工会工作简介 ppt课件
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工会女工工作简介 PPT课件
4、参与平等协商、签订集体合同和女职工权益保护等专 项集体合同工作,并参与监督执行；
5、指导和帮助女职工与用人单位签订并履行劳动合同； 6、参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议
调解,及时反映侵害女职工权益问题,督促和参与侵权案 件的调查处理； 7、督促落实《女职工劳动保护特别规定》条款； 8、做好对困难女职工的帮扶救助工作。
各种生育费用的报销按照人力资源部相关规定操作。
各种与生育有关的休假按照人力资源部相关规定操 作。
14
欢迎咨询 谢谢大家
15
职工办理第一孩准生证，一般在孕妇怀孕4— 7个月期间办理，所需材料及相关程序可直接 咨询公司计生工作办事人员进行办理。
12
六、计划生育相关证明及证件办理
职工符合政策生育第二个孩子，一般须在怀孕前提 交《生育证申请表》及其他相关材料，获地方政府 计生部门批准后方可怀孕生育，所需材料及相关程 序可直接咨询公司计生工作办事人员进行办理。
6
三、主要职责及首要任务（二）
▲维护女职工合法权益和特殊利益。
包含： 1、依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭
等方面的合法权益和特殊利益； 2、参与依法保护女职工权益，监督、协助有关部门贯
彻实施； 3、代表和组织女职工依照法律规定,参加本单位的民主
管理和民主监督；
7
▲维护女职工合法权益和特殊利益。
办理《独生子女父母光荣证》，首先要对新生儿落 户，然后带齐所需材料交公司计生工作办事人员完 成相应程序。
证件遗失需要补办的情况：直接咨询公司计生工作 办事人员。
13
七、计划生育相关待遇
独子费：办理过《独生子女父母光荣证》的职工， 子女未满14周岁的，每月发放30元独子费，累计 半年发放一次，当子女年满14周岁后不再发放独子 费。已办理《独生子女父母光荣证》的职工应尽快 将复印件交基层单位备案，独子费计发时间为发证 当月起。
5、指导和帮助女职工与用人单位签订并履行劳动合同； 6、参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议
调解,及时反映侵害女职工权益问题,督促和参与侵权案 件的调查处理； 7、督促落实《女职工劳动保护特别规定》条款； 8、做好对困难女职工的帮扶救助工作。
各种生育费用的报销按照人力资源部相关规定操作。
各种与生育有关的休假按照人力资源部相关规定操 作。
14
欢迎咨询 谢谢大家
15
职工办理第一孩准生证，一般在孕妇怀孕4— 7个月期间办理，所需材料及相关程序可直接 咨询公司计生工作办事人员进行办理。
12
六、计划生育相关证明及证件办理
职工符合政策生育第二个孩子，一般须在怀孕前提 交《生育证申请表》及其他相关材料，获地方政府 计生部门批准后方可怀孕生育，所需材料及相关程 序可直接咨询公司计生工作办事人员进行办理。
6
三、主要职责及首要任务（二）
▲维护女职工合法权益和特殊利益。
包含： 1、依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭
等方面的合法权益和特殊利益； 2、参与依法保护女职工权益，监督、协助有关部门贯
彻实施； 3、代表和组织女职工依照法律规定,参加本单位的民主
管理和民主监督；
7
▲维护女职工合法权益和特殊利益。
办理《独生子女父母光荣证》，首先要对新生儿落 户，然后带齐所需材料交公司计生工作办事人员完 成相应程序。
证件遗失需要补办的情况：直接咨询公司计生工作 办事人员。
13
七、计划生育相关待遇
独子费：办理过《独生子女父母光荣证》的职工， 子女未满14周岁的，每月发放30元独子费，累计 半年发放一次，当子女年满14周岁后不再发放独子 费。已办理《独生子女父母光荣证》的职工应尽快 将复印件交基层单位备案，独子费计发时间为发证 当月起。
工会工作部分(全)课件
集体协商机制的完善需要加强工会的 组织建设，提高工会代表的素质和能 力，加强协商技巧和法律知识的学习 和应用。
民主参与机制
民主参与机制是工会工作中的 重要组成部分，旨在保障职工 的民主权利，促进企业的民主
管理。
民主参与机制的主要内容包括 职工代表大会制度、民主选举
制度、民主评议制度等。
民主参与机制的建立需要工会 积极组织职工参与企业的民主 管理，发挥职工代表的作用， 促进企业决策的科学化和民主 化。
加强工会干部培训和管理，提高工 会干部的政治素质、业务能力和服 务水平。
