电大 2011年--2012年度第二学期期末考试试题(必修课)
电大专业工程管理与实务2011-2012第二学期期末考试试题
电大专业工程管理与实务2011-2012第二学期期末考试试题专业工程管理与实务试题2012年6月一、单项选择题（每题只有一个正确答案，每小题2分，共30分）开挖原则。
A. 先撑后挖，分层开挖B. 先挖后撑，分层开挖C. 先撑后挖，分段开挖D. 先挖后撑，分段开挖8.基坑边缘堆置土方和建筑材料，或沿挖方边缘移动运输工具和机械，一般应距基坑上部边缘不少于（A）。
A. 2mB. 2.5mC. 3.0mD. 3.5m9.某工程由A、B、C、D四个施工过程组成，划分为三个施工段，流水节拍分别为6d,6d,12d,组织异节奏流水施工，该项目工期为（A）。
A. 36B. 24C. 30D. 2010.关于工程价款的调整，下列说法正确的是（B）。
A. 发生清单漏项时，若合同中没有适用于变更工程的综合单价，应由工程师提出综合单价并经发包人确认后执行B. 因不可抗力事件导致的工程损害所需要的清理、修复费用由发包人承担C. 因非承包人的原因引起的工程量变化超过合同约定的幅度，应对其综合单价予以调整D. 收到调整工程价款报告的一方，应在收到之日起10天内予以确认或提出协商意见，否则视为确认11.施工组织总设计由（ A ）负责编制。
A. 建设总承包单位B. 施工单位C. 监理单位D. 上级领导机关12.某工程合同价款为1500万元，施工工期312天，工程预付款为合同价款的25%，主要材料、设备所占比重为60%，则预付款的起扣点为（ A ）万5235专业工程管理与实务试题 第5页（共13页） 元。
A. 875 B. 625 C. 600 D. 375 13.某制药厂的生产车间是一两层高低跨厂房，建筑面积约8500m 2。
按照公开招标的程序，经过资格预审及公开开标、评标后，甲乙双方签订了建筑安装工程承包合同，合同规定工期为9个月，甲方也按规定提供了工程地质资料和设计图纸。
则双方采用（ B ）方式可使建设单位承担的风险最小？ A. 固定单价合同 B. 固定总价合同 C. 可调价格合同 D. 成本加酬金合同 14.承包人在索赔事项发生后的（ C ）天以内，应向工程师正式提出索赔意向通知。
电大专科《行政组织学》期末考试试题及答案
电大专科《行政组织学》期末考试试题及答案行政组织学》课程考核说明一、课程考核的有关说明和实施要求行政组织学是XXX行政管理专业专科的必修课，本课程的结业考试，实行全国统一考试，考试合格水准应达到普通高等学校专科教育的要求。
1、考核对象本课程的考核对象是行政管理专业的专科学生。
2、考核依据考核教材使用XXXXXX教授主编、XXX出版的《行政组织学》。
学生可参考使用XXXXXX副教授主讲的《行政组织学》录像课等其他教学媒体讲授的内容进行考试复。
3、考核目标本课程主要考核学生对行政组织学的基本理论、基本知识、基本技能等的了解与掌握程度，考核要求分为了解、理解、掌握三个层次，每一层次都有具体的考核要求：“了解”要求学生对所给的问题有全面和一般的认识；“理解”指在“了解”的基础上，要求学生对给定的问题能够进行综合与分析；“掌握”指在“理解”的基础上，要求学生对给定的问题能够做到灵活运用。
（第二部分详细列出每一章的考核内容）4、考核方式及计分本课程的考核采取形成性考核和终结性考试相结合的方式，两者的比例分别为20%和80%。
形成性考核由中央电大统一布置，共安排四次，每次均按百分制评阅，四次成绩平均分的20%计入课程总成绩。
终结性考试采取闭卷方式。
终结性考试试卷亦按百分制评阅，其成绩的80％计入课程总成绩。
终结性考试的基本题型包括名词解释、单项选择题、多项选择题、简答题和论述题，各题型所占分数比例分别为20％、10％、10％、20％和40％。
本课程终结性考试时间为90分钟。
试卷代号：2542XXX2011-2012学年度第二学期“开放专科”期末考试行政组织学试题一、单项选择题（每小题1分，共10分，每小题只有一项答案正确，请将正确答案的序号填在括号内）1．美国粹者XXX在1938年出版的《司理人员的职能》这本书中，体系地提出了(。
)实际。
A．行政生态B．一般系统C．社会人D．动态平衡组织2．组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的(。
中央广播电视大学2011-2012学年第二学期“开放本科”期末考试——证据学试题
问题:(1)侦查机关在侦查过程中收集的上述证据分属于哪些法定证据种类?
