2020年员工手册万和集团员工手册完整版
2020集团员工手册免费下载(通用详细)
手mi册某某集团股份有限公司-XXXX年X月第一版一本手册作为劳动合同的合法附件，版权归某某有限公司所有，仅供公司内部员工使用。
手册涉及公司“商业秘密”，因此，不得泄露其他公司。
如此发现，公司保留溯及法律的权利。
第一篇前言第一章总则第二篇公司介绍第二章公司简介2.1公司简介2.2集团咼层笫三章公司文化理念笫三篇人力资源及劳动管理制度第四章入职与录用4.1招聘和入职4.2劳动合同4.3试用期考核及转正评估笫五章考勤及假期管理5.1作息时间5.2考勤管理5.3休假管理第六章薪酬管理6.1薪酬构成6.2薪酬支付6.3薪酬调整第七章绩效管理7.1绩效考核笫八章培训发展8.1新员工入职培训8.2专业知识与技能培训8. 3管理技能培训8.4通用技能培训第九章离职离任管理第十章奖励与处罚第四篇公司财务制度第五篇附则第一篇前言第一章总则《员工手册》根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定、XXX集团股份有限公司及各子公司规章制度并结合公司实际情况制定，它能帮助您了解公司的工作准则和规章制度，明确您在公司任职期间可享有的权利、应承担的责任和义务、指导您的态度行为规范等。
熟悉了这些内容后，您将对公司的运作和管理风格有一个更清楚的认识。
随着公司的发展和经营环境、政策的变化，手册中部分条款如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的条款向您及时公布，部分条款的变更不影响其他条款的有效性，每年度山人力资源负责汇总、修改及增补，报总裁审批后执行。
手册中涉及之内容，仅供公司内部使用，请您不要把手册中的任何内容提供给公司以外的人员。
本手册主要涉及员工工作中常见之内容，新入职员工报到时须认真阅读本手册，如需要了解更多的内容，请与公司人力资源部联系。
您应妥善保存此手册。
一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。
本手册的解释权属于集团人力资源部。
2.1公司简介2・2集团高层公司的战略：公司的愿景：公司的理想：公司的使命：公司的价值观: 公司的人才观: 公司的产品观: 第二篇公司介刍第二章公司简介第三章公司文化理念第三篇人力资源及劳动管理制度第四章入职与录用4.1招聘与入职4. 1. 1聘用原则：曲用人部门提交《区域人员需求申请表》，人力资源按各区域用人情况及人员编制表进行审核，交集团总裁审批。
2020年员工手册公司员工手册完整版
（员工手册）公司员工手册目录1、职工守则 (1)2、公司用工制度 (1)2.1、招工关联条例 (1)2.2、用工关联条例 (1)2.3、工时奖分及劳保关联标准 (2)2.4、车票医药费报批规定 (5)3、现场管理措施 (5)3.1、考勤制度 (6)3.2、职工评分标准 (7)3.3、安全处罚条例 (8)3.4、质量及文明施工奖罚制度 (10)3.5、保卫制度 (13)3.6、材料管理制度 (14)4、后勤管理措施 (15)4.1、食堂管理制度 (15)4.2、生活管理制度 (16)5、附录 (18)5.1、职工安全生产教育记录卡 (18)5.2、职工安全生产责任书 (19)5.3、安全生产目标责任书 (19)6、后记 (21)1、职工守则1.1、热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义。
1.2、遵纪守法，严格执行各项规章制度。
1.3、关心集体，爱护公物，积极参加管理。
1.4、专心本职工作，努力学习，提高业务水平。
1.5、讲究质量，提高效率，赶超先进。
1.6、注重安全，相互关心，确保平安。
1.7、讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲公德。
1.8、弘扬正气，狠刹歪风，见义勇为，抵制腐败。
2、公司用工制度2.1、招工关联条例2.1.1、每年招收的新职工必须身体健康，且需有人推荐担保且按要求填写担保书，如有新职工于当年中发生违法乱纪等问题，则追究担保人的相应责任。
2.1.2、由于建筑行业工作的特殊性，本公司壹律不招不满18周岁的青少年及55周岁之上的人员。
