营销总监聘用合同书(律师版)
营销总监聘用合同书(律师版)
营销总监聘用合同书(律师版)2、充分发挥销售人员的积极性，对销售团队进行科学合理的分区布置和监督管理。
3、主持公司销售例会，拟订、修订公司销售管理规章制度，完成季度、年度销售计划、货款回收计划。
4、调研、分析公司产品在市场中的优势和劣势，提出改进产品质量，满足客户需求的解决建议。
5、指导销售人员制定年度工作计划和工作目标，监督所有销售人员严格按公司营销管理办法规定的销售业务管理和销售发货及开具发票管理以及回款管理的要求进行落实。
6、协调好销售员工之间的工作关系；尽力解决好下属销售员工提出的工作中的实际困难和问题。
7、每月向总经理报告销售运行的重要情况，定期向总经理述职。
8、围绕公司的销售目标，带头严格遵守公司的各项规章制度，协调处理好销售部与技术部、生产部、质量管理部、财务部等部门之间的关系。
9、管理、控制好销售费用，提高销售账款的回收率；定期对销售员工进行业务培训和爱岗敬业素质教育。
确保所属员工无侵占公司货款和损害公司利益的行为发生，无重大人身意外伤害事故发生。
10、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护甲方企业的权益。
接受总经理及授权的领导和监督，不得从事有损甲方公司声誉的任何活动。
11、完成总经理交办的各项临时性的任务与工作。
三、乙方的年度工作目标1、年保证完成产品销售额（含税价）万元以上（以财务数据为准）。
年至年期间，每年完成产品销售额均比上一年增长 %以上。
2、上年结存的应收账款回款率达到 %以上，当年销售货款的回款率应达到 %以上；当年不能收回货款的部分，在当年进行对账率达 %以下。
3、不发生单笔万元以上的“坏账”损失；不能有一例发货后无对方收货凭证原件的情况发生（坏账是指无客户所欠货款的凭证；或虽有欠款凭证，但客户单位被吊销或注销或宣布破产的；或虽有欠款凭证，但客户单位一年以上不发生业务，两年内不给付货款的）。
4、2016年销售团队总人数达到不少于人。
1、每年完成当年的销售额，每年上年结存的应收账款回款率达到 %以上，每年当年销售货款的回款率达到 %以上，每年当年不能收回货款的部分，当年进行对账率达 %以上，给予兑现当年剩余的年薪和奖金。
营销总监聘用合同书(3篇)
营销总监聘用合同书地址：乙方(受聘方)：根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其营销总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。
一、聘用岗位根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其营销总监。
二、薪资报酬及福利待遇(一)甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度，在本合同聘用期间甲方依照___元/月(人民币)的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，在本合同有效期内。
甲方将依据公司运营情况及员工的工作实绩给予乙方年终奖金等津贴;(二)甲方为乙方提供用车便利;(三)乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。
三、工作时间(一)甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时(工作时间：星期一至星期五);(二)甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。
加班加点每月不超过三十六小时;(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。
四、合同期限本合同聘用期共计___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
五、工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：(一)开展对用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象;(二)主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施;(三)参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整;(四)组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销网络，巩固开拓目标市场;(五)审阅营销系统及与其相关的文件，在权限范围内签发文件;(六)每月向总经理报送营销预算及其执行情况分析，报送销售成本分析报告;(七)组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销网络，巩固开拓目标市场;(八)掌握重点大户的销售情况，发现问题及时解决;(九)负责组织资材部、财务部进行合同评审工作，并依据合同评审结论对顾客进行反馈;(十)负责组织对客户提出的报价要求进行分析、调查和评审及确定报价与报价报批工作;(十一)制订营销系统年度、季度工作目标和工作计划，经批准后执行;(十二)指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据;(十三)及时向总经理汇报营销系统的真实情况及有关数据;(十四)培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名和隔级下级岗位人员的任命。
