员工旷工处罚通知书
员工旷工通告范文（13篇）
员工旷工通告员工旷工通告范文(13篇)员工旷工通告范文1车间全体员工：为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工XX旷工进行处罚决定：1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚;2、员工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班;3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工XX旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告!xxxxxxx年xx月xx日员工旷工通告范文2公司全体员工:公司xxxxxxx部员工xxxxxxx在xxxxxxx年xxxxxxx月累计旷工xxxxxxx次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款xxxxxxx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报xxxxxxx公司行政部xxxx年xxxx月xxxxx日员工旷工通告范文3生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xx记旷工四小时，4小时x3=12小时，报财务核算，从xx账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
xxx制衣办公室______年___月___日员工旷工通告范文4现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XXXXXXXXX有限公司年12月3日员工旷工通告范文5生产部员工小李于xx月xx日，旷工xx天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
员工无故旷工开除通知(共10篇)
员工无故旷工开除通知（共10篇）篇1：员工无故旷工开除通知员工：您于________年____月____日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知__ue__ila____年____月____日篇2：员工无故旷工开除通知____先生/女士：由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
单位签章年月日篇3：员工旷工开除通知通**员工：知您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的`相关法律责任的权利。
特此通知单位名称：******************** ****年**月**日篇4：员工无故旷工检讨书尊敬的单位领导：在此我怀着深刻懊悔的心情向您递交我的检讨书，以深刻反省我无故旷工的错误行为。
我无故旷工给单位正常工作运行造成了影响，让我的本职岗位缺少人手，也让您对于单位的纪律管理规范深感担忧，让您寝食难安，让同事受苦劳累。
对此，我感到万分的抱歉与愧疚!XXXX年XX月XX日，也就是昨天，由于我当天起床很晚，起床时候已经发现迟到了，本想赶紧跑回公司继续上班。
无奈上午九点发现家里的空调坏了，大热天的家人非常炎热，所以需要我帮忙维修空调。
身为家中的知识分子，我毅然决然得帮助家人搬运空调前往空调维修铺进行维修，直到下午才将空调修理好。
可是，我已经是旷了一天的工了。
这次错误暴露出我很多问题：一，睡懒觉、起床晚了。
其实工作以后我就一直感受很疲惫，加上当晚又因为一些家庭琐事睡得比较晚，所以次日起床时候就迟到了。
员工旷工通知书
员工旷工通知书尊敬的员工：经过确认，您于XX年XX月XX日旷工一天。
根据公司相关规定及劳动法规，我们对您进行旷工处理。
现将旷工通知书发给您，请认真阅读。
1. 旷工行为的性质和影响旷工是指员工未经请假或经请假被拒绝的情况下，未按时参加工作或未经上级批准私自离开工作岗位。
这是一种违反职业道德及公司规定的行为。
旷工行为会给公司的正常运转和同事的工作带来不利影响，同时也会对员工自身的职业发展和工资福利产生负面影响。
2. 您的旷工情况您的旷工行为发生在XX年XX月XX日，未经公司批准，请按照公司规定的请假手续请假。
您的旷工行为已经影响到了公司的正常运转和其他同事的工作。
为了维护公司的正常运转，我们不得不对您进行旷工处理。
3. 处理结果经公司严格考虑和评估，将给予您以下处罚：（1）停发当日工资。
（2）要求您书面检讨您的错误，并保证今后不再犯同样的错误。
（3）对您的工作进行严格监督，直到您能够表现出稳定的工作能力和积极的工作态度。
