对企业基层(车间)党支部书记兼职工作的思考
浅谈如何当好兼职党支部书记
政治经济浅谈如何当好兼职党支部书记田志广王海燕中国石油呼和浩特石化公司100007企业基层党支部是党组织的一个代表，能够起到凝聚广大党员干部和职工群众人心的作用、增强党组织的战斗堡垒作用和桥梁纽带作用，其作用发挥好坏，直接关系到党组织在职下群众中的威信和声誉。
关系到职T队伍的稳定，作为党务工作者责任重大。
特别是随着企业发展的需要，一大部分党支部书记身兼行政第一责任人或其他行政工作，作为兼职党支部书记不仅要做好党务T作。
同时要深入实践，团结带领本单位职下群众出色完成生产经营任务，确保圆满完成企业交付的各项工作任务和经营指标。
因此。
对党务工作者提出更高的要求。
下面就如何当好一个兼职党支部书记，谈谈自己的看法，如有不妥，尽请各位领导和同仁批评指正。
我认为要当好一名称职的党支部书记应努力做到“四有四提高”。
一、有坚定的政治立场，不断提高自身的政治素质。
一名合格的党支部书记要具备正确的政治立场、政治观点、政治态度和政治品德。
要全心全意为人民服务，坚决贯彻党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则．在政治上同卜级党组织保持一致。
其次，要使说话、办事有说服力，在群众中有威信，必须要有较高的思想境界和道德情操。
而且加强党对国有企业改革和发展丁作的领导，是党的执政地位和政治意志在企业中的体现。
是党赋予国有企业党务干部的重大政治责任。
党的历史一再证明：”政治工作是一切经济工作的生命线”，没有强有力的政治保证，经济建设就搞不上去。
企业改革的深入，需要基层党支部进一步引导职T解放思想，统一认识、把握机遇、契而不舍地克服前进中的各种困难，正确处理企业与个人之间利益的关系，为企业改革、发展、稳定营造良好的舆论氛围。
企业经济效益的提高，需要基层党支部激励职工振奋精神、团结拼搏、教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观，更好地发挥积极性、主动性、创造性。
为企业的改革和发展提供思想保证和精神动力。
企业发展形势的变化，需要基层党支部在上级党委的正确领导下导航掌舵、把握方向，带领职工坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，严格遵守本企业各项制度。
当好基层党支部书记的几点思考
题 ，本人认 为应该从 以下几 个 方面入手 。
好工作 环 境。只有 在 工作 中 实践 中学 到 的东西 才 能认识 深
１ 党支 部 书记应 不 断 的学 习充实 自己 ．增 强 自身 素 质 刻 ，运 用 自如 。
与感 召 力
还 有 很 重要 的一点 ，就 是业 务 上要 当内行 。 只有 业 务
前人 人 平等 ”。三是 要提 高 国企纪 检监 察部 门的 门槛 ，坚 决 踏 实工 作 ，真抓 实干 ，要有 奋 发 有 为 、知 难 而进 、昂 扬 向 上
杜 绝 安 置性 进 人 和 照顾 性 进 入 ，实行 资格 准入 ，决 不 允 许 的 良好精 神 状 态 和强 烈 的事业 心 、责 任 感 。四是要 提 高 工
者 。具 体说 来 ，作 为基 层 党 支部 书记 要 与行 政 一把 手一 道 线 、方针 、政 策和 本 项 目的 政治 思想 建 设 、组 织 建 设和 精 神
（上 接 第 ２４１页 】
范 党 员干部 从 政行 为。 从 源头 防 止 不正 之风 和腐 败 现 象。 高保 障和促 进监 督 检 查 工作 顺利 开 展 的能 力 、 组 织协 调
要 先管 好思 想 ，而政治 上 的坚定来 源于理 论 上 的清 醒 ，是 习与 工 作 有 关 的施 工 管 理 、法 律 、财 务 、税 收知 识 、安 全 常
