公司规章制度的重要性
遵守公司规章制度
遵守公司规章制度作为一名员工，遵守公司的规章制度是我们应尽的义务和责任。
遵守公司规章制度不仅能保证我们的工作顺利进行，还能够维护公司的秩序，促进良好的工作氛围。
本文将从以下几个方面探讨遵守公司规章制度的重要性以及如何有效遵守。
一、遵守规章制度的重要性1. 维护公司利益：公司的规章制度是为了更好地管理和运营企业，确保各项工作有序进行。
遵守规章制度能够维护公司的正常运转，保护公司的利益。
2. 提高工作效率：规章制度往往包含了各个岗位的操作规范和工作流程，它们是多年经验的总结和固化。
遵守规章制度可以使我们的工作更加高效，减少不必要的错误和重复劳动。
3. 加强团队协作：规章制度规范了员工之间的行为准则，促进了良好的团队协作和沟通。
只有遵守规章制度，才能保持团队的和谐与稳定。
4. 彰显职业道德：遵守规章制度是一种职业道德的体现，反映了我们对职业的认真和敬业态度。
它不仅是对职业道德的一种要求，也是建立自己良好职业形象的表现。
二、如何有效1. 熟悉规章制度：首先，要仔细阅读公司的规章制度，了解其中各项规定和要求。
可以在工作的空闲时间，逐一研读，做到心中有数。
2. 落实到行动：将规章制度内化为自己的行为准则，使之成为我们工作中的自然反应。
遇到问题和决策时，要根据制度的规定来进行操作和决策。
3. 严格自律：建立自律的意识和能力，在工作中时刻要求自己按照规章制度行事，严格要求自己的工作纪律。
4. 积极宣传及执行：将规章制度宣传给团队成员，提醒大家共同遵守。
要懂得宣传力度和方法，让大家都明白规章制度的重要性，并自觉遵守。
5. 反馈和改进：如果发现规章制度中存在不合理或不适用的地方，及时反馈给公司管理层。
一方面，这能改进制度的不足；另一方面，也表明我们对规章制度的重视和参与。
三、遵守公司规章制度的益处1. 职场发展：遵守公司规章制度不仅能够在日常工作中表现出色，还能够为我们的职业发展打下良好的基础。
公司往往会优先提拔那些遵守规章制度的员工。
公司规章制度的重要性
公司规章制度的重要性在一个组织或企业中，规章制度是保障正常运作和维持秩序的基础。
公司规章制度的重要性不可忽视，它对于组织内部的管理、员工的行为规范以及公司长远发展都有着积极的影响。
一、维护组织秩序和稳定公司规章制度的第一个重要作用是维护组织的秩序和稳定。
通过明确规定员工的职责和权限，规章制度可以有效地协调各个部门之间的关系，减少工作冲突和矛盾。
公司内部的行为和管理准则有助于避免混乱和无序的状况，保持组织内部的和谐与稳定。
二、确保员工权益和公平性公司规章制度的制定是为了保障员工的权益和公平性。
规章制度规定了员工的工作时间、工资制度、福利待遇以及晋升机制等。
这些规定可以有效地保护员工的利益，防止员工受到不公平的待遇或歧视。
同时，规章制度也对员工的行为进行规范，确保员工在工作中具备相应的职业道德和工作素养。
三、提高工作效率和质量公司规章制度能够提高工作效率和质量。
通过制定明确的工作流程和标准，规章制度可以使员工更加明确自己的工作职责和工作目标，避免工作重复或漏洞等问题的出现。
同时，规章制度也可以规定各个操作环节的规范动作和标准，以提高工作的质量和精确度。
四、促进沟通和合作公司规章制度还可以促进内部沟通和团队合作。
规章制度规定了员工之间的沟通渠道和沟通方式，使得信息的流通更加顺畅和高效。
此外，规章制度也可以鼓励员工之间的合作和协作，设定一些团队合作或项目合作的规定，以增加员工之间的互动和协作，提高工作效率和团队凝聚力。
五、规避法律风险和纠纷制定公司规章制度可以帮助组织规避法律风险和纠纷。
规章制度可以明确员工的合法权益和责任，减少因为员工不当行为导致的法律问题。
规章制度中还可以规定与劳动法、安全法等相关法律规定相一致的规定，遵守法律规定，降低企业的法律风险。
总之，公司规章制度对于组织的稳定发展以及员工的权益保障都具有重要意义。
它能够维护组织秩序和稳定，确保员工的权益和公平性，提高工作效率和质量，促进内部沟通和团队合作，规避法律风险和纠纷。
公司规章制度重要性
公司规章制度重要性首先，公司规章制度有助于维护企业的秩序和稳定。
在企业内部，员工众多、岗位分工明确，规章制度可以约束员工的行为和提供明确的工作准则，使得员工能够根据规定的要求进行工作，不会随意行事，造成混乱。
通过规章制度，企业可以确保员工的工作效率和质量，有利于企业的正常运营和发展。
其次，公司规章制度能够维护员工的权益和公平性。
