岗位招聘代理制度
代理招聘人员管理制度
第一章总则第一条为规范代理招聘人员的管理，确保招聘工作的顺利进行，提高招聘效率和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有代理招聘人员，包括内部代理招聘人员和外部代理招聘机构。
第三条代理招聘人员应遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定。
第二章代理招聘人员的资格要求第四条代理招聘人员应具备以下基本条件：1. 具有良好的职业道德和职业操守，诚实守信，具有良好的团队协作精神；2. 具备相关的人力资源管理或招聘工作经验，熟悉招聘流程和技巧；3. 具有较强的沟通能力、组织协调能力和抗压能力；4. 具有大学本科及以上学历，专业不限；5. 通过公司组织的招聘人员培训，取得相应资格证书。
第五条代理招聘人员不得有下列行为：1. 涉嫌违法违规行为；2. 从事与公司业务竞争的相关活动；3. 泄露公司商业秘密；4. 拒不履行职责或违反公司规章制度。
第三章招聘流程第六条代理招聘人员应严格按照公司规定的招聘流程进行招聘工作，包括：1. 收集招聘需求，明确招聘条件；2. 制定招聘计划，确定招聘方式；3. 发布招聘信息，吸引应聘者；4. 对应聘者进行初步筛选，组织面试；5. 对面试合格者进行背景调查；6. 完成录用手续，办理入职手续。
第七条代理招聘人员应确保招聘过程的公正、公平、公开，不得徇私舞弊。
第四章薪酬及福利第八条代理招聘人员的薪酬及福利按照公司相关规定执行，包括基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等。
第九条代理招聘人员的薪酬水平根据其工作经验、能力及业绩进行评估，并定期进行调整。
第五章监督与考核第十条公司设立招聘管理部门，负责对代理招聘人员进行监督和考核。
第十一条代理招聘人员应定期向招聘管理部门汇报招聘工作进展情况，接受监督。
第十二条公司对代理招聘人员进行年度考核，考核内容包括：1. 招聘完成率；2. 招聘质量；3. 工作态度；4. 团队协作；5. 业务能力。
第十三条对考核不合格的代理招聘人员，公司有权进行调整或解聘。
人事代理协议8篇
人事代理协议8篇篇1甲方（委托人）：__________________________乙方（受托人）：__________________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人事代理服务事宜达成如下协议：一、协议目的甲乙双方本着合作共赢、共同发展的原则，甲方委托乙方提供人事代理服务，包括招聘、培训、薪资管理、员工福利等相关事务。
二、服务内容1. 招聘代理：乙方负责为甲方进行人才招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
2. 培训代理：乙方根据甲方需求，为甲方提供员工培训服务，包括新员工入职培训、岗位技能培训等。
3. 薪资管理：乙方负责为甲方制定薪资管理制度，确保甲方薪资发放的及时性和准确性。
4. 员工福利：乙方协助甲方制定员工福利计划，包括但不限于节日福利、健康保险等。
5. 档案管理：乙方负责为甲方管理员工人事档案，确保档案完整、安全。
三、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为______年/月。
期满后如双方继续合作，则签订新的协议。
四、费用及支付方式1. 代理费用：甲方应按照约定向乙方支付人事代理费用。
具体金额根据服务内容、工作量等双方协商确定。
2. 支付方式：双方签订协议后，甲方按照约定时间向乙方支付费用。
可采用银行转账、现金等方式支付。
3. 税务问题：甲乙双方应按照国家规定缴纳相关税费。
五、双方权利义务1. 甲方有权要求乙方提供高质量的人事代理服务，并按时支付代理费用。
2. 乙方应按时完成甲方委托的人事代理任务，确保服务质量。
3. 乙方应对甲方提供的员工信息保守秘密，不得泄露。
4. 甲方应按时提供乙方所需的相关资料，确保乙方能够顺利完成代理任务。
5. 双方应共同遵守国家法律法规，确保协议履行过程中的合法性。
六、违约责任1. 甲方如未按约定支付代理费用，乙方有权终止服务。
2. 如因乙方原因造成甲方损失，乙方应承担相应赔偿责任。
