人社局上半年工作总结修订版
人社局人事股上半年工作总结_人社局上半年工作总结
人社局人事股上半年工作总结_人社局上半年工作总结时间过得飞快，转眼间我们已经度过了2021年上半年。
在这段时间里，人社局人事股一直致力于做好各项工作，努力推进人事事务工作的顺利开展。
在此，我代表人社局人事股向全体同事汇报上半年工作总结。
一、人事人才队伍建设上半年，我们通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、定期组织培训等方式，不断强化员工理念和职业素养。
同时，我们注重用人导向，通过优化岗位设置、加强考核管理等方式，为员工提供更加广阔的发展空间，激发员工工作热情和创造力。
此外，我们还积极引进人才，不断扩大专业化队伍规模，提高人事工作能力。
二、人事管理为了推进人事管理工作，上半年我们进一步完善相关制度，制定人事管理流程，健全考核评价体系，切实加强对员工的管理和监督。
同时，我们加大对员工晋升、转正等方面的支持力度，建立健全用人机制，保障员工权益，提高员工满意度。
三、招聘及人事代理上半年我们组织了多次招聘活动，积极面向社会招聘优秀人才，不断夯实机关队伍基础。
同时，我们还为多个单位提供了人事代理服务，全力保障用人需求。
在招聘及人事代理方面，我们将继续加强信息共享、精准匹配，不断提升工作效率和服务水平。
四、劳动争议调解上半年我们处理了多起劳动争议案件，积极推进劳动争议调解工作。
在处理过程中，我们把握法律法规及相关政策，注重与当事人沟通协商，努力解决纠纷，为员工营造和谐的工作环境。
五、人力资源管理信息化上半年我们进一步推进人力资源管理信息化建设，完善信息化系统功能，提高管理效率，同时加强信息安全保障。
未来，我们将继续积极推进信息化建设，努力实现数字化、智能化管理，提升人事管理工作的水平和质量。
人社工作总结(4篇)
人社工作总结(4篇)人社工作总结(精品4篇)人社工作总结要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的人社工作总结样本能让你事半功倍，下面分享【人社工作总结(精品4篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。
人社工作总结篇1人社工作总结一、工作回顾（一）主要工作成效1.就业创业工作成效显著。
通过落实就业创业政策，实施就业创业服务工程，开展职业技能培训和创业培训，加强职业介绍和就业服务，推进农村劳动力转移，实现了城乡居民就业创业稳步增长。
2.社会保障工作进展顺利。
通过深化社会保障制度改革，推进社会保障体系建设，扩大社会保障覆盖范围，提高社会保障待遇水平，加强社会保障管理服务，实现了社会保障事业稳步发展。
3.人才队伍建设不断加强。
通过实施人才队伍建设规划，加强高层次人才队伍建设，推进技能人才队伍建设，加强人才公共服务体系建设，实现了人才队伍建设不断加强。
4.劳动关系和谐稳定。
通过加强劳动关系协调机制建设，开展劳动关系和谐企业创建活动，加强劳动保障监察和争议调解工作，实现了劳动关系和谐稳定。
（二）工作措施1.加强组织领导。
成立人社工作领导小组，加强对人社工作的组织领导和统筹协调。
2.落实政策措施。
认真落实国家、省、市有关人社工作的政策措施，加强对政策措施的监督检查。
3.加强服务体系建设。
加强人社服务体系建设，提高人社服务质量和效率。
4.加强队伍建设。
加强人社队伍建设，提高人社人员素质和专业水平。
二、存在问题（一）就业创业工作存在的问题1.就业创业政策落实不到位。
一些地区和部门存在就业创业政策落实不到位的问题，导致就业创业工作进展缓慢。
2.就业创业服务体系不完善。
一些地区和部门存在就业创业服务体系不完善的问题，导致就业创业服务质量和效率不高。
3.职业技能培训和创业培训不完善。
一些地区和部门存在职业技能培训和创业培训不完善的问题，导致劳动者技能水平和创业能力不高。
