党员四风问题及主要表现
四风存在的问题及表现
四风存在的问题及表现一、引言近年来，我们党高度重视“四风”问题的治理工作，深入剖析其存在的原因和影响，不断加强党风廉政建设。
然而，尽管已经取得了一定成效，但仍然存在一些问题和表现。
本文将从党员干部个人行为、组织管理以及作风建设等方面，深入探讨“四风”的存在问题和表现。
二、个人行为方面的问题与表现1. 形式主义的问题形式主义指的是只注重形式而忽视实际工作内容的倾向。
一些干部在开展工作时过于注重虚有其表的形式，急于求成、片面追求政绩。
这种现象不仅浪费群众财力物力，还导致基层工作执行效果不佳。
2. 官僚主义的问题官僚主义是指在行使权力和处理事务时过分依赖程序而缺乏灵活性和创造性。
有些干部往往按照规章制度或办事流程办事，对于情况需要变通或适应时不能做出及时调整，给群众造成了困扰，并且容易滋生腐败现象。
3. 享乐主义的问题享乐主义是指一些党员干部追求个人享受和私利，丧失了对党和群众的忠诚和责任心。
他们不仅在工作中敷衍塞责、懒散拖延，还喜欢借机谋取私利，甚至涉足腐败行为。
这种现象不仅破坏了党内团结，也削弱了政府部门的公信力。
三、组织管理方面的问题与表现1. 审批权过分集中一些地方和单位在决策过程中，审批权集中在少数干部手中，导致办事效率低下、决策失去科学性。
这种过分集中审批权的现象容易滋生腐败风险，并使得民众对公平正义产生怀疑。
2. 决策流于形式有些党员干部在决策时注重程序而忽视实质问题，并没有深入了解基层实际情况和群众需求。
他们往往制定出来的政策措施缺乏可操作性，无法解决实际问题，严重影响了人民群众对党的信任度。
3. 资源分配不公在一些地方和单位，资源分配过程存在不公平现象。
干部借助权力寻租，将资源偏向于自己或特定群体，严重侵蚀了公平正义原则。
这种不公平现象容易引发社会动荡，影响党的形象和执政合法性。
四、作风建设方面的问题与表现1. 偏离实战导向在一些干部中存在着论文数量、学术头衔等指标的追求。
他们为了迎合某种评价机制或提升个人职位而大量耗费时间精力进行研究和撰写论文，而忽视了真正有效解决问题和服务群众的实践能力。
党员干部“四风”如何体现
党员干部四风问题主要表现形式及具体整改措施一、形式主义的表现形式主义的要害是，知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。
问卷调查显示，党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题中，“形式主义”排在第一位，达43.7%。
1、学风不正，学用脱节。
有的领导干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。
有的学用严重脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，无心也无力在实践中认真运用，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。
2、文山会海，空话套话。
有的抓工作只靠开会发文件，会议过多过长，“会议干部”越来越多。
有的领导讲话不在琢磨事上下功夫，专在琢磨词上下功夫，故弄玄虚、故作高深，把简单问题复杂化。
有的地方和单位文件、简报“满天飞”，没有实质内容，只注重形式和数量，成了华而不实的“党八股”。
3、弄虚作假，欺上瞒下。
有的虚报浮夸，不说实情、不讲真话，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。
有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。
有的底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，还层层加码，逼得下面造假应付。
有的做戏做秀不做事，热衷于做表面文章，把口号当成绩，把准备做的说成已经做了，把布置的说成落实的。
4、蜻蜓点水，走马观花。
有的下基、层习惯于“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话都是事先安排的。
