公司考勤管理制度_11通用.doc
公司考勤制度
公司考勤制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运转，制定本制度。
第二条公司全体员工均应遵守本制度的规定，确保考勤工作的准确性和及时性。
第三条公司考勤制度适用于公司全体员工，不分性别和职务。
第四条公司考勤制度的具体实施事宜由公司考勤管理部门负责执行。
第五条公司全体员工应遵守自己的工作时间安排，不得擅自迟到早退，一旦发现有考勤异常行为，将按照公司规定进行处理。
第二章员工考勤规定第六条公司全体员工的上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00。
午休时间为12:00-1:00。
第七条员工在上班期间应当保持专注，不得在工作时间内进行私人活动，如上网、玩手机等行为。
第八条员工应当按时打卡，不得随意修改考勤记录。
第九条员工如果有事外出需要请假，应当提前向领导请假，并填写请假单。
第十条员工不得私自调整上下班时间，如有特殊情况需要调整工作时间，必须提前向领导报备。
第十一条员工不得串班上班，如有需要必须提前向领导请示并获得许可。
第十二条员工应当按照公司规定的考勤方式进行考勤，不得采取作弊行为。
第十三条员工在考勤过程中如有意外情况，应当及时向领导汇报，以便及时处理。
第十四条员工在节假日和加班情况下，应当按照公司规定进行考勤，加班需填写加班申请。
第三章考勤记录管理第十五条公司设立考勤管理系统，对员工的考勤记录进行实时监管。
第十六条员工需在规定的考勤机上打卡，如有特殊情况需请示领导进行手工填写。
第十七条公司会定期对考勤记录进行检查和核对，如发现异常情况将进行处理。
第十八条公司会根据员工的考勤记录进行综合评价，并作为员工绩效的一部分。
第四章考勤惩罚制度第十九条对于迟到早退行为，公司将按照相应的规定进行扣款或者记录警告。
第二十条对于擅自调整工作时间，串班上班等行为，公司将视情况进行扣款或者记过处分。
第二十一条对于考勤作弊行为，公司将按照公司规定进行处罚，并記过处分。
第二十二条对于严重违反考勤规定的员工，公司有权进行停职或者解雇处理。
单位考勤制度doc
单位考勤制度第一章总则第一条为了加强单位管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于本单位的全体员工。
第三条本考勤制度的原则是：公平、公正、公开、严格。
第二章工作时间第四条工作时间：（一）正常工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时。
（二）夏令时：根据国家规定，实行夏令时的工作时间调整。
（三）特殊情况：因工作需要，经单位批准，可以调整工作时间。
第五条迟到、早退：（一）迟到：员工应在规定的时间内到达工作岗位，迟到超过15分钟算作旷工半天。
（二）早退：员工应在规定的工作时间内完成工作任务，提前离开工作岗位的，早退超过15分钟算作旷工半天。
第三章考勤记录第六条考勤记录：（一）员工应按时签到、签退，由人事部门负责考勤记录的填写和保存。
（二）考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
（三）考勤记录作为计算工资、奖金及各项福利待遇的依据。
第四章请假制度第七条请假：（一）员工因私事请假，应提前向上级主管申请，经批准后方可离岗。
（二）员工因公事请假，应提前向上级主管申请，经批准后方可离岗。
（三）请假期间，工资、奖金及各项福利待遇按国家有关规定执行。
第五章旷工与纪律第八条旷工：（一）员工无正当理由未按时到岗，或未完成工作任务的，视为旷工。
（二）旷工半天以上的，按国家有关规定处理。
第九条纪律：（一）员工违反工作纪律的，按照单位的相关规定处理。
（二）员工违反国家法律法规的，依法追究法律责任。
第六章考勤管理第十条考勤管理：（一）人事部门负责考勤管理的具体工作，建立健全考勤档案。
（二）考勤管理应遵循公平、公正、公开、严格的原则。
（三）单位应定期对考勤管理进行检查，发现问题及时纠正。
第七章附则第十一条本考勤制度自发布之日起施行。
第十二条本考勤制度的解释权归单位所有。
第十三条本考勤制度如有与国家法律法规相抵触的，按国家法律法规执行。
公司考勤管理制度规定公司考勤管理制度规定文件(15篇)
公司考勤管理制度规定公司考勤管理制度规定文件(15篇)公司考勤治理制度规定公司考勤治理制度规定文件篇一1、为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，现结合公司企业治理需求及公司实际状况，制定本考勤治理制度，期全体员工自觉、仔细地予以执行；2、公司的考勤治理由综合部负责实施，各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监视义务；3、公司考勤治理采纳指纹+脸部识别签到系统，公司于走廊处安装一台考勤机供全体员工记录出勤使用；按公司规定的作息时间考勤实行每天一次签到和一次签退；考勤机是对员工上下班时间的记录和证明，采纳指纹+人脸识别考勤机必需本人亲自考勤，员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤；4、有关缺勤治理及违反考勤制度的惩罚严格依据公司各项规章制度执行。
各部门员工应根据考勤治理的流程和规定准时报批报备，综合部考勤员应准时、完备地做好考勤事项的核批、记录及相关资料的存档备查工作。
