《公务员录用体检操作手册(试行)》
《公务员录用体检操作手册（试行）》有关修订内容一、将“第2篇体检项目及操作规程6.1血常规”修订为：6.1 血常规可为血液病的诊断提供线索。
其中红细胞、白细胞及血小板计数采用仪器法或显微镜计数法，血红蛋白采用仪器法或光电比色法。
必查项目包括以下5项：6.1.1 红细胞总数（RBC）【参考值】男性：（4.3～5.8）×1012/L；女性：（3.8～5.1）×1012/L。
红细胞减少多见于各种贫血，如急性或慢性再生障碍性贫血、缺铁性贫血等。
红细胞增多常见于身体缺氧、血液浓缩、真性红细胞增多症、继发性红细胞增多症等。
6.1.2 血红蛋白（HGB）【参考值】男性：130～175g/L；女性：115～150g/L。
血红蛋白减少或增多的临床意义基本同红细胞总数。
6.1.3 白细胞总数（WBC）【参考值】（3.5～9.5）×109/L。
生理性白细胞增多常见于剧烈运动、进食后、妊娠期等。
另外，采血部位不同，也可使白细胞数有差异，如耳垂血平均白细胞数比指血要高一些。
病理性白细胞增多常见于急性化脓性感染、尿毒症、白血病、组织损伤、急性出血等。
病理性白细胞减少常见于再生障碍性贫血、某些传染病、肝硬化、脾功能亢进、放疗、化疗、服用某些药物后等。
6.1.4 白细胞分类计数（DC）【参考值】中性粒细胞：（1.8～6.3）×109/L（40%～75%）。
嗜酸粒细胞：（0.02～0.52）×109/L（0.4%～8%）。
嗜碱粒细胞：（0.00～0.06）×109/L（0～1%）。
淋巴细胞：（1.1～3.2）×109/L（20%～50%）。
单核细胞：（0.1～0.6）×109/L（3%～10%）。
中性粒细胞增多常见于急性化脓性感染、大出血、严重组织损伤、慢性粒细胞性白血病、安眠药中毒等；减少常见于某些病毒感染、再生障碍性贫血、粒细胞缺乏症等。
嗜酸粒细胞增多常见于银屑病、天疱疮、湿疹、支气管哮喘、过敏、一些血液病及肿瘤，如慢性粒细胞性白血病、鼻咽癌、肺癌及宫颈癌等；减少常见于伤寒、副伤寒早期、长期使用肾上腺皮质激素后。
嗜碱粒细胞增多常见于慢性粒细胞白血病伴有骨髓纤维化、慢性溶血及脾切除后；减少一般没有临床意义。
淋巴细胞增多常见于传染性单核细胞增多症、结核病、疟疾、慢性淋巴细胞性白血病、百日咳、某些病毒感染等；减少常见于某些白血病或破坏过多，如长期化疗、X线照射后及免疫缺陷等。
单核细胞增多常见于单核细胞性白血病、结核病活动期、伤寒、疟疾等；减少临床意义不大。
6.1.5 血小板计数（PLT）【参考值】（125～350）×109/L。
血小板计数增高多见于血小板增多症、脾脏切除术后、急性感染、溶血、骨折等；减少多见于再生障碍性贫血、急性白血病、急性放射病、原发性或继发性血小板减少性紫癜、脾功能亢进、尿毒症、服用某些药物后等。
二、将“第2篇体检项目及操作规程6.3血生化”修订为：6.3 血生化6.3.1 血糖（GLU）糖尿病诊断指标。
采用葡萄糖氧化酶法，用全自动或半自动生化分析仪，采血后应尽快检测。
【参考值】 3.9～6.1 mmol/L。
空腹超过8小时采血血糖浓度≥7.0mmol/L，或一天当中任意时候采血血糖浓度≥11.1mmol/L，经复查仍达到或超过此值，诊断糖尿病；空腹血糖浓度介于5.6～6.9mmol/L之间，应进行口服葡萄糖耐量试验（OGTT）进一步确诊，OGTT2小时的血糖浓度≥11.1mmol/L者，诊断糖尿病。
6.3.2 丙氨酸氨基转移酶（ALT）肝脏生化检查指标，采用酶法，用全自动或半自动生化仪检测，可对病毒性肝炎等肝胆系统疾病进行早期诊断，并有助于判断疾病的程度、预后。
【参考值】男：9～50U/L，女：7～40U/L。
6.3.3 天冬氨酸氨基转移酶（AST）肝脏生化检查指标，检测方法和意义同ALT。
【参考值】男：15～40U/L，女：13～35U/L。
ALT和AST是反映肝细胞损害的敏感指标，在肝炎潜伏期、发病初期均可升高，故有助于早期发现肝炎。
