生产任
务要求，负责公司的安全保卫.环境保护工作，组织编制公司中长期安全技术管理.环境保护规划和年度工作计划并组织落实，做好公司安全生产文明管理，社会治安综合治理，职业安全卫生.环境保护.保密.消防四防.人民武装等工作，为安全生产提供切实的保障主要工作职责及内容工作依据责任程度工作结果衡量标准1.制定部门工作计划：制定部门年度工作计划，对各项重点工作的
负责人.完成时间和质量标准做出明确规定，保证部门责任书规定内容的顺利完成公司战略规划；
部门年度责任书全面负责计划编制及时性；
计划对工作重点的落实程度2.武装工作：负责公司武装工作计划和总结，组织年度征兵工作，负责民兵训练和枪弹管理工
作，负责完成上级军事部门交办的临时任务中央军委.国防法规
及上级军事机关有关制度规定及工作要求全面负责档案完备程度；
及时性；
征兵指标3.护卫治安：严格执行企业治安管理规定，保护企业财产安全；协助公安机关.国家安全机关查处治安.政刑案件公司治安管理有关制度.规定全面负责厂内治安秩序；
失窃率和失窃金额4.保密工作：落实公司保密委员会的决议，负责公司年度保密工作计划的落实，查处各类失泄密事件国
家.省.市保密工作法律法规企业保密工作管理制度全面负责领导满意度；
培训效果；
是否通过评审5.安全文明生产：组织督促.考核各部门执行安全生产方针.政策情况；负责对驻厂外包工的安全资质审查；负责员工安全教育国家及地方安全生产相关规定；
公司文明生产有关规定全面负责工伤指标；
文明生产检查结果6.环保工作：建立和完善公司环保规章体系，制定公司环保工作规划和年度计划并组织落实国家及地方环保工作相关规定全面负责排放达标率；7.“四防”工作:负责公司“四防”工作的组织和定期检查，督促隐患整改国家及地方“四防”工作相关规定全面负责事故发生率；
有关部门抽查结果8.消防工作：制订企业年度消防工作计划，建立健全消防规章制度并贯彻实施国家及地方消防法规和有关规定全面负责及时性；
事故损失9.部门内部管理：不断完善部门内部管理制度；分派.协调.指导下属员工的工作；主持进行年度员工的业绩考核工作，并依据业绩考核结果决定下属工资的调整和奖金的分配；为公司物色培养人才；关心员工的生活和思想动态; 审批本部门各种费用开支，控制部门运作成本部门年度预算；
公司行政管理制度；
公司业绩管理办法全面负责员工满意度；
投诉数量支出是否超出预算填写人：何炳光.人力资源部
审阅人：陈激8 安全保卫部副部长1岗位说明书岗位名称安全保卫部副部长1 岗位编码部门安全保卫部岗位编制任职条件最低学历：大专相关资格证书：注册安全主任证书专业知识：掌握安全管理.环保相关专业知识；熟悉国家相关法律法规政策
业务了解范围：了解企业产品生产流程及一般工艺特点工作经验年限：3年以上本岗位所涉及业务相关工作经验；2年以上造船业务相关部门或本部门下级岗位的管理工作经验能力要求：沟通
关系：部门内部相关岗位：下属各岗位公司内部相关部门及岗位：事业部安保部门生产保障部各部门安全主管.安全第一责
任人.安全员直接下级：安环科科长直接上级：安全保卫部部长本岗位公司外部相关单位：省.市区安监局省.市环保局省.市气象局市海监局劳动卫生监督局省.市安全教育培训中心中船集团公司中船广州管理局工作目的概述：根据部门年度工作计划，协助部长负责企业安全技术.环境保护.劳动保护.文明生产的组织领导工作，参与现场管理的规划和推进工作，保证部门年
度工作目标的实现主要工作职责及内容工作依据责任程度工
作结果衡量标准1.安全文明生产：组织督促.考核各部门执行安全生产方针.政策情况；负责对驻厂外包工的安全资质审查；负责员工安全教育国家及地方安全生产相关规定；
公司文明生产有关规定直接负责工伤指标；
文明生产检查结果2.环保工作：建立和完善公司环保规章体系，制定公司环保工作规划和年度计划并组织落实国家及地方环保工作相关规定直接负责排放达标率3.“四防”工作:负责公司“四防”工作的组织和定期检查，督促隐患整改国家及地方“四防”工作相关规定直接负责事故发生率；
有关部门抽查结果4.职业保护：负责制定公司劳保用品的发放标准，并检查和监督各部门按国家要求及地方法规实施劳动保
护用品的使用和防暑.通风降温.环保的使用。
公司劳动保护相关规定直接负责标准合理性员工投诉率填写人：李哲.人力资源部审阅人：陈激.何炳光9 安全保卫部副部长2岗位说明书岗位名称安全保卫部副部长2 岗位编码部门
安全保卫部岗位编制任职条件最低学历：大专相关资格证
书：保密认证相关资格证书专业知识：掌握治安管理.保密.武装.消防.相关专业知识；熟悉国家相关法律法规政策业务了解范围：熟悉企业产品生产流程工艺特点；了解有关质量行政认识等
基本知识工作经验年限：3年以上本岗位所涉及业务相关工作经验；2年以上造船业务相关部门或本部门下级岗位的管理工作经验能力要求：沟通关系：公司外部相关单位：市.区消防队（局.处.科）市.区.街分局派出所.水警处省市保密局监督处.技术处.军区.区武装部门省.市国家安全局市综合委办公室市工业系统综治办公室市工业系统综治办市经侦支队内保处部门内部相关岗位：下属各岗位公司内部相关部门及岗位：各事业部生产安
全负责部门.保卫干事.防火员.保密干事直接上级：安全保卫部部长本岗位直接下级：武保科科长护卫消防队队长保密办公室主任工作目的概述：根据部门年度工作计划，以国家及地方有关消防.治安.武装.保密等法律法规为指导，协助部长负责企业护卫.治安.消防.民兵武装.保密工作和应急救援的日常管理工作，保障企业安全。
