公司员工规章制度条例
公司员工规章制度10条
公司员工规章制度10条一、考勤制度1、公司实行每日打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡。
2、迟到、早退超过 30 分钟视为旷工半天，旷工期间的工资不予发放，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。
3、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
未经批准擅自离岗视为旷工。
二、工作纪律1、员工应遵守公司的工作时间安排，不得在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、浏览无关网站等。
2、保持工作场所的安静和整洁，不得大声喧哗、乱扔垃圾。
3、服从上级的工作安排和指挥，不得拒绝执行或故意拖延工作任务。
三、保密制度1、员工应对公司的商业秘密、技术秘密和客户信息等进行严格保密，不得泄露给任何第三方。
2、在工作中接触到的机密文件和资料应妥善保管，不得随意放置或转借他人。
3、离职时应将所持有的公司机密文件和资料交还公司，不得私自留存。
四、职业操守1、员工应诚实守信，不得在工作中弄虚作假、谎报业绩。
2、严禁利用职务之便谋取私利，收受回扣、贿赂等。
3、不得在公司内从事与公司业务相竞争的活动。
五、团队协作1、积极参与团队合作，与同事友好相处，互相帮助，共同完成工作任务。
2、尊重他人的意见和建议，不得在团队中制造矛盾和冲突。
3、遇到问题应及时沟通解决，不得隐瞒或推诿责任。
六、培训与发展1、员工应积极参加公司组织的培训课程和活动，不断提升自己的业务能力和综合素质。
2、公司鼓励员工自主学习和进修，并为表现优秀的员工提供晋升和发展的机会。
七、绩效考核1、公司将定期对员工的工作表现进行绩效考核，考核结果将作为薪酬调整、晋升和奖励的重要依据。
2、员工应认真对待绩效考核，如实汇报工作成果和不足之处，并制定改进计划。
八、办公设备使用1、爱护公司提供的办公设备和用品，不得故意损坏或浪费。
2、正确使用办公设备，遵守操作规程，如因违规操作导致设备损坏，应承担相应的维修费用。
3、未经批准，不得私自将公司的办公设备带出公司使用。
公司规章制度与管理条例范本7篇
公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。
以下是小编准备的公司规章制度与管理条例范文，欢迎借鉴学习。
公司规章制度与管理条例篇1一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1遵守上班时间。
因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。
1.2做好工作前的准备。
1.3铃一打就开始工作。
2、工作中2.1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
2.2遇有工作部署应立即行动。
2.3工作中不扯闲话。
2.4工作中不要随便离开自己的岗位。
2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。
2.6长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。
2.8不打私人电话。
不从事与本职工作无关的私人事务。
2.9在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。
3、办公用品和文件的保管3.1办公室内实施定置管理。
3.2办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。
3.3办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
3.6处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。
4、下班时4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。
4.3关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
4.4需要加班时,事先要得到通知。
4.5下班时,与同事打完招呼后再回家。
(二)工作方法1、接受指示时1.1接受上级指示时,要深刻领会意图。
1.2虚心听别人说话。
1.3听取指导时,作好记录。
1.4疑点必须提问。
1.5重复被指示的内容。
1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。
公司员工规章制度10条
四、违纪与处罚
11.员工违反公司规章制度，将按照情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
12.员工对公司的损失负有责任的，应承担相应的经济赔偿责任。
13.员工违法犯罪的，公司将依法移交相关部门处理。
五、其他
14.本规章制度解释权归公司所有。
27.员工在离职后仍应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。
28.公司对员工的知识产权给予合理保护，员工享有相应的权益。
七、离职规定
29.员工提出离职申请，应提前30天以书面形式通知公司，并根据公司规定完成工作交接。
30.公司有权根据工作需要，对离职员工进行离任审计。
31.员工离职时，应按照国家法律法规和公司规定，办理相关手续，归还公司财产。
15.本规章制度自颁布之日起生效，如有变更，公司将及时通知全体员工。
请全体员工严格遵守以上规定，共同努力，为公司的发展贡献力量。
三、工作环境与安全
16.公司应提供安全、健康的工作环境，确保员工在安全的前提下开展工作。
17.员工应遵守公司安全生产规定，正确使用劳动防护用品，发现安全隐患及时上报。
18.公司定期对员工进行安全培训，提高员工安全意识，预防事故发生。
十八、员工行为准则
70.员工应遵守公司制定的行为准则，维护公司形象，不得从事损害公司利益的活动。
71.员工在商务交往中应遵循廉洁自律原则，不得收受或给予不正当利益。
72.员工应尊重竞争对手，遵守商业道德，不得进行不正当竞争。
公司员工规章制度是维护公司正常运营秩序，保障员工权益的重要依据。全体员工应全面理解、严格遵守上述各项规定，共同营造一个合规、高效、和谐的工作环境。通过我们的共同努力，不断提升公司的核心竞争力，实现公司持续健康发展，为员工创造更加美好的职业未来。
公司规章制度与员工管理条例范文(精选六篇)
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公司规章制度与员工管理条例9篇
公司规章制度与员工管理条例9篇最新公司规章制度与员工管理条例精选篇1为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则: 1、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30(五·一后修改，另行通知)。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室(特殊情况必须说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人qq，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