ALT主要存在于肝细胞质内，而AST除了存在于肝细胞质之外，还有约一半以上分布在肝细胞的线粒体中。
各种肝脏病变（如病毒性肝炎、药物性肝损害、脂肪肝、肝硬化等）和一些肝外疾病造成肝细胞损害时，ALT 和AST水平均可升高。
当肝损害较轻时，仅有胞质内的ALT和AST释放入血，故ALT 的升高大于AST，一般认为血清ALT超过参考值上限2倍以上，说明肝细胞有炎症、坏死和肝脏损害；严重肝损伤时，线粒体被破坏，其中的AST大量释放入血，致使血清AST水平高于ALT。
AST ／ALT比值>1可以提示肝炎进展，有显著肝细胞坏死，因此，测定AST/ALT比值有助于判断肝损伤的严重程度。
单项AST升高还要考虑心肌和骨骼的病变，特别是心肌梗死时AST／ALT比值常>3，并伴有相应临床表现，不难诊断。
除肝脏外，其他组织如心脏、脑、肾、肌肉等也都含有ALT 和AST，这些脏器的病变同样可引起血清ALT和AST升高；某些生理条件的变化也可引起ALT和AST升高，如剧烈体育活动可有ALT的一过性轻度升高。
由于血清ALT和AST升高的原因多种多样，必须根据具体情况，结合必要的其他检查手段，仔细分析才能明确诊断。
6.3.4 血尿素氮（BUN）血尿素氮是机体蛋白质代谢的产物，测定血尿素氮的目的在于判断肾脏对蛋白质代谢产物的排泄能力，故血尿素氮的数值，可以作为判断肾小球滤过功能的一项指标。
但血尿素氮易受饮食、尿量等因素影响，故虽可作为判断肾小球功能的一项指标，但不如血肌酐准确。
血尿素氮检测采用脲酶法。
【参考值】 2.8～7.2mmol/L。
6.3.5 血肌酐（CR）肌酐是人体肌肉代谢的产物，不易受饮食和尿量因素影响，能更灵敏地反映肾功能，是诊断肾功能衰竭的重要指标，其水平与肾功能的损伤程度成正比。
血肌酐检测采用苦味酸法或酶法。
【参考值】苦味酸法：男性44～133μmol/L，女性70～106μmol/L。
酶法：男性53～97μmol/L，女性44～80μmol/L。
当血尿素氮和血肌酐都用“mmol/L”为单位时，尿素氮／肌酐比值的参考值为25～40。
当比值<25时，考虑蛋白质的摄入不足及肾小管急性坏死；>40时，考虑肾前性原因所致。
由于血尿素氮、肌酐的测定值容易受溶血、胆红素以及药物等因素影响，所以同时升高有诊断意义，肾脏实质性病变时血尿素氮升高的程度较血肌酐更明显。
三、将“第3篇《公务员录用体检通用标准（试行）》实施细则3.关于血液病”修订为：第三条血液系统疾病，不合格。
单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。
3.1 条文解释血液系统由血液与造血器官组成，造血器官包括骨髓、脾脏、淋巴结及分散在全身各处的淋巴组织和单核－吞噬细胞系统。
血液系统疾病系指原发于和主要累及血液与造血器官的疾病（前者如白血病，后者如缺铁性贫血），俗称血液病。
患其他系统性疾病而有血液方面改变者，只能称为系统性疾病的血液学表现，而非真正的血液病。
血液系统疾病一般可分为红细胞疾病、白细胞疾病、出血性疾病、造血干细胞疾病等，临床上可以表现为贫血、出血、发热或恶性细胞浸润所致的淋巴结、肝、脾肿大等，不同疾病又各有其特点。
现仅就较常见的一些疾病做简要说明。
3.1.1 贫血系指单位容积血液中血红蛋白含量低于参考值的下限，同时常伴有不同程度的红细胞数量和红细胞压积减少。
一般认为，在平原地区，血红蛋白含量成人男性＜130g/L，女性＜115g/L，即可诊断为贫血。
贫血可原发于造血器官疾病，也可继发于某些系统性疾病（如慢性肾病、慢性肝病、各种病原所致慢性感染、恶性肿瘤等）。
贫血的病因学判断非常重要，病因不同预后各异，除某些原因造成的缺铁性贫血外，往往难以彻底治愈，属体检不合格。
常见的贫血有以下几种：1）缺铁性贫血：是最常见的一种贫血，系体内缺乏合成血红蛋白所必需的铁所致，其特点为小细胞低色素性贫血。
常见病因包括慢性失血（如月经多、痔出血、溃疡病、钩虫病等）和铁吸收不良（如胃大部分切除术后、长期腹泻、胃酸缺乏、嗜好浓茶等）。
