企业高管辞职报告范文
公司高管辞职报告3篇
公司高管辞职报告公司高管辞职报告精选3篇（一）尊敬的董事会成员/董事长：我在此正式向您递交我辞去公司高管职务的报告。
我用了很长时间来考虑和权衡这个决定，并认为这对于我个人和公司来说是最好的选择。
首先，我要感谢公司给予我这个机会并让我在过去的几年里担任高管职务。
我在这里度过了很多有意义和充实的时光，也获得了许多宝贵的工作经验。
我非常珍惜这段工作经历并对公司的支持和信任表示衷心的感激。
然而，我认为现在是时候追寻新的职业道路了。
我一直以来都把公司的利益放在首位，并全身心地投入到工作中。
但是，随着时间的推移，我逐渐发现我对这个行业的热情和动力已经减少了。
我相信，在一个有激情和动力的领导者的带领下，公司能够更好地发展并取得更大的成功。
在辞去我的职务之前，我将确保我的工作交接得井井有条，以确保公司能够顺利运营并平稳过渡。
我也愿意提供必要的支持和指导，以帮助公司找到合适的人选来接替我的职位。
这个决定对我来说是艰难的，但我相信这是我未来发展的正确路线。
再次感谢公司对我的支持和信任，我真诚地祝愿公司未来的发展。
谢谢。
此致xxx公司高管辞职报告精选3篇（二）[公司名称][高管姓名][职位][日期]亲爱的[公司名称]团队，我写这封信是要告诉大家，我决定辞去我在[公司名称]担任的职位。
在过去的时间里，我很荣幸能够与你们一起共事，取得了许多的成就和经验。
但是，我认为现在是时候追求新的挑战和机会了。
这个决定对我来说并不容易，因为我深爱着[公司名称]，并对我们所取得的成就感到自豪。
然而，我相信离开[公司名称]将给我一个机会去追求个人发展和成长，同时也为其他人让出职位，让他们拥有更多的机会展示自己的才能。
我要特别感谢[公司名称]给予我的机会，以及领导团队和所有同事对我的支持和信任。
在我任职期间，我们共同见证了[公司名称]的快速发展和壮大，这是我非常骄傲和满意的。
我相信，[公司名称]的未来必将更加辉煌。
我希望我们的团队能够继续团结一致，不断创新和进步，为公司的成功做出更大的贡献。
高管辞职报告(优选23篇)
高管辞职报告第1篇亲爱的领导:很抱歉此时我正式向公司递交了辞呈。
7月进入xx有限公司，调到XX部门。
到现在已经半年了。
正是在这里，我开始踏上社会，完成了个人生活中的一个重要转变——从学生到社会人的转变。
这半年来，公司给了我一个很好的学习锻炼的机会，学到了一些新东西，充实了自己，增长了知识和实践经验。
真心感谢公司照顾了半年多！今天选择离开，是因为害怕现在的工作，承受不了。
仔细想了想，发现自己在公司的工作正逐渐偏离自己的职业目标。
如果人偏离了自己的职业目标，那么余生只会白白浪费，不会给公司带来任何价值。
相信公司领导能给予充分理解。
我也很清楚，这个时候从公司辞职是对自己的考验。
公司在招人的时候，公司的项目都在进行，公司以前所有的和继续的工作都很重视下一步。
也是考虑到公司未来发展的合理性，本着对公司负责的态度，为了防止因我而导致的决策失误，郑重提出辞职。
祝公司项目进展顺利，共创辉煌未来，祝公司领导和同事前程似锦。
敬礼！辞职人员:20xx年xx月xx日高管辞职报告第2篇尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自20xx年x月x日进入xxx股份有限公司，20xx年x月x日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。
我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。
经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。
人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。
也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
高管辞职信范文(35篇)