综合部门将于每月末依据考勤记录和人员外出登记表以及请假条审核统计员工出勤状况，并依据该审核统计结果对员工的每月应发工资数额予以调整；5、员工年度累积出勤状况将作为年度绩效考核的重要因素之一予以考量。
1、员工要严格根据考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
若有个人损坏情形将对其通告批判并要求其核价赔偿；2、考勤机上已设定治理员，其他人员不得随便操作。
如考勤机消失故障或消失其他不能解决的问题应协调治理员解决，若擅自摆布而致考勤机损坏的，将对其通告批判并要求其核价赔偿；3、使用指纹考勤机签到/签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
保持手指水平按在指纹采集头上，并且掩盖尽可能大的面积。
不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。
指纹输入完毕后，消失语音提示“感谢”为胜利验证指纹，确认完毕前方能离开；4、为便于考勤治理人员确认考勤机记录，除因休假或全天外出未到班到岗而无法指纹签到的，员工到班到岗（含值勤日）必需签到/签退。
公司考勤制度范本(五篇)
公司考勤制度范本（五篇）01公司考勤制度一、工作时间1.公司全体员工实行每周五个工作日的工作制度，具体工作时间为：o上午：9:00 至12:00o下午：14:00 至18:002.部门负责人及特定职位因工作需要，可能有不同的办公时间，具体由部门负责人根据实际情况进行安排，并报人力资源部备案。
二、考勤规定1.迟到/早退：o员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。
o迟到30分钟以内，每次扣罚10元，并在当月工资中扣除。
o迟到超过30分钟但不足1小时，扣罚半天基本工资，并在当月工资中扣除。
o早退3分钟以内，每次扣罚10元，并在当月工资中扣除。
o早退超过3分钟但不足30分钟，按实际早退时间扣除相应工资，并在当月工资中扣除。
o早退超过30分钟，按旷工半天处理，并扣除半天工资。
2.旷工：o员工未请假或请假未获批准而缺勤，视为旷工。
o旷工半天，扣罚1天工资，并在当月工资中扣除。
o旷工一天，扣罚2天工资，并在当月工资中扣除。
o一月内连续旷工3天或累计旷工5天，视为严重违反公司纪律，公司将有权与员工解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。
三、请假制度1.病假：o员工因病需要请假，需提供县级以上医院的病假证明，并提前向部门负责人提交病假申请。
o病假期间，公司将按照国家规定支付员工病假工资。
o若员工未能提供有效病假证明，将按旷工处理。
2.事假：o员工因私事需要请假，需提前向部门负责人提交事假申请，并说明请假原因及请假时间。
o事假全年累计不得超过30天，超过天数将按旷工处理。
o事假期间，公司将不支付工资。
3.其他假期：o婚假、产假、陪产假、丧假等国家法定假期，公司将按照国家规定执行。
o员工在享受假期期间，需按照公司规定提前提交申请并办理相关手续。
四、附则1.本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，将另行通知。
2.本考勤制度由公司人力资源部负责解释和修订。
3.员工应自觉遵守本考勤制度，如有违反，将按照公司规定进行处理。
员工考勤管理规章制度(通用10篇)
员工考勤管理规章制度（通用10篇）员工考勤管理规章制度（篇1）为加强公司人员管理，提高工作效率，树立良好的敬业精神和企业形象，特制定本制度。
1、公司实行上班签到制度，签到由各部门分别进行，考勤记录作为日后考核、晋升的原始依据之一。
2、周一至周五的工作时间为：5月1日——9月30日上午7：50——12：00下午14：00——18：0010月1日——5月1日上午7：50——12：00下午13：30——5：30员工应在7：50到公司点名并打扫卫生。
周六上午的上班时间为8：50到公司打扫卫生，9：00点名，9：00——12：00为工作时间。
节假日（值班）上班时间为早8：50，下班时间为正常下班时间提前30分钟。
3、公司员工必须在规定时间上下班，不得迟到和早退。
规定时间内不到达公司者为迟到。
迟到人员应到直接上司处签到，说明时间，并由直接上司签字后送财务，否则按旷工论处。
提前离开者为早退。
每迟到或早退一次，扣发当月工资的2%。
4、职工每月允许最多32小时事假（以4小时为单位，不足4小时的按4小时计）。
额度内事假，每4小时扣发当月工资的2.5%，否则，每超过4小时扣发当月工资的5%，扣完当月全部工资为止。
5、职工婚假为10天（包括节假日在内），员工请婚假必须提前一周，以便公司安排工作；丧假3天；假期超过规定期限者按事假处理。
6、女职工产假为3个月（包括节假日在内），产假期间发放基本工资，产假超过规定期限的，按病假处理。
女职工不满三年而生育的，产假期间不发放工资。
7、女职工哺乳期享有每天1小时的哺乳时间，时间延续到孩子满周岁时。
8、员工请病假必须出具有关证明，否则按事假处理。
职工病假按累计计算，病假累计1个月以内的，每天扣发当月工资的3.5%，累计1个月以上，2个月以下者发放基本工资的80%，累计2个月以上者，发放基本工资的50%。
9、员工请假必须出具公司印制的正式请假条，16小时以内（含16小时）的，必须报请部门经理批准，16小时以上的报请总经理室批准，部门经理请假，应安排好本部门的工作并报请总经理室批准。
公司考勤制度管理制度(通用5篇)