预后取决于病因能否消除，若能消除病因，贫血多能很快纠正。
所谓单纯性缺铁性贫血，也是从病因角度而言，主要指不良饮食习惯或月经过多、痔出血等原因引起的贫血，此类贫血在血红蛋白含量男性不低于90g／L、女性不低于80g／L时症状并不明显，病因易消除，对机体影响较小，病因消除后血红蛋白含量易恢复正常，预后较好，故可按合格处理。
2）再生障碍性贫血：简称再障，是多种病因引起骨髓衰竭所导致的以全血细胞减少为主要特征的一种综合病征。
常见病因有药物、化学毒物、电离辐射、病毒感染等。
再障分为急性型和慢性型两种。
急性型起病急、进展迅速，临床主要表现为出血（如消化道出血、血尿、眼底出血和颅内出血等），容易并发感染，病死率高；慢性型起病缓慢，多以贫血为主要表现，病程较长，缓解、发作可反复交替，迁延多年不愈。
本病一经诊断，即作不合格结论。
3）巨幼细胞性贫血：是由于叶酸和/或维生素B12缺乏致DNA 合成障碍所引起的贫血。
其特点为造血细胞体积增大，涉及红细胞、粒细胞、巨核细胞系列，临床上常表现为全血细胞减少及伴胃肠道症状。
常见原因为长期素食、偏食、蔬菜烹调不当、不适当的节食、胃肠道疾病引起吸收不良、服用干扰叶酸和/或维生素B12吸收的药物等。
本病一经诊断，即作不合格结论。
4）肿瘤性贫血：是由于血液肿瘤（如白血病、淋巴瘤、骨髓瘤）或实体瘤浸润骨髓或骨髓增生异常（如骨髓异常增生综合症）所致的贫血。
本病一经诊断，即作不合格结论。
5）溶血性贫血：系因红细胞破坏加速、超过骨髓造血功能的代偿能力而发生的贫血，其主要特点为贫血、黄疸、脾大、网织红细胞增多及骨髓幼红细胞增生。
溶血原因可由红细胞膜的结构与功能缺陷、酶缺陷等红细胞遗传缺陷所致，也可由感染、药物、理化、免疫、代谢等后天因素而引起。
根据红细胞破坏的主要场所可分为血管内溶血和血管外溶血。
两者均作不合格结论。
3.1.2 红细胞增多症是指单位容积血液中红细胞数、血红蛋白含量和红细胞压积明显高于参考值，通常血红蛋白≥180g/L、红细胞数≥6.0×1012/L或红细胞压积≥0.55即可诊断为红细胞增多症。
其病因有多种，可以是血浆容量减少造成的相对性红细胞增多，也可以是组织缺氧导致的继发性红细胞增多，也有原因不明的真性红细胞增多症（也称原发性红细胞增多症）。
继发性红细胞增多症者是否合格，需视病因情况而定。
对一时性脱水所致血红蛋白含量及红细胞计数略超过参考值、经正常饮水可纠正者，可作出合格的结论；对其他病因所致者，均应根据原发病性质，作出不合格结论。
公务员录用体检操作手册试行
公务员录用体检操作手册试行一、简介公务员录用体检是国家对公务员从业资格的审核标准，是政府在聘用公务员时参考的重要准则。
体检是一个系统性、缜密细致的过程。
为了保障公务员录用体检质量，政府加强体检管理，建立和完善相关制度，于2020年出台了《公务员录用体检操作手册」（以下简称《手册》）。
二、主要内容1、确定体检标准：《手册》明确了公务员录用体检的相关标准，包括必备的体检内容、报告标准、审批方式等；2、体检程序规定：《手册》列出了公务员录用体检的具体程序，包括体检预约、申请材料准备、体检登记、体检开始、体检结束、报告汇交、审批最终结果等；3、体检机构资质管理：《手册》规定，政府聘用公务员必须在取得《诊断机构资质许可证》的医疗机构进行录用体检，并加强机构质量管理；4、体检报告审核：《手册》明确，录用体检机构提交给聘用单位的体检报告须经政府监督部门审核确认；5、严格执行：《手册》规定，所有聘用公务员的录用体检须严格按照本文件答复，否则将受到聘用单位的处罚。
三、操作步骤1、组织体检：双方签订《公务员录用体检协议》2、立即登记：体检当事人先登记体检材料3、安排体检：注意组织人员安排，避免体检费用报销的问题4、审查报告：注意报告的完整性以及内容的正确性5、准备审批：备齐相关文件及体检审批单，经政府部门审批6、审批结果：审批结束，由聘用单位提交签发的《公务员录用体检合格说明》四、关键点《手册》建立了公务员录用体检的统一标准，严格规范了体检程序，提高了体检效率，确保了公务员录用体检的正确、可靠、合理。