主要工作职责及内容工作依据责任程度工作结果衡量标准1.护卫治安：严格执行企业治安管理规定，保护企业财产安全；协助公安机关.国家安全机关查处治安.政刑案件公司治安管理有关制度.规定直接负责厂内治安秩序；
失窃率和失窃金额2.消防工作：制订企业年度消防工作计划，建立健全消防规章制度并贯彻实施；
国家及地方消防法规和有关规定直接负责及时性；
事故损失3.保密工作：落实公司保密委员会的决议，负责公司年度保密工作计划的落实，查处各类失泄密事件国家.省.市保密工作法律法规企业保密工作管理制度直接负责领导满意度；
培训效果；
是否通过评审4.武装工作：负责公司武装工作计划和总结，组织年度征兵工作，负责民兵训练和枪弹管理工作，负责完成上级军事部门交办的临时任务中央军委.国防法规及上级军事机关有关制度规定及工作要求直接负责档案完备程度；
及时性；
征兵指标填写人：吕继祠.人力资源部审阅人：陈激.何炳光10党委工作部部长岗位说明书岗位名称党委工作部部长岗位编码部门党委工作部岗位编制任职条件最低学历：大专相关资格证书：专业知识：熟悉党和国家方针.路线.法律法规.政策业务了解范围：了解造船生产工艺流程.生产管理.纪检监察及人事行政管理工作工作经验年限：5年以上本岗位所涉及业务相关工作经验；3 年业务相关部门或本部门下级岗位的管理工作经验能力要求：沟通关系：直接上级：党委书记直接下级：党委工作部副部长部门内部相关岗位：部门内各岗位公司内部相关部门及岗位：公司领导各部门主管领导各党总支书记.支部书记人力资源部公司外部相关单位：省.市.集团党群部门本岗位工作目的概述：依据公司发展战略规划和部门年度责任书的要求，以中国共产党党章为指导，在公司党委的领导下，制定公司党建思想政治工作和企业文化发展规划，负责公司党委的日常工作，积极开展思想政治工作，加强党支部建设和党员队伍发展，加大力度作好干部队伍的选拔.任用.考核与培育工作，特别是后备管理人才队伍的梯队建设，为公司战略的实现提供充足的.合格的管理人才主要工作职责及内容工作依据责任程度工作结果衡量标准1.制定部门工作计划：制定部门年度工作计划，对各项重点工作的负责人.完成时间和质量标准做出明确规定，保证部门责任书规定内容的顺利完成公司战略规划；
部门年度责任书全面负责计划可行性；
岗位职责及工作标准
各级护理人员资质要求、技术能力、 岗位职责及工作标准 一、主任护师（副主任护师） （一）资质要求 1.大专或大学本科以上学历。 2.在主管护师岗位履职5-7年以上。 3.具有副主任护师或主任护师任职资格 （二）技术能力要求 1.临床经验丰富。 2.病房管理意识强。 3.护理技术操作规范。 4.医疗护理行为标准。 5.具有护理科研意识。 6.撰写护理论文的能力强。 7.组织指导危重病人抢救的能力强。 8.指导护理大查房，参加护理会诊。 9.指导临床带教和讲座的能力强。 （三）岗位职责 1.在护理部主任（护士长）领导下，指导本科护理业务技术、科研、教学工作。 2.检查指导本科急、危重、疑难患者的护理计划、护理会诊及抢救患者的工作。
3.了解国内外护理发展动态，并根据本院具体条件努力引进先进技术，提高护理质量，发展护理学科。 4.指导主管护师的查房，不断提高护理业务水平。 5.组织在职主管护师、护师的业务学习。 6.协助护理部制定护理科研、技术革新，并参与指导实施。 8.对全院护理队伍建设、业务技术管理的组织管理提出意见，协助护理部加强全院护理工作的领导。 （四）工作标准 1.病房管理规范、有序。 2无违反医院规章制度及操作规范行为。 3.与医师配合抢救协调、严谨。 4.应用先进的护理技术指导下级护士工作。 5.对本科护理差错事故，提出意见和建议。 6.担任教学指导工作到位。 7.能协助好护士长完成下级护士的考核、聘任工作。 8.积极组织本科室护理科研、开展新技术。 9.完成对下级护理人员的培训。 二、主管护师 （一）资质要求 1.护理教育大、中专毕业。 2.护师岗位任职满4-7年。
1.1岗位职能及职责说明书
集团资产管理部管理变革系列文件之一 集团资产管理部 职能及岗位职责说明书 （讨论稿） 工作职能概述 1.制定集团待处置资产清理工作制度及实施细则，包括产权交 易、损失确认、公司清算的政策、程序和方法。 2.制定集团待处置资产管理机构设置原则、资产管理工作人员 任用标准。 3.编制集团待处置资产清理工作规划和年度资产处置目标计 划。指导下属公司编制待处置资产清理工作规划和年度资产 处置目标计划。 4.审核下属公司超权限资产处置项目方案、提出审核意见并对 执行情况进行督查。 5.管理和监督下属公司资产处置程序等有关规章制度的制定及 执行情况。 6.管理和监督下属公司授权范围内的资产处置及执行情况。 7.负责集团和下属公司资产损失确认工作。包括资产损失的真 实性、有关证明资料的完整性、合规性。 8.负责集团下属公司清算工作。 9.负责提供资产处置的各类统计数据及综合情况。
10.负责待清理资产处置过程中的协调工作。包括协调集团与政 府国有资产管理部门、产权交易中心及相关中介机构的关系。 11.负责协调、整合集团待处置资产方面的内部资源，包括资产、 资金、人员等方面的资源。 12.负责对下属公司资产处置工作的考核。 13.完成集团领导交办的其他工作。 、岗位设置、岗位职责及任职条件 一）部门经理 岗位职责： 1、组织制定集团待处置资产清理工作制度，包括产权交易、 损失核销、公司清算的政策、程序和方法。 2、组织制定集团待处置资产管理机构设置原则、资产管理工 作人员任用标准。 3、组织编制集团待处置资产清理工作规划、年度工作计划。 4、组织和领导对集团本部和下属公司的待处置资产开展清理 工作。 5、参加集团董事会会议，落实相关待处置资产清理工作。 6、审查集团待处置资产清理工作并及时向集团主管总经理和 董事会提交审查意见。 7、监督、指导集团下属公司待处置资产清理工作。 8、协调集团与政府国有资产管理部门、及产权交易中心、律师 事务所等中介组织的关系
