收到面试通知后要做的5件事
七大细节预示你面试成功
7大细节预示你面试成功很多朋友会遇到这样一个问题，就是面试完毕之后，不知道自己是否被录取了。
你已经面试完了。
当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节，心里估摸着自己的表现如何。
有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗?1.明确决定时限没有什么迹象100%牢靠，但是下面是一些征兆能说明面试进展顺利：面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。
当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。
2.面试官询问你的时间安排当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。
我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢?”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。
”3.面试官在努力对你推销公司或这个职位当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职场职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
4.面试官花大量时间回答你的问题不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。
但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。
我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。
5.面试超过时限如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。
所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。
(但是，如果面试没有超时也不要过多揣测。
)6.面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间(包括应试者)。
7.从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话向推荐人核实情况十分费时，所以如果我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。
以上这些都是很重要的参考，但是不是绝对的。
面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事。
接到面试通知后你应该准备哪些工作
接到面试通知后你应该准备哪些工作？要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢?一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。
最后，别忘了道声谢。
这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。
如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。
“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。
在接到面试通知时，马上查看一下。
七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。
笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
八、学习一些实用的面试技巧。
关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。
对一些常见的面试问题要有应对的准备。
公司内部招聘面试流程
公司内部招聘面试流程下面是一个公司内部招聘面试流程的示例，具体流程可根据不同公司的需求进行调整和优化。
1.确定内部招聘的岗位和条件：公司首先确定需要内部招聘的岗位，并明确该岗位的招聘条件、要求和目标。
2.内部公告招聘信息：为了让所有员工都有机会参与内部招聘，公司会发布内部公告，公示招聘岗位的基本信息、条件和面试流程，并鼓励员工申请。
3.提交简历和申请文件：员工有兴趣申请内部岗位时，需要按照要求准备好简历和申请文件，并按照规定的时间将其提交给对应的部门或人力资源部。
4.简历筛选和初步评估：在截止日期后，人力资源部将对提交的简历进行筛选，并根据预定的标准和条件，初步评估候选人的符合度。
5.面试通知：符合条件的候选人将会收到面试通知，告知面试的时间、地点、形式和面试所需要准备的资料或题目。
6.面试准备：候选人收到面试通知后就需要开始准备，包括研究公司的背景、了解岗位的职责和要求、对公司的发展方向和战略有一定的了解等。
7.面试：面试通常分为两种形式，一种是个人面试，通常由招聘部门或面试官面对面地与候选人进行交流，另一种是小组面试，多个面试官组成小组，与候选人进行面对面的讨论和交流。
a.个人面试：个人面试通常涉及对候选人个人背景、工作经验、职业目标和能力等的综合评估，也可能包括一些心理测试或智力测试。
b.小组面试：小组面试可以测试候选人的团队合作能力、沟通能力和组织能力等，通常会给候选人提供一个真实的工作场景，并要求候选人进行解决问题或做出决策的演示。
8.面试评估和选拔：面试结束后，面试官会对每个候选人的表现进行评估，并根据面试结果和其他参考资料，进行综合分析和选优。
