关于关于餐饮服务业质量管理的案例分析

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现制饮品店服务质量管理的问题分析——以星巴克(中国)为例

现制饮品店服务质量管理的问题分析——以星巴克(中国)为例

103财经视界现制饮品店服务质量管理的问题分析——以星巴克(中国)为例赵红梅 赵云翠◆随着人们的生活节奏加快,人们渴望需要一个便捷又可提供休息、悠闲服务的场所,新生一代的消费主力军不仅需要时尚饮品、也需要陶冶怡情、享受店内的温情服务。

于是现制饮品门店数量增长迅速,但我国现制饮品店服务质量水平正处于发展阶段,多数饮品店存在着服务质量管理体系不完善、服务能力薄弱、缺乏服务创新等问题。

为了解决这些问题,文章从服务质量管理相关理论出发,通过现制饮品店服务质量管理现状与问题剖析,结合星巴克案例, 提出了建立完善的服务质量管理体系、增强服务能力、适时服务创新等对策。

1.研究概述1.1研究背景随着中国经济不断发展,我国餐饮业实现了突飞猛进的发展,在相当长的时期里,更多的人们认为餐强饮弱。

但近年来,饮品店及饮品连锁经营以其旺盛的生命力在餐饮领域发展中崭露头角。

因投资少、门槛低、资金回收快获得了众多投资金主与创业者的青睐,然而潜在的机会也意味着激烈的竞争,很多饮品店没有得到更好的发展。

引起了学界的关注,本文的分析正是基于这样的情况下应运而生。

1.2 服务质量管理相关理论概述1.2.1现制饮品的界定“饮品”是指以水为基本原料,由不同的配方和制造工艺生产出来,供人们直接饮用的液体。

通俗来讲,饮品是用来解渴、提供滋补或提神能满足人体机能正常须要的。

关于现制饮品的概念,官方学者还未作出明确概念。

最早该词的提出只是在上海市食品监督查管理局颁布的《食品安全地方标准-现制饮料》作出相关界定“现制饮品:现场制作现场销售,供消费者直接饮用的饮品,包括鲜榨饮料和现调饮料” ,时效性较强。

然后相继在各食品法律规范性等文件出现“现制饮品”一词,就近的一次提出是在2019中国饮品创新峰会上,对新式饮品的新趋势及新机会作出回应与解答。

1.2.2服务质量定义及服务质量管理的界定不同学者不同时代对服务质量有不同的定义,总的来说服务质量是服务业满足规定或潜在要求的特征和特性的总和。

酒店餐饮服务质量管理方法

酒店餐饮服务质量管理方法

第一讲饭店服务质量现存问题聚焦酒店服务质量现存问题中国酒店业已经走过了二十多年的风雨历程,这二十多年来实质上就是一个对服务质量不断认识、提高和完善的过程。

这一过程既包括管理者对质量的管理和认识,同时又包括员工提供的酒店产品质量。

从总体来说,这两方面在国内服务业中还算不错。

在硬件方面,我国的酒店业不逊色于国外同行,但从整体服务水平而言,差距却是实实在在的,令人担忧。

顾客期望值与实际值差距较大酒店是一个提供以有形产品和无形服务为主的企业,酒店服务是有形的实物产品和无形的服务活动构成的集合体,包括了人员服务和产品服务。

而产品服务是酒店提供的实物产品追加了一定的人员服务,由此可见,服务在酒店产品中的地位是极为重要的。

由于服务产品具有即时性和随机性的特点,因而直接影响了顾客期望值与实际值的契合度。

这种差距主要通过五个方面表现出来。

1.酒店服务即是指顾客对酒店服务的需求、期望与酒店管理人员对顾客需求与期望的感知判断之间的差距。

也就是说酒店管理人员并不了解顾客的需求是什么,期望的是什么,或者是对顾客的需要和期望缺乏深层的理解。

产生这种差距的主要原因,有以下几点:◆设计酒店的服务产品时没有进行市场调研和需求的分析。

◆市场调研和需求分析时得出的信息不准确、不符合实际。

◆一线员工了解顾客需求和期望时由于各种原因没有完整地传递给酒店管理者。

◆酒店管理人员只是凭老经验、老观念在办事不能适应顾客需求的新趋势。

2.酒店服务质量规格标准即制定的酒店服务质量规格标准与酒店管理者所判断的顾客需求与期望之间的差距。

产生这种差距的原因有以下几个方面:◆酒店的管理者没有树立起明确的服务质量目标①环境标准(1)整洁美观体现在酒店的店容店貌上;(2)整洁美观体现在员工的仪容仪表、礼貌礼节上。