非 明于 学 习 ，名节 源于 党性 ，腐 败 止于 正气 。作 为党 支部 书 识 、信 息 技术 等 ，熟 练计 算 机 操作 和 在 网络 查 询 检 索 有 关
当好基层 党支 部书记 的几点思 考
王建涛 （ ：本 文对基层党支部书记 怎样才 能发挥应有 的作用 ，带领本 把 上 级 的指 示 、精 神 贯 彻 落 实 好 ，把 部 ｆ－ｊ自身 的建 设与 发
加强国企基层非专职党支部书记能力建设的几点思考
加强国企基层非专职党支部书记能力建设的几点思考作者：张小龙来源：《企业文化》2020年第20期摘要：国企基层党支部书记非专职化具有一系列优势，有利于基层干部的综合管理水平进一步提升，有利于促进行政工作和思想政治工作的“双赢”，有利于基层工作提高实践水平和工作效率。
党支部书记非专职化需要一系列配套制度，包括：完善监督制度，提升廉洁自律能力;完善检查考核制度，提升执行力;完善培训制度，提升适应力;完善舆情制度，提升沟通力。
关键词：国企党建;支部书记;非专职非专职党支部书记是相对专职党支部书记而言，一般由同级行政领导兼任。
近年来，一些大型国有（或国资控股）企业（以下简称国企）在国家“经济转型”和“增速换挡”的大背景下，开始推进并深化一系列“瘦体强身”“降本增效”的改革举措，客观上促使了非专职党支部书记队伍的日趋庞大。
而党支部书记又是党的基层组织建设的领头雁，其能力强不强，直接关系到党的建设伟大工程的基础牢固不牢固。
习近平总书记曾多次用“基础不牢，地动山摇”来强调基层工作的重要性。
因此，加强国企基层非专职党支部书记能力建设是势在必行和必须抓好的工作。
一、国企基层党支部书记非专职化的优势国企基层党支部与行政工作目标同向，一个是通过思想政治工作凝心聚力，促进企业生产经营等中心工作顺利开展，另一个则是利用行政管理手段激励员工，协同完成更高的组织经营绩效，而两者最终都是为了促进国有资产保值增值，以更好地承担国企担负的历史、社会责任和振兴国民经济的庄严使命。
在设置专职党支部书记的国企基层党支部中，行政领导一般兼任党支部副书记或委员会委员，党支部书记也兼任行政副职岗位。
因此，国企党支部书记非专职化具备良好的政治基础和实践依据。
国企基层党支部书记非专职化后有以下几方面优势：（一）有利于基层干部的综合管理水平进一步提升相对于专职党支部书记，非专职党支部书记“一岗双职”，既要掌握行政工作的业务知识，也要会做思想政治工作，工作内容更多，压力更大，岗位要求更高。
新形势下国有企业兼职党支部书记如何发挥
新形势下国有企业兼职党支部书记如何发挥广西华锡集团股份有限公司当前，随着国有企业各项改革的深入，国有企业基层党支部涌现出一支兼职化党支部书记队伍，他们既负责行政事务又承担着党务工作，这支队伍虽然在一定程度上满足了一些国有企业基层管理工作需要，但“一岗双责”的任职特点，让部分兼职党支部书记出现职责定位不清和工作失衡等问题，也阻碍着基层党支部在国有企业生产经营管理工作中战斗堡垒作用的有效发挥。
该如何加强国有企业兼职党支部书记的职责角色定位，怎样有效地促进兼职党支部书记提高工作质量，显然已是摆在新形势下国有企业基层管理工作面前的又一个新的重大课题。
一、新形势下国有企业基层党务工作的现状新形势下国有企业的生产经营模式和行政管理体系已变化，党员群众的思维方式、生活习惯、交往形式和价值观念也随之发生了很大变化，给国有企业基层党建工作带来一些新的课题和任务。
一是党员群众的思想日益呈现出独特性和差异性，各种切身利益诉求越来越强烈，党员群众思想的统一难度比以往大了。
二是与先进企业管理模式接轨，新的系统化管理与旧的人为管理体系形成的冲突，不可避免地让一些基层党员群众产生了思想上的迷惑和心理上的压力，大大增加了保持基层党员群众队伍稳定的难度。
