江苏工伤报销比例
江苏省工伤待遇一览表
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五级 六级 七级 八级 九级 十级
江苏省工伤待遇一览表
一次性伤残补助金 （本人工资）
伤残津贴 （本人工资）
一次性工伤医疗补助金 （社平工资）
一次性伤残就业补助金 （社平工资）
生活护理费（社平工资） 住院伙食补贴 假肢等辅助器补贴 停工留薪
备注
24月 22月 20月 18月
20～30周岁含20周岁不含30周岁，以下类推
低工资标准计发
停工留薪期需护理的 由单位负责
———— 国产
普通型
单位不及 时进行工伤认 鉴，伤残津贴 由单位发至鉴 定结论出来之 月
本人工资低于社平 工资60%的以60%计发， 高于社平工资300%的以 300%计发
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6月 5月 4月 3月 2月 1月
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七级至十级解除或 终止劳动关系时，由用 人单位支付一次性医疗 补助金和就业补助金
工亡（含停 工留薪期内因工 伤导致死亡）
丧葬补助金： 6个月
（社平工资）
供养亲属抚恤金：按本人工资一定比例按月发放，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人、孤儿增发10%，合计超过本人工资的按本人工资计发 工亡补助金：60个月
经劳动能力鉴 定委员会确认后配 置
3、供养亲属抚恤金，未成年子女支付至18周 岁，其他的支付至75周岁，最长不超过20年 （工亡）。
以劳动能力鉴定委员 会确认的等级，按统筹地 上年职工月平均工资的以 下比例支付：
按当地人口预期寿 命与解除或终止劳动关 系时的年龄之差计算
20周岁 以下
20～30 周岁
30～40 周岁
40～50 周岁
50～55 周岁
55～60 周岁
苏州地区工伤赔偿标准
苏州地区工伤赔偿标准
苏州地区的工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《苏州市工伤保险办法》规定的。
工伤赔偿标准主要包括两方面：医疗费用和工伤抚恤金。
首先，医疗费用是指员工因工作导致的意外伤害或职业病所需的治疗费用。
根据规定，苏州地区的工伤保险对医疗费用有一定的报销比例，具体金额取决于工伤等级。
一般来说，轻微伤工伤保险待遇在总费用的90%左右，一般伤工伤保险待遇在总费用的80%左右，重大伤工伤保险待遇在总费用的70%左右。
对于特别重大伤工伤，工伤保险待遇可报销全额费用。
其次，工伤抚恤金是指员工因工作导致的工伤程度达到一定等级后，通过工伤保险获得的一次性补偿金。
根据规定，苏州地区的工伤抚恤金标准是根据工伤等级和工伤程度确定的。
工伤等级分为轻伤、一般伤、重伤和特别重大伤四个等级，工伤程度分为1级至10级。
不同等级和不同程度的工伤，对应的抚恤金金额有所不同。
一般来说，轻伤等级的工伤抚恤金在3000元左右，一般伤等级的工伤抚恤金在5000元左右，重伤等级的工伤抚恤金在10000元左右，特别重大伤等级的工伤抚恤金在20000元左右。
另外，苏州地区对于死亡工伤的赔偿标准也有所不同。
根据规定，死亡工伤的赔偿主要包括安葬费、丧葬补助金和抚恤金。
安葬费一般在8000元左右，丧葬补助金在3000元左右，抚恤金则根据死亡工伤等级和工龄等因素进行计算。
总之，苏州地区的工伤赔偿标准根据伤情等级和伤情程度来确定医疗费用和工伤抚恤金的具体数额，死亡工伤赔偿标准也与此有所不同。
这些赔偿标准的设定旨在保障员工的伤残程度和获得合理的赔偿，使员工能够得到适当的医疗治疗和经济补偿。
江苏建筑工伤理赔标准
江苏建筑工伤理赔标准江苏建筑工伤理赔标准主要参考《中华人民共和国职工工伤保险条例》和《江苏省职工工伤保险实施办法》进行制定。
下面是具体的工伤理赔标准：一、工伤认定：1. 建筑工人在工作中发生的事故，导致劳动能力丧失或者死亡，符合国家和省级的工伤认定标准，经工伤认定后，可以享受工伤保险待遇。
二、工伤保险待遇：1. 伤残津贴：根据工伤伤残程度，分为十级。
残疾程度评定为10级的，按照100%，即月工资的100%发放；残疾程度评定为9级的，按照90%发放，依此类推。