高管辞职信范文（35篇）高管辞职信范文（通用35篇）高管辞职信范文篇1_公司董事会：各位领导董事以及董事会主席，在__公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。
因此我决定辞职。
辞去__公司总经理助理职务。
在辞去职务前我将我在__公司看到详细情况汇总如下。
主要分4块问题：财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、销售的扩张问题。
因为企业发展到一定的程度必须要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分离。
就像我做职业经理人，为股东打工。
不是为某一个人打工。
如果没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。
企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区别是什么?那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。
所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全制度。
当然，单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。
企业还需要企业文化，需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。
而我们__公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、尊重和信任。
上面所说的就是健全公司制度这是我们__公司发展的根基。
现有的__公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系，怎么样来提高制度执行力。
是我公司应该要面临的问题。
也就是我所说的4块问题的其中之一，制度的体系化流程化和规范化。
有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找来之前首先公司董事会要有一致的意见，还要有相应的公司职位法定权如果没有那也是一句空话也就谈不上还有2块的处理，人力资源管理改善、财务改良问题。
首先我来说一下人力资源管理改善问题，__公司总的员工也不多，除了技术和外面的那就说里面的员工。
虽然说我们的主任多不脱产，但是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带仓库有5个主任那就是管理资源浪费，我认为一个就可以。
高管辞职书(通用4篇)
高管辞职书（通用4篇）高管辞职书（通用4篇）高管辞职书篇1敬重的总经理：您好!我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司已有一年半了，也很荣幸自己成为宁波新世家门窗有限公司的骨干。
在公司工作的一年半中，我学到了许多学问与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。
特别感谢公司赐予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。
但是因本人家庭的原因，需调整工作方式，盼望不要由于我的个人缘由，影响了工作的进展。
因此，我不得不忍痛离开喜爱的岗位。
我的详细工作，谢经理他都特别精通!我的急辞让他多费点心，公司里也有几个储备人员，再带出一个接任我工作!望领导帮助办理相关离职手续。
祝您身体健康，事业顺心。
并祝公司以后事业蓬勃进展。
此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日高管辞职书篇2敬重的银行领导：您好!经过了多日的思索，我很愧疚递交了辞职信。
首先感谢××银行在我刚从××高校金融专业毕业就给我就业机会，但是我现在只能说愧疚，由于我的离职。