如有弄虚作假者，壹切后果自负。
2.1.3、职工报名时，每人均需交纳200元包车费，到工地后以项目部为单位结帐。
2.1.4、职工赴京时，均需自备二个月的生活费。
2.2、用工关联条例2.2.1、职工进入公司前，必须了解公司的各项规章制度，且和公司签订关联协议及安全生产目标责任书后，方可进入工地。
2.2.2、职工正式工作前必须接受安全生产三级教育且签订职工安全生产责任书，且经上岗前培训考试合格后方可正式纳入项目部编制。
史上最全面版本员工手册-2020简洁明了拿来直接用
致新员工书首先，欢迎您加入XXXXXX这个大家庭。
海纳百川，汇聚英才，从今天起，您将与大家在共同信任和相互理解的基础上，度过在公司的每一天，这种理解和信任也是我们这个大家庭愉快合作的桥梁和纽带；您进入的是一个充满活力和希望的家庭，面临的也将是充满挑战与机遇的工作；只有相识，才能相交，只有融入，才能理解；不管您以前有多高的学历、多大的成绩；还是多低的学历、多大的失败；这些都属于过去，从现在开始，无论过去是否具备工作经验，都要尽快适应新的工作环境和公司氛围，正确处理好上下级以及同事之间关系，更好地融入团队，增强团队意识与合作精神，掌握基本的工作技能，尽快地进入角色，胜任自己的工作。
公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为您们每一个人提供发展的平台。
我们像大树一样，虽然不会每天都看到成长的迹象，却天天都在踏踏实实的成长，虽经历风雨，却毫无怨言，这样几年过去，小树就长成大树，大树就长到参天了，在坚实的大地上拥有了足以让自己生存的一席之地，并且可以在炎夏给人送去一份清凉。
在一个公司工作也一样，首先要学会坚持，几年之后你就会发现你的成长出乎意料，长久坚稳才能有立足之地。
成长不是坐等而来，成长源自用心及工作经验的积累。
公司像一条航行于惊涛骇浪中的船，每一个员工都是船上的水手，一旦上了这条船，员工的命运就和公司的命运紧紧拴在一起了，需要所有的船员（员工）全力以赴把船划向成功的彼岸。
我们追求物质和精神同时富有，追求安全、美好的未来。
我们追求工作有成就感，为社会认同，被社会尊重。
我们永远坚持认真工作、快乐生活。
我们要珍惜大家共事的时光，这里充满温暖、也充满激情，我们要互相体谅，互相理解，我们要对自己和公司充满信心，与公司共同发展，共同成长，公司的发展需要大家的共同努力。
最后希望您在今后的工作中快乐学习!快乐工作!快乐生活!XXXXX公司公司简介XXXXXXX第一章总则第一条：概述为使本公司同仁工作规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，特制定本手册。
2020 公司员工手册 完整版
公司员工手册完整版一、总则1.本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
XXXXXXX股份有限公司全体员工按照本手册执行。
公司可根据本手册制订相应的实施细则，实施细则均构成公司的规章制度。
2.本手册中所称"员工"是指受雇于公司，并因此获得其报酬的人员以及由人力资源公司派遣至公司工作的劳务人员（如被派遣人员）。
因业务需要而特聘人员、顾问、定期合同人员守则另订。
3.员工在此规则以外，应听从公司业务上的指示，专心于自身业务，在努力提高工作效率和遵守公司制度、规定的同时，尊重彼此人格，互相协助，致力维护公司的正常秩序和发展。
4.本员工手册依《中华人民共和国劳动法》及有关法规和公司实际需要拟订，并将随现行法律法规予以修订、增补或者删除，公司亦会另行公告通知相关更改变动。
二、公司政策1.品质政策：客户至上、诚信经营、科学管理、精益求精。
2.社会责任政策：遵守法律法规、公司标准、客户要求；保护知识产权，遵守商业道德；禁止使用童工，无歧视无压迫；人人自由平等，全员持续改进。
3.环境保护政策：全员参与,防治污染,提供符合环保要求的绿色产品;持续减废,满足客户,经营符合法规要求的绿色企业。
4.健康安全政策：灾害预防，安全至上;遵守法规，持续改进。