营销总监聘用合同样书8篇
营销总监聘用合同样书8篇篇1甲方（聘用方）：___________________公司乙方（受聘人）：___________________根据甲方发展的需要，现聘请乙方到甲方担任营销总监一职。
本着双方平等协商，实现双方共同发展的目的，经甲乙双方充分思考，共同理解后一致认同本协议各项条款及条款内涵意义并达成如下共识，为共同约束甲乙双方行为的特定法律条款。
一、聘用目的与职责甲方聘请乙方担任营销总监职务，旨在拓展市场业务，提升品牌知名度与市场占有率。
乙方需承担以下职责：制定营销策略、管理营销团队、维护客户关系等。
二、聘用期限与试用期本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期为三个月。
试用期满后，经双方协商一致可签订正式劳动合同。
三、薪酬与福利1. 薪酬结构：基本工资+业绩奖金+其他补贴。
具体标准根据乙方的工作表现及业绩进行评定。
2. 福利：包括但不限于五险一金、年终奖、带薪休假等。
具体标准按照国家法律法规及甲方规定执行。
四、岗位职责与工作地点1. 岗位职责：制定营销策略、带领团队完成销售指标等。
2. 工作地点：甲方公司所在地或经双方协商确定的其他地点。
五、工作时间与休假制度1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间执行。
2. 休假制度：按照国家法律法规及甲方规定执行。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露给第三方。
2. 在合同期内及合同终止后一定期限内（如一年），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事营销工作。
七、知识产权归属与职务成果分享乙方在任职期间因履行职务行为所产生的发明、实用新型、外观设计等知识产权归甲方所有。
乙方在职期间取得的职务成果，甲方有权进行商业化运作并分享相关收益。
八、违约责任与赔偿损失如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。
违约方需赔偿守约方的实际损失。
若因乙方违反竞业限制条款，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
营销总监聘用合同3篇
营销总监聘用合同3篇篇1营销总监聘用合同甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：传真：乙方：（营销总监姓名）身份证号码：联系电话：鉴于甲方为了更好地推动公司营销工作的顺利开展，经过慎重考虑，决定聘用乙方为公司营销总监，双方遵循平等自愿、公平诚信的原则，依据相关法律法规就双方工作内容及权利义务进行协商并达成一致意见，特订立本合同。
合同内容如下：第一条工作内容1.1 乙方作为公司的营销总监，负责制定公司的营销策略，协调各部门的工作，推动产品的销售和市场拓展工作。
1.2 乙方应按照公司的要求，制定详细的营销计划，并组织实施，确保公司的营销目标得以达成。
1.3 乙方应领导团队，不断完善公司的营销体系，提高市场占有率和品牌知名度。
第二条薪酬待遇2.1 甲方将按照营销总监的实际工作量和贡献为乙方支付基本工资和绩效奖金，具体薪酬标准另行约定。
2.2 乙方享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。
第三条保密义务3.1 乙方应严格遵守公司的保密制度，对公司的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给任何第三方。
3.2 乙方在离职后，应将公司的资料和机密信息全部归还给公司，不得擅自留存或复制。
第四条期限及解除4.1 本合同自双方签署之日起生效，期限为（具体期限时间）。
4.2 双方均有权在合同期满前提前终止合同，须提前（提前通知时间）书面通知对方，并经双方协商一致解决有关事宜。
第五条附则5.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
5.2 本合同未尽事宜由双方协商解决。
合同中的任何变更均应经双方协商一致，并签署书面的变更协议。