关键是要坚持完善体检制度，严格执行体检程序，真正把公务员录用体检理念落实到体检实际操作之中。
关于修公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)
各省、自治区、直辖市人力资源社会保障(人事)厅(局)、公务员局、卫生厅(局)，新疆生产建设兵团人事局、卫生局，国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：按照国务院要求，人力资源社会保障部、教育部、卫生部联合下发了《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发[2010]12号)。
根据文件规定，现就修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关事项通知如下：一、将《公务员录用体检通用标准(试行)》第七条“各种急慢性肝炎，不合格。
乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。
”修订为“各种急慢性肝炎，不合格”。
二、修订《公务员录用体检操作手册(试行)》第3篇第7条“关于肝炎”的内容(具体见附件)。
三、将《公务员录用体检操作手册(试行)》第2篇“体检项目及操作规程”中第1.3.5条3)“甲状腺肿大的分度：Ⅰ度，不能看出肿大但能触及者;Ⅱ度，能看到肿大也能触及但不超出胸锁乳突肌前缘者;Ⅲ度，甲状腺肿大超过胸锁乳突肌前缘者。
”修订为“甲状腺肿大的分度：Ⅰ度，不能看出肿大但能触及者;Ⅱ度，能看到肿大又能触及，但在胸锁乳突肌以内者;Ⅲ度，超过胸锁乳突肌外缘者。
”四、将《公务员录用体检操作手册(试行)》第2篇“体检项目及操作规程”中第6.3.3第八行“血清ALT高于参考值上限1倍以上”修订为“血清ALT超过参考值上限2倍以上”。
五、将《公务员录用体检操作手册(试行)》第2篇“体检项目及操作规程”中7.2第3)条“暂时不作结论：一般是指需要做进一步检查，”修订为“暂时不作结论：一般是指需要复检，或做进一步检查，”。
六、将《公务员录用体检操作手册(试行)》第3篇“《公务员录用体检通用标准(试行)》实施细则”中1.1.6第4)第(14)“偶发良性早搏”修订为“偶发早搏”。
七、将《公务员录用体检操作手册(试行)》第3篇“《公务员录用体检通用标准(试行)》实施细则”中1.1.6第4)第(20)第五行“伴有心动过速史的预激综合征等”修订为“预激综合征等”。
4：关于修订《公务员录用体检标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知
附件4：关于修订《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知（人社部发…2010‟19号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事）厅（局）、公务员局、卫生厅（局），新疆生产建设兵团人事局、卫生局，国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：按照国务院要求，人力资源社会保障部、教育部、卫生部联合下发了《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发[2010]12号）。
根据文件规定，现就修订《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》有关事项通知如下：一、将《公务员录用体检通用标准（试行）》第七条“各种急慢性肝炎，不合格。
乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。
