2016年最新人社局年度电子政务工作总结和工作计划
人社局2016年工作总结及2016年工作计划

人社局2016年工作总结及2016年工作计划2016年以来,在区委、区政府的正确领导下,区人社局以“民生为本、人才优先”为主线,以就业和社会保障工作为重点,积极构建和谐劳动关系,统筹做好各项人力资源和社会保障工作,为全区经济社会又好又快发展做出了积极的贡献。
一、2016年工作总结(一)多措并举,千方百计稳定就业1、重点目标任务完成情况:我局不断拓宽就业渠道、提高就业质量,已实现城镇新增就业2259人,完成任务的94%,下岗失业人员再就业131人,完成任务的262%,其中就业困难对象22人,完成任务的147%,免费职业介绍1087人,完成任务的109%,小额担保贷款推荐成功62户261万元,完成任务户数103%,金额145%,新增农民工转移就业1198人,完成任务的109%,农民工技能培训320人,完成任务的37%。
扎实做好《就业失业登记证》的发放管理,为被征地农民和失业人员提供就业政策扶持,全区发放新证751份。
城镇登记失业率%。
2、加强平台建设,推动就业。
我区加强对区级人力资源市场、乡镇(街道)劳动保障事务所及村级平台的监督管理,开展就业状况及退休人员状况的入户调查,实现全区劳动力资源的动态管理服务。
共调查万户,人口15万人,其中劳动力万人,有就能力和业愿望的未就业人员7078人,已办理《就业失业登记证》3653人,已办小额贷款173人,参加农民工培训2491人,充分发挥基层劳动保障平台在政策宣传、就业、培训、社会保障等各项工作中的作用。
3、强化技能培训,扩大就业。
开展农民工技能培训是解决农民工就地就近就业和劳务输出的一项重要举措。
我区始终坚持培训与就业相结合,切实提高培训质量和效率,今年主要开设了食品加工实训项目,培训农民工320人。
现曹老集镇、吴小街镇、小蚌埠镇以及华艺公司、永辉制衣等准备同时开班,开设营养配餐及机床加工、服装制造专业,预计可培训400人以上,在11月底前完成全年培训任务。
人社局年度电子政务工作总结和工作计划

人社局年度电子政务工作总结和工作计划在市委、市政府的正确领导下,在市电子政务办的大力支持下,我局以机关效能和窗口建设为契机,积极推进本系统电子政务和信息公开工作建设,全力推行政府信息公开,优化办公系统,提高工作效率,加强数据安全管理,基础网络建设成效显著。
根据《XX市人民政府办公室关于开展2015年度全市电子政务考核工作的通知》(六政办明电[2016]1号文件要求,结合我局实际工作逐条对照,现将我局2015年度电子政务工作总结和2016年电子政务工作计划汇报如下:xx年工作总结:一、领导高度重视,建立工作机制1、成立了以主要领导为组长的领导小组,并及时根据人事变动进行调整。
领导组办公室设在局办公室,日常业务指定专人ab岗负责,各业务科室与直属单位配合;各县区人社局确定了1名信息工作联络员,负责信息资料的搜集整理和上传。
2、在建立健全相关电子政务和信息公开制度的基础上,重点抓好制度的落实,重新整理编印《XX市人力资源和社会保障信息管理系统及门户网站管理制度汇编》,进一步规范和明确各科室、部门、人员在信息发布、网络安全、系统管理等方面的职责,确保电子政务和信息公开工作严谨、及时、准确。
3、积极主动参加市电子政务办和政务公开办组织的各项相关会议和业务知识培训,按时按质按量配合电子政务办做好日常工作,并做好上传下达向局领导和相关科室、单位传达贯彻落实好信息公开等相关工作。
二、创新工作方法,落实各项任务1、加强人社系统信息化建设。
一是网站建设,今年以市政府办公室网站普查为契机,我局派出骨干力量参加全国政府网站普查培训,并组织直属单位的网站管理人员集中学习国务院办公厅下发的《关于开展第一次全国政府网站普查的通知》,对局属所有网站开展排查摸底,对照《全国政府网站普查评分表》,逐项自查自纠,积极整改存在问题,努力消除“不及时、不准确、不回应、不实用”等现象。