加强工会制度建设
完善工会内部管理制度，规范工会 工作流程，提高工会工作的规范化 、制度化水平。
提高工会工作水平
强化职工权益维护
加强职工权益保护，完善职工维 权机制，提高职工维权服务水平
。
提升职工素质
开展职工教育培训，提高职工技 能水平和综合素质，促进职工全
技能培训活动
总结词
通过开展技能培训活动，提高职工的专业技能和综合 素质，增强职工的就业竞争力。
详细描述
技能培训活动是工会工作中另一项重要的内容，旨在 通过培训的形式，提高职工的专业技能和综合素质。 在活动中，可以邀请专业人士进行授课，教授职工相 关的知识和技能。同时，还可以组织实践操作训练和 模拟演练，让职工在实际操作中掌握技能和提高水平 。此外，工会还可以通过开展职业规划辅导和心理咨 询辅导等活动，帮助职工更好地规划自己的职业发展 。
探索多元化服务模式
03
根据职工需求，探索多元化的服务模式，提供更加精准、高效
的服务。
THANKS
感谢观看
工会会员义务
工会会员有遵守工会章程、执行工会决议、参加工会活动等 义务，同时还有义务维护工会团结、积极为工会工作贡献力 量。
民主参与机制
民主参与机制是工会工作中的 重要组成部分，旨在保障职工 的民主权利，促进企业的民主
管理。
民主参与机制的主要内容包括 职工代表大会制度、民主选举
制度、民主评议制度等。
民主参与机制的建立需要工会 积极组织职工参与企业的民主 管理，发挥职工代表的作用， 促进企业决策的科学化和民主 化。
加强工会干部培训和管理，提高工 会干部的政治素质、业务能力和服 务水平。
加强工会制度建设
完善工会内部管理制度，规范工会 工作流程，提高工会工作的规范化 、制度化水平。
提高工会工作水平
强化职工权益维护
加强职工权益保护，完善职工维 权机制，提高职工维权服务水平
。
提升职工素质
开展职工教育培训，提高职工技 能水平和综合素质，促进职工全
技能培训活动
总结词
通过开展技能培训活动，提高职工的专业技能和综合 素质，增强职工的就业竞争力。
详细描述
技能培训活动是工会工作中另一项重要的内容，旨在 通过培训的形式，提高职工的专业技能和综合素质。 在活动中，可以邀请专业人士进行授课，教授职工相 关的知识和技能。同时，还可以组织实践操作训练和 模拟演练，让职工在实际操作中掌握技能和提高水平 。此外，工会还可以通过开展职业规划辅导和心理咨 询辅导等活动，帮助职工更好地规划自己的职业发展 。
探索多元化服务模式
03
根据职工需求，探索多元化的服务模式，提供更加精准、高效
的服务。
THANKS
感谢观看
工会会员义务
工会会员有遵守工会章程、执行工会决议、参加工会活动等 义务，同时还有义务维护工会团结、积极为工会工作贡献力 量。
工会工作.ppt
工会工作.ppt一、围绕促进企业发展创新工会组建工作。
要广泛宣传建会就是建企业。
要把小企业建会过程，作为强化企业功能，规范企业行为，扩大企业影响，打造企业品牌，促进企业发展，建立企业后盾的过程。
如鹤岗市工会在抓小企业建会过程中，首先从市总工会机关抽调10名优秀中层干部，先到企业任工会工作指导员。
不在企业吃饭，不坐企业车，不拿企业一分钱，不给企业添任何麻烦，义务帮助企业工作。
有的帮助销售产品、有的联系解决资金问题、有的免费培训员工、有的帮助解决困难职工救助问题等等。
使企业的经营者和广大员工很受感动，尽管去企业工作的同志没提建会的事情，企业的老板和员工都积极地要求建立工会组织。
其次准备从公益岗位上选调一批优秀同志，经过培训后派到企业去见习指导工会工作。
能胜任工作的，企业又非常欢迎的，就留在企业做工会工作。
第三建立小企业工会工作讲评活动。
看哪个工会组织和工会干部围绕企业的创新发展做了哪些工作，收到了什么样的效果，企业和员工满意率达到多少，有利地促进了小企业建会工作的开展。
二、围绕促进企业发展维护员工权益。
维护员工合法权益是工会的基本职责，要履行好这一基本职责，首先弄清维护的主要对象。
一是要认真调查了解企业不同员工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求。
二是要积极参与协调企业不同员工群体间的利益关系。
三是工会真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。
其次是了解所处小企业的现状，把握一个维权的原则。
经济效益好时谈员工的工资、待遇提高问题；企业不景气，效益下滑时，提出保证员工就业问题。
第三在日常维权时突出维护员工的政治权利和工作中的生命权、健康权等。
把员工满意不满意、高兴不高兴、拥护不拥护、答应不答应作为维权的标准。