②产品标准(1)酒店产品的安全有效表现为设施设备要完善规范、装修设计要科学合理;(2)酒店产品的安全有效还包括管理制度、服务产品和服务规程的安全有效。

关于餐饮服务业质量管理的案例分析

关于餐饮服务业质量管理的案例分析

关于餐饮服务业质量管理的案例分析一、引言餐饮服务业是指提供餐饮服务的企业或机构,其质量管理对于企业的发展和客户满意度至关重要。

本文将通过对某餐饮企业的案例分析,探讨餐饮服务业质量管理的相关问题和解决方案。

二、案例背景某餐饮企业是一家中型连锁餐饮企业,拥有多家分店,主要提供快餐和简餐服务。

近期,该企业发现一些质量管理问题,包括食品安全问题、服务态度不佳等,这些问题严重影响了企业的声誉和客户满意度。

三、问题分析1. 食品安全问题:客户投诉食品质量不合格,包括食材新鲜度、卫生条件等方面存在问题。

2. 服务态度不佳:客户反映服务员的服务态度不友好,甚至存在不耐烦和不尊重客户的情况。

四、解决方案1. 食品安全问题解决方案:a. 提高食材采购质量管理:与供应商建立长期合作关系,确保食材的新鲜度和质量。

b. 强化食品加工流程控制:建立标准化的食品加工流程,确保食品的卫生安全。

c. 加强员工培训:培训员工关于食品安全的知识和操作技能,提高他们的食品安全意识。

2. 服务态度不佳解决方案:a. 建立服务标准:制定明确的服务标准,包括服务员的仪容仪表、礼貌用语等,确保服务质量的一致性。

b. 加强员工培训:培训员工关于良好服务态度的重要性,提高他们的沟通技巧和服务意识。

c. 设立客户反馈渠道:建立客户反馈渠道,及时收集客户的意见和建议,针对问题进行改进。

五、效果评估1. 食品安全问题的改善:a. 通过与供应商建立合作关系,食材质量得到有效控制,客户对食品质量的投诉减少。

b. 建立标准化的食品加工流程,食品卫生安全得到了有效保障。

c. 员工培训的加强,提高了员工对食品安全的认识和操作技能。

2. 服务态度的改善:a. 建立服务标准,使服务员的服务质量得到了明显提升。

b. 员工培训的加强,提高了员工的服务意识和沟通技巧。

c. 设立客户反馈渠道,客户的意见和建议得到及时收集和处理。

六、结论通过以上的解决方案的实施,某餐饮企业成功解决了食品安全问题和服务态度不佳的问题,提升了企业的质量管理水平和客户满意度。

海底捞服务案例分析

海底捞服务案例分析

好 处创 分造 开记 说忆 点
海底捞服务管理—店面服务篇
有这样一些故事……
网络版1-冰激凌: 一个顾客结完帐,临走时随口问了一句:“有冰激凌送吗?”服务员回答:“请你们 等一下。”五分钟后,这个服务员拿着“可爱多”气喘吁吁地跑回来:“小姐,你们的冰 激凌,让你们久等了,这是刚从易初莲花超市买来的。”
用人制度分析:
海底捞单一化的员工来源,为其管理创造了先天条件。 用人体系有待严谨完善,干部选择标准,持续提升、坚韧抗压、沟通影响;锐意创新、 关注客户、团队协作;激励他人、忠于企业。人性化色彩浓重。
海底捞服务管理—管理机制篇
晋升制度
