最新人力资源系统岗位能力测评考试考核题库完整版500题(含标准答案)
最新版精编人力资源系统岗位能力测评考试完整题库500题(含答案)
2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题
[含答案]
一、选择题
1．对
2．对
3．错
4．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
5．对
6．错
7．《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系不为劳动关系。
8．错
9．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。
10．错
11．在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五的，用人单位不得依法解除劳动合同。
12．错
13．错
14．用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
15．省统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的，按实际从事特殊工种年限折算工龄。
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2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题
[含答案]
一、选择题
1．用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。
2．除国家、省和集团公司另有规定外，处级人员不得领取集团公司薪酬办法规定以外的其他工资性收入，不得自定薪酬、兼职取薪、超标准取薪。
否则，责令扣除，同时给予单位负责人行政警告处分，给予分管领导及人力资源部门负责人行政记过处分。
3．薪酬具有的三大功能是（）。
A、激励答案:B保障
C、保持
D、调节
答案:ABD
4．为强化持证上岗现场监督，安全培训人员备案严格落实“三一致”是指（）相一致。
A、人力资源管理中心备案信息
B、生产经营单位人员管理台账
C、工资表信息
D、年审信息
答案:ABC
5．对已持有《考核合格证明》、《特种作业操作证》的外来施工队伍从业人员，由各生产经营单位建立证件（）和（）
A、培训档案
B、审查制度
C、验印制度
D、验印台账
答案:CD
6．企业安全培训档案的内容包括（）
A、培训计划
B、培训时间、地点
C、培训课时及授课教师
D、课程讲义
E、学员名册、考勤、考核情况。
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2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]一、选择题1．企业安全培训档案的内容包括（）A、培训计划B、培训时间、地点C、培训课时及授课教师D、课程讲义E、学员名册、考勤、考核情况F、综合考评报告答案:ABCDEF2．对3．错4．劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
5．错6．劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。
7．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。
8．对9．对10．对11．员工违纪行为不构成行政处分的，由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评等。
12．对13．对14．平均人数是报告期每天平均拥有的人数。
15．员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。
16．错17．对18．错19．对员工身份证同本人档案记载的出生日期不一致的，应当以员工档案或户口档案中最多记载的出生日期为依据。
20．错21．对22．国有企业工资分配要切实做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平，在（）和（）的同时实现劳动报酬同步提高。
A、经济效益增长B、用工总量增加C、劳动生产率提高D、员工素质提升答案:AC23．错24．安全培训现场检查严格落实“三对照”是指（）相对照。
A、个人姓名B、身份证C、证件信息D、劳动用工备案信息答案:ABC25．用人单位发生合并，由承继其权利和义务的用人单位重新与劳动者订立合同。
26．非全日制用工双方当事人协商可以约定试用期。
27．下列关于最低工资标准的说法正确的是（）。
A、最低工资标准不是企业支付工资的标准，而是劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位应支付的最低劳动报酬，生产经营正常经济效益增长的企业原则上不应以最低工资标准作为支付职工工资的标准B、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分C、企业可以以最低工资标准作为支付工资的标准D、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分和单位缴纳部分答案:AB28．以下各项不应计算在工资总额中的有（）。
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2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]一、选择题1．对2．集团公司以日方式计算员工工资，其工资折算按照每日工作8小时、每月平均工作21.75日计算，以一个月为一个支付周期。
（）3．错4．男性员工工作年限25年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工)。
5．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
6．《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系不为劳动关系。
7．错8．在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五的，用人单位不得依法解除劳动合同。
9．对10．非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
11．劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
12．错13．劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
14．劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。
15．对16．进行薪酬满意度调查时，主要针对以下内容进行调查（）A、员工对薪酬福利水平的满意度B、员工对薪酬福利差距的满意度C、员工对薪酬福利发放时间的满意度D、员工对薪酬福利的结构的满意度答案:ACD17．用人单位发生合并，由承继其权利和义务的用人单位重新与劳动者订立合同。
18．从业人员安全培训档案的内容包括（）A、学员登记表，包括学员的文化程度、职务、职称、工作经历、技能等级晋升等情况B、身份证复印件、学历证书复印件C、历次接受安全培训、考核的情况D、安全生产违规违章行为记录，以及被追究责任，受到处分、处理的情况；答案:ABCD19．集团公司要加强安全培训监督管理，要把对所有从业人员的安全培训、持证上岗和岗位应知应会抽考纳入专项检查和定期检查的重要内容，并建立随机抽查机制，按照（）的原则，不定期对所有从业人员的安全培训情况进行抽查。