代理招聘人员信息管理制度
第一章总则第一条为规范代理招聘人员的管理，保障招聘活动的公平、公正、公开，提高招聘效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有代理招聘人员，包括内部代理招聘人员和外部代理招聘人员。
第三条代理招聘人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及本制度的规定，确保招聘工作的顺利进行。
第二章代理招聘人员资格第四条代理招聘人员应具备以下基本条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有良好的职业道德和敬业精神；3. 具备一定的招聘知识和技能；4. 具有较强的沟通协调能力和团队合作精神；5. 具备相应的学历或专业背景。
第五条代理招聘人员需通过公司组织的面试、考核，取得公司颁发的代理招聘资格证书。
第三章招聘流程第六条招聘信息发布：1. 代理招聘人员需根据公司需求，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职资格等；2. 招聘信息需经公司审核后，在指定的招聘平台发布。
第七条招聘报名：1. 代理招聘人员需对报名者进行初步筛选，确保报名者符合岗位要求；2. 对符合要求的报名者，安排面试。
第八条面试：1. 代理招聘人员需按照公司要求，组织面试；2. 面试过程中，应保持公正、客观，不得泄露公司机密。
第九条录用通知：1. 代理招聘人员需将面试结果报公司审核；2. 经公司审核通过后，向录用者发送录用通知。
第四章代理招聘人员职责第十条代理招聘人员应承担以下职责：1. 负责招聘计划的制定和实施；2. 负责招聘信息的发布和报名者筛选；3. 负责面试的组织和实施；4. 负责录用通知的发送；5. 负责收集和整理招聘资料。
第五章监督与考核第十一条公司设立招聘监督小组，负责对代理招聘人员的工作进行监督。
第十二条代理招聘人员需定期向招聘监督小组汇报工作进展，接受监督。
第十三条公司对代理招聘人员进行定期考核，考核内容包括：1. 招聘计划完成情况；2. 招聘效率；3. 招聘质量；4. 遵守规章制度情况。
第十四条对考核不合格的代理招聘人员，公司有权解除其代理招聘资格。
代理招聘合作方案
代理招聘合作方案岗位：房地产经纪人/高级置业参谋岗位要求：1、负责房源和客户的开发和维护，接待与咨询，提供全方位、专业的房地产置业效劳；2、详细了解客户的需求，做信息的合理匹配；3、陪同客户实地看房，进行商务谈判，签订三方，促成房地产经纪买卖和租赁业务；4、客户的开发与积累，经营与维系。
任职资格：1、大专以上学历，专业不限，男女不限，招收应届毕业生；2、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；3、敏锐的洞察力，较强的抗压能力；勇于承受房产行业的压力和挑战；4、做事认真踏实，为人正直诚恳；具有良好的团队精神；5、注明：有其他经纪公司从业经验但是时间少于3个月者优先。
薪资待遇和其他：1、为帮助新人顺利度过上岗初期的适应阶段，中鼎联行所有经纪人在期均可享无责任底薪（无业绩要求）和高额提成。
2、试用期收入：无责任底薪+高额提成+专业（应届实习生无责任底薪 1500+8%~30%；大专学历无责任底薪2000+8%~30%；统招本科学历无责任底薪2200+8%~30%）3、公正、公平、广阔的开展平台和晋升空间，岗位均从内部优秀中选拔产生。
4、全方位的培训，鼓励员工学习成长，勇于创新，敢于挑战。
5、丰厚全面的奖励机制，丰富多彩的员工文体活动。
当然，我们也将用业绩考核来拒绝平庸！6、融洽，团结，如同家一般的工作气氛。
合作方案一经过我司，入职15天视为合格，可以计算招聘费用，200元/人合作方案二经过我司面试，入职15天视为合格，可以计算招聘费用，200元/人，满一个月后，另付200元/人附：公司简介北京中鼎联行-----重诚信、尚专业、誉满城中鼎联行专注于高端房产市场，专业的中高端公寓、别墅的买卖、租赁，以及写字楼租售代理等房地产经纪效劳，拥有100，000多条房源信息和200多个工程整盘资料，业务区域已覆盖北京市东部的全部高端居住社区。
外籍人士安家效劳为企业设计，提供低本钱、高效率的外籍客户、员工安家置业效劳。
人事代理人员聘用管理制度