(请按照法定证据种类，如物证、书证、证人证言、犯罪嫌疑人的供述和辩解、鉴定结论等分
类列举)
(2) 侦 查 机 关 收 集 的 上 述 证 据 中 ， 哪 些 是 言 词 证 据 ?
143
试卷代号 : 1 0 1 7
15. 下 列 关 于 证人 和 证 人 证 言 的 表 述 中 正 确 的 是 (
A. 刑 事 诉讼 中 的 辩 护 人 可 以 作 为 本案 的 证 人
)。
B. 证 人 出 庭 确 有 困 难 的 ， 经 法 院 允 许 后 可 以 委 托他 人 代 为 出 庭 c.被依法剥夺政治权利的人可以作为证人 D. 在 民 事 诉讼 中 ， 单 位 可 以 作 为 证人 16. 传 闻 证 据 规 则 的 要 求 是 (
三、案例分析{每题 2 0分，共 4 0分)
23. 案 情 : 原 告 张 某 为 追 索 高 某 欠 款 向 人 民 法 院 提起诉讼 。 在 法 庭 调 查 时 ， 原 告 张 某 首 先 向法庭出示了由被告高某出具的欠条。该欠条上写着:"今借到人民币肆万元整。借款人:高 某。 1 9 9 8年 3月 2日。"对此证据，被告高某认为，该欠条虽系其亲笔书写，但并不能证明 4万 元是借张某的，并辩称，其在 1 9 9 8年 3月间是向人借过钱，并出具过同样的欠条，只是现在回 忆不起来究竟向谁借过钱。
有关的证据作出;没有证据，不得认定事实。随着诉讼理论的发展，证据裁判原则的内容不断
地发展与充实。 ( 4分) 在现代诉讼制度下，证据裁判原则至少包含以下几个方面的含义 z (1)对事实问题的裁判必须依靠证据，没有证据不得认定事实 ; ( 2分)
2011-2012年度第二学期期末考试试题及答案
试卷代号：１070中央广播电枧大学20１1－2012学年度第二学期“开放本科＂期未考试组织行为学试题201２年7月注意事项一、将你的学号、姓名及分校(工作站）名称填写在答题纸的规定栏内。
考试结束后，把试卷和答题纸放在桌上。
试卷和答题纸均不得带出考场。
监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。
二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题.答案一定要写在答题纸的指定位置上，写在试卷上的答案无效。
三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔答题，使用铅笔答题无效.一、判断对错题(每小题1分，共6分。
对题中的说法做出是“正确”或还是“错误”的判断,并将判断的结果写在答题纸上）１.对于每一个组织来说，任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能地说哪种好﹑哪种坏，更不能把管理方法僵化.2.血液占优势的属于粘液质气质。
3.强化理论是基于这样的假设:受到奖励的行为会重复进行﹑而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生．4．群体规模越大,工作绩效越小.5.费德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”的情况下，将是最有效的领导者.6．勒温的冻结强化方程式是团体强化方程式和个体强化方程式．二、单项选择题(每小题２分,共１2分。
在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号写在答题纸上）7.布劳是从哪个角度来划分组织类型的?( )Ａ.社会功能Ｂ。
成员受惠程度C.对成员的控制方式D。
成员人数8．通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为它的整体行为特征,这种知觉属于( ）A.知觉防御Ｂ．首因效应C。
晕轮效应 D.定性效应9。
当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉,而是更加努力学习和工作,并在工作上取得了显著的成绩。
这种行为反应是？( )A．坚持原有目标的行为反应Ｂ。
升华的行为反应C.反向的行为反应D. 放弃的行为反应10。
人物角色和维护角色都多的群体属于( ）A．人际群体 B。
团队集体Ｃ．无序群体 D．任务群体11.对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型?（ )A．专权独裁式 B。
2011-2012下期期末电工考试