三是党员群众与外界交流范围更广、更加频繁，获取各方面的知识和信息的渠道更多，提高了国有企业基层党组织的管理风险。
四是尽管国有企业配有专、兼职的党务工作人员，但基层党建工作形式创新少，且大多是为完成考核工作而开展，部分兼职党支部书记仍旧存在着党务工作说起来重要、干起来次要、忙起来不要的思想。
二、新形势下国有企业兼职党支部书记存在的问题目前，兼职党支部书记已成为一些国有企业基层党建队伍的中坚力量，他们同时承担着行政事务和日常党务工作，这种“一岗双责”的工作模式，不仅仅是考验着兼职党支部书记的履职能力，同时，对他们精力和体力的管理也是一场考验；特别是兼任联合党支部的书记们，在做好行政事务和党务工作的同时，还增加了与多部门沟通协调工作和跨部门做党员群众思想政治工作的任务。
加强企业基层党建工作的几点思考
性 、充满 活 力和战 斗 力的 政党 。这 是我 们 党在组 织上 的优 势 ，是 不掌握 ，对技术知识不 了解 ，就很难参与到实际工作之中，无法 加 强党的领导 ，充分发挥政治优势的基础条件。基层党组织是党 掌握真实情况 ，体验生产过程中的真实感受 ，就容易脱离实际， 的各 级领 导组 织和 领导 人 员产 生和 存在 的 基础 ，在 上级 党组 织和 脱 离群 众 。 党 员群 众 之 间居于 联结 、接 合地 位 。
组织 在政 治上 、思 想上 、工作 上 、生活 上 团结 广大 群众 ，从 而成 容人、能容事的宽阔胸怀，要站在更高的角度看待遇到的问题 ， 为党 对群 众的 重要 “ 响源 ”和 信息 “ 馈点 ” 。 影 反
二、加强党支部建设，首先必须建设好支部这个班子。
（ 提高党支部书记 自身素质和 “ 一） 参与”的能力。企业内党
整个公司的改革和发展 ，有着极其重要的作用。
一
第四，党支部书记要懂一些专业技术知识 ，有一定的工作特
充分认识基层党组织在党的建设中的重要地位和作用 长 。企 业 的性 质决 定 了我们 的工 作对 象 ，为 党支部 书记 更 好地 开 中国共产党，通过基层组织把众多党员聚集在一起 ，组织成 展工作提出了新的素质要求。基层党支部书记工作的环境大都是 为一个有机统一的整体 ，进而成为一个富有先进性 、勇于创造 有一定技术工作和经营工作内容的生产单位 ，如果对本单位生产
基层党组织工作具有贴近群众生活和思想脉络的特 眭，是党 好这些基础性的问题 ，必须要有一定的能力素质。要具备把人心 紧 密联 系 群 众 最 重要 的桥 梁 与 纽 带 ，是 党 的 思 想 工 作最 前 沿 阵 凝 聚起 来 ，把党 员和职 工群 众积 极 洼调动 起 来的组 织能 力和 管理 地 。目前公司正处在改革发展的关键时期，各种矛盾综挫复杂、 能力；准确把握事物和问题本质的综合分析、判断能力；善于把
基层兼职党支部书记存在的差距及调适
0932017/ 12文/尤永波基层兼职党支部书记存在的差距及调适党支部是党的最基层组织，作为党支部的主心骨和带头人，支部书记的能力素质和工作作风往往是衡量党支部战斗力水平的关键所在。
如何在既管业务又管党务的前提下，充分发挥兼职党支部书记的作用，提高党务工作效率和质量，是各级党组织面临的重要课题。
基层兼职党支部书记工作中存在的问题目前，大庆油田有限责任公司第八采油厂规划设计研究所共有员工81人，其中党员52人，设5个基层党支部，其中4个党支部设兼职党支部书记，平均年龄42岁。
从目前的情况来看，兼职党支部书记队伍总体上素质良好、敬业履职，但也客观存在党务工作能力不强、缺乏积极性和实效性差等亟待解决的问题。
从事党务工作的积极性难以调动。
作为基层科研室的负责人，兼职党支部书记能够积极投身于科研技术管理工作，但在党务工作方面，仍然缺乏主动作为的意识。
主要表现为：一是工作热情不高，认为在科研单位，技术水平和科研成果始终是衡量工作绩效的主要标准，也是影响个人发展和提升空间的重要因素，把抓党支部工作当成“负担”、看成“包袱”，缺乏抓好党支部工作的主动性。
