劳动合同法试题(不是劳动法-有区别)
劳动合同法考试试题带答案8篇
劳动合同法考试试题带答案8篇篇1一、填空题1. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以______形式订立。
答案：书面。
2. 劳动合同的签订应当遵循______原则。
答案：平等自愿、协商一致。
3. 劳动合同的解除应当遵循______原则。
答案：协商一致、解除合同。
4. 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但应当提前______通知用人单位。
答案：三日。
5. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具______证明。
答案：解除或者终止劳动合同。
二、选择题1. 下列关于劳动合同订立的说法中，正确的是（）A. 劳动合同的订立必须采取书面形式B. 劳动合同的订立必须采取口头形式C. 只要双方达成协议，是否订立书面合同无所谓D. 书面合同和口头合同都可以采用，具体由双方协商决定答案：A. 劳动合同的订立必须采取书面形式。
2. 下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（）A. 劳动合同的解除必须经过双方协商一致B. 用人单位可以随时解除劳动合同C. 劳动者可以随时解除劳动合同，但需提前通知用人单位D. 只要双方协商一致，就可以解除劳动合同，不区分原因和条件答案：D. 只要双方协商一致，就可以解除劳动合同，不区分原因和条件。
3. 根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的说法中，正确的是（）A. 试用期应当包含在劳动合同期限内B. 试用期应当独立于劳动合同期限之外C. 试用期的长短由双方协商决定，但最长不得超过六个月D. 试用期的长短由一方决定，最长不得超过六个月答案：A. 试用期应当包含在劳动合同期限内。
4. 根据《劳动合同法》的规定，下列关于加班的说法中，正确的是（）A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费B. 用人单位安排加班的，应当按照合同约定向劳动者支付加班费C. 用人单位可以随意安排加班，不需要支付任何费用D. 用人单位可以安排加班，但需要提前征得劳动者同意，并支付相应费用答案：A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)一、单选题1.从事特种作业的劳动者必须经过专门()并取得特种作业资格。
A、学习B、培训C、教育D、训练参考答案：B2.用人单位自()即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
A、一天后B、用工之日起C、三天后D、-'周后参考答案：B3.劳动者在同一用人单位连续工作满()以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A、五年B、十年C、十五年D、二十年参考答案：B1A、三十天B、六十天C、九十天D、一百二十天参考答案：C5.以下哪项不是规定的劳动合同的期限：A、有固定期限B、无固定期限C、随意期限D、以完成一定的工作为期限参考答案：C6.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:A、在试用期间符合录用条件的B、遵守劳动纪律或者用人单位规章制度的C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、未被追究刑事责任的参考答案：C7.妇女享有与男子平等的（）。
A、就业权利B、生产权利C、获利权利D、社会福利参考答案：A8.在用人单位内，()设立劳动争议调解委员会。
A、应当B、可以C、必须D、不得参考答案：B9.劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过A、三个月B、六个月C、九个月D、一年参考答案：B10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、百分之二十B、百分之四十C、百分之六十D、百分之八十参考答案：D11.用人单位与劳动者协商一致，()解除劳动合同。
A、应当B、可以C、必须D、不得参考答案：B12.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过A、一个月B、三个月C、六个月D、九个月参考答案：A13.劳动者()依法参加和组织工会。
A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C14.劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以订立A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、随意合同参考答案：A15.()以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
劳动合同法》测试题(含答案)
劳动合同法》测试题(含答案) 劳动合同法测试题一、填空题（每空5分，共15分）1、《劳动合同法》共8章，98条。
2、用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、特别法优于一般法、后法优于前法。
4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。
5、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
6、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将劳动合同的主要内容交代的很详细。
8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同直接相关的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。
9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过2个月。
10、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。
13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
16、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
17、被终止或解除劳动关系的职工应在终止或解除劳动合同之日起60天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。
《劳动合同法》专题学习测试题及答案
《劳动合同法》专题学习测试题及答案1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）订立书面劳动合同。
答案解析：《劳动合同法》第10条A、用工之日起10天内B、用工之日起一个月内(正确答案)C、用工之日起两个月内D、用工之日起半年内2.某单位与员工签订为期两年的劳动合同，则其试用期不得超过（）。
A、一个月B、二个月(正确答案)C、三个月D、六个月答案解析：《劳动合同法》第19条3.在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过（）A、一年B、二年(正确答案)C、三年D、四年答案解析：《劳动合同法》第24条4.当存在以下哪种情况时，用人单位可与劳动者约定违约金。
A、劳动者违反公司规定给公司带来损失的。
B、劳动者违法公司保密规定时。
C、劳动者违反服务期或竞业限制约定的。
(正确答案)答案解析：《劳动合同法》第25条5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，是否影响劳动合同的履行？A、影响B、不影响(正确答案)C、不一定影响D、法律未规定是否影响答案解析：《劳动合同法》第33条6.劳动合同变更的基本原则是（）。
A、双方经过协商。
B、双方协商一致。
(正确答案)C、其中一方提出申请。
答案解析：《劳动合同法》第35条7.当用人单位存在以下哪种情况时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动合同的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的(正确答案)D、以上皆是答案解析：《劳动合同法》第38条8.用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用（）。
A、订立固定期限劳动合同的人员B、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人(正确答案)C、女职工D、距法定退休年龄不满5年的人员答案解析：《劳动合同法》第41条9.用人单位与劳动者建立劳动关系是从（）起开始的。
A、用工之日(正确答案)B、签订劳动合同之日C、录用之日答案解析：《劳动合同法》第7条10.用人单位违法与劳动者约定试用期，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2022年《劳动合同法》知识竞赛试卷及答案(精选)
2022年《劳动合同法》知识竞赛试卷及答案（精选）1、《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自（）年7月1日起施行。
A （2010）B （2012）C （2013）D （2014）正确答案：（C）2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
A （公平）B （公开）C （公正）D （双方认可）正确答案：（A）3、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位（）即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