要求工作人员对网站内容做到每天更新,及时公布各类发文、工作动态和政策解读,随时更新机构职能、人员、电话等信息,增加工作透明度,特别对事关全局、公众普遍关注的重要事项,要在决策前实行预公开,实施过程中实行动态公开,充分保障公众的知情权、参与权和监督权。
人力资源和社会保障局2016年上半年工作总结及下半年工作计划

人力资源和社会保障局2016年上半年工作总结及下半年工作计划上半年,在县委、县政府的正确领导下,在上级业务部门的关心支持下,我局以科学发展观为统领,紧紧围绕2016年度人力资源和社会保障各项目标任务,早部署,细安排,抓重点,求创新,各项工作任务稳步推进,现将上半年工作开展情况总结如下。
一、主要工作开展情况(一)把握重点,强化措施,进一步规范人事编制管理工作一是按时完成了2016年行政机关740名公务员和151名事业单位工作人员的年度考核备案工作;二是严格开展13名公务员招考及74名事业单位工作人员公开招聘相关工作。
目前,公务员笔试工作已经结束,现阶段正进行资格复审工作,事业单位公开招聘考试于7月10日完成了26名考生的民族语言测试工作;三是严格退休管理,坚持到龄即退。
上半年,事业单位审批退休14人,企业审批退休7人;四是扎实开展事业单位法人年度检验工作。
上半年,办理事业单位年检178件,办理事业单位变更登记66件。
(二)落实政策,精心实施,继续推进事业单位岗位设置专业技术人员管理工作一是进一步做好事业单位人事制度改革工作,进一步深化事业单位人事制度改革,按照科学合理,精简效能的原则,规范事业单位岗位设置管理。
上半年,岗位核定情况为:管理岗位38个,专业技术岗位2157个,工勤技能岗位201个;岗位聘用情况为:管理岗位聘用25个,专业技术岗位聘用1075个,工勤技能岗位聘用115个。
1 / 7二是认真组织开展专业技术职务经常性评聘工作。
上半年,进行初级评审47人,审核大中专毕业生转正考核定职5人,审查晋升中职材料推荐上报126人,审查晋升高职材料推荐上报27人。
三是组织各种专业职称上网报名及考试工作。
上半年,组织完成了计算机应用能力报名和职称外语考试工作。
四是加强专业技术人员继续教育工作。
上半年,完成专业技术人员《目标与时间管理》科目知识培训学习报名2037人次。
五是积极开展专业技术职务任职资格评聘分开工作。
人社局2016年度工作总结

人社局2016年度工作总结今年以来,在市委、市政府的坚强领导下,我局坚持围绕中心、服务大局,以“民生为本、人才优先”为主线,狠抓政策创新、管理创新、服务创新,各项工作有条不紊,既定目标任务均按时序推进。
一、主要目标任务完成情况(截至10月底)(一)省政府对我市考核项目及完成情况。
项目单位目标任务完成情况完成数完成比(%)城镇新增就业人1770030290171.13城镇登记失业率% 4.5 3.31城乡居民养老保险参保万人44.7245.16100.98(二)省厅赋予我市主要目标任务完成情况。
序号项目单位目标任务完成情况完成数完成比一就业再就业1城镇新增就业人1770030290171.132下岗失业人员再就业人95012028126.213就业困难人员再就业人175168096.004城镇登记失业率% 4.5 3.%315高校毕业生参加就业见习人40026365.756转移农业劳动力人4204355103.69二职业能力培养7城乡劳动者就业技能培训人7007150102.148技能鉴定人1200013067108.89三社会保险覆盖面及基金征缴9城镇养老保险参保万人24.925.03100.5210企业职工万人19.119.14100.211城乡居民养老保险参保万人2020.17100.8512失业保险参保万人1417.52125.1413城镇医疗保障城镇职工参保万人2627.85107.1214城镇居民参保万人1919.42102.2115工伤保险参保万人15.421.81141.6216生育保险参保万人12.516.62132.96四人才队伍建设17高技能人才培训新技师人34023769.71高级工培训305229075.0818五劳动关系19两网化覆盖县市区比例%100757520劳动合同签订率%9797100.0 021集体合同签订率%6081135.0 022社会保障卡持卡万人3334.1103.3323劳动监察投诉举报结案率%9710103.0924劳动人事争议仲裁结案率%9210108.7(三)向上争取资金和招商引资完成情况。