”修订为“各种急慢性肝炎，不合格”。
二、修订《公务员录用体检操作手册（试行）》第3篇第7条“关于肝炎”的内容（具体见附件）。
三、将《公务员录用体检操作手册（试行）》第2篇“体检项目及操作规程”中第1.3.5条3）“甲状腺肿大的分度：Ⅰ度，不能看出肿大但能触及者；Ⅱ度，能看到肿大也能触及但不超出胸锁乳突肌前缘者；Ⅲ度，甲状腺肿大超过胸锁乳突肌前缘者。
”修订为“甲状腺肿大的分度：Ⅰ度，不能看出肿大但能触及者；Ⅱ度，能看到肿大又能触及，但在胸锁乳突肌以内者；Ⅲ度，超过胸锁乳突肌外缘者。
”四、将《公务员录用体检操作手册（试行）》第2篇“体检项目及操作规程”中第6.3.3第八行“血清ALT高于参考值上限1倍以上”修订为“血清ALT超过参考值上限2倍以上”。
五、将《公务员录用体检操作手册（试行）》第2篇“体检项目及操作规程”中7.2第3）条“暂时不作结论：一般是指需要做进一步检查，”修订为“暂时不作结论：一般是指需要复检，或做进一步检查，”。
六、将《公务员录用体检操作手册（试行）》第3篇“《公务员录用体检通用标准（试行）》实施细则”中1.1.6第4）第（14）“偶发良性早搏”修订为“偶发早搏”。
最新《公务员录用体检操作手册(试行)》资料
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【参考值】（100～300）×109/L。
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The Qian 撶 鐞 ?【参考值】（125～350）×109/L。
二
第2篇体检项目及操作规程6.3血生化（第18页）
《公务员录用体检操作手册（试行）》
修订对照表
序号
原表述
修订后
一
第2篇体检项目及操作规程6.1血常规（第16-17页）
1
6.1.1红细胞总数（RBC）
【参考值】男性：（4.0～5.5）×1012/L；女性：（3.5～5.0）×1012/L。
6.1.1红细胞计数（RBC）
【参考值】男性：（4.3～5.8）×1012/L；女性：（3.8～5.1）×1012/L。
嗜碱粒细胞增多常见于慢性粒细胞白血病伴有骨髓纤维化、慢性溶血及脾切除后；减少一般没有临床意义。
淋巴细胞增多常见于传染性单核细胞增多症、结核病、疟疾、慢性淋巴细胞性白血病、百日咳、某些病毒感染等；减少常见于某些白血病或破坏过多，如长期化疗、X线照射后及免疫缺陷等。
单核细胞增多常见于单核细胞性白血病、结核病活动期、伤寒、疟疾等；减少临床意义不大。
……
嗜酸粒细胞增多常见于银屑病、天疱疮、湿疹、支气管哮喘、食物过敏、一些血液病及肿瘤，如慢性粒细胞性白血病、鼻咽癌、肺癌及宫颈癌等；减少常见于伤寒、副伤寒早期、长期使用肾上腺皮质激素后。
嗜碱粒细胞增多常见于慢性粒细胞白血病伴有嗜碱粒细胞增高、骨髓纤维化、慢性溶血及脾切除后；减少一般没有临床意义。
淋巴细胞增多常见于传染性单核细胞增多症、结核病、疟疾、慢性淋巴细胞性白血病、百日咳、某些病毒感染等；减少常见于破坏过多，如长期化疗、X线照射后及免疫缺陷等。
公务员录用体检操作手册(试行).doc
公务员录用体检操作手册（试行）.doc 第一章总则第一条为保证公务员录用体检的质量，依据有关法律法规，结合本行业具体情况，制定本操作手册（试行）。
第二条公务员录用体检应符合《全国统一职业技能标准及全国统一职业技能鉴定管理技术规范（试行）》，建立科学、客观、公平、公正和可信可靠的评估体系，执行中央和地方关于公务员录用体检的现行规定，促进公务员录用体检的质量和效率。
第二章组织管理第三条公务员录用体检的组织主体应当遵循下列原则：1.力求形成具有较强实力的机构组织，对体检质量具有更高要求；2.遵照《卫生部关于印发公务员干部体检办法指导意见（试行）》等相关规定，以提高公务员录用体检的质量。
第四条公务员录用体检的专业管理机构应当是由社会保险部（人社部）或其他负责的部门成立的，负责公务员录用体检管理，通过超常素质人才招聘录用结果记录，严格审查资格符合录用的人员，组织实施公务员录用的体检服务，审核体检结果，及时反馈体检结果，督促体检结果实施。