三、录用说明1.公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会等涉及人员管理上，不因员工性别、年龄、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、种族、语言等之不同，而采取任何歧视行为。
公司禁止在人员聘用过程中收取押金或扣押身份证、护照等身份证件的行为。
2.在试用期内及试用期满后员工被发现提供虚假材料者，视为不符合录用条件，公司将作辞退处理且不支付任何经济补偿。
同时，若由此对公司造成损失的，员工还需承担相应的赔偿责任。
3.员工入职后，公司将为员工建立人事档案，包括员工应聘资料以及劳动关系履行过程中产生的所有信息资料。
4.员工应确保个人资料的准确性，个人资料的内容发生变更时，应在该变化发生后10日内将变化情况书面告知公司。
万和集团员工手册
员工手册目录■前言■第一章公司简介及企业文化■第二章员工行为准则■第三章人力资源规范★招聘★劳动合同★新员工试用及转正★离开公司★考勤及请休假★工薪福利★培训★职业发展■第四章行政管理规范★安全与防卫★工作环境维护★节约★通讯★固定资产★保密★信息安全■第五章财务管理规范★借款与报销★差旅管理★移动通讯费■寄后语前言欢迎您加入万禾技术大家庭！为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本《员工手册》，仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。
特别提醒您注意的是：由于篇幅有限，我们只选择了新员工应先知晓，老员工需常查阅的部分内容。
除阅读此手册外，您还可通过公司网页及其他资料，查阅更为详尽的信息，并请您随时注意公司的最新通知，并以公司最新通知内容为准。
特别提示：本《员工手册》之全部内容是经珠海万禾技术有限公司董事会、管理委员会审议通过的，其权力超过任何职务行为所做出的决定, 除公司最新文件发布内容可更新手册部分规定外，凡有悖于本《员工手册》的个人决定均不予认可。
职务行为的任何决定必须服从本《员工手册》的基本原则。
本《员工手册》之版权属万禾技术公司所有，其全部内容属万禾技术保密资料范畴，在未经万禾技术书面授权的情况下任何个人不得将其内容对外泄露、复印、下载、仿制。
珠海万禾技术有限公司人力资源部2003年7月8日第一章公司简介及企业文化珠海万禾技术有限公司(简称为“万禾技术”)是由董事长兼总经理郜鸿先生于1993年创建的，1996年底开始进入移动通信网网络优化、测试、分析、技术领域。
经过郜鸿先生及公司创业者们数年来不懈的追求和努力，万禾技术在资本运营收益、无形资产增值、产品开发及应用等方面取得了骄人的业绩，成为国内移动通信行业较具知名度的企业；并拥有了一支在产品的研究、开发、市场推广、工程服务和创建数字化电子地图产品方面稳定的人才队伍。
公司延续多技术交叉、求快求新的传统，专门研究与开发高质量的移动通信网络优化无线测试产品，网络性能分析产品和网络质量改善性产品，为移动通信客户提供完整的、面向未来的解决方案，主要产品有ANT（Air Network Test）GSM移动网无线接口参数测试&地理优化分析专家系统、NQI（Network Quality Improvement）GSM网络地理化评估及优化分析系统等。
2020年员工手册员工手册参考样本完整版
（员工手册）员工手册参考样本员工手册参考样本第壹章序言/第二章公司概要第壹章序言欢迎加入公司。
为了帮助公司内每位员工清楚地了解有关公司的基本情况、规章制度及员工福利等，公司特编制了此《员工手册》。
每位员工应熟读其内容，掌握其基本精神，且切实地按照其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守公司的各项规章制度，以确保公司正常健康地运营。
对此《员工手册》，员工若有疑问，可向部门主管或管理部咨询，最终解释权于公司，未尽事宜，待再次修订时补充完善。
总经理致辞（略）第二章公司概要壹、公司简介（略）二、公司管理方针（略）三、组织架构（略）第三章人事行政管理壹、招聘原则1、公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，且以该职位的职务说明书为考核的标准。
