2011年度县区卫生工作综合目标考核细则

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绵阳市人民政府关于印发《绵阳市区域卫生规划（2011-2020年）（2014年修订版）》的通知

绵阳市人民政府关于印发《绵阳市区域卫生规划（2011-2020年）（2014年修订版）》的通知文章属性•【制定机关】绵阳市人民政府•【公布日期】2015.09.21•【字号】绵府办函〔2015〕189号•【施行日期】2015.09.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药计划生育正文绵阳市人民政府关于印发《绵阳市区域卫生规划（2011-2020年）（2014年修订版）》的通知绵府办函〔2015〕189号各县市区人民政府，科技城管委会，各园区管委会，科学城办事处，市级有关部门: 《绵阳市区域卫生规划（2011—2020年）（2014年修订版）》已经市政府第66次常务会议审议同意，现印发你们，请认真遵照执行。

附表：1.绵阳市区域卫生规划主要指标表2.绵阳市区域医疗卫生机构及床位现状及配置目标绵阳市人民政府办公室2015年9月21日绵阳市区域卫生规划（2011—2020年）（2014年修订版）前言为加快我市卫生事业发展，努力实现全市卫生资源的统筹与优化配置，规范全行业管理，适应科技城建设和城镇化发展的需要，满足人民群众日益增长的卫生服务需求，建立服务川西北地区的高水平医疗卫生保障平台，促进健康产业发展，依据《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和《国家发改委、财政部、卫生部关于开展区域卫生规划工作的指导意见》，参照《四川省2008-2020卫生资源配置标准（2014年修订版）》、《四川省“十二五”医药卫生事业发展规划》、《四川省医疗卫生服务体系规划（2015-2020年）》（川卫办发〔2014〕437号），结合《绵阳市2011-2015年社会经济发展规划》、《绵阳市卫生事业发展规划（2011-2015年）》，特编制此规划。

一、规划背景（一）基本状况。

自然与社会经济。

绵阳地处四川省西北部，位于成都、重庆、西安“西三角”的腹心地带，是成都平原城市群的重要节点城市,是川西北地区经济、文化中心和交通枢纽。

安徽省教育厅关于印发对市教育局2011年度主要工作目标管理考核内容的通知

安徽省教育厅关于印发对市教育局2011年度主要工作
目标管理考核内容的通知
文章属性
•【制定机关】安徽省教育厅
•【公布日期】2011.04.27
•【字号】皖教督[2011]2号
•【施行日期】2011.04.27
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】信访
正文
安徽省教育厅关于印发对市教育局2011年度主要工作目标管
理考核内容的通知
（皖教督〔2011〕2号）
各市教育局、市人民政府教育督导团（室）：
为认真贯彻落实国家和省中长期教育改革和发展规划纲要提出的各项任务，切实加强和改进对各市教育局工作的指导，提高市教育局年度主要工作目标管理水平，推动全省教育事业科学发展，现将《对市教育局2011年度主要工作目标管理考核内容》（以下简称《考核内容》）印发给你们，请对照《考核内容》的要求，着力抓好目标任务的分解落实，提前做好年终考核的各项准备工作。

二○一一年四月二十七日附件：
对市教育局2011年度主要工作目标管理考核内容
一、公共部分。

周口市人民政府办公室关于印发周口市乡镇卫生院综合改革实施意见的通知

周口市人民政府办公室关于印发周口市乡镇卫生院综合改革实施意见的通知文章属性•【制定机关】周口市人民政府•【公布日期】2011.06.29•【字号】周政办[2011]65号•【施行日期】2011.06.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文周口市人民政府办公室关于印发周口市乡镇卫生院综合改革实施意见的通知（周政办[2011]65号）各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门：《周口市乡镇卫生院综合改革实施意见》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