9.内部沟通和通知：一旦最终确定了招聘结果，公司需要及时与候选人进行内部沟通和通知，包括通知未被录用的员工，以及与录用的员工商讨后续的入职事宜。
10.入职和融入工作：对于成功被录用的员工，公司需要提供入职培训和指导，并帮助他们尽快融入新的工作环境。
新员工入职的12个详细步骤说明(HR必备)
新员工入职的12个详细步骤说明（HR必备）第一步审核录用审批情况人事专员收到招聘人员提供的《面试评价及录用审批表》后方可办理入职手续。
重要提示：如果没有签字，相关负责人不在的情况，应电话至拥有录用审批权限的负责人先进行确认，然后再补签。
第二步审核相关证件审核员工提供的相关证件的原件，公司留复印件或原件存档。
1.个人基本资料：身份证、一寸彩色照片两张；2.学历及资质证明资料：毕业证(大专以上学历)、学位证、职业资格证、执业资格证、特种作业上岗证、职称证、外语等级证、培训资质证、重要的荣誉证书等；3.劳动关系资料：与原单位解除劳动关系证明(必须是原件交公司存档)。
其中：所有员工都必须提供个人基本资料；大专以上学历的人员必须提供毕业证，有学位证的人员必须提供学位证；对于岗位任职条件有明确规定的，必须提供相关的资质证明，如特种作业上岗证、外语等级证等。
第三步填写《入职登记表》《入职登记表》中的所有内容都应根据员工实际情况完整填写，并由员工本人签字。
（办公人员或一线车间大专以上人员）第四步签订用工合同一、确定签订合同的类型根据员工情况签订劳动合同、劳务合同，各自的签订范围如下：1.劳务合同：不符合劳动合同签订主体资格的人员，一律签订劳务合同。
包括：离退休人员、不能证明已与原单位解除劳动关系的人员等，审查由人事部门相关人员负责。
2.劳动合同：长期工作岗位。
二、确定合同和试用期限1.劳动合同与劳务合同初签三年。
2.应届大学生试用期为1-6个月;3.其他新进员工试用期为1-3个月，一般为1个月，特殊情况的，可自行约定，但不能超过国家及地方相关规定。
三、签订劳动合同1.劳动合同中员工个人信息由员工本人如实填写，其余部分由人事专员填写。
包括：合同期限类型、工作内容(管理、技术、生产、营销、职能、操作工)、工作地点等。
2.劳动合同签字必须当面进行并加盖手印，若员工拒签劳动合同或对合同部分条款有异议的，必须在达成一致意见并签订劳动合同后才能办理入职手续。
接到面试通知后应该有以下4点准备
接到面试通知后，你该做些什么呢?1. 迅速查找该企业的原始招聘广告。
重温该企业的背景情况(一般在招聘文选中有所说明)，以及应聘职位的要求是什么等等。
如果你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。
2. 查找交通路线，以免面试迟到。
接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。
要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。
如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。
3. 整理文件包，带上必备用品。
面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件(包括所有的复印件)均备整齐，以备考官索要核查。
同时带上一定数量的现金以备不时之需。
4. 准备面试时的着装和个人修饰。
参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮;女士不能穿过分前卫新潮的服装。
总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。
头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。
女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。
另外，还应保证面试前充足的睡眠。
面试指南：面试五大问！教你如何拆招！问题一：“请你自我介绍一下”常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致；②尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理清晰，层次分明；⑤事先最好先背熟。
点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。
在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。
编造的经历此时就容易“穿帮”。
问题二：“谈谈你的家庭情况”常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。
人事招聘面试流程与技巧
HR招聘面试流程与技巧目录第一章面试程序1第二章面试技巧5第三章各主要岗位人员的综合素质考核15第四章各主要岗位人员业务能力考核28第一章面试程序面试程序包括面试前、面试中、面试后三大阶段。
1、面试前1.1面试前即策划面试，为面试的准备阶段。
策划面试的工作有：✧准备好应聘人与公司的有关资料；✧充分了解你在这次面试过程中的职责；✧充分了解需聘岗位的用人标准；✧充分了解有哪些问题与应聘人的素质和能力相关。
1.2面试前应检查下列工作是否安排妥当：✧在正式面试应聘者之前，你需要考虑整个过程的各方面以与怎样为各个阶段做好准备。
✧收集并审阅应聘人的简历、申请、任何其他能使你了解应聘人过去的工作表现和经验的材料；✧复阅并确保自己清楚有关需聘岗位的用人标准；✧估计面试过程中了解每一项素质和技能需要的时间；✧为应聘人提供面试休息地点；✧安排机动时间，以防面试时间比预定时间要长。
例如：可以让应聘人阅览公司文摘等；✧确定可能影响到应聘人的动机合适度的外部因素（例如：家住得很远等等）；✧指定专人（或部门）负责应聘人来公司的接待工作；✧保证负责应聘人接待的工作人员都明白自己的职责；并能使应聘人感到舒适、提高公司形象；✧确保能清楚了解应聘人基本素质和专业技能的步骤；✧保证应聘人提前收到动身前来应聘的通知（例如：坐车路线、住宿、推荐的餐馆等等）。