2. 医疗费用：根据工伤治疗的需要，按照医保目录范围内的医疗费用进行支付。
在特殊情况下，如需要特殊治疗或药物，也可以报销。
3. 住院伙食补助费：住院期间，按照每天30元的标准发放。
4. 工亡抚恤金：若建筑工人因工死亡，根据《中华人民共和国职工工伤保险条例》的规定，按照一定的比例给予工亡抚恤金。
5. 丧葬补助金：若建筑工人因工死亡，家属可以享受丧葬补助金。
三、申请理赔的程序和材料：1. 建筑工人意外受伤或者死亡后，其家属需要及时向所在单位报告，并按照要求提交相关的申请材料，包括工伤认定申请书、医疗费用票据、住院证明、收入证明等。
2. 所在单位会将申请材料提交给所属的工伤保险机构，由机构进行工伤认定和审核。
3. 工伤保险机构通常会派员进行现场调查，了解事故的情况和工人受伤的情况，并出具调查报告。
4. 工伤保险机构在收到申请材料后的15个工作日内，根据调查结果进行工伤认定，认定后根据相关规定发放相应的工伤保险待遇。
综上所述，江苏建筑工伤理赔标准包括了伤残津贴、医疗费用、住院伙食补助费、工亡抚恤金和丧葬补助金等待遇。
申请理赔需要提交相关的申请材料，并经过工伤保险机构进行工伤认定和审核。
江苏工伤保险计算方法
江苏工伤保险计算方法一、医疗费1、计算公式：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额2、包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
二、伙食补助费1、计算公式：住院伙食补助费=本单位因公出差伙食补助标准X 元/天/人*70%。
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
三、交通食宿费由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销四、护理费计算公式：(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。
(二)评定伤残后需要护理的，1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理费=误工费2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
(1)生活完全不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%(2)生活大部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%(3)生活部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%五、停工留薪期工资1、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数2、停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
六、一级至四级伤残待遇(一)支付一次性伤残补助金计算公式：1、一级伤残=本人工资*24个月2、二级伤残=本人工资*22个月3、三级伤残=本人工资*20个月4、四级伤残=本人工资*18个月(二)按月享受伤残津贴计算公式：1、一级伤残=本人工资*90%2、二级伤残=本人工资*85%3、三级伤残=本人工资*80%4、四级伤残=本人工资*75%九、五级、六级伤残待遇(一)一次性伤残补助金计算公式：1、五级伤残=本人工资×16个月2、六级伤残=本人工资×14个月(二)伤残津贴计算公式：五级伤残=本人工资*70%六级伤残=本人工资*60%(三)一次性工伤医疗补助金1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金根据《江苏省工伤保险实施办法》。
盐城市工伤赔偿标准
盐城市工伤赔偿标准盐城市工伤赔偿标准是指根据劳动者在工作过程中因工作原因致使受到事故伤害或者患职业病而需要进行医疗、康复、护理以及实行技能恢复训练等各项费用的合计，并对蒙受的经济损失进行补偿的一项制度。
以下为盐城市工伤赔偿标准的相关内容。