二○一一年六月二十九日周口市乡镇卫生院综合改革实施意见为进一步深化医药卫生体制改革，探索建立新的基层医疗卫生机构管理体制和运行机制，稳步推进我市基层医疗卫生机构实施国家基本药物制度和综合改革工作，根据卫生部、国家发展改革委、财政部等九部委《关于印发＜关于建立国家基本药物制度的实施意见＞的通知》（卫药政〔2009〕78号）、《河南省人民政府办公厅关于印发河南省建立国家基本药物制度实施办法（暂行）的通知》（豫政办〔2010〕11号）、《河南省人民政府办公厅关于印发河南省医药卫生体制五项重点改革2011年度实施方案的通知》（豫政办〔2011〕26号）等相关文件精神，结合我市实际，现就乡镇卫生院综合改革提出以下实施意见。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，严格按照国家和省医药卫生体制改革工作要求，从我市市情出发，坚持以实施国家基本药物制度为抓手，以乡镇卫生院综合改革为突破口，强化政府责任和投入，着力保基本、强基层、建机制，彻底破除“以药补医”机制，重新构建“坚持公益性、调动积极性、保障可持续”的基层医疗卫生机构管理体制和运行机制，提高基本公共卫生和医疗服务能力，真正使人民群众得到实惠、基层医疗卫生机构得到发展、医务人员的积极性得到保护和提高，努力实现人人享有基本公共医疗卫生服务的目标。

省卫生厅2011年政府目标细化分解(定稿)

19
医政 20 处
60
推广优质护理服务。
21
各市所有三级医院、50%县医 1.各市三级医院有1所未开展常见病种临床路径管理试点工作的，扣5分。2.各市确定的试点县医院有1所未开展常见病种临床路径管理试点工作的，扣5分院开展常见病种临床路径管理 10 。3.三级医院试点病种数不得少于30个，县医院不得少于15个；符合进入临床路径标准的患者入组率不得低于50%，入组后完成率不得低于70%。抽查1所三试点工作。级医院、1所县医院，病种数、入组率和入组后完成率每有1项不达标者每所医院扣2.5分。每个市确定至少1所三级医院 10 有三级医院的市没有1所三级医院开展电子病历试点工作，扣10分。开展电子病历试点工作。推进县域医药卫生一体化综合各试点县：1.县政府未成立组织机构的，扣2分；2.县财政对卫生投入增长幅度未高于经常性财政支出增长幅度的，扣2分；3.召开形势分析会少于2次，扣改革，各市选择1至3个县开展 12 2分；4.未开展县乡或乡村医疗卫生机构一体化管理，扣2分。试点工作。推进公立医院改革试点，各市各试点医院：1. 未成立公立医院法人治理机构的，扣3分；2. 未实行基本药物零差率销售的，扣4分；3. 未开展人员绩效考核的，扣4分；4. 未实行医保抓好县级医院综合改革试点工 15 病人住院费用及时结算的，扣2分；5. 未实行基层首诊负责和双向转诊制度的，扣2分。作。 96个农业县30万人口以上的县有一所二级甲等以上医院。太原1所、大同1所、朔州1所、 15 根据各市指标，每少1所扣5分，扣完为止。阳泉2所、忻州2所、吕梁4所、晋中3所、长治2所、晋城3 所、临汾4所、运城9所。全省三级医院全部开展预约诊疗服务工作，各市县级医院综合改革试点医院要开展预约诊疗服务工作。

内蒙古自治区卫生厅关于印发内蒙古自治区苏木乡镇卫生院嘎查村卫生室绩效考核实施方案的通知

内蒙古自治区卫生厅关于印发内蒙古自治区苏木乡镇卫生院嘎查村卫生室绩效考核实施方案的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区卫生厅•【公布日期】2011.05.27•【字号】内卫发[2011]18号•【施行日期】2011.05.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文内蒙古自治区卫生厅关于印发内蒙古自治区苏木乡镇卫生院嘎查村卫生室绩效考核实施方案的通知（内卫发〔2011〕18号）各盟市卫生局：按照卫生部办公厅印发《关于乡镇卫生院和村卫生室实施绩效考核工作的意见的通知》（卫办农卫发〔2011〕34号）要求，结合我区实际，自治区卫生厅制定了《内蒙古自治区苏木乡镇卫生院和嘎查村卫生室绩效考核实施方案》，现印发给你们，请结合当地实际，认真贯彻落实。

二〇一一年五月二十七日内蒙古自治区苏木乡镇卫生院和嘎查村卫生室绩效考核实施方案为认真贯彻落实卫生部办公厅《关于乡镇卫生院和村卫生室实施绩效考核工作的意见》（卫办农卫发〔2011〕34号）和《内蒙古自治区人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》（内政发〔2010〕25号）文件精神，建立科学公平、体现绩效的综合考核机制，充分调动基层医疗卫生机构及其工作人员积极性，提高基层卫生机构的服务质量和效率，特制定本实施方案。