（二）社会保障工作存在的问题1.社会保障覆盖范围不够广。
人社中心上半年工作总结5篇
人社中心上半年工作总结5篇篇1一、背景人社中心作为负责人力资源和社会保障的重要部门，承担着重要的职责和使命。
上半年，我们在上级部门的正确领导下，在各部门的大力支持和配合下，全体人员齐心协力，以高度的责任感和使命感，认真履行职责，较好地完成了上半年工作任务。
二、主要工作及成效1. 就业创业工作持续推进上半年，我们坚持把促进就业创业作为工作的重中之重，积极落实各项就业政策，加强就业服务和培训，取得显著成效。
截至6月底，全市实现城镇新增就业XX万人，完成全年目标的XX%，就业困难人员再就业XX万人，完成全年目标的XX%。
同时，我们积极开展创业培训和服务，累计培训创业者XX人次，发放创业担保贷款XX亿元，有力地支持了创业者的发展。
2. 社会保障体系不断完善我们始终把保障民生作为工作的出发点和落脚点，不断完善社会保障体系。
上半年，全市基本养老保险参保率达到XX%，基本医疗保险参保率达到XX%，失业保险参保率达到XX%。
同时，我们积极推进社会保险制度改革，加强社会保险基金监管，确保了社会保险基金的安全和稳定。
3. 人才队伍建设取得新进展我们高度重视人才队伍建设，通过加强人才培养、引进和激励，推动人才队伍不断壮大。
上半年，我们引进各类高层次人才XX人，培养急需紧缺人才XX人。
同时，我们积极推进人才评价和激励机制改革，激发了人才的创新创造活力。
4. 劳动关系协调机制逐步健全我们注重加强劳动关系协调机制建设，完善劳动保障监察制度，加强劳动争议调解仲裁工作。
上半年，我们处理劳动争议案件XX件，涉及劳动者XX万人次，为劳动者挽回经济损失XX亿元。
同时，我们积极开展和谐劳动关系创建活动，推动企业建立和谐稳定的劳动关系。
三、存在的问题和不足在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的问题和不足。
一是就业结构性矛盾依然存在，部分群体就业难度较大。
二是社会保障体系仍需进一步完善，社会保险基金风险防控压力较大。
三是人才队伍建设仍需加强，高层次和急需紧缺人才引进难度较高。
人力资源和社会保障局上半年工作总结和下半年工作计划
人力资源和社会保障局上半年工作总结和下半年工作计划人力资源和社会保障局上半年工作总结今年上半年，人力资源和社会保障局紧密围绕经济社会发展需求，开展了一系列工作，取得了一定成效。
其中，以下是成绩的主要方面：一、组织完善社会保险体系我们深化社会保险体系改革，全面推进社保卡、医保支付方式等新技术、新应用的实施。
另外，落实基本养老保险基金中央调剂制度，降低养老保险费率，健全养老金待遇调整机制等。
二、促进就业创业我们持续推动“就业扶贫”“就业援助”“劳务派遣管理”“人才引进”等政策和实施方案落地实施，引导企业增加就业、拓展就业渠道，为就业困难群体提供就业机会。
三、加强劳动保护监管我们严格落实企业安全生产责任制，加强安全生产宣传、培训，对重点行业加强安全生产监管。
另外，我们加强涉外劳动者保护工作，全面加强了同种族问卷反歧视执法，保障了劳动关系平等和合法化运转。
四、服务民生我们完善各类社会保障政策，严格落实免费化政策，充分发挥养老、医疗服务设施网络优势，加强困难群众基本生活保障和权益保护工作。
下半年工作计划下半年，我局将扎实推进“马上办”“网上办”“一站式”“通办”等工作，持续促进优质服务，加大对高校毕业生、下岗失业人员、困难人员的就业援助力度，确保绿色通道服务进一步拓展。
另外，我们还要完成移动互联网、云计算、大数据等新技术的运用，进一步完善社保系统建设，提高服务质量和效率，使社保体系运行更加公平、公正、透明、便捷。
同时，加强社会保险基金管理体系建设，实行科学的安全评估机制，防范投资风险及倒闭危险，建立市场化运作和国际化投资的保障机制。