第三章体检申请与准备第五条公务员录用体检应当按照公务员录用的情况，由申请公务员的相关部门提出体检申请，体检申请准备的相关要求和资料应当符合有关法律和行政法规的规定，并按照标准格式提交。
第六条体检申请准备的内容应当包括：1.公务员录用体检申请表；2.招录职位申请表；3.录用报告；4.申请单位相关资料；5.申请人有关病史资料；6.申请人有关职业资格表；7.体格检查统计表；8.体检报告复印件；9.申请人阴性HIV抗体检测有关报告（仅限申请当地健康证的职位）；10.申请人未过期的医学证明（仅限申请考生未过期的医学证明）；11.体检条件和体检要求的说明布置；12.体检申请现场验证证明函；13.申请人为本人有关凭证；14.其他符合本操作手册（试行）的申请材料。
第四章体检参观第七条体检参观的目的是及时跟踪，识别公务员录用体检服务现场的情况，分析公务员录用体检服务质量风险，加强对体检服务的引导和管理。
《公务员录用体检操作手册(试行)》
人事部办公厅卫生部办公厅关于印发《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知（国人厅发〔2007〕25号）各省、自治区、直辖市人事、卫生厅（局），国务院各部委、各直属机构人事部门：《公务员录用体检通用标准（试行）》[1]（国人部发〔2005〕1号）（以下简称《标准》）颁布后，各地、各部门按照标准和要求开展体检工作，社会反响良好。
为使公务员招录机关的工作人员、体检机构的医务人员准确把握《标准》，严格执行体检操作规程，使公务员录用体检工作科学化、规范化、制度化，卫生部、人事部委托中华医学会组织专家编写了《公务员录用体检操作手册（试行）》。
现印发给你们，请结合本地区、本部门的实际，在录用体检时参照执行。
在具体实践工作中，遇有问题，请及时反馈人事部公务员管理司和卫生部医政司。
人事部办公厅卫生部办公厅二○○七年三月一日编辑本段关于体检公务员录用体检要在录用主管机关指定的县级以上综合性医院进行。
医院要切实负起责任，选拔业务精湛、作风过硬的医务人员从事体检工作。
主检医师应具有副主任医师以上专业技术职务任职资格。
负责体检的医务人员要坚持原则，严格执行体检标准。
主检医生要根据体检情况作出体检结论。
体检医院要加盖公章。
在体检中遇到疑难问题时，各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理。
对于难以确诊的疾病，医院可组织专家做进一步的检查。
用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。
复检要求应在接到体检结论通知之日起七日内提出。
复检只能进行一次。
体检结果以复检结论为准。
各级国家行政机关要高度重视公务员录用体检工作，录用主管机关和卫生行政部门要加强对体检工作的指导协调和监督，加强对相关人员的培训工作。
用人单位和体检医院要按照规定的程序和要求做好体检工作，并对考生的体检结果保密。
对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的人员，按照有关规定给予处分。
参加体检的考生应当如实填写相关信息并回答有关询问。
关于印发《公务员录用体检操作手册(试行)》有关修订内容的通知
关于印发《公务员录用体检操作手册（试行）》有关修订内容的通知各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、卫生厅局（卫生计生委）、公务员局，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、卫生局，国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：按照原卫生部关于发布《临床生物化学检验常规项目分析质量指标》等8项推荐性卫生行业标准的通告（卫通[2012]23号）要求，人力资源社会保障部和卫生计生委结合公务员录用体检工作实际，组织医学专家对《公务员录用体检操作手册（试行）》有关内容进行了修订，现印发给你们。