二是责任心淡化。
对待党务工作存在“干好干坏一个样”“差不多就行”的心态，有的党支部书记开展工作流于形式，满足于现状，以至于工作标准不高，出现党务工作和业务工作失衡的情况。
在党务工作方面投入时间精力有限。
对于科研单位来说，兼职党支部书记既要负责日常科研管理工作，又要承担基层党建工作，用于党务工作的精力和时间非常有限。
主要表现为：一是开展理论学习不及时、不系统。
由于日常业务工作比较繁忙，集中组织党员开展理论学习的时间较少，缺乏计划性和系统性，学习效果不突出。
二是工作落实进度和质量难以保证。
对于上级安排部署的相关工作，难以做到及时、有效落实。
当科研工作和党建工作发生“撞车”现象时，往往会优先完成科研工作，一定程度上影响了党务工作的正常推进。
党务工作能力存在差距。
由于多数兼职基层党支部书记均为专业技术人员出身，在党务工作方面，往往存在着经验欠缺、能力不足等问题。
关于如何发挥企业基层兼职党务工作者作用的几点思考
关于如何发挥企业基层兼职党务工作者作用的几点思考摘要：企业基层兼职党务工作者是开展党务工作的核心人员，起着构建企业党建工作的桥梁作用，只有较好的发挥他们的作用，才能使得企业党建工作平稳、高效的展开。
因此，深入了解兼职党务工作者的发展现状，认识并解决兼职党务工作者现实工作中存在的矛盾与问题，才能更好发挥他们的作用，为企业党建工作提供有力保障，文章就此进行分析。
关键词：企业；兼职；基层党务工作者一、工作中的主要矛盾和问题（一）兼职党务工作者党务知识水平参差不齐，本职业务工作繁忙，导致工作开展不够细致规范。
我国企业兼职党务工作者由于企业的规模、产业结构不同，所以在职工的人员组成，党务知识水平上有着较大差异，这就导致知识水平较低的党务工作者在实际工作中缺乏创新意识和工作热情，不利于提高企业的党建水平；而对党务具体工作缺乏深入的理解又导致一小部分同志在思想上产生松弛，存在完成工作即可，标准要求不高的现象。
而在人员水平较高的的企业中，虽然兼职的党务工作者能够较好学习领悟党务知识和各方面业务，但这部分人在企业中又有着繁忙的业务工作，一部分还是各部门的业务骨干，就需要人员自身抽出额外的时间完成上级布置的党务工作，他们往往感觉心有余而力不足，在工作量上对比本部门其他职工后又产生了不公平的矛盾心理。
（二）兼职人员流动性大，多重效应影响导致党务工作队伍后继乏人。
当前企业在面临经济形势下行的压力下，把生产经营作为企业发展的首要任务，在思想上出现了淡化、轻视党建工作的思想，这就使得部分兼职人员认为所在企业的党务工作不受重视。
当他们把有限精力投入到本职和党建工作后，发现自己总是处在两头不占的境遇，认为自身发展也受到了限制影响。
因此兼职人员在处理党务工作中上就出现了打退堂鼓的现象。
（三）部分企业兼职工作者党建服务意识还不够，工作中还存在走过程的形式主义现象兼职党务工作者的重要优势还在于他们也是深入基层部门的一线服务者和宣传者，是构建企业党建工作衔接的重要枢纽，而部分同志在基层工作中有时没有注意方式方法，而是采用上传下报走过场的方式，不仅使企业员工产生了抵触心理，还对开展的党务工作产生了误解。
浅析兼职党支部书记在支部建设中的作用发挥
浅析兼职党支部书记在支部建设中的作用发挥摘要：随着企业改革的不断深化，一定数量的兼职党支部书记也不断增加，由于兼职党支部书记的“兼职性”，决定了党支部建设促进企业发展的效果差异性，因此有必要对兼职党支部书记党建工作效果进行探讨，更好使其在支部建设中充分发挥引领带动作用打好基础。