甲方（公司名称）：（盖章）签字：日期：乙方（营销总监姓名）：签字：日期：以上为《营销总监聘用合同》，甲乙双方必须遵守合同内容，如有违反，应承担相应的法律责任。
祝双方合作愉快，共同努力，实现共同目标！篇2营销总监聘用合同甲方：_________（以下简称“公司”）统一社会信用代码：_________地址：_________法定代表人：_________乙方：_________（以下简称“营销总监”）身份证号码：_________联系方式：_________鉴于公司为拓展市场，加强销售业务管理，现拟聘请营销总监，经双方协商一致，达成如下协议：一、聘用岗位：公司聘用营销总监一名，具体聘用时间自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。
营销总监聘用合同样书3篇
营销总监聘用合同样书3篇篇1甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就甲方聘用乙方担任营销总监一事达成以下协议：一、聘用背景及目的甲方为拓展业务，提高市场营销水平，决定聘用乙方担任营销总监一职。
乙方在市场营销领域具有丰富的经验和专业知识，同意接受甲方的聘用，并承诺在约定的期限内为甲方提供专业服务。
二、聘用期限本次聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
聘用期满后，双方可协商续签。
三、工作职责与义务1. 乙方的工作职责：（1）制定公司营销策略，提高市场占有率；（2）负责市场开拓、品牌推广和客户关系维护；（3）组织营销团队，完成公司的销售任务；（4）监控市场动态，及时调整营销策略；（5）向公司汇报工作进展，提出改进建议。
2. 甲乙双方的权利与义务：（1）甲方应尊重乙方的专业判断，为乙方提供必要的工作支持；（2）乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，尽职尽责地完成工作任务；（3）双方应共同保守甲方的商业秘密，不得泄露或擅自使用；（4）双方应按照约定分享利润，共同承担风险。
四、薪资待遇与福利1. 薪资：乙方在聘用期间的薪资为每月人民币____元。
2. 奖金：乙方年度销售额达到____万元时，甲方将给予乙方年度奖金人民币____元。
3. 福利待遇：乙方享有国家规定的相关福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
五、违约责任1. 若甲方违反合同约定，未按时支付薪资或奖金，乙方有权要求甲方支付违约金并解除劳动合同。
2. 若乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密或擅自离岗，甲方有权要求乙方承担违约责任并支付违约金。
3. 双方因违约造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。
六、合同解除与终止1. 双方协商一致，可以解除或终止本合同。
2. 乙方在聘用期间如有严重失职、违法违纪等行为，甲方有权立即解除合同。
聘用营销总监合同
营销总监聘用合同合同编号：【合同编号】甲方：【雇主公司名称】乙方：【营销总监姓名】鉴于甲方为乙方拟聘请为其公司的营销总监，并经双方友好协商，达成如下合同：第一条聘用内容1.乙方被聘为甲方公司的营销总监，负责公司营销策略的制定和执行，以及相关营销团队的管理工作。
2.乙方应当严格遵守公司的各项规章制度，忠诚履行工作职责，为公司的发展贡献自己的力量。
第二条工作地点和工作时间1.乙方的工作地点为甲方公司所在地。
2.乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作时间为8小时。
对于公司需要加班的情况，乙方应当配合。
第三条薪酬和福利1.甲方将按照双方协商一致的薪酬标准支付乙方工资，工资每月结算一次。
2.乙方在公司的任职期间，享有公司提供的各项福利，具体以公司规定为准。
第四条保密责任乙方在公司任职期间，接触到的所有公司机密信息，包括但不限于商业机密、客户资料等，均应当保密，不得擅自泄露给外部人员。
第五条合同期限本合同自双方签署之日起生效，为期一年。
合同期满前，双方如需终止合同，应提前30天书面通知对方。
甲方（雇主公司）：签字：____________________日期：____________________乙方（营销总监）：签字：____________________日期：____________________合同签署地点：________________敬请双方遵守以上约定，共同维护合同权利义务，共同促进公司事业发展。
【合同内容属于示例，具体合同条款以双方协商达成为准。
】。
营销总监聘用合同