公司考勤制度管理制度(通用5篇)公司考勤制度管理制度篇1第一条出勤时间和休息休假（一）车间员工周一至周六：白班：07：30————12：0013：00————16：00晚班：19：00————23：0024：00————03：30（跨日）车间员工每两周倒班一次；（二）办公室员工周一至周五：08：30————12：0013：00————17：00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08：30————12：00；（三）每周休息一天；（四）法定有薪假期：元旦一天；春节三天；劳动节三天；国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度（每日四次）。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：（一）因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理；（二）因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理；（三）因旷工而未打卡者，按旷工处理；（四）员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理；（五）当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1、第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额；2、第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖；3、有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
（六）漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时；（七）忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况；（八）员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
第五条病假员工病休，必须提供医院出具的相关证明。
医疗期内，按规定享受病假工资。
公司考勤管理规定范本
公司考勤管理规定范本一、概述公司考勤管理规定是为了规范公司员工的考勤行为，确保公司正常运营以及员工的权益，建立起科学、公正、高效的考勤管理体系。
本规定适用于全体员工，必须遵守并执行，违规行为将受到相应的纪律处分。
二、考勤方式1. 员工应采用公司统一的考勤系统进行打卡，包括指纹打卡、身份证打卡等。
通过打卡记录来记录员工的上班、下班时间。
2. 若员工有特殊情况无法使用打卡系统，应及时向部门经理或人力资源部门提出申请，并提供合理的解释和证明。
三、考勤时间1. 上班时间为每天上午9点，迟到时间为上午9点后到岗。
下班时间为下午6点，早退时间为下午6点前离岗。
2. 员工需保持出勤状态，并在工作时间内完成任务，不得擅自增加或减少工作时间。
3. 加班时间需提前向部门经理申请，并经批准后方可进行。
超过规定的加班时间需额外计算工资或调休。
四、请假制度1. 员工请假需提前向部门经理提出申请，并填写请假单。
请假单需注明请假时间、请假原因以及联系方式。
2. 短期请假（1-3天）需提前1天申请，长期请假（超过3天）需提前3天申请，特殊情况可与部门经理协商。
3. 请假事由应当尽量避免与公司工作安排冲突，如有特殊情况需请长期假期，需提前与人力资源部门沟通。
五、迟到与早退1. 一次迟到或早退，由员工个人承担相应的纪律处分，但可不扣除当日工资，但需补齐工作时间。
2. 连续3次迟到或早退，将按一次旷工处理，扣除当天工资。
3. 若因特殊情况导致迟到或早退，应事先向部门经理说明，将按事实情况做出适当处理。
六、加班与调休1. 员工需遵守公司安排的加班时间，并按要求完成具体的工作任务。
2. 加班需提前向部门经理申请，并获得批准后进行。
未经批准的加班属于私自加班，将不予支付加班工资。
3. 加班时间超过规定的上限（每天不得超过2小时），需经过部门经理和人力资源部门的批准，并安排调休时间。
七、考勤记录1. 公司将定期进行考勤记录的整理和归档，以备审查、核算和参考。
公司上班考勤制度细则(通用8篇)
关于公司上班考勤制度细那么〔通用8篇〕关于公司上班考勤制度细那么〔通用8篇〕公司上班考勤制度细那么篇1第一条为严格加强劳动纪律的管理，进步工作效率，建立正常的工作秩序，根据国家有关规定，结合我公司实际情况，特制定本方法。
第二条考勤是一项根底性管理工作，是计发工资、奖金、福利，进展岗位调整、培训、绩效考核等工作的根据之一，各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。
第三条本方法适用公司全体员工。
第四条以下人员可免于考勤：第二章考勤管理第五条考勤内容二、每周标准工作时间为周一至周五，每个工作日工作时间为：9：00-17：30，午餐及午间休息时间为1小时30分。
因国家规定变更或特殊情况下，公司可对工作时间进展适当调整。
第六条考勤员职责第七条迟到、早退及旷工管理一、凡超过上班时间未打卡到岗、未到下班时间提早离岗者按迟到或早退计。
按时出勤但忘记打考勤者，需及时在考勤员处登记;忘记打考勤者，在无法证明自己按时出勤情况下，考勤记录按实际记录为准。
二、迟到或早退15分钟后每迟到或早退1分钟,扣工资1元，迟到早退超过1小时视为旷工半天，超过两小时视为旷工一天;一个月内，迟到或早退次数累计5次及以上，视为旷工一天。
