XXX(单位名称)关于领导干部在企业兼职问题排查情况报告
领导干部兼职管理情况自查报告书
领导干部兼职管理情况自查报告书
一、背景
根据党中央和国家有关规定，领导干部担任兼职需经相关部门批准，并应当确保履行主要职责。
为了加强兼职管理，提高干部党性修养和工作能力，现开展领导干部兼职管理情况自查工作。
二、自查内容
请各领导干部按照以下要求自查兼职管理情况：
1. 兼职情况：仔细核对个人兼职记录，列明目前兼职情况，包括兼职单位、职务以及业务内容等。
2. 兼职申请和审批：查阅兼职申请和审批文件，在本单位是否按照程序正确办理了兼职申请和审批手续。
3. 职责履行：对照本单位工作职责，分析评估兼职对主要职责履行的影响和负面影响。
4. 兼职管理措施：检查本单位兼职管理制度、措施和执行情况，评估是否规范有序。
5. 党性修养和工作能力：客观评述个人党性修养和工作能力在
兼职中是否得到提升或存在问题。
三、自查结果与问题
请各领导干部将自查结果总结填报如下：
四、个人总结与建议
请各领导干部就自己的兼职管理情况进行总结，包括亮点和存在问题，并提出改进建议。
五、报告提交
请在规定时间内将自查报告提交给上级主管部门。
企业兼职清理情况报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除企业兼职清理情况报告篇一：党政领导干部在企业兼职(任职)的自查清理报告xx市体育局关于规范党政领导干部在企业兼职(任职)的自查报告根据宜组通[20XX]36号文件要求，按照上级有关工作部署，本局高度重视，通过认真摸底排查，按照清理范围、对象和时限要求，逐人核实并登记造册，全面落实纠正清理工作。
现将自查情况汇报如下：一、基本情况xx市体育局下设6个科室共计在编在岗在职人员22人，其中行政编制17人，事业编制5人。
退休3人。
二、主要做法1、成立了自查领导小组。
本局及时召开了班子成员专题会议，成立了以局长为组长的自查清理领导小组。
2、认真开展自查、自纠工作。
及时下发了《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职）问题的通知》，局各科室认真开展了自查，并对党政领导干部在企业兼职(任职）进行集中清理。
3、统一思想，如实填报。
采取有效措施，在规定的时间内，通知相关人员，如实填写干部在企业兼职（任职）有关情况统计表，逐一登记造册，建立完善兼职（任职）台账。
通过全面自查、认真摸排、从严整顿，确保做到一个不漏。
在此次清理活动中，经过确认核实，当前本局未发现党政领导干部违规在企业兼职（任职）情况。
局党组书记：20XX年9月11日篇二：清理规范公职人员开办企业、在企业兼职的情况报告清理规范公职人员开办企业、在企业兼职（任职）的情况报告自规范清理公职人员开办企业、在企业兼职（任职）工作开展以来，编办积极贯彻落实中组发〔20XX〕18号文件精神，领导高度重视，认真开展自查自纠工作。
现将工作情况报告如下：一、传达有关文件情况根据组织部《中共成武县委组织部关于转发的通知》（成组发〔20XX〕16号）文件要求，编办迅速召开了全体会议，认真组织学习中组发〔20XX〕18号文件精神。
二、排查摸底情况编办每一位干部职工填写《承诺书》，承诺其本人没有在任何企业或其他营利性组织兼任或者担任任何职务；不利用职权和职务上的影响为企业或个人谋取不正当利益；认真贯彻执行中组部《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》及《答复意见》，坚决配合做好规范清理干部职工在企业兼职（任职）工作严格遵纪守法。
2023年领导干部兼职管理情况自查报告
2023年领导干部兼职管理情况自查报告自查报告2023年是我国全面建成小康社会和第一个百年奋斗目标的决胜之年。
在这一重要的历史节点上，各级领导干部肩负着更加艰巨的责任和使命。
为了切实推进领导干部兼职管理工作，我单位按照上级要求，进行了全面自查，现将情况做如下汇报：一、政策理解与宣传我单位高度重视政策宣传工作，通过开展各种形式的培训和宣讲，及时将相关政策和要求传达到全体干部职工。