总之，我们将以更加顽强的信心、更加努力的工作作风展开下半年的工作，始终围绕经济社会发展大局，坚持稳中求进的方针，推动各项工作稳步有效推进，并将压实各项责任，全力以赴打好基础，为全市经济社会持续健康稳定发展作出更大贡献。
在下半年的工作中，为了更好地服务社会群众，人力资源和社会保障局将继续推进多项工作，具体如下：一、探索创新社会保障体系我局将继续开展社会保障体系创新，推动各项基础研究与应用开发。
人社局半年工作总结_人社局个人工作总结
人社局半年工作总结_人社局个人工作总结在过去的半年里，我作为人社局的一员，认真履行职责，通过努力工作取得了一定的成绩。
下面是我的半年工作总结：一、工作目标和任务完成情况在这半年的工作中，我主要负责劳动力资源的统筹和管理工作。
根据局里的工作安排，我积极组织开展了劳动力市场调查和人才对接活动。
通过与各相关单位的合作，成功举办了多次人才招聘会，并为劳动者提供了许多就业机会。
我还负责处理劳动争议和职工福利问题。
我严格按照相关法律法规，及时处理职工反映的问题，并确保所有的劳动争议得到公正的解决。
二、工作亮点和创新在上半年的工作中，我积极探索各种方式，创新工作方法，并取得了一些亮点。
我与各高校合作，开展人才培养项目。
通过与高校的合作，我们为毕业生提供了实习和就业机会，并帮助他们顺利就业。
这不仅为劳动力资源的合理流动提供了便利，也为企业发展提供了更多的人才支持。
我主动利用社交平台和媒体宣传工作，提高了人社局的知名度。
我们在各个渠道发布了劳动力资源信息和就业政策，为劳动者提供了更多的求职机会和福利待遇。
这一举措受到了广大劳动者的欢迎和认可。
三、存在的问题和不足在工作中，我也存在一些问题和不足，需要进一步改进。
对于劳动力市场的信息掌握不够全面。
由于时间和资源的限制，我在调查人才需求和就业形势等方面没有做到全面。
这对于统筹人才资源和提供合理的就业服务带来了一定的制约。
我在处理劳动争议方面还需要提高。
由于缺乏相关的经验和技巧，我在处理一些复杂的劳动争议时稍显犹豫和不够果断。
这给一些职工和企业带来了一定的困扰。
四、下阶段的工作计划在下半年的工作中，我将进一步加强对劳动力市场的调查研究，全面掌握就业形势和人才需求情况，为劳动者提供更多的就业机会。
我也将加强自身的学习和能力提升，学习解决劳动争议的相关法律法规，提高处理劳动争议的能力和水平。
这半年的工作给了我很好的锻炼机会，也使我深刻认识到自身存在的问题和不足。
我将在下阶段的工作中认真改进，并继续为人社局的发展做出更大的贡献。
人社半年工作总结讲话
大家好！转眼间，2023年上半年已经过去，在这半年里，我们在市委、市政府的坚强领导下，紧紧围绕人社事业发展大局，以服务民生为宗旨，积极推进各项工作，取得了显著成效。
在此，我代表人社局向大家作半年工作总结讲话。
一、回顾上半年的工作成果1. 就业创业方面。
我们深入开展“春风行动”、“就业援助月”等系列招聘活动，累计举办招聘会50余场，提供就业岗位2万余个，实现新增就业1.2万人，同比增长10%。
同时，加大对失业人员的帮扶力度，发放失业保险待遇3000万元，确保失业人员基本生活。
2. 社会保险方面。
稳步推进社会保险扩面征缴，城乡居民养老保险、企业养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到120万、70万、50万、40万、30万人。
企业养老保险基金累计结余100亿元，确保了社保基金的安全稳定。
3. 社会保障方面。
全面落实社会救助政策，提高城乡低保标准，实现应保尽保。
截至6月底，城乡居民低保对象达5.5万人，五保对象达1.2万人。
积极开展残疾人两项补贴发放工作，惠及残疾人2.3万人。
4. 人才队伍建设方面。
加强高层次人才引进和培养，实施“人才强市”战略，举办各类人才招聘活动，引进高层次人才1000余人。
开展职业技能培训，提高劳动者素质，培训各类人才3.5万人。
5. 劳动维权方面。