2、公司聘用员工本着精简的原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到按需录用、量才录用、任人唯贤。
3、公平竞争，择优录用是公司招聘的另壹重要原则，公司给予内部和外部应聘者同等的机会。
二、招聘及录用流程1、经管理部及所应聘职位的部门主管面试通过后（管理人员或特殊岗位者须经总经理面试），经总经理批准录用的人员，于公司指定医疗单位进行入职前体检，合格者由管理部通知其报到。
2、新进人员先至管理部办理报到手续，包括：交验有关资料、证明；分配座位及电话分机号、领取员工手册、领取办公用品、办理邮箱登记、办理名片印刷登记、领用固定资产、参加迎新培训、签订劳动合同及保密协议等。
三、个人资料公司所有员工均应认真填写"个人信息表"，且附上有关证书、证件的复印件。
员工应保证个人资料的准确性和真实性，任何虚假信息壹经查实，公司将能够立即解除聘用关系。
员工的住址、电话、婚姻情况和其它个人资料若有变更，员工有责任立即通知管理部，以便公司于必要的时候运用正确的人力资源信息。
四、试用期1、试用期是公司录用人员的必要环节，坚持双向选择、优胜劣汰的原则。
2020年员工手册员工手册模版完整版
（员工手册）员工手册模版XXXXXX员工手册二零壹零年六月壹日目录前言 (3)壹、考勤制度 (3)（壹）上班制度 (3)（二）考勤规定 (4)（三）请假 (5)（四）出差规定 (6)（五）缺勤处理 (6)（六）奖励办法 (7)二、办公行为规范 (7)三、招聘录用流程： (9)四、员工离职流程： (10)五、公司福利 (11)六、办公用品、办公设施管理制度 (14)七、图书资料管理 (19)九、印章使用管理制度 (21)1、印章管理 (22)2、审批使用： (22)3、其他 (23)十、技术及质量管理 (23)1、关于严格按规划条件进行设计的规定 (23)2、关于参加方案或设计会审的规定 (24)3、关于处理工程质量问题的规定 (24)4、联系单管理及设计修改通知单管理 (24)5、工程项目档案管理 (25)6、加强设计文件技术管理的规定 (27)7、设计质量事故及处罚制度 (28)8、设计人员违反生产计划安排的处理办法 (29)前言公司文化主题：能力能够提高，信誉不容质疑。
公司员工使命：助力建筑品质生活，富强我的祖国。
企业文化歌曲：刘欢的《于路上》。
公司标语：办法总比问题多，没有不可能；当下位置不重要，你要去的方向才最重要；能力次要，欲望才是最重要；时间是种子，放于那里均能发芽；正确认识差距；过程留给自己，结果留给公司。
壹、考勤制度（壹）上班制度1、正常作息时间为：上午工作时间:9:00-12:00下午工作时间:1:00-5:30中午12:00-1:00为午餐及休息时间。
每天7.5小时工作制，如无项目需要，原则上周末双休。
2、每周星期壹到星期五为正常工作日。
3、国家法定假期间休息，有临时要求加班的工作人员须提前向部门负责人及行政部方案，且上报加班人员名单。
4、如因工作需要，加班到11：00后的员工，需于前台处进行登记，且可于次日晚壹个小时上班，前台于考勤记录上注明。
有通宵加班者可于次日征得部门负责人及所于项目负责人同意后调休半日—1日。
2020年员工手册集团员工手册新完整版
（员工手册）集团员工手册新河北铸鼎建筑设计XX公司员工手册壹、员工仪表仪容1、员工日常上班壹律着工装，所有员工壹律佩戴胸牌；2员工言谈举止大方，着装干净、整洁，仪容洁净，精神饱满；3男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不化浓妆二、员工基本行为规范1、遵守国家法律法规，遵守本公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则；2、忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养，以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不怕累，养成良好的工作作风；3、爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设备，严守公司各项秘密，不得滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