一、工作目标按照深化医药卫生体制改革和实施绩效工资制度的总体要求和部署，以科学发展观为指导，着眼于人人享有基本医疗卫生服务的目标，建立和完善以服务数量、服务质量、服务效率及服务对象满意度为主要内容的苏木乡镇卫生院、嘎查村卫生室及从业人员的绩效考核实施办法，推进乡村一体化管理，转变运行机制，提高工作效率，确保广大农牧民获得安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务。

二、考核原则（一）坚持公益性质原则。

维护基本医疗卫生的公益性质，保障广大农牧民的健康权益，有效提高农牧民的健康水平。

（二）坚持客观公正原则。

实事求是，规范考核程序，考核过程民主公开，确保考核结果的公平、公正。

陕西省卫生厅、陕西省财政厅关于印发进一步加强基本公共卫生服务项目考核指导意见的通知

陕西省卫生厅、陕西省财政厅关于印发进一步加强基本公共卫生服务项目考核指导意见的通知文章属性•【制定机关】陕西省卫生和计划生育委员会(原陕西省卫生厅),陕西省财政厅•【公布日期】2011.07.24•【字号】陕卫办发[2011]351号•【施行日期】2011.07.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文陕西省卫生厅、陕西省财政厅关于印发进一步加强基本公共卫生服务项目考核指导意见的通知（陕卫办发〔2011〕351号）各设区市卫生局、财政局，杨凌示范区社会事业局、财政局：现将《陕西省关于进一步加强基本公共卫生服务项目考核的指导意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

陕西省卫生厅陕西省财政厅二〇一一年七月二十四日陕西省关于进一步加强基本公共卫生服务项目考核的指导意见为推进基本公共卫生逐步均等化，加强对全省基本公共卫生服务项目管理，确保基本公共卫生服务项目全面落实，根据《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》、《陕西省卫生厅陕西省财政厅关于做好2011年基本公共卫生服务项目工作的通知》（陕卫办发〔2011〕350号）和《陕西省2011年基本公共卫生服务项目指导方案》（陕卫办发〔2011〕349号），现就进一步加强基本公共卫生服务项目考核工作提出以下意见。

一、考核目的进一步建立和完善全省基本公共卫生服务工作考核制度，指导和督促基层医疗卫生服务机构（含乡镇卫生院、村卫生室，社区卫生服务中心、社区卫生服务站，下同）认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，提高服务质量，充分发挥资金使用效益，促进基本公共卫生服务逐步均等化。

二、考核原则（一）属地管理，分级考核原则。

基本公共卫生服务项目实行属地管理，以县（区）为考核主体，重点加强对承担基本公共卫生服务项目的基层医疗卫生机构考核。

强化各级政府及相关部门在基本公共卫生服务项目考核中的主体作用，上级政府要加强对下级政府的考核、指导。

广东省卫生城市标准、广东省卫生镇(县城)标准、广东省卫生村标准及其申报考核管理办法(2011版)

关于印发《广东省卫生城市标准》、《广东省卫生镇（县城）标准》、《广东省卫生村标准》及其申报考核管理办法的通知粤爱卫〔2010〕17号各地级以上市及佛山市顺德区爱卫会：为继续发挥卫生创建的示范带动作用，适应我省社会经济发展和人民群众生活水平日益提高的需要，不断深化推进医药卫生体制改革，省爱卫会在广泛征求意见的基础上，重新修订了《广东省卫生城市标准》、《广东省卫生镇（县城）标准》、《广东省卫生村标准》和《广东省卫生城市、卫生镇（县城）、卫生村申报及考核管理办法》。

新的标准和管理办法自2011年1月1日起施行。

现印发给你们，请遵照执行。

附件：1. 广东省卫生城市标准2. 广东省卫生镇（县城）标准3. 广东省卫生村标准4. 广东省卫生城市、卫生镇（县城）、卫生村申报及考核管理办法二〇一〇年十二月三十日附件1广东省卫生城市标准一、爱国卫生组织管理（一）市委、市政府重视爱国卫生工作，认真贯彻执行《国务院关于加强爱国卫生工作的决定》和《广东省爱国卫生工作条例》，把爱国卫生工作纳入当地经济社会发展总体规划，列入政府工作目标。