办公室工作职责及岗位说明书
行政工作职能 建立健全公司行政管理制度，在全公司范围内实行计划管理和微机化管理； 保证公司各项管理制度，有效地贯彻实施，并对员工执行情况进行监督； 保障公司各部门办公物品的及时到位； 保障公司办公设备等正常运行； 有效地管理公司固定资产； 建立起有序的办公秩序； 监控公司办公支出成本； 建立公司档案管理系统； 通过有益的员工活动的组织工作，建立公司企业文化。 行政工作具体内容 一、公司行政管理制度建设与执行 对公司颁布的管理制度实施推广，协助公司领导做好培训和宣传；按公司检查反馈制度要求，对公司各项目、各部门工作运行情况实施督查、报告和处理； 规范公司办公秩序并负责监督； 制订公司档案及公文管理细则、工作目标，经批准后负责执行； 拟定公司会议制度并负责协调、组织； 制订公司办公物品、固定资产采买工作程序和行政管理细则、工作目标，经批准后负责执行； 规范公司员工礼仪、仪容仪表并负责监督； 根据国家有关法规，制订公司治安保卫、消防工作制度及实施细则，经批准后组织实施；制订法制、防火安全教育及消防专业技术培训计划，经批准后组织实施； 负责公司安全保卫工作，配合各部门做好如管理、网络、营销等商业机密的防护工作；
制订公司驾驶员及机动车管理细则，经批准后负责执行； 配合大厦物业管理部门工作，做好公司员工午餐、保安、保洁等方面的工作，以保证公司优良的办公环境。 二、办公秩序管理 检查、管理员工考勤，对员工迟到、早退、旷工、休假等及时记录、做出参考处理意见； 办公环境的监督及维护，包括环境卫生、办公区域内物品摆放、绿色植物养护等等； 会议室、培训室、各职能办公室的使用管理； 检查公司员工执行规章制度的情况，并按程序填写过失单，办理员工违纪处理； 检查固定资产使用情况，对人为损坏及误操作造成的情况及时处理，保障办公使用，并按制度规定对责任人进行处罚。 三、成本支出控制与物品采买 参与编制公司办公物品购买预算，并进行有效控制； 根据公司工作进展需要，组织办公室装修、入住； 掌握市场信息，开拓新货源，优化进货渠道，降低采购费用； 会同财务部确定合理物资采购量，及时了解办公物品存货情况，进行合理采购； 汇总各部门的采购申请单，编制办公采购计划； 选择、评审、管理供应商，建立供应商档案； 进行市场询价，采购所需物资； 采购物资的报验和入库； 采购过程中的退、换货； 采购合同、供应商档案、各种表单的保管与定期归档工作。 四、档案公文管理 建立公司的档案管理办法，指定专人负责收集整理本部门工作资料、文件保存及归档工作；
公司电工岗位工作职责范本
岗位说明书系列 公司电工岗位工作职责（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-34197公司电工岗位工作职责 Company electrician job responsibilities 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 职责一:公司电工岗位职责 1、在综合总务(番禺总务)处的直接领导下，开展日常工作。 2、负责馆校供电设施(含馆校自管住房供电设施)的安装维护和检修工作。 3、负责馆校所属企业和外来用户(签定合同)供电设施的维修工作。 4、负责馆校所有用电设备以及线路的检查维修。发现不安全隐患及时排除，确保安全用电和做好防火工作。 5、负责电话线路和广播设施的安装和检修工作。 6、负责安全用电和节约用电的检查和监督工作，保证总表与馆校用电量基本相等。对盗电和滥用电的行为坚决制止并进行处罚。
7、做好电工机械及馆校用电设施保养、维修和管理工作。 8、注意节约用电，与有关部门签订用电合同，实行节约有奖，超额处罚办法。 9、努力学习业务知识，不断提高业务水平，保证一般用电故障能自己排除(其在工作中的业务水平和操作技能作为工人考工定级业绩考核的主要依据)，做到小修不超过4小时，大修争取不过夜。 10、遵守劳动纪律，注意安全生产，树立为教职工学生服务的良好职业道德。工作中要做到“四不”，即工作不等领导分配布置，不依赖领导，自己本职工作不推诿，工作不拖拉。 11、配合房管员做好馆校电费收缴工作。定期与房管员一同查表，对表数做好记录并对表认真检查维修更换，如有人为问题急时向主管领导汇报。 12、服从领导分配，接受科长的检查、监督，及时完成经理交给的各项工作。 职责二:公司电工岗位职责 一、负责公司电力设施的安全、维护、保养、电气线路
公司各部门职能说明书
部门职能说明书目录 综合部部门职能说明书企管部部门职能说明书生产一部部门职能说明书生产二部部门职能说明书安全环保部部门职能说明书技术中心部门职能说明书销售供应部部门职能说明书财务部部门职能说明书运输服务部部门职能说明书基建部部门职能说明书质检部部门职能说明书设备动力部部门职能说明书 . 2 . . 4 . . 6 . . 8 . .1 .. 0. . .1 .. 1. .1 .. 3. . .1 .. 5. . .1 .. 7. . .1 .. 8. .1 .. 9. . .2 .. 0. .