应对领导干部兼职管理政策的宣传力度和效果良好，广大干部职工对相关政策和要求有了更深入的理解和掌握。
二、登记备案工作在2019年领导干部兼职管理制度正式出台后，我单位及时成立了兼职管理工作领导小组，明确了兼职管理工作的责任分工，落实了兼职人员统一登记备案制度。
通过组织干部职工对已兼职情况进行摸底调查，确保登记备案的全覆盖。
三、加强督导检查为了确保兼职管理工作的落地和实施，我单位建立了定期督导检查机制。
通过督导检查，发现并纠正了一些干部兼职违规问题。
加强了干部职工对兼职管理工作的重视程度，对违规行为形成了强烈的震慑力。
四、加强兼职管理培训针对不同层级干部的不同需求，我单位开展了一系列兼职管理培训。
培训内容涵盖了兼职管理政策的解读、兼职管理的操作技巧和兼职管理实践案例分享等内容。
通过培训，提升了领导干部的兼职管理能力和水平。
五、提升兼职管理的透明度通过优化兼职管理的工作流程和加强信息公开，我单位有效提升了兼职管理的透明度。
确保干部兼职信息及时公开，实现了干部兼职工作的全程可控、有据可查。
同时，及时公开兼职管理的结果和成效，增加了兼职管理工作的公信力和认可度。
六、加强督导和评估我单位制定了明确的兼职管理目标和指标体系，并建立了相应的督导和评估机制。
定期组织对兼职管理工作进行督导和评估，及时发现问题并提出整改意见。
通过督导和评估，进一步完善和提升了兼职管理工作的效能。
七、问题和不足在自查过程中，我们也发现了一些问题和不足。
主要包括以下几个方面：1. 兼职管理的信息化建设仍然不够完善。
领导干部在社会组织企业兼职自查报告
领导干部在社会组织企业兼职自查报告领导干部是组织企业的骨干力量，他们的工作决策和思想理念直接影响着组织的发展和实施。
近年来，不少领导干部利用自己的职务之便，以兼职或代理的方式参与社会组织、企业等活动，真正充分发挥自身优势，在实践中为社会作出贡献。
但同时也有一些领导干部利用兼职或代理的机会谋取私利、行贿受贿等违纪违法行为。
针对这种情况，相关部门出台了《领导干部在社会组织企业兼职自查报告制度》，以确保领导干部在兼职过程中遵纪守法，履行管理职责，维护公正廉洁的形象。
一、自查内容自查内容包括以下10个方面：（一）兼职演出、出版、广告、媒体、文艺团体、广播电视制作机构及其服务、推广企业等兼职；（二）金融、证券、保险、信托、基金、金融证券等企业或者机构的，包括银行、保险、证券经营机构和大型非国有企业等的咨询或者顾问；（三）科技、工程、建筑设计和咨询等领域的兼职，包括独立设计、咨询、评估，申报专项资金及相关管理；（四）文化中心、展览馆等文化艺术机构的顾问、咨询或其他兼职；（五）教育、卫生、环保、基础设施、能源等领域的兼职，包括特别是那些面向群众的事业单位及企事业单位、公共服务机构的咨询、推广和相关业务；（六）兼职服务团、个人或兼职项目的负责人或组织者，包括志愿者和专门从事社会公益事业的组织者、参与者等；（七）各种比赛和评选活动兼职，包括市场调研和推广、公关和媒体服务，以及各种行业协会和学会；（八）做学术研究或学科推广的顾问、参谋或咨询员；（九）用网络、邮件、电话和其他方式从事的兼职或者业余活动；（十）其他需要进行公示的兼职或者自由职业活动；二、自查方式1、领导干部应在征得主管部门和相关职能部门同意后，将兼职情况报告在本单位，并在下列时间内，公开向本单位、本地区和社会公布兼职情况：（一）党和国家机关（中央、省、市、县）领导干部和其他组织员额领导干部应在任职时和离职事件公开兼职情况；（二）重要党政领导干部兼任社会组织、企业等具有较高影响力的职务或者在重大事项上有影响力的兼职时，应当事先报告，并接受有关管理部门的审查；（三）省以下党政领导干部和其他组织员额领导干部，应当按照规定开展兼职自查；2、领导干部应当按照规定填写、报送并公布自查报告，真实、准确、完整填写，并在兼职工作中遵守国家法律法规，保障兼职工作与本职工作的关系、保护国家秘密及涉密商业机密，维护职业道德和组织形象，不与本职工作相冲突，不向单位和个人索要、接受和赠送任何人情、物品和礼金等，相关干部应回避与涉及自身利益的决策或涉及兼职机构或企业的事项。