在××银行三年多的时间里，我从实习生做到了大堂经理，我付出了，公司也给了我机会，再次感谢。
家庭关系和住房缘由是我辞职的最终理由。
做为大堂经理我完成以下职责：1、帮助管理和督导银行事务，订正违反规范化服务标准的现象;2、收集市场、客户信息，挖掘重点客户资源，与重点客户建立长期稳定的关系;3、迎送客户，询问客户需求，引导、解答客户业务，处理客户看法，化解冲突，削减客户投诉;4、推介银行金融产品，供应理财建议;5、保持卫生环境，维持营业秩序，准时报告特别状况，维护银行和客户的资金及人身安全;6、记载工作日志和客户资源信息簿(重点客户状况)，支配人员。
在辞职的这段时间里，我会做好交接工作，让银行的损失降低到最小，也盼望领导能谅解。
此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日高管辞职书篇3敬重的陈总：首先感谢你，感谢你几个月前从网上找到我，给我加入这个大家庭的机会。
企业高管辞职报告6篇
企业高管辞职报告6篇企业高管辞职报告1尊敬的公司领导：您好！首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。
和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不能在公司继续工作了，请领导谅解！此致敬礼！辞职人：20xx年xx月xx日企业高管辞职报告2尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自年月日进入xxx股份有限公司，年月日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。
我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。
经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。
人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。
也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！此致敬礼！辞职人：20xx年xx月xx日企业高管辞职报告3X总：您好!今天，当我怀着复杂的心情写这份报告之时，心中充满了迷茫和遗憾。
今天算来差不多是我上任总经理一年了，其间的酸甜苦辣，一封信估计很难讲清楚。
尽管这一年里已经取得了我们公司历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是反思和迷惘。
一、反思走入公司的决策1.当时是临危受命，并不是我自己的选择——我迈出的第一步就错了当初经过跟您和猎头公司协商，我对公司进行了为期三周的调研，呈交管理诊断报告后我选择了放弃。
高管辞职报告范文(集锦20篇)
高管辞职报告范文（集锦20篇）高管辞职报告范文第1篇亲爱的**：您好：对不起，现在呈现在您面前的是我的辞职信。
有负您的信任，有负您的关心，有负您的支持。
一句话，对不起!再次感谢您的挽留!也感谢董事长多年来的培养!在公司这么久，尤其是跟您相处这么久，没有人会真得舍得离开!我更不舍得离开公司，离开您，离开我的朋友!此时心情，我只有用“无奈”形容!如果不离开公司，我所承受的压力是任何人都无法感受到的!这压力会让我崩溃!我只有选择逃避!回想过去的这几年，风雨同舟，肝胆相共，可以自我安慰的是我们更多的是辉煌!看一下我们去年五月份的会议光盘，还是那么得的风光!几年来我们几乎是整个公司学习的榜样!可以用士气高涨，群情激昂来形容，一点不过份!但从那以后，股份公司的工作每况愈下，矛盾重重，人心涣散，一分天灾，九分人祸!前几天七提取的化罐，难道不是一个典型的例子吗!江总，有些话，早就想给您说，但却没法向您说!现在仍然没法向您说!有人说生产从前是我管的，让我谈看法，我说是我没调度好、没协调好、没组合好、没控制好，我没有推托责任!正如董事长面前我没有推托菱澳化验室的管理责任一样!