加大劳动监察力度，查处劳动违法案件200余起，维护劳动者合法权益。
深入开展“和谐劳动关系”创建活动，促进劳动关系和谐稳定。
二、存在的问题和不足1. 部分政策落实不到位。
在社会保障、就业创业等方面，部分政策落实仍存在不到位、不及时的问题。
2. 人才队伍建设与经济社会发展需求不匹配。
高层次人才引进和培养力度仍需加大，人才结构有待优化。
3. 劳动维权工作有待加强。
部分用人单位存在拖欠工资、违法解除劳动合同等问题，劳动者权益受到侵害。
三、下半年工作思路1. 深化社会保障制度改革，确保社保基金安全稳定。
2. 加大就业创业支持力度，提高就业质量和收入水平。
人社局人事股上半年工作总结(人社局的股室)
人社局人事股上半年工作总结
(人社局的股室)
人社局人事股上半年工作总结
2020年以来，我股在局党委的正确领导下，紧紧围绕年初提出的目标任务，全面贯彻全州人力资源和社会保障工作会议精神和要求，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，稳步推进人才队伍建设，现将工作开展情况总结如下：
一、以提升服务水平为突破，统筹推进人才队伍建设
我科室牢固树立科学的人才观，紧紧围绕全县经济社会发展大局和“人才强县”战略的总体部署，采取不拘一格、科学调配的方式，严格落实县联席会及局务会的指示精神，为全县经济社会又好又快发展提供了坚实的人才保障和智力支撑。
一是上报用人计划32名。
其中，县级参公单位公务员16名，乡镇公务员8名；县级事业单位工作人员7名，考核聘用事业人员1名；上报定向计划11名。
其中：本科1名，大专10名。
二是办理工作人员转正备案11人次，其中公务员1人，事业干部10名。
确定科员职务九级1名。
三是办理调动38人次。
其中县内调动22人次，县外调动分配12人次，四四是受理并审批我县2名公务员辞职事宜。
这些工作的开展为我县的人才资源管理营造了人尽其才、物尽启用的良好局面。
二、以规范管理机制为重点，深入推进人事制度改革。
人社局办公室主任上半年工作总结：加强基层劳动关系管理
人社局办公室主任上半年工作总结：加强基层劳动关系管理2023年上半年已经过去了，人社局办公室主任的工作已经进行了一段时间。
作为办公室主任，我的工作主要是建立和完善人社局办公室的日常管理，保证工作的正常开展。
下面我来总结一下我的工作情况，重点强调加强基层劳动关系管理方面的工作。
一、加强集体合同管理在上半年的工作中，我重点关注了集体合同的管理。
我带领管理团队开展了一系列活动，包括座谈会、培训、交流等，旨在帮助企业制定更加合理、符合实际的集体合同。
同时，我们还制定了一套完整的管理流程，从起草合同、审核、签字、归档等环节都做到了严格管理，为企业提供了更加完善、优质的服务。
二、强化工资福利保障人力资源是企业最重要的资产，对企业的发展至关重要。
在我看来，工资福利保障是管理好基层劳动关系的重要一环。
为了解决企业中普遍存在的工资发放不及时、福利待遇不公等问题，我协同同事们组织了一场关于工资福利保障的座谈会，深入了解企业内部的问题，并制定了一系列极其有效的管理措施。
我相信，在我们的共同努力下，企业的工资福利保障将变得更加稳定、更加有序。
三、提高企业员工待遇基层员工是企业最核心的力量，优秀员工的流失、人才引进等问题对企业的发展影响非常大。
因此，我在上半年的工作中，积极推进企业员工待遇的提高。
我们组织了各种形式的培训，为员工提供更为丰富的技能学习和涵养的机会。
同时，我们与一些职业培训机构合作，为员工提供更为广泛的职业培训及技术创新服务。
这些举措都有效地提高了员工的满意度，为企业流失员工、吸引更多人才提供了保障。
四、完善岗位职责，落实岗位分工企业中常常存在员工之间做重复工作的情况。
为了解决这样的问题，我和同事们制定了一份详细的工作流程图，明确每个岗位的职责和职能，完善岗位职责，明确岗位分工，使得员工之间不会做重复的工作。
这一措施使得企业的效率变得更高、更为优质。