4. 员工权利和义务作为一名员工，您享有权利：公平竞争和获得公司提供的各种福利和权益、得到公司的尊重和平等对待；同时，也需要履行义务：遵守相关法律法规和公司规定、恪尽职守，认真履行工作职责、维护公司的形象和利益。
5. 结束语公司一贯注重员工的培养和发展，我们相信您是一位富有潜力的员工。
但是，公司必须按照规定对旷工行为进行处理，以维护公司的正常运转和对员工负责。
希望您认真对待这次处理，引以为戒，积极改进，向公司和同事证明您的价值和能力。
特此通知！公司：XXX日期：XX年XX月XX日。
员工旷工辞退通知书
员工旷工辞退通知书员工旷工辞退通知书在日常学习、工作抑或是生活中，我们需要用到通知的情形越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。
想学习拟定通知书却不知道该请教谁？以下是小编帮大家整理的员工旷工辞退通知书，希望对大家有所帮助。
员工旷工辞退通知书1_______先生/女士：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的'劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
_________有限公司______年___月___日员工旷工辞退通知书2_______先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
_______公司人力资源部____年____月_____日员工旷工辞退通知书3员工：兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或劳动合同××款××条)：××××××××××××××××。
情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!此致_________有限公司______年___月___日员工旷工辞退通知书4先生/女士你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
旷工罚款通知怎么写5篇
旷工罚款通知怎么写5篇旷工罚款通知怎么写1XX车间员工张XX，于20XX年9月7日－9月11日未履行请假手续，连续旷工五天时间，严重违反公司劳动纪律，给公司生产及人员安排造成了不好的'影响，根据公司《员工守则》第六章中第五条及《员工请假管理办法》的规定，给与张XX记大过处分一次，罚款100元处理。
希望公司广大员工自觉遵守公司的各项管理规定，以张XX为戒，争做遵章守纪的好员工。
特此通知！XXX公司xxxx年xx月xx日旷工罚款通知怎么写23月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章视为旷工一天，将按公司考勤进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的'，一律视为旷工处理。
请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理》，并严格执行！XXX公司xxxx年xx月xx日旷工罚款通知怎么写3致全体员工：大家好！因公司油漆部员工xxx（工号xxxx）于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项。
切记！XXX公司xxxx年xx月xx日旷工罚款通知怎么写4致全体员工：生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
通知书之因旷工开除员工通知
因旷工开除员工通知【篇一：旷工开除通知】通知**员工：您于 **** 年**月**日到现在未恪守单位规章制度，未经告假同意，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，依据《劳动法》有关规定并联合我公司的有关规定，决定处以公司内部通告，并解除劳动关系的办理。
我公司将保存追查您的有关法律责任的权益。
特此通知单位名称：************************年**月**日【篇二：员工旷工解雇通告】员工旷工解雇通告餐厅全体伙伴：xxx在 x 月 x 日和 x 月 x 日连续 2 天无故旷工，当前餐厅已尽最大努力联系其自己和家人，但向来没有结果。
基于当前该员工行为根据公司政策已组成严重违纪，依据《员工手册》中公司纪律有关规定，经研究决定与 xxx 排除劳动关系，自 xxxx 年 x 月 x 日起奏效。
xxxx 有限公司 xx 餐厅【篇三：员工连续旷工三天被解雇,能否需要支付赔偿金】员工连续旷工三天被解雇,能否需要支付赔偿金员工连续旷工三天视为严重违犯规章制度被解雇，法院判决无需支付经济赔偿金和赔偿金文：广东尚融律师事务所 /彭万红一、案情：王某 2007 年 1 月入职东莞某有限公司，入职时该公司将规章制度交由王某署名确认，此中该规章制度第八章赏罚制度规定，员工连续旷工三天属于严重违犯规章制度，能够解雇，无需支付经济赔偿。