有创建卫生城市工作方案，有检查监督，措施落实。

各部门、各单位和广大群众积极参与爱国卫生运动和创建省卫生城市活动。

（二）各级爱卫会组织健全，爱卫会委员部门履行职责，任务落实。

市、区爱卫会办公室具备与所承担的工作任务相适应的编制、人员、经费和工作条件。

街道办事处、社区（居委会）等基层单位配备专（兼）职爱国卫生工作人员。

（三）认真贯彻实施国家和省有关城市卫生管理法规，并制定有本市的爱国卫生工作规章或规范性文件。

（四）设立群众卫生问题投诉平台，畅通投诉渠道，认真处理群众投诉。

群众投诉处理率≥95%，群众对全市卫生状况满意率≥90%。

二、健康教育（一）健康教育工作有长远规划，有年度计划、有总结。

健康教育机构和网络健全，人员、经费、工作任务落实，市健康教育所能够发挥业务技术指导中心的作用；区、街、社区（居委会）、医院、学校、主要公共场所和企事业单位有健康教育专（兼）职人员并大力开展健康教育。

关于开展2011年度“双考双评双挂钩”目标考核工作的通知

威考领字[2011]7号关于开展2011年度“双考双评双挂钩”目标考核工作的通知各乡镇党委、政府，县直各工作部门：2011年度即将结束，根据威宁县乡镇、县直单位《科领导班子和领导干部落实科学发展观“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理办法》和《实施细则》的要求，为切实做好2011年乡镇和县直各单位年度目标考核工作，现将有关事宜通知如下：一、考核时间2011年12月5日至15日。

二、考核对象乡镇、县直部门纳入“双考双评双挂钩”考核管理的科级领导班子和领导干部，委托主管部门考核管理的科级领导班子和领导干部，其他在职科级干部。

班子成员为县级干部的不列入考核范围。

三、考核内容1、乡镇根据《威宁县2011年度乡镇工作目标考核体系》进行考核；2、县直单位根据《威宁县2011年度县直部门（共性）目标考核体系》和《威宁县2011年度工作（个性）目标考核体系》进行考核；3、对领导班子和领导干部进行民主测评。

四、考核组组成第一考核组组长：封陆军（县委组织部副部长）副组长：杨绍云（县实绩考核办副主任）成员：苗宇（县纪委工作员）赵树平（县人劳社保局工作员）负责考核党群政务部门。

党群政务部门（20个）：县委办（机要局）、纪委（监察局）、宣传部、统战部、政法委、机关党委、离退局（老年大学）、编委办、信访局、威宁报社、文联、总工会、团县委、妇联、工商联、残联、科协、党校、政府办、党史研究室（县志办）。

第二考核组组长：赵晋（县委办副主任）副组长：夏经纬（县委督查室主任）成员：吴静（县委办工作员）安晓舟（县委组织部公务员管理股股长）负责考核经济管理部门和社会发展部门。

经济管理部门（13个）：产业园区办、发展改革局、工业经济和能源局、财政局（会计核算中心）、交通运输局、供销社、林业局、水利局、农牧局、住房城乡建设局、房产事业局、扶贫办、烟办。

社会发展部门（10个）：教育局、人力资源社会保障局、民族宗教事务局、卫生食品药品监管局、人口计生局、民政局、档案局、文体广播电视旅游局、移民局、统计局。

卫生监督工作考核细则

卫生监督工作考核细则一、考核目标和原则1.考核目标：考核卫生监督工作的质量、效率和成果，促进卫生监督工作的全面提升，保障人民群众的健康权益。

2.考核原则：公正、科学、客观、公开、激励与惩戒相结合。

二、考核内容1.依法履职情况：检查卫生监督机构是否按照相关法律法规履行卫生监督职责，是否依法开展卫生监督工作，是否对相关部门存在的卫生问题进行及时监督和处置。

2.安全生产情况：检查卫生监督机构是否对生产经营单位的安全生产情况进行有效监督，是否及时发现并处理安全隐患，是否对事故发生后进行调查和追责。

3.卫生环境监测情况：检查卫生监督机构是否对公共场所、食品、饮用水、空气质量等方面进行监测，是否对监测结果及时公布，并采取相应措施进行整改。

4.突发公共卫生事件应急处置情况：检查卫生监督机构是否在突发公共卫生事件发生后，及时启动应急机制，组织相关部门开展处置工作，是否有效控制疫情蔓延，减少卫生事故事故的发生。