企业是一个复杂的组织体系，员工之间存在着不同的利益关系，规章制度可以明确员工的权益和义务，并建立相应的处理机制。
通过规章制度，企业可以确保员工在工作中受到公平和公正的对待，不会因为个别员工的私心或者歧视而受到不公正的待遇，从而建立良好的员工关系和企业形象。
第三，公司规章制度有助于提升企业的管理水平和效率。
在企业运营过程中，规章制度可以规范各个环节的工作流程和管理方法，明确各个岗位之间的责任与权限，使得企业能够更加高效地进行管理和协调各个部门之间的关系。
规章制度的建立还可以为员工提供明确的目标和标准，促使员工不断提升自己的素质和能力，从而提高企业的整体竞争力和业绩。
最后，公司规章制度有助于培养企业的文化和价值观。
规章制度不仅仅是一些简单的操作规定，更是企业内部各种文化和价值观的集中体现。
通过规章制度，企业可以明确和传达企业的使命、愿景、核心价值观等，使员工在日常工作中能够认同企业的目标和价值观，并以此为基础进行工作，形成一种共同的文化氛围。
企业文化的形成有助于增强员工的凝聚力和团队合作意识，促进企业的稳定和可持续发展。
综上所述，公司规章制度对于企业的运营和发展具有非常重要的意义。
规章制度可以维护企业的秩序和稳定，维护员工的权益和公平性，提升企业的管理水平和效率，以及培养企业的文化和价值观。
因此，企业应该重视规章制度的建立和执行，不断完善和改进规章制度，以适应竞争日趋激烈的市场环境，推动企业向着可持续发展的目标迈进。
企业制定规章制度的重要性
企业制定规章制度的重要性
主要体现在以下几个方面：
1. 维护企业秩序：规章制度能够明确员工的权力和义务，规范员工的行为，从而维护企业内部的秩序和稳定。
规章制度可以让员工清楚地了解自己的职责和行为准则，避免违法违纪行为的发生，帮助企业稳定运行。
2. 提高员工工作效率：规章制度明确了企业的工作流程、制度要求和标准，规范了员工的工作行为，使员工在工作中能够准确按照规定的流程和要求进行操作。
通过规章制度的制定，可以提高员工的工作效率，提升企业的生产力和竞争力。
3. 保障员工权益：规章制度是企业与员工之间权益保障的重要依据。
规章制度明确了员工的权益和福利待遇，保护员工的合法权益，防止员工遭受不公平待遇和侵害。
有效的规章制度可以增强员工的归属感和满意度，提高员工对企业的忠诚度和稳定性。
4. 规范企业文化：规章制度是企业文化建设的重要组成部分。
通过规章制度的制定和执行，可以倡导企业的核心价值观和行为准则，引导员工形成正确的工作态度和价值观，推动企业文化的形成和传承。
总之，规章制度的制定对于企业来说具有重要意义，能够维护秩序、提高效率、保障权益和规范文化，对企业持续发展和长远发展具有重要的支撑作用。
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公司规章制度重要性与作用多篇
公司规章制度重要性与作用多篇公司规章制度的重要性与作用十篇篇一：企业规章制度有什么作用第一讲企业规章制度的作用1、规章制度首先是应用于标准化管理。
即制度可以规范员工的行为，规范企业管理等。
这样说起来比较空泛。
比如：有着全面完善的规章制度，公司内部员工工作积极性可以得到广泛调动，因为不会出现有人干的工作少而拿到和平日经常加班的同事一样多的薪金待遇；这也是出于人力资源的考虑，员工最注重的因素--发展和公平。
公平就是靠制度来体现的。
2、有些企业的规章制度是应用于标杆管理。
即制度中明确指出公司的发展目标，指出面向此标准所要做到的项目。
3、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对。
比如设立股份制企业的申报材料中，有一项就是公司章程及管理制度，必须有着非常完善的企业规章制度才可以申请注册公司。
同理，许多项目竞标也都需企业提供本公司的规章。
这是考核标准之一。
4、完善的规章制度可以得到合作伙伴的信任，容易赢得商业机会。
第二讲企业依法建立内部规章制度的重要意义企业内部规章制度作为用人单位加强劳动管理，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则，是企业组织劳动所必须的一项制度，它对于提高企业劳动生产效率，保护职工和企业双方的合法权益，促进企业和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。
l、企业内部规章制度是法律、法规的延伸和具体化。