管理线: 新员工—合格员工—一级员工—优秀员工—领班—大 堂经理—店经理—区域经理—大区经理 技术线: 新员工—合格员工—一级员工—先进员工—标兵员 工—劳模员工—功勋员工 后勤线: 新员工—合格员工—一级员工—先进员工—办公室人 员或者出纳—会计、采购、技术部、开发部等
就这样被你 征服……
海底捞服务管理—店面服务篇
海底捞就餐服务特色
印象层面
有特色 有意思
时不时的惊喜 想不到的感动
心里层面
海底捞的好, 是说得出来的好!
海底捞服务管理—店面服务篇
小结……
海底捞口号:好火锅自己会说话 海底捞理念:服务至上 顾客至上 海底捞做法:比别人多做一点点
海底捞的记忆点/传播点: 等候区:免费棋牌、擦鞋、美甲、儿童乐园……
海底捞服务管理—店面服务篇
就餐中:
• 给每个人送上围裙 • 给有手机的人,送上小塑料袋套上手机以防进水 • 给长头发的女士,提供橡皮筋和小发夹 • 给戴眼镜的朋友,送来擦镜布 • 微笑的服务员,近在身边(每桌都至少有一个服务员) • 服务员定时为顾客送毛巾(四次)、续饮料 • 服务员可以帮忙下菜、捞菜、剥虾皮 • 服务员熟悉二次客户的名字,甚至记得一些人的生日、结婚纪念日 • 现场有抻面表演,一根宽宽的面条在空中挥舞成各种漂亮的弧线 • 洗手间专人伺服(水龙头、洗手液、毛/纸巾),提供美发护肤用品 • 餐厅设置 “电话亭”,就餐客人可以在里面享受免费电话

服务与服务质量管理

服务与服务质量管理
服务流程的顺畅性和效率影响客户对服务 质量的感知。
服务设施
服务设施的完备性和舒适性对客户体验有 直接关系。
产品或服务质量
产品或服务本身的质量直接影响客户对整 体服务质量的评价。
服务质量的提升方法
强化员工培训
通过培训提高员工的服务意识和技 能水平,提升员工与客户沟通的能 力。
优化服务流程
简化服务流程,提高服务效率,降 低客户等待时间。
流程图绘制
使用流程图将服务流程可视化,便 于梳理流程环节,发现潜在问题并
优化。
了解客户需求
通过市场调研和用户访谈,了解客 户需求和痛点,优化服务流程,提 高客户满意度。
优化关键环节
针对服务流程中的关键环节,如客 户投诉处理、服务响应时间等,制 定优化方案,提高服务水平。
服务流程的执行与监控
制定流程执行标准
总结词
创新服务营销策略,提升旅游服务品质, 增加客户黏性。
详细描述
该旅游公司采用了多种服务营销策略,如 推出特色旅游线路、加强与景区合作、开 展会员制度等,提高了服务品质和客户满 意度。同时,通过建立客户关系管理系统 ,加强了对客户需求的了解和把握,进一 步提高了客户的黏性。这些措施促进了企 业的发展和品牌形象的树立。
服务流程的问题与改进
问题识别
通过数据分析、客户反馈和市场调研等途 径,及时发现服务流程中存在的问题。
原因分析
对问题产生的原因进行深入分析,找出根 本原因,为改进方案提供依据。
改进方案制定
根据问题分析结果,制定具体的改进方案 ,包括优化流程、调整资源配置等。
方案实施与效果评估
将改进方案付诸实施,并对实施效果进行 跟踪评估,确保改进方案取得预期效果。
总结词