5.服务质量和满意度情况：通过调查问卷等方式了解人民群众对卫生监督工作的满意度，是否及时解决人民群众的投诉和举报，是否受到人民群众的认可和赞扬。

三、考核方式和指标1.职责目标考核：根据卫生监督机构的职责目标，制定相应的考核指标，对卫生监督机构的工作是否得到有效履行进行评估。

2.问题整改考核：对卫生监督机构发现的问题是否及时进行跟进和整改进行评估，监测整改效果，确保问题得到有效解决。

3.资源利用和效益考核：对卫生监督机构的资源使用情况进行评估，对其是否合理有效地利用资源，提高工作效益进行考核。

4.考核结果公示和反馈：考核结果应当及时公示，向卫生监督机构通报考核结果及意见，并指导机构改进，促进其进一步提升。

四、考核结果和奖惩措施1.考核结果分为优秀、良好、合格、待改进和不合格等等级，对于获得优秀和良好成绩的卫生监督机构，应予以表彰和奖励，鼓励其再接再厉。

2.对待改进和不合格的卫生监督机构，要及时提供改进措施和整改意见，并按照规定加强监督，确保问题得到解决。

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项目
考核内容
分值
考核标准
扣分原因
得分
三、
妇幼
卫
生
5分
行政
管理
２分
两纲评估
0.5
制定贯彻《中国儿童发展纲要（2011—2020年）》和《中国妇女发展纲要（2011—2020年）》实施方案并指导组织实施，开展“两纲”自评工作，各项指标按要求完成。一项不符扣0.2分
绩效考核
0.5
全面开展县（区）级妇幼卫生工作绩效考核，实施绩效工资制。制定绩效考核方案、分配办法，有兑现结果，少一项扣0.2分。
3、免疫规划
1
原五苗接种率达到95%以上，扩大免疫规划新增疫苗接种率达到92%以上，新生儿乙肝疫苗首针及时接种率达到90%。以上接种率每降低1个百分点扣0.2分，扣完为止。
4、结核病防控
1
积极探索建立结核病防治服务新模式，结核病病人发现率>85%，治愈率>85%以上。
5、爱国卫生
2
积极开展卫生城市和卫生县城创建工作，农村卫生改厕任务完成率95以上%，每降低1个百分点扣0.2分。
控烟工作
1
完成辖区卫生系统无烟单位验收挂牌，实现全面禁烟，各项控烟措施得力。一项不符扣0.2分。
业务
管理
妇幼指标
1
住院分娩率＞95%，孕产妇系统管理率＞85%，儿童系统管理率＞70%；孕产妇、婴儿、5岁以下儿童死亡率在上一年基础上降低。一项不符扣0.5分。
3分
救助项目
1
认真开展妇幼卫生“四免一救助”项目，完成医改责任书要求的任务，婚前医学检查达到65%，新生儿疾病筛查率达到50%。
2011年县（区）综合目标管理考核细则
项目
考核内容
分值
考核标准
扣分原因
得分
一、
农
村
卫
生
10分
健康
教育
２分
健康档案
0.5
按照健康档案服务规范建档，内容齐全，填写规范，规范管理达到80%,农村居民电子建档率达到10%，一项不符扣0.2分。
工作措施
1
召开行动工作会议安排部署，有计划、责任书，落实“十个一”工作措施。一项不符扣0.2分。
重大项目
1
按要求开展叶酸增服和“两癌”筛查工作，完成工作任务，一项不符扣0.5分。
四
疾
病
预
防
控
制
工
作
10分
1、疾控绩效考核
1
全面落实县（区）级疾病预防控制工作绩效考核任务，落实绩效工资制；在打分上参考市级对县级的绩效考核结果。（1分）
2、传染病管理
2
辖区内医疗机构、乡镇卫生院和社区卫生服务机构传染病网络直报率达到95%以上得0.5分，每降低百分之一扣0.1分；组织开展辖区医疗机构传染病漏报调查得0.5分；麻疹发病率控制在10/100万以内1分，每增高1/100万扣0.1分。
6、重性精神病防治