关键词：兼职支部书记；党建工作问题；管理效能对策引言党支部是基层的党组织，支部书记作为党支部的骨干和领导，其工作能力和工作作风往往是衡量党支部战斗力水平的关键，支部书记是支部工作的第一负责人，要着力发挥头雁效应，带动效应，一名优秀的党支部书记，将带出一个有战斗力的党支部队伍，但努力够建成为一个强有力的基层党组织，不仅需要有过硬的政治素质，还需要在实际工作中研究工作方法，找寻工作思路，创新工作理念，积累工作经验，完善工作机制，党支部书记都要充分发挥好引领带动作用。
如何充分发挥兼职党支部书记的作用，在经营和党建兼顾的前提下，提高党建工作的效率和质量，是基层党组织所要解决的问题。
一、基本情况目前笔者所在单位共有党支部3个，其中，专职党支部副书记1名，占党支部书记（副）总数的33.3%，兼职党支部书记3名，占党支部书记（副）总数的75%。
在兼职党支部书记中，由行政技术干部或其它中层管理干部兼任支部书记的3名，占兼职支部书记的75%。
在年龄结构方面，3名兼职党支部书记中，45岁以下的3名，占75%。
在文化结构方面，兼职支部书记具有大专以上学历（含大专）的3名，占75%。
从数据可以看出，4名党支部书记（副书记）中，兼职党支部书记有3人，党支部书记兼职化趋势明显。
二、基层兼职党支部书记工作中存在的问题（一）兼职党支部书记在兼职党建工作时间精力有限。
由于是“兼职”，兼职书记既要负责经营管理工作，又要发展基础党建工作，所以“一心二用”时间有限。
由于经营工作繁忙，所以开展支部组织工作不及时，缺乏计划性和针对性，另外当经营工作和支部工作时间发生“冲突”时，往往会优先完成经营工作，这必然影响了支部党建工作的正常推进。
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在当前，经济体制改革深入发展，企业实行厂长负责制和政企职能分开为主要内容的政治体制改革已经推开。
为利于推行厂长负责制，南京卷烟厂车间科室党支部实行了党的工作兼职化，支部书记挑起了两副担子。
目前，车间党支部书记兼职类型大致有三：（1）“一肩挑”型。
车间主任兼党支书，全面负责车间党、政工作。
（2）“兼职型”。
党支部副书记兼任车间行政副主任。
（3）“业余”型。
党支书由被选举产生的一般党员担任。
“业余”型一般的都是兼职型的过渡期，南京卷烟厂13个支部的党支书全部兼职。
兼职带来的变化
党支书兼任行政职务后，发生了四个变化：
1.管理幅度从单一型向综合型转变。
2.开展思想政治工作从被动型向主动型转变。
3.管理体制上从单一型向双重型转变。
4.工作职能上从独立型向协调型转变。
兼职的优越性
1.党务干部兼职有利于两个文明一起抓。
厂长对企业的全面负责，体现在车间，就是主任全面负责领导车间的生产管理和思想政治工作。
调查表明，兼职后，所在车间不同程度上实现了车间主任兼职书记两个文明一起抓。
在“一肩挑”的车间，主任兼书记既抓生产管理，又抓思想政治工作，对车间两个文明建设全面负责领导。
在“兼职”的车间，兼职书记支持协助主任全面负责。
由于兼职干部具有党、政双重身份，有利于围绕生产管理开展思想政治工作，从而形成两者有机结合的新格局，较好地从内容和形式上克服以往“两张皮”现象，促进兼职干部在制订经济工作计划，作出生产决策，布置行政任务，检查生产工作的同时，相应地制订政工计划，布置政工任务，检查职工思想政治工作。
这样，使思想政治工作与生产管理工作得到统筹安排。
2.党务干部兼职有利于党支部行使保证监督职能，兼职后，党务工作与行政工作有机结合，利于党支部更好地发挥保证监督作用。
因为（1）思想政治工作更好地为生产管理起到保证作用。
据调查，党支书兼行政工作后，促使其更全面地了解生产管理工作，及时解决职工在生产和分配过程中产生的思想认识问题，更好地熟悉与掌握思想政治工作向生产管理工作渗透的途径，自觉地把生产管理中的难点，作为思想政治工作的重点，并有权综合使用思想教育和行政手段，以提高思想政治工作的权威性与有效性。