人社局2016年工作总结及2016年工作计划_0

人社局2016年工作总结及2016年工作计划一、重点工作目标任务完成情况(一)就业创业重点工作目标任务完成情况截止2016年10月份,新增就业人数2859人,完成目标任务(3300人)%;下岗失业人员再就业1126人,完成目标任务(1500人)的%;就业困难人员再就业254人,完成目标任务(220人)的%;城乡劳动者职业技能培训1256人,完成目标任务(1200人)的105%;创业培训350人,完成目标任务(350人)的100%。
(二)民生工程目标任务完成情况截止2016年10月份,城乡居民养老保险10751人,完成目标任务(8800人)的%;城乡劳动者技能培训1256人,完成目标任务(1200人)的105%;公益性岗位安置就业援助对象112人,完成目标任务的102%(110人);城乡居民医疗保险参保41907人(其中新农合22285人)。
二、就业创业工作成效明显,就业形势保持稳定一是《就业失业登记证》发放与管理情况。
积极开展全国统一的《就业失业登记证》发放宣传和换发证工作。
截止到目前为止,共发(换)证14504人(其中今年1-10月份新增发证2331人,补发21人,换发5人)。
二是就业困难人员认定和社保补贴等就业援助政策落实情况。
1—10月,经认定符合条件的新增就业困难人员有265人,其中254人实现再就业。
对就业困难人员开展职业技能或创业培训350人,落实社保补贴499人,补贴金额万元。
三是高校毕业生就业政策落实情况。
根据《关于组织实施高校毕业生服务基层公益性岗位计划的通知》,由省人社厅统一组织考试,从近两年毕业的高校毕业生中招聘了40人,并于10月中旬安排到镇、办、社区党务、社保、司法、民政、工会等岗位工作,既缓解了部分高校毕业生的就业压力,也为我区基层工作充实了工作力量。
四是做好就业帮扶工作。
2016年1月至3月期间,在全区开展“春风行动”就业服务专项活动,活动期间共走访就业困难人员和家庭251户;登记认定的就业困难人员43人(其中:残疾人3人);帮助就业困难人员实现就业150人;帮助就业困难人员享受政策645人;与区工会、区残联联合慰问就业困难人员25人,发放慰问金10000元。
电子政务工作总结与下年工作计划

电子政务工作总结与下年工作计划尊敬的领导:时间如白驹过隙,转眼间我们已经进入了新的一年。
回首过去的一年,电子政务工作取得了一定的成绩,同时也面临了一些挑战和问题。
在此,我将对过去一年的电子政务工作进行总结,并提出明年的工作计划。
一、电子政务工作总结过去一年,我们在电子政务方面投入了大量的精力和资源,取得了一些阶段性的成果。
具体来说,主要表现在以下几个方面:1. 信息化基础设施建设我们积极推进了信息化基础设施的建设工作。
增加了数据中心的存储容量,提升了数据处理能力;加强了网络安全的防护措施,保障了信息系统的稳定运行;推行了统一标准和规范,提高了系统的互操作性。
2. 政务服务平台建设我们致力于打造全面、便捷、高效的政务服务平台。
通过在线申请、办事指南、网上咨询等方式,提供了全方位、一站式的政务服务,方便了群众和企业办事。
同时,我们推行了政务数据共享,实现了信息的互联互通。
3. 创新应用案例在电子政务应用方面,我们积极探索创新,推出了一些成功的应用案例。
例如电子证照、电子招投标等,极大地提高了办事效率和便利性,同时节约了资源和纸质材料。