企业内部规章制度的制定权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分。
《宪法》规定，遵守劳动纪律是公民的一项义务。
《劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律。
制定和实施内部劳动规章制度，是企业在其自主权限内用规范化、制度化的方法对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业行使用工自主权的重要方式之一。
因此，规章制度也称为“企业内部法"，是相关法律、法规在企业管理过程中的延伸。
对违反规章制度的企业应当追究法律责任。
职工与企业因执行规章制度发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序处理。
公司规章制度的重要性和意义
公司规章制度的重要性和意义首先，规章制度有助于建立良好的企业文化和价值观。
规章制度是企业文化的重要组成部分，通过明确的行为规范和价值观，可以引导员工形成正确的工作态度和价值观，促使他们忠诚于企业、投入工作、遵守规则。
这有助于建立一种积极向上、团结协作、诚信守法的企业氛围，为企业的可持续发展提供坚实的基础。
其次，规章制度有助于维护员工权益和公平公正。
规章制度不仅明确了员工的权益和福利，还规定了员工的工作时间、休假制度、劳动保护等方面的规定。
这些规定有助于保障员工的合法权益，防止员工遭受不公平待遇和歧视。
同时，规章制度也明确了员工的责任和义务，确保员工在工作中合法合规，维护组织的利益。
第三，规章制度有助于确保企业的安全和稳定。
企业面临的风险和挑战时刻存在，规章制度能够为员工提供必要的安全指南和应急预案。
比如，在紧急情况下，规章制度规定了员工应如何行动、如何处置，保障员工的人身安全和财产安全。
此外，规章制度还能够防止员工的不当行为和违规操作，避免造成安全事故和财务损失。
第四，规章制度有助于促进效率和协作。
规章制度明确了各部门和员工的职责和权限，确保工作流程和权力分配顺畅高效。
通过规章制度，企业能够规范工作流程、提供明确的目标和标准，使得员工的工作更有针对性和方向性。
此外，规章制度还能够确立合理的激励措施和绩效评估机制，激发员工的工作积极性和创造力，促进员工之间的良好协作和团队精神。
最后，规章制度有助于建立企业的良好形象和信誉。
规章制度从内部管理到对外交往，都可以为企业树立良好的形象和信誉。
例如，在服务行业，规章制度能够规范员工的服务行为和态度，提升客户满意度和口碑。
同样，在合作伙伴间的交流中，积极遵守规章制度可以展示企业的诚信和可靠性，增加合作伙伴的信任度。
总的来说，规章制度对于企业的发展具有重要的意义和价值。
它有助于建立良好的企业文化和价值观，维护员工权益和公平公正，确保企业的安全和稳定，促进效率和协作，建立企业的良好形象和信誉。
企业制定规章制度的重要性
企业制定规章制度的重要性随着社会的不断发展，企业作为经济的重要组成部分，在社会经济中发挥着重要的作用。
而规章制度作为企业内部管理的基础，对于企业的正常运转和发展起着至关重要的作用。
本文将从多个角度阐述企业制定规章制度的重要性。
一、维护企业的稳定发展规章制度是企业内部行为的规定和约束，是企业管理的基础，可以帮助企业建立完善的组织运作机制，规范员工的行为。
好的规章制度可以对企业员工的行为进行规范和约束，确保员工按照既定的规定和程序进行工作，提高工作效率和品质，避免冲突和纠纷的发生。
二、保障员工的合法权益规章制度可以保障员工的权益，确保员工的劳动权益得到保护。
制定员工福利的规章制度，可以为员工提供公平合理的工作环境和待遇，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和工作稳定性。
此外，规章制度中还应包含对员工的培训、晋升和保险福利等方面的规定，以满足员工个人成长和发展的需求。
三、推动企业持续改进和创新规章制度可以为企业提供稳定的运营环境，为企业的持续改进和创新提供基础。
制定规章制度可以帮助企业建立科学合理的管理体系，规范企业的运作流程，优化企业的组织结构，提高企业的管理效率和竞争力。
规章制度还可以扶持企业文化建设，为企业的创新发展提供良好的外部环境。
四、合规经营，降低风险和成本规章制度是企业合规经营的基础，可以帮助企业建立合规运营的机制，降低企业经营风险和成本。
