整理招聘经理岗位说明书_招聘岗位职数及岗位说明
招聘经理岗位职责说明书
招聘经理
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源总监
直接下级
招聘副经理、招聘主管、招聘专员
岗位概述
协助人力资源总监制定人力资源发展规划，制定公司人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、配置等过程的控制，挖掘人力资源潜能，最优配置资源，建设适应于公司战略发展的团队。
工作内容
1、协助人力资源总监负责公司的人力资源管理相关工作；
1、对公司人员编制有提案权；
2、对招聘计划及招聘渠道选择有提案权；
3、对人员录用有建议权；
4、对校园招聘方案有提案权；
5、对培训渠道，外部培训资源选择的建议权；
6、对下属有考核权；
7、对各部门、子公司招聘计划执行情况有监督权。
二、责任
1、对公司人力资源的招聘、合理配置、招聘管理制度的建立、健全，以及推行负组织责任；
9、参与人力资源规划制定，提出建议并参与决策；
10、参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，为公司的薪酬福利策略提供参考依据；
11、负责对直接下级进行绩效考核、考核面谈，负责提升下属员工的素质和能力；
12、按时完成领导交办的其他各项工作。
责权范围
一、权力
大专及以上
专业
人力资源、企业管理、行政管理等相关专业
年龄要求
30—45周岁
性别
不限
工作经验
4年以上人力资源工作经验
管理经验3ຫໍສະໝຸດ 以上招聘经验技能素质要求1、知识素养高、知识面广、知识结构合理；
2、具备先进的招聘管理观念和招聘管理方法；
3、对现代企业管理开发有相当认知；
4、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力：
招聘经理的岗位说明书
招聘经理的岗位说明书招聘经理要求具有丰富的招聘经验，既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
招聘经理岗位职责1、根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划;2、制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置;岗位说明书是对该岗位职责，任务及任职要求的说明，下面为大家搜集的一篇“策划专员的岗位说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!业务员的工作就是从成千中万吨矿石中淘取闪闪发光的黄金;就是从成千上万名客户筛选真正的买家;就是在强手如林的同行竞争中击败对手，获得客户的宠幸。
3、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目;4、根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道;5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;不同岗位有不同岗位的说明书，下面为大家搜集的一篇“人力资源高级经理岗位职责说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!6、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。
招聘经理岗位要求1、全日制正规院校本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律专业优先;2、熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少三年以上招聘工作经验;(4)负责对项目环境、职业健康安全有关的运行和活动进行控制、推进、检查，以及不合格项的整改;监督检查施工方案(作业指导书)和环境、职业健康安全管理方案的执行情况。
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;5、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;6、有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先。
招聘经理升职空间承担各类教学任务。
编制学期授课计划、备课、授课、课外辅导与答疑、作业布置与批改、组织学生参加学业评价(阶段测验、期中、期末考试、学期补考、校内外统考、技能鉴定等)并做好教学分析，及时报送各类教学资料。
招聘经理岗位的基本职责说明范本(三篇)
招聘经理岗位的基本职责说明范本职责：1、依据公司战略，分析组织需求和供给，制定招聘计划，为业务发展提供高品质人才供给;2、建立内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理流动;3、开发和推广人才甄选技术，保障人员甄选和配置的准确性;4、实施招聘，进行组织内外的人才储备，为各业务部门业务的开展，提供高效的人员配置;5、招聘制度和流程的梳理和优化;____人力资源其他相关工作。
岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源管理等相关类专业;2、____年以上相关行业招聘相关工作经验优先考虑;3、品德端正，为人坦诚，驱动性强，热爱人力资源工作，希望长期在招聘方向发展。