做好精神卫生防治工作，重性精神病管理、治疗体系健全，运行正常。按照《2010年度固原市重性精神疾病管理治疗项目实施方案》要求，完成患者登记等8项工作任务，重性精神病患者规范管理率达到60%。其中患者登记占0.65分，其余七项任务未完成者每项扣0.05分
7、艾滋病防治
1
艾滋病防治HIV/AIDS随访干预比例达70%以上，在辖区二级以上医疗机构开展PITC。原州区完成6742名孕产妇艾滋病母婴阻断。
人员培训
0.5
按照要求落实乡社区卫生人员、全科医师转岗人员培训，一项不符合扣0.2分，少一人次扣0.1分。
经费管理
1
县（区）落实社区基本公共卫生服务配套经费，公共卫生补助经费及时足额到位，一项不符扣0.5分。
任务指标
0.5
基本医疗和基本公共卫生指标按要求完成；各类资料收集、整理、归档、管理规范；每月报表到位；一项不符扣0.1分。
绩效考核
1
市考核县（区）分值相差超过5分为不符合，平均符合率达90%以上，按绩效值依比例核算得分。
人员培训
1
完成村卫生室人员培训；按照要求落实乡镇卫生妇产科、全科医师转岗人员培训，一项不符合扣0.2分，少一人次扣0.1分。
人人
享有
服务
2分
补助拨付
1
县（区）落实基本公共卫生服务配套经费，乡镇卫生院和村卫生室公共卫生补助经费及时足额到位，一项不符扣0.3分。
绩效考核
1
市考核县（区）分值相差超过5分为不符合，平均符合率达90%以上，按绩效值依比例核算得分。
乡卫
生院
管理
4分
综合改革
1
全力推进乡镇卫生院综合改革，深化人事、分配制度，全面落实绩效工资制，落实乡镇卫生院人员全额工资和乡村医生补助，有方案、办法，有兑现结果，少一项扣0.2分。
业务管理
1
开展卫生院规范化管理和绩效考核，有文件并实施；乡镇卫生院门诊和住院患者次均费用较去年同期下降。一项不符扣0.2分。
工作措施
1
召开行动工作会议安排部署，有计划、责任书，落实“十个一”工作措施。一项不符扣0.2分。
实施效果
0.5
以社区为单位健康教育覆盖率100%，高血压、糖尿病专病档案规范化管理率达到65%以上，每降一个百分点各扣0.05分。
社区
管理
5分
基本建设
0.5
配合相关部门完成城市社区卫生服务机构基本建设任务，有建设方案、机构及人员编制文件。少一项扣0.2分
实施效果
0.5
以居委会和行政村为单位健康教育覆盖率100%，高血压、糖尿病专病档案规范化管理率达到80%以上，每降一个百分点各扣0.05分。
村卫
生室
管理
2分
基本情况
0.5
村卫生室布局合理，药品、设备摆放整齐、规范，各项制度上墙，基本情况清楚，不清扣0.3分，不全扣0.2分。
业务管理
0.5
各项业务有技术规范，操作有标准，工作有记录、报表；一项不符扣0.2分。
综合改革
1
全力推进城市社区卫生服务机构综合改革，深化人事、分配制度，全面落实绩效工资制，落实社区卫生人员全额工资，有方案、办法，有兑现结果，少一项扣0.2分。
业务管理
0.5
开展机构规范化管理和绩效考核，有文件并实施；门诊和住院患者次均费用较去年同期下降。一项不符扣0.2分。
绩效考核
1
市考核县（区）分值相差超过5分为不符合，平均符合率达90%以上，按绩效值依比例核算得分。
任务指标
1
县、乡、村各类资料收集、整理、归档、管理规范；就诊率、资金使用率按季度达到要求。一季次达不到扣0.2分，年终达不到一项扣0.5分。
项目
考核内容
分值
考核标准
扣分原因
得分
二、
社区
卫
生
7分
健康
教育
２分
健康档案
0.5
按照健康档案服务规范建档，内容齐全，填写规范，规范管理达到80%,建档率达到80%，电子建档率达到55%以上，一项不符扣0.2分。
8、地方病防控
1
县（区）通过地方病防治规划终期评估，全部实现以县为单位消除碘缺乏病目标。
五
卫生监督工作8分