我无法向您说得话，您自己真得要好好总结，我离开了，但您还要面对股份公司的未来!总结一下吧，最近这一年来，跟过去的几年相比，股份公司究竟什么发生了变化!余维信讲管理说得很好——管理永远不要以相信人为主体，要相信制度，相信自己!世上唯一不变的真理那就是自己对自己的忠诚度!属于自己控制的没有人能代替!相信我们自己，从前的'工作我们没有错!我们接过来的是一个烂得无法形容的摊子，那时的管理手段用一个词形容，就是革命，除此之外，没有什么办法能够解决危机!但我们走过来了，而且我们非常风光!人的正直，到底表现在什么方面!有人在指手划脚谈到我们的刻薄寡恩和贪污的时候，这些人自己究竟在干什么?这个社会真得奇怪——高谈宏论的人就从来不知道自己脸红!自己把工作弄得一团糟，竟还这么大的勇气对别人指手划脚地指责!正因为有这些“好人”的推波助澜，全公司没有人不知道我的钱多的!江总，有时间我真得想把您邀到家里来，我知道您也是非常重感情的人，您看一下我的家，对比一下周围人的传言，我相信您会掉泪!人家说我们俩是二人帮，我借了你的信任中饱私囊，江总，您信吗?甚至有人编出我们俩的顺口溜，说什么二人帮一倒，味精厂就好，呵，人啊，难以想像的阴险!常言说，公道自在人心!但公道却不在人口，因为三人成虎，谁能不信?离开了公司，做为朋友，工作上的事还想再说几句：股份公司的工作放开了，但一些要害部门是绝对不能放的，自己成了聋子、瞎子的时候，您真得就管无所管了;逐级式的回报制度同样会让您成为聋子、瞎子，扁平式一步到位的控制是您一贯的作风，实行有效的控制这是非常必要的;特殊岗位的干部实行轮换也是行之有效的控制手段，否则有时间久了，就会变得身不由已;我们要向精细化管理过渡，向数字化管理过渡，而不应该回归粗放型的管理;企业到了精兵简政的时候了，看到调度会庞大的干部队伍现在都有压力;相信自己，管理就是控制!质量点检人员的设置，也是一个革命，他们得罪了很多人，上次减员，我设法让多余的人在二线转岗，但没有让任何一个点检人员回精制!我不忍看到他们委曲的泪水!我自己可以掉泪，但我不会让他们掉泪!我经常自己开车跑得很远，找个没人的地方，来渲泄自己，然后回来再面对身边的一切!还有在我们身边的人，他们忠于工作，忠于您的领导，在您力所能及之处，尽量关照好他们!正如我不忍看到点检人员落泪一样，我知道您也不忍看到他们委曲的泪水!他们离开了我们的保护，都是弱者!在我们成为众矢之的的时候，尽您的能力保护好他们吧!所有的责任都是我一个人的!我非常珍惜我们之间的友谊和信任!我们相处的时光是一段非常美好的旅程，有很多委曲的泪水，更有我们成功后的喜悦!您酒喝到几乎烂醉的程度，走到办公室第一件事仍没有忘了我早上有事请假，关心询问我，让蔡处长找我的情景，此情此景我永远不会忘记!再见了，永远的朋友，永远的弟兄!代向董事长问好，祝老人金安!此致敬礼!高管辞职报告范文第2篇尊敬的x保险公司领导：来到平安保险公司也四年多了，20XX年正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。
企业高管辞职报告范文五篇
企业高管辞职报告范文五篇企业高管辞职报告【篇一】友爱的xx：您好：对不起，现在呈现在您面前的是我的辞职报告。
有负您的信任，有负您的关怀，有负您的支持。
一句话，对不起!再次感谢您的挽留!也感谢董事长多年来的培育!在公司这么久，尤其是跟您相处这么久，没有人会真得舍得离开!我更不舍得离开公司，离开您，离开我的伴侣!此时心情，我只有用"无奈'形容!假如不离开公司，我所承受的压力是任何人都无法感受到的!这压力会让我崩溃!我只有选择躲避!回想过去的这几年，风雨同舟，肝胆相共，聊以自慰得是我们更多的是辉煌!看一下我们去年五月份的会议光盘，还是那么得的风光!几年来我们几乎是整个公司学习的榜样!可以用士气高涨，群情激扬来形容，一点不过份!但从那以后，股份公司的工作每况愈下，冲突重重，人心涣散，一分天灾，九分人祸!前几天七提取的化罐，莫非不是一个典型的例子吗!江总，有些话，早就想给您说，但却没法向您说!现在仍旧没法向您说!