总之，在上半年里，我和同事们共同努力，始终重视加强基层劳动关系管理工作。
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人社局上半年工作总结集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]人社局上半年工作总结XX年，我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下，围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，坚定不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中。
理清工作思路，创新工作机制，认真履行部门职能，不断深化干部人事制度改革，切实加强专业技术人员队伍管理，大胆创新用人机制和人才培养机制，努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作，扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作，为顺利完成年初预定目标任务，实现“十二五”期间各项事业的良好开端奠定了基础。
一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推进（一）加大培训和转移力度，就业服务工作开局喜人。
坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路，以提高就业能力为前提，维权服务为保障，转移就业为目的，把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会和谐发展一项战略任务来抓，逐步做大做强了劳务经济，拓宽了农民增收渠道，就业工作走在了全市先列。
一是搞好就业困难群体援助。
组织开展了以“宣传《就业促进法》、落实社保和岗位补贴、提供有针对性的援助服务”为工作目标，以“宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位”和“送政策、送岗位、送补帖、送服务、送温暧、送贷款”六送为主要内容的“就业援助月”活动。
活动期间：全县共登记认定的未就业困难人员19 人；摸清已就业未享受政策的就业困难人员19人；组织专场招聘会3场；帮助就业困难人员实现就业128人，其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。
二是充分发挥就业平台作用。
全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策。
抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机，出动工作人员，免费发放《外出务工须知》、维权手册和用工信息10000多份。
组织举办“民营企业招聘周”活动一次，为农民工提供了50个工种近XX个就业岗位，有1000余名农民工就近找到了合适的就业岗位。
3月至5月，我局派有关人员分别参加了我市组织的“XX春季人才招聘会”及省人力资源和社会保障厅在三河组织的招聘活动，收集可用工信息400余条。
4月中旬为落户xx的宏昊假日大酒店、河北城运包装有限公司、河北兴业燃气公司和北京国壮食品有限公司等8家企业召开专场招聘会，300余人应聘了40余个岗位，招聘成功率85%。
上半年农村劳动力转移全县稳定在外91310人，其中省外37852人。
城镇新增就业人数1920人，下岗失业人员再就业1643人，其中就业困难对象再就业450人，城镇登记失业率为 %。
为解决在外务工人员后顾之忧，局领导率相关部门的同志深入到输出集中的乡镇看望慰问留守老人、留守儿童和困难户,切实做好了留守老人和儿童工作。
三是积极开展技能培训活动。
