劳资管理员理论考核试题答案
劳资管理员理论考核试题
2012年度劳资管理员专业知识考试试题单位：姓名：得分：一、填空题（每空1分，共20分）1．公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写人员增补申请书，报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后，方可使用。
2．在劳动合同履行期间，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，均应填写解除劳动合同情况表,说明解除合同的依据和情况，并在3个工作日内办妥离职和工作移交手续。
3．公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制，平均工作时间按每日8小时计（约定经济责任的岗位按约定执行）。
4．工作时间开始后10—30分钟内到岗为迟到；工作时间结束前30—10分钟内离岗为早退；工作时间30分钟以后到岗或未经批准提前30分钟以上离岗的，按矿工考勤。
轮班（值班）人员须于规定到岗时间之前10分钟接班。
5．新录用合同制员工，实行6个月的学徒期、熟练期或见习期。
6．员工结婚，公司给予婚假3天，晚婚假18天（男满二十五周岁、女满23周岁以上的员工，登记初婚为晚婚）。
7．日工资=月基本工资÷21.75天；小时工资=月基本工资÷174小时。
8．员工要求解除劳动合同的，应由本人提出申请，所在单位签注意见报公司人力资源管理部门审批。
9．因公务出差和工作时间外出办理公务的，应填写“公务外出批准表”，说明外出原因及返回时间，经部门（单位）主管批准，否则视为因私外出。
10．员工在工作时间内，经批准参加各项社会活动和公司党群组织开展的各项活动的，视其为正常出勤。
二、选择题（每小题2分，共10分）1．劳动合同履行期间，员工有哪些行为，视为严重违反公司规章制度，公司可以给予解除劳动合同（ABCD）Ａ、连续旷工３日或累计旷工７日以上者；Ｂ、一年内受记过处分１次或自劳动合同生效起累计受记过处分２次以上者；Ｃ、泄露公司商业秘密，情节严重或造成严重后果者；Ｄ、盗窃、侵占、故意损坏公司财物，造成损失伍仟元以上着。
2、员工除法定假期和公休日外的其他休假（请假）须做到（ABC）后方可离岗。
劳资员考试题答案1.doc
劳资员考试题答案1.doc考试题姓名：耿层层单位：辽宁奥德燃气区域公司分数：一、正误判断题（每小题各2分，共50分）1.有效的人力资源管理实践对于客户满意度和组织在当地社区的声誉会产生积极的作用。
（√）2.现代企业人力资源管理的一个重要趋势是人力资源管理部门在日常行政事务管理方面所扮演的角色越来越重要。
（√）3.人力资源管理并不为企业提供经济价值。
（ X ）4.原材料、设备以及人力资源技能等都是企业经营活动的投入要素。
（√）5.有关激励的双因素理论是法约尔提出的。
（ X ）6.霍桑试验揭示出，人不仅是经济人，同时还是社会人。
（ X ）7.工作描述是关于一个人要从事某一种工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他特征的文件。
（ X ）8.直线职能结构是一种比事业部结构更为灵活和更富有创新性的组织结构。
（ X ）9.在进行工作分析时，我们应当采取一些措施来确保工作分析信息能够代表不同的性别以及不同经验水平员工的情况。
（√）10.招募是一个寻找可能被企业雇佣的潜在求职者的过程。
（√）11.一种测量工具如果有效度，那么它一定是有信度的。
（√）12.培训的目的是提高员工在现有岗位上的工作绩效，而开发的目的则是使员工适应未来的工作需要。
（√）13.评价中心是一种主要用来评价员工的技术能力的方法。
（ X ）14.绩效管理是管理者用来管理工作流程的一种方法。
（ X ）15.绩效管理有助于组织确保员工的工作目标与组织的目标保持一致。
（√）16.360度绩效反馈过程包括让同级对于一位管理人员的评价（√）17.通过绩效管理，管理人员可以判断一位员工是否达到了组织的目标要求。
（√）18.正式的绩效评价制度与组织的战略是没有关系的。
（ X ）19.强制分布法可以被用来避免绩效评价中的趋中误差和宽大化误差。
（√）20.目标管理法很少将员工的绩效与一个组织的战略目标联系在一起。
（ X ）21.直接上级是最常见的员工绩效评价信息来源。
劳资专管员学习题165个
劳资专管员学习题一、单选题1、工资性工程款拨付周期不得超过（D ）。
A、6个月B、3个月C、2个月D、1个月2、工资应当至少（A ）支付一次，工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。
A、1个月B、2个月C、3个月D、年底3、劳动合同的主体由特定的（C ）和劳动者双方构成。
A、劳动协议B、用工合同C、用人单位D、用人协议4、职业教育和培训是提高劳动者（A ）的重要手段，对于改善企业职工队伍素质的状况，增强企业竞争力，具有十分重要的作用。
A、技能B、觉悟C、思想D、能力5、爱岗就是热爱自己的（C ），热爱本职工作。
A、班组B、工种C、工作岗位D、单位6、下列选项中属于劳动合同必备条款的是（A ）。
A、劳动报酬B、住宿条件C、劳动纪律D、试用期7、用人单位应该以哪些形式支付劳动者工资（C ）。
A、实物B、有价证券C、法定货币D、购物卡8、在建工程项目按月足额支付工资实现全覆盖，要求农民工工资每月支付、足额支付，工资表由（D ）签字确认。
A、包工头B、项目经理C、班组长D、农民工本人9、农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，（A）应当提供举证材料。
不提供的，依法承担不利后果。
A、用人单位B、班组长C、分包单位D、建设单位10、施工总承包单位应当按照有关规定存储（C），专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。
A、工资赔偿金B、工资违约金C、工资保证金D、工资滞纳金11、《保障农民工工资支付条例》所称农民工，是指为用人单位提供劳动的（A）。
A、农村居民B、城市居民C、城乡居民D、城镇居民12、要求在施工现场的农民工（C ）录入实名制管理平台。
A、半数B、总数的80%C、全员D、无需13、施工总承包单位、分包单位应当建立用工台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少（B）年。
A、2B、3C、4D、514、未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，（C ）进入项目现场施工。
2022年-2023年劳务员之劳务员专业管理实务真题精选附答案
2022年-2023年劳务员之劳务员专业管理实务真题精选附答案单选题（共40题）1、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。
在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。
工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。
根据上述背景材料回答以下问题：A.10B.12C.15D.16【答案】 A2、职工有下列（）情形之一的，不应当认定为工伤。