一、总则第一条为规范人事代理人员聘用管理，保障人事代理人员合法权益，提高人事代理工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位聘用的人事代理人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开、规范的原则，实行合同管理，确保人事代理人员聘用、使用、考核、晋升、辞退等环节的规范化、制度化。
二、聘用条件第四条人事代理人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；2. 具备相应的学历、专业知识和技能，能够胜任本职工作；3. 身体健康，符合岗位要求；4. 具有正常履行职责的身体条件。
第五条有下列情形之一的人员，不得聘用为人事代理人员：1. 受到党纪、政纪处分尚未解除的；2. 因犯罪受过刑事处罚的；3. 被依法列为失信联合惩戒对象的；4. 其他不宜聘用为人事代理人员的。
三、聘用程序第六条人事代理人员聘用实行公开招聘、考试考核、择优录用的程序。
第七条招聘岗位、人数、条件等由单位根据工作需要和岗位空缺情况确定。
第八条招聘公告应当明确招聘条件、报名方式、考试时间、地点等事项。
第九条应聘者按照公告要求报名，提交相关材料。
第十条单位对报名者进行资格审查，合格者参加考试。
第十一条考试分为笔试、面试等环节，考试内容主要包括专业知识、业务能力、综合素质等。
第十二条考试结束后，根据考试成绩确定拟聘用人员名单。
第十三条拟聘用人员公示期为5个工作日，公示期满无异议的，办理聘用手续。
四、合同管理第十四条人事代理人员与单位签订聘用合同，合同期限一般为1至3年。
第十五条聘用合同应当明确双方的权利、义务、违约责任等内容。
第十六条人事代理人员在合同期限内，应当遵守国家法律法规、单位规章制度，履行岗位职责。
第十七条单位应当为人事代理人员提供必要的劳动条件和工作环境，保障其合法权益。
五、考核与晋升第十八条单位应当建立人事代理人员考核制度，定期对人事代理人员的工作进行考核。
代理招聘的服务管理制度
第一章总则第一条为规范代理招聘服务行为，保障招聘双方的合法权益，提高招聘服务质量，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于从事代理招聘服务的机构（以下简称“代理招聘机构”）及其工作人员。
第三条代理招聘机构应遵循公开、公平、公正、诚实信用的原则，为招聘双方提供优质、高效的招聘服务。
第二章招聘机构资质要求第四条代理招聘机构应具备以下资质：1. 具有独立法人资格，注册资金达到规定标准；2. 拥有固定的办公场所，设施设备齐全；3. 具有完善的组织机构和管理制度；4. 拥有具备相应资质的招聘人员；5. 经有关部门批准，取得代理招聘服务许可证。
第五条代理招聘机构在开展业务前，应向相关部门提交以下材料：1. 法人营业执照副本；2. 代理招聘服务许可证；3. 招聘人员资格证书；4. 办公场所证明材料；5. 其他相关证明材料。
第三章招聘服务流程第六条招聘服务流程如下：1. 客户咨询：代理招聘机构接受客户咨询，了解客户需求，初步确定招聘方案；2. 签订协议：双方签订代理招聘服务协议，明确服务内容、费用、违约责任等；3. 发布招聘信息：代理招聘机构根据客户需求，发布招聘信息；4. 招聘宣传：代理招聘机构通过多种渠道进行招聘宣传，扩大招聘范围；5. 资格审核：代理招聘机构对报名者进行资格审核，筛选合适人选；6. 面试安排：代理招聘机构为客户安排面试，协助双方进行洽谈；7. 签订劳动合同：客户与合适人选签订劳动合同；8. 招聘服务结束：代理招聘机构向客户提交招聘服务报告，服务结束。
第七条代理招聘机构在招聘过程中，应确保以下事项：1. 严格按照客户需求，发布真实、准确的招聘信息；2. 保障招聘双方合法权益，不得泄露客户和报名者的个人信息；3. 协助客户进行面试安排，确保面试过程的公正、公平；4. 对招聘过程中出现的问题，及时与客户沟通，共同解决；5. 定期向客户汇报招聘进度，确保客户了解招聘情况。
代理招聘服务方案
代理招聘服务方案一、背景分析近年来，人力资源招聘市场竞争异常激烈，企业为了降低招聘成本和提升招聘效率，普遍选择委托给专业的招聘服务公司进行代理招聘。
本方案是为了更好地满足企业的招聘需求，提供高质量的招聘服务而制定的。