本通知自2013年9月1日起实施。
在具体工作中，遇有问题，请及时反馈中央公务员主管部门和卫生（卫生计生）行政部门。
人力资源社会保障部卫生计生委公务员局2013年8月19日《公务员录用体检操作手册（试行）》有关修订内容一、将“第2篇体检项目及操作规程6.1血常规”修订为：6.1 血常规可为血液病的诊断提供线索。
其中红细胞、白细胞及血小板计数采用仪器法或显微镜计数法，血红蛋白采用仪器法或光电比色法。
必查项目包括以下5项：6.1.1 红细胞总数（RBC）【参考值】男性：（4.3～5.8）×1012/L；女性：（3.8～5.1）×1012/L。
红细胞减少多见于各种贫血，如急性或慢性再生障碍性贫血、缺铁性贫血等。
红细胞增多常见于身体缺氧、血液浓缩、真性红细胞增多症、继发性红细胞增多症等。
6.1.2 血红蛋白(HGB)【参考值】男性：130～175 g/L；女性：115～150 g/L。
血红蛋白减少或增多的临床意义基本同红细胞总数。
6.1.3 白细胞总数(WBC)【参考值】（3.5～9.5）×109/L。
生理性白细胞增多常见于剧烈运动、进食后、妊娠期等。
另外，采血部位不同，也可使白细胞数有差异，如耳垂血平均白细胞数比指血要高一些。
病理性白细胞增多常见于急性化脓性感染、尿毒症、白血病、组织损伤、急性出血等。
公务员体检操作手册[1]
公务员体检操作手册公务员录用体检工作，是保证选拔公务员身体素质的重要措施，是录用机关对考生进行德、智、体全面考核的一项重要内容，直接涉及到广大考生和录用单位的切身利益，因此要求各级卫生部门要高度重视公务员录用体检工作，严格执行体检操作规程,不断完善体检工作方法,使公务员录用体检工作科学化、规范化、制度化。
各体检医疗机构要按照本《手册》中的规定，结合《标准》和当地实际情况，严把体检质量关，切实保证公务员录用体检工作的顺利实施。
第一部分体检组织工作第一章总则第一条为规范录用国家公务员的体检工作，保证录用国家公务员的基本身体素质，特制定本《手册》。
第二条本《手册》适用于各地、各部门、各级国家行政机关录用主任科员以下一般职位的国家公务员的体检工作，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（试行）。
第三条录用对身体条件有特殊职位要求的公务员，其体检项目和标准由录用主管机关会同同级卫生行政部门另行规定并批准。
第四条各省、自治区、直辖市可以结合本地实际，制定体检实施细则，对考生身体条件的要求必须合法、合理，并在招考时向社会公示。
第二章体检工作要求第五条公务员录用体检工作要在录用主管机关指定的县级以上综合医院进行，非指定医院为考生作出的体检结论无效。
省级卫生部门还应指定一所本省的终检医院，负责协调有关方面对有疑义的体检结论作出最终判断。
第六条各指定医院应建立完善的规章制度和岗位责任制，设定独立的体检场所和科室，选拔原则性强、思想作风好、业务精湛的医务人员组成体检组，由医院主管领导担任组长，负责体检工作的组织实施，切实履行责任。
第七条各指定医院在体检开始前，必须安排专门时间，组织相关医务人员进行培训，正确掌握体检操作规程、体检标准和检查内容，做到统一标准、统一方法、统一结论、统一要求。
培训结束后要认真组织考核，对没有掌握体检标准和检查方法的人员，不得安排上岗。
第八条体检必须按规定项目进行，不得随意增减。
需做进一步检查才能确定疾病者，经主检医生同意可以根据诊断需要适当增加其他检查项目。
新版《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》发布通知