综合部 部门职能说明书 负责公司日常行政后勤管理、人力资源管理与开发和党务及工、青、妇群众团体管理 10. 本部门人员的录用、解聘建议权及工作调配权； 11. 有权考核部门人员，决定内部奖惩，并提供薪酬分配建议； 12. 公司规定、上级主管授予的其他权限。 公司内部文件的拟定、收发、管理； 外来文件管理，做好每日收文、签阅、交办、整理、归档工作； 公司印鉴、介绍信保管使用、函电收发和报刊征订分发工作，及时编写公司大 事记及做好《高岭之声》编辑印发等宣传报道，传播企业文化工作。 负责公司各项决定、决议以及领导指示的上传下达工作，协调公司各部门有关 管理事项。协助协调公司与上级部门的关系； 协助协调公司与行业有关的管理机构、协会、商会等组织的关系； 负责与其他外部单位的联系及接待来访等事宜； 组织申报有关材料，以及公司对外资料的文字把关； 负责有关证书的年检、复检及有关证照的办理。 安排公司办公会议及其他各种会议，记录，整理会议纪要并及时下发相关部门; 对公司办公会议决议执行情况进行监督、检查。 根据各部门需求，制定办公用品与劳保用品采购计划，逐级审批后实施采购， 并按规定发放和造册登记； 维护与管理公司电话、传真机、复印机、空调等办公设施，负责公司电脑硬件 的维修、软 件的维护及 0A 系统的正常运行。 概述 工作 工作 权限 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 根据工作需要，要求其他各部门提供相关信息、资料需求的权力; 对 公司人力资源配置提出建议的权力； 对各部门提供的人员增补计划、申请单有审核的权力； 依照公司确定的培训计划，对培训单位及师资有选择的权力； 职工工资调整建议的权力； 职工劳动争议处理建议的权力； 公司文件资料等档案管理权； 公司机动车辆的管理支配权； 在部门职责范围内按制度自主开展各项工作的权力； 总经理 部门名称 综合部 直接上级 工会主席 职责 1.文件管理 及宣传工 作 2.内外协调 3.会务管理 4.办公用品 设施管理 下属分部门
餐饮企业部门职责与岗位说明书
餐饮企业部门职责及岗位说明书 （一）部门职责 制定各部门职责的目的，令公司全体员工在结合公司组织架构图的提示下，能够清晰地了解总部各职能部门的主要职责是什么，在发生相应的业务或工作协调时，能够清晰明了相对接的部门及部门负责人，例如：费用报销由财务部受理、人员招聘由行政人事部受理等，极缩减了沟通存在障碍所耗费的大量时间与精力。 一、总经办职责 1、制定公司经营发展战略； 2、审批监督公司各项制度规定形成及执行； 3、建立公司企业文化并进行宣导推广； 4、制订企业经营发展目标，分解到各部门并监督执行； 5、寻找与开发重要潜在客户，并指导市场营销部进行营销策划市场推广； 6、维护优质客户关系，保持与行政机关单位协助关系； 7、对企业重大开发投资项目进行评估与决策，确保合理投资及利润回报； 8、对公司重大安全事故进行指导处理，确保公司损失降到最低点； 9、签批公司经理级以上重要岗位任免书，并有计划地培养和提升中层、基层管理干部； 10、监督指导行政、营运日常管理，确保公司正常、有序、快速发展； 二、行政人事部职责 1、认真执行国家劳动法律法规，规合理用工； 2、协助总经理制订公司发展战略； 3、编制科学合理的公司组织架构； 4、制订符合公司发展的制度规定并有效执行； 5、结合企业发展战略制订人力资源规划； 6、进行科学合理的员工招聘与配置、薪酬、培训、绩效管理； 7、负责建立多层次的员工关系管理体系； 8、维护劳动和社会保障部门友好关系； 9、建立健全行政事务监督与管理制度； 10、全力推动企业文化建设活动的推广； 三、稽查小组职责 1、ISO质量体系的建立及完善； 2、食品安全与卫生监督检查评比； 3、食品安全生产监督与指导； 4、办公室环境卫生检查评比与指导； 5、培训与督导各区域各分店食品卫生、质量体系要求； 6、不达标分店培训指导及勒令整改； 7、监督公司制度规定传达贯彻情况； 8、员工满意度调查及客户满意度调查； 9、出品质量、成本控制等检查监督； 10、各区域各店日常管理检查监督； 四、财务部职责 1、认真理解、遵守、贯彻、运用执行国家有关的财经法规和规章管理制度； 2、根据公司发展战略，制定公司财务战略及实施计划。
企业内宣岗位职责范本
岗位说明书系列 企业内宣岗位职责（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-35295 企业内宣岗位职责 Responsibilities to declare positions within the company 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 企业内宣主管武汉天源环保股份有限公司武汉天源环保股份有限公司，天源环保，天源工作职责: 1、负责公司内刊、内部公众号推送的选题策划，稿件撰写、组织，排版美编，编审校验并确保定期刊发; 2、及时跟踪公司重要战略方向，重大事件以及企业新闻跟踪采访与报道; 3、配合企业文化推进，宣传文案的撰写，宣传资料的编辑等其它相关新闻宣传工作; 4、建立与维护各类企业文化宣传渠道; 5、通过内刊为主导，带动公司各项内部活动平台进行公司企业文化活动的策划、组织和实施，开展相关企业文化的建设活动; 6、参与品牌宣传、市场会议及各类活动的相关设计工作;
7、协助组织公司内部各项活动，提升团队凝聚力与归属感。 任职要求: 1、中文或者新闻相关专业，本科毕业，三年以上企业文化工作经验，其中两年以上的报刊采编、内刊工作经验，熟悉内刊排版软件; 2、具备扎实的文字功底，能够准确把握与传递公司导向;编辑能力强，具有较强的新闻敏感性，具备良好的创新意识，有独立策划专题选题能力，可独立完成采编、撰写稿件、排版、美编等企业内刊的相关工作; 3、富有亲和力，良好的组织、沟通能力，有责任心、团队合作意识强，善于组织各部门、各项目通讯员队伍及稿源; 4、行事干练、勤于思考、综合协调能力强，具有较强的承压能力; 5、能熟练操作文字排版编辑、图片处理等软件; 请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd
工作职责及岗位说明书
工作职责及岗位说明书 （一）总经理的主要职责与工作任务 1.领导执行、实施董事会的各项决议；对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。 2.根据董事长会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施。 3.建立良好的沟通渠道 定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、及其他重大事宜； 4.负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报、负责办理由董事会授权的其它重要事项。 5.领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作 领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。 权力和责任： 权力： 对公司经营方针和重大事项的决策权 对董事会经营目标的建议权 对副总经理、财务部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权 对公司各项工作的监控权 对下级之间工作争议的裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权董事会预算内的财务审批权 责任: 对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任 对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任 对公司经营决策失误造成的损失负责 对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责 对所签署的合同、协议负责公司违法经营所应承担的相应责任