人力资源部将负责这项工作。
✧准备好让应聘人了解所聘岗位的具体情况和公司的有关部门情况（包括企业文化、工作环境等）2、面试中面试中为整个面谈过程，分五个部分层层导入，即预备阶段、引入阶段、正题阶段、变换阶段、结束阶段。
但面试的过程灵活掌握，提问的方式和顺序也可根据应聘人的实际情况而变化。
2.1预备阶段（开场白）✧主动向应聘人打招呼，告知你的和职位；✧解释面试的目的；✧解释面试的步骤；✧申明你会做笔记，设法让应聘人不因你会做笔记而紧。
2.2引入阶段了解应聘人的基本情况，最好不要问一些你已经从简历中得到的问题。
面试顺利七大征兆
当你面试完等待消息的时候，脑子里也许会不断回放面试的情节，心里也许会估摸着自己的表现如何。
但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗？没有什么迹象100%牢靠，但是下面一些征兆能说明面试进展顺利。
1、面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。
当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。
2、面试官询问你的时间安排。
当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。
我会说：“你有没有要遵守的`时间安排呢？”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。
”3、面试官在努力对你推销公司或这个职位。
当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
4、面试官花大量时间回答你的问题。
不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。
但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。
我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。
5、面试超过时限。
如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。
所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。
6、面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。
同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间(包括应试者)。
向推荐人核实情况十分费时，所以如果我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。
话又说回来了，以上这些都不是绝对的。
面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事。
当然，面试官也许对你的很感兴趣，可最终还是选择了另一位应试者。
但是当你看到类似上面的情况时，至少会知道自己还没有被淘汰。
保险公司入职流程
保险公司入职流程在进入一家保险公司工作之前，你需要了解并熟悉公司的入职流程。
这个流程通常包括以下几个步骤：1. 接收录用通知。
一旦你通过了保险公司的面试并被录用，公司将会寄发录用通知给你。
这封信件通常包括你的入职日期、工作地点、工作职责以及薪资待遇等信息。
在收到录用通知后，你需要尽快与公司的人力资源部门联系，确认你的入职意向，并签署相关的入职文件。
2. 提供所需材料。
在入职之前，你需要准备一些必要的材料，例如身份证、学历证明、个人简历、体检报告等。
这些材料将会被用于办理入职手续和建立个人档案。
同时，你还需要提供一些个人信息，如紧急联系人、银行账户等，以便公司进行相关登记。
3. 完成入职培训。
一般来说，保险公司会对新员工进行入职培训，以帮助他们更好地了解公司的业务、文化和制度。
这些培训可能涉及产品知识、销售技巧、公司政策等内容。
通过入职培训，你将更快地适应新的工作环境，并为未来的工作做好准备。
4. 办理入职手续。
在入职的第一天，你需要前往公司的人力资源部门办理入职手续。
这包括签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续，领取工作证件和工作用品，了解公司的规章制度和福利待遇等。
在办理手续的过程中，你可以向人力资源部门的工作人员咨询任何你所关心的问题。
5. 适应新环境。
入职之后，你需要尽快适应新的工作环境和团队氛围。
和同事建立良好的关系，了解公司的业务流程和工作方式，不断学习和提升自己的专业能力。
同时，你也可以积极参与公司的各项活动，扩大自己的人脉圈，为自己的职业发展打下良好的基础。
总的来说，保险公司的入职流程并不复杂，但每一个环节都需要你的细心和耐心。
只有在完成了每一个步骤之后，你才能真正融入公司，开始你的职业生涯。
希望以上内容能够帮助你更好地了解保险公司的入职流程，祝你在新的工作岗位上取得成功！。
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收到面试通知后要做的5件事
Congratulations – you have made it past the résumé review and have been selected for an interview. Before you take that call or go to the in-person meeting, remember to do these five things.