权不得向外界透露公司的任何动向和资料；4、未经授权不得违纪索取、收受及提供利益、报酬；5、未经批准，公司员工不得于外兼职工作；6、工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公，公司机构图工作场所称呼领导不得直呼姓名，应呼领导为姓氏加职务；7、接待来访人员应彬彬有礼，热情大方，对方敲门应说“请进”，如工作应暂时起立且说“请稍等”，若让对方等待时间过长应道“对不起，让您久等了”，到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门；8、商务活动时刻注意自己的言谈举止，保持良好形象，用语礼貌，语调温和；9、出席会议必须准时，应遵守秩序，关闭通信工具，不喧哗，不窃窃私语，保持会场清洁，认真领会会议精神，做好会议记录，同时对会议决议无条件执行；10、办公室环境干净整洁，室内物品、办公用品、桌面摆设有序，不得杂乱无章，下班之前放置妥当所有文件，以防遗失、泄密。
三、员工义务1、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则；2、遵循公司利益第壹原则，自觉维护公司利益和形象。
严格保守公司的商业机密；3、严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出且报直接上级，确保工作和生产的高效；4、积极学习刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能发展水平，积极参和培训和考核；5、遵守公司各项安全卫生规程，严格按岗位作业指导书操作，对作业指导书中不合理的问题及时提出且报直接上级尽快解决。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（员工手册）万和集团员工手册员工手册目录■前言■第壹章公司简介及企业文化■第二章员工行为准则■第三章人力资源规范★招聘★劳动合同★新员工试用及转正★离开公司★考勤及请休假★工薪福利★培训★职业发展■第四章行政管理规范★安全和防卫★工作环境维护★节约★通讯★固定资产★保密★信息安全■第五章财务管理规范★借款和报销★差旅管理★移动通讯费■寄后语前言欢迎您加入万禾技术大家庭！为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本《员工手册》，仔细阅读它，您能够了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。
特别提醒您注意的是：由于篇幅有限，我们只选择了新员工应先知晓，老员工需常查阅的部分内容。
除阅读此手册外，您仍可通过公司网页及其他资料，查阅更为详尽的信息，且请您随时注意公司的最新通知，且以公司最新通知内容为准。
特别提示：本《员工手册》之全部内容是经珠海万禾技术XX公司董事会、管理委员会审议通过的，其权力超过任何职务行为所做出的决定,除公司最新文件发布内容可更新手册部分规定外，凡有悖于本《员工手册》的个人决定均不予认可。
职务行为的任何决定必须服从本《员工手册》的基本原则。
本《员工手册》之版权属万禾技术公司所有，其全部内容属万禾技术保密资料范畴，于未经万禾技术书面授权的情况下任何个人不得将其内容对外泄露、复印、下载、仿制。
珠海万禾技术XX公司人力资源部2003年7月8日第壹章公司简介及企业文化珠海万禾技术XX公司(简称为“万禾技术”)是由董事长兼总经理郜鸿先生于1993年创建的，1996年底开始进入移动通信网网络优化、测试、分析、技术领域。
经过郜鸿先生及公司创业者们数年来不懈的追求和努力，万禾技术于资本运营收益、无形资产增值、产品开发及应用等方面取得了骄人的业绩，成为国内移动通信行业较具知名度的企业；且拥有了壹支于产品的研究、开发、市场推广、工程服务和创建数字化电子地图产品方面稳定的人才队伍。
公司延续多技术交叉、求快求新的传统，专门研究和开发高质量的移动通信网络优化无线测试产品，网络性能分析产品和网络质量改善性产品，为移动通信客户提供完整的、面向未来的解决方案，主要产品有ANT（AirNetworkTest）GSM移动网无线接口参数测试&地理优化分析专家系统、NQI （NetworkQualityImprovement）GSM网络地理化评估及优化分析系统等。