二、服务内容1.制定招聘策略我们将针对企业的需求和岗位要求，制定招聘策略，包括招聘渠道、招聘时间和招聘方式等。
确保能为企业寻找到最适合的人才。
2.岗位需求分析我们将与企业共同分析岗位需求，明确工作职责、任职要求以及薪资待遇等。
以此为基础，进行招聘策略的制定。
3.候选人筛选我们将通过自主开展招聘活动、发布招聘信息、筛选简历等方式，为企业筛选合适的候选人。
我们将根据岗位要求和应聘者的背景进行初步筛选，并对符合条件的候选人进行面试安排。
4.面试技巧辅导我们将为企业的招聘官员提供面试技巧辅导，包括评估面试者的能力、提问方法和注意事项等。
提高面试官的专业素养，确保能更好地评估候选人的能力和适应性。
5.候选人背景调查为了确保候选人提供真实的信息，我们将对候选人的学历、工作经历和背景进行核实。
确保候选人的信息真实可靠，为企业提供权威的依据。
6.薪资谈判和合同签订我们将协助企业与候选人进行薪资谈判，帮助双方达成一致。
同时，我们将协助企业制定合同内容，并在双方达成共识后进行签订。
7.入职指导为了帮助新员工能够尽快适应新环境，我们将提供入职指导，包括报到流程、员工手册和培训计划等。
确保新员工能够顺利入职并快速上岗。
三、服务优势1.专业团队我们拥有一支专业化、高素质的招聘服务团队，具备丰富的招聘经验和深入的行业了解。
能够为企业提供全方位、个性化的招聘解决方案。
2.候选人资源通过多种渠道的招聘和候选人数据库，我们可以快速为企业寻找到合适的候选人。
无论是通过线上招聘网站还是线下招聘宣传活动，我们都能够提供优质的候选人资源。
3.成本节约委托给我们进行招聘代理，可以帮助企业节约大量的时间和人力成本。
我们将负责所有与招聘过程相关的事务，确保高效和及时的服务。
人事代理招聘实施方案
人事代理招聘实施方案一、前期准备。
在进行人事代理招聘之前，首先需要进行一系列的前期准备工作。
包括确定招聘职位和数量、编制招聘计划、制定招聘政策和标准、确定招聘渠道和方式等。
在确定招聘职位和数量时，需要根据企业的实际需求和发展规划来进行合理安排。
招聘计划的编制需要考虑到招聘时间、招聘流程、招聘费用等因素。
制定招聘政策和标准需要根据企业的用人需求和人才市场情况来确定，以确保招聘的公平、公正、公开。
确定招聘渠道和方式需要根据不同职位的特点和招聘的紧急程度来选择合适的招聘渠道和方式，以提高招聘效率和质量。
二、招聘流程。
1. 招聘需求确定，根据企业的用人需求和发展规划确定招聘职位和数量。
2. 编制招聘计划，制定招聘时间表、招聘流程、招聘费用预算等。
3. 制定招聘政策和标准，确定招聘的政策和标准，包括薪酬待遇、福利待遇、招聘条件等。
4. 招聘渠道和方式确定，选择合适的招聘渠道和方式进行招聘，包括网络招聘、校园招聘、社会招聘等。
5. 发布招聘信息，编制招聘广告、招聘简章等，通过各种渠道发布招聘信息。
6. 简历筛选，对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
7. 面试安排，安排面试时间、地点，通知候选人参加面试。
8. 面试评定，对参加面试的候选人进行评定，确定拟录用人选。
9. 发放录用通知书，向拟录用人员发放录用通知书，确定入职时间和入职流程。
10. 入职手续办理，协助拟录用人员办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
三、注意事项。
在实施人事代理招聘过程中，需要注意以下事项：1. 严格遵守招聘程序和规定，确保招聘的公平、公正、公开。
2. 注意招聘信息的真实性和准确性，避免夸大宣传和虚假招聘。
3. 保护个人隐私，妥善保管应聘者的个人信息，不得泄露和滥用。
4. 加强对招聘人员的考察和审核，确保录用人员的资质和能力符合岗位要求。
5. 做好招聘过程中的沟通和协调工作，及时回应应聘者的询问和反馈。
6. 做好新员工的接待和培训工作，帮助新员工尽快适应新环境和新岗位。
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一、目的
为使本公司各项职务不因从业人员从缺、出差（公出）、缺勤或暂异动等因素之影响，得以持续推动，并为培育储备主管之领导及管理能力；提升从业人员之工作丰富化、职能扩大化，特订定本办法。
二、适用范围
凡本公司各级部门负责人和员工均应按本制度规定办理。
三、代理权产生与消失