兼职情况专项整治报告
一、背景近年来，随着市场经济的发展，公职人员兼职现象日益增多。
为加强党风廉政建设，规范公职人员行为，我单位于2022年X月开展了兼职情况专项整治工作。
现将整治工作情况报告如下：二、整治目标1. 清理公职人员违规兼职问题，确保公职人员专注于本职工作，提高工作效率。
2. 规范公职人员兼职行为，防止权力寻租和利益输送。
3. 加强对公职人员的教育、管理和监督，提高公职人员的廉洁自律意识。
三、整治措施1. 成立专项整治工作领导小组，明确责任分工，确保整治工作顺利开展。
2. 对全体公职人员进行全面排查，包括在职人员、退休人员和离职人员，全面掌握兼职情况。
3. 加强宣传教育，通过开展党风廉政教育、廉洁自律培训等活动，提高公职人员的廉洁自律意识。
4. 严格执行兼职审批制度，规范公职人员兼职行为。
对未经审批擅自兼职的，予以严肃处理。
5. 对违规兼职的公职人员进行通报批评，情节严重的，给予纪律处分。
四、整治成果1. 清理出违规兼职人员X名，其中在职人员X名，退休人员X名。
2. 对违规兼职的公职人员进行了通报批评，并给予纪律处分X人。
3. 公职人员的廉洁自律意识得到提高，兼职行为得到规范。
五、下一步工作计划1. 建立健全兼职管理制度，明确兼职审批程序、兼职范围和兼职报酬等。
2. 加强对公职人员的日常监督管理，定期开展自查自纠活动。
3. 强化党风廉政教育，持续提高公职人员的廉洁自律意识。
4. 加强与相关部门的沟通协调，形成整治合力，共同推进兼职情况专项整治工作。
总之，通过本次兼职情况专项整治工作，我单位公职人员的廉洁自律意识得到提高，兼职行为得到规范。
在今后的工作中，我们将继续加强党风廉政建设，确保公职人员廉洁自律，为推动单位事业发展提供有力保障。
规范清理公职人员在企业兼职工作报告5篇
规范清理公职人员在企业兼职工作报告5篇第一篇：规范清理公职人员在企业兼职工作报告关于规范清理公职人员在企业兼职、出资办企业情况工作报告自规范清理公职人员开办企业、在企业兼职（任职）工作开展以来，学校高度重视，认真开展自查自纠工作，现将工作情况报告如下：一、迅速成立机构学校成立了由校长任组长，校委会成员任工作成员的领导小组，领导小组下设办公室，并对领导小组成员明确了责任，细化了分工。
二、认真组织学习学校高度重视，于9月14日，召开了全体教师会议，认真组织全体教师（含辞去公职、离退、退休等公职人员）学习了中共滕州市委组织部关于转发枣庄市委组织部《关于对公职人员违规在企业兼职和出资办企业情况进行规范清理的通知》，并传达了镇教委会议精神，力求将文件精神传达到每位教职工，让每位教职工特别是相关人员知晓、了解上级规定，统一思想认识，增强了抓好贯彻执行的自觉性。
三、扎实开展摸底排查在前期摸底排查的基础上，按照会议要求进一步组织了全体教职工（含辞去公职、离退、退休等公职人员）认真填写了《公职人员在企业兼职和出资办企业承诺书》，学校负责人审核把关，对于发现弄虚作假、故意瞒报、漏报及其他违规违纪行为的，按有关规定追究相关人员的责任。
工作组对摸底情况汇总建立了台账，组织了联审，并将审查结果进行了公示。
截止目前，我校全体教职工（含辞去公职、离退、退休等公职人员）无一例在企业兼职和出资办企业情况。
特此报告！龙山小学2015年9月26日第二篇：清理规范公职人员开办企业、在企业兼职的情况报告清理规范公职人员开办企业、在企业兼职（任职）的情况报告自规范清理公职人员开办企业、在企业兼职（任职）工作开展以来，编办积极贯彻落实中组发〔2013〕18号文件精神，领导高度重视，认真开展自查自纠工作。
现将工作情况报告如下：一、传达有关文件情况根据组织部《中共成武县委组织部关于转发<关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见>的通知》（成组发〔2013〕16号）文件要求，编办迅速召开了全体会议，认真组织学习中组发〔2013〕18号文件精神。