恭喜你你已经通过简历筛选并收到面试通知了。
在你接到电话面试或去现场面试前，要记得做下面5件事。
1. Review what you have sent so far. Retrieve the exact résumé and cover letter that you submitted for the position. Many job seekers customize their résumé and cover letter for each position, so reviewing your documents ensures you know what the interviewer saw before selecting you. Be prepared to discuss anything listed on your cover letter or résumé. You also want to make several copies of that same résumé to bring with you to an in-person meeting.
1. 整理你发给公司的材料。
看一下你为这个职位写的简历和求职信。
许多求职者为职位量身打造简历和求职信，所以要看下文档以确保你知道面试官是根据什么选你的。
准备好回答任何求职信或简历上的内容。
现场面试的话你还要多带几份简历。
2. Compare the job description to your résumé. First, highlight the top three to five requirements of the role. Next, set up a “side by side comparison of what the role requires and how your background lines up. Third, write out examples that succinctly demonstrate that you possess the desired skills/traits. Fourth, practice saying those examples in front of a mirror OUT LOUD. It may seem awkward, but the interviewer can only judge what you say and how you say it, not what is in your head. Practicing in front of a mirror ensures that the words flow well and that you look comfortable while saying them.
2. 比较职位描述和简历内容。
首先，找出3到5条重要的职位要求。
接下来，挨个比较每条要求和你的条件是否相符。
第三，简洁写出能证明你有公司所需技能/特点的例子。
第四，在镜子前练习大声说这些例子。
虽然有些尴尬，但面试官只能根据你说的内容和表达方式作判断，而不是根据你脑子里想的东西。
在镜子前练习能确保说起来流畅而且看起来真诚。
3. Research the latest news/events at the company. Using LinkedIn, the corporate website, Twitter, Facebook and Pinterest, read any current company updates. Pay close attention to items that may impact your targeted role. For example, if you notice several recent changes in the company’s management team, note if any of those managers had oversight of your potential department. Was a replacement hired? What was this person’s previous work experience? Listing all of this is a great way to cement the events in your memory and to better organize the information in a useful way.
3. 找公司最新消息/事件。
用LinkedIn、公司网站、Twitter、Facebook和Pinterest搜索，看公司发表的所有内容。
密切关注可能会影响你的目标职位的事件。
例如，如果你看到最近公司管理层有变动，而且新经理是管你将来的部门的话就要注意了。
他是代替原来的经理吗？这个人之前的工作经历是怎样的？列出这些分析是记牢事情以及更好组织信息的好办法。
4. Turn the research into questions. People are frequently hired based on their questions more than their answers. The reason for this is that well-thought-out questions display research, deeper understanding of the position/company/industry and effort beyond the average job seeker. Using the information gained during the research process, create questions that show your knowledge
and interest. If you can find the answer to your question on the company website, that is a clear sign that you should not ask it during the interview.
4. 把调查结论提炼成向面试官提的问题。
人们被录用通常是基于他们问了什么而不是答了什么。
因为仔细考虑过的提问可以体现出求职者事先了解过公司，和一般求职者相比对职位/公司/行业也有更深了解。
利用调查中获得的信息，提些能体现学识和兴趣的问题。
如果你能在公司官网上找到问题的答案，明显是告诉你在面试时不要问这种问题。
5. Practice the messy stuff. Review your résumé and determine how you will describe any weak spots or areas of uncertainty. The interviewer only knows what you have submitted in writing before the interview. When a job seeker seems uncertain or rambles when asked a question, it is a sign to an interviewer that this is an area that may need to be discussed in more depth to gain clarity. If you are clear in your presentation, you are less likely to send a red flag that triggers more probing. A confident delivery puts an interviewer at ease.
5. 多练没把握的内容。
重看简历并想好怎么讲弱点或不确定的东西。
面试前面试官只了解你以书面形式提交的信息。
当面试官的提问让求职者看起来不确定或犹豫时，他们会觉得这块内容应该问得多些或清楚些。
如果你清楚自己要讲什么，就不太可能有不知所措的时候。
自信的仪态能让面试官面得更轻松。