三、围绕促进企业发展开展工会活动。
在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应发展的需要。
工会业务ppt课件
工会业务PPT课件
$number {01}
目录
• 工会概述 • 工会组织架构与运作 • 工会会员管理 • 劳动关系协调 • 职工福利保障 • 工会活动策划与实施
01 工会概述
工会定述
工会是一种代表工人利益的组织，其性质是自愿结成的、独立的、非营利性的 。工会通过维护工人的权益，提高工人的生活和工作条件，促进社会公正和经 济发展。
会员考核与奖惩
考核标准制定
制定科学合理的考核标准，确保考核公 平公正。
VS
奖惩措施实施
根据考核结果，实施相应的奖惩措施，激 励会员积极进取。
04
劳动关系协调
劳动合同管理
劳动合同的签订与变更
确保劳动合同的合法性、规范性，保障员工的合法权益。
劳动合同的解除与终止
明确解除和终止劳动合同的条件、程序及补偿标准，维护企业和员工的利益。
职工生活福利
要点一
住房补贴
介绍住房补贴的发放标准、申请流程等，帮助职工解决住 房问题。
要点二
带薪休假
强调带薪休假的权益保障，以及如何合理安排职工的休假 时间。
职工健康保障
定期健康检查
强调定期健康检查的重要性，以及工会如何 组织、实施健康检查计划。
心理健康关怀
关注职工的心理健康，提供心理疏导、咨询 等服务，确保职工的身心健康。
06
工会活动策划与实施
活动策划与组织
确定活动主题
根据工会业务需求和目标，选择合适的活动主 题。
制定活动方案
明确活动目标、时间、地点、参与人员、流程 等详细信息。
组织活动资源
协调场地、设备、物资等资源，确保活动顺利 进行。
活动宣传与推广
设计宣传材料
$number {01}
目录
• 工会概述 • 工会组织架构与运作 • 工会会员管理 • 劳动关系协调 • 职工福利保障 • 工会活动策划与实施
01 工会概述
工会定述
工会是一种代表工人利益的组织，其性质是自愿结成的、独立的、非营利性的 。工会通过维护工人的权益，提高工人的生活和工作条件，促进社会公正和经 济发展。
会员考核与奖惩
考核标准制定
制定科学合理的考核标准，确保考核公 平公正。
VS
奖惩措施实施
根据考核结果，实施相应的奖惩措施，激 励会员积极进取。
04
劳动关系协调
劳动合同管理
劳动合同的签订与变更
确保劳动合同的合法性、规范性，保障员工的合法权益。
劳动合同的解除与终止
明确解除和终止劳动合同的条件、程序及补偿标准，维护企业和员工的利益。
职工生活福利
要点一
住房补贴
介绍住房补贴的发放标准、申请流程等，帮助职工解决住 房问题。
要点二
带薪休假
强调带薪休假的权益保障，以及如何合理安排职工的休假 时间。
职工健康保障
定期健康检查
强调定期健康检查的重要性，以及工会如何 组织、实施健康检查计划。
心理健康关怀
关注职工的心理健康，提供心理疏导、咨询 等服务，确保职工的身心健康。
06
工会活动策划与实施
活动策划与组织
确定活动主题
根据工会业务需求和目标，选择合适的活动主 题。
制定活动方案
明确活动目标、时间、地点、参与人员、流程 等详细信息。
组织活动资源
协调场地、设备、物资等资源，确保活动顺利 进行。
活动宣传与推广
设计宣传材料
工会及其职能简介PPT课件
• 工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金；工会组织技术交 流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品；重大节日工会 组织活动的宣传费；工会举办图书室、阅览室、读报组所需图书、报刊以 及工会宣传的消耗用品费等
——增加这些规定，有利于工会开展维护职工合法权益的工作，增强工 会组织的凝聚力，更好地发挥其职能作用。
凡在中国境内的企业、事业、机关单位中山工资收入为主要生活来源的体力劳动者和 脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业．宗教信仰、教育程度承认工会章程．都 可以加入工会为会员
采取工加入工会，须由本人自愿申请．经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准并 发给会员证．
当前一些企业无视职工的劳动条件与安全，随意延长劳动 时间、克扣职工工资、不提供劳动安全保护，甚至限制职 工人身自由，严重侵犯了职工的合法权益，以致引发恶性 安全事故和职工群体性事件，影响社会稳定。对此，工会 有责任及时反映情况，并代表职工与企业方面就维护职工 劳动权益的问题进行交涉，使企业予以纠正，避免矛盾进 一步激化，维护改革发展稳定的大局。