有的调研走马观花，下去就是为了出镜头、露露脸，身下心不下、隔靴搔痒，坐在车上转、隔着玻璃看，只看“门面”“窗口”，不看“后院”和“角落”，群众说是“调查研隔层纸，政策执行隔座山”。
有的调研先入为主、主观臆想，听自己想听的，只看自己想看的。
有的名为调研、实为扰民，一日调研、三日观光。
5、不切实际，不求实效。
有的想问题、作决策、抓工作认真领会中央精神，不了解基层实际，不研究情况、不解决问题。
党员领导干部“四风”问题具体表现
党员领导干部“四风”问题具体表现一、形式主义方面：1、忽视用理论武装头脑，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，对学习不重视，积极性、主动性不强，不能真正结合工作实际、带着问题去学，看报纸、念文件多，谈体会、议问题少。
2、不能学以致用，学用脱节。
说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。
3、学习氛围不浓，“三会一课”流于形式。
在旺季和生产繁忙时学习计划难以坚持，特别是公司两地运行，班子成员因为两地值班等原因，使学习容易流于形式。
4、调查研究不深入，不注重解决实际问题。
深入一线雷声大雨点小，调研时蜻蜓点水、走马观花，没有真正深入员工、深入实际了解情况，听汇报多，解决实际问题少，与员工谈话多，解决员工实际困难少。
5、汇报工作报喜不报忧，热衷于说“亮点”与“成绩”，问题与困难轻描淡写、遮遮掩掩、避而不谈。
6、当本单位发生问题时，首先考虑的是对个人的影响，不是严肃查处，举一反三，吸取教训，而是在要不要上报、怎样上报上挖空心思，想方设法把客观的、偶然的因素强调的多一些，把主观因素讲少一些，以减轻或推卸责任。
7、落实工作不吃透主要精神，不注重联系本单位实际贯彻执行，重形式轻实效，念念会议文件，改改上级方案，应付了事。
8、有的抓工作，片面认为“说到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实，表面热热闹闹、兴师动众，实际效果却不明显。
9、有的抓工作始终慢半拍，等别人怎么做再照着怎么做，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。
有时甚至存在虎头蛇尾，急补材料，应付检查的现象。
10、有的言行不一，台上台下两个形象，人前人后两种表现。
难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做。
二、官僚主义方面：11、脱离群众，群众感情淡漠。
不相信群众，不依靠群众，不愿做群众的思想政治工作，对群众的疾苦和诉求漠不关心，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和普通群众打交道，怕给自己添麻烦。
四风存在的主要问题及整改措施表
四风存在的主要问题及整改措施表四风存在的主要问题及整改措施表一、四风存在的主要问题“四风”是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
在党的十八大以来，中央对“四风”问题加强了治理力度，但仍然存在一些问题，主要有以下几个方面：1. 形式主义的问题。
一些地方和单位党员干部只重视形式，而忽视实质工作，重视政绩而轻视责任，这种“走过场”现象严重浪费了时间和资源，严重阻碍了工作效率的提升。
2. 官僚主义的问题。
一些地方和单位存在决策不民主、行政执法不公正、工作作风不实际的问题，使得群众权益无法有效保障，甚至损害了群众利益，严重破坏了党群干系。
3. 享乐主义的问题。
一些干部追求物质享受，办公设施、车辆和住房等条件过于奢华，这种奢靡之风不仅浪费了公共资源，也容易滋生腐败和贪污现象，严重影响了党的形象和威信。
4. 奢靡之风的问题。
一些干部追求奢侈品、高档饭店和高端会所等消费，这种不正之风不仅浪费了公款，也损害了群众感情，严重影响了党的形象和威信。
二、整改措施表针对以上问题，我们需要采取一系列的整改措施来加以解决，主要包括以下几个方面：1. 强化思想教育。
