北京市劳动力市场部分职位工资指导价位表模板

劳动力市场工资指导价位

深圳市劳动力市场工资指导价位(2007年)深圳市劳动和社会保障局目录一、关于公布2007年深圳市劳动力市场工资指导价位的说明二、深圳市劳动力市场工资指导价位（2007年）第一部分深圳市2007年劳动力市场工资指导价位总体分类表1、2007年特区内外工资指导价位表2、2007年分经济类型工资指导价位表3、2007年分企业规模工资指导价位表4、2007年分年龄工资指导价位表5、2007年分工龄工资指导价位表6、2007年分本企业工作时间工资指导价位表7、2007年分学历工资指导价位表8、2007年分技术等级工资指导价位表9、2007年分职称等级工资指导价位表10、2007年分行业工资指导价位表11、2007年分工种工资指导价位第二部分深圳市2007年劳动力市场高新技术、物流、金融和文化产业工资指导价位细分类表12、2007年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表13、2007年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位表14、2007年批发和零售业部分工种工资指导价位表15、2007年金融业部分工种工资指导价位表16、2007年文化体育和娱乐业部分工种工资指导价位第三部分深圳市2007年劳动力市场传统产业工资指导价位细分类表17、2007年制造业部分工种工资指导价位表18、2007年建筑业部分工种工资指导价位表19、2007年房地产业部分工种工资指导价位表20、2007年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表21、2007年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表22、2007年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位第四部分深圳市2007年劳动力市场分工种及技术等级工资指导价位表23、2007年分工种及技术等级工资指导价位第五部分深圳市2007年劳动力市场分工种及经济类型工资指导价位表24、2007年分工种及经济类型工资指导价位附件一、深圳市2007年企业工资指导线附件二、深圳市历年职工平均工资（货币工资）附件三、深圳市历年最低工资标准附件四、深圳市历年工资增长指导线一、关于公布2007年深圳劳动力市场工资指导价位的说明为进一步培育发展和规范劳动力市场，建立和完善劳动力价格机制，充分发挥劳动力市场对劳动力资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部分配，我市从1999年开始建立劳动力市场工资指导价位制度，历年来定期向社会公布我市当年度的劳动力市场工资指导价位，所公布的工种数量和工资价位结构不断充实。

工资表标准格式(带计算公式)

基本工资岗位工资职务工资交通补助应发工资工龄工资全勤奖销售奖励应发工资总额意外险社保个人所得税合计扣款工服迟/早罚款合计1王峰总经理130003127100001500120030013673.555010013823.5524500.001500.002024.00200305028011519.552王爽副总经理90003127700010008002009466.30501009616.3024400.00424.00200302308962.303候福人事助理5000312535008505001504869.504869.5024400.00424.00200102104235.504杨艺人事经理1000031278000100080020010518.1110518.112410001024.002002009294.11500.000.000.0000.00600.000.000.0000.0070.000.000.0000.00370001241062850043503300850152785.3510020038827.4696130025003896800408092034011.468王颖主管4000312030006502001503116.483116.4824400.00424.00200502502442.489李美收银领班3500312229003501001502999.612999.612424.002002002775.6110刘赛收银员3000311628501501869.891869.892424.00200102101635.891100.000.000.0000.001200.000.000.0000.00130.000.000.0000.001050093588750100030045023724.190023724.1972400472.006001050660.0022592.1914张三值班经理5000312235008505001504285.162004485.162424.002002004261.1615李四汗蒸领班3500311029003501001501363.461363.462424.002002001139.4616王二汗蒸服务员3000311828501502103.622103.622424.002002001879.621700.000.000.0000.001800.000.000.0000.001900.000.000.0000.002000.000.000.0000.002100.000.000.0000.00221150093509250120060045022399.692000022599.69720072.006000060021927.6959000######46500655042001750198909.2330020085151.342401700.002500.004440.00200050130218078531.34总经理：店总：财务审核：制表人：部门办公室收银部汗蒸部序号姓名职务身份证号银行卡号月工资标准全月出勤日实际工作日合计合计合计总计XXXXXX 月工资明细表制表时间：年月日应发工资项目个人收入代扣及代收项目其他扣款实发工资签名。

北京员工工资结构表

北京员工工资结构表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：北京作为中国的首都和经济中心，拥有众多跨国公司和国内大型企业落地，因此吸引了大量高素质的员工前来就业。