A （自用工之日）B （用工之日起一周内）C （用工之日起15个工作日内）D （用工之日起30天内）正确答案：（A）4、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A （3日）B （15日）C （20日）D （一个月）正确答案：（D）5、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）建立。
A （用工之日起一周内）B （用工之日起15个工作日内）C （用工之日起30天内）D （用工之日起）正确答案：（D）6、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A （一年）B （半年）C （三月）D （一月）正确答案：（A）7、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。
A （半）B （一）C （二）D （三）正确答案：（B）8、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。
A （半）B （一）C （二）D （三）正确答案：（C）9、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。
劳动法试题及标准答案(共六套)
劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A. 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B. 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2. 下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有：（）A. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B. 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C. 集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3•下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A. 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4. 下列争议不适用《劳动法》的是（）A. 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B. 大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D. 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5 •假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
劳动合同法试题(不是劳动法,有区别)
一、单项选择题（本大题共２０小题,每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
１.下列社会关系中，属于劳动法调整的是（D )A．某公司向职工集资而发生的关系B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C.两个企业之间签订劳动合同而发生的关系Ｄ.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系2．下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述,正确的是(D)A.家庭聘用的保姆适用《劳动法》B.个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》C.事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》D.国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》3．用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,具体时间为解除或终止劳动合同后的（C) A．7日内B.1０日内C.15日内D．30日内4.２０08年6月1日,甲公司向王某发出录用通知书,通知书上明确了薪资待遇,并约定１个月后正式到单位上班。
20０8年7月4日,王某到甲公司报到上班,双方于2008年7月10日签订了劳动合同。
甲公司与王某建立劳动关系的日期是（C)A.2０0８年６月1日B.2０0８年7月１日Ｃ.2008年７月４日D.200８年７月10日5．法律规定职工每日工作8小时,每周丁作4０小时,属于(Ａ)A．标准工作时间B.缩短工作时间Ｃ．不定时工作时间D.综合计算工作时间6.新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月.新达公司管理岗位的最低月工资为2500元,当地的最低工资为100０元，试用期内李某的月工资不得低于（B）A.1000元Ｂ．2０00元C.２4０0元D.2500元７.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付（C)A.赔偿金B.补偿金C．违约金D.损失费8.根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（D) A．1２个月B.15个月C.18个月D．24个月9．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（B)A.派遣单位所在地标准;B．用工单位所在地标准C．两地都可以D．由派遣协议约定标准1０．某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。
劳动合同法问题解答200题（二）
21、劳动合同该由谁持有？ 《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。
劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。
” 值得⼀提的是，在现实⽣活中，很多单位与劳动者签订劳动合同后，将所签署的两份劳动合同全部收回⽤⼈单位保存，甚⾄只签订⼀份劳动合同，《劳动合同法》⽤法律的形式明确了劳动合同⽂本应由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。
22、劳动合同必须具备什么条款？ 根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款： 1.⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈； 2.劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码； 3.劳动合同期限； 4.⼯作内容和⼯作地点； 5.⼯作时间和休息休假； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9.法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。
23、与《劳动法》相⽐，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款增加了哪些内容？ 《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》相⽐，增加了以下内容： 1.增加了⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈，劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码等条款。
这些内容是劳动关系双⽅主体的基本情况，应当在劳动合同中明确。
2.增加了⼯作地点条款。
原因是实践中劳动者的⼯作地点可能与⽤⼈单位住所地不⼀致，有必要在订⽴劳动合同时予以明确。
3.增加了⼯作时间和休息休假条款。
原因是为了在法定标准基础上，进⼀步明确该劳动者具体的⼯作时间和休息休假安排。
4.增加了社会保险条款。
强化了⽤⼈单位和劳动者的社会保险权利义务意识。
5.增加了职业危害防护的条款。
《职业病防治法》规定：⽤⼈单位与劳动者订⽴劳动合同时，应当将⼯作过程中可能产⽣的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
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一、单项选择题（本大题共20小题,每小题１分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.下列社会关系中,属于劳动法调整的是(D ）
A．某公司向职工集资而发生的关系
Ｂ.劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
C．两个企业之间签订劳动合同而发生的关系
Ｄ．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系
2.下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述,正确的是（D)
A.家庭聘用的保姆适用《劳动法》
B.个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》
C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》
D．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》3．用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（C) A．7日内