通过开展各种形式的党性教育，加强党员干部的思想道德修养，树立正确的世界观、人生观和价值观，培养良好的工作作风和廉洁奉公的意识。
2. 加强监督检查。
建立健全高效的监督机制，对存在“四风”问题的单位和个人进行严格的监督和检查，及时发现并解决问题，确保党风廉政建设和党的事业的良好发展。
3. 加强制度建设。
完善相应的党内法规，严格规范党员干部的行为规范，加强党风廉政建设工作的约束力，同时加大对违规行为的惩处力度，做到党纪严明、法纪严明。
4. 提高工作效率。
加强组织协调，推进信息化建设，提高工作效率和服务水平，减少形式主义的现象，并将更多的精力用于解决实际问题，提升基层党组织的凝聚力和战斗力。
5. 加强党风廉政建设宣传。
通过多种渠道和形式，广泛宣传党风廉政建设工作的重要性和意义，为广大党员干部提供正确的思想引导和行为参照，形成厉行勤俭、廉政奉公的风尚。
四风方面存在的主要问题及表现 (3)
四风方面存在的主要问题及表现一、四风方面存在的主要问题及表现1.形式主义形式主义是指在工作中只注重形式而忽视实质，做表面文章，不注重实际效果。
这种问题在干部队伍中尤为突出。
一些干部追求短期成绩，只顾眼前的政绩和荣誉，而忽视了工作的持久性和长远性。
他们经常把工作量当成业绩标准，只注重完成任务而不关心是否真正解决了问题。
此外，在会议上也存在夸夸其谈，空洞无物的现象。
2.官僚主义官僚主义是指在执行工作中刻板敷衍、拖沓推脱等行为表现出来的倾向。
这种问题在行政部门或公共服务领域非常普遍。
官僚主义使得办事程序复杂、效率低下，并容易导致腐败行为的发生。
一些公务员过于执拗地坚持规章制度和内部流程，对群众的需求漠然置之，并且缺少创新精神。
3.享乐主义享乐主义是指个人以满足自己个人欲望为出发点，对工作散漫不负责任。
这种问题主要出现在一些生活条件较好、福利待遇丰厚的单位和岗位上。
一些干部满足于眼前的舒适境遇，缺乏上进心和奋斗精神；一些职工抱着浑水摸鱼的心态，消极怠工，不愿提升个人素质和能力。
4.奢靡浪费奢靡浪费是指在行为方式、生活习惯等方面表现出来的铺张浪费行为。
这种问题在公款消费、公车私用等方面尤为明显。
一些干部以公权为私欲，将公共财产挥霍一空，不知廉耻；一些单位将公款挥霍在无谓的宴请、旅游等方面，对纳税人的钱视若无物。
二、解决四风问题应采取的措施1.建立绩效管理制度建立科学合理的绩效管理制度，把重点放在实际工作成果上。
通过对干部和职工绩效进行量化评估，并给予相应的激励和奖励，激发他们积极性，减少形式主义问题的发生。
2.加强制度约束完善相关制度，对形式主义、官僚主义等问题进行明确规定，并建立严格的监督和考核机制。
对于违反制度的行为，要及时予以纠正和处罚，形成对四风问题的高压态势。
3.加强党风廉政教育通过开展针对性的党风廉政教育活动，提高干部和职工的道德水平和职业道德意识。
加强廉政警示教育，让全体员工明白违纪违法所带来的后果。
“四风”问题的表现及下步建议
解决四风问题的几点建议党的群众路线教育实践活动的开展，极大的提升了党员干部队伍的整体素质，进行“四风”问题的查摆，才能促进教育实践活动的深入开展。
要解决“四风”问题，首先必须要了解“四风”指的是什么，他的表现形式是什么，然后针对问题的症结所在，对症下药，从根本上解决“四风”问题，从而维护党的形象和声誉。
“四风”问题具体表现如下：1、形式主义突出表现：做事浮于表面，展现给人好的一面，将不好的一面进行隐瞒，给领导一种错觉，从而达到个人的政绩目的；不注重调查研究，不了解实际情况，心中没数，崇尚空谈，工作中处于盲目状态。
2、官僚主义突出表现：不深入基层和群众，不调查研究，不了解实际情况，不关心群众疾苦，拍胸脯决策，凭想象办事；因循守旧、不思进取、无所作为，只当官，不做事；不负责任、遇事推诿，不给好处不办事；作风粗暴，搞“一言堂”，独断专行，不按客观规律办事，瞎指挥。
3、享乐主义突出表现：在工作上怕苦怕累，逃避责任，遇到困难和矛盾绕着走，不愿意到艰苦的地方和单位工作，更不想创造性地开展工作；在公务活动中，讲排场、比阔气，铺张浪费，不重实效；追求物质上的享受和肉体上的快乐，把个人利益凌驾于人民群众根本利益之上。
