财务部工作分析表

公司各类发票、单据；
10%
报销制度
4
负责会计凭证、账簿和会计报表等会计资料的汇总、 编号、整理、分类归档整理；
15%
制作凭证、账簿档案
5
负责编制各类财务报表和内部成本报表， 并作出财务 分析提交领导审核；每月税务申报工作，编制各种国 税和地税报表；
15%
财务报表、成本报表 财务分析表
各类税务申报表
6
10%
公章、五证领用表
7
负责核对工资表的勾稽关系及员工银行卡号， 及时、准确发放工资；
5%
工资发放的准确性、保密性
8
完成上级领导交办的临时性工作。
5%
收款员工作分析表
岗位名称
收款员
职务等级
员工级
直接上级
财务主管
人员编制
1人
直接下级
无
定级工资
岗位任职 资格要求
基本要求：年龄22-35岁，高中及以上学历，男女不限；
20%
现金管理制度、结算制度
4
每日负责盘清库存现金， 与有关报表和凭证进 行核对，做到帐实、帐表、帐证、帐帐相符；
15%
现金管理的准确性、安全性
5
负责登记现金、银行存款日记账并准确录入报 表，做到日清月结，按时编制银行存款余额调 节表；
15%
银行存款余额调节表
6
负责保存、管理各种发票、印章、公司证件等 实物；
经验要求：具有1年以上出纳工作经验，可接受应届生；
知识要求：具有会计从业资格证书， 掌握财务专业知识；熟悉会计准则以及相关的财务、税务、
审计法规、政策；
技能要求：熟练操作网上银行、财务软件及office办公软件；具备较强的数据统计分析能力、
沟通协调能力、逻辑思维能力；
个人素质：诚信廉洁，为人正直，作风严谨，工作认真仔细，有较强的执行力、原则性、稳定 性及保密意识，有良好的职业操守；
5%
年度、季度规划
2
负责组织协调、指导监督财务部日常管 理工作，监督检查财务制度的执行情况 并做出适当及时的调整；
15%
公司各项财务制度及执行情况
3
负责建立、健全财务管理体系，对部门 的财务预算、资金运作、财务核算等进 行总体监控；
20%
部门工作指导手册
4
负责编制、审核财务报表，为公司决策 提供及时有效的财务分析，保证财务信 息对外披露的正常进行；
10%
现金、银行日记账表
8
负责审核工资的勾稽关系及银行卡号的 录入，保证工资发放的及时性与准确性；
5%
工资与银行明细表的核对
9
完成领导交付的临时性工作。
5%
财务会计工作分析表
岗位名称
财务会计
职务等级
管理级
直接上级
财务主管
人员编制
1人
直接下级
无
定级工资
岗位任职 资格要求
基本要求：年龄22-45岁，男女不限，专科及以上学历，会计类专业；
个人素质：诚信廉洁，为人正直，作风严谨，工作认真仔细，有较强的执行力、原则性、稳 定性及保密意识；
序号
具体工作
占比%
量化考核指标
1
严格执行财会制度， 财经纪律，税法等相关法规；严 格遵守保密制度，未经领导批准，不得对外提供任何 财务信息和商业机密；
5%
保密制度
2
严格执行公司内部财务报销制度，审核、核对和管理
15%
财务报表、财务分析表
5
负责组织固定资产定期清查工作，按月 正确计提固疋资产折旧，疋期或不疋期 地组织清产核资工作；
5%
固定资产盘点表
6
负责原始凭证，记账凭证，资金日报， 往来明细的审核，保证账实、账表、账 证、账账相符；
ห้องสมุดไป่ตู้20%
凭证、账簿档案存档
7
负责不定期抽检出纳的现金实际与账面 余额的相符情况，监督审核报销收支情 况；
序号
具体工作
占比%
量化考核指标
1
严格执行财务制度， 财经纪律，税法等相关法 规；严格遵守保密制度，未经领导批准，不得 擅自对外提供任何财务信息和商业机密；
5%
保密制度
2
负责日常业务款项的收付管理和核对；
25%
款项收支记录
3
严格执行现金管理制度和结算制度，编制原始
凭证，根据公司规定的费用报销和收付款审批 手续，办理现金及银行结算业务；
技能要求：具备较强的统计分析能力、判断决策能力、沟通协调能力、语言表达能力、逻辑 思维能力；熟练操作OFFICE办公软件及财务管理软件；
个人素质：诚信廉洁，为人正直，作风严谨，工作认真仔细，有较强的原则性、稳定性及保 密意识；
序号
具体工作
占比%
量化考核指标
1
根据公司发展战略，制定财务管理战略 和年度、季度规划；
负责每日往来账项账目的记录、清理与核对，做到按
期核对数字准确无误；负责应收账款、应付账款、产 品成本、收入、固定资产等企业全部账项的建设与登 记；
25%
账目的准确性、及时性
7
负责配送中心仓储的月度盘点，出、入库单据的检查、
核对，及问题的处理追踪；
15%
仓库货物盘点表 销售、进货单的审核
8
负责固疋资产的盘点工作，并核算固疋资产折旧， 确
经验要求：工作经验不限，应届生优先考虑；
知识要求：了解基本的财务知识；
技能要求：具备较强的数据统计分析能力、沟通协调能力、逻辑思维能力；
个人素质：诚信廉洁，为人正直，作风严谨，工作认真仔细，有较强的执行力、责任心、原则 性、稳定性及保密意识，有良好的职业操守；
序号
具体工作
占比%
量化考核指标
1
严格执行财会制度， 财经纪律，税法等相关法 规；严格遵守保密制度，未经领导批准，不得 擅自对外提供任何财务信息和商业机密；
经验要求：一年以上财务工作经验，有餐饮企业会计工作经验者优先，可接受应届生；
知识要求：具有会计从业资格证书，具有全面的财务专业知识；熟悉会计准则以及相关的财 务、税务、审计法规、政策；能熟练应用各类财务软件；
技能要求：熟练操作ofice办公软件及财务管理软件；具备较强的统计分析能力、沟通协调 能力、语言表达能力、逻辑思维能力；
保帐实相符；
5%
固定资产盘点表
9
负责米购成本的核算与监督，米购报销单据的审核与 汇总、沟通；
5%
采购相关原始凭证的审核
10
完成领导交办的其他临时性工作。
5%
财务出纳工作分析表
岗位名称
财务出纳
职务等级
员工级
直接上级
财务主管
人员编制
1人
直接下级
无
定级工资
岗位任职 资格要求
基本要求：年龄22-40岁，专科及以上学历，男女不限，会计类专业；
财务主管工作分析表
岗位名称
财务主管
职务等级
管理级
直接上级
总经理
人员编制
1人
直接下级
会计、出纳
定级工资
岗位任职 资格要求
基本要求：年龄28-45岁，性别不限，当地户口，已婚；专科及以上学历，财务管理类专业；
经验要求：三年以上财务管理经验，一年以上冋行业工作经验者优先；
知识要求：有会计从业资格证书， 具有全面的财务专业知识； 熟悉会计准则以及相关的财务、 税务、审计法规、政策；