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2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]一、选择题1．特殊工种可以折算年限的，最多折算5年。
2．对3．最低工资标准中包含加班加点工资。
4．对5．新入职员工和转岗工人，上岗前必须执行“先培训，后上岗”、“先持证、后上岗”的规定。
6．对7．当事人对职业病诊断有异议的,应当向当事人诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生管理部门申请鉴定。
8．劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。
（）9．集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。
()10．试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳动合同。
()11．错12．对13．职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。
14．对15．对16．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。
17．用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
18．劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。
19．劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
20．错21．劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。
22．甄别员工是否是从事专业技术岗位，主要是看该员工是否拥有职称或学历是专科以上文化水平。
23．对24．对25．《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系不为劳动关系。
26．错27．员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。
28．对29．省统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的，按实际从事特殊工种年限折算工龄。
30．错31．非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
32．对33．生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
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2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]一、选择题1．错2．错3．平均人数是报告期每天平均拥有的人数。
4．确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（）A、薪酬市场调查B、薪酬调整C、薪酬计划D、员工薪酬满意度调查E、岗位分析答案:ABDE5．进行薪酬满意度调查时，主要针对以下内容进行调查（）A、员工对薪酬福利水平的满意度B、员工对薪酬福利差距的满意度C、员工对薪酬福利发放时间的满意度D、员工对薪酬福利的结构的满意度答案:ACD6．薪酬具有的三大功能是（）。
A、激励答案:B保障C、保持D、调节答案:ABD7．安全培训管理要严格落实“三个三”督查机制，“三个三”是指（）A、三阶段B、三一致C、三对照D、三同时答案:ABC8．对已持有《考核合格证明》、《特种作业操作证》的外来施工队伍从业人员，由各生产经营单位建立证件（）和（）A、培训档案B、审查制度C、验印制度D、验印台账答案:CD9．企业安全培训档案的内容包括（）A、培训计划B、培训时间、地点C、培训课时及授课教师D、课程讲义E、学员名册、考勤、考核情况F、综合考评报告答案:ABCDEF10．员工依法参加社会活动期间，企业应视同正常出勤支付工资。
上述“员工依法参加的社会活动”是指（）。
A、员工在工作时间内行使选举权，当选代表出席有关会议B、充任人民法庭的陪审员、辩护人、证明人C、出席劳动模范、先进工作者大会D、工会不脱产委员参加会议或者工会组织活动答案:ABCD11．以下情形中需要支付加班费的有（）。
A、实行综合计算工时制，在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的B、实行标准工时制的全日制用工，每天工作6小时，每周只休息1天C、实行轮班制工作制的，在法定休假日遇轮班的D、实行不定时工作制的，一周工作超过40小时的。
答案:AC12．以下列入工资总额的项目有：（）。
A、加班加点工资B、计时计件工资C、中班夜班津贴D、出差伙食补助费答案:ABC13．下列关于最低工资标准的说法正确的是（）。
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2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题
[含答案]
一、选择题
1．安全培训现场检查严格落实“三对照”是指（）相对照。
A、个人姓名
B、身份证
C、证件信息
D、劳动用工备案信息
答案:ABC
2．对
3．《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系不为劳动关系。
4．用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5．非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
6．劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
7．错
8．用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
9．未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
10．员工违纪行为不构成行政处分的，由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评等。
11．对
12．个人所得税法新设专项附加扣除包括（）。
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2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]一、选择题1．为强化持证上岗现场监督，安全培训人员备案严格落实“三一致”是指（）相一致。
A、人力资源管理中心备案信息B、生产经营单位人员管理台账C、工资表信息D、年审信息答案:ABC2．根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，单位应按照最低工资标准给予编外人员发放工资报酬。
3．错4．对5．解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。
但是，受降级、撤职处分的，不视为恢复原职务、原级别。
6．员工违纪行为不构成行政处分的，由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评等。
7．对8．各岗位序列员工因个人原因调动时，不保留其在原单位各序列职位的待遇。
9．任何单位（部门）均不得超标准设置机构和岗位（职位），不得超职数提拔和聘任人员。