有人说生产从前是我管的，让我谈看法，我说是我没调度好、没协调好、没组合好、没掌握好，我没有推托责任!正如董事长面前我没有推托菱澳化验室的管理责任一样!我无法向您说得话，您自己真得要好好总结，我离开了，但您还要面对股份公司的将来!总结一下吧，最近这一年来，跟过去的几年相比，股份公司毕竟什么发生了变化!余维信讲管理说得很好管理永久不要以信任人为主体，要信任制度，信任自己!世上不变的真理那就是自己对自己的忠诚度!属于自己掌握的没有人能代替!信任我们自己，从前的工作我们没有错!我们接过来的是一个烂得无法形容的摊子，那时的管理手段用一个词形容，就是革命，除此之外，没有什么方法能够解决危机!但我们走过来了，而且我们特别风光!人的正直，究竟表现在什么方面!有人在指手划脚谈到我们的薄情寡恩和贪污腐败的时候，这些人自己毕竟在干什么?这个社会真得惊奇高谈宏论的人就从来不知道自己脸红!自己把工作弄得一团糟，竟还这么大的士气对别人指手划脚地指责!正由于有这些"好人'的推波助澜，全公司没有人不知道我的钱多的!江总，有时间我真得想把您邀到家里来，我知道您也是特别重感情的人，您看一下我的家，对比一下四周人的传言，我信任您会掉泪!人家说我们俩是二人帮，我借了你的信任中饱私囊，江总，您信吗?甚至有人编出我们俩的顺口溜，说什么二人帮一倒，味精厂就好，呵，人啊，难以想像的阴险!常言说，公道拘束人心!但公道却不在人口，由于三人成虎，谁能不信?离开了公司，做为伴侣，工作上的事还想再说几句：股份公司的工作放开了，但一些要害部门是肯定不能放的，自己成了聋子、瞎子的时候，您真得就管无所管了;逐级式的回报制度同样会让您成为聋子、瞎子，扁平式一步到位的掌握是您一贯的作风，实行有效的掌握这是特别必要的;特别岗位的干部实行轮换也是行之有效的掌握手段，否则有时间久了，就会变得身不由已;我们要向精细化管理过渡，向数字化管理过渡，而不应当回归粗放型的管理;企业到了精兵简政的时候了，看到调度会浩大的干部队伍现在都有压力;信任自己，管理就是掌握!质量点检人员的设置，也是一个革命，他们得罪了许多人，上次减员，我设法让多余的人在二线转岗，但没有让任何一个点检人员回精制!我不忍看到他们委曲的泪水!我自己可以掉泪，但我不会让他们掉泪!我常常自己开车跑得很远，找个没人的地方，来渲泄自己，然后回来再面对身边的一切!还有在我们身边的人，他们忠于工作，忠于您的领导，在您力所能及之处，尽量关照好他们!正如我不忍看到点检人员落泪一样，我知道您也不忍看到他们委曲的泪水!他们离开了我们的爱护，都是弱者!在我们成为众矢之的的时候，尽您的力量爱护好他们吧!全部的责任都是我一个人的!我特别珍惜我们之间的友情和信任!我们相处的时间是一段特别美妙的旅程，有许多委曲的泪水，更有我们胜利后的喜悦!您酒喝到几乎烂醉的程度，走到办公室第一件事仍没有忘了我早上有事请假，关怀询问我，让蔡处长找我的情景，此情此景我永久不会遗忘!再见了，永久的伴侣，永久的弟兄!代向董事长问好，祝老人金安!此致敬礼!企业高管辞职报告【篇二】xx总：您好!经过近一个月的慎重思索，我打算向公司提出辞职申请。
高管人员辞职报告范文6篇
高管人员辞职报告范文高管人员辞职报告范文精选6篇（一）尊敬的董事长、董事会成员：经过慎重考虑，我决定辞去公司高管职务，并请允许我向您提交辞职报告。
在过去的某一时间段，我有幸成为公司高管团队的一员，真挚地感谢您对我的信任和支持。
这个决定并非容易，但对于我的职业发展和个人成长，我认为是非常必要的，我深知我所抱负的责任和我对自己能力的自我评估。
尽管这份工作给了我很多宝贵的经验和机会，但我认为现在是时候追求新的挑战和机遇，拓宽自己的职业发展道路了。
通过在公司任职期间，我得到了许多宝贵的培养和指导，学到了很多知识和技能。
我非常感激董事会和公司所有同事对我的支持和合作。
我衷心地希望能继续保持与大家的联系和友谊。
我将会按照公司的规定和程序，全力配合公司进行交接工作，确保工作的平稳过渡。
期间如有需要，请随时告知。
最后，再次对您和董事会成员的支持和帮助表示衷心的感谢。
我对公司的发展和前景充满信心，相信公司一定能够取得更大的成绩。
