少先队干部民主选举制度
少先队大队部干部选举方案
xxx小学大队干部竞选方案一、指导思想：为促进学校少先队工作，培养少先队员民主竞争的意识，锻炼和提高队员的综合素质，选举出自己最满意，同时又能为少先队服务，有威信、有特长、有代表性的大队干部，特举行新一届大队干部竞选活动。
二、竞选基本条件：1．四至六年级少先队员；2．热心少先队工作，能积极、主动为队员服务；3．品学兼优，并有一定的个性特长；4．有一定的活动能力和组织管理能力，并具创新精神；5．在集体中有威信，以身作则，能起榜样、带头作用。
三、选举方式：本次选举采取中队推荐的方式产生候选人，参加大队委竞选会，最后由与会的全体队员民主投票产生新一届大队委员会。
（竞选岗位及要求详见附件2）。
四、竞选程序：（一）初选阶段【9月5日～7日】由四至六年级各中队少先队员向中队辅导员（班主任）申报，由该中队全体少先队员集体投票推选出两名竞选候选人，并填写“城南中心小学大队竞选推荐表”（附件1）。
（二）宣传阶段【9月8日～11日】9月8日～11日：候选人自制A3大小宣传海报一张。
（写明个人简介、自身优势、竞选职位、竞选宣言等，并附生活照，字迹清晰，要有自己的风格，能吸引队员们的眼球。
）9月日12～17日：招贴海报进行宣传。
（三）竞选大会【9月18日】地点：多功能厅时间：12:00——13:00竞选顺序：按姓氏拼音为序参与人员：四至六年级共24名候选人，一至六年级每班3名代表（其中一年级不参与投票）。
1．竞选演说：不超过1分钟。
在演说中作简单的自我介绍，说明要竞争的岗位，以及上岗后的工作打算。
2．才艺展示：不超过1分钟。
候选人通过展示自己的演唱、器乐、舞蹈、书法、绘画、口才等特长，向队员们证明自己的胆量、素质和才能。
（书画类才艺可通过录像的方式呈现，歌舞类才艺可伴奏，如需要，请于9月14日放学前上交董老师。
）3、队员投票。
（四）公布结果【9月19日】将本次竞选的结果公布于校园网内，届时大队干部们将展示自己的风采，并接受队员们的监督与考验。
大队委选举方案（3篇）
大队委选举方案太平小学___学年少先队大队委换届选举方案一、指导思想为了促进学校少先队工作的开展，形成“自己的活动自己干，自己的阵地自己建、自己的事情自己管”的少先队工作的新局面。
学校将改选一批更加优秀的少先队员担任大队委职务，并让队员们充分发挥民主的意识，选出自己最满意，同时又能为少先队服务、有威信、有特长的大队干部。
二、竞选宗旨：公开公平公正我自信我能行三、选举条件：1、四至六年级品学兼优的少先队员。
2、关心少先队工作，能积极主动为队员服务，认真负责、树立当队员的“公仆”意识。
3、有一定的活动___管理能力，善于团结大多数同学，工作积极主动和富有创新精神。
4、在___中是队员们公认的优秀者，以身作则，能起榜样、带头作用。
5、能独立完成老师交办的所有工作任务，并敏锐地观察事物及处理各种事务的能力。
6、学习刻苦，成绩优良，并有个性特长。
四、选举办法：采取中队推荐与个人自荐相结合的方式产生候选人，参加大队委员竞选会，最后由同学和老师投票产生（包括大队长___名，副大队长___名，旗手___名，___委员___名、学习委员___名、宣传委员___名、文娱委员___名、体育委员___名、劳动卫生委员___名、___员___名，广播电视站站长___名等___名大队干部）五、竞选程序：第一阶段（准备）。
各班通过推选上来的候选人要准备好竞选演讲稿（可以以“假如我是……”为主题，说说竞选岗位、自己的优势及若当选后的决心和打算），以及特长展示（展示的内容不限，可以邀请同伴合作表演，也可以有拉拉队、支持团等，使更多的同学和老师了解自己。
）演讲内容（脱稿）和才艺总时间限制在___分钟之内完成）。
为了使队员更多可能的了解自己，候选人可以自己通过贴海报来宣传自己，并可到相应级段推销自己，为自己赢得更多的选票而活动。
请各中队辅导员认真推选出侯选人，并对他们竞职演讲稿和特长展示进行指导。