A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.醉酒或者吸毒的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的【答案】 B3、将劳务费在劳务分包合同中单列是（）进行劳务分包合同备案审查的重点。
A.税务管理部门B.质监站D.建设单位【答案】 A4、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。
A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业【答案】 B5、项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（），及时掌握劳务人员的流动情况。
A.考勤表B.工资表C.劳务费结算支付情况报表D.劳务作业人员增减台账【答案】 D6、下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（）。
A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大C.劳务分包项目投标报价复杂D.劳务分包招投标操作周期短7、培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（）则决定的。
A.理论与实践相结合B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合D.人员培训与企业文化相适应【答案】 A8、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起（）内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。
劳资专管员考试题库及答案
劳资专管员考试题库及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的（）。
A. 80%B. 90%C. 70%D. 60%答案：A2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 六个月答案：B3. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不得约定（）。
A. 试用期B. 服务期C. 保密事项D. 违约金答案：D4. 劳动者在用人单位连续工作满（）年，可以要求签订无固定期限劳动合同。
A. 5年B. 10年C. 15年D. 20年答案：B5. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
A. 一倍以上二倍以下B. 二倍以上三倍以下C. 一倍以上三倍以下D. 二倍以上五倍以下答案：C二、多项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。
A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：ABCD2. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD三、判断题1. 用人单位与劳动者约定的试用期工资可以低于当地最低工资标准。
（）答案：错误2. 用人单位可以与劳动者约定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿。
2023年劳务员之劳务员专业管理实务练习题库附带答案
2023年劳务员之劳务员专业管理实务练习题库附带答案单选题（共20题）1. 职工考勤应以（）的形式进行记录。
A.原始记录表B.考勤表C.出勤表D.旷工表【答案】 B2. 培训成本的核算方法有（）。
A.统计方法B.经验估算方法C.会计方法D.统计估算法【答案】 C3. 目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。
A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.个人创业知识【答案】 D4. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄，必须是年满（）周岁以上。
A.14B.16C.18D.20【答案】 B5. 某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工人劳动生产率为（）元/人。
A.1750B.12500C.13000D.52500【答案】 B6. 职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。
A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月【答案】 C7. 以下方法中不属于技术测定法的是：（）。
A.写实记录法B.工作日写实法C.简易测定法D.比例数式法【答案】 D8. 施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（）而产生的纠纷。
A.因资质问题B.因履约范围不清C.因转包D.因拖欠农民工工资【答案】 A9. 按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（）。
A.性别B.年龄C.职业资格证书D.工龄【答案】 C10. 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（）倍的月工资。
A.一B.二C.三D.四【答案】 B11. 下列不属于劳务分包合同价款的是（）。
A.工人工资B.管理费C.工人奖金D.工具用具费【答案】 C12. 用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（）的原则。
A.平等自愿、协商一致B.公平C.公正D.公开【答案】 A13. 职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）。
2024年劳务员之劳务员专业管理实务真题精选附答案
2024年劳务员之劳务员专业管理实务真题精选附答案单选题（共45题）1、工伤认定的主体不包括（）。
A.职工工友B.职工所在单位C.职工或者其直系亲属D.职工所在单位的工会组织【答案】 A2、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。
A.严格按安全标准进行作业B.制定管理制度C.劳务操作人员接受安全培训D.识别判断危险源【答案】 A3、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案的是（）。
A.项目经理B.施工队长C.劳务作业人员D.劳务员【答案】 D4、找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（）。
A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性【答案】 D5、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（）。