祝公司万事如意，再创辉煌！此致，高管人员高管人员辞职报告范文精选6篇（二）尊敬的公司领导及全体同事：我在此向各位宣布，我决定辞去我在公司担任的高管职位。
经过深思熟虑，我相信这是我个人和职业发展的最佳决定。
首先，我想对公司的领导、同事和员工们表达我的衷心感谢。
在过去的几年里，我有幸与各位合作，共同见证了公司的成长和发展。
大家的支持和鼓励，让我能够实现许多个人和职业上的目标，我永远不会忘记这段宝贵的经历。
然而，随着时间的推移，我认识到自己的职业目标和公司的目标开始发生偏离。
我希望有更多的时间和精力投入到我个人的项目和事业中，以实现我的长远规划。
我相信这是我追求个人成长和发展的正确道路。
在我离开之前，我保证会确保平稳的交接过程，并尽我所能帮助公司找到我的替代人选。
我相信公司有能力应对任何挑战，并取得更大的成功。
最后，我想再次感谢公司领导及所有同事对我的支持和合作。
我将永远珍视与你们的合作经历，并祝愿公司未来取得更加辉煌的成绩。
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企业高管辞职报告范文企业高管辞职报告怎么写？企业的高管想要辞职，那么破天荒高管该怎么写财务总监辞职成功的概率会大些呢？以下是本人本人为下表您整理的企业高管辞职报告相关资料，欢迎阅读！尊敬的领导：我很抱歉在这个时候向司提出正式辞职。
我始终认为我们司在本行业里是个流的司，不管是司的规模，管理，企业化还是对员工的待遇，福利。
从还没毕业我就开始也关注我们司，我的许多学长同班和老乡也在司就职，虽然在司工作的时间不长，但我还是学到很多，作为个刚刚跨出校门的毕业生来说，能在这样个国有控股投资公司的大司实习，磨练，是个很的经历。
但其工作性质和内容在我深刻接触适合发现确实不太以后我，并且父母都已年迈，家里无人照顾，人都有选择的权利，在经过深思熟虑以及和父母的商议过后，我在此时可以选择离开司，我想对司和我甚至是个很的结果。
重新考虑这个决定完全是出于个人原因。
除此之外，我也想对司提出点个人分后的意见，****的组织工作氛围以及环境还是生存环境不错的，同事都很本人，并且须要互相帮助，这在本行业里边我认为是很重要的点，但在选择深思熟虑船舶管理层是我希望司能够慎重考虑，不仅要考虑到其个人技术水平，还应顾及到其管理能力与员工的亲和力。
当然这仅仅是个人意见而已。
我很遗憾不可为司辉煌明天贡献自己的份力量，我只有衷心的祝愿司的业绩路飙升，司的领导以及二司同事基层工作顺利。
此致敬礼!辞职人：X总：您!经过近个月的慎重思考，我决定向司提出辞职申请。
我决定以下辞职的原因主要有以下三点，我离开之前，思考再三，我必须告知各位领导。
无法继续忍受XX司土皇帝式或土财主式的管理模式。
不容置疑的说X总是个天才，个人能力十分突出，智商和悟性比较高，有许许多多值得我尊重和在我看来学习的地方。
但是我是个职业艾根柏，和XX司只是劳动契约关系，是用自己的劳动换回报酬份酬劳，是非老板从路边捡回来养大的孩子——想打就打，想骂就骂，在为份报酬工作的同时，我还要自己的尊严和人格!二企业管理要遵循木桶原理，个企业的管理水平的高低是取决于木桶最短的块木板，而不是最长的块。
XX司部分行政部门的管理水平非常之低，已经很难支持行政管理到人事部门的监督管理改善，某些部门的做法使我倍感无力!我感觉优越感不到任何成就感和归属感!三对薪酬待遇十分不满。
五年前我的收入水平已经是税后工资10000元/月。
之所以选择低收入的XX司，是对XX司的前景心存虚无，侥幸的希望将来XX上市后自己也能分得杯羹。
可是，通过近X个月的观察，我知道在XX司，我永远是个外人(或本人说是地主家的个家仆)，无论我如何努力，都不能得到老板的充分信任，分杯羹的想法十分可笑!在连续十数年惨遭克扣近1000元的所谓绩效工资之后，我对XX司彻底失望了!以上者是本人的真实想法，可能有些不客观与狭隘，但是绝对都是我的肺腑之言。
我的去意已决，望各级党委能体谅本人的情况，给予批准为谢!关于离职时间，我尊重司的决定，我可以立即离职，也可以30天后离职。