2013-2014年度高一电工结业试题学号___________姓名____________班级____________成绩___________一、判断题（每题1分，共10分）1、万用电表的欧母档的刻度线分布是不均分的（）2、在纯电阻电路中，端电压与电流的相位差为零。
（）3、一只额定电压为220V的白炽灯，可以接在最大值为311V的交流电源上。
（）4、正弦交流电的三要素是指：有效值、频率、周期。
（）5、纯电容电路两端电压的初相位为-90°，则其中电流的初相位为0°（）6、用电器铭牌上所标出的电压、电流均为最大值。
（）7、无功功率就是无用功率。
（）8、220V的直流电与有效值220V的交流电热效应是一样的。
（）9、纯电感电路不消耗电能（）二、填空题：（每空1分，共30分。
请将正确的答案填在题中的横线上，不填、错填均不得分）1．市用照明电的电压是220V，这是指电压的值；接入一个标有“220V，100W”的灯泡后，灯丝上流过的电流有效值是 A，电流的最大值是 A。
2．在谐振电路中，可以增大品质因数，以提高电路的；但若品质因数过大，就使变窄了，接收信号就容易失真。
3．标有“250V，0.5μF”电容器能在电压不大于的正弦交流中正常工作。
4.已知正弦交流电动势有效值为100V，周期为0.02s，初相位是-300，则其解析式为___ __ _ __ _。
5、已知交流电电压解析式为u=220sin(100πt-45),则交流电的电压最大值为电压有效值为周期为频率为初相为。
6、在纯电感的交流电路中，超前于 90°；在纯电容的交流电路中，超前于 90°。
7、R、L、C串联谐振的条件是。
8、纯电阻电路的功率因数为，纯电容电路的功率因数为，纯电感电路的功率因数为。
9、同一个三相对称负载接在同一个电网中，作三角形联结时的相电流是作星形联结时的_______，作三角形联结时的三相有功功率是作星形联结时的。
2离散数学
三、逻辑公式翻译（每小题6分，本题共12分）11．将语句“尽管他接受了这个任务，但他没有完成好．”翻译成命题公式．12．将语句“今天没有下雨．”翻译成命题公式．四、判断说明题（每小题7分，本题共14分）判断下列各题正误，并说明理由．13．下面的推理是否正确，试予以说明．(1) （∀x）F（x）→G（x）前提引入(2) F（y）→G（y）US（1）．14．若偏序集<A，R>的哈斯图如图二所示，则集合A的最大元为a，最小元不存在．图二五．计算题（每小题12分，本题共36分）15．求（P∨Q）→（R∨Q）的合取范式．16．设A={0，1，2，3，4}，R={<x，y>|x∈A，y∈A且x+y<0}，S={<x，y>|x∈A，y∈A 且x+y≤3}，试求R，S，R∙S，R-1，S-1，r(R)．17．画一棵带权为1, 2, 2, 3, 4的最优二叉树,计算它们的权．六、证明题（本题共8分）18．设G是一个n阶无向简单图，n是大于等于2的奇数．证明G与G中的奇数度顶点个数相等(G是G的补图)．三、逻辑公式翻译（每小题6分，本题共12分）11．设P：他接受了这个任务，Q：他完成好了这个任务，（2分）P∧⌝Q．（6分）12．设P：今天下雨，（2分）⌝P．（6分）四、判断说明题（每小题7分，本题共14分）13．错误．（3分）（2）应为F（y）→G（x），换名时，约束变元与自由变元不能混淆．（7分）14．错误．（3分）集合A的最大元不存在，a是极大元．（7分）五．计算题（每小题12分，本题共36分）15．（P∨Q）→（R∨Q）⇔⌝（P∨Q）∨（R∨Q）（4分）⇔(⌝P ∧⌝Q )∨（R ∨Q ）⇔(⌝P ∨R ∨Q )∧(⌝Q ∨R ∨Q )⇔(⌝P ∨R ∨Q ) ∧R 合取范式（12分）16．R =∅, （2分） S ={<0,0>,<0,1>,<0,2>,<0,3>,<1,0>,<1,1>,<1,2>,<2,0>,<2,1>,<3,0>} （4分） R ∙S =∅，（6分）R -1=∅，（8分） S -1= S ，（10分） r (R )=I A ．（12分） 17．（10分）权为1⨯3+2⨯3+2⨯2+3⨯2+4⨯2=27 （12分）六、证明题（本题共8分）18．证明：因为n 是奇数，所以n 阶完全图每个顶点度数为偶数，（3分） 因此，若G 中顶点v 的度数为奇数，则在G 中v 的度数一定也是奇数，（6分） 所以G 与G 中的奇数度顶点个数相等．（8分）三、逻辑公式翻译（每小题6分，本题共12分） 11．将语句“今天考试，明天放假．”翻译成命题公式． 12．将语句“我去旅游，仅当我有时间．”翻译成命题公式．四、判断说明题（每小题7分，本题共14分）判断下列各题正误，并说明理由．13．如果图G 是无向图，且其结点度数均为偶数，则图G 是欧拉图．14．若偏序集<A ，R >的哈斯图如图二所示，则集合A 的最大元为a ，最小元是f ．