在北京，员工的工资结构是非常重要的，涉及到员工的生活水平和消费能力。

下面我将为大家详细介绍一份关于北京员工工资结构的表格。

表格名称：北京员工工资结构表表格内容：| 薪酬构成| 薪酬构成说明| 比例|| --- | --- | --- || 基本工资| 员工在企业工作的基本报酬，通常是根据员工的岗位等级和工作经验确定的| 50% || 绩效奖金| 根据员工的绩效表现和工作贡献给与的奖金| 20% || 年终奖金| 企业根据一年的员工工作表现和公司业绩情况给与的一次性奖金| 15% || 加班工资| 员工在超过正常工作时间的工作内容所得的额外报酬| 5% || 补贴津贴| 包括交通补贴、餐补、通讯补贴等| 5% || 福利待遇| 包括五险一金、医疗保险、住房公积金等| 5% |在北京的企业中，员工的薪酬结构通常是以基本工资为主，绩效奖金和年终奖金作为激励，加班工资和补贴津贴作为额外福利，福利待遇包括五险一金、医疗保险和住房公积金等。

基本工资占据了员工薪酬构成的50%，可以看出在北京的企业中，员工的基本工资是非常重要的一部分。

而绩效奖金和年终奖金的比例分别为20%和15%，说明在北京的企业中，员工的绩效表现和工作贡献是非常重要的。

企业愿意通过给与绩效奖金和年终奖金来激励员工的工作积极性和提高工作效率。

加班工资和补贴津贴的比例为5%，福利待遇的比例也为5%，企业在给与员工薪酬的同时也注重员工的福利待遇和工作生活的质量。

对于员工来说，福利待遇是一个非常重要的考量因素，也是企业吸引和留住人才的关键。

北京员工的工资结构是一个比较完善的体系，基本工资、绩效奖金、年终奖金、加班工资、补贴津贴和福利待遇都是员工薪酬构成的重要部分。

企业通过这样一个合理的薪酬体系来激励员工的工作积极性和提高工作效率，也为员工提供了一个良好的工作环境和发展平台。

北京市2021年各行业工资标准

北京市作为我国的政治、文化和经济中心，各行业的工资标准一直备受关注。

2021年，随着环境保护和人民生活质量的不断提高，北京市各行业的工资标准也有相应的调整。

以下是北京市2021年各行业工资标准的一览表：一、教育行业1. 教师工资标准：北京市2021年各级教师工资标准不同，一线城市教师工资标准在3万元以上，二线城市在2万元左右，各地根据实际情况进行细化调整。