B.10日内
C．15日内
D.３０日内
４.2008年6月1日,甲公司向王某发出录用通知书,通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。
20０8年7月４日,王某到
甲公司报到上班,双方于2008年7月１0日签订了劳动合同。
甲公司与王某建立劳动关系的日期是(C)
A．2008年6月1日
Ｂ．２00８年7月1日
C.2０0８年7月4日
D.２00８年7月1０日
5．法律规定职工每日工作８小时,每周丁作40小时,属于（A）Ａ．标准工作时间
B.缩短工作时间
C．不定时工作时间
Ｄ.综合计算工作时间
6.新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资３000元，试用期２个月。
新达公司管理岗位的最低月工资为25０0元，当地的最低工资为1０00元,试用期内李某的月工资不得低于(Ｂ）
A.100０元
B.2000元
C．2４00元
Ｄ.2５00元
7.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付(C)
A.赔偿金
Ｂ．补偿金
C．违约金
D.损失费
8．根据《失业保险条例》规定,领取失业保险金的期限最长为(D) A.１２个月
B．１5个月
C.18个月
Ｄ．2４个月
9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是(B）
Ａ．派遣单位所在地标准；
B.用工单位所在地标准
Ｃ.两地都可以
D.由派遣协议约定标准
１0．某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。
当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（D)
Ａ.允许田力出庭作证,但以不耽误工作为条件
B.耽误工作的情况下,将扣发田力的工资
C．不允许田力出庭作证
D．允许田力出庭作证，正常支付工资
二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)
在每小题列出的五个备选项中有二至四个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
1.下列社会关系中,属于劳动法调整的对象是(ＣＤ)
A.某公司向职工集资而发生的关系
B.劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
Ｃ. 某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系
2．下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（ABCD)
A.劳动行政管理行为
B．劳动仲裁行为
C．自然灾害
D．劳动者患病
3．甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有(ＡBＣD)
A.发生工伤,公司概不负责
B．合同期满单位无须向李某支付经济补偿金
C．试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同
D．合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务
4.关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有(ABD）
A.张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同
B．王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C.李某在某国有企业连续工作满１0年，距法定退休年龄还有１２年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
Ｄ．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时,赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
5.下列不属于最低丁资组成部分的有（ABD）
Ａ.高温津贴
B．加班工资
Ｃ.奖金
D．单位为劳动者缴纳的养老保险费
６．下列关于工资支付保障的叙述,正确的有(ＡＤ）
A．用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单
Ｂ．工资可以以实物或有价证券的形式支付
C．工资必须在约定的日期支付,如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付
Ｄ.工资至少每月支付一次
7.法定月计薪天数是（ＡC)
A．2０．83天
B．30天
C．21.７5天
D．22天
8.根据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括(ABＣＤ）
Ａ.因违反治安管理死亡的
Ｂ．因犯罪死亡的
C.醉酒导致死亡的
D.自残的
9．以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是（AＣ)
A．养老保险
B．工伤保险
Ｃ．医疗保险
D．生育保险
１０.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括(ＡBC）
A．用人单位招收录用其所支付的费用
B.用人单位为其支付的培训费用
C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D.对生产、经营和工作造成的间接经济损失
三、名词解释题（本大题共4小题,每小题３分，共12分）
1.工资
2.劳务派遣
３．无固定期限劳动合同
4．非自愿失业
四、简答题（本大题共3小题,每小题5分，共15分)
１.简述劳动法调整的劳动关系的特征。
2.简述劳动合同的主要内容。
3.简述延长工作时间的条件、限度及加班费工资的支付。
４. 应当认定为工伤的情形有哪些?4
五、论述题(本大题共１５分)
1．试述社会保险与商业保险的区别。
六、案例分析题(本大题共2小题,每小题9分，共18分）
1.甲某于2０01年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。
合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作,试用期8个月,月工资3０0０元。
８个月试用期后万隆饭店表示满意,合同正式履行。
2002年４月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下,便安排甲某将大堂工作移交,接手餐饮部的工作。
对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。
饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同,甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排,仍坚持由甲某去做餐饮部工作。
甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。
问题：
（１）甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。
（2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确?为什么?
(３）如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？
(1)试用期长达８个月,超过了法定的6个月限制。
（2分）
（2)不正确。
因为饭店的行为违反了劳动合同,应承担违约责任。
(2分)
(３）不合法。
因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。
(2分)
2、国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1)工人赵某因身体有病被辞退,与厂方发生争议；（２)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；(3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议;(4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。
赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。
问题:
（１）钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议?
(2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系?
（3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何?
(１)赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议(２分)
（2)四种方式。
劳动争议后,当事人应当协商解决,但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是处理劳动争议的必经程序;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉,在起诉前必须先经过仲裁程序．(４分)
（3)协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行,协议没有强制执行力;对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。
（4分)。