图二五．计算题（每小题12分，本题共36分）15．设谓词公式)),,()(),()((z x y B z y x A x ∀→∃，试ο οο ο ο ο ο ο ο1 2 23 34 75 12（1）写出量词的辖域；（2）指出该公式的自由变元和约束变元． 16．设集合A ={{1},1,2}，B ={1,{1,2}}，试计算（1）（A -B ）；（2）（A ∩B ）；（3）A ×B ．17．设G =<V ，E >，V ={ v 1，v 2，v 3，v 4 }，E ={ (v 1,v 3)，(v 2,v 3)，(v 2,v 4)，(v 3,v 4) }，试 （1）给出G 的图形表示；（2）写出其邻接矩阵； （3）求出每个结点的度数；（4）画出其补图的图形．六、证明题（本题共8分）18．设A ，B 是任意集合，试证明：若A ⨯A=B ⨯B ，则A=B ．三、逻辑公式翻译（每小题4分，本题共12分） 11．设P ：今天考试，Q ：明天放假．（2分） 则命题公式为：P ∧Q ．（6分）12．设P ：我去旅游，Q ：我有时间，（2分）则命题公式为：P →Q ．（6分）四、判断说明题（每小题7分，本题共14分） 13．错误．（3分）当图G 不连通时图G 不为欧拉图．（7分） 14．错误．（3分）集合A 的最大元与最小元不存在， a 是极大元，f 是极小元，．（7分） 五．计算题（每小题12分，本题共36分）15．（1）∃x 量词的辖域为)),,()(),((z x y B z y x A ∀→，（3分）∀z 量词的辖域为),,(z x y B , （6分） （2）自由变元为)),,()(),((z x y B z y x A ∀→中的y ，（9分）约束变元为x 与z ．（12分） 16．（1）A -B ={{1},2} （4分）（2）A ∩B ={1} （8分） （3）A ×B={<{1},1>，<{1},{1,2}>，<1,1>，<1, {1,2}>，<2,1>，<2, {1,2}>} （12分）17．（1）G 的图形表示为(如图三)：（3分）图三（2）邻接矩阵：⎥⎥⎥⎥⎥⎥⎦⎤⎢⎢⎢⎢⎢⎢⎣⎡0110101111000100（6分） （3）v 1，v 2，v 3，v 4结点的度数依次为1，2，3，2 （9分）（4）补图如图四所示：（12分）图四六、证明题（本题共8分）18．证明：设x ∈A ，则<x ，x >∈A ⨯A ，（1分） 因为A ⨯A=B ⨯B ，故<x ，x >∈B ⨯B ，则有x ∈B ，（3分） 所以A ⊆B ．（5分）设x ∈B ，则<x ，x >∈B ⨯B ，（6分）因为A ⨯A=B ⨯B ，故<x ，x >∈A ⨯A ，则有x ∈A ，所以B ⊆A ．（7分） 故得A=B ．（8分）试卷代号：1009国家开放大学（中央广播电视大学）2014年春季学期“开放本科”期末考试离散数学（本）试题（半开卷）一、单项选择题（每小题3分，本题共15分）一、单选题：在下列各题的备选答案中选择一个正确的。
中央广播电视大学2011 ----- 2012 学年度第二学期开放专科期末考试(开卷
中央广播电视大学2011 ----- 2012 学年度第二学期"开放专科"期末考试(开卷)邓小平理论和"三个代表"重要思想概论试题2012 年7月一、单项选择题(每小题2分，共 20分)1.党的十一届三中全会明确作出了把党和国家的工作重点转移到( A )上来的战略决策。
A. 经济建设B.政治建设c.文化建设2. 党的思想路线的本质在于( C ) ，在于不断地研究新问题，在探索中前进。
A. 与时俱进B. 革命C. 创新3. 邓小平提出的社会主义的两大原则是( A )。
A. 发展生产和共同致富B. 公有制和按劳分配c.改革和开放4. 党在社会主义初级阶段的奋斗目标是( B )。
A. 把我国建设成为高度富强、高度民主、高度文明的社会主义现代化国家B. 把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家c.把我国建设成为独立、自由、民主、富强的现代化国家----------------------- Page 2----------------------5. 在对外开放中坚持( C )是我们的一条基本原则。
A. 开放我国市场B. 依靠外援C. 独立自主、自力更生6. 国有经济起主导作用，主要体现在( C )上。
A. 在市场经济中的竞争力B.数量上在社会总资产中占优势c.对国民经济的控制力7. 政治文明的核心内容是( A )。
A. 民主发展的积极成果B. 政治制度发展的积极成果C . 政治思想发展的积极成果8. 社会道德和职业道德的基本规范是( B )。