去年4月份，南京烟厂四车间实行“单箱工资含量”计件承包制。
由于职工对这一改革的心理承受能力不一致，承包的第一天，就发生职工消极怠工、机台不运转的情况。
车间主任兼书记及时召集职工，针对大家的思想问题开展对话，为大家释疑。
由于兼职干部集生产指挥与思想工作双重任务于一身，从而提高了解决矛盾的针对性和时效性，及时澄清了职工对经济承包存在的模糊认识，为贯彻
经济承包创造了良好的心理环境。
当天中午，怠工的职工开起机器，投入到生产中去。
承包半年来，广大职工越干越有劲，车间日产不断被刷新。
事实证明，兼职有利于党支部较好地发挥对生产的保证作用。
（2）在生产管理活动中更好地发挥党员先锋模范作用。
党支书兼职后，参与了车间行政管理，可直接全面地了解和掌握党员在工作中的表现，使党支部紧密结合实际，开展发挥党员带头作用的思想教育。
兼职干部能利用指挥生产、行政管理的条件，结合解决生产难题，围绕提高经济效益开展党内活动。
去年夏季罕见的高温，给职工从事生产带来困难。
在恶劣的条件下，党员怎么办？党委结合开展“党员形象”讨论，让党员通过自我教育，明确党员必须吃苦在前，勇敢地去战胜困难。
由于党员在生产第一线吃大苦，耐大劳，出满勤，干满点，从而影响和带动了广大职工战暑天，多增产。
（3）参与行政管理，创造了保证监督的有利条件。
调查中，“兼职”型书记认为，兼职后开展党的工作，对行政工作不游离，也不包揽，这种体制比专职更能发挥党支部保证监督作用。
3.党务干部兼职有利于提高工作效率。
大多数兼职书记认为，党务干部兼职，较好地解决了“两张皮”问题，思想政治工作能同行政管理更好地融洽。
因此，提高了工作效率。
（1）提高了决策速度。
（2）加强了党政协调，党支书兼职后，特别是在“兼职”型中，主任与书记的关系，根据党政关系和行政关系的不同，分别是上下级关系，因而有客观上促使党政干部加强协调。
（3）提高办事效率。
4.党务干部兼职有利于培养“综合型”干部。
思想政治工作与行政管理工作相结合，培养了一批懂业务，又会做思想政治工作的干部。
党务干部兼职后，既抓党务工作，又分管（或全面负责）行政工作，促使其认真学习管理知识。
这就对兼职干部提出更高要求，要求其红专结合，通过不断学习提高自身素质。
兼职工作有待完善
党务干部兼职的实践证明，兼职是在新形势下企业基层党组织开展以生产管理活动为中心的思想政治工作，探索车间党支部工作新路子的有效形式。
为了进一步完善党务干部兼职工作，笔者认为：
1.加强对党政分开与党政兼职的宣传教育，澄清一些同志把党政兼职与党政分开对立起来的模糊认识。
2.充分发挥支委作用，解决时间紧、任务重，工作繁忙的矛盾。
多数兼职干部反映，兼职后，忙！而人的精力有限。
为了解决这个问题，防止因此影响党的自身建设，削弱思想政治工作，也为了防止兼任的行政工作不到位，上级党组织应加强车间党支部成员的配备。
党支书也应多多发挥支委和党小组长的作用，放手让其担负党内的具体工作。
这样既锻炼了支委，又可解决兼职干部事务多、负担重的矛盾。
3.抓好对兼职干部的培养与管理。
上级领导应对兼职干部进行拓宽知识面的教育，强化理论学习和业务指导。
本着缺什么补什么的原则，培养兼职书记精通党务又精通业务，进一步提高兼职干部的水平。
4.兼职干部具体担负哪方而行政职责或工作应明确。
防止兼职干部怕越位而带来不到位的情况，使兼职流于形式。
明确行政干部有助于兼职干部切实抓好党务行政两方面工作。
5.在“一肩挑”的车间，要理顺党政关系，切实抓好党政两方面工作，一人唱好“两台戏”。
防止重行政轻党务。
妥善安排好两方面工作，防止行政挤党务，出现新的党政不分。
6.上级部门要做好兼职工作的指导。
及时推广先进兼职工作经验，同时积极开展对兼职工作的探索与研究，及时解决在兼职工作过程中出现的新情况新问题，保证兼职工作沿着政治体制改革的方向健康发展。