4、奢靡之风的突出表现：铺张浪费、挥霍无度；生活奢华。
针对以上“四风”的突出表现形式，有如下几个建议：1、加强学习教育。
树立正确的世界观，自觉地抵制各种错误思潮和消极因素的影响，时刻保持头脑清醒，在纷繁复杂的事务中明辨是非，坚定立场。
加强学习，拓宽知识面，优化知识结构，注重能力的培养，重点抓好运用政策能力、组织协调能力、开拓创新能力的培养和提高，努力成为适应新的形势和新要求的领导干部。
2、加强作风建设。
领导的一言一行、一举一动备受广大员工的关注，领导的作风如何，对领导的形象有着十分重要的影响。
要树立正气，做团结和谐的表率。
要爱岗敬业，要有事业进取心，精心谋事、潜心干事、专心做事、坦荡处事，在想干事、会干事、干成事上下功夫，一滴汗水一滴汗水地付出，一步一个脚印地前进，在工作实践中培养勤奋敬业、追求卓越成绩的优良作风。
四风方面主要问题
“四风”突出问题及表现
一、形式主义（3条）
1、在理论学习时，深入学习理解不够。
对党的理论学习和贯彻上级文件、会议精神时，缺乏深入学习和理解，存在照搬照套，对推动公司的各项管理工作缺乏针对性和有效性。
如：对党的理论学习交流较少，存在深入理解不够。
2、用理论指导实际工作方面成效不明显
在实际工作中，政治理论知识和业务知识学习的系统性和深度都不够，没有真正做到理论联系实际，满足于一般性的学习，带着问题学、深入思考学做得不够。
3、理论水平有待提高
理论思维还需要进一步提高；开展工作更多的是靠积累、凭经验，对理论指导实践重要性认识不够，没有真正找到理论与实践的最佳结合点，以知促行、以行促知、知行合一做得不够。
如：工作学习中，以做笔记形式居多，调查研究少。
二、官僚主义（3条）
1、缺乏与干部群众的沟通交流
在平时工作中，缺乏与干部群众的沟通交流，不了解干部群众的思想情况、工作状况和生活状况。
2、有效联系群众的渠道和方式比较单一
面对面与群众交流的平台和途径不多、渠道不宽，对群众的所思所想所盼了解得不够及时全面，如：平时和职工群众的接触多为公司统一安排活动。
3、征求群众意见不够
充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策需加强。
三、享乐主义（2条）
1、积极向上的工作热情、主动性和创新精神有所减弱。
2、责任心还不够强，领导没有要求、没有指示的事不主动想、不主动办。
四、奢靡之风（2条）
1、节约意识淡薄，浪费现象，虽然做到了按规定控制办公经费，但经费使用效率仍有待加强。
2、在承办会议、会展等活动的过程中，有时过于追求外在效果，没有切实做到节俭办活动。
“四风”具体问题及整改措施
“四风”具体问题及整改措施在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，受到了社会各界的高度关注。
这次教育实践活动聚焦作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
“四风”违背我们党的性质和宗旨，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。
“四风”问题解决了，党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件。
现将其主要观点归纳整理如下：1、“四风”问题的主要表现和危害（1）形式主义误事伤民有些党员干部和专家学者说，在有些地方，形式主义已经成为一种工作方式和工作习惯。
比如，以会议贯彻会议，以文件落实文件；工作浮在面上，活动此起彼伏，声势浩大，就是做不到基层去，做不到群众中去；抓几个典型，做几个景点，供领导考察调研时使用，其他地方不闻不问；制定规划、制度和规章时认真征求意见，反复研究讨论，但对于是否贯彻执行却很少关心；每逢重大节日，找一些贫困家庭、下岗职工、残疾人等，前呼后拥登门看望，送慰问品，电视报纸一报道，关注困难家庭的工作就算做过了；等等。
许多同志认为，形式主义只注重表面工作，没有深入实际，消耗大量人力物力财力，对党的事业具有很大危害。
一是形式主义妨碍党的方针政策落实。