根据国家法律和政策的要求，制定规章制度可以确保企业的经营活动符合法律法规的要求，避免违法违规行为的发生，减少企业因此带来的潜在风险和损失。
同时，规章制度还可以规范企业的采购、财务、人力资源等方面的行为，避免不必要的浪费和损失。
五、提升企业形象和信誉规章制度可以帮助企业建立良好的企业形象和信誉。
规章制度可以规范企业的行为规范和道德规范，约束企业的经营行为，提升企业的社会责任感和公众形象。
良好的企业形象和信誉可以增强企业的竞争力，吸引更多的客户和投资者，促进企业的长期发展。
公司规章制度的重要性(3篇)
公司规章制度的重要性（3篇）公司规章制度的重要性（精选3篇）公司规章制度的重要性篇1（一）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度;（二）好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本;（三）规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要;（四）优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。
（五）良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。
公司规章制度的重要性篇2公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。
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企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法律”，是企业进行劳动管理的工具。
依法建立和完善劳动规章制度，既是企业的权利，也是企业的义务。
从一定的意义上说，企业进行劳动管理，必须靠规章制度进行管理，没有劳动规章制度，企业就无法进行劳动管理。
我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……”《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的……”《关于贯彻执行若干问题的意见》第 87 条规定:“ 劳动法第二十五条第(三)项中的“重大损害”，应由公司内部规章来规定。
根据上述法律的规定，如果规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同(此种情况下用人单位需要给劳动者经济补偿);如果规章制度合法有效，劳动者违反的，用人单位也可以依据规章制度的规定，合法地解除与劳动者的劳动合同(此种情况下用人单位无需支付经济补偿金)，这对企业的正常运作，规范管理劳动者的行为，无疑有着非常重要的作用，企业应给予高度的重视。
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公司规章制度的重要性《劳动合同法》的出台改变了企业长期以来习以为常的宽松的劳动用工管理环境，给企业现有的人力资源管理模式带来很大的冲击，使企业不得不思考如何改变现有的人力资源管理模式。
《劳动合同法》时代的到来，预示着企业在劳动用工管理方面必须改消极、被动的管理为积极、主动的管理。
如何架构其积极、主动的管理模式，规章制度是关键。
因此，在《劳动合同法》时代，规章制度的重要性无论怎样被强调也不过分。
具体而言，企业规章制度的重要性主要体现在以下几个方面：(一)完善的规章制度，可以帮助企业实现劳动用工的规范化管理1、正面引导与教育作用规章制度作为企业内部规范员工行为的一种准则，具有为员工在生产过程中指引方向的作用。
规章制度公布后，员工就清楚地知道自己享有哪些权利，怎样获得这些权利，应该履行哪些义务，如何履行义务。
比如规章制度中规定上下班时间，员工就知道了什么时候是工作时间，什么时候是休息时间，就可以指引员工按时上下班，以防止因迟到或早退而违反劳动纪律。
再如，规章制度中规定工作中的行为规范，可以引导、教育员工约束自己的行为，防止出现不良行为。
由此可见，优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性。
2、反面警戒与威慑作用反面的警戒和威慑作用主要体现在以下几个方面：首先，通过对员工违反规章制度的后果做出规定来威慑员工，使员工能够事先估计到在劳动生产过程中如果作为以及作为的后果，自觉抑制不法行为的发生。