1、采取不正当手段，涂改、伪造休____明的;2、未请假或请假未被批准不到岗的;3、工作时间未经部门负责人、公司领导批准而擅自分开工作岗位的;4、假期满后，未经批准不按时到岗的;5、超过出差批准期限，未经申请同意而不按时到岗的;6、工作当日上班、下班均无打卡记录或其他相关手续，且无其别人员证明在岗的，视同旷工公司上班考勤制度细那么篇2第一条为加强考勤管理，标准员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。
第二条员工正常工作时间为每天上午 8 时至 12 时，下午 2 时至 6 时，每周 6 个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。
第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。
早班自上午 8 时至下午 5 时;晚班自上午 11 时至晚上8 时。
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公司考勤管理制度_11公司考勤管理制度考勤管理制度总体规定1.奖金、是计发工资、考勤是本公司管理工作的基础，1.1劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视；公司的考勤管理由行政人事部负责，各部的考勤管1.2理由部门指定人员负责；各部必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认1.3真记录考勤。
出勤管理2.工作时间2.1：9周五，早上--公司内员工的工作时间为周一2.1.100：00-13：12，中午00：18下午00--为午餐时间；公司有权根据运作效率和工作需要调整工作时间及休息日。
运营管理中心及售后服务部员工为轮班制，由部2.1.2门按实际情况进行排班。
门禁系统：2.1.3公司考勤实行指纹考勤系统，各部门员工根据公司当月班次表安排，必须每天上、下班打卡。
每天打卡次数为：上班一次，下班一次。
员工忘记打卡，须填写《异常打卡单》由直属部门主管签字确认，交考勤员备案。
没有证明的按半天事假处理。
因工作无法正常进行打卡登记的上、下班员工，2.1.4经总经理以上领导批准可免于登记。
请假手续3.员工请各类假应事先填写《请假申请单》依规定呈3.1请核准，始为准假。
特殊情况应先打电话通知部门经理，事后及时补假。
如请假理由不充分，员工请假应写明理由及代理人，3.2绩效不佳或有碍工作时，主管得斟酌情形不予准假，或缩短假期。
单次请按倍数累计，次为单位，/小时4请假必须以3.3次。
/小时4假不得低于事后又没有充分理由说明假由的，员工事先未请假，3.4天作辞退处理。
3按旷工处理，连续旷工考勤员职责4.按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；4.1如实反映本部门考勤中存在的问题；4.2 妥善保管各种休假凭证；4.3及时汇总考勤结果，并作出报告；4.4 日前将当月考勤汇总报行政人事部；3各部门应在4.5如考勤员未如实记录，行政人事部做不定时的抽查，4.6将对考勤员做失职处理。
假期类别5.早退/迟到5.1早退：/以下情况视为迟到以前18:00以后到达，视为迟到，下班9:05早上上班视为早退。
,离开迟到早退处理：者，扣罚人民币)分钟15含(分钟以内15迟到或早退次；/元1020小时者，扣罚人民币1分钟以上不足15迟到或早退次。
/元小时以上，按事假半天论处。
1迟到或早退次以是给予警告处分一次，另扣3一月内迟到早退累计元。
100罚人民币加班5.2公司正式员工加班，将以调休的方式加以补偿，兼职员工以实际工作日发放工资。
员工因公司工作需要加班，在双休日或节假日加班，在事前需填写《加班调休申请单》。
在加班和调休前须履行相关审批手续，部门和人力资源部须对加班进行严格审批。
公司考勤管理制度_11第2页双休日以及节假日，加班的正式员工可享受调休，调休的时间根据实际加班时间折算成休息时间。
员工享受调休，需事先从行政人事部领回已备案的《加班调休申请单》，经过部门负责人以及人事主管签字后，可调休。
调休最短时间为半天。
来公司加班的员工，需打卡。
享受调休的员工，须在公历年内将调休休完。
公出5.3公出：指因公市内出差，无法打卡的，填写《公出单》，由其上级同意，并交人事部备案。
因事出紧急无法提前说明的，须致电部门经理说明情况。
员工在回公司以后，需补填《公出单》写明情况，同时请部门经理签字认可。
交人力资源部备案。
异地出差：指因公异地出差，本人应于出差前填写《出部门经理交总经理审批，报部门经理同意审批；，差申请表》并交行政人事部备案。
事假5.4以下情形视为事假：因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。
事假规定：严禁使用病假折抵事假，如发现，按旷工处理。
事假可以用年休假折抵。
事假处理：％。
*100日工资*当月事假天数=扣薪额天，特殊情况另行7原则上，员工一年内事假不得超过申请除外。
病假5.5以下情形视为病假：经请假获批准上班时间去医院就诊的。
因病无法正常工作，申请病休并有医院开具的病假单的。
因病经医院诊断需要住院治疗的。
病假规定员工病假都须填写《请假申请单》。
员工休病假一天以下者，不需提供医院证明但须按第四款审批权限履行请假手续。
3条第员工休病假一天以上者，除按审批权限报批外，还应提供合法医疗机构的诊断书、病假及相关证明。
非公有医疗机构和乡镇诊所的证明，不予承认。
不履行企业规定请假手续，视为旷工。