凡被代理人因出差、请休假、缺勤、异动等因素从缺八小时以上时，除总经办指定外，职务代理人代理权自然产生，待被代理人返回公司后，职务代理人代理权自然消失。
四、代理原则
代理人资格以行政人力资源部公布的代理人名单为准，至少应设一位代理人,代理人行使代理权，为明确责任，应签名。
代理人代理顺序一般应按下列原则：
1、总经理指定职务代理人，
2、项目总监为总经办职务代理人，
3、同部门内助理为经理职务代理人，
4、同部门内主管为助理职务代理人，
5、同部门内平级主管互为职务代理人，
6、同部门内各项业务最了解之人，
7、同部门内年资较长的人员。
五、代理
（一）从业人员有下列情事之一，代理人应执行代理权：
1．被代理人从缺。
2．被代理人出差（公出）、请假、或出席会议时，经被代理人指示或经被代理人于相关表格（如“公差（公出）申请单、请假卡”）签认。
3．无法同时处理之日常事务，经被代理人委托或指定者（如代理出席会议、接待宾客等）。
4．被代理人出差（公出）请假等，未指定代理人或请代理人签认，而发生重要事情，行按各分店管理单位所公布之（预设岗位职务代理人名册）（如附件一），请代理人员进行代理。
（二）各级部门负责人为了工作需要，行视实际状况主动协调或调整所属人员之职务代理人且于单位内公布之，并以口头或书面通知来往密切之单位、客户等。
六、申报作业
各级部门负责人至少应设一位代理人，按下列步骤提出申报：
1．行政部为推行该办法实施的主导单位。
2．各部门负责人负责职务代理人名册的制定，被代理人工作职务说明书的汇整及人员异动后相关文件的修订，并及时上报行政部。
3．被代理人应填写（职务代理人申报表）后，制作（预设岗位职务代理人名册）（附件一），并经行政人力资源部呈交总经办核准公布后生效。
3．签认后，呈请各部门负责人核准，再送行政人事资源部存档备查。
4．若有异动应依上述申报作业做更正，并照会行政人力资源部。
七、行政人力资源部管理职责
1．每半年（4月及10月）将其部门各级部门负责人及间接人员之（职务代理人名册）通告各部门。
2．职务代理人之建档及更正作业。
3．推动其部门建立职务代理制度。
八、代理人指定
1．凡担任本公司主要核心职位的人员，及各部门主管认定属重要性、独特性职务务，均应由上级负责人指定职务代理人，并填写职务代理人名册，提交行政人力资源部存档。
2．职务代理人以所属下级优秀、适任之人员为优先，原则上不得由上级或跨部门人员担任。
3．凡遇职务或人员异动时，异动部门相关负责人须修订职务代理人名册，并提交行政人力资源部存档。
九、代理人更换及考核
1．凡因组织调整、职务异动、人员离职，必须于异动等生效一个月内，由部门主管指定异动人员新的职务代理人，并报核行政人力资源部。
2．代理人严重违规，或工作严重失职，或部门结合代理人表现认为已不适合担任代理人，部门负责人有权利随时提出变更代理人，并报行政部。
十、被代理人权责
（一）各部门在实施职位代理工作时，被代理人应将交办事项向职务代理人交代清楚。
（二）被代理人从缺时间在2天以上时，应由被代理人填写工作事务代理登记表（附后），由代理人和被代理人双方签字。
（二）总经办（含）以上出差十天（含）以上时，应备书面资料载明所指定之（职务代理人），并告知有关单位。
出差十天以内者，视实际情况，若有必要亦应比照办理之。
（三）代理人应视实际情况填表（岗位职务代理人授权审批表）（附件二），并公告之。
（四）被代理人返回办公室位置后，应主动向有关（职务代理人）查询被代理期间所交办之各项事务。
十一、代理人权责
1、职务代理人在行使代理权期间，除与公司政策及费用有关的核决外，其他责权同被代理人。
2、代理期间应坚决执行各项事务，不得有推脱、敷衍的行为。
3、代理人应于被代理人返回公司时，第一时间将代理期间所处理和知悉事务，向被代理人进行汇报。
4、被代理人和代理人不应同时缺勤。
十二、责任
1、被代理人离开岗位前，应将工作内容、要求、完成时限等代理事项向职位代理人作详细交待。
因工作交待不清发生的工作失误由被代理人负责。
2、代理人在代理职位期间，应严格按被代理人岗位职责认真履职，保证工作的正常运转，不得借故推诿。
因代理人工作原因造成失误的，由代理人和被代理人共同承担责任。
十二、附件
1. 预设岗位职务代理人名册
2. 岗位职务代理人授权审批表
十三、其他
本制度自发布之日起执行。
附件一预设岗位职务代理人名册
岗位职务代理人授权审批表
附件二。