营销总监聘用合同甲方：（公司名称）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（公司地址）电话：（联系电话）乙方：（营销总监姓名）身份证号：（身份证号码）住址：（住址）联系电话：（联系电话）根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方聘用乙方为营销总监一事达成一致，特订立本合同，共同遵守以下条款：第一条岗位描述1.1 乙方聘用为甲方的营销总监，主要负责制定和实施公司的营销策略，提高销售量和市场份额。
1.2 乙方须服从公司领导的安排，完成所交办的各项工作。
1.3 乙方应遵守公司的相关规章制度，维护公司利益。
第二条工作时间和地点2.1 工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由公司根据生产经营需要安排。
2.2 工作地点为甲方公司所在地，如需出差或异地工作，应提前获得公司同意。
第三条工资和福利3.1 甲方为乙方提供的月工资为（具体金额），根据工作情况和绩效考核，可进行适当调整。
3.2 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
3.3 乙方享有带薪年假和法定节假日休假，具体休假时间由公司安排。
第四条保密条款4.1 乙方应对公司的商业秘密进行保密，未经公司许可，不得泄露给外部人员。
4.2 乙方离职后应主动交还公司所有资料和文件，并保证不将相关信息用于对公司的不利行为。
第五条终止协议5.1 若乙方违反本合同规定，经公司多次警告仍未改正的，公司有权单方解除本合同。
5.2 乙方如有自离职的情况，应提前一个月书面通知公司，经公司同意后方可离职。
5.3 双方发生严重分歧无法协商解决的情况下，可协商解除合同，但需提前一个月书面通知对方。
第六条其他6.1 本合同未尽事宜，由双方协商后另签补充协议。
6.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方签名：日期：日期：以上内容经甲、乙双方阅读并确认无异议后生效。
签署地点：日期：签署代表：签署代表：证明人：证明人：。
营销总监聘用合同样书
营销总监聘用合同样书全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：营销总监聘用合同甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（营销总监姓名）身份证号码：（身份证号码）住址：（住址）鉴于甲方拟聘用乙方担任公司营销总监一职，为明确双方的权利和义务，特订立本合同，共同遵守相关法律法规，协商签订此合同。
一、聘用岗位1.甲方聘用乙方担任公司营销总监一职，乙方应当全身心投入工作，为甲方的发展做出积极贡献。
2.乙方在公司任职期间，应当服从公司安排，按照公司的工作安排和要求完成工作任务。
二、聘用期限1.本合同自（年月日）起至（年月日）止。
2.因特殊原因需要延长聘用期限的，经双方协商一致，应当及时签订书面延长合同。
三、工资和福利待遇1.甲方按照国家相关规定，按时足额支付乙方工资，支付的方式和时间由双方协商确定。
2.乙方享受甲方提供的各项社会保险和福利待遇。
四、工作职责1.乙方应当严格遵守公司的各项规章制度，履行职责，提高工作效率。
2.乙方应当努力达成公司的营销目标，提升公司的市场竞争力。
3.乙方应当协助甲方制定营销策略，提升品牌影响力。
五、保密责任1.乙方应当严格履行保密义务，对公司的商业秘密和其他保密信息进行保护。
2.乙方在离开公司后，应当返还公司所有的机密文件和资料。
六、绩效考核1.甲方将对乙方的工作绩效进行定期考核，按照考核结果给予奖励或相应的处罚。
2.乙方对自己的工作表现有任何异议，可向甲方提出申诉。
七、离职事宜1.乙方因故需要离职的，应提前30天书面告知甲方，并办理离职手续。
2.甲方可在严重违反公司规定或利益冲突的情况下解除合同。
八、合同变更和解释1.本合同的任何变更和解释均需经过双方协商一致，并以书面形式进行。
2.本合同未尽事宜，由双方协商决定。
九、合同的生效1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章后生效。
2.本合同自生效之日起，对双方具有约束力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：签订日期：（合同附件：乙方身份证复印件、学历证明、近期照片等）以上就是营销总监聘用合同样书，希望对您有所帮助。
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营销总监聘用合同书
(律师版)
-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
营销总监聘用合同书
聘用方（以下简称甲方）：
法定代表人：，职务：
通讯地址：
联系电话：
受聘方（以下简称乙方）：
身份证号码：
户籍地址：
联系电话：
为了进一步开拓市场，提高甲方产品的市场占有率和资金回笼率，组建团结协调、规范高效、忠诚专业的销售团队，提高公司的经济效益。