A.1个月B.6个月C.3个月D.2个月【答案】 B6、每月由（）填报《劳务费结算支付情况月报表》。
A.总承包企业主管领导B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部D.作业队伍中的劳务员【答案】 C7、调查劳务企业人员的思想动态是（）。
A.总承包单位领导小组B.宣传工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】 B8、因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限（）合同约定的作业总日历天数。
A.不高于B.不低于C.等同于D.不延长【答案】 B9、我国的社会保险不包括（）。
A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.人寿保险【答案】 D10、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于（）并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查。
劳资管理考试题库及答案
劳资管理考试题库及答案一、单选题1. 劳动合同的期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 短期、中期、长期C. 一年、两年、三年D. 月度、季度、年度答案：A2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者个人原因D. 劳动合同期满答案：B3. 以下哪项不是劳动争议的范围？A. 工资争议B. 工作时间争议C. 劳动合同争议D. 股东权益争议答案：D二、多选题1. 以下哪些属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 劳动者提出辞职答案：A、B、C2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在哪些情况下享有优先录用权？A. 用人单位裁员时B. 用人单位因生产经营需要增加人员时C. 劳动者因工受伤或患病D. 劳动者因家庭困难答案：A、B三、判断题1. 用人单位可以随意解除劳动者的劳动合同。
（错误）2. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（正确）3. 用人单位在劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况下，可以解除劳动合同。
（正确）4. 劳动者在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。
（错误，除非符合特定条件）四、简答题1. 简述劳动争议处理的一般程序。
答：劳动争议处理一般包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。
首先，劳动者和用人单位应尝试通过协商解决争议；协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2. 劳动合同应当包含哪些内容？答：劳动合同应当包含以下内容：用人单位和劳动者的基本信息，劳动合同期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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2013劳资管理员专业知识考试试题
单位：姓名：得分：
一、填空题（每空1分，共20分）
1．公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写
岗位需求表，报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后，方可使用。
2．在劳动合同履行期间，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，均应填写解除劳动合同证明,说明解除合同的依据和情况，并在3个工作日内办妥离职和工作移交手续。
3．局（沪）公司实行标准工时和综合计算工时相结合的考勤制度。
4．项目提交用人报告需包含登记表、用人申请报告、个人信息表、面试情况表、体检报告。
5．员工当年连续旷工达10 天或累计旷工达20天，公司与其解除劳动关系。
6．员工结婚，公司给予婚假3天，晚婚假13 天（男满二十五周岁、女满23周岁以上的员工，登记初婚为晚婚）。
8．员工要求解除劳动合同的，应由本人提出申请，所在单位签注意见报公司人力资源管理部门审批。
9．员工在工作时间内，经批准参加各项社会活动和公司党群组
织开展的各项活动的，视其为正常出勤。
10.员工进入公司满1年之后才能享受假期。
二、选择题（每小题2分，共10分）
1.下列说法中错误的是（BCD）
A．职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
B．未婚职工探望父母每年给予探亲假一次，假期为30 天。
C．已婚职工探望父母每四年给予探亲假一次，假期为30天。
D．上述假期均不包括公休假日，但法定假日包括在内。
2.下列说法不正确的是（ABCD）
A．员工在本企业工作满10年不满15年的可以享受年休假10天。
B．员工在本企业工作满15年及以上的可以享受年休假15天。
C．员工年休假当年、当期有效，未能按期休假的按自动放弃休假处理，不予延期。
D．年休假包括公休日但不包括法定节假日。
3．下列情形可视为员工旷工的是（AB）
A．员工未经批准缺勤。
B．员工未经批准自行延长假期。
C．员工出现特殊情况缺勤事后请假。
D．员工一周内迟到、早退累计达3次者。
4．下列说法正确的是（ＡＣＤ）
A．女员工正常生育的享受产假90天。
晚育增加30天，难产增加15天。
B .女员工生育多胞胎的每多生育一个婴儿增加产假10天。
C．女员工休产假当年不再享受年休假及探亲假待遇。
Ｄ．各种绝育节育手术可休假３日。
５．下列关于员工休假的说法正确的是（ＡＢＣＤ）
Ａ．员工休假需要事先到人力资源部核准假期。
Ｂ．一般员工请假需经单位负责人核准。
Ｃ．员工书面请假资料需报人力资源部备案并开具准假证明。
Ｄ．员工休假超过一天必须采用书面形式请假。
三、判断题（每题2分，共10分）
1．享受公司培训费用受训的员工，培训结束后须回公司工作不少于五年，不满五年与公司解除（终止）劳动合同的，按约定比例赔
偿公司的培训费用。
（×）
2．年休假均以一天为单位起算，在1个年度内可以集中安排，
也可以分段安排，还可以跨年度安排。
（×）
3．公休日员工值班或因工作需要安排加班的，事后半年内安排与加班时间同等的补休，超过半年作废。
（√）
4．劳务派遣人员使用期满时，在医疗期、孕期、产期、和哺乳
期内的，可以终止使用。
（×）
５．探亲假是指职工与配偶，父，母团聚的时间，另外根据实际
需要给予路程假。
（√）
四、综合题（60分）
根据项目的业务方向和当前的生产经营规模，请拟订符合项目实际的定岗定编定员方案，并编写各岗位职位说明书。
（附：《职位说明书》格式范本）。