第二阶段（竞选）：___月7、8、___日（周二、三、四）早操期间分别集中六年级、五年级、四年级队员，请各队员带笔集中操场，采用当场投票，分别产生级段大队委5、4、___名大队委。
学校少先队干部管理制度
一、总则为了加强学校少先队组织建设，提高少先队干部队伍素质，规范少先队干部行为，促进少先队工作健康发展，特制定本制度。
二、组织架构1. 学校少先队大队部是学校少先队工作的领导机构，负责学校少先队工作的全面规划、组织协调和实施。
2. 学校少先队大队部设大队长、副大队长、各中队辅导员及各中队队长。
3. 各中队设中队长、副中队长、各小队队长。
三、选拔与任用1. 少先队干部的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过民主推荐、竞聘上岗的方式产生。
2. 选拔少先队干部应具备以下条件：（1）热爱祖国，热爱人民，热爱社会主义，具有良好的思想品德。
（2）学习刻苦，成绩优秀，积极参加学校组织的各项活动。
（3）团结同学，关心集体，乐于助人，具有较强的组织协调能力。
（4）热爱少先队工作，愿意为少先队事业奉献自己的力量。
3. 少先队干部任期为一年，到期后进行换届选举。
四、职责与义务1. 少先队干部职责：（1）认真执行党的教育方针和少先队工作方针，组织开展丰富多彩的少先队活动。
（2）关心队员的成长，为队员服务，维护队员的合法权益。
（3）加强自身学习，提高自身素质，发挥榜样作用。
（4）协助学校做好各项工作，为学校发展贡献力量。
2. 少先队干部义务：（1）遵守国家法律法规，遵守学校规章制度。
（2）尊敬师长，团结同学，关心集体，积极参加学校组织的各项活动。
（3）努力学习，提高自身素质，为少先队事业服务。
（4）认真履行职责，勇于担当，为少先队工作作出贡献。
五、管理与考核1. 学校少先队大队部负责对少先队干部进行管理和考核。
2. 少先队干部的考核内容包括：（1）思想品德：是否热爱祖国、热爱人民、热爱社会主义，具有良好的思想品德。
（2）学习表现：是否刻苦学习，成绩优秀，积极参加学校组织的各项活动。
（3）工作能力：是否团结同学，关心集体，具有较强的组织协调能力。
（4）工作态度：是否认真履行职责，勇于担当，为少先队工作作出贡献。
3. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核不合格者将被免去少先队干部职务。
小学少先队干部轮换制度
小学少先队干部轮换制度
1．民主选举制度。
少先队干部必须由队员民主选举产生。
具体方法可以是：队员自荐——队员互相推荐——候选人竞选演说——队员质询候选人——队员民主选举。
队委会产生后，队委民主协商分工。
2．队干部任期制度。
大队干部任期一年，中、小队干部任期半年（一学期）。
队干部一人一职，一般不兼职。
3．队干部轮换制度。
队干部任期届满后，没有特殊情况，一般不再连任，经队员选举产生新一届队委会。
少先队员在数年的少先队生活中，至少要担任一届干部。
少先队各种服务岗位的负责队员也要定期轮换，以全面培养队员的能力。
4．值日（执行）队长制度。
在常务中队长的领导下，队员轮流当“一日值日中队长”，负责本中队的一日管理。
小队活动中，执行小队长负责当日小队活动。
5．少代会制度。
学校每年召开一次少代会。
少代会代表由队员民主选举产生，代表类型兼顾队干部、优秀队员和一般队员。
少代会期间，上一届队委会要向代表作工作报告，发布红领巾提案，还可以结合选举，产生新一届队委会。
小学少先队大队委换届选举方案
小学少先队大队委换届选举方案一、指导：为了促使工作的展开，形成“自己的活动自己干，自己的阵地自己建、自己的事情自己管”的少先队工作的新场面。
学校将改选一批更加的少先队员担当大队委职务，并让队员们充足发挥民主的意识，选出自己最满意，同时又能为少先队服务、有威望、有专长的大队委干部。
二．主旨：公然公正公正我自信我能行三、选举条件：1、三至六年级德才兼备的少先队员。
2、关怀少先队工作，能踊跃、主动地为队员服务，向队员负责，建立当队员的“公仆”意识。