其次，通过对违反规章制度的行为予以惩处，让违反规章制度的员工从中受到教育的同时也使其他员工看到违反规章制度的后果，达到警戒和威慑全体员工的效果。
3、防患未然与预防争议发生的作用企业生产劳动的过程，也是劳资双方履行义务、享受权利的过程。
劳资双方权利义务的实现需要多种措施来保证，劳动合同、集体合同和国家法规政策是其中的重要保证之一，而企业规章制度也是重要的保证之一。
规章制度不仅可以明确劳资双方的权利和义务，而且还可以更为具体的明确劳资双方实现权利和义务的措施、途径和方法等。
因此，当劳资双方的权利和义务以及权利和义务实现的措施、途径和方法通过规章制度加以明确、具体后，就可以大幅度防止纠纷的发生，从而可以维护企业正常的生产和工作秩序。
比如，休息休假属于劳动合同的必备条款，但是劳动合同中可能仅仅涉及假期的种类，至于各类假期的请假条件、请假手续、假期期间的待遇等等一般不会在劳动合同中进行详细约定，这就需要企业在规章制度中对休假进行详细规定，否则，会引起很多纠纷。
4、事后支持与提供处理劳动争议证据的作用由于劳动关系具有对抗性的一面，因此，企业在劳动生产过程中，劳资矛盾是无法避免的，人力资源管理者所能做到的也只是尽量缓和劳资矛盾，无法消除、杜绝劳资矛盾。
当劳资矛盾爆发无法通过协调解决时，诉诸法律就是唯一的选择。
劳动争议仲裁机构和法院审理劳动争议案件时，需要依据国家法规政策、劳动合同、集体合同。
由于规章制度也涉及到劳资双方的权利和义务，裁判机关也会依据企业的规章制度来裁判案件。
特别是在国家法规、劳动合同和集体合同对纠纷的有关事项规定不明确、不具体时，规章制度就显得尤为重要。
XX年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
”由此可见，《劳动合同法》对于劳动报酬、工作时间、劳动保护等直接关系到劳动者权益的内容作出了强制性规定。
同时，又把制定规章制度，并以此对员工进行实际管理的权利留给了企业。
比如《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同。
什么是严重违反用人单位的规章制度，需要企业事先作出规定，即首先用人单位必须要有明确的、合法的规章制度存在，其次用人单位的规章制中必须对何为严重违反规章制度的行为作出明确的界定。
绝大多数企业在面临劳动争议纠纷中解除劳动关系这一难题时，都输在了“规章制度”上。
规范的企业则正是在制定规章制度的时候就充分考虑所有的情形，将可能成为争议焦点的内容加以细化，并用书面的形式固定下来，一旦发生争议，这样的规章制度便能维护企业的合法权益。
可以说，规章制度的重要性贯穿于企业管理和纠纷解决的全过程。
案例一：某公司以连续旷工12天为由，单方解除了张某的劳动合同关系，并及时办理了退工等相应手续。
办理退工手续后，张某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。
庭审中，双方各执一词：张某拿出了自己手写的请假条以及部门经理的批准证明，用以证明这期间属于请事假而非旷工;而用人单位则出具了经过张某曾经签收的《员工手册》。
该《员工手册》明确规定了各级员工的请假审批程序：“员工一次性请假1天以内的，由部门主管审批;一次性请假3天以内的，由部门经理审批;一次性请假5天以内的，由部门部总审批;一次性请假7天以内的，由公司分管领导审批;一次性请假8天以上的，由总经理批准;否则，视为旷工”。
同时，单位还规定了“连续旷工10天以上属于严重违反规章制度，可以解除劳动合同关系”。
劳动争议仲裁委员会认为：单位的规章制度经过员工签收，是合法有效的;而张某提供的请假条并没有按照单位《员工手册》规定的程序办理，手续不合法，应视为旷工。
根据法律的规定，单位在有合法证据证明员工严重违反用人单位的规章制度的情况下是可以单方解除劳动合同关系的。
劳动争议仲裁委员会据此支持了单位的主张。
案例二：谢某是一家大型中外合资企业一位流水线上的员工，因对年终奖数额问题和单位领导发生争议。
由于一时情绪难以控制，该员工将流水线上的关键生产设备拆下并藏匿起来，致整条生产线停工一天，单位无法按时交货，不得不承担延迟交货的违约金10万元。
企业当即决定解除与该名员工的劳动合同关系，员工不服，提起了劳动争议仲裁申请，要求恢复劳动关系。