2. 学校管理人员工资标准：学校管理人员的工资水平与教师工资标准相近，但一般略高于教师工资。

二、医疗行业1. 医生工资标准：北京市2021年医生的工资标准较高，一线城市医生的工资水平在3万元以上，二线城市在2万元左右。

2. 医务人员工资标准：护士、药师等医务人员的工资标准略低于医生，但仍然属于较高水平。

三、科技行业1. 科研人员工资标准：北京市2021年科研人员的工资标准在3万元以上，一些高新技术企业的科研人员工资更是达到4万元以上。

2. 技术工程师工资标准：技术工程师的工资标准一般在2万元以上，一些知名企业的技术工程师工资甚至突破3万元。

四、金融行业1. 银行从业人员工资标准：银行从业人员的工资标准相对较高，一般在2万元以上。

2. 证券、基金从业人员工资标准：证券、基金行业的从业人员工资水平较为稳定，一般在1.5万元以上。

五、建筑行业1. 建筑师工资标准：北京市的建筑师工资标准在2万元左右，一些知名设计院的建筑师工资标准达到3万元以上。

2. 工程师工资标准：建筑工程师的工资标准一般在1.5万元以上。

六、餐饮行业1. 高级厨师工资标准：北京市餐饮行业的高级厨师工资标准在1.5万元左右，一些高端酒店的高级厨师工资标准更是达到2万元以上。

2. 服务员工资标准：普通服务员的工资标准一般在1000元以上。

七、制造业1. 工人工资标准：在北京市，普通制造业工人的工资标准在1500元以上，一些技术工人的工资标准较高。

2. 工程师工资标准：制造业工程师的工资标准一般在2万元以上。

2020年(劳资关系)劳动力市场工资指导价位

（劳资关系）2020年劳动力市场工资指导价位（劳资关系）2020年劳动力市场工资指导价位深圳市劳动力市场工资指导价位(2004年)深圳市劳动和社会保障局目录一、关于公布2004年深圳市劳动力市场工资指导价位的说明二、深圳市劳动力市场工资指导价位（2004年）第一部分深圳市2004年劳动力市场工资指导价位总体分类表1、2004年特区内外工资指导价位表2、2004年分经济类型工资指导价位表3、2004年分企业规模工资指导价位表4、2004年分年龄工资指导价位表5、2004年分工龄工资指导价位表6、2004年分公司工作时间工资指导价位表7、2004年分学历工资指导价位表8、2004年分技术等级工资指导价位表9、2004年分职称等级工资指导价位表10、2004年分行业工资指导价位表11、2004年分工种工资指导价位第二部分深圳市2004年劳动力市场工资指导价位细分类表12、2004年制造业部分工种工资指导价位表13、2004年建筑业部分工种工资指导价位表14、2004年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表15、2004年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位表16、2004年批发和零售业部分工种工资指导价位表17、2004年金融业部分工种工资指导价位表18、2004年房地产业部分工种工资指导价位表19、2004年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表20、2004年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表21、2004年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位表22、2004年文化体育和娱乐业部分工种工资指导价位表23、2004年分工种及技术等级工资指导价位表24、2004年分工种及经济类型工资指导价位一、关于公布2004深圳劳动力市场工资指导价位的说明为进一步培育发展和规范劳动力市场，建立和完善劳动力价格机制，充分发挥劳动力市场对劳动力资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部分配。

北京劳务人员工资标准

北京劳务人员工资标准北京劳务人员工资标准是指在北京地区，从事劳务工作的人员所应享有的最低工资标准。

劳务人员工资标准对于保障劳动者基本生活、维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。

以下是关于北京劳务人员工资标准的详细介绍。

一、北京最低工资标准根据北京市政府批准的《北京市最低工资标准》（P京劳社资发[2006]93号），北京市最低工资标准为每小时不低于3.82元，每月不低于640元。

需要注意的是，最低工资标准不包含劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，以及劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，劳动者应得的加班、加点工资。

二、非全日制从业人员工资标准非全日制从业人员小时最低工资标准为7.9元/小时，法定节假日小时最低工资标准为18元/小时。

以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

三、北京劳务派遣工资标准北京劳务派遣人员的工资标准需根据具体情况而定。

一般来说，劳务派遣人员的工资由用人单位与劳务派遣公司签订的合同约定。

根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣公司应当为劳务派遣人员缴纳社会保险、支付工资等。

具体工资标准应根据劳务派遣人员的岗位、工作时长、工作性质等因素确定。

四、特殊行业工资标准北京市还有一些特殊行业的工资标准，如建筑业、制造业等。

这些行业的工资标准可能会根据行业特点、市场需求等因素进行调整。

具体工资标准可参考北京市人力资源和社会保障局发布的相关通知。

五、工资支付保障为保障劳务人员的合法权益，北京市建立了工资支付保障制度。

根据《北京市工资支付规定》，用人单位应当按照国家有关规定，及时足额支付劳动者工资。

如用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。

六、加班工资标准根据《北京市工资支付规定》，用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于工资的300%支付加班工资。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资。

工资表范本标准版

工资表范本标准版亲爱的员工：一、工资表基本信息1. 员工姓名：请填写您的姓名，确保信息准确无误。

2. 员工编号：请填写您的员工编号，以便于我们进行工资核算和管理。

3. 部门名称：请填写您所属的部门名称，以便于我们了解您的工资归属。

4. 职位名称：请填写您的职位名称，以便于我们了解您的工资标准。

5. 发放日期：请填写工资的发放日期，以便于我们及时了解工资发放情况。

二、工资构成信息1. 基本工资：请填写您的基本工资金额，确保信息准确无误。

2. 绩效奖金：如有绩效奖金，请填写金额，并说明奖金的计算方式和依据。

3. 奖金：如有其他奖金，请填写金额，并说明奖金的计算方式和依据。

4. 津贴：如有津贴，请填写金额，并说明津贴的计算方式和依据。

5. 加班费：如有加班费，请填写金额，并说明加班费的计算方式和依据。

三、扣款信息1. 个人所得税：请填写应扣除的个人所得税金额，并说明计算方式和依据。

2. 社会保险费：请填写应扣除的社会保险费金额，并说明计算方式和依据。

3. 公积金：请填写应扣除的公积金金额，并说明计算方式和依据。

4. 其他扣款：如有其他扣款，请填写金额，并说明扣款的原因和依据。

四、工资发放信息1. 发放方式：请选择合适的工资发放方式，例如银行转账、现金支付等。

2. 发放账户：如有需要，请填写工资发放的银行账户信息，确保信息准确无误。

3. 发放日期：请填写工资的发放日期，以便于我们及时了解工资发放情况。

五、其他说明1. 请在工资表中详细填写所有相关信息，以确保工资核算的准确性和透明性。

2. 如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部门联系。

感谢您对我们公司的信任和支持，期待与您建立长期的合作关系！工资表范本标准版亲爱的员工：一、工资表基本信息1. 员工姓名：请填写您的姓名，确保信息准确无误。