2010 年 1 月份，邻近春节，王某在未得悉公司何时放假时，即买好了火车票回家过春节，即自行提早三天回家过春节，后春节事后未准时回公司上班达两天，王某即旷工五天，后该公司在本律师指导下，依据公司规章制度规定，将通知其回厂上班的邮寄通知书及供给不行抗力或许病假单致使没法上班的书面资料，在王某未答复后，又将排除劳动合同通知书邮寄给王某，排除了与王某的劳动合同关系。
二、仲裁和判决：王某不服，以为依据《员工赏罚条例》的规定，员工只有连续旷工十五天才能解雇，公司以旷工三天解雇为违纪解雇，依法应该支付经济赔偿金和赔偿金、代通知金。
员工旷工警告通知书范文
员工旷工警示通知书【篇一：员工旷工通知单】员工旷工通知单xxx 同志：你于 x 年 x 月 x 日至 x 月 x 日将来上班，也未告假，企业视为旷工办理。
限你于年代日前，回企业上班。
不然，视为自动辞职，全部结果自负。
特此通知xxxx 企业x 年 x 月 x 日相应规定：旷工的行为，是指行政机关公事员违犯行政机关工作制度，不告假而少勤的行为。
为了保证机关工作的正常运行，机关都有必定的业务要乞降相应的规章制度，恪守各项规章制度是公事员一定做到的基本业务规范，此中就包含工作制度。
公事员要准时上下班，不迟到、不早走 ;上班固守岗位、不私自离岗，如有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作;严格执行告假制度，经同意后方可走开岗位，不得无故不到岗、告假未准而擅辞职责。
违犯者，应该依照《处罚条例》第十九条规定赐予处罚。
xx 有限企业通知书xx 小姐你好!你于 xx 年 x 月 x 日口头提出辞呈 x 月 x 日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便少勤走开岗位到现在。
关于你的旷工行为已切合企业规章规定视为自动辞职办理。
据此你与企业签署的劳动合同于 x年 x 月 x 日起正式排除自旷职日起你的全部事项概与本企业没关。
特此通知。
xx 企业日期解聘通知书此致【篇二：员工旷工警示】附件五：员工旷工警示先生/女士：你自年代日起旷工达到天，请赶快返回工作岗位。
按企业制度规定，连续旷工达到两天（含两天）的视为自动辞职，属于严重违犯企业制度的行为，企业将依法与您无赔偿排除劳动合同，在您办好辞员工作交接手续前，企业将暂缓发放全部还没有结算的薪酬，给公司造成损失的，也将由您个人肩负。
特此警示企业年代日【篇三：员工违纪旷工通知书】通知：因你自年代日起停止来企业上班，且未执行告假手续，到现在已达日，按《劳动法》等有关法律、法例及企业规章制度的规定，你的行为已组成无故旷工，你所在的项目亦因你的工作忽然中止而迫于停止，给企业经营工作造成了严重影响。
旷工开除员工通知书
旷工开除员工通知书尊敬的员工：鉴于您在公司的旷工情况严重，经过深思熟虑和多次考虑，公司决定对您做出开除的处理。
现将相关事宜通知如下：一、开除原因根据公司的考勤制度及劳动法相关规定，员工应当按时、全勤履行工作职责。
然而，您在过去一个月中旷工次数累计达到15天以上，严重影响了公司的正常运营，给其他员工的工作秩序及工作氛围带来了负面影响。
因此，公司不得不做出开除决定。
二、开除生效日期根据公司规定，您将自本通知书送达之日起5日内停止上班。
即从您收到本通知书之日起，您将不再被视为公司的正式员工。
三、工资结算1. 截至开除生效日期前的工作日，公司将按您正常工作天数计算并支付您的工资和福利。
请您及时联系公司的人力资源部门，提供相应的银行账户信息，以便我们及时为您办理工资结算。
2. 开除生效之后，您将不再享有公司提供的任何福利，包括但不限于补偿金、年度奖金、福利待遇等。
四、公司财产归还请你在开除生效日期前将所有公司财产归还给公司，包括但不限于办公用品、工作工具、文件资料等。
如有发现私自带离开公司的公司财产，我们将依法追究相关责任。
五、其他事项1. 鉴于您的辞职申请已经被公司采纳，您无需再履行工作的30天提前通知期。
2. 您在公司期间所接触到的与公司有关的机密和商业秘密信息，您需要承诺保密，并在离职后对这些信息予以保护。
3. 您的开除不会对您其他就业机会造成不良影响。
如有其他需要提供证明的情况，请您及时与人力资源部门联系，我们将尽快处理。
4. 您离开公司后，应立即办理相关离职手续，包括但不限于员工文件交接、社保公积金转出等事宜。
请您严肃对待此次开除通知，阅读并理解其中所包含的所有内容。
如对开除决定有任何异议或疑问，请及时与人力资源部门联系。
最后，衷心希望您能够在职业生涯的下一步找到更好的发展机会。
祝您将来一切顺利！公司人力资源部敬启。