仲裁过程中，单位提供了经员工签字认可的《员工手册》，该《员工手册》中的奖惩制度里面明确规定了“破坏生产设备”属于违纪行为，而且也同时明确规定了关于“严重”违反规章制度的标准，即对公司造成直接经济损失达到3万元及以上者为“严重”。
最后，劳动争议仲裁委员会驳回了谢某的请求。
专家点评：上述两个案例最终都是以企业胜诉告终。
企业胜诉的原因在于这两个企业的规章制度比较科学和完善。
案例一中企业对员工请假审批手续事先作出了详细的规定，员工张某请假12天没有按照规定的请假手续办理请假事宜，最后被认定为旷工，且该企业的规章制度也明确了连续旷工10天即属于严重违反企业规章制度的行为。
案例二中，企业对于违纪行为的“严重”标准作出了界定，谢某破坏生产设备给企业造成的损失超过了企业预先规定的“严重”标准，属于严重违纪的行为。
由此可见，企业规章制度不仅仅在管理过程中扮演着极其重要的角色，同时也是企业在劳动争议中制胜的关键所在。
规范的规章制度可以使企业在劳动争议处理中把握主动权，降低败诉的风险。
(二)不完善的规章制度，成为劳动争议的诱因，甚至成为企业在劳动争议案件中败诉的关键完善的规章制度可以帮助企业实现规范化管理。
不完善的规章制度可能是企业适得其反，不但达不到帮助企业规范管理的目的，反而可能会给企业带来麻烦。
案例：小刘XX年7月进入某高科技公司工作，公司发放的《员工手册》规定：员工实行每周六天工作制，工作时间为上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。
XX年5月合同到期后，小刘离开公司，同时要求公司支付工作两年期间的周六加班工资近6万元，公司认为自己仅仅在《员工手册》上规定了周六工作，事实上公司并非每周六都安排员工工作，且即使安排周六加班，加班工资都已在平时的工资中支付，不同意支付。
协商不成，小刘提起劳动仲裁。
案件经仲裁、一审，庭审中，小刘提供了公司的《员工手册》作为公司安排自己每周六加班的证据，在公司没有提供有力证据支持自己主张的情况下，法院最终判决支持了小刘加班工资的诉讼请求。
专家点评：该案企业败诉的教训无疑是深刻的。
现实中，很多企业的规章制度有类似的情况。
如有的企业在规章制度中规定，员工每天的工作时间是10小时，但其实每天工作没有那么久。
如果有这样的规定，将来员工拿企业的规章制度去打官司的，公司提不出相反的证据的情况下，败诉肯定是企业的。
所以，企业在制定规章制度时，切记要符合规范和完善。
(三)在中长期劳动合同以及无固定期限劳动合同的背景下，规章制度将成为解除劳动合同的主要依据在《劳动法》之下，企业在终结劳动关系方面用得最多的是劳动合同终止制度，因为企业可以选择短期劳动合同，即一年一签劳动合同，甚至是一年签订几次劳动合同。
因此，当企业不想在继续使用劳动者时，只需等到劳动合同到期终止即可，不仅十分简便，而且也没有任何风险。
但是，《劳动合同法》为解决劳动合同短期化问题，大大放宽了无固定期限合同成立条件。
如劳动者在该单位连续工作满十年，用人单位连续与劳动者签订两次固定期限劳动合同，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者签订书面劳动合同的，都将可能导致无固定期限劳动合同成立。
这就意味着，我们国家的劳动合同将走向中长期甚至是无固定期限劳动合同为主，短期合同只是补充。
企业一旦与劳动者签订中长期劳动合同或者无固定期限劳动合同，那么终止制度将不再好使。
如果是中长期合同，企业需要经历漫长的等待才能终止;如果是无固定期限合同就没有到期的概念。
企业要想终结劳动关系，只要提前与劳动者解除劳动合同，而要提前解除劳动合同将受到诸多限制。
企业要想在受到诸多限制的情况下行使提前解除权，必须事先完善自身的制度，将法律赋予用人单位事先明确的“严重违纪”、“重大损害”、“不能胜任工作”等界定清楚，一旦劳动者达到企业规章制度事先规定的情形，用人单位便可以依据规章制度来提前解除劳动合同。
综上，制定一套比较完善规章制度，对于企业而言，具有重要意义，不仅可以建立健康而良好管理秩序，同时也因其中所包含员工的行为规范及员工的责权利，对规范企业的管理起着至关重要的作用。
此外，规章制度对于企业文化建设的重要性也是不言而喻的。
规章制度是企业文化的载体，企业文化的内容要通过规章制度来体现，而且也是对企业文化的一种传播和企业形象的一种宣传。
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