虽然取得了一些成绩,但我们也要正视一些存在的问题和不足之处。
比如:1. 数据安全问题随着信息化程度的提高,数据安全问题也日益凸显。
我们要加强对数据的保护和隐私的管理,加强安全漏洞的修补和风险控制,确保信息系统的安全运行。
2. 用户体验问题虽然我们建设了政务服务平台,但一些用户反映使用起来仍然不够方便,界面不够友好。
我们需要进一步优化用户体验,提高用户满意度。
3. 信息孤岛问题虽然我们推行了政务数据的共享,但在实际操作中,仍然存在一些信息孤岛的问题。
我们要进一步整合数据资源,实现信息共享和交互,提高数据的利用价值。
二、电子政务工作下年计划基于对过去一年工作的总结和问题的认识,我对下年的工作计划进行了初步的规划。
主要包括以下几个方面:1. 提高数据安全水平加强信息系统的安全防护,做好服务平台的安全审计,规范数据的存储和传输。
人社局2016年以来工作总结及2016年工作安排

人社局2016年以来工作总结及2016年工作安排一、2016年以来的主要工作成效2016年以来,全市人力资源和社会保障工作始终坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,大力实施人才兴市战略,努力服务民生、改善民生,全面推进了人力资源社会保障工作城乡统筹,经过五年艰苦细致的工作,覆盖全市城乡的人社公共服务体系基本建立,干部、人才管理机制更加优化,城乡各类人员就业更加充分,社会保障全面覆盖,劳动关系总体和谐稳定,基本实现了一年一个台阶,五年取得显著成效的目标。
(一)重点工作跨越式发展1、人事人才工作五年来,我们紧扣人才兴市战略,牢固树立人才资源是第一资源理念,用改革的思维建立完善干部人才管理机制,吸纳引进了一批高层次人才,促进了干部和人才队伍建设,各类专业人才的管理不断规范,人才资源配置进一步优化,有效激发了干部队伍和人才资源活力。
一是通过搭建创业平台、创建大学生实习基地和实施“2016?千名大学生进万源”引才工程等工作,引进硕士研究生20余名,引进各类专业技术和管理人才1479名,帮助28名大学生自主创业并吸纳60余名高校毕业生就业,接纳近300名大学生实习并帮助其就业。
二是建立完善了公务员信息管理系统,推进了公务员队伍规范管理,已全面完成公务员登记和参公管理申报、登记工作,始终坚持公务员“凡进必考”原则,面向社会和应届高校毕业生公开考录407人。
三是扎实稳妥推进了乡镇机构改革,从乡镇职能界定、事权划分、管理体制等方面着手,进一步健全和完善乡镇管理体制和运行机制,实现了乡镇机关、事业机构、行政编制和事业编制的分类管理,推动完成事业单位岗位设置管理工作,健全完善了专业技术职务聘任制度,规范了评聘工作程序。
四是稳步推进收入分配制度改革,根据《公务员法》要求,对全市万余名财政供养人员全部进行了工资套改审批,全面完成公务员第一、第二步津补贴规范工作,出台并全面落实《万源市义务教育学校绩效工资实施办法》和《基层公共卫生医疗卫生机构绩效工资实施办法》,推动事业单位绩效工资工作深入开展。
人力资源和社会保障局2016-2016年工作总结及2016年工作谋划

人力资源和社会保障局2016-2016年工作总结及2016年工作谋划今年是我区本届政府任期的最后一年,也是我区全面实施“十二五”规划的开局之年。
2016年以来,在区委、区政府的坚强领导下,在市人力资源和社会保障局的精心指导下,我局牢固树立“民生为本、人才优先”的发展理念,坚持统筹城乡就业,强化人才队伍建设,加快推进覆盖城乡居民的社会保障体系建设,维护企业和劳动者合法权益,创新工作机制,狠抓工作落实。
特别是机构改革后人事劳动两局合并以来,我们努力克服机构改革、职能整合带来的不便,不断适应大部门工作发展需求,各项工作取得明显成效。
为了总结经验,谋划发展,现将我局过去五年期间、特别是今年主要工作总结和2016年工作谋划情况汇报如下。