病假处理病假天数。
*40%*日平均工资=病假扣资额整月病假时，当月在扣除员工应负担的法定福利费用发放。
80%后，工资以不低于上海市最低月工资标准的病假可以用年休假折抵。
超出政府规定的医疗期后仍未复工者视同自动离职。
婚假5.625天，晚婚指：男7天，晚婚者可另享有薪假3婚假周岁。
23周岁，女婚假要求结婚登记后一年内一次性休完，未入职前已登记结婚的，不可享用婚假。
员工休婚假应连续安排休假，不休者不予补偿。
员工请婚假需提供结婚证书。
产假5.7婚女员工因生育可享有法律规定的产假。
女员工休完产假后，应回公司正常上班。
如有特殊情况应事先通知公司，未获批准擅自不上班者按自动离职处理。
产假于预产期前一个月可以申请，但需与产前、产后连续计算。
已婚男员工享有三天陪产假。
违反计划生育政策的一律不享受有产假待遇，且公司,有权解除劳动合同。
由于上海市城镇生育保险办法已实施，参加社会保险的公司考勤管理制度1公司考勤管理制度为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,很多公司都根据本身情况制订合理的考勤制度，以下主要提供了公司考勤管理制度，欢迎浏览。
1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
文秘资源网2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间集团总部实行六天工作制。
上班时间为：上午8：0012：00，下午13：3017：30。
集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。
如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。
补卡时间为每周六下午。
4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。
每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。
下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。
并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
4.9因公外出当天不能往返的为出差。
出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。
下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。
并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等）,由集团总经理审核，集团董事长批准。
5、请假流程5.1员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
5.2集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。
并交人力资源中心备案。
5.3集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。
并交人力资源中心备案。
5.4集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。
并交人事部门备案。
5.5下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。
并交行政人事部备案。
5.6员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明。
5.7.凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。
未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
6、缺勤处理6.1迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。
每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。
6.2当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。
6.3无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。
旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。
连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。
7、加班管理7.1公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
7.2实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。
如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50100元的处罚。
7.3员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管（副）总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。