外出员工因特殊原因不能及时赶到公司就餐，需立即通知公司，以做准备。
11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。
12、本规章制度自制定日__年__月__日起开始实施，解释权和补充权归属通畅天下(北京)信息科技有限公司。
公司规章制度与员工管理条例(精选五篇)
公司规章制度与员工管理条例(精选五篇)公司规章制度与员工管理条例精选篇1第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到。
(二) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
(三) 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)，一经发现处以200元的罚款。
(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款;(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
公司员工规章制度(通用10篇)
公司员工规章制度(通用10篇)公司员工规章制度 (通用10篇)第一篇：员工入职与离职规定1. 入职程序公司欢迎新员工加入我们团队，为了确保入职流程的顺利进行，请新员工提供以下材料：身份证件复印件、个人简历、健康体检报告以及其他公司要求的文件。
2. 工作时间与出勤员工必须按照公司规定的工作时间上班，并遵守公司的出勤制度。
迟到、早退或擅离职守的情况会受到相应的纪律处分。
3. 请假与缺勤在需要请假时，员工应提前向上级领导或人事部门提出申请，并填写请假表格。
员工未经批准擅自缺勤的，将扣除相应工资，并可能面临处分。
4. 离职程序员工如需离职，应提前向上级领导或人事部门提出申请，并按照公司规定的离职流程进行办理。
第二篇：劳动合同与薪酬政策1. 劳动合同公司与每位员工都将签署劳动合同，确保双方权益的保护与义务的履行。
合同内容包括岗位职责、工作时间、薪酬水平、福利待遇以及解除合同的条款等内容。
2. 薪酬政策公司的薪酬制度将根据员工的工作职责、表现以及市场薪酬情况进行评估和调整。
薪资核算将根据员工的实际工作情况以及考勤记录进行计算。
3. 加班与加班工资根据工作需要，公司有权要求员工加班，但加班时长不得超过国家相关法律法规的规定。
加班工资将按照国家标准提供，并以现金或调休的方式安排。
第三篇：工作行为和职业操守1. 工作纪律员工应遵守公司的工作纪律，包括但不限于出勤规定、着装要求、手机使用、网络使用以及秘密保守等。
违反工作纪律的行为将受到相应的纪律处分。
2. 保密义务员工必须严格遵守公司的保密政策，对公司的商业机密和客户资料进行保密，不得泄露给任何未经授权的人。
违反保密义务将受到法律和公司纪律的处罚。
3. 遵守法律法规员工在工作中必须严格遵守国家和地方的法律法规，禁止从事任何非法、违法或违背职业道德的活动。
如有违反，公司将采取相应的法律措施并做出纪律处分。
第四篇：员工福利和奖励1. 保险和医疗公司将根据国家和地方的相关规定为员工提供社会保险、商业保险以及医疗福利，为员工的身体健康提供保障。
员工规章制度10条规定
员工规章制度10条规定
1.工作时间要求：员工应按照公司规定的工作时间表准时出席工作，
不得擅自迟到、早退或旷工。
若有特殊情况需要请假，需提前事先申请并获得主管同意。
2.着装规范：员工在工作时间内应着装整洁、得体，符合公司的着装
要求。
不得穿着过于暴露或不得体的服装出现在工作场所。
3.工作纪律：员工应遵守公司的工作纪律，不得私自离开工作岗位或
在工作时间内进行无关工作的活动。
不得在工作时间内偷懒或打瞌睡。
4.保护公司财产：员工应当妥善保护公司的财产和设备，不得私自挪
用公司财物或将公司财产用于个人目的。
5.保密义务：员工需要保护公司机密信息的安全，不得擅自外传公司
的商业机密或客户信息。
离职员工在离职后仍需遵守保密义务。
6.禁止违规行为：员工不得参与违法、违规或有损公司形象的行为，
包括但不限于贿赂、偷盗、欺诈等违法行为。
7.团队合作：员工应积极与同事合作，保持良好的团队氛围，互相支
持、协作，共同促进公司的发展。
8.培训学习：员工应持续学习和提升专业技能，根据公司安排参加相
关培训和研讨会，不断完善自己的知识和能力。
9.行为规范：员工在公共场所代表公司时，需要遵守公共行为规范，
不得做出有损公司形象或违背公共道德的行为。
10.遵守法律法规：员工需遵守国家法律法规、公司制度和规章，不得
从事违法活动或违背社会公德的行为。
以上为公司员工规章制度的基本规范，希望每位员工严格遵守，共同维护公司的形象和发展。
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公司员工规章制度条例第一章入职指引第二章第一节入职与试用第三章一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
第四章二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
第五章三、入职第六章第二节考勤管理第七章一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。
其中：第八章周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00第九章下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 为工作时间第十章 12 ： 00 － 13 ： 30 为午餐休息第十一章周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 为工作时间第十二章实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
第十三章二、考勤第十四章 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工（ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
第十五章 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
第十六章超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3 、请假（ 1 ）病假第十七章 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2) 事假免费网，全国公务员共同天地：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
第十八章 5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。