A. 勤劳勇敢B.诚实守信c.热爱祖国9. 党的十六大报告强调，两岸统一的最佳方式是( B )。
A. 高度自治B.一国两制C. 共同实行社会主义制度10. 在党的建设中，处于首要地位的是( C )。
A.组织建设B.作风建设C. 思想建设二、多项选择题{每小题2 分，共30 分}1 1. 解放思想和实事求是的关系是( CD )。
中央广播电视大学2011-2012学年度第二学期“开放本科”期末考试-合同法试题及答案
试卷代号：1044中央广播电视大学2011—2012学年度第二学期“开放本科”期末考试合同法试题2012年7月注意事项一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。
考试结束后，把试卷和答题纸放在桌上。
试卷和答题纸均不得带出考场。
监考人收完考卷和答题纸后可离开考场。
二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。
答案一定要写在答题纸的指定位置上，写在试题上的答案无效。
三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）命题，使用铅笔答题无效。
一、单项选择题(每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在答题纸上)1．下列合同中，应当采取书面形式的是( A )。
A．技术转让合同B．买卖合同C．租赁合同D．保管合同2．我国《合同法》规定：合同成立的地点是( B )。
A．合同签订地B．合同承诺生效地C．当事人户籍所在地D．当事人主营业地3．法律规定应当采用书面形式的合同，当事人未采用书面形式，但已履行主要义务的，该合同( A )。
A．有效成立B．可变更可解除C．无效D．可撤销4．对于可撤销合同，撤销权行使的除斥期间为具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起( B )行使。
A．6个月B．一年C．两年D．三年5．我国对合同权利转让采取的标准是( C )。
A．自由主义B．当事人同意主义C．通知主义D．法定主义6．除法律另有规定或者当事人另有约定，买卖合同标的物的毁损、灭失的风险在标的物交付之前由( B )。
A．买受人承担B．出卖人承担C．担保人承担D．第三人承担7．当借款合同双方当事人不能确定支付利息期限时，借款期间不满( C )的，应当在退还借款时一并支付。
A．三个月B．六个月C．一年D．两年8．除当事人另有约定，共同承揽人对定作人( D )。
A．不承担连带责任B．承担连带责任C．依过错各自承担相应责任D．承担按份责任9．委托开发完成的发明创造，除当事人另有约定的以外，申请专利的权利属于( A )。
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考试指南栏文件3，作者：程春华往届试题中央广播电视大学2011-2012学年第一学期“开放专科”期末考试人力资源管理试题2012年1月一、单项选择题（每选对一小题给2分，共24分，不选、错选或多选均不得分）1、一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总成为（）A、人力资源B、人口资源C、人才资源D、劳动力资源2、关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进住址基业常青和绩效的长效化、最大化。
这指的是哪一方面？（）A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略D、军事战略3、估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。
这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？（）A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施4、既要研究如何计算在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
这指的是哪种会计内容？（）A、人力资源会计B、人力资源成本会计C、人力资源价值会计D、人力资源社保基金会计5、人力资源管理科学化的第一基础是（）A、工作评价B、工作分析C、岗位设计D、人力资源规划6、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）A 管理游戏B 公文处理C 案例分析D 角色扮演7、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、业余自学8、考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。