新《工会法》规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规有下列侵犯 职工劳动权益情形，工会代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业 、事业单位采取措施予以纠正；企业、事业单位应当予以研究处理， 并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地 人民政府依法作出处理：
（一）克扣职工工资的 （二）不提供劳动安全卫件的； （三）随意延长劳动时间的； （四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的； （五）其他严重侵犯职工劳动权益的。
（六）在工会会议利工会报刊上，参加关干工会工作称职工关心问题 的讨论
（一）学习政治、经济、文化、科学、技术．学习工会基本知识． （二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务． （三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德、遵守劳动纪律． （四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会 利益的行为作斗争。 （五）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互 济。 （六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动．按月交纳会费 。
——增加这些规定，有利于工会开展维护职工合法权益的工作，增强工 会组织的凝聚力，更好地发挥其职能作用。
凡在中国境内的企业、事业、机关单位中山工资收入为主要生活来源的体力劳动者和 脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业．宗教信仰、教育程度承认工会章程．都 可以加入工会为会员
采取工加入工会，须由本人自愿申请．经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准并 发给会员证．
当前一些企业无视职工的劳动条件与安全，随意延长劳动 时间、克扣职工工资、不提供劳动安全保护，甚至限制职 工人身自由，严重侵犯了职工的合法权益，以致引发恶性 安全事故和职工群体性事件，影响社会稳定。对此，工会 有责任及时反映情况，并代表职工与企业方面就维护职工 劳动权益的问题进行交涉，使企业予以纠正，避免矛盾进 一步激化，维护改革发展稳定的大局。
新《工会法》规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规有下列侵犯 职工劳动权益情形，工会代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业 、事业单位采取措施予以纠正；企业、事业单位应当予以研究处理， 并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地 人民政府依法作出处理：
（一）克扣职工工资的 （二）不提供劳动安全卫件的； （三）随意延长劳动时间的； （四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的； （五）其他严重侵犯职工劳动权益的。
（六）在工会会议利工会报刊上，参加关干工会工作称职工关心问题 的讨论
（一）学习政治、经济、文化、科学、技术．学习工会基本知识． （二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务． （三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德、遵守劳动纪律． （四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会 利益的行为作斗争。 （五）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互 济。 （六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动．按月交纳会费 。
工会ppt课件
保障。
04
工会维权与服务
工会维权内容与方式
维权方式
维权内容：保障职工的合法 权益，包括工资待遇、工作