就业训练中心和其他定点职业培训机构全面落实了对就业困难对象提供免费就业再就业培训的扶持政策。
5月4日我局结合京津冬季供暖所需，针对农村大龄人员就业难，组织了开展了XX年第一期“燃油燃气司炉工培训班”，培训农村劳动力80余人，年底全部就业与京津供暖市场。
拉开了我局今年开展“阳光工程”，针对农村劳动力开展的实用技能培训的序幕。
建立健全政策扶持、创业服务、创业培训三位一体的创业促就业工作机制。
扶持下岗失业人员自主创业，鼓励高校毕业生面向基层创业，引导外出务工人员回乡创业。
抓好创业培训的组织实施、教师培训等工作，不断拓展“syb”培训项目，打造创业培训品牌。
今年5月23日，我局又组织了一期“syb”创业培训，由创业指导中心实行全程管理和服务。
创业培训263 人，带动就业近千人。
四是充分发挥失业保险调稳作用。
加大力度做好失业保险扩面工作，采取各种措施，继续宣传失业保险政策法规，增强单位和个人失业保险意识，提高参保缴费积极性。
积极开展失业保险新增参保的扩面工作。
上半年全县新增参保单位5户，失业保险新增扩面参保216 人，占年计划目标的54％；累计征收失业保险费万元，为维护社会稳定，推进企业改革作出了贡献。
（二）做好政策的落实和争取，社会保障工作稳步推进。
社会保险政策宣传到位，待遇支付到位，社会保险政策的执行力和公信度大为提高，积极参加社会保险逐渐成为人民群众的共识，全县社会保险工作走上了良性循环、科学有序的发展轨道。
一是企事业基本养老保险面稳中有增。
（1）政府各项指标完成良好。
截止6月底，各类企业扩面净增参保人数760人，参保覆盖人数达到15886人，核定申报额1354万元，征收基金1773万元，按时足额发放3792名离退休人员养老保险待遇万元。
机关事业养老保险，参保职工覆盖人数达到3485人，其中在职人员2375人，离退休人员1110人，基金征缴稳中有升，上半年征缴淡季共征收基金765万元，按时足额发放养老保险待遇万元。
（2）及时调整XX年企业退休、退职人员养老金待遇。
按照省、市人力资源和社会保障及财政部门《关于XX年调整企业退休人员基本养老金工作的通知》文件精神要求，对3707人调待，月人均调整增加养老金元，略高于全省月人均调整 154 元的标准。
（3）企业养老保险基础信息数据整合顺利推进。
按照《河北省人民政府关于建立企业职工基本养老保险省级统筹的实施意见》精神要求补录登记了企业养老保险在职、离退休人员基础数据信息40余万条。
为实现企业养老保险全国性统筹奠定了坚实基础。
及时对4900多名离退休人员基本信息进行更新，每年一次的离退休人员领取养老保险待遇资格认证工作已于6月1日展开，截至6月底已经完成认证任务的40%。
二是工伤保险再扩面。
加强了对新修订的《工伤保险条例》的学习和广泛宣传，进一步完善了全县工伤保险参保单位、基金征缴、财务软件及待遇审批等基础信息。
按照省座谈会要求和市《关于企业“老工伤”人员纳入工伤保险统筹有关问题的通知》，为把“老工伤”纳入市级统筹进行了全面核查和摸底。
截止6月底，全县工伤保险参保人数达到8901人，征收基金70万元，支付待遇万元，参加市级统筹后支出户余额万元。
三是生育保险有新结余。
截止6月底，生育保险参保职工3000人，征收基金万元，上半年结余基金万元，保障女职工在生育期间得到必要的资金补偿和医疗保健。
四是积极争取我县成为国家新型社会养老保险试点县。
为了争取将我县列为国家新型农村和城镇居民社会养老保险试点县，进一步改善我县广大农民群众和城镇居民生活状况,我们积极向县委、县政府主要领导请示汇报，并数次赴省厅、市局争跑试点县资格,同时提前对我县农民和城镇居民生产生活实际、缴费承受能力和符合参保条件的人群范围等进行了全面细致的摸底调查，对参保资金需求进行了详细测算，形成了较为翔实的基础数据和申请材料，于今年5月完成了上报工作，为全县农民、城镇居民参加养老保险创造了基础条件。