考核指标： 营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、计划与执行能力。 （二）技术总监的主要职责与工作任务 1.负责全公司的产品研究开发和日常技术管理、负责公司现场工艺管理工作，完善技术基础数据，不断提高现场工艺保障能力 2.参与企业管理者负责质量/环境体系的建立， 运行和审核及制定公司的长期发展策略、 年度经营计划和预算方案，积极推进技术进步，提高员工素质和技术竞争能力。负责新产品开发，技术创新，技术改造的管理工作 3.追踪国内外行业技术发展的最新趋势，评估其对公司的影响，思考公司应该采取的对策，向总经理汇报 4.管理公司的整体核心技术， 组织制定和实施重大技术决策和技术方案， 组织技术合作、技术文件整理及控制工作 5.主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及试验布局等工作 6.领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标 7.与用户进行深层技术交流， 了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的各类产品技术相关问题。对潜在或具体的项目用户进行跟踪，负责管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判 8.组织技术人员上岗前培训和定期技术培训，对下属各职能部门完成任务的情况考核 9.权力和责任： 权力: 对公司产品试生产过程中的技术、工艺指导权。 对公司产品的新产品开发、项目投资的建议、调查权。 对公司产品生产中的新技术引进、技术改造的建议、调查权。 责任: 新产品开发研制，样件制作、鉴定与审核。
人力资源部门职责及部门岗位说明书
人力资源部门职责及部门岗位说明书 1
人力资源部部门职能: 1、根据公司发展战略, 制定人力资源规划与开发计划 2、拟定公司组织及其职能, 主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责 3、建立公司绩效考核体系, 并组织实施 4、建立公司合理的薪酬体系 5、编制公司年度、月度培训计划, 并督导实施 6、制定公司人力资源招聘计划, 并组织实施 7、建立内外部沟通渠道和公共关系, 协调处理劳动争议, 建立和谐的劳资关系 8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退 9、建立公司人才库, 做好内部员工职业生涯规划 10、负责人力资源信息统计、分析、汇总, 及时报提相关部门 11、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理 12、负责公司养老保险的规范管理 13、负责公司劳动合同的规范管理 14、负责组织员工参加职称申报及考试工作 15、负责办理外来人才调动手续及应届大学毕业生的档案和户籍落实工作 16、建立健全公司各项人力资源管理制度, 并推动执行 17、及时完成上级主管交办的其它工作事项 2
人力资源部主管工作职责: 1、主持人力资源部日常管理工作 2、根据公司发展战略, 制定人力资源规划与开发计划 3、组织建立外部沟通渠道和公共关系, 掌握信息, 改进管理, 运用监督、检查、沟通、协调管理技能, 支持服务于职能部门的员工管理, 处理劳动争议, 建立和谐的劳资关系 4、掌握公司人员需求情况, 对用人部门提出的招聘要求进行审核, 有针对性地组织参加招聘, 为满足公司经营需求吸纳优秀人才 5、依据外部市场竞争趋势, 建立具有竞争力, 公平性的薪酬管理体系, 激励员工的潜力和积极性, 增强公司凝聚力 6、设定公司培训体系, 实施培训目标, 开发人才, 提高素质, 增加公司发展动力 7、建立公司人事绩效考核体系, 提高管理者素质, 加速提升公司管理水平 8、根据企业发展实际状况, 敏锐捕捉各种信息, 及时整合、完善各种管理制度 9、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理 10、依据人力资源政策, 组织部门内职位设置, 人员聘用, 实施培训, 考核, 晋 3
《公司岗位职责范本大全》
《公司岗位职责范本大全》 采购经理岗位职责 1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。 2、确保每月的发票正常收回。 3、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。 4、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。 5、采购要严格按流程执行并做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商(形成表单)。 6、密切与供应商的合作关系，做到投入、细致、深知，达到低价、快速、及时供货。 7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。 8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。 9、综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。 10、负责门市产品选型、市场导向、宣传资料。 11、组织本部门员工业务培训 12、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 采购员岗位职责 1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。 2、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。 3、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。 4、采购要严格按流程执行并每做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商(形成表单)。 5、承担所负责区域产品项目的标书制作、现场答议、评委协调等与投标有关一切事宜，对于临时应急在客户部不能给予支持的前提下，必须与用户进行深层感情沟通后再进行投标。 6、协助经理搞好供货渠道建设。 7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。 8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。
(岗位职责)岗位设置及职位说明书
（岗位职责）岗位设置及职位说明书
汇仁集团岗位编制北京九略管理顾问公司 2002.4.24