例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。
因此还要根据投入与产出之比来衡量效益。
这是在指标设计时要坚持的（）A、可考性原则B、完备性原则C、结构性原则D、普遍性原则9、图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距（）AAAC工作评价值A、用人单位与用人单位之间的关系B、用人单位与员工之间的关系C、用人单位内员工之间的关系D、用人单位与外部人员之间的关系二、多项选择题（每选对一小题给3分，共18分，不选、错选或少选均不得分）1、人本管理运作系统工程包括（）A、人本管理系统工程B、人本管理机制C、人际（群）关系机制D、物本管理系统E、组织系统2、工作分析的对象是岗位中的（）在组织中的运作关系A、工作内容B、工作责任与技能C、工作强度D、工作环境E、工作心理及岗位3、招聘的渠道大致有（）A、人才交流中心B、招聘洽谈会C、传统传媒与现代网上招聘D、校园招聘E、人才猎取4、下面各种方法有哪些是培训能用到的？（）A、讲授法B、角色扮演法C、观摩和实习D、远程教学法E、游戏和模拟工具训练法5、薪酬有哪些功能？（）A、补偿功能B、激励工程C、调解功能D、救济功能E、开发功能6、员工保障管理体系建设的原则有（）A、普遍性原则B、个别性原则C、公平与效率结合原则D、政事分开原则E、管理服务社会化和法制化原则三、案例选择题（每个小问4分，共16分。
根据案例所讲述的内容，对题后所列的每道选择题，按题中具体要求选出一个正确答案）飞龙集团在人才队伍建设上的失误1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金雊有75万元，员工几十人的小企业，而1991年实现利润400万元，1992年实现利润6000万元，1993年和1994年都超过2亿元。
短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。
您一定还记得这样的广告语：“大风起兮龙腾飞，五洲蔽日起飞龙”，“问鼎世界，再铸辉煌”。
可自1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告--飞龙集团进入休整，然后便不见踪迹，似乎在逃避所有的热点时间和热点场合，过上一种隐居生活，谁也说不清他们在干什么。
1997年6月消失两年的姜伟突然从地下“钻”出来了。
在记者招待会上坦言：这两年，我拒绝任何采访，完全切断与新闻界的来往，过着一种近乎与世隔绝的生活，闭门思过，修炼内功，以求脱胎换骨，改过自新。
姜伟两年的反省和沉思，姜伟的复出，为中国企业提供了一笔堪称“宝贵财富”的是他自称为“总裁的二十大失误”。
其中特别提到了关于“人才的四大失误”。
⑴没有一个长远的人才战略市场经济的本质是人才的竞争，这是老生常谈的问题。
回顾飞龙集团的发展，除1992年向社会严格招聘营销人才外，从来没有对人才结构认真地进行过战略性设计。
随机招收人员、凭人情招收人员，甚至出现亲情、家庭、联姻等不正常的招收人员的现象，而且持续3年之久。
作为已经发展成为国内医药保健品前几名的公司，外人或许难以想象，公司竟没有一个完整的人才结构，竟没有一个完整地选择和培养人才的规章；一个市场经济竞争的前沿企业，竟没有实现人才管理、人才竞聘、人才使用的市场化。
人员素质的偏低，造成企业处在一种低水平、低质量的运行状态。
企业人才素质单一，知识互补能力很弱，不能成为一个有机的快速发展的整体。
人才结构的不合理又造成企业各部门发展不均衡，出现弱企业、大市场、弱质检、大生产、弱财务、大营销等发展不均衡或无法协调发展的局面，经常出现由于人才结构的不合理，造成弱人才部门阻碍、破坏、停滞了强人才部门快速发展的局面。
最后造成整个公司缓慢甚至停滞发展。
由于没有长远的人才战略，也就没有人才储备构想。
当企业发展到涉足新行业或跨入新阶段时，才猛然发现没有人才储备，所以在企业发展中经常处于人才短缺的状况，赶着鸭子上架，又往往付出惨重的学费。
⑵人才机制没有市场化飞龙集团在人才观上有两个失误：一是人才轻易不流动，二是自己培养人才。
长时间忽视了重要部门、关键部门、紧需部门对成熟人才的招聘和使用，导致了目前人员素质偏低、企业难以高质量运行的错误。