就餐案例分析总结范文

就餐案例分析总结范文

一、案例背景随着我国经济的快速发展,餐饮业作为服务业的重要组成部分,近年来得到了迅速发展。

然而,在餐饮业快速发展的同时,一些就餐礼仪问题也日益凸显。

本文将以一起发生在某酒店的就餐礼仪纠纷为例,分析就餐礼仪问题,并提出相应的解决措施。

二、案例分析1. 案例描述某日,顾客张先生在某酒店就餐,因餐厅服务员态度不佳,导致张先生与餐厅发生纠纷。

张先生认为服务员在点餐、上菜过程中服务态度冷淡,且对顾客的询问回答不耐烦。

餐厅方面则认为张先生在就餐过程中大声喧哗,影响其他顾客用餐。

2. 问题分析(1)餐厅服务员在就餐过程中态度不佳,未充分尊重顾客。

(2)顾客张先生在就餐过程中大声喧哗,影响其他顾客用餐。

(3)餐厅在处理就餐礼仪问题时,缺乏有效的沟通和解决机制。

三、解决措施1. 加强员工培训(1)提高服务员的服务意识,使员工充分认识到尊重顾客的重要性。

(2)加强员工就餐礼仪培训,使员工掌握基本的服务技巧。

2. 完善餐厅管理制度(1)建立健全的就餐礼仪规范,明确餐厅员工的服务标准和行为规范。

(2)设立顾客投诉渠道,及时处理顾客投诉,保障顾客权益。

3. 提高顾客素质(1)通过宣传、教育等方式,提高顾客的就餐礼仪意识。

(2)引导顾客在就餐过程中遵守公共秩序,尊重他人。

四、总结通过以上案例分析,我们了解到就餐礼仪问题在餐饮业中普遍存在。

为解决这一问题,餐厅应加强员工培训,完善管理制度,提高顾客素质。

同时,顾客也应自觉遵守就餐礼仪,共同营造良好的就餐环境。

只有这样,我国餐饮业才能实现可持续发展。

海底捞案例分析

海底捞案例分析

海底捞的“变态服务”与营销启示海底捞国内著名的火锅连锁店--海底捞成立了海外部门,计划今年内走出国门,在美国开店。

目前,各项准备工作已经紧锣密鼓开始策划。

在国内已经取得巨大成功的海底捞希望美国人也同样能接受中国的火锅。

海底捞火锅,你就算没去过也一定听说过。

今天的海底捞,几乎成了餐饮服务业的“爱国主义教育基地”。

在每天熙来攘往的顾客中,有许多是老板带着员工来感受“这才叫做服务”;有的是偷偷来学艺,想山寨的;也少不了故意来踢馆,考验海底捞服务员心理承受能力到底好到什么程度的餐饮同业。

在海底捞,天天都可以见到消费者排长队等着吃火锅,连三伏天也不例外。

很多人想学海底捞的经营之道,但却学不会,原因何在?探索海底捞到底有何成功之处?说穿了,海底捞只是培训全体员工奉行“把顾客当人”的全套服务理念。

这种服务理念在发达国家其实太正常不过了,但是海底捞只是在大陆率先实施,却让消费者惊艳到“不敢置信。

”中国的火锅多了去了,消费者不是没吃过好的火锅,消费者只是为了亲眼目睹与享受一把传说中的顶级服务。

因为国内的消费者一辈子没见过、没享受过这种“人”的待遇,因此他们才会把海底捞的服务视为“不正常”。

因此才会有消费者说:“来海底捞等坐,还免费给我擦皮鞋、给我媳妇美甲,啥玩意儿都有;就连我故意找服务员的麻烦,他们也不生气,还对我笑嘻嘻的,这里的服务简直就是‘变态’。

”许多专家看到海底捞在中国提供这样的“变态服务”,认为这是中国消费者之福,应该大喜。

我却认为,海底捞的成功恰恰折射出中国服务业水平的低落,因为中国消费者花了钱,不仅没当上大爷,反而一直在当孙子,其实是莫大的杯具!国内的服务业每个人都会把“顾客是上帝”挂在嘴上,但这句话早已经成为嘴上的顺口溜,真实的情况是,国内的服务业,不仅没把顾客当"上帝",连把顾客当个"人"都很难做到。

如果你到海底捞吃饭,有三道风景可以当成娱乐表演项目来欣赏,一是排队等座时琳琅满目的免费项目;二是抻面师傅边跳舞、边抻面,把面条甩到你眼前,让人尖叫的表演;三是动作敏捷可比成龙,一路小跑的传菜员。