——前五年工作概况——一、2016——2016年工作回顾随着国家对于民生问题的逐渐关注和社会改革的不断深入,2016—2016的五年是我区人力资源和社会保障事业发展最快,成就最大,人民群众受惠最多的五年。
五年来,我局各项工作迅速走进群众视野,成为政府为民办实事、保民生、解民忧的核心内容,成为群众关注度比较高的内容,在全体工作人员的共同努力下人力资源和社会保障的各项工作,都获得了长足发展,2016年以来连续四年荣获省、市“就业工作先进县(区)”荣誉称号,“2016年度全市劳动保障工作目标管理考核优秀单位”称号,“2016年全市就业基层平台先进单位”称号、“2016年市巾帼文明岗”称号,曹庵农民工创业园2016年获得“省级农民工创业园”的荣誉称号,2016年荣获“全省`三支一扶’工作先进单位”荣誉称号,电建、西苑社区获得省级“充分就业社区”称号、西苑等6个社区获得“淮南市退管服务示范社区”称号。
我区社会保障工作、就业创业工作事迹被《中国劳动保障报》、《淮南日报》、淮南电视台等多家媒体报刊宣传报道。
一是就业工作不断取得新成果五年来,我们着力于夯实民生之本,落实就业“五大机制”,即培训促进就业机制、创业带动就业机制、市场引导就业机制、政策推动就业的机制、以能力提升就业机制,有效稳定并扩大劳动者就业。
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2016年最新人社局年度电子政务工作总结和工作计划在市委、市政府的正确领导下,在市电子政务办的大力支持下,我局以机关效能和窗口建设为契机,积极推进本系统电子政务和信息公开工作建设,全力推行政府信息公开,优化办公系统,提高工作效率,加强数据安全管理,基础网络建设成效显著。
根据《XX市人民政府办公室关于开展2016年度全市电子政务考核工作的通知》(六政办明电[2016]1号文件要求,结合我局实际工作逐条对照,现将我局2016年度电子政务工作总结和2016年电子政务工作计划汇报如下:2016年工作总结:一、领导高度重视,建立工作机制1、成立了以主要领导为组长的领导小组,并及时根据人事变动进行调整。
领导组办公室设在局办公室,日常业务指定专人ab岗负责,各业务科室与直属单位配合;各县区人社局确定了1名信息工作联络员,负责信息资料的搜集整理和上传。
2、在建立健全相关电子政务和信息公开制度的基础上,重点抓好制度的落实,重新整理编印《XX市人力资源和社会保障信息管理系统及门户网站管理制度汇编》,进一步规范和明确各科室、部门、人员在信息发布、网络安全、系统管理等方面的职责,确保电子政务和信息公开工作严谨、及时、准确。
3、积极主动参加市电子政务办和政务公开办组织的各项相关会议和业务知识培训,按时按质按量配合电子政务办做好日常工作,并做好上传下达向局领导和相关科室、单位传达贯彻落实好信息公开等相关工作。
二、创新工作方法,落实各项任务1、加强人社系统信息化建设。
一是网站建设,今年以市政府办公室网站普查为契机,我局派出骨干力量参加全国政府网站普查培训,并组织直属单位的网站管理人员集中学习国务院办公厅下发的《关于开展第一次全国政府网站普查的通知》,对局属所有网站开展排查摸底,对照《全国政府网站普查评分表》,逐项自查自纠,积极整改存在问题,努力消除“不及时、不准确、不回应、不实用”等现象。
要求工作人员对网站内容做到每天更新,及时公布各类发文、工作动态和政策解读,随时更新机构职能、人员、电话等信息,增加工作透明度,特别对事关全局、公众普遍关注的重要事项,要在决策前实行预公开,实施过程中实行动态公开,充分保障公众的知情权、参与权和监督权。
二是权利清单平台启用。
积极派员参加办事指南录入、平台应用等业务培训,确定办公室、信息中心相关人员为平台管理员,按时完成本单位权力事项办事指南录入并报送确认函。
对行政权力的事项、依据、材料、程序、收费标准、办理时限等内容发生变动的,及时告知平台项目组做同步调整,对纳入平台的行政审批权力事项一律通过平台办理,进一步方便群众,提高办事效率。
三是协同办公系统应用。