形式主义不注重调查研究，不了解实际情况，心中没数，崇尚空谈，工作中处于盲目状态，必然影响党和国家政令畅通，影响实际工作，导致信息失灵，决策失误。
二是形式主义败坏社会风气。
形式主义蔓延，势必助长不说真话、弄虚作假之风，助长思想懒惰、工于应付上级的不良倾向，影响干群关系，影响干部健康成长。
同时，破坏了党的实事求是的思想路线，势必助长歪风邪气。
三是形式主义导致官僚主义猖獗。
形式主义和官僚主义共同生长，互为支撑。
形式主义同官僚主义有同源性，即不深入基层，不搞调查研究；布置工作拉架子造声势，远离实事求是的工作作风；一切工作讲套路，拿出一些数字应付上级。
这样势必贻误工作，贻误事业，对党的事业造成损害。
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党员四风问题及主要表现
一、形式主义及其主要表现：
形式主义指注重表面超过内容、注重形式超过实效的思想和行为。
形式主义方面，主要是知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。
1.不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，无心也无力在实践中认真运用。
2.习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，热衷于造声势、出风头，把安排领导出场讲话、组织发新闻、上电视作为头等大事，最后工作却不了了之。
3.抓工作不讲实效，不下功夫解决存在的矛盾和问题，难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做，仪式一场接着一场，总结一份接着一份，评奖一个接着一个，最后都是“客里空”。
4.下基层调研走马观花，下去就是为了出镜头、露露脸，坐
在车上转，隔着玻璃看，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群众说是“调查研究隔层纸，政策执行隔座山”。
5.明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。
6.重布置轻落实，重形式轻内容,计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实,把工作思路或试点工作当成成绩，把布置的说成落实的。
7.原定计划没有完成又提新口号、定新指标，“点子”层出不穷，做工作虎头蛇尾。
8.好大喜功，欺上瞒下，在领导面前，不报实情、不讲真话，报喜藏忧，讲成绩夸夸其谈，长篇大论，讲问题轻描淡写，避重就轻;一味取悦领导，把领导的喜好做为行事的准则。
9.调研时喜欢去预先安排好的“点”，调研时只重视口头汇报和文字材料,忽略了与基层党员和普通群众的直接交流，对于存在问题未能及时发现、及时处理。
二、官僚主义及其主要表现：
官僚主义指脱离实际，政治观念淡薄，工作作风不实，特权思想明显，脱离群众，不关心群众利益，做官当老爸的领导作风。
官僚主义方面，主要是脱离实际、脱离群众，高高在上、漠视现实，唯我独尊、自我膨胀。
1.对实际情况不了解不关注，不愿深入困难艰苦地区，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和普通群众打交
道，怕给自己添麻烦，工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。
2.不顾地方实际和群众意愿，喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态，盲目铺摊子、上项目，最后拍屁股走人，留下一堆后遗症。
3.对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝六、横眉竖目，门难进、脸难看、事难办，甚至不给钱不办事，收了钱乱办事。
4.对待上级部署囫囵吞枣、断章取义，执行上级决定照本宣科、等因奉此，或者照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，完全不顾本地本部门实际情况。