时间、安全卫生等。
01
02
03
建立职工代表大会制度，听 取职工意见和建议，维护职
工权益。
建立劳动争议调解委员会， 及时调解劳动争议，维护劳
动关系和谐稳定。
04
05
提供法律援助服务，为职工 维护自身权益提供法律支持
工会PPT课件
目录
• 工会概述 • 工会组织架构与运作方式 • 工会与企业关系 • 工会维权与服务 • 工会工作展望
01
工会概述
工会的定义与性质
工会定义
工会是由工人组成的团体，旨在 维护工人的权益和利益。
工会性质
工会具有非政府性、非营利性和 自愿性，是工人自发组织起来的 团体。
工会的历史与发展
运用现代信息技术手段 ，提升工会服务水平。
加强工会干部培训，提 高其专业能力和素质。
工会工作创新与发展方向
01
02
03
04
数字化转型
运用大数据、云计算等技术手 段，实现工会工作的数字化转
型。
多元化服务
提供多元化的服务项目，满足 职工多层次的需求。
强化社会责任感
积极参与社会公益事业，增强 工会的社会影响力。
。
工会服务内容与方式
服务内容：为职工提供多样化的服务， 包括教育培训、文化娱乐、帮扶救助等 。
对困难职工进行帮扶救助，提供物质和 精神支持。
举办形式多样的文化娱乐活动，丰富职 工的业余生活。
服务方式
组织开展各类教育培训活动，提高职工 的职业技能和文化素质。
工会知识培训PPT
直系亲属慰问金
特困员工救助金
生活保障机制“5+2+1”
(二)困难帮扶温暖关怀
帮扶“四金”
困难员工救助金6,000-20,000元
员工患病致家庭特困，近一年内 自费医疗费用超过1万元
员工直系亲属慰问金定额3,000元(特殊个案视实际困难情形专案申请)
员工直系亲属(父母、子女、配偶)因灾因病导致家庭特困，近一年内 自费医疗费用超过1万元
自然灾害救助金2,000-20,000元 员工家庭因自然灾害(如:地震、泥 石流、暴雨、冰雹台风、洪涝、干 旱等)，家庭遭受财产损失，导致 经济特困之情形
员工住院探视慰问金 员工因病住院不超过RMB300元
帮扶热线: 园区工会:579-80080 iDPBG工会:579-87653 iPEBG综保区工会:579-80032 iPEBG加工区工会:579-70519 FIT会:579-21000
女职工委员会
二级 三级 四级
办公室
经管部
经管部
组宣部
维权保障部
女工部
FIT工会
处（部）级工会
iDPBG工会
片区4个 处（部）级工会
iDPBG综保区工 会
iDPBG加工区工 会
郑州周边工会
处（部）级工会
处（部）级工会
FIT工会
iDPBG工会
iDPBG综保区工 会
iDPBG加工区工 会
郑州周边工会
劳动保护部
A.分机: 直接拨打热线号码 B.移动短号:666666→语音提示→热线号码 C.联通短号:888888→语音提示→热线号码 D.外线:0371-66282888 转*****
(二)困难帮扶温暖关怀
一定不让一名员工因病因灾致困致贫
工会工作总结汇报PPT
工作成果
组织各类活动，提高员工 凝聚力
维护员工权益，解决员工 问题
开展培训活动，提升员工 技能
参与企业决策，为员工争 取更多福利
工会组织建设
组织架构
工会委员会：负责工会的全面工 作，包括组织建设、权益维护、 活动组织等
工会小组：负责工会的日常工作， 包括会员管理、活动组织、权益 维护等
工会干事：负责工会的具体工作， 包括会员管理、活动组织、权益 维护等
感谢您的观看
汇报人：代用名
福利待遇
社会保险：为职工缴纳社会 保险，保障职工医疗、养老、 失业等权益
工资待遇：提高职工工资水 平，保障职工基本生活需求
福利设施：提供职工食堂、 宿舍、文体设施等福利，改
善职工生活条件
教育培训：开展职工培训， 提高职工技能水平和综合素
质
劳动争议处理
劳动争议的定义 和类型
劳动争议的解决 途径和程序
开展读书分享会，提高员工文化 素养
举办员工生日会，增进员工之间 的友谊
文化宣传
宣传方式：通过海报、 宣传栏、网站等多种渠
道进行宣传
宣传效果：提高员工对 企业文化的认同感和归
属感
宣传内容：包括企业文 化、企业精神、企业价
值观等
持续改进：根据员工反 馈和需求，不断优化宣
传内容和方式
工会工作展望
工作规划
工会工作总结汇报
汇报人：代用名
目录
01 工会工作概况 02 工会组织建设 03 职工权益维护 04 企业文化建设 05 工会工作展望
工会工作概况
工作目标
促进企业与职工的沟通与合 作
维护职工权益，提高职工福 利
开展职工培训，提高职工素 质
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工会工作情况简介
