第十一章劳动争议处理精品PPT课件

五、劳动争议的解决途径*
• （三）《劳动争议调解仲裁法》第9条， 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足 额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、 经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向 劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当 依法处理。
第二节劳动争议的调解
• 一、劳动争议基层调解的含义和特点 • 二、劳动争议基层调解机构 • 三、劳动争议基层调解的程序
经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议， 用人单位在协议约定期限内不履行的， 劳动者可以持调解协议书依法向人民法 院申请支付令。人民法院应当依法发出 支付令。
第三节劳动争议的仲裁解决
• 一、劳动争议仲裁机构 • 二、劳动争议仲裁的参加人 • 三、劳动争议仲裁的程序 • 四、劳动争议仲裁的管辖、回避
一、劳动争议基层调解的含义和特基层调解，是指用人单位内
部依法设立的劳动争议调解委员会对本 单位的劳动者和本单位发生的劳动争议 进行调解，在查清事实、分清是非的基 础上，促使当事人在互让互谅基础上达 成协议，从而化解争议的一种方式。
一、劳动争议基层调解的含义和特点
• （二）劳动争议基层调解的特点*
• 1、调解机构是用人单位内部设立的劳动 争议调解委员会。
• 2、劳动争议的基层调解的劳动争议是本 单位的劳动者和本单位发生的劳动争议。
• 3、经过劳动争议基层调解的劳动争议， 达成的调解协议，依赖于争议双方当事 人的自觉履行，不具有强制执行效力。
二、劳动争议基层调解机构
三、劳动争议基层调解的程序*
• (二) 调解
• 1、调解劳动争议，应当充分听取双方当 事人对事实和理由的陈述，耐心疏导， 帮助其达成协议。
• 2、经调解达成协议的，应当制作调解协 议书。
• 调解协议书由双方当事人签名或者 盖章，经调解员签名并加盖调解组织印 章后生效，对双方当事人具有约束力， 当事人应当履行。
五、劳动争议的解决途径*
• （二）《劳动争议调解仲裁法》第5条， 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商 不成或者达成和解协议后不履行的，可 以向调解组织申请调解；不愿调解、调 解不成或者达成调解协议后不履行的， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的 外，可以向人民法院提起诉讼。
一、劳动争议的概念和特征
• （二）劳动争议的特征** • 1、劳动争议的产生 • 劳动争议的产生，是以劳动关系的建立为基
础。 • 2、劳动争议当事人 • 劳动者和其所在的用人单位 。 • 3、劳动争议的内容 • 劳动争议的内容是指，法律赋予当事人的劳
动权利和义务。
二、劳动争议的类型
• (一)按照劳动争议主体划分：个人劳动争 议和集体劳动争议
福利、培训以及劳动保护发生的争议； • （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿
或者赔偿金等发生的争议； • （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
四、劳动争议的处理原则**
• （一）我国《劳动法》第７８条规定：“解 决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处 理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法 权益。”
• （二）《劳动争议调解仲裁法》第3条也规 定，处理劳动争议，应当遵循下列原则：解 决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公 正、及时、着重调解的原则，依法保护当事 人的合法权益。
五、劳动争议的解决途径*
• （一）我国《劳动法》第７７条规定： “用人单位与劳动者发生劳动争议，当 事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉 讼，也可以协商解决。”
第十一章劳动争议处理法
劳 动 法
教学目的和要求
• 掌握劳动争议的概念、分类、劳动争 议的范围、处理方式；
• 理解掌握劳动争议处理的意义、处理 原则的主要内容、劳动争议的处理程 序；
• 了解处理劳动争议机构有哪些及其各 自的职责。
• 教学计划：2学时
第一节劳动争议概述
• 一、劳动争议的概念和特征 • 二、劳动争议的类型 • 三、劳动争议的范围 • 四、劳动争议的处理原则 • 五、劳动争议的解决途径
• (二)按照劳动争议标的的性质划分：劳动 权利争议和劳动利益争议
• (三)按照合同的形式划分：劳动合同争议 和集体合同争议
三、劳动争议的范围
• （一）因确认劳动关系发生的争议； • （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳
动合同发生的争议； • （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争
议； • （四）因工作时间、休息休假、社会保险、
三、劳动争议基层调解的程序*
• (二) 调解 • 3、自劳动争议调解组织收到调解申请之
日起十五日内未达成调解协议的，当事 人可以依法申请仲裁。 • 4、达成调解协议后，一方当事人在协议 约定期限内不履行调解协议的，另一方 当事人可以依法申请仲裁。
三、劳动争议基层调解的程序*
• (二) 调解 • 5、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、
• （一）调解委员会的设立* • 1、企业劳动争议调解委员会； • 2、依法设立的基层人民调解组织； • 3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调
解职能的组织。
二、劳动争议基层调解机构
• （二）企业调解委员会的组成 • 企业劳动争议调解委员会由职工代表和
企业代表组成。职工代表由工会成员担 任或者由全体职工推举产生，企业代表 由企业负责人指定。企业劳动争议调解 委员会主任由工会成员或者双方推举的 人员担任。
一、劳动争议的概念和特征
• （一）劳动争议的概念*
• 根据我国《劳动法》的规定，劳动争议又 称劳动纠纷、劳资纠纷、劳资争议， 是指 劳动者及工会（劳动者组织）与用人单位 及其组织之间因劳动权利和劳动义务所发 生的纠纷和争议。
• 劳动争议包括劳动者工人与某个用人单位 之间的争议，劳动者组织（工会）与某个 用人单位之间的争议，劳动者组织（工会） 与用人单位组织之间的争议。
二、劳动争议基层调解机构
• （三）劳动争议调解组织调解员 • 劳动争议调解组织的调解员应当由
公道正派、联系群众、热心调解工 作，并具有一定法律知识、政策水 平和文化水平的成年公民担任。
三、劳动争议基层调解的程序*
• (一)申请调解 • 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，
也可以口头申请。口头申请的，调解组 织应当当场记录申请人基本情况、申请 调解的争议事项、理由和时间。