现结合甲方发展的实际情况，经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同：
一、合同期限：
1、本合同生效日期为年月日至年月日。
2、公司对乙方进行业绩考核的时间，从年月日起至年月日，共年，每一个年考核次。
二、乙方权利职责：
1、甲方聘任乙方为甲公司营销总监，负责甲方销售部的日常管理、销售拓展、销售策划、区域市场布局及销售人员指导、监督、管理等工作。
2、充分发挥销售人员的积极性，对销售团队进行科学合理的分区布置和监督管理。
3、主持公司销售例会，拟订、修订公司销售管理规章制度，完成季度、年度销售计划、货款回收计划。
4、调研、分析公司产品在市场中的优势和劣势，提出改进产品质量，满足客户需求的解决建议。
5、指导销售人员制定年度工作计划和工作目标，监督所有销售人员严格按公司营销管理办法规定的销售业务管理和销售发货及开具发票管理以及回款管理的要求进行落实。
6、协调好销售员工之间的工作关系；尽力解决好下属销售员工提出的工作中的实际困难和问题。
7、每月向总经理报告销售运行的重要情况，定期向总经理述职。
8、围绕公司的销售目标，带头严格遵守公司的各项规章制度，协调处理好销售部与技术部、生产部、质量管理部、财务部等部门之间的关系。
9、管理、控制好销售费用，提高销售账款的回收率；定期对销售员工进行业务培训和爱岗敬业素质教育。
确保所属员工无侵占公司货款和损害公司利益的行为发生，无重大人身意外伤害事故发生。
10、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护甲方企业的权益。
接受总经理及授权的领导和监督，不得从事有损甲方公司声誉的任何活动。
11、完成总经理交办的各项临时性的任务与工作。
三、乙方的年度工作目标
1、年保证完成产品销售额（含税价）万元以上（以财务数据为准）。
年至年期间，每年完成产品销售额均比上一年增长 %以上。
2、上年结存的应收账款回款率达到 %以上，当年销售货款的回款率应达到 %以上；当年不能收回货款的部分，在当年进行对账率达 %以下。
3、不发生单笔万元以上的“坏账”损失；不能有一例发货后无对方收货凭证原件的情况发生（坏账是指无客户所欠货款的凭证；或虽有欠款凭证，但客户单位被吊销或注销或宣布破产的；或虽有欠款凭证，但客户单位一年以上不发生业务，两年内不给付货款的）。
4、2016年销售团队总人数达到不少于人。
1、每年完成当年的销售额，每年上年结存的应收账款回款率达到 %以上，每年当年销售货款的回款率达到 %以上，每年当年不能收回货款的部分，当年进行对账率达 %以上，给予兑现当年剩余的年薪和奖金。
3、有下列情况之一的，取消当年剩余的年薪和奖金。
①不能完成每年所定的销售额的；
②每年上年结存的应收账款回款率在 %以下；
③每年当年销售货款回款率在 %以下的；
④销售员工当年出现因工伤亡致使公司赔偿或补偿其损失10万元以上的；
⑤每年当年发生万元以上的坏账损失；
⑦丢失年销售额200万以上的客户2家以上；
4、虽完成了每年所定的销售额，但出现下列情况之一的，当年剩余的年薪和奖金减半兑现：
①销售部员工发生因工伤亡事故致使公司赔偿或补偿其损失5万元以上10万元以下的；
②销售货款发生三笔5万元以上的坏账损失的；
③当年发生20万元以上的坏账损失的；
④每年上年旧存的应收账款回款率达不到 %的；
⑤每年当年不能收回货款的部分，当年进行对账率达不到 %以上的。
⑥丢失年销售额200万以上的客户1家以上3家以下的；
5、以上薪金和奖金数额均含税，个人所得税均由个人缴纳。
五、甲方对乙方的支持：
1、如乙方有正当理由认为需对业务员工资和提成缓发的情况，甲方要依照乙方的意见予以配合。
2、甲方无正当理由，就要及时按公司规定兑现业务人员的提成。
3、乙方有建议甲方录用和解聘业务员的权利。
六、竞争限制：
1、乙方在甲方任职期间不得与任何第三方正式或非正式的建立相同的业务合作关系或聘用关系。
2、合同解除后两年内，乙方不得在经营同类业务的其他单位内任职，或者自己经营与甲方有竞争关系的业务。
3、乙方在任职期给甲方公司造成经济损失或名誉损害的，视情节轻重，给与其任期内总工资收入的30％以上的赔偿。
4、保密约定：乙方应当在任职期限内及离职后2年内负有保密义务，应当对接触到公司内部资料包括但不限于客户资料、产品资料、设计方案等负有保密义务不得向任何第三方进行透漏。
七、合同的终止：
本合同届满，聘用合同终止；双方经协商同意，可在合同届满前一个月向对方表示续签意向，续订合同。
若不进行续签的双方的劳动关系视为协商一致解除或其他原因解除劳动合同关系的，乙方在甲方结算完毕乙方工资及奖金后同意不再向乙方主张任何权利包括但不限于经济补偿金、津贴、补贴、福利等。
八、附件
本合同书经双方签字或盖章之日起生效。
正本一式两份（共四页），双方各执一份，具有同等法律效力。
（乙方应当在本合同外向甲方提供一份入职简历确保乙方具备相应的销售经验符合甲方的职务要求，若乙方虚构工作经历或者自行申报的资历与事实不符的，甲方有权解除本合同。
）
甲方：
乙方：
年月日。