到目前为止，万禾技术客户网络规模遍及全国22个省、市、自治区，客户达200余家，和广州移动、深圳移动、珠海移动、华为、中兴、MapInfo、ZKCellTest(美国)等多家业界知名企业建立起互信互赖的合作伙伴关系。
公司秉承技术超前、产品独到、服务至上的运营宗旨为客户提供最直接、最通俗、最便捷的接触及服务，通过为客户提供全方位的技术支援和服务推进我们市场目标的实现。
总结万禾技术发展的历程，我们深刻意识到，营造壹个企业团队、创造壹个求变创新“赢”的文化，是企业持续发展的-------万禾技术动力。
我们诠释着万禾技术动力的内涵：势能来自于万禾技术以人为本的管理价值观、全体员工的美好期望和它把万禾技术最根本的价值观和社会需要结合起来，把万禾技术*为客户：提供移动无线网络优化领域创新、可靠、直接有效的最佳产品和代维服务解决方案。
*为社会：为珠海城市的发展、社会的文明进步创造更多的可能性。
*为投资者：回报投资者长远利益。
3名。
锁定移动通信网络维护、优化系统产品开发领域。
以运营商的长期服务商的地位实现产业链的价值。
快乐、和谐、共享、竞争力快乐（员工快乐地工作）、和谐（系统、和谐地运作）、共享（资源、参和者共享）、（产品、富有竞争力）企业作风核心价值观信誉是企业最宝贵的财富。
客户的信赖是衡量我们事业成功的最高标准。
真诚对待每壹位客户，帮助客户解决问题，为客户提供价值，是获得客户信赖的唯壹途径。
无论内部仍是外部，诚实、正直和勇于承担责任是建立信誉的基础。
创新坚持市场导向，以行业创新的精神创造性地规划设计和开发符合中国国情的产品和服务。
不仅要技术创新，更要运营模式、合作模式创新。
努力于关键技术上达到卓越，树立行业品牌优势，最终成为领域市场的领导者。
热衷再学习、精益求精和具备吸收消化最先进技术能力的员工是创新永不枯竭的源泉。
团队相互尊重、彼此信任、坦诚沟通和精诚合作是团队的精髓。
克服小部门、小团体的障碍，建设高效团队，推动公司和员工共同成长。
选拨、培育且奖励具有团队精神员工是建立高效团队的保证。
共享知识价值最大化的关键于于知识的可重复使用。
建立公司的基础技术平台，减少重复开发是提升核心竞争力的必由之路。
坚持按价值分配原则，为公司创造价值的员工理应享有公司成功的果实。
领导强有力的领导是公司可持续发展的核心，坚持干部能上能下，不迁就有功员工，使领导团队永远处于激情状态。
实行民主讨论、领导决策、权威管理。
于决策过程中让不同意见充分发表，坚持从贤不从众，壹旦形成决议，就必须不折不扣地执行。
创造环境，营造氛围，培养合格的接班人，让优秀人才脱颖而出。
第二章员工行为准则2．1恪尽职守：员工必须自觉按时上下班，不得无故缺勤。
员工应该服从和执行公司安排的工作及分配的任务，工作时间不得做工作外的事情，不得因私会客。
2．2追求卓越：努力学习，认真工作，提高业务素质和工作效率，追求卓越的工作品质，树立壹流的企业形象。
2．3文明礼貌：共创团结和谐的工作环境，举止得体，礼貌亲和，尊重他人，严禁于工作场所吸烟、酗酒、赌博。
2．4维护公司：●修正自己作为万禾技术员工的言行，维护公司形象和公司利益●员工不得利用职务之便谋取私利，不得于业务上弄虚作假欺骗公司●爱护公司财物，不能私用公司财产，勤俭节约●保守公司商业秘密2．5遵纪守法：●遵守《员工手册》中的规定和公司的各项规章制度●遵守国家的法律法规●薪资保密2．6安全防范：严格遵守安全作业指导书，掌握消防火常识，做好防火、防盗等意外防范工作。
2．7诚信守约：于和本公司签定劳动合同的同时不得和其他单位签定劳动合同，不从事第二职业2．8主动参和：各部门负责人要尊重和维护员工的积极性，鼓励员工提出合理化建议2．9主动申报：婚姻情况变化、生育子女、户籍迁移、继续教育获得证书需主动于人力资源部备案。
第三章人力资源规范——人力资源部负责解释3.1招聘3.1.1招聘流程：人力资源部根据各部门人员编制需求的计划（计划内）或《用人申请表》（计划外招聘填写，人力资源部提供，表格编号：WHB-01）进行招聘工作。