10．错11．个人所得税法新设专项附加扣除包括（）。
A、子女教育B、继续教育C、大病医疗D、住房贷款利息和住房租金答案:ABCD12．李某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为1900元，当地最低工资标准为1600元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确是有（）A、试用期不超过2个月B、试用期的工资不低于1520元C、试用期的工资不低于1600元D、试用期不包含在劳动合同期限内答案:AC13．国有企业工资分配要切实做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平，在（）和（）的同时实现劳动报酬同步提高。
A、经济效益增长B、用工总量增加C、劳动生产率提高D、员工素质提升答案:AC14．薪酬对于员工的重要性主要体现在（）。
A、经济保障功能答案:B激励功能C、社会信号功能D、需要满足功能E、价值功能答案:ABC15．错16．错17．用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。
18．对19．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]一、选择题1．员工违纪行为不构成行政处分的，由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评等。
2．对3．对4．错5．用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
6．非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
7．劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
8．劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。
9．劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
10．用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
11．未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
12．错13．对14．错15．市统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的不折算工龄。
16．李某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为1900元，当地最低工资标准为1600元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确是有（）A、试用期不超过2个月B、试用期的工资不低于1520元C、试用期的工资不低于1600元D、试用期不包含在劳动合同期限内答案:AC17．错18．错19．用人单位可以代扣劳动者工资的情况是（）。
A、用人单位代扣代缴个人所得税B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费D、应债权人的请求代扣欠款答案:ABC20．有以下行为的，列入失信“黑名单”A、拒不执行集团公司人力资源管理中心责令限期改正指令的施工单位B、未在集团公司人力资源管理中心劳动用工备案擅自使用井下从业人员的施工单位C、违法违规恶意中伤企业的人员D、被认定为恶意讨薪人员E、持假证的、无效证上岗的井下外来施工从业人员F、聚众滋事、损害企业声誉、造成企业经济重大损失的人员答案:ABCDEF21．安全培训现场检查严格落实“三对照”是指（）相对照。
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2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]一、选择题1．对2．对3．对4．对5．对6．员工退休时的姓名，按本人身份证的姓名填写7．市统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的不折算工龄。
8．男性员工工作年限25年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工)。
9．对10．员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。
11．《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系不为劳动关系。
12．对13．劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。
14．错15．错16．国有企业工资分配要切实做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平，在（）和（）的同时实现劳动报酬同步提高。
A、经济效益增长B、用工总量增加C、劳动生产率提高D、员工素质提升答案:AC17．提前退养人员的工资支付，按本地区最低工资标准支付。
（）个人缴费部分由单位代缴。
A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、住房公积金答案:ABCD18．对已持有《考核合格证明》、《特种作业操作证》的外来施工队伍从业人员，由各生产经营单位建立证件（）和（）A、培训档案B、审查制度C、验印制度D、验印台账答案:CD19．集团公司要加强安全培训监督管理，要把对所有从业人员的安全培训、持证上岗和岗位应知应会抽考纳入专项检查和定期检查的重要内容，并建立随机抽查机制，按照（）的原则，不定期对所有从业人员的安全培训情况进行抽查。
A、双随机B、审查制度C、四不两直D、逢查必考答案:ACD20．有以下行为的，列入失信“黑名单”A、拒不执行集团公司人力资源管理中心责令限期改正指令的施工单位B、未在集团公司人力资源管理中心劳动用工备案擅自使用井下从业人员的施工单位C、违法违规恶意中伤企业的人员D、被认定为恶意讨薪人员E、持假证的、无效证上岗的井下外来施工从业人员F、聚众滋事、损害企业声誉、造成企业经济重大损失的人员答案:ABCDEF21．为强化持证上岗现场监督，安全培训人员备案严格落实“三一致”是指（）相一致。
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2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题
[含答案]
一、选择题
1．错
2．对
3．特殊工种可以折算年限的，最多折算5年。
4．省统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的，按实际从事特殊工种年限折算工龄。
5．错
6．男性员工工作年限25年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工)。
7．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
8．对
9．错
10．用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
11．在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五的，用人单位不得依法解除劳动合同。
12．错
13．非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
14．错。