新版《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》发布通知1. 通知背景为了更好地选拔优秀人才，保障公务员队伍的健康素质，根据《中华人民共和国公务员法》及有关规定，我们组织专家对现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》进行了修订。
新版《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》已经专家充分讨论和审查，现予以发布，并将自发布之日起实施。
2. 主要修订内容2.1 新版《公务员录用体检通用标准(试行)》1. 优化了体检项目设置，更加注重反映公务员职业特点和实际工作需要。
2. 对部分体检指标进行了细化，以便于操作和执行。
3. 增加了体检结果的有效期，以减少重复体检的次数。
2.2 新版《公务员录用体检操作手册(试行)》1. 对体检流程进行了优化，提高了工作效率。
2. 对体检操作进行了详细说明，降低了操作误差。
3. 增加了体检异常结果的处理方法，保障了体检结果的准确性。
3. 实施要求1. 各地、各部门要认真组织学习新版《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》，确保相关人员充分了解和掌握体检标准及操作方法。
2. 各级公务员录用体检机构要严格按照新版标准进行体检，确保体检工作质量。
3. 公务员录用体检工作人员要严肃工作纪律，确保体检过程的公正、公平、透明。
4. 附录1. 新版《公务员录用体检通用标准(试行)》2. 新版《公务员录用体检操作手册(试行)》5. 发布日期本通知自发布之日起实施。
6. 解释权本通知的解释权归XXX部门所有。
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关于更新《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知
关于更新《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知根据国家公务员录用制度的要求，为了更好地规范公务员录用体检工作，我单位决定对《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》进行更新。
现将相关事项通知如下：一、目的本次更新旨在确保公务员录用体检工作的标准化、公正性和科学性，提高体检工作的质量和效率。
二、更新内容根据最新的法律法规和相关政策要求，对《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》进行了全面修订。
主要更新内容包括但不限于以下方面：1. 体检项目和标准：根据最新的医学研究成果和公务员录用需求，对体检项目和标准进行了调整和优化，确保体检结果更加准确和科学。
2. 体检流程和操作：对体检流程和操作进行了详细的规范，包括体检前准备、体检过程、体检数据记录等环节，以提高体检工作的规范性和一致性。
3. 体检机构和人员管理：加强对体检机构和体检人员的管理，确保其具备相应的资质和能力，提高体检工作的专业性和可靠性。
三、执行时间本次更新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》将于即日起生效。
自生效之日起，所有公务员录用体检工作必须按照新标准和操作手册进行执行。
四、相关配套工作为确保本次更新的顺利实施，各相关部门应做好以下配套工作：1. 宣传培训：组织相关人员进行新标准和操作手册的培训，确保各级人员熟悉并能正确操作。
2. 体检机构评估：对各体检机构进行评估，确保其符合新标准要求，并及时更新相关资质。
3. 监督检查：加强对体检工作的监督检查，发现问题及时纠正，并严肃处理违规行为。
五、总结本次更新旨在提高公务员录用体检工作的质量和效率，确保录用程序的公正和透明。
各相关部门和人员要积极配合，确保新标准和操作手册的有效实施。
谢谢大家的支持与配合！（完）。