目录总裁4 副总裁4 总裁行政助理4 总裁公共关系助理4 总裁办5 投资发展部5 制造事业部6 1计划调度中心（6人）6 2技术管理中心（3人）6 3机动设备中心（21人）6 3.1设备管理科（9人）6 3.2安全环保科(3人)6 3.3综合机修科（9人）6 4质量保证中心（53人）7 4.1质量管理科（15人）7 4.2质量控制科（37人）7 5基建项目中心（7人）8 6汇仁药业公司8 6.1动力能源车间（20人）8 6.2前处理车间8 6.3提取车间8
6.4合成车间9 6.5蜜丸车间9 6.6固体车间（片剂、解囊、颗粒）9 6.7口服液车间9 监察审计部11 1内部审计中心11 1.1财务审计科11 1.2审计科11 1.3专项审计科11 2营销监审中心（28人）11 2.1监察科11 2.2审计科11 3法律事务中心（5人）11 4安全保卫中心（75人）11 4.1外勤科12 4.2保卫科12 4.3内勤科12 采购事业部13 1计划商管中心13 2采购中心13 3储运中心13 3.1货运科13
3.2装卸科13 3.3仓管科13 1行政办公室15 2秘书科15 3后勤管理中心15 研发事业部16 1项目管理中心16 2产品开发中心16 3档案室16 人力资源部17 1人力调配中心17 2薪资管理中心17 3培训中心17 流通事业部18 1运营发展中心18 2市场拓展中心18 3采购中心18 4江西汇仁营销科研公司18 4.1行管部18 4.2采购部18 4.3 OTC销售部19 4.4专业产品销售部19
各部门工作职责及岗位说明书
各部门工作职责及岗位说明书 （一）副总经理的主要职责与工作任务: 1、领导执行、实施总经理的各项决议；对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。 2、根据经理会议下达的年度经营目标组织制定、修改、实施。 3、建立良好的沟通渠道:定期向总经理汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、及其他重大事宜； 4、主持公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向总经理汇报、负责办理由总经理授权的其它重要事项。 5、领导业务部、人事行政部等分管部门开展工作:领导建立健全公司各部门管理制度，组织制定业务政策，审批重大财务支出；领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。 权力和责任： 权力： 对公司经营方针和重大事项的决策权 对总经理经营目标的建议权 对副总经理、财务部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权 对公司各项工作的监控权 对下级之间工作争议的裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 总经理预算内的财务审批权 责任： 对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任 对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任 对公司经营决策失误造成的损失负责 对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责 对所签署的合同、协议负责 公司违法经营所应承担的相应责任 考核指标： 营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、计划与执行能力。
标准版部门职责及岗位说明
2017年01月编制 目录
公司岗位设置总图 (5) 公司总经理职位说明书 (6) 公司副总经理1职位说明书 (7) 公司副总经理2职位说明书 (8) 行政人力资源部 行政人力资源部主要职能 (9) 行政人力资源部岗位设置图 (10) 行政人力资源部经理职位说明书 (11) 行政人力资源主管职位说明书 (12) 行政人力资源管理员职位说明书 (13) 行政助理职位说明书 (14) 车队队长职位说明书 (15) 驾驶员职位说明书 (16) 财务部 财务部主要职能 (17) 财务部岗位设置图 (18) 财务部经理职位说明书 (19) 会计/经理助理职位说明书 (20) 会计/开发职位说明书 (21) 会计/建司职位说明书 (22) 会计/物管职位说明书 (23) 出纳职位说明书 (24) 销售出纳职位说明书 (25) 工程开发部 工程开发部主要职能 (26) 工程开发部岗位设置图 (27) 工程开发部经理职位说明书 (28) 项目工程师职位说明书 (29) 预决算员职位说明书 (30) 行政内勤职位说明书 (31)
建筑公司 建筑公司主要职能 (32) 建筑公司岗位设置图 (33) 建筑公司经理职位说明书 (34) 建筑公司副经理职位说明书 (35) 项目主管职位说明书 (36) 环境工程师职位说明书 (37) 现场材料员职位说明书 (38) 预决算员职位说明书 (39) 质检员职位说明书 (40) 安全员职位说明书 (41) 材料保管员职位说明书 (42) 材料采购员职位说明书 (43) 营销策划部 营销策划部主要职能 (44) 营销策划部岗位设置图 (45) 营销策划部经理职位说明书 (46) 销售主管职位说明书 (47) 置业顾问职位说明书 (48) 策划员职位说明书 (49) 客户服务部 客户服务部主要职能 (50) 客户服务部岗位设置图 (50) 客户服务部经理职位说明书 (51) 权证员职位说明书 (52) 按揭专员职位说明书 (53) 物业管理公司 物业管理公司主要职能 (54) 物业管理公司岗位设置图 (56) 物业管理公司经理职位说明书 (57) 物业管理处主任职位说明书 (58)
企业岗位职责范文3篇
企业岗位职责范文3篇 本文目录企业岗位职责范文眼镜企业品牌经理岗位职责企业安全员岗位职责企业的程序员，在工作中负责整个软件开发与维护的全过程，具体的程序员岗位职责，以下资料可供参考。 1、对项目经理负责，负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，对小型软件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作。 2、协助项目经理和相关人员同客户进行沟通，保持良好的客户关系。 3、参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析。 4、熟悉并熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术。 5、负责向项目经理及时反馈软件开发中的情况，并根据实际情况提出改进建议。 6、参与软件开发和维护过程中重大技术问题的解决，参与软件首次安装调试、数据割接、用户培训和项目推广。 7、负责相关技术文档的拟订。 8、负责对业务领域内的技术发展动态。 接下来的职位资料是：it技术总监招聘it项目总监招聘 眼镜企业品牌经理岗位职责企业岗位职责范文（2） | 返回目录研究