5.官气十足、独断专行，老子天下第一，一切都要自己说了算，拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见。
6.为民服务意识不强，存在“门难进、脸难看、话难听”的情况。
对群众反映的问题和困难不放在心上，重受理，轻反馈，不及时解决;生搬硬套“规定”、“政策”，冷漠回绝群众或推给办事群众自己去跑去问;一些需要多部门协同办理的事情，不主动沟通协作，一律推给办事群众自己去跑去问。
7.习惯于当“二传手”、“复印机”、“甩手掌柜”,把上级的指示当教条，不吃透主要精神，不注重结合本单位实际，工作照搬照套，照本宣科，罔顾实际。
8.检查工作时重视文字材料，对实际情况和实际效果不太掌握，督导检查工作拉不下面子，问责不够，推动任务落实不到位。
9.缺乏民主作风，听不进不同声音，容不下不同意见，不能很好执行民主集中制，凌驾于组织之上，喜欢一个人说了算。
三、享乐主义及其主要表现：
享乐主义，指脱离现实可能和需要，大肆挥霍金钱，肆意浪费物质与时间，以追求物质和精神的享乐为人行的目的和乐趣，以荒淫无耻的生活为追求目标的一种颓废腐朽的思想。
在享乐主义方面，主要是精神懈怠、不思进取，追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩风盛行。
1.意志消沉、信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意须尽欢”。
2.追求物质享受，情趣低俗，玩物丧志，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿，纵情声色犬马。
3.拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。
4.心态不够沉稳身子沉不下去，工作不够扎实，对深层次的情况不了解，或者碰到难题就收兵，不愿做“小事”。
5.在价值取向上，把个人利益放在高于一切的位置，事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点满腹牢骚，认为艰苦奋斗已经“过时”，享乐安逸才更“现实”。
6.在工作态度上，怕苦怕累，逃避责任，满足于过去取得的成绩，缺乏改革创新的动力，得过且过，遇到困难和矛盾绕着走，不愿意到艰苦的地方和单位工作，缺乏积极性和主动性。
7.在公务活动中，讲排场、比阔气，铺张浪费，不重实效;
利用出差、参会、调研、考察名义参加主办方组织的旅游或变相旅游;办公用房、用车、公务接待超标准。
8.在生活方式上，追求“贵族化”，吃喝玩乐，沉湎于花天酒地、声色犬马。
组织观念淡薄、纪律涣散，上班迟到早退，工作时间炒股、玩游戏、网购。
9.信奉庸俗的人生哲学，团结协作意识不强，遇事斤斤计较，为了拉选票，习惯当老好人，不敢大胆管理;对司机、秘书等身边工作人员管理不严，要求不到位。
四、奢靡之风及其主要表现：
奢靡之风，指在物质享受方面穷奢极欲、花费大量钱财追求过分享受的生活方式和腐朽没落、萎靡颓废的人生态度。
党内出现的奢靡之风，指那些以公款消费为主要形式、以公务人员为主要行为主体的奢侈浪费的物质享受和消极的思想意识。
在奢靡之风方面，主要是铺张浪费、挥霍无度，大兴土木、节庆泛滥，生活奢华、骄奢淫逸，甚至以权谋私、腐化堕落。
1.修建豪华气派的办公大楼，搞得富丽堂皇，吃喝玩乐一应俱全。
2.热衷于造节办节，节庆泛滥成灾，动辄花费几百万、几千万，劳民伤财。
3.热衷于个人享受，住房不厌其大其多，车子不厌其豪华，菜肴不厌其精美，穿戴讲究，对超出规定的生活待遇安之若素，还总嫌不够。
4.要求超规格接待，住高档酒店，吃山珍海味，喝美酒佳酿，觥筹交错之后还要“意思意思”。
5.兜里揣着价值不菲的会员卡、消费卡，在高档会馆里乐不思蜀，在高级运动场所流连忘返，在名山秀水间朝歌夜弦，在异国风情中醉生梦死，甚至到境外赌博场所挥金如土。
6.作风不检点，甚至道德败坏、生活放荡，不以为耻、反以为荣。
7.“三公经费”开支过大,讲排场、比阔气，铺张浪费、挥霍无度。
8.基层调研时，层层陪同现象比较严重，有的存在超标准食宿现象。
9.超标乱配、滥配交通工具。