发布招聘信息，收集应聘资料，对应聘资料按有关招聘职位要求进行甄选，初试，填写《职位申请表》(表格编号WHB-002，人力资源部提供)公司填写部分，将资料甄选及初步面试情况通过《职位申请表》“甄选情况”、“面试评估记录壹”反馈给关联部门，且跟进安排部门及上壹级负责人进行复试。
复试结果通过《职位申请表》“面试评估记录二、三”反馈给人力资源部，通过人力资源部的再审核及人员入职前的进壹步沟通（确认岗位、试用薪酬、可入职日期），报总经理审批后，对符合录用条件者通知其入职，办理入职手续。
所有新设置的岗位，于提交《用人申请表》的同时，需提交（由岗位上级负责人负责）《岗位说明书》（模板由人力资源部提供），于岗位职责明确，工作量饱和的前提下，人力资源部予以审核批准招聘3.1.2人员招聘标准：*综合素质、工作心态、才干符合岗位要求，认同万禾技术文化（人力资源部把关）;*具备岗位所需要的知识、经验、技能（部门把关）。
3.2劳动合同为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司正式聘用的员工均需和公司签定《劳动合同》。
签定《劳动合同》前，员工应于确定时限内如实提交以下材料：●身份证（查验原件，留存复印件）；●学历证明（查验原件，留存复印件）；●公立医院的健康体检表（原件）；●和其它单位终止、解除劳动关系证明（原件）；●职称证明（如有，查验原件，留存复印件）；●学位证明（如有，查验原件，留存复印件）；●公司要求的其它必要资料。
于合同期内，公司若发现员工入职时，提供的情况或资料虚假或和事实不符，公司将随时和之解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金。
终止、变更、解除劳动合同按国家法律规定执行。
3.3新员工试用及转正3.3.1为了能帮助新员工尽快融入万禾技术，除了于试用期内接受培训外，公司仍会安排壹位指导人（壹般为新员工直接上级）全面指导新员工的工作。
3.3.2指导人的工作主要包括以下内容：●根据部门工作目标，和新员工共同制定工作计划，合理安排新员工的日常工作阶段目标;●于日常工作中，定期同新员工进行正式面谈（建议每月至少壹次），根据新员工工作计划的完成情况和表现，及时总结成绩和不足，且给予适时的鼓励或指导。
每月底填写月度《试用员工跟踪调查表》（表格编号：WHB-03,人力资源部提供），反馈给上级负责人及人力资源部。
3.3.3转正●公司规定每位新员工均有为期1至3个月的试用期（临时工例外）;●员工转正须填写《试用员工转正评核表》（表格编号：WHB-04,人力资源部于拟转正日期前俩周发送给拟转正人），部门主管和经理应对新员工于试用期内的工作表现给予客观正确的评价，以确定该员工是否符合岗位的工作要求。
试用期的表现评估应于转正前采取面谈方式进行，它是主管、经理和员工进行沟通的机会。
员工的试用期最长不超过三个月，试用合格，经部门于试用期员工转正表上签署意见、人力资源部审核、分管副总（如提前转正或转正工资级别和试用预定转正工资级别有出入，则需总经理审批）审批后，由人力资源部负责人和该员工进行壹次转正面谈，且书面确认员工转正;●试用期考核不合格者，解除试用协议。
3.3.4试用期工资试用期工资以试用员工实际工作天数计算。
3.4离开公司3.4.1辞职：试用期员工提前5个工作日，普通员工提前壹个月，经理级员工须提前三个月提出书面申请。
书面申请形式为填写《离职申请审批表》（表格编号：WHB-05,人力资源部提供）“离职原因”栏目且签名，交上级负责人审批，上级负责人审批后的《离职申请审批表》须及时交人力资源负责人审批，由人力资源部跟进报呈上壹级负责人审批，以确认你的提前申请有效，同时预定离职交接的日期。
3.4.2解聘：由部门负责人填写《离职申请审批表》关联栏目，写清解聘理由，签名后报人力资源部审核，且由人力资源部跟进审批办理。
3.4.3离职交接：●公司确认离职后，离职人于约定的离职时间按《离职交接表》（表格编号：WHB-06，人力资源部提供）规定到各部门进行关联交接，且由各关联部门负责人会签;●交接应保障公司工作的延续性及文件资料、公物的完整性，缺失、损坏公物须照价赔偿3.4.4工资结算:●凡签和公司签定《培训协议》的员工，如果《培训协议》所定的服务期限未满，而员工提前解除劳动关系的，员工应按《培训协议》规定对公司进行赔偿。