招聘经理岗位的基本职责说明范本（二）职责：1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试;4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库;5、负责招聘模块的团队管理工作;6、完成安排的其他人事相关工作。
岗位要求：1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历;2、____年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规;3、____年以上人力资源招聘的实务操作经验;4、有创新意识、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
招聘经理岗位的基本职责说明范本（三）1、全面负责公司的人才招聘。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;5、协调组织面试流程;6、定期对招聘情况进行分析;7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;8、招聘费用的申请、控制和报销;。
招聘经理岗位说明书样本
4、组织各相关部门参与集团的面试活动，并记录备份各部门出示的相关意见。
5
招聘渠道建设
定期联系人才中介机构、高校等相关机构，建设和维护集团招聘渠道。
6
招聘手段开发
1、开发招聘工具和手段，建立健全招聘题库；
2、对各事业部招聘专员、面试官进行定期培训。
频率
汇报
人力资源中心总经理
每周书面形式提交周工作总结及计划或口头形式沟通工作进展
周工作计划和总结
年度工作计划及总结
每周一次
每年一次
督导
事业部人力资源招聘负责人
书面或口头形式布置工作计划和要求
工作计划及工作安排
不定时
协调
相关部门
口头或会议形式沟通重要事项
会议纪要或报告
不定时
外部工作关系
广告服务商
电话、邮件、面谈沟通服务事项
2
招聘体系建设
1、根据集团的相关制度政策，拟定本集团的招聘体系管理制度，为招聘体系管理的实施提供制度保障；
2、监督各事业部招聘管理制度的实施情况。
3
招聘计划制定
根据集团人力资源规划和业务发展需要，负责制定集团及下属公司的年度人员招聘计划，组织招聘活动。
4
人员招聘
1、根据招聘计划，发布招聘信息；
2、组织面试前的测试和简历审核工作；
合同
不定时
人才推介机构
电话、邮件、面谈沟通人才推荐服务事项
合同及简历
不定时
学校
电话、邮件、面谈沟通招聘事项
简历及合作意向书
每年
六、工作特征与工作条件
时间要求
依正常工作时间上下班，偶尔需加班
招聘经理岗位说明书
招聘经理岗位说明书一、岗位概述招聘经理是公司人力资源部门的核心职位之一，主要负责整个招聘流程的管理和执行。
岗位要求能够熟练运用各种招聘渠道，掌握招聘市场动态，以达到高效而准确地招聘员工的目标。
二、岗位职责1. 制定并执行全面的招聘策略，确保符合公司的人力资源需求；2. 负责编制和发布招聘广告、招聘启事，组织招聘渠道的建设和维护；3. 筛选、面试和评估候选人，制定招聘工作计划，并根据需求安排面试；4. 维护和拓展各类招聘渠道，寻找并建立合作关系，提高招聘效果；5. 组织并参与招聘专场、人才交流会等招聘活动，提高公司知名度；6. 协助公司制定薪酬方案和招聘预算，合理管理招聘费用；7. 完成上级交办的其他与招聘相关的工作。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；2. 5年以上大型企业招聘岗位经验，有团队管理经验者优先考虑；3. 熟悉各类招聘渠道，包括社交媒体、网络招聘平台等；4. 具备良好的沟通技巧和团队合作能力，能够有效处理复杂情况；5. 具备较强的市场洞察力和招聘网络，能够迅速找到合适的人才；6. 思维敏捷、逻辑清晰，具备较强的分析和解决问题的能力；7. 具备良好的英语口语和书面表达能力，能够独立进行外语交流。
四、福利待遇1. 公司提供具有竞争力的薪酬待遇，每年享有带薪年假和节假日福利；2. 提供全面的培训和晋升机会，帮助员工发展个人职业规划；3. 提供良好的工作环境和团队氛围，丰富的员工活动。
五、应聘方式请将个人简历、近期照片和相关证书等发送到公司人力资源邮箱**************，邮件标题注明“招聘经理应聘-姓名”，我们会尽快与您联系，谢谢。
六、注意事项1. 符合条件的候选人会收到面试通知，请注意查看邮箱和手机短信；2. 面试过程中，请提前准备好个人介绍和与岗位相关的问题；3. 请勿向任何人或机构支付费用，以免上当受骗。
七、岗位有效期限本招聘经理岗位有效期为一个月，超过有效期后，申请者可关注公司招聘网页，获取最新招聘信息。
招聘经理岗位说明书
招聘经理岗位说明书招聘经理岗位说明书岗位概述招聘经理是企业中非常重要的职位之一，主要职责是负责企业的招聘工作，根据企业的发展战略和需求，制定招聘计划，负责岗位的组织、招聘、面试和录用工作，并对新员工进行培训和招聘数据的跟踪分析。
岗位职责1. 岗位规划和招聘计划根据企业的战略和发展规划，参考市场信息，制定岗位规划和招聘计划，根据需求确定招聘人员的数量、职位和薪资待遇。
2. 招聘渠道掌握多种招聘渠道，如招聘网站、招聘会、社交媒体等，根据职位和需要遴选适合的招聘渠道，组织招聘活动，吸引和筛选合适的候选人参加面试。
3. 岗位广告设计和发布负责招聘广告的设计和发布，制作招聘海报、招聘网站等广告媒体，将企业形象和招聘需求充分展现，提高招聘效果。
4. 招聘流程管理了解招聘政策和流程，完善招聘流程和规范，制定面试注意事项和流程，组织面试官、面试评委及面试候选人，协调沟通，提高面试效率和质量。
5. 人才储备和面试分析建立人才储备库和人才评估体系，积极寻找符合企业需求的高素质人才，根据面试结果进行分析和总结，不断完善招聘工作。