研究包含了战略层面和业务层面两部分。战略层面是对眼镜品牌成长具有影响的外部经济环境、产业环境、竞争环境、政策、社会人文等的态势研究。业务层面则是针对具体业务开展的竞争动态、顾客需求的研究。由于具体的市场调查工作由专业人员来完成，因此，眼镜品牌管理的工作在于明确调查对象、调查目标、调査时间等，并对调查结果结合工作实际更深入剖析和作为制定相关策略的依据。 鉴于品牌管理的工作是不能脱离市场实际的，因此，眼镜品牌经理也需要亲自到市场中去感知市场的变化，感受顾客的需求。 规划 规划又分为眼镜品牌形象规划和眼镜品牌发展规划。首先是眼镜品牌形象规划，是以市场研究及品牌策略为基础，对于眼镜品牌形象的创建和维护,要建立品牌名称、品牌标识、品牌视觉及理念识别体系、品牌口号、发掘品牌历史和故事等，并要维护品牌管理形象的一致性，以免造成品牌定位认知的模糊。 实施 对于眼镜品牌管理工作的具体方案的实施：广告表现、媒体、公关活动、销售促进、品牌联合、形象设计等，有些需要眼镜品牌经理具体实施，有残则需要组织协调或实施中的监控，目标是要保障有效执行，使规划的理想能有效着陆，从而达到眼镜品牌规划所预期的效果。 协调
最新公司各部门岗位职责范本资料
企业各部门岗位职责范本二 会计核算科； 直接上级：财务部经理； 下属部门：固定资产核算岗位，材料核算岗位，工资核算岗位，成本费用核算岗位，无形资产和递延资产。 部门性质：会计成本费用核算，成本管理； 管理权限：受财务部部长委托，行使对财务部的成本费用核算整过程的核算和监督管理； 管理职能；严格按照成本核算办法规定，正确归集，分配生产费用，计算产品成本，编制成本费用报表，进行成本费用的分析和考核，对所承担的工作负责。 具备条件：1。坚持原则，廉洁奉公； 2．具有会计专业技术资格； 3．主要一个单位或者单位内一个重要方面的财务工作时间不少于二年； 4．熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识； 5．有较强的组织能力； 6．身体状况能够适应本职工要求。 职业道德：1。敬业爱岗； 2．热爱本职工作； 3．依法办事； 4．客观公正； 5．搞好服务； 6．保守秘密； 主要职责：1。服从财务部部长对会计核算工作的要求和指导，一切工作在财务部部
长的指导下展开，一切管理行为向财务部部长负责； 2．每年根据公司制订方针、计划及目标，确定成本控制目标，层层落实分解到各生产车间及班组，并组织推动并督促检查各车间班组做好成本核算工作，做到人人动 脑筋，个个算成本，保证完成和超额完成成本计划，保证公司总目标的实现。 3制订和组织执行全公司的成本管理制度，进行成本预测，编制成本预算；加强成本控制，核算产品成本；编制成本费用报表，检查考核综合分析公司成本计划的完成情况及增产节约经济效果，组织和指导各车间开展成本管理工作，总结推广先进经验。并协助有关部门建立在产品台账和半产品成品登记簿，在产品的内部转移和半产品的出库、入库都要认真登记，对在产品和自制半产品要定期盘点，做到账实相符。采取多种形式开展部门、车间、班组的群众性经济核算，贯彻经济责任制。4．会同劳资部门，严格按照规定掌握使用工资总额，分析工资计划的执行情况，对于违反工资计划，以及按照规定预发，滥发工资及津贴的行为应预以制止，或向财 务部部长和有关领导报告。 5．审核工资计算表，办理代扣款项，发放工资后，要及时收回；经签名的工资计算 表，作为原始凭据入账。 6．制订固定资产目录，进行固定资产折旧的分类核算。对列作固定资产管理，按类别和部门列示，一式二份，一份由设备动力科保管，一份由财务部门保管，每月设 备动力科应将固定资产的增减数量及保存地点报财务会计核算科，做到账实相符。 7．会计核算科组织使用部门，设备动力科每年对固定资产进行清查盘点，发现盈亏要清查原因，在未查明之前不得轻易处理，待查明原因后经法定代表人批准，进行 账务处理。 8．拟定材料管理与核算的实施办法，对于原材料，燃料、包装物等材料的收发，领 退和保管，都要制定手续和制度，明确责任。 9．认真审核材料供应计划和供贷合同，防止盲目采购，对超计划用款，要经过总经 理批准。 10．参与库存材料的清查盘点。对盘盈、盘亏和报废的材料要查明原因，分别不同 情况经过批准后进行账务处理。 11．要经常深入了解材料的储备情况，对于超过正常储备和呆滞积压的材料，要分 析原因，提出处理意见，报总经理批准后处理。 12．完成领导交办的其他工作
职能部门岗位说明书0718
职能部门岗位说明书0718 ****职能部门岗位说明书汇编目录1 人力资源部部长岗位说明书42 人力资源部副部长岗位说明书63 人力资源部部长助理岗位说明书84 纪监审计部部长岗位说明书105 纪监审计部副部长岗位说明书126 纪监审计部部长助理岗位说明书147 安全保卫部部长岗位说明书168 安全保卫部副部长1岗位说明书189 安全保卫部副部长2岗位说明书2010党委工作部部长岗位说明书2211党委工作部副部长岗位说明书2412财务中心主任/常务副主任岗位说明书2613财务中心副主任岗位说明书2814财务中心主任助理1岗位说明书3015财务中心主任助理2岗位说明书3216公司办公室主任/副主任1岗位说明书3417公司办公室副主任2/主任助理岗位说明书3618风险管理部部长岗位说明书3819造船管理部部长岗位说明书4020造船管理部副部长1岗位说明书4221造船管理部副部长2/部长助理岗位说明书4422造船管理部项目管理室主任岗位说明书4623造船管理部计划管理室主任岗位说明书4824造船管理部成本管理室主任岗位说明书5025项目经理岗位说明书5226战略管理部部长岗位说明书5427战略管理部副部长岗位说明书5628质量管理部部长岗位说明书5829质量管理部副部长岗位说明书6030船运事业部经理岗位说明书6231船运事业部副经理/助理岗位说明书6432船舶经营部部长岗位说明书6633船舶经营部副部长岗位说明书6834生产保障部部长岗位说明书7035
生产保障部副部长1岗位说明书7236生产保障部副部长2岗位说明书7437顺德船厂厂长岗位说明书7638顺德船厂副厂长岗位说明书7839顺德船厂厂长助理岗位说明书8040投资发展部部长岗位说明书8241重工事业部经理岗位说明书8442重工事业部生产副经理岗位说明书8643重工事业部经营副经理岗位说明书8844重工事业部经理助理（生产.保障）岗位说明书9045造船事业部经理岗位说明书9246造船事业部生产副经理岗位说明书9447造船事业部技术副经理岗位说明书9648造船事业部物资副经理岗位说明书9849技术中心主任岗位说明书10050技术中心副主任岗位说明书10251技术中心主任助理岗位说明书10452副总工程师岗位说明书1061 ＃人力资源部部长岗位说明书岗位名称人力资源部部长岗位编码部门人力资源部岗位编制任职条件最低学历：本科相关资格证书：专业知识：掌握人力资源管理专业知识，熟悉国家相关政策法规业务了解范围：熟悉公司人工成本控制；了解造船业务流程工作经验年限：5年以上中级管理岗位工作经验；3年以上人力资源管理相关业务工作经验能力要求：沟通关系：部门内部相关岗位：部门内各岗位公司内部相关部门及岗位：公司领导公司各事业部主管领导公司各职能部门主管领导财务中心预算室.工资室法律事务室业务员下属单位人事主管党委书记.副书记公司外部相关单位：省.市人事部门省.市劳动行政部门中船集团人事部门兄弟船厂人事部门广州管理局.广州造船公司直接上级：公司主管领导本岗位直接下级：
公司岗位职责范本大全
2009-12-27 21:24:53| 分类：管理类文章|字号订阅 管理副总经理岗位职责 1、参与公司重大决策。 2、主抓人力资源工作，包括人才储备、新员工转正、员工培训、员工日常工作考核、绩效考核标准的解释工作，员工升职、降职、解聘。 3、公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。 4、提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案。 5、公司法律事务的处理。 6、公司网站的建设。 7、负责公司安全管理。 技术副总经理岗位职责 1、参与公司重大决策。 2、负责管理与指导软件部、技术部工作。 3、负责软件项目开发。 4、组织制定高端技术解决方案。 5、参与重大项目的立项。 6、负责重大信息搜索及组织。 7、培育及组织维修市场工作。 8、公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。