3、有必定的活动能力和组织管理能力，擅长团结大部分同学，工作踊跃主动和富裕创新精神。
4、在集体中是队员们公认的优异者，言传身教，能起楷模、带头作用。
5、能独立达成老师交办的所有工作任务，并敏锐地察看事物及办理各样事务的能力。
6、学习勤苦，成绩优异，并有个性专长。
四、选举方法：采纳介绍与个人自荐相联合的方式产生候选人，参加大队委员竞选会，最后由同学和老师投票产生（包含大队长一名；副大队长两名；学习部长、组织部长、卫生部长、纪律部长、宣传部长、文艺部长、体育部长、安所有长、记者站站长各一名、旗手一名等大队干部）五、竞选程序：（1）在学校动员的基础上，各中队将此次活动向全体队员宣布，由中队向全体少先队员介绍大队委员会机构设置，各自。
（2）充足发动全体队员（或分为若干小组）议论队长的条件，标准，以及队员的权益、义务，酝酿候选人名单，投上“神圣的一票”。
此次竞选采纳竞选演说和“我行我秀”才艺比拼相联合。
（3）9 月 20 日前 36 学年各中队一定向大队部交候选人介绍表。
（逾期算弃权）（4）9 月 29 日下午在一楼多媒体教室举行大队委人选竞选演说（2分钟内）同时进行才艺展现（ 1 分钟）全体学生参加，三至六年级每班选 5 名少先队员代表参加民主投票。
9 月 30 日宣布最后的结果。
六、鼓舞举措为鼓舞德才兼备的队员踊跃参加大队委竞选，热忱为队员服务，大队部将决定在选举区、市级三勤学生、优异少先队员、优异学生干部、十佳少年、团员等先进个人时，将德才兼备、担当大队委职务并工作优异作为首要选举条件。
少先队队干部民主选举制度
少先队队干部民主选举制度
少先队的选举要严肃、认真、隆重，要充分发挥民主。
选举步骤：
一、讨论：酝酿候选人。
通过队员推荐或自荐产生队委候选人名单。
二、介绍：宣布候选人情况。
通过候选人任职设想演讲，如：“假如我是中队长以后”，候选人情况介绍通过黑板报、广播电台、与大家见面、召开座谈会、演讲会等形式，让每个队员对候选人都有比较全面的了解。
三、选举：在大家了解候选人的基础上，召开选举大会。
选举大会主要议程有：上届队委会总结；下届队委会提名：大会选举仪式等。
队员可对自已最拥护的人投上一票。
根据少数服从多数的原则，谁获得的票数多，谁就当选他长。
选举工作要注意：
第一、要让更多的队员有为集体服务的锻炼机会，所以队干部一般不要连任。
上届队干部要“能官能民”，新一届队委会轮换后，适当保留部分原队委成员，这样也有益于工作上的新老衔接。
第二、新一届队委会人员的年龄、性别、特长等类型结构要合理，要发挥不同专长队员的作用，要让中低年级队员从小受到锻炼，所以每届大队委中要有年龄较小的队员比例。
第三、选举工作一般在新学年开学初进行。
提倡、支持队员“自荐”。
一般选举顺序是先大队、后中队，最后是小队长的选举。
第四、选举结束，可举行新队长就职仪式，对选出新队干部授予队干标志，可邀请学校领导到会并讲话；新队长（或代表）可发表就职演说。
少先队选举制度
少先队选举制度我校有明确的“少先队队干部民主选举制度”以及“少先队干部轮换制度”少先队队干部民主选举制度1、指导思想：以“以人为本，以德为先”为宗旨。
少先队选举是集体生活中的一件大事。
通过选举，可以使少先队员学习过民主生活，使我们充分认识少先队是自己的组织。
少先队干部要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习、贯彻《公民道德建设实施纲要》。
以服务素质教育，切实加强少年儿童思想道德教育，培养少先队员的创新精神和实践能力为主线，贯穿体验教育思想，加强少先队基础建设，全面提高儿童的综合素质。
为了促进学校少先队工作向着规范加特色的方向发展，选出最优秀的少先队员担任大队委职务，形成“自已的活动自己搞、自己的阵地自己建、自己的事情自己管”的少先队工作新局面，努力把我学校少先队工作推向新的台阶。
2、竞选宗旨：公平公正公开3、竞选条件：（1）、三至五年级品学兼优的少先队员；（2）、担任队委职务，有组织才能，起到模范带头作用；（3）、能独立完成老师交办的所有工作任务；（4）、有敏锐地观察事物及处理各种事务的能力；（5）、有开拓精神，能创造性地开展工作。