2015年10月
丹化工会简介
工会工作简介
1.关爱活动----困难员工问候
公司员工因患病，需长期 在家休养，公司派有关人员 上门慰问，送去了慰问金和 一些物资。
工会工作简介
1.关爱活动----生日庆贺
根据公司年度计划自1月份开始 为每位过生日的员工送上一张生 日贺卡及蛋糕卡。2015年为68位 员工送上生日庆贺，共计6800元。
工会工作简介
广泛发动员工为公司发展献计献策
上半年共收到员工合理化建议60条，共发奖金 2000多元，极大激励了 员工以爱为家，助推企业发展的热情。
工会工作简介
工会工作简介
1.关爱活动----组织单身员工联谊
组织单身员工联谊活动，关爱 单身员工的生活。
工会工作简介
2.职工福利—员工上下班油补
搬至司徒工作后，考虑到员工上班路 途遥远，给每位员工发放油补10元/ 天。
工会工作简介
2.员工福利---食堂
厂区搬入司徒后，考虑到员工吃饭问题，公司设立了食堂，并 对食堂设立了监督机制，保证员工既吃得饱又吃的好。对于倒班 不能来食堂吃饭的员工给予饭贴。
工会工作简介
2.职工福利—员工购房补助
对符合条件的研究生及表现优秀的员 工发放购房补助，至2015年共有9名 员工提出了申请，经核查符合后给予 发放补助。
工会工作简介
3.职工业余生活—体育活动
为丰富员工的 业余生活，公 司建立了篮球 场、羽毛球场 及兵乓球室。
工会工作简介
3.职工业余生活—文化生活
公司设立了图书阅览室，方便员工资料查询及文化知 识的学习。
工会工作简介
3.职工业余生活—圣诞活动
公司每年12月25日圣诞节，大家欢聚在一起，玩游戏、 唱歌、跳舞，让平时很少接触的员工与领导之间、员工 与员工之间都能尽情的欢笑。
工会工作简介
3.职工业余生活—年度技术大会
年度技术大会是公司一年一度的传统，会上对今年一 年的工作作出总结，对下一年的工作做好计划。会议上 会评选出优秀的员工并给予表彰。
工会工作简介
4.支持社会公益事业---捐资助学
和总工会合作了“攀亲助学”活动，从大一资助到大四毕业，
今年们顺利毕业，一位被保送至中国工程物理院攻读硕士，一
位已踏入社会工作。
工会工作简介
4.支持社会公益事业---捐资困难家庭
公司自发成立了爱心基金，基金主要源于员工捐款、员工罚款 等，这笔款项主要用于帮助公司及社会困难家庭。
2015年10月
丹化工会简介
工会工作简介
1.关爱活动----困难员工问候
公司员工因患病，需长期 在家休养，公司派有关人员 上门慰问，送去了慰问金和 一些物资。
工会工作简介
1.关爱活动----生日庆贺
根据公司年度计划自1月份开始 为每位过生日的员工送上一张生 日贺卡及蛋糕卡。2015年为68位 员工送上生日庆贺，共计6800元。
工会工作简介
广泛发动员工为公司发展献计献策
上半年共收到员工合理化建议60条，共发奖金 2000多元，极大激励了 员工以爱为家，助推企业发展的热情。
工会工作简介
工会工作简介
1.关爱活动----组织单身员工联谊
组织单身员工联谊活动，关爱 单身员工的生活。
工会工作简介
2.职工福利—员工上下班油补
搬至司徒工作后，考虑到员工上班路 途遥远，给每位员工发放油补10元/ 天。
工会工作简介
2.员工福利---食堂
厂区搬入司徒后，考虑到员工吃饭问题，公司设立了食堂，并 对食堂设立了监督机制，保证员工既吃得饱又吃的好。对于倒班 不能来食堂吃饭的员工给予饭贴。
工会工作简介
2.职工福利—员工购房补助
对符合条件的研究生及表现优秀的员 工发放购房补助，至2015年共有9名 员工提出了申请，经核查符合后给予 发放补助。
工会工作简介
3.职工业余生活—体育活动
为丰富员工的 业余生活，公 司建立了篮球 场、羽毛球场 及兵乓球室。
工会工作简介
3.职工业余生活—文化生活
公司设立了图书阅览室，方便员工资料查询及文化知 识的学习。
工会工作简介
3.职工业余生活—圣诞活动
公司每年12月25日圣诞节，大家欢聚在一起，玩游戏、 唱歌、跳舞，让平时很少接触的员工与领导之间、员工 与员工之间都能尽情的欢笑。
工会工作简介
3.职工业余生活—年度技术大会
年度技术大会是公司一年一度的传统，会上对今年一 年的工作作出总结，对下一年的工作做好计划。会议上 会评选出优秀的员工并给予表彰。
工会工作简介
4.支持社会公益事业---捐资助学
和总工会合作了“攀亲助学”活动，从大一资助到大四毕业，
今年们顺利毕业，一位被保送至中国工程物理院攻读硕士，一
位已踏入社会工作。
工会工作简介
4.支持社会公益事业---捐资困难家庭
公司自发成立了爱心基金，基金主要源于员工捐款、员工罚款 等，这笔款项主要用于帮助公司及社会困难家庭。