干部职工在企业兼职任职清理汇报
干部职工在企业兼职任职清理汇报尊敬的领导、各位同事：在经济发展的今天，为了进一步提高企业的生产效率，许多公司开始探索职工兼职任职的方式，以充分利用职工的资源和才能。
然而，这种做法也存在着一定的风险和问题。
为了更好地落实国家关于干部职工在企业兼职任职的有关规定，我的团队特地对公司近期的兼职任职情况进行了一次全面的清理汇报。
现将报告结果作如下说明：一、兼职任职情况公司的兼职任职情况主要涉及了中高层领导以及技术骨干人员。
在调查中，共发现了35名公司干部职工涉及兼职任职，在其中，有23人的兼职任职属于符合规定的范畴，另外12人的兼职任职则存在一定的风险和问题。
二、存在的问题和风险1. 兼职岗位透明度不够，存在利益冲突的情况。
大部分存在问题的兼职任职涉及到公司的业务合作伙伴，而其中一些人在兼职岗位上可能会涉及到公司的商业利益。
然而，我们发现公司并未像规定中所要求的那样，做出兼职岗位的公示和透明度打造，因此导致了部分干部职工在兼职中存在利益冲突的风险。
2. 兼职岗位时间和任务重叠，对公司业务造成了阻碍。
除了存在利益冲突的问题外，我们也发现公司有几位干部职工的兼职岗位时间和任务重叠，而这种重叠存在对公司业务的阻碍和工作质量的影响。
这些职工在兼职任务结束前，也未及时进行汇报和沟通，进一步加重了公司的负担和困难。
三、落实措施和建议1. 建议规范兼职程序，加强透明度管理。
为了避免兼职任职中存在利益冲突的问题，我们建议公司进一步规范兼职任职程序，严格要求公司干部职工在兼职中的行为准则和利益考虑，同时对兼职岗位进行公示和透明度管理，做到清晰明了。
2. 加强沟通和协调，减少业务冲突。
同时，为了避免兼职岗位时间和任务重叠的问题，我们建议公司对干部职工的兼职任职进行定期审核和沟通，确保兼职任务与公司绩效考核相适应。
如果出现重叠的情况，公司应该加强沟通和协调，减少业务冲突和影响。
总之，干部职工在企业兼职任职是企业发展的一种有效方式，但在实践中也需要严格规范和管理。
清理规范公职人员开办企业、在企业兼职的情况报告
清理规范公职人员开办企业、在企业兼职的情况报告尊敬的领导：根据上级要求，现向您汇报我单位清理规范公职人员开办企业、在企业兼职的情况。
请您审阅。
一、目的为加强公职人员管理，防范腐败风险，规范公职人员在企业开办和兼职的行为，确保公职人员履职廉洁。
二、范围该报告适用于我单位所有公职人员及相关部门。
三、清理公职人员开办企业情况1.公职人员个人信息确认1.1 确认公职人员身份、姓名、职务、职级等基本信息。
1.2 确认公职人员是否开办企业，如存在，则记录企业名称、性质、注册资本等详细信息。
2.清理公职人员开办企业合规性2.1 审查公职人员开办企业是否符合法律法规及职务职责要求。
2.2 检查企业注册资金来源是否合法合规。
2.3 检查企业是否违反相关行业准入、经营许可等规定。
2.4 梳理公职人员在企业中担任的职务、股权比例等关联情况。
四、规范公职人员在企业兼职情况1.公职人员兼职信息确认1.1 确认公职人员身份、姓名、职务、职级等基本信息。
1.2 确认公职人员是否存在在企业兼职的情况，如存在，则记录企业名称、性质、兼职职务等详细信息。
2.规范公职人员兼职手续2.1 公职人员兼职需提前报告主管部门，并进行备案登记。
2.2 针对公职人员兼职情况，核实是否存在利益冲突以及影响公正执行职务的风险。
五、附件1.公职人员个人信息表（附件1）2.公职人员开办企业情况记录表（附件2）3.公职人员兼职情况记录表（附件3）六、法律名词及注释1.公职人员：指在机关、事业单位、企事业单位等公共机构中担任职务的人员。
2.职级：公职人员在公务员职务序列中的相对等级。
3.合规性：符合法律法规的规定，遵守行业准则和道德规范。
4.公正执行职务：公职人员依法履行职责，不受任何个人或者组织的干扰。