4、竞选办法：采取竞选候选人——大队委竞选——产生大队委的方式。
（1）、各中队竞选产生大队委竞选候选人；（2）、大队委竞选分竞选演讲和答辩两部分，候选人抽签决定竞选顺序；（3）、每名竞选者说明竞选优势、竞选岗位时间为三分钟，接着答辩；（4）、各中队委每一组只准投最信任的竞选者一票，票多者作废；（5）、按票数和评审小组计分，当场产生大队委成员，并颁发大队委标。
少先队干部轮换制度少先队干部根据队章的要求，每一学年选举一次，一般在新学期或新学年开始时进行。
队干部都是由队员竞选产生，每个队干部有一定的任职期，期满无特殊情况不再连任。
这种制度能够使更多的少先队员有机会参加队的组织管理，得到锻炼。
少先队干部培训制度少先队评选出的大、中、小队长，在本学期或本学年开始进行统一培训，了解岗位职责、学习服务精神，能够做到热心服务队员。
读懂少先队小骨干
读懂少先队小骨干作者：郭华来源：《都市人》2022年第09期新学期，新气象，我们又开始了崭新的少先队组织生活。
我们是队组织的主人，应该要更好地发挥主动性、积极性，关心队的活动和工作，使集体生活更加充实，队的工作做得更好。
那如何发挥自己所长，为少先队集体服务呢？怎样才能成为少先队小骨干呢？三个问题带你读懂少先队小骨干的那些事儿！问题一：少先队小骨干是怎样产生的？少先队小骨干必须通过民主选举产生，一般是指队委（队长）包括大队委、中队委和小队长，还包括参与队组织日常管理和服务的岗位，例如：广播站站长、鼓号队队长、红领巾艺术团团长、红领巾志愿服务队队长等。
敲黑板划重点：为确保队委（队长）公开、公平、公正地产生，队员们可要记住坚持“两个制度”。
坚持民主选举制度：队委（队长）由队员民主选举产生，一般半年或一年选举一次，为“人人能服务、个个都成长”创造更多机会。
大队委员会委员的产生一般采用代表选举制，在少代会举行时选举产生新一届大队委员会，原则上大队委须有中队委或小队长的任职经历。
中队委员会委员和小队长的选举应该是全员参与，人人有选举的权利和义务。
坚持定期轮換制度：各级队委（队长）任职期满后，要由大队、中队辅导员及时组织换届选举。
新一届的候选人要坚持在未担任过相应职务的队员中产生，确因工作需要并经全体队员同意，小干部可连任一届。
问题二：谁能成为少先队小骨干？《中国少年先锋队章程》提出：队员是少先队组织的主人，在队里都有选举权和被选举权，可以对队的工作和活动提出意见和要求。
这样看来，我们每一名队员都有机会成为少先队小骨干。
敲黑板划重点：少先队小骨干应该具备的基本条件1）关心集体，热心服务，乐于助人；2）有组织能力，遇事善于同大家商量；3）工作主动，有责任心，有创造性；4）以身作则，起榜样带动作用；5）学习刻苦，态度认真。
问题三：少先队小骨干要做什么？少先队小骨干既是队集体的管理者，队活动的组织者，又是队工作的执行者，更是少先队员的服务者。
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少先队干部民主选举制度
为了促进学校少先队工作向着规范加特色的方向发展，选出最优秀的少先队员担任大队委职务，形成“自已的活动自己搞、自己的阵地自己建、自己的事情自己管”的少先队工作新局面，特制定本制度。
一、竞选宗旨：公平公正公开二、竞选条件：
1、四至六年级品学兼优的少先队员；
2、担任中队委以上职务，有组织才能，起到模范带头作用；
3、能独立完成大队部交办的所有工作任务；
4、有敏锐地观察事物及处理各种事务的能力；
5、有开拓精神，能创造性地开展工作。
四、选举方案：
采取竞选候选人——大队委竞选——产生大队委的方式 1、各中队竞选产生大队委竞选候选人；
2、大队委竞选分为竞选演讲和答辩两部分，竞选岗位时间为三分钟，接着答辩，候选人抽签决定竞选顺序；
3、各中队委每一组只准投最信任的竞选者一票，票多者作废；
4、按票数和评审小组计分，当场产生大队委成员，并颁发大队委标志。