6. 新员工培训和跟踪负责新员工的薪酬支付、福利待遇、试用期管理、入职信息登记等工作，并对新员工进行培训、指导和跟踪，促进员工的适应和成长。
7. 招聘数据分析和报告负责招聘数据的收集、整理和分析，及时反馈和汇报招聘情况和优化方案，配合领导和HR团队完成招聘工作。
任职资格1.本科及以上学历，2年及以上招聘经验，有大型企业招聘工作经验者优先。
2. 熟悉招聘渠道和人才市场，熟练掌握各类面试技巧，热爱HR工作，善于沟通协调。
3. 具有较强的组织协调能力和工作责任心，能够承受一定的工作压力和较高的工作强度，对细节注重和精益求精。
4. 熟悉相关法律法规和招聘流程，具备数据分析和统计能力，能够独立开展招聘工作。
工作地点：深圳市南山区科技园公司福利1. 薪资福利：具体薪资根据岗位和能力面议。
2. 假日福利：法定节假日、带薪年假、病假、哺乳期假、婚假等。
招聘经理岗位说明书模版
沟通影响
√
团队协作
√
学习能力
√
创新能力
√
逻辑思维
√
组织协调
√
书面表达
√
分析判断
√
解决问题
√
计划能力
√
危机处理
√
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
பைடு நூலகம்审核日期
批准日期
本人已认真阅读并理解本岗位职责全部内容，在工作期间本人自愿遵守并履行以上全部内容。
签字：
日期：
资格证书
造价工程师或中级工程师职称
外语能力
无
专业知识
熟悉各类招聘渠道，对社招、校招有丰富的实操工作经验；能使用3种以上人才测评工具，对行为面试法有实操经验
职业素养
1、能够独立开展招聘实施工作；
2、具有较好的分析、总结、沟通、协调能力和创新意识、团队精神。
能力素质
素质
差
合格
良好
优秀
卓越
团队建设
√
员工发展
1、负责制定规章制度、标准、流程，并推动监管执行
制度监督
2、组织对制度执行情况进行监督、检查
制度评审
3、组织对部门各项制度、流程的评审
2
管理职责
制定计划
1、根据公司发展规划，制订人才引进计划
招聘指标
2、根据公司人才需求，制定周期性招聘完成指标与执行方案
制定方案
3、制定各类人才引进方案并监督完成
人才引进
4、根据公司人才需求，负责中高端岗位的人才引进
人才库
5、建立各层次岗位人才库、行业人才库，并提供相应数据供公司参考
团队管理
6、负责招聘团队管理，招聘指标分解、分派团队成员并监督落实
招聘经理岗位职责说明书[精美打印版本]
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职位名称
招聘经理
部 门
xxx
直接上级xBiblioteka x直接下级岗位介绍
招聘经理，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等，熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
关键能力
及经验
学历要求:本科
适合专业:工商管理,心理学,劳动与社会保障
其他技能要求:
1、招聘工作经验，具备互联网行业工作经验；
2、形象气质佳，具有良好的沟通表达能力；
3、具备优秀的自我驱动力；
4、能接受互联网快节奏工作性质；
5、熟悉多渠道招聘，熟悉社群招聘。
岗位职责
1、负责公司招聘工作，满足公司招聘需求；
2、独立完成中高端人才寻访、甄选、评价与推荐；
3、安排面试，协调解决面试过程中遇到的问题；
4、负责与候选人的面谈、薪酬谈判、结果反馈、offer签发、背景调查及入职人员后续跟踪等工作。
工作环境
工作地点：xxx
工作时间：5天双休制
工作设备：办公电脑、办公桌椅、固定电话及空调
工作描述
协议
该职位说明书，内容准确且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字确认。
本人签名： 日期：
直属领导签名： 日期：
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招聘经理岗位
整理人尼克
说明书
招聘岗位、职数及岗位说明
招聘12位工作人员。
见下表：
招聘岗位说明书
招聘岗位说明书
招聘部门：电子商务部
岗位：互联网产品经理（若干人）（招聘应届毕业生）
工作地点：东莞
岗位职责：
以互联网平台产品线为驱动，负责公司各类互联网产品的质量控制，以提高产品的客户体验为目标，简化业务流程，强化产品平台用户粘性；通过互联网技术前瞻性研究和用户行为分析等方式，为产品进行优质的模型设计和流程设计。
具体工作：
1、通过市场用调、竞品分析、业务流程优化、需求再造等方法，形成对互联网产品的路线规划，对用户需求进行深度挖掘与输出；
2、建立产品文档库，规范产品在规划、设计、需求分析、测试与上线、运营与维护等环节的资料输出与备记，为产品形成良好的文档记录。
3、组织协调业务、研发中心等部门，对需求进行评估及确认开发周期；跟踪项目进度，协调项目各方，推动项目进度，确保完成项目按计划完成；向领导及相关部门沟通项目进度；配合测试部门完成产品的测试工作；BUG管理；
简而言之，要把产品做的“好用”。
任职要求：
1、学历要求：国内知名高校信息技术类相关专业本科及以上学历；
2、能力要求：专业扎实，思维活跃，对互联网及相关前沿技术具有敏锐的嗅觉，具有较好的业务学习能力、逻辑思维能力、团队合作精神以及沟通协调能力
4、经验要求：具有一年以上互联网产品设计经验，或在互联网公司从事产品经理相关工作两年以上优先考虑。
工资待遇：公司建立了有竞争力的考核与薪酬机制，按国家规定享受各项法定福利待遇。
整理丨尼克
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