海底捞服务案例分析

海底捞服务案例分析

服务业标准化导致的成功?
• 媒体传出的信息:
• 前台服务人性化?
• 后台管理标准化?
• 成功的体现:去过“海底捞”么?听到的回答都是众口 一致的好——“服务太好了,在那才能体会到客户是上 帝的感觉。”“服务好到你想给小费”等等。
海底捞的O2O营销启示
• 2006-2007年,海底捞利用点评类网站已经 在互联网上建立了相当的知名度;由于积极 触网和利用信息化来改善自身服务,海底 捞获得了2008度中国企业信息化500强的入 选企业。
• 2013年4月海底捞在官网全面开通了Hi订餐,为用户提供网上订 座加网上点菜的服务;品途咨询这两个服务在一定程度上解决海 底捞等位难的问题。除了官方网站,海底捞也积极接受其他渠 道进行产品销售,其淘宝天猫网店在2007年9月成立,主要售卖 海底捞底料及其他调料产品
案例介绍
1 海底捞精彩体验 2 海底捞服务管理 3 服务文化贯穿客户服务
一个中国服务业标准化成功的案 例…
一个中国服务业标准化成功的案 例…
• 在门槛低、竞争激烈的中国餐饮行业中,海底捞是一个 以服务而非菜品闻名的“异数”。从1994年成立至今, 海底捞已经有93家直营店。
• 2011年营业额22亿元在2008年,这个数字还只有3亿元。 近些年来的飞速发展和公众对于海底捞的愈传愈神,使 这家火锅店的“变态服务”成为业内标杆。早在2006年, 拥有肯德基、必胜客和小肥羊等品牌的百胜集团就曾组 团200多人去海底捞观摩,被形容为“大象钻进蚂蚁 窝”。
尽的食物,
工必须 从底层 做起
应有尽有给 综合 顾客品尝 素质,
用勤劳
海底捞精彩回放
内容提要
海底捞精彩体验 传 海说底中捞的精海彩底 回捞 放
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饭店的生存离不开良好的形象以及优质的服务。在市场竞争日趋激烈的今天,饭店竞争的关键是特色,特色的核心是品牌,品牌的保证是文化,文化的体现是服务。也就是说,服务质量的好坏是树立饭店形象、提高企业竞争力的关键。客人作为饭店服务的接受者,其意见和看法(尤其是不满的意见和看法)是对饭店服务的最好评价和检测。
(1)环节流程
采购——验收——初加工(摘、洗、浸泡)——砧板(分配、配置)——灶台、冷拼、面点(加工烹制)——洗碗(餐具消毒)——打荷(理盘装饰)——传菜(传递保温、查验)——服务员(核准菜单、查验上菜)
(2)总控:厨师长,各分控人员,出品部各部门负责人,
(3)出品质量信息和顾客信息反馈总负责人,前厅经理,营业经理
客人又问:“你们这供应的不都是澳洲龙虾吗?”
服务小姐不耐烦地回答:“人还有黑白呢,何况龙虾!”
结果客人被噎得瞠目结舌。
二、案例分析
(一)案例中出现的问题探究
1.原料采购问题
餐厅原料采购没有统一的规格和制度,或则是出售时没有区别开菜品的不同,造成产品差异性,给顾客带来误导。使产品产生差异的原因在于采购人员问题,厨师的技术水平,服务人员的工作态度,精神状态等。所以说任何一个环节出现状况都会使整个用餐过程大打折扣,降低客人的用餐满意度。没有落实货物的标准化管理。
餐厅制定食品原料采购标准应注意的问题
(1)为了使制定的各种食品原料的规格符合市场供应,满足生产需求,宾馆酒店管理人员在制定食品原料采购标准时,应写明食品原料的名称、质量与规格要求。内容应具体,如:写明原料名称、产地、品种、类型、式样、等级、商标、大小、稠密度、比重、净重、含水量、包装物、容器、可食量、添加剂含量及成熟程度等标准,文字应简明。
3.生产和服务提供的控制问题
ISO9001:2000标准“放行、交付和交付后活动的实施”是组织产品实现过程中对生产和服务的提供进行控制的重要内容,但其实施往往被一些组织忽视,从而影响质量管理体系运行的有效性。
4.员工服务态度问题
顾客就是上帝一直被各大餐饮企业奉为黄金准则,虽然现在这个上帝地位有所下降,但是如果想真正留住客人的心,还是要在服务上多下些功夫,注意自己的礼貌用语,便是其中一项非常重要的内容。员工的服务意识较弱,没有自主服务意识,服务态度差,对客户差别对待,服务不规范,导致失误经常发生。