业务副总经理岗位职责 1、参与公司重大决策。 2、负责公司市场销售的指导和开发。 3、负责公司重大客户的管理维护，密切厂家之间的关系。 4、对公司日常业务进行调度和协调。 5、参与重大项目的立项。 6、协助其他部门完成重大攻关项目。 财务副总经理岗位职责 1 参与公司重大决策。 2 公司管理财务工作。 3 负责北京办事处工作。 4 对公司资本融资与运作。 5 成本控制与资金周转。 6 协助实施绩效考核。 7 信息化建设。 总经理秘书岗位职责 1、负责总经理办公服务工作。 2、负责总经理日程安排。 3、负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要，以及会议资料的发放和收集。 4、负责来往信件的处理工作，做好来访接待工作。 5、负责每周工作安排的编发。 6、负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作。 7、招标文件的制作。 8、搜集与反馈公司经营、产品相关信息。 9、完成领导交办的其他任务和各种应急事务的处理。 人力资源、监督岗位职责
公司总部职能部门职责说明书(全面版)
总部计划资金部职责说明书 主要职能 1.为保证公司各项经营活动的正常进行，制定各项计划资金管理制度并负责实施 2.负责公司资金筹措、调动、使用、增值管理工作 2.1负责公司资金筹集，确保融资渠道畅通，满足公司资金的需求 2.2负责公司所有银行账户的审批、账户限额及账户的使用等管理工作 3.负责资金计划管理和资金支出管理工作 3.1负责公司资金的调度，合理安排资金的使用 3.2汇总各部门上报的资金使用计划，编制公司年度资金使用计划、公司六个月资金滚动计划，并核 准各部门次月资金计划 3.3具有资金支出的限下审批权 4.负责预算管理工作 4.1审核汇总各部门上报的年度预算和季度、月度滚动预算，进行初步审核后，报公司投资决策委员 会、总公司和公司董事会审批 4.2根据经董事会审批的公司预算计划，经与各部门的讨论后，平衡各单位预算，编制公司年度计划 草案，报公司投资决策委员会审定后，下达各单位执行 4.3汇总各部门上报的预算执行情况分析报告和滚动预算计划，编制公司预算执行情况分析报告和滚 动预算计划，报公司领导和投资决策委员会 5.负责投资项目立项和可行性研究管理工作 5.1负责公司长期发展规划的制定，寻找公司新的经济增长点，并研究投资组合与投资模式 5.2对相关事业部上报的投资项目建议书进行内部审核，并初步确定投资项目 5.3组织考察投资环境 5.4协调相关事业部在进行投资项目可行性研究过程中的工作，并审核、监督、客观评价投资项目的 可行性研究报告和经济评价报告，保证项目投资的规范性和收益性 5.5监督检查投资项目的运营和效果 6.负责编制公司的5年滚动发展计划工作 6.1在汇总分析事业部预算执行情况报告和事业部5年滚动发展计划的基础上，分析公司经营状况与 原5年滚动发展计划目标的差距及原因 6.2制定公司5年滚动发展计划，报公司主管副总裁和董事会审批 7.负责公司内部价格的制定工作和执行情况的检查和反馈工作 8.作为投资决策委员会的办事机构，负责投资决策委员会的事物性工作
岗位说明书及岗位职责模板
岗位说明书及岗位 职责
一、公司领导岗位职责 经理岗位职责 1、主持公司的全面工作, 贯彻落实各项管理方针, 制定并实现公司的质量、环境和职业健康安全目标。 2、负责组织拟定公司的发展规划、年度计划以及运输设备购置、检修、运用计划。 3、经理是公司安全生产第一责任人, 对安全生产工作全面负责, 督促、检查公司安全生产工作。掌握公司安全生产动态, 定期研究安全工作, 组织制定安全工作实施计划, 组织制定和完善各项安全生产规章制度及奖惩办法。 4、组织制定并实施安全生产责任制、生产安全事故应急救援预案, 督促、检查安全生产工作, 及时消除生产安全事故隐患。领导、组织有关部门或人员, 配合事故调查处理工作, 监督防范措施的制定和落实, 预防事故重复发生。 5、负责组织编制、修订公司生产规章制度, 并签发施行。 6、全面负责GB/T19001、GB/T24001、GB/T28001、GB/T50430、GB50656标准在公司内贯彻实施, 主持管理评审。 7、主持经理办公会议, 具体研究和解决公司行政工作中重大问题。 8、分管综合办公室(人事)、财务合同部、物资管理部。 9、根据《联合运输合同》和朔黄运输生产实际, 组织、实施和完成公司年度经营计划, 实现年度经营目标。 10、抓好员工队伍建设, 提高员工整体素质, 改进员工工作条件, 提高员
工生活水平。 党委书记岗位职责 1、负责公司党委全面工作, 组织贯彻落实党的路线、方针、政策和公司党组织的指示、决议和文件精神。 2、组织召开党委会及有关党政联席会议, 对讨论研究做出的决议, 负责组织检查和落实。 3、参与公司重大问题决策, 支持行政领导民主、科学决策及依法行使职权。 4、对公司安全生产工作负政治领导责任。抓好党员干部和员工的安全思想、安全文化教育工作。将安全工作列入党委的重要议事日程, 指导、协调工会、共青团组织开展群众性安全生产活动, 充分发挥党政工团的职能作用。 5、带头执行民主集中制原则, 定期主持召开民主生活会, 抓好领导班子作风建设, 形成班子的整体合力。 6、抓好党组织的思想、组织、作风等自身建设, 并结合运输生产经营实际, 有针对性的组织抓好思想政治工作。 7、领导和支持工会、共青团等群众组织独立自主、依照法律及各自章程, 开展工作。 8、分管综合办公室。
公司全套岗位说明书范本
岗位说明书文件新华信管理顾问公司制作
目录 岗位说明书编写说明 (3) 总裁办公室主任岗位说明书 (4) 总裁办公室机要岗位说明书 (5) 总裁办公室行政管理岗位说明书 (6) 总裁办公室勤务岗位说明书 (7) 总裁办公室档案管理岗位说明书 (8) 总裁办公室部门文印岗位说明书 (9) 总裁办公室前台接待岗位说明书 (10) 总裁办公室驾驶员岗位说明书 (11) 人力资源部部长岗位说明书 (12) 人力资源部综合管理岗位说明书 (13) 人力资源部招聘岗位说明书 (14) 人力资源部培训岗位说明书 (15) 企业发展部部长岗位说明书 (16) 企业发展部战略研究岗位说明书 (17) 企业发展部投资分析岗位说明书 (18) 企业发展部信息收集岗位说明书 (19) 投资管理部部长岗位说明书 (20)
投资管理部对外投资企业管理岗位说明书 (21) 投资管理部资产管理岗位说明书 (22) 法律事务部部长岗位说明书 (23) 法律事务部合同管理岗位说明书 (24) 法律事务部法律文书岗位说明书 (25) 法律事务部诉讼岗位说明书 (26) 审计监察部部长岗位说明书 (27) 审计监察部财务审计岗位说明书 (28) 审计监察部经营审计岗位说明书 (29) 审计监察部工程审计岗位说明书 (30) 财务部部长岗位说明书 (31) 财务部税务成本会计岗位说明书 (32) 财务部电算化及报表制作会计岗位说明书 (33) 财务部投资及往来款管理会计岗位说明书 (34) 财务部实物资产管理会计岗位说明书 (35) 财务部业务收入及统计会计岗位说明书 (36) 财务部现金出纳岗位说明书 (37) 财务部银行出纳岗位说明书 (38) 资金部部长岗位说明书 (39) 资金部资金筹措岗位说明书 (40)