加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动》约定标准为基数，以天为单位计算。
第十九章 (2) 加班工资按以下标准计算：第二十章工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％第二十一章休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％第二十二章法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％第二十三章（ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。
（ 4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。
（ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
7 、考勤记录及检查（ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
（ 2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。
检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。
（ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第二十四章第四节人事异动第二十五章一、调动管理第二十六章 1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。
2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。
5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
第二十七章二、辞职管理第二十八章 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理保险变动。
5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
第二十九章三、辞退管理 1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 . 第三十章 2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。
3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
第三十一章第二章行为规范第三十二章第一节职业准则第三十三章一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章。
2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动第三十四章三、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象第三十五章四、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的3 、以职务之便向投资对象提供利益的4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的第三十六章五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
第三十七章六、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第三十八章第二节行为准则第三十九章一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
第四十章二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
第四十一章三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
第四十二章四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
第四十三章五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
第四十四章六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
第四十五章七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办具，并节约使用。
第四十六章八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
第四十七章九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
第四十八章十、根据公司需要及职责规定积极配事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
第四十九章十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：第五十章 1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的。
第五十一章第三节奖惩第五十二章一、奖惩种类第五十三章奖惩分行政、经济两类。
其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖第五十四章金、奖品、有薪假期。
行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
第五十五章二、奖励条件 1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 3 、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8 、为做出贡献，并为公司赢得荣誉者 9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者第五十六章三、惩罚条件第五十七章 1 、违法犯罪，触犯刑律者 2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5 、泄漏科研、生产、业务机密者 6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16 、拒不接受领导建议批评者 17 、无故不参加公司安排的培训课程者 18 、发现损害公司利益，听之任之者19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为第五十八章四、奖惩相关规定第五十九章 1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。