(2)餐厅食品原料的质量和规格常常根据菜单的需要做出具体规定。由于食品原料的品种与规格繁多,其市场形态也各不相同(新鲜、罐装、脱水、冷冻)。因此,餐厅必须按照自己的经营范围和策略,制定本企业食品原料的采购规格(各种原材料的规格),以达到预期的使用要求和作用,作为单位供货的依据。
3.厨房生产标准化
为了实现厨房生产标准化,首先要制订一系列的标准。
(二)造成结果
1.引发顾客不满,造成顾客流失
菜式、口味等是经营的基础,创造一种饮食文化和情感消费更为重要,才是留住回头客的关键。做服务行业最重视与人的情感交流,必须强调人文文化,通客户维系情感是非常必要的。
顾客是上帝,但是上帝也有犯错误的时候,于是你认为你是对的,可以去与顾客发生激烈的争论,最后你占了上风,赢得了胜利,把顾客说得哑口无言、无地自容,你高兴了,你得到的是什么呢?什么都没有,只会引起顾客的方案和不满甚至是投诉,丧失顾客。
三、解决方案
从餐厅运营流程各方面找出出现问题的原因,并提出解决问题的方案,餐厅运营流程图如下:
(一)食品原料的质量与规格控制
任何工作,没有标准,就没有规矩,也就难成方圆。如果没有统一的生产流程控制标准,就很难对采购、加工、切配以及烹调等生产流程中可能出现的问题实行调控。
造成龙虾色泽不同的原因如下:
1.菜品出品工作环节
顾客流失的形成过程如下图所示:
2.影响餐厅信誉和形象
餐饮企业的形象是外界对餐馆的整体印象和评价,是通过系统规范的设计和传播,使餐馆形象在公众心目中形成一种富有活力和个性的形象,以达到提高餐馆知名度和美誉度为目的的。良好的企业形象形成的顾客满意会为企业带来忠诚度的增加,同时顾客转向其他竞争者的可能性也会降低。
5.与顾客沟通过程的问题
本例相当于商品的售后服务咨询,菜已经端上桌。客人有不明白的地方,服务员应该按照服务提供规范的要求,用文明用语对顾客耐心解答。例如可以说:“龙灯虽产自澳洲,但又有东澳和西澳之分,因产地不同其肉颜色也不同。”而不能用一些不文明的用语向顾客搪塞,一旦引起顾客投诉将引起不良后果。餐厅服务员没有重视顾客的反馈,正确处理顾客的不满和抱怨。
《质量管理学》期末考查
服务案例
编 号
班 级
姓 名
学 号
关于服务业质量管理的案例分析
一、案例呈现
在龙都餐厅一桌客人定菜时点了一只龙虾,龙虾做好上桌后,客人发现龙虾颜色不对。就问服务员“小姐,上次我在这儿吃的龙虾是白色的。为什么今天的龙虾肉颜色是粉色的?是不是不新鲜呀?”
服务小姐回答:“不是的,先生。龙虾肉颜色不同主要是品种不同。”
(1)食品原料标准
制定食品原料标准有利于对食品原料采购、验收、保管和申领等进行控制。保证厨房生产所需要的食品原料规格和质量,减少原料损失,降低生产成本,为提高出品质量奠定了基础。
3.不利于餐厅长足发展
大部分的投诉都是因为菜品问题,虽然这里还没有出现明显的投诉意向,但是已经给客人留下了极为不好的映像。而出现此类现象的原因主要是员工的服务态度问题,或者说是职业道德素质问题。这样的现象轻则留给客人坏的映像,重则投诉,不利于餐厅在品质、服务方面的提高和改进。采取补偿措施,给餐饮部造成成本问题,减少收益,最终影响整个餐饮部的正常发展。
2.质量控制问题
按理说餐厅菜单上的每道菜肴都有其质量标准,包括色泽、口味、外观、质感等方面的标准。但是龙都餐厅提供的龙虾却有两种不同的品种,在菜谱上也没有标明,服务人员没有事先和顾客说清楚,造成顾客误导。如果餐厅是同时提供两种不同品种的龙虾,应该在菜单上标明,供顾客选择。严格规范和控制菜品质量,加强管理规范。
(4)协调监督人;执行总经理。
2.餐厅食品原料的质量控制
原料质量包括食品的新鲜度、成熟度、纯度、质地、颜色等标准。而食品原料的规格指原料的种类、等级、小大、重量、份额和包装等。控制食品原料的质量与规格必须首先制定出本企业所需要的食品原料质量和规格,而且,要详细地写出各种食品原料的名称、质量与规格要求。
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