自oa系统在我局正式启用以来,明确领导组,制定协同办公系统使用工作机制和工作制度,为147名工作人员开设oa帐号。
要求所有工作人员每日上班必须登录oa系统,查阅各类信息,及时处理待办事项,局收文员每日必须登陆系统,及时收文和分发文件,精简了办事流程,提高了工作效率。
三丰富公开形式,加强载体建设。
坚持多渠道、多形式开展电子政务工作,从方便群众了解信息、办理业务出发,在充分利用现有渠道的基础上,丰富公开形式,创新公开载体,努力使电子政务工作以更加生动直观的载体形式展现出来。
一是继续加大网络渠道公开力度。
我局进一步完善人力资源社会保障门户网站的各项网上服务查询功能,提高群众信息搜索的便捷性,开设新浪微博和人社微信等咨询交流平台;做好市政府信息公开门户网站的信息发布工作,努力提高政务公开的曝光率。
二是继续加强传媒的合作交流。
我局深化与电视、报纸、广播等媒体的合作交流,加大社保政策和工作日常报道频率,加强社保宣传成效。
不断增强与本地传媒的默契合作,形成友好紧密的伙伴关系,主动邀请媒体记者报道人社工作,相继推出纸质媒体的专版、专栏和电视电台的专题节目,今年与广播电台合作开办“964帮帮忙”栏目,在“皖西日报”设立人社专版,全方位宣传人社最新政策。
三是继续做好常规政务公开发布。
从深化政务服务着手,我局突出政务公开的便民取向,不断完善局内政务公开载体建设。
根据政策调整需要及时编印便民小册子和宣传海报,合理制定版式,方便群众熟悉有关政策和办事流程;充分利用好12333咨询服务平台;结合城乡居保参保等契机深入基层开展政务公开宣传咨询活动,加强与群众面对面交流;继续铺设政务公开栏和电子屏,充分发挥政务公开板块的宣传作用。
今年在“XX市人民政府信息公开网”发布信息765条,我局受理“部门信箱”回复各类咨询、建议66条;在“百姓畅言”栏目及时回复各类信息430条,回复率100%,无超时或未回复记录。
局人力资源社会保障门户网站目前日访问量达1000余人次,关注人社微博1900人,下载人社微信1000人次。
2016年电子政务工作计划:一、扩大行政决策和管理事务公开的领域和范围。
坚持依法科学民主决策,建立健全体现以人为本、执政为民要求的决策机制,不断完善人力资源社会保障重大决策程序和规则,着力推进行政过程和结果公开,切实增强公共政策制定透明度和公众参与度。
积极推进行政权力运行程序化和公开化,及时发布经审核批准的行政职权目录,主动公开行政职权流程图。
加强机关内部事务公开,强化权力运行的内部防控监督制约,重点做好对关键岗位和重点环节权力运行的监督。
二、继续推进行政权力公开透明运行。
坚持改革行政权力运行机制,深入推进行政审批制度改革,将公开透明的要求融入各个行政程序,促进行政权力规范行使。
将推进行政权力公开透明运行与加强廉政风险防控紧密结合起来,梳理行政职权依据和运行流程,查找廉政风险点,制定防控措施,做到依法确权、科学分权、公开示权、有效控权,防止权力滥用。
通过政府网站(政府信息公开网)发布经审核批准的行政职权目录,公开行政职权流程图,依托电子政务平台固化职权行使程序,推进行政职权网上办理,促进权力运行过程和结果公开。
三、大力推进基层政务公开和便民服务。
总结推广基层政务公开的成熟做法,进一步加强基层公共服务平台建设,大力开展窗口服务单位为民服务创先争优活动,继续推进社会保障服务“规范化、标准化、信息化、专业化”建设,优化工作流程,简化办事程序,规范服务标准,积极开拓便民利民服务渠道,深化金融社保卡建设,方便群众查询关系自身利益的信息,完善12333公益服务电话咨询系统建设,有效推进基本公共服务均等化,努力提高群众满意度。
四、加强政务服务窗口建设。
大力加强政务服务窗口的规范化、信息化、人性化、专业化建设,不断拓展公共服务项目。
推行服务质量公开承诺制和亲切服务。
根据每一项行政审批和服务的特点提出详细的服务规范和标准,向社会作出公开承诺,并严格按照承诺提供服务。