一、工伤赔偿待遇范围盐城市工伤赔偿待遇范围包括医疗费、护理费、康复费、住院伙食补助费、交通费、工伤津贴、伤残津贴、护理费、一次性伤残补助金、建立伤残人员就业和再就业的补贴费等。
二、工伤医疗费1. 从参保单位所在地中级人民医院及以下医院统筹支付。
住院医疗期间的费用，按照30%报销，个人自付70%。
2. 盐城市工伤职工的住院医疗费用报销比例不低于80%。
三、工伤康复费根据工伤职工的医疗需要，为其提供康复治疗，康复费由工伤职工所在的盐城市区县人力资源社会保障行政部门根据工伤职工所需康复治疗的诊疗方案和费用标准进行支付。
四、工伤护理费工伤职工在住院期间，由医院提供护理服务的，护理费由参保单位所在地中级以上医院提供护理服务的医院按照规定的收费标准进行支付。
五、工伤津贴在工伤职工的医疗期满后，如经鉴定，以工伤职工医治后仍然不能继续工作，领取工资，或者不能从事原来的工作，月收入比离退休工资低或者不满80%的，可享受工伤津贴。
六、伤残津贴工伤鉴定机构鉴定为一级伤残、二级伤残、三级伤残、四级伤残的，依次支付相应的伤残津贴。
七、一次性伤残补助金一次性伤残补助金根据工伤鉴定机构结论以及工伤职工的伤残程度和工资情况，按照一次性伤残补助金标准进行支付。
八、建立伤残人员就业和再就业的补贴费对因工伤或者职业病致残而丧失劳动能力的，提供职业培训和技能鉴定的，按照相关政策的规定进行支付。
总的来说，盐城市的工伤赔偿标准涵盖了医疗费、康复费、护理费、各类津贴和一次性补贴等方面，保障了工伤职工在受伤后的医疗和经济待遇。
具体的工伤赔偿标准金额可能会根据当地政策的变化进行调整。
江苏省工伤赔偿标准计算表
江苏省工伤赔偿标准计算表江苏省工伤保险待遇项目及标准一、一般工伤1.医疗费用（工伤保险基金支付）２、住院伙食补助费（本单位因公出差伙食补助标准的７０％）(单位支付)3.外就医交通、食宿费用（单位按本单位员工出差标准报销）（单位支付）4。
康复治疗费用（由工伤保险基金支付）５、辅助器具费（安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等）(工伤保险基金支付)６、工资福利（在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
一般不超过１２月。
）(单位支付)７、生活护理费（统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％）(单位支付)二、致残一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级２４月本人工资二级２２月三级２０月四级１８月（二）伤残津贴由工伤保险基金按月发放，标准为：一级本人工资９０％二级８５％三级８０％四级７５％伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）工伤保险基金根据伤残程度发放一次性伤残津贴。
标准为：5级残疾16个月工资，6级残疾14个月工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级残疾是我工资的70%，6级残疾是我工资的60%。
用人单位应当按照规定缴纳各项社会保险费。
如果残疾津贴的实际金额低于当地最低工资标准，雇主应补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（1）工伤一次性医疗补助。
根据统计部门最近公布的当地人口平均预期寿命与劳动关系终止或终止时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；不足一年的，按一年计算。
江苏工伤九级
江苏工伤九级江苏省职工工伤保险实行了九级工伤评定制度，将工伤按照严重程度分为九个等级，对于职工工伤赔偿提供了明确的标准。
下面以江苏省九级工伤为例，介绍一下九级工伤及其赔偿标准。
第一级工伤是最轻微的工伤，主要是一些日常事故，如轻微划伤、扭伤、脱臼等，对职工身体没有造成严重损伤。
根据江苏省工伤保险条例，对于第一级工伤，给予一次性60%的工伤伤残赔偿金。
第二级工伤主要是一些较轻的创伤，如骨折、韧带撕裂等，对职工身体有一定的影响。
根据江苏省工伤保险条例，对于第二级工伤，给予一次性80%的工伤伤残赔偿金。