⑶单一的人才结构由于专业的特性，飞龙集团从1993年开始，在无人才结构设计的前提下，盲目地大量招收中医药方向的专业人才，并且安插在企业所有部门和机构，造成企业高层、中层知识结构单一，导致企业人才结构不合理，严重地阻碍了一个大型企业的发展。
⑷人才选拔不畅1993年3月，一位高层领导的失误造成营销中心主任离开公司，营销中心一度陷入混乱。
这件事反映出飞龙集团的一个普遍现象--弱帅强将。
造成这一现象的根本原因在于集团内部竞聘的机制没有解决，强将成不了强帅，弱帅占着位置不下来，强将根本不接受弱帅的管理，弱帅从根本上也管理不了强将，这样一来，实际上就造成了无法管理和不管理，出现军阀割据，占山为王。
铁交椅本是国企病，却在飞龙集团这个民营企业蔓延。
请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择：1、飞龙集团在人才队伍建设上的失误说明（）A、企业管理中，人的管理始终是第一位的B、人力资源战略规划只在人力资源管理部门的工作中发挥作用C、要把人才放在某个固定的部门长时期地工作D、要多用知识结构单一的人才，这样有利于把工作做好2、下面哪一项不是指定人力资源规划过程中的主要内容（）A、预测未来的人力资源供给B、指定能保障人力资源供给的政策和措施C、供给与需求的平衡D、评估规划的有效性并进行调整、控制和更新3、通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人员，弥补预计空缺。
这属于人力资源规划的哪项活动？（）A、控制与评价B、人力资源预测C、行动计划D、人员档案资料4、将明显不符合职位要求的申请者排除在招聘过程之外的活动属于招聘程序的（）A、寻找候选人阶段B、甄选阶段C、检查评估阶段D、招聘策略阶段四、判断对错题（每小题判断正确给1分，共12分。
正确的在题前的括号中划∨，错误的划Χ）1、人力资源的基础是人的体力与智力。
（）2、如何判断与评价战略性人力资源制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。
（）3、人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。
（）4、人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
（）5、工作分析的结果是职务的说明书。
（）6、目前网上招聘适合所有内资、外资或合资企业。
（）7、员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。
（）8、员工考评职能由员工的主管对其进行考评。
（）9、在彻底贯彻按劳取薪原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。
（）10、职业生涯是指个体的职业工作经历。
（）11、社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。
（）12、签订劳动合同是建立劳动关系的具体方式。
（）五、案例问答题（每小问15分，共30分）某电子公司薪酬发放方案1. 原则：保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。
2. 依据：根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。
3. 特点：强调个人努力与团结协作的统一性；工作报酬和工作奖惩的统一性；员工个人命运与公司命运一体化；不强调资历，只看重现实的工作表现；定量评价与定性分析相结合；业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存，考核是客观依据，待遇、奖惩是结果。
这样将逐步使公司的管理走上“法制化”轨道，避免“人治”、主观臆猜等造成的不良后果。
在公司这个大家庭中，对事不对人，使各位员工身感公正、合理、科学，积极进取，促进公司、员工共同进步。
4. 方法：（1）根据对各工作岗位的职责分析，和每位员工面谈，确定每个人的基本工资额和岗位工资额；（2）根据公司、部门、个人的考核结果，确定公司、部门及个人业绩系数；（3）按以下方案确定各位员工的工资额，并按此发放。
基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数问答题：（1）.结合案例，请问基本工资制度的设计包括哪些程序或步骤？（2）.案例中提到要逐步使该公司的管理走上“法制化”回到，科学、进取，促进公司和员工共同进步。
发放薪酬必须遵守《劳动合同法》，那么如何认真贯彻执行这一法律，并进一步提升和改进企业人力资源管理水平？。