我县在全市XX年上报的6个试点县区中名列第三位，实现了列为国家新型社会养老保险第三批试点县的目标，新型社会养老保险工作于7月份全面启动。
（三）进一步完善机构，医疗保险工作有序开展。
为贯彻落实中央、省、市有关政策，进一步改善医保服务和管理，经县委、县政府研究决定于3月19日正式成立xx县医疗保险事业管理局并为该局配备了人员、设备、确定了地点、逐步健全机构，确保医保工作稳步推进。
一是规范医保服务行为。
5月3日起，正式展开城镇基本医疗保险定点医疗机构、零售药店资格申报审核工作。
我局受理并负责日常材料申报初审工作，为各申报单位建立了定点资格申报档案。
抽调六名工作人员组成考察组，以原定点单位为重点，对各申报单位的院容院貌、规章制度、微机管理、设备配置等进行了实地考察。
督促各定点单位建立了与基本医疗保险要求相适应的内部管理制度；建立了和县医保局中心网络相配套的计算机管理系统；设置了医保专门机构并配备了专（兼）职管理人员。
以定点医院为重点进行了履行医保协议情况的专项稽查，对发现的问题下达了整改通知书。
取消友谊医院定点医院、定点门诊资格；取消华佗xx建设街店定点零售药店资格。
确定了40家医保定点资格单位，其中定点医院6家，门诊4家，零售药店达30家，基本满足了城镇参保人员的就医购药需求。
二是医保扩面工作进展顺利。
XX年参保居民26006人，参保率为%。
全年共征收居民医保基金万元，其中征收居民个人缴纳医保基金万元，争取到县级配套基金万元，中央、省配套基金万元。
截止5月底共支出医保费万元。
1至5月职工正常缴费单位266个，参保人数16250人，其中在职职工11955人，退休职工4295人，参保率达到%。
医保费共计收入万元，其中统筹金收入万元，个人账户收入万元。
共支出医保费万元，其中统筹金支出万元，个人账户支出万元。
（四）积极探索，不断规范人事工作。
一是全县行政、事业单位人员统计摸底工作基本完成。
从5月份开始，对全县行政、事业单位管理、技术、工勤、离退休8类人员进行了拉网式统计，为下一步深化职称改革、细化考核、强化绩效提供准确的数据信息。
二是干部考核和归档工作进一步规范。
开展干部档案专项核查整顿工作，通过边查边纠、边查边改、边查边规范，力争使我局的人事档案材料更加完善，人事档案管理水平进一步提高。
对全县政府科级以下公务员、机关工勤人员、事业单位管理人员和工勤人员量化考核，填报《事业单位职员年度考核登记表》《机关事业单位工人年度考核登记表》《公务员奖励审批表》《公务员考核登记表》《参照公务员管理的机关（单位）工作人员年度考核登记表》，对优秀的以文件形式进行了表彰。
三是努力做好人才录用和培训工作。
为落实好省、市公务员招录计划，完善公务员进入机制，细化了公务员调任、转任、考核、试用期满的管理和考试录用办法。
对事业单位招聘计划进行了汇总并于4月20日同招聘方案一并报市事业单位人事管理科，为全市统一招聘提供依据。
制定了《人才交流管理办法》《人事代理办法》等制度，印制《人才登记表》《用人单位登记表》《人才代理申请表》《人事代理协议书》等表册，扎实了人才交流中心的各项基础性工作。
3月中旬，积极参加我市组织的“XX春季人才招聘会”，完成我县人才市场调查摸底和上报工作。
于5月7日8日，组织全县1400名大学生青年干部召开培训会。
积极探索建立xx县人才市场网站，搭建人才与用人单位交流平台。
配合组织部为河道管理处、元中都博物馆、文物局、野狐岭要塞管理处、xx电视台5个单位做好招聘报名和面试录用工作。
四是军转待遇得到落实。
在元旦、春节两节期间对企业34名军转干部进行慰问。
帮助其解决生活中的实际困难，宣传好党的军转政策，并将工资、福利待遇落实到位。
积极为全县广大退伍军人办理养老保险参保缴费手续。
截至6月底，为370多名退伍军人以自由职业者身份办理了参加企业基本养老保险，并按全省职工平均工资为基数缴纳了基本养老保险费,原军龄视同缴费年限，与参加基本养老保险的实际缴费年限合并计算为缴费年限。