第三级工伤是一些较为严重的创伤，如重度骨折、关节脱位等，对职工身体造成了一定的影响。
根据江苏省工伤保险条例，对于第三级工伤，给予一次性120%的工伤伤残赔偿金。
第四级工伤是一些较为严重的创伤，如脊椎骨折、重度撕裂伤等，对职工身体造成了较为严重的影响。
根据江苏省工伤保险条例，对于第四级工伤，给予一次性160%的工伤伤残赔偿金。
第五级工伤是一些比较严重的创伤，如重度烧伤、重度损伤等，对职工身体造成了较为严重的影响。
根据江苏省工伤保险条例，对于第五级工伤，给予一次性200%的工伤伤残赔偿金。
第六级工伤是一些非常严重的创伤，如重度中毒、器官损伤等，对职工身体造成了非常严重的影响。
根据江苏省工伤保险条例，对于第六级工伤，给予一次性240%的工伤伤残赔偿金。
第七级工伤是一些极其严重的创伤，如重度烧伤、重度损伤、失明等，对职工身体造成了极其严重的影响。
根据江苏省工伤保险条例，对于第七级工伤，给予一次性280%的工伤伤残赔偿金。
第八级工伤是一些非常严重的创伤，如脑外伤、严重烧伤、重度损伤等，对职工身体造成了非常严重的影响。
根据江苏省工伤保险条例，对于第八级工伤，给予一次性320%的工伤伤残赔偿金。
第九级工伤是一些非常严重的创伤，如颅脑损伤、重度损伤、失去重要功能等，对职工身体造成了非常严重的影响。
根据江苏省工伤保险条例，对于第九级工伤，给予一次性360%的工伤伤残赔偿金。
江苏地区1-10级工伤及工亡保险待遇一览表(2023年度)
江苏1-10级工伤及工亡保险待遇一览表（2023年度）表一：1-10级伤残工伤保险待遇待遇注：1、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
根据苏人社函〔2022〕334、335号文件规定，2022年1月1日起，工伤保险待遇中的丧葬补助金及需要按照《工伤保险条例》规定确定本人工资的所涉及的基数为8309元/月。
2、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
3、工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4、工伤职工已经评定伤残等级并确认需要生活护理的，工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5、参加工伤保险的，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
如未参加工伤保险的，全部工伤保险待遇由用人单位支付。
6、患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
表二：因工死亡工伤保险待遇。
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江苏工伤报销比例
江苏工伤报销比例为多少是个比较复杂的问题，需要综合考虑多个因素。
首先，工伤报销比例是指工伤保险的报销比例，也就是说，员工因工受伤，需要进行医疗治疗的费用，根据工伤保险的规定，可以报销的比例。
在江苏，工伤保险的报销比例一般是根据伤势程度来确定的，伤势越重，报销比例越高。
一般来说，轻伤可以报销30%至50%，重伤可以报销50%至70%，特重伤可以报销70%到90%的医疗费用。
此外，江苏省根据不同情况和政策的变化，工伤报销比例也可能会有所调整。
例如，在一些发展较好的地区，为了吸引人才和提高员工的福利待遇，政府可能会提高工伤报销比例，让员工能够更好地得到医疗救助。
而在一些经济相对落后的地区，由于经济压力较大，政府可能会限制工伤报销比例，降低报销的标准。
另外，工伤报销比例还与企业的缴费情况有关。
根据劳动法的规定，企业应该为员工缴纳工伤保险费用，这样员工在发生工伤时才能享受相应的报销待遇。
一般来说，缴费越高，报销比例就越高，企业缴费越少，报销比例就越低。
因此，企业的缴费情况也会影响到工伤报销比例的高低。
综上所述，江苏工伤报销比例不是固定的，会根据伤势程度、地区发展水平和企业缴费情况等因素而有所变动。
总体而言，工伤报销比例在江苏一般是30%至90%不等，此外，江苏还
推行了一些工伤保险优惠政策，如提供医疗费用大病补充保险、工伤保险意外伤害残疾赔偿等，以保障员工的合法权益。