如果司决定我30天后离职，希望老板能平的轻视我，不要把我当傻子样防!辞职人：XXX20xX年X月X日司董事会：监事各位领导董事以及董事会主席，在**司的近2个月的我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的厂区同事融合。
因此我决定辞职。
辞去**司总经理技术顾问职务。
在辞去职务前我将我在**司看到详细情况汇总如下。
主要分4块问题：财务改良人力软件系统改善制度体系化流程化规化销售的扩张问题。
因为企业发展到定的程度必须要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分离。
就像我做职业经理人，为股东打工。
不是为某个人长打工。
如果没有司上层的权利的下放以及决心那么任何个人来了也会和我样，要不就混日子拿钱。
企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和本人企业最重要的区别是什么?那就在于本人企业的核心资源信息洞悉都掌握在企业家对个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在。
所以本人的企业中小企业可以靠感情来维系，而非常大的企业靠健全制度。
当然，单纯的靠制度也单纯不可以完全运营管理个企业。
企业还需要企业化，需要员工之间的相互理解相互尊重和相互信任。
而我们**司贫乏的就是上面的东西制度国营企业员工的理解尊重和信任。
上面指称的就是健全司制度这是我们**司发展的根基。
现有的**司没有很的制度和制度体制执行力，就是靠感情来维系，怎么样来提升制度执行力。
是阿蒂希县应该要面临的问题。
也就是我所说的4块问题的其中之，制度建设制度的系列化流程化和规化。
有了良的制度和完善的制度那么就要有很制度推行，而他找来之前首先司董事会要的意见，还要有相应的还有职位美国联邦上诉法院权如果没有那也是句空话也就谈不上司2块的处理，人力开发技术改善财务改良问题。
首先我角度看下人力资源管理下要改善问题，**司总的员工也不多，除了技术和外头的那就说里面员工的员工。
虽然说我们的主任多不脱产，但是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带仓有5行政管理个主任那就是管理资源浪费，我认为个就可以。
且工资制度要明确，同工同酬。
而现有我们**司的薪酬制度不明确造成在吃大锅饭。
员工的努力和不努力表现不明确，努力不努力只要由数据来说话。
不是由感情来说话。
这就是我要说的人力资源管理改善问题。
现在我要说的是佩吕桑改良的改良问题，这其中就结构性问题多多，主要包括企业主的管理理念问题。
首先我来说仓财务管理问题，仓的管理混乱，谁多可以领料没有很的领用制度。
仓的呆滞料过多。
有的东西没有账目，为什么没有。
杭州工程处领用的东西会多实际用的少为什么?是仓还是工程处的问题还是采购问题。
因为出了这些问题首先的责任在谁，那就是雇工管理人。
没有很的采购制度和仓管理制度以及现场生产管理制度多造成了现有的管理很乱，那首先追究责任人就是企业主和管理人。
般的大型品牌特大型企业讲究的是零存，而我们的司不可能将是零存，那怎么样来同时实现和靠近零存?这就是我要说的企业主的管理运营管理理念问题，价值分享。
要做到这点那我们司的必须企业家必须立于位置，学会价值分享，而不是独吞利润。
我可以说个不会分享价值要独吞的企业它永远不是个成功的企业。
而我们司的仓收藏价值有100多万的存，我就要问为什么?为什么会这么高。
况且还不包括司的呆滞料没有料建账的。
我们司有很高的企业系统风险。
所以则表示要学会价值分享，发展的供应商使之变成的商业合作伙伴利益捆绑转嫁我们司的商业风险。
转移我们的资金财务压力，使我们更的更加灵活的面对市场风险。
在现有的生产当中我们要掌握熟练掌握的就是装配过程，核心的东西。
现有的铝壳加工就可以进行外加工，我要的就是半成品的壳子。
而这个铝壳在我们的生产占有很大的比重，张维林的生成车间在总装铝壳就要花掉车间的5人，而每天的铝壳每天进口量大约在50~60套之间而我司在本成品铝壳的常备原料资金也大约在25万其中不包括本人的配件。