因地制宜地建设人性化配套设施,探索实行情景化服务,提供接待、咨询、引导服务,建立窗口工作人员亲切服务规范、评估标准和奖惩制度,努力为群众提供文明、亲切、规范、便捷、高效的服务。
首页12尾页02016年,市文广新局电子政务工作在市委市政府的正确领导和具体指导下,根据文件的标准和要求,全面贯彻电子政务“信息畅通、务求实效、服务群众、提高效能”的发展方针,紧紧围绕本部门的中心工作,扎实开展工作,不断建立健全工作制度,探索创新工作方法,深入推进我局电子政务工作,现将一年的工作总结如下:一、组织健全制度规范,推进组织制度建设(一)领导重视,思想认识到位。
充分认识加强电子政务工作的重要性,将电子政务工作纳入重要议事日程,积极动员部署,在年初召开的工作会议上就将该项工作纳入2016年全局的一项重要工作,要求相关科室在电子政务工作上做实做细并力求创新。
(二)组织完善,加强队伍建设。
根据市政府机构改革及人事调动,及时调整成立了电子政务领导小组,建立健全了由局长任组长、分管领导任副组长、相关科室负责人为成员的组织格局,营造了主要领导亲自抓,分管领导具体抓,职能科室细致抓,一级抓一级,层层抓落实的良好工作氛围。
(三)建章立制,规范制度管理。
为确保电子政务工作规范、有序,建立健全了《市文广新局电子政务应用工作制度》、《市文广新局政府信息主动公开制度》等一系列完整的管理制度和工作制度,努力做到内抓管理,外树形像,形成了以制度管理人,以制度约束人的新型管理机制。
二、信息及时网络办公,优化电子政务环境(一)强化信息报送,确保畅通报送渠道。
加强单位的信息宣传,改善我局的宣传报道工作,通过向政府信息公开平台及时公开需要公开的政务动态,积极向省局、市委市政府等报送信息。
全年,在信息公开平台做到按规定及时公开文化体育政务信息共166条;向省各主管厅局报送政务动态信息204条;向市政府网站报送信息共124条。
(二)提高办文效率,加强公文流转和承办。
充分利用政府协同办公系统,做到公文流转有专人负责,落实专人做到每天早中晚3次定时接收、传阅和承办,及时无缺漏地将文件信息传递给单位领导及相关承办科室,确保各项工作的准时完成,全年实现了网上阅办文件,提高了办文效率,全年未发生因延误造成的文件未及时办理的情况。
(三)健全网站设置,加强网站外宣作用。
根据市政府机构改革,局门户网站“六安文体网”原“六安体育网”和“六安文化网”整合而成,为满足新现实下网站宣传功能,加设“政务公开”专栏,整合对外公开的信息,加强“在线办事”、“政民互动”专栏各子栏目服务沟通功能,进一步拓宽了沟通社情民意的渠道,网站开设“文体要闻”、“社会文体”、“文化惠民”、“皖西文化”等栏目,集中展示我市文体事业建设和文体产业发展的相关资讯。
(四)优化政民互动,加强网络问政平台建设。
充分发挥好市政府网“部门信箱”、“百姓畅言”专栏和局部门网站“监督投诉”“在线咨询”栏目等政民互动平台作用,安排专人每天登陆回复,依据有关政策规定,及时回复公众提出的咨询、投诉、意见和建议,今年以来,“部门信箱”、“百姓畅言”解答群众网上咨询73次,及时回应解决了一批人民群众关心关切的问题。
依托局政务微博、政务微信对外发布XX市文广新政务信息,创新政务公开方式方法,发挥了政务新媒体在公开政务、沟通民意、回应舆论和解决问题等方面的积极作用。
三、加强网络设施建设,夯实电子政务网络安全(一)加强安全保密工作。
加强安全管理,开展网络信息安全保密建设,抓好对涉密人员上岗、在岗、离岗保密教育,落实监管人员,严格执行上网信息责任制度,今年11月还组织人员参加了全市保密培训。
加强技术防范,强化政务内网安全防护手段,优化网络监控系统,细化管理权限,建立健全防护体系,提高对网络违规外联、违规内联、运行故障、病毒侵入等的防范能力。
(二)建立健全相关制度。
建立健全了《市文广新局网站信息发布制度》、《市文广新局保密管理制度》、《市文广新局网络安全工作制度》等涉及网络安全的一系列制度,进一步推进全系统电子政务网络安全。