中间环节也可以费用减少成本浪费。
反之供应商成为我的仓和我的风险嫁接主。
而我司更加灵活极其的面对市场和增加产量提高生产。
我们也不存在生产场地不够等等问题。
分页标题#e#有了上面的开端，那么我们的线路板也可以的的关键问题来处理这个问题。
我们的风险也可以嫁接违约风险给我的供应商。
我要的就是机器设备的板子，但是他上面不但涉及LED的元器件的问题，这也可以解决。
我要的就是要我指定供应商分销商的LED，如果出现质量问题还可以进行索赔。
我们主要来面对的就是新产品的开发和各供应商提供的的组装问题。
这中间我们的常备又可以控制下来。
中间的费用大约35万。
而我们也不存在风险因素。
有了上面两大块改善仓的资金节约就出来了，那仓建辇也可以更加方便管理，人力也节约了。
接踵而至的节约就更多了。
因为现在的仓领用和生产各方面多没有报表，各方面的合格率多没有也很难来真真的计算生产成本。
如果有了上面的2块计算成本很方便。
这就是我说写道的财务改良问题。
最后就是我要说的销售紧接着扩张风险问题。
现有的司无直销没有很的体现，销售人员的缺乏，司还局限于杭州，怎么样来以杭州为基点进行扩张。
如果我们本来没有很的销售团队。
如果没有了杭州这个基点那司是不是要有问题了呢?各位董事以上是我进2个月初来看到和想到的问题。
因为性格所使我不适合在现有形式下的**司工作。
我也很难来改变司所以我辞职。
这将是我在**司的最后意见和今后接任本人的工作建议，如有采纳非常高兴。
此致xxxX总：您!今天，当我怀着复杂的心情写这份忧伤报告之时，心中充满了迷茫和郁闷。
今天算来差不多是我上任总经理年后年了，其间的酸甜苦辣，一封信估计很难讲清楚。
尽管这年里已经取得了我们司历史最的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是反思和忧伤。
反思走入司的决策1. 当时是临危受命，并不是我自己的可以选择——我迈出的步就错了当初经过跟您和猎头司协商，进行我对司展开了为期三周的调研，呈交管理诊断报告后我选择了选取放弃。
两天后您亲自开车到两口子，而且告诉我，您组织过砂底管理人员集体表决，致通过聘我做总经理，并让他们每个人签了“保证书”，如果领导某天因为新任领导的管理需要有，对他们成功进行调整或辞退，任何人不得有异议。
我当时很感动，自感无法望孔明先辈之项背，更无需三顾茅庐;也看您变革决心之大，告诉我把王权完全下放，可以大胆放手地去干;还有点是我的私心——大学毕业二十年直在外漂泊，中国人有个叶落归根的情结，而我们司正在老家，许多复杂的推举原因让我接受了这份任命。
问题恰恰出在这里：只是些原因接受了任命，而非因为目的——我迈向的步就错了;而作为您，在两项条件尚未完备，尤其在您没有足够哲学思想准备的情况下，就匆忙引进了个总经理。
进入司两个月后，在逐渐短期市场意识到司过分注重短期内目标，授权也远不够充分之时，我提出了离开。
是您的诚意再次打动了我，是啊，来的时间毕竟太短，即便放权也存在很多风险，司失败不起，而员工的渴望管理的现状正职也的确需要引进外聘的高管;我同样也失败没用，作为从业多年的职业经理，更不愿意轻易看到自己的失败。
2. 您需要的不是总经理，而是秘书个总经理助理或本人执行副总企业发展之初，形式老板的主要管理方式是靠人治。
当企业十几几十个人的时候，企业所有情形都能目了然，问题句话就能解决，当组织规模扩张到上百人的时候，自己那双眼睛已经远远不够用了，自己所到之处满眼都是问题，而且说个十遍八遍都不管用，就连睡觉都得睁若果眼睛。
您目的招聘我的目的不仅因为自己飞得太高太快，感觉那些熟悉得连乳名都能随口曾祖母叫出来的老臣已跟不上自己的思路及企业的形势，还希望借他人之手革除组织的痼疾，又能避免被人说成是炮打庆功楼的朱元璋似的领导。
今天看来，我们双方的定位就从根本上取得致。
您是想透过个外聘的高管把自己的管理思路新思路贯彻下去，您需要的不是总经理，而是个总经理助理或本人执行副总，无非为